人力资源经理负责公司人力资源全面管理，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度流程。根据业务需求组织招聘，优化人才结构，提升团队稳定性。开展员工培训与发展计划，提升组织能力。负责绩效管理体系实施，确保公平公正。处理员工关系、劳动争议及企业文化建设，维护良好工作氛围。要求具备人力资源管理经验，熟悉劳动法规，具备良好沟通协调、组织规划与问题解决能力。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建并维护和谐的劳动关系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实际操作经验； 2、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源工作中出现的各类问题。

岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地，保障各项人力资源制度高效运行。 2.统筹人力资源部门日常管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节的优化与执行。 3.深入业务部门了解人才与发展需求，提供专业且匹配的人力资源支持与建议。 4.策划并组织实施员工能力提升项目，推动人才梯队建设与职业发展体系建设。 5.主导员工关系维护工作，妥善处理劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队达成工作目标。 2.拥有优秀的表达与协调能力，可顺畅对接基层员工及各级管理层。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，具备应对复杂情况的应变能力。 4.具备扎实的数据分析与问题诊断能力，能依据企业实际调整人力策略。 5.关注行业最新人力资源动态，善于吸收并实践先进管理理念与工具。

本公司主营洗护沐产品，诚聘区域销售经理+地推老师 区域经理 一、岗位职责 1、负责区域的代理商和终端市场开发及客户的维护管理。 2、负责货款的安全回收，维护市场秩序、价格管理。 二、任职要求 1、23~45岁；具有专业线美发洗护行业1年以上销售经验； 2、具有良好的沟通能力与市场拓展能力，有丰富的销售经验； 薪资待遇： 底薪+高提成+出差补贴+奖金；(能力不同薪资不同，具体薪资面谈) 有同行业资源经验者月薪1W起 洗护地推老师 协助代理商出货给发廊 岗位要求： 1、20-45岁，有洗护发廊地推经验 2、具有良好的沟通能力，身体健康，能接受经常出差； 薪资待遇：底薪5000+提成+出差补贴+奖金（提成现销现结） 【福利待遇】 1、上班时间:9：00-18：00，包午餐，周日休息，购买社保； 2、享受法定节假日、不定期大小员工活动(下午茶、团建、年度旅游等)节假日礼品等等; 3、超Nice的boss，轻松愉快的团队氛围 4、公司具有完善的晋升机制，努力与付出成正比 5、还有更多人性化的福利，加入我们你就会发现更多~ 【选择我们的理由】: 你还在犹豫要不要加入吗?直接加入我们吧! 1、实力企业背景，产品生产、开发能力强大; 2、旗下自有品牌“徽歌、橙诺、舒冠、荣炫、魔立柔”，另有多家大公司做OEM，实力强大; 3、有十年线下美发行业经验，有销售团队充分条件做销量辅助，可接大量订单; 4、目前已有洗护美发线下渠道、线上京东天猫电商、配套工厂生产团队基础后盾。 ！！！！！！欢迎投递简历！！！！！！

一、岗位职责 1、人力资源部统筹规划：根据公司业务发展需要，制定年度人力资源计划，统筹搭建并优化部门日常运作流程，确保人力资源管理与各业务板块高效协同。 2、员工关系及企业文化建设：营造积极友好的内部沟通氛围，建立完善的员工沟通机制，定期策划并开展团队活动； 3、绩效薪酬落地：构建适用于各部门及岗位的绩效考核体系，持续推进绩效评估工作，组织各部门开展绩效考核，并定期实施人才盘点；设计符合市场水平的薪酬结构，执行薪资核算及福利发放工作； 4、HRBP角色履行：深入理解国际物流业务模式，作为运营总监的助手，支持销售团队的人力资源需求； 5、培训：结合各岗位实际需求，组织实施岗位技能培训，持续提升员工业务操作能力。 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、经验要求：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源主管职务，有国际物流/供应链行业背景者优先； 3、专业要求：熟练掌握招聘、培训、绩效管理、员工关系及HRBP等模块的实际操作； 4、沟通协调能力：以企业需求为导向，具备良好的跨部门沟通协作能力，服务意识和团队合作精神强； 5、抗压能力：能理性应对工作压力，保持积极心态迎接挑战，具备较强的自我调适能力。 三、职位优势 1、薪酬待遇：10K以上，具体可面议 2、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:30，双休，每日工作7.5小时； 3、学习机会：公司倡导学习成长，不定期提供外部培训与进修机会； 4、团队氛围：团队成员以00后为主，整体氛围轻松融洽，兼具活力与挑战性； 5、晋升发展：提供横向与纵向的职业发展路径，有机会成长为管理层核心成员； 6、福利保障：五险一金、带薪年假、工作日下午茶、生日会、团建旅游、节日现金福利、季度活动经费、年度健康体检等。

