岗位职责: 1. 制定并推动公司人力资源战略规划的落地实施，保障各项人力资源制度高效运行。 2. 统筹人力资源部门日常运营工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。 3. 深入业务部门了解人力需求，协同制定并落实匹配的人力资源支持方案。 4. 策划并组织实施员工培养与发展项目，助力员工能力提升与职业路径拓展。 5. 妥善处理员工沟通与劳动关系事务，化解潜在矛盾，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队达成工作目标。 2. 拥有优秀的语言表达与跨层级协调能力，确保信息高效传递与协作顺畅。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，可根据实际场景灵活调整执行策略。 4. 具备扎实的数据分析与应变能力，能结合企业实际优化人力资源配置方案。 5. 关注行业最新人力资源动态，持续学习并推动先进管理实践在组织内应用。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建并维护和谐的劳动关系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实际操作经验； 2、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源工作中出现的各类问题。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作内容： 1. 技术岗招聘攻坚能力： 精通嵌入式工程师、数控/马达工程等硬技术岗位招聘渠道（如行业论坛、技术社群、竞对挖角）； 具备阿里/淘宝/国际运营岗快速寻访能力（跨境电商人才库资源为加分项）； 保障核心技术岗招聘周期 ≤30天（需过往案例证明）。 2. 人效提升与组织优化： 通过人效数据分析（如人均产值、离职成本）驱动生产岗月离职率≤8%； 主导岗技能矩阵搭建，链接技术能力与业务需求，支撑人均产值年提升≥12%； 优化业务/生产/技术部门组织架构，适配智能制造升级需求。 3. 有能力完善薪酬竞争力建设 任职要求 1. 业务洞察： 每周≥2次深入车间/技术部门，理解作业流程与人才痛点； 从经营参与者视角提出人效改善建议（如优化生产排班减少人力冗余）。 2. 攻坚特质： 适应"团队攻坚"文化，在人才竞争中主动制定反挖角策略（尤其针对外资企业流向）； 以"客户至上"思维服务内部部门（如销售团队快速扩编支持）。 3. 风险管控： 建立制造业劳动风险预防机制（如工伤高发岗位合规管理）。 4. 专业背景：人力资源管理、工业工程或相关专业 5. 行业经验： 3年以上制造业HR全模块经验（机电/自动化类企业优先）； 优秀的人际关系处理和有独立处理劳动纠纷的成功案例（需面试时提供具 体方案及结果）。 优先项 有机电企业人才体系0-1搭建经验； 掌握Python/HRBI工具进行人效建模（基础数据处理能力为必需）； 具备工业自动化领域外资企业人才

1、门店销售经理 2、本科毕业，专业：市场营销、电子商务、英语、工业设计、无人机等专业毕业 3、1年以上相关工作经验 4、熟练使用收银软件，有门店工作经验者优先 5、熟悉电商销售，有抖音、淘宝等线上销售经验 6、对无人机、AI人工智能产品有一定认知，会操控无人机者优先 7、英语口语流利。有外贸经验者优先。

行政管理职责 1.日常运营:管理办公用品采购、资产维护车辆调度及会议安排，保障后勤支持。 2.制度与安全:起草行政规章制度，监督执行情况，负责办公环境安全、消防及治安管理。 3.外联与协调:处理对外接待、证照管理及政府事务，协调部门间工作流程。 人事行政通过整合人力资源与行政资源，实现事得其人，人尽其才”的管理目标，直接影响组织运行效率与员工满意度。人力资源管理职责 1.招聘与配置:制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试筛选，办理员工入职、转岗、离职手续，优化人力资源配置。 2.培训与发展:设计培训计划，组织新员工入职培训、技能提升及企业文化培训，跟踪培训效果并优化方案。 3.薪酬与绩效:核算工资奖金，管理社保公积金缴纳，制定绩效考核制度并监督实施，确保激励政策落地。 4.员工关系:处理劳动纠纷，组织员工活动维护员工档案，落实福利政策，促进团队凝聚 力。