一、聘用要求 年龄与形象：******，身高158cm以上，体重120kg以内，外形端正，具备良好仪态及基础化妆技巧。 学历背景：大专及以上学历，有销售行业销冠经历者优先考虑。 工作经验：需具备至少两年销售岗位经验，具有母婴领域、月子会所或相关服务行业一线客户服务经验者更优。 能力素质：具备出色的表达能力、临场应对能力及统筹协调能力，富有亲和力、同理心与耐心，善于倾听并协助客户解决需求。 二、岗位职责 客户关系管理：开发并维护客户资源，达成公司下达的各项业绩目标。 产品知识掌握：深入了解公司整体业务与服务体系，尤其熟悉月子中心各类套餐价格及服务亮点，准确解答客户咨询，推动成交转化。 销售流程执行：负责合同签署、费用收取、退费处理及相关资料归档工作。 客户跟进服务：定期回访潜在客户，整理分析客户需求，匹配合适方案，提升转化率。 市场推广支持：配合品牌宣传，参与社交媒体内容更新与日常运营维护。 个人成长提升：主动参与公司组织的培训课程与学习项目，不断提升专业素养与销售技能。 其他工作事项：完成店长交办的其他工作任务。 三、工作待遇 工作时间：上午9点至下午6点，享受五险保障。 福利待遇：提供工作餐食，不定期安排下午茶及其他员工关怀福利。 职业发展路径：配备完善的培训体系与公正晋升通道，优秀客户经理可纳入储备店长培养计划。 薪资结构：底薪加绩效奖金，绩效按月度任务完成情况计提1%-2.5%，超额完成另有奖励。综合月薪区间为8k-2w，表现突出者可达2-5万，业绩顶尖人员可获得团队旅游等激励机会。

岗位职责： 1、负责高空作业车在工程项目中的租赁业务，主动拓展租赁市场，开发多元化业务渠道，确保完成年度销售目标； 2、定期走访区域内重点客户，掌握客户需求变化，挖掘潜在合作机会，搭建高效的客户沟通机制。快速响应客户反馈与投诉，提升客户满意度，维护长期稳定的合作关系； 3、跟踪并收集区域市场动态信息，进行综合研判与趋势预估，提出可行性应对策略，并向相关部门反馈建议；通过客户资料及交易数据的整理分析，为采购与生产规划提供决策依据； 4、按时催收租金款项，有效控制应收账款风险，降低坏账率。 任职要求： 1、年龄不超过38岁，大专及以上学历，具备建筑行业背景者条件可适当放宽； 2、具备良好的语言表达能力，擅长人际沟通与商务谈判； 3、具有一年以上建筑、涂料或机械设备租赁销售经验，有工地项目客户资源者优先录用； 4、需自行配备交通工具（公司提供油费补贴）；

职位描述：1、负责项目的日常管理，保证项目质量的提高； 2、负责新项目入场、退场的管理工作，促进项目稳定运行； 3、项目成本的合理化控制，能跟进项目情况优化运营管理模式； 4、安全事故、突发事件的处理； 5、商务关系的维护，保证项目回款； 6、领导交办的其他工作事项。 任职要求：1、大专以上学历，年龄45岁以下； 2、有独立管理清洁项目运营经验； 3、熟悉项目管理基础数据，有总结思维能力； 4、服从公司调配； 5、能熟练掌握及运用常用的办公软件； 6、薪资待遇：面谈。

主要面向金融机构（银行、保险、券商、私募投资公司等）推广销售自主版权的证券信息类软件和数据库。 1、通过客户拜访，收集用户使用反馈及产品功能的新需求； 2、根据客户需求开展产品培训，提升客户对软件操作的熟练度； 3、持续维护客户关系，保持与客户的高效沟通与互动； 4、及时响应并解决客户在产品使用中遇到的各种问题