岗位职业1.本科学历以上(党员优先);物流管理、生产管理、市场营销、供应链管理、国际贸易、农业经济等相关专业优先; 2.具备一定的抗压能力，能承受业绩压力，适应高频次产地出差或跨区域客户对接;服务意识强，具备跨部 门协作能力，能联动运营、合规团队优化服务流程; 3.拥有农产品出口企业资源、行业协会或政企人者优先; 4.具备市场分析能力，具备独立客户开发与商务谈判能力; 5.具有优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与不同背景的人或项目团队成员密切配合6.具备良好的学习能力、逻辑思维能力和解决问题的能力:7.强烈的责任心和自我驱动力，能够在快节奏的工作环境中保持高效率， 8.有3年农产品行业工作经验: 8.有两年以上驾龄经验 岗位任职要求：1.需要深入了解农业公司业务领域，包括但不限于研发、生产管理、商务营销、客户服务等;2.结合国家农业政策、市场需求及企业资源，制定企业中长期发展战略;3.将战略目标转化为年度经营计划，明确营收、利润、产量、成本控制等核心指标，拆解至各部门，并制定配套的考核与激励机制; 4.定期复盘战略执行情况，分析市场变化、政策调整及生产风险，及时优化战略与经营计划，确保企业方向不偏离;5.协调农产品采收、分拣、仓储、初加工/深加工环节，减少产后损耗; 6.调研目标市场著求，制定销售策略;7.搭建多元化销售渠道:拓展传统批发渠道、现代零售渠道、线上渠道，并维护核心客户关系。8.打造企业品牌:明确品牌定位，设计品牌形象与宣传方案;9.产品定价与促销:结合成本、市场行情、竞品价格制定合理定价策略，针对淡旺季、节假日策划促销活动，提升产品销量; 10.懂团队管理与人才建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力;11.完成事长或公司高层领导交办的其他工作任务 联系电话：

河源市源城区招工地小工 打螺丝 手脚要快的，经常用电动扳手的。250一天。

河源市源城区招光伏安装 屋顶彩钢瓦安装光伏板子，手脚勤快的，最好做过光伏，250一天。包住不包吃。

越王里八刀汤招工：1名长工，工资面议。工作时间上午10.00—15：00。下午17.00—22.00包吃两餐。联系电话：

河源源城区金属厂房招桥架/支架安装，水电，工地小工/杂工，主要负责桥架安装，连接，JDG管安装，包住宿，当月工资在下月15日左右发，具有电工证、焊工证、高空证，有经验者优先

河源市紫金县古竹镇招腻子，油漆工，抛光墙工艺、家装、包住单人间35岁以内

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 开展员工满意度调研与分析，提出并落地组织发展与文化建设项目 5.协同业务部门制定人力需求计划，提供专业HRBP支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.责任心强，具备服务意识与职业操守，认同企业价值观

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工培训体系，助力团队能力持续提升 5. 协同业务部门开展绩效管理，推动目标达成与人才梯队建设 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防范能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力 5.责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能快速融入业务场景

招聘岗位:项目现场负责人（大米厂驻场）一、岗位职责1.项目全盘统筹：全面负责厂区驻场人力资源项目运营管理，2.人员现场管控：负责厂区外包人员、临时用工的日常考勤、排班调度、岗位调配、纪律管理及绩效考核3.客户对接维护：常态化对接甲方，及时响应甲方用工需求。5.台账报表管理：负责项目各类数据统计、台账更新6.团队与现场管理：统筹驻场服务团队日常工作安排，开展员工岗前培训、安全培训、纪律宣导7.其他工作：完成公司总部及甲方交办的各类临时性、专项性工作。二、任职要求1.学历年龄：大专及以上学历，25-45周岁2.工作要求：2年及以上工厂驻场、人力资源外包、项目现场管理相关工作经验，有粮油行业、厂区驻场工作经验者优先录用。3.综合素质：工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心、抗压能力和服务意识，原则性强，能长期驻场开展工作，可适应厂区工作节奏。五、薪资福利1.薪资待遇：综合月薪6000-9000元（底薪+绩效工资）2.工作地点:江西，湖北仙桃，湖南岳阳，盐城联系人：张老师(微信同号)