岗位职责： 1、主导声音SKU后端教学团队的人才甄选与培养发展，强化讲师专业素养，支撑新项目人才储备与成长； 2、推动后端教学质量提升，通过学员各阶段学习数据洞察，迭代运营方案，对毕业率、退费率、完课率等核心教学指标负责； 3、探索并优化学员复购策略与路径设计，持续提升复购率及复购产出； 4、联动质检、培训、产品、课研等相关团队，协同提升服务体验与运营效能，助力构建正向品牌声誉。 任职资格： 大专及以上学历，具备2年以上教学管理经验，有线上教育领域管理背景者优先； 思维条理清晰，擅长复盘归纳，热衷探究问题本质，具备系统化解决复杂问题的能力； 拥有较强的业务洞察与数据分析能力，具备良好的战略规划及项目落地推动力； 沟通表达顺畅，团队协作意识强，执行力突出，学习适应能力强； 自我驱动，承压能力强，富有热情与创新精神

河源市连平县招铲车/装载机司机

CNC操作员 薪资福利:1.包吃包住，有空调、洗衣机，每月部分电费减免;2.有夜班补贴、全勤奖;3.享受节日福利、生日福利，。 工作地址:河源市连平县三角镇工业生态园军民路

打磨普工 薪资福利:1.包吃包住，有空调、洗衣机，每月部分电费减免;2.有夜班补贴、全勤奖;3.享受节日福利、生日福利，。 工作地址:河源市连平县三角镇工业生态园军民路

电工 45周岁以下，高中以上学历，持证上岗，无犯罪史，身体素质良好，吃苦耐劳。负责日常巡检、维护、故障诊断与应急抢修。 薪资福利:6000 - 8000元；购买五险，提供食住(早餐、中餐、晚餐、夜宵)，宿舍3人间，配有独立卫生间、冲凉房、空调、24小时热水。 招工人数:2人 工作地址:连平县油溪镇头巾石

品检员 薪资福利:1.包吃包住，有空调、洗衣机，每月部分电费减免;2.有夜班补贴、全勤奖;3.享受节日福利、生日福利，。 工作地址:河源市连平县三角镇工业生态园军民路

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

有工作经验优先

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作细致严谨，责任心强，能够独立高效完成工作任务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

要求：男女不限，对楼盘房产销售有一定的经验和管理能力，月薪6000至1万2。

经验要求：三年以上人力资源相关工作经验 知识技能：1、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等 2、掌握劳动法律法规相关内容，具备丰富的劳动争议应对与处理经验 3、了解ISO27001、ISO9001、ISO14001、ISO45001、QC080000等管理体系基本知识 能力素质：具备良好的职业素养与敬业精神，工作认真负责、逻辑清晰、沟通顺畅，富有工作激情与主动性，具有较强的判断力、执行力及抗压能力，善于协调各方关系，注重团队协作并持续学习提升 核心工作： 1、预防劳资风险，在合法合规前提下妥善处理员工申诉、纠纷、违纪行为、合同解除事项、劳动争议及工伤事故等相关事务 2、组织安排关键岗位人员的职业健康体检及公司年度员工职业体检工作 3、办理残疾人年审及相关残联保障金申报事宜 重要工作： 1、管理劳动合同续签流程，有效防范用工法律风险 2、参与推动企业文化建设，打造契合企业价值观的工作环境与组织氛围 3、持续优化员工关系管理机制，完善制度、流程与运行体系，促进和谐稳定的劳动关系建设

【岗位职责】：（商圈市场拓展、商户线上运营、团队管理、业绩达成） 1.业务拓展：开拓新商户资源，扩大外卖市场覆盖范围；对接潜在合作商家，讲解平台优势及合作方式； 2.商户关系维护：与现有商户保持常态化沟通，收集反馈并协调解决实际问题；协助商户优化服务流程，提升订单转化与客户满意度； 3.市场分析：跟踪本地外卖行业变化及竞争格局，为运营策略提供数据支持；结合商户经营数据与市场趋势，输出可行性优化建议； 4.团队管理：统筹销售团队日常运作，设定目标与执行计划，监督工作进度；组织培训提升成员专业能力与销售水平； 5.活动策划与执行：设计并落地各类营销活动与促销方案，增强商户参与度与用户活跃度；监控活动进展，评估效果并及时调整策略； 6.合作协议管理：主导商户合同签署工作，确保条款清晰合规；跟进履约情况，协调处理合作中的法律相关事宜； 7.业绩达成：承接团队整体业绩任务，制定可落地的推进方案；定期汇报工作成果与关键指标完成情况。 【职位要求】： 1.大专及以上学历，具备较强自我驱动力和抗压能力；3年以上相关领域工作经验，至少1年团队管理经历； 2.熟悉本地餐饮市场环境，拥有区域团购或外卖渠道资源，具备独立开发商户的能力； 3.有在主流外卖或本地生活服务平台担任管理职务经验者优先考虑。 【薪资福利】：底薪+绩效+奖金+补贴，综合6-10K

招聘：建材销售经理2名，待遇面议。 要求：有行业经验优先考虑，C1驾照，年龄35岁以下。

【工作内容】 -搭建并持续优化公司绩效管理体系，推动绩效目标的有效实施与落地； -协同各部门制定并落实月度、季度及年度绩效考核机制，提升团队工作效能与业务成果； -对绩效相关数据进行深入分析，输出具有指导意义的反馈与优化建议，辅助管理层决策； -与人力资源各职能模块紧密配合，确保绩效管理与人才引进、培养等流程高效联动。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业者优先； -具备3年以上绩效管理相关工作经验，拥有良好的数据分析能力和逻辑思考能力； -责任心强，具备优秀的沟通协调能力，能独立推进并完成各项工作任务；

工作内容： 1、负责已合作门店的客户关系维护与沟通协调 2、开拓新客户资源，推动新产品市场推广 3、开展竞品调研，形成分析报告供公司决策，协助制定应对策略 任职要求： 1、年龄*****，无不良嗜好，持有C1驾驶证 2、具备建材行业从业经验者优先录用 3、工作责任心强，能积极配合并完成各项任务安排 福利待遇： 1、每月休息4天，法定节假日正常休假，每日工作8小时 2、设有全勤奖励、餐食补贴、住房补贴，享受节日福利及团队建设活动 3、薪酬结构为底薪+绩效+提成，并享有年终激励奖金 4、依法缴纳社会保险，定期组织员工聚餐活动

招聘业务经理，20-35岁，月薪5000-10000

公司简介：河源万人规模大型电子厂，坐落于龙岭工业区，毗邻巴伐利亚风景区；隶属于深圳航嘉集团，为集团在河源的生产制造基地，主要生产手机充电器、电源适配器、电脑机箱、投影仪、小家电等系列产品。 因厂区扩建，新增三期厂房，办公环境全面升级，招聘办公室已搬迁至新址，招聘团队同步扩编，现需补充招聘专员若干名，具体要求如下： 岗位职责： 1、负责招聘信息的发布与维护，精准匹配并推荐合适岗位给求职者； 2、依据既定招聘计划及管理制度，高效推进并完成月度招聘任务； 3、对接有入职意向的候选人，全程跟进回访进度，组织安排到厂面试及入职流程； 4、综合利用微信朋友圈、抖音号、招聘平台、小红书等线上渠道开展招聘宣传，收集简历并推动后续环节。 岗位要求： 1、中专/高中及以上学历，大专优先，年龄30岁以下，形象良好，气质端正； 2、普通话流利，表达清晰，具备直播、销售、劳务派遣或招聘执行经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，工作细致，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，耐心负责，积极主动，能适应一定工作压力； 4、熟悉自媒体运营，拥有抖音、小红书等社交账号且有一定粉丝积累者优先。 我们的团队： 招聘团队以90后、00后为核心成员，整体氛围轻松活跃，易于融入；管理方式扁平高效，自主空间大，注重结果导向。 福利待遇： 1、实行每日8小时标准工时制，平衡工作与生活； 2、提供行业具竞争力薪酬，无责任底薪+招聘提成，上不封顶，收入与业绩直接挂钩，月薪过万可期； 3、入职即办理社保，享有节日福利、下午茶点、团队聚餐、定期团建等多项员工关怀。 工作地址：源城区龙岭一路航嘉工业园员工招聘处

本公司是楼盘房地产销售公司，现因业务发展需要，招聘楼盘房地产销售总监，要求对房地产销售有一定的经验和管理能力

1.负责公司人员的招聘相关事务 2.负责面试流程的组织与协调安排 任职要求： 1.年龄****** 2.熟练操作主流招聘平台，具备良好的沟通能力，表达条理清楚，具备基础逻辑分析能力，能独立完成候选人邀约及面试对接等招聘环节 3.具备文员相关工作经验