工作内容：主要负责长春各个工厂招工 工作时间：早8:30--晚4.00午休一小时 双休 法休不加班 宝妈工作时间可面谈。 接受宝妈，应届毕业生，实习生(可开实习证明)有无经验均可交五险 岗位薪资：底薪＋招聘提成=6000以上 上不封顶 本岗位不要求工作经验，不要求学历，会简单的电脑操作，会打字即可， 0基础前期有老人带，工作轻松简单，不加班；工作氛围轻松，老板事少

招聘岗位:项目现场负责人（大米厂驻场）一、岗位职责1.项目全盘统筹：全面负责厂区驻场人力资源项目运营管理，2.人员现场管控：负责厂区外包人员、临时用工的日常考勤、排班调度、岗位调配、纪律管理及绩效考核3.客户对接维护：常态化对接甲方，及时响应甲方用工需求。5.台账报表管理：负责项目各类数据统计、台账更新6.团队与现场管理：统筹驻场服务团队日常工作安排，开展员工岗前培训、安全培训、纪律宣导7.其他工作：完成公司总部及甲方交办的各类临时性、专项性工作。二、任职要求1.学历年龄：大专及以上学历，25-45周岁2.工作要求：2年及以上工厂驻场、人力资源外包、项目现场管理相关工作经验，有粮油行业、厂区驻场工作经验者优先录用。3.综合素质：工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心、抗压能力和服务意识，原则性强，能长期驻场开展工作，可适应厂区工作节奏。五、薪资福利1.薪资待遇：综合月薪6000-9000元（底薪+绩效工资）2.工作地点:江西，湖北仙桃，湖南岳阳，盐城联系人：张老师（微信同号）

源城区人事招聘专员 主要负责公司员工的招聘，通过公司的招聘网站及网络平台发布招聘信息（公司提供），筛选简历，只负责网络聊天、邀约面试(面试有专人接待)。 上班地点在源城区，工作轻松自由，不用外出，朝九晚六，上六休一，不限经验，男女不限，欢迎志同道合、敢于拼搏奋斗的小伙伴加入！ 上班时间： 朝九晚六，一天八小时（上午9:00-下午18:00)，(中午•12:00-13:00休息），上六休一，每周日休息，平时节假日休息。 要求：性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，有耐心，做事认真负责，有服务意识，无经验可培训，要勤奋好学，具备一定的学习能力和语言沟通能力，最主要的还是要有上进心、有干劲、肯努力、有责任心，做事要积极主动！ 薪资待遇: 底薪3000+提成，综合工资4500以上！上不封顶！具体薪资待遇根据个人能力可面谈

岗位职责 1、依据公司生产用工需要开展普工（DL）人员招聘工作； 2、通过线上招聘渠道及自媒体平台实施人员招募； 3、负责普工自主招聘全流程的跟踪与管理； 任职要求 1、具备劳务带班经历者优先考虑； 2、中专或以上学历； 3、熟练掌握办公软件操作（Excel/PPT/WORD）；

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导，提升团队整体战斗力 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略，推动区域业务增长 5.协同市场、产品、运营等部门，推进重点项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉行业运作模式与客户决策流程 2.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定并推动销售策略实施 4. 具备良好的数据分析能力，熟练使用办公软件及CRM系统 5. 有责任心、诚信务实，认同企业价值观，具备长期发展意愿

岗位职责： 1.参与企业文化的策划与落地，配合完成相关方案的制定与执行； 2.协助开展培训工作，涵盖培训需求调研、计划拟定、资料准备、现场组织及效果反馈等环节； 3.配合人力、财务、行政、法务等职能部门，处理日常支持性事务； 4.参与教育培训项目，包括课程开发、活动协调及培训成果评估等工作； 5.协助完成人力资源或管理类相关的基础性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2.具备较强的沟通能力、协调能力和组织执行能力； 3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等工具； 4.具有良好的团队协作意识，能承受一定的工作压力； 5.不接受远程办公形式。 以上为人力资源专员实习生的岗位说明，欢迎符合要求的候选人积极报名，我们期待您的加入。

销售经理，3名，男女不限

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1、开展市场开发及客户关系管理，保障各项业务指标顺利实现； 2、策划并落实销售方案，增强产品在目标区域的市场覆盖； 3、研究行业趋势与竞争格局，动态优化业务策略； 4、整合内部协作资源，完善客户服务机制，提升服务体验； 5、主导重点客户的商务接洽与谈判工作，推动项目落地。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调与谈判能力，能快速应对和解决实际问题； 2、具有敏锐的市场感知力和较强的业务开拓实力； 3、具备良好的团队协作意识与主动进取精神； 4、了解门窗行业市场运作，有同行业从业背景者优先考虑； 5、能适应高强度工作节奏，抗压能力强。

岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队管理与业绩达成 2. 拓展并维护本地合作伙伴及客户资源，推动市场占有率提升 3.统筹区域内招聘、培训、绩效与日常运营管理工作 4. 分析本地市场动态与竞品情况，制定差异化落地策略 5. 协同总部各部门推进政策执行与项目落地，确保目标高效达成 任职要求： 1.具备城市级团队管理经验，有从0到1搭建团队经历者优先 2. 熟悉本地市场环境，具备较强的商务谈判与资源整合能力 3. 目标导向，抗压能力强，能适应高频出差与多任务协同 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识 5. 学历不限，行业背景与岗位匹配度为关键评估维度

主要负责网络招聘，发布招聘信息，整理数据报表 一、年龄要求 18—45周岁为主 二、学历要求 大专 公司都是00后90后的帅哥小姐姐 相处融洽

品牌介绍 「逸小熊・无糖山泉茶饮料」—— 市面首款矿泉水现泡茶饮料，含天然微量元素，严选知名产区原料，口感天然回甘、丝滑顺畅；无菌冷灌工艺，0 代糖、0 脂肪、0 能量，纯天然健康饮品，深受年轻消费群体喜爱。品牌已覆盖京东、抖音、拼多多等主流线上平台，线下深耕华南、华北核心城市（深圳 / 东莞 / 惠州 / 青岛 / 济南等），诚邀您一起拓市场共创佳绩！ 岗位职责 1. 负责月度线下推广活动规划、排期与全流程落地； 2. 对接活动场地、统筹物料准备与物资管理； 3. 招聘、培训与管理兼职人员，现场统筹执行； 4. 活动现场跟进、保障执行效果与品牌形象； 5. 活动数据复盘、输出总结并持续优化方案。 任职要求 • 性别：耐心细致、责任心强 • 学历：大专及以上，1-3 年工作经验； • 能力：沟通协调力强，擅长现场执行与人员管理； • 工作地点：不定时会有出差要求，除了展会活动，基本都在广东地区（深圳为主）； • 加分：基础英文能力，有快消 / 地推 / 活动执行经验优先。 薪资福利 • 固定：底薪 6000 元 • 绩效：绩效奖金 3000 元 • 激励：派样超额提成，多劳多得 • 福利：公司整体福利 +年度公司达标奖励 工作地点：主要工作地点在深圳，会有不定期出差。

【工作内容】 1、负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理； 2、协调各部门用人需求，制定并执行招聘计划； 3、组织员工入职、转正、晋升及离职相关流程； 4、负责管理人事相关资料文件的管理。 5、推动企业文化建设，提升员工满意度与归属感。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作内容； 4、有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境。

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