公司内部招: 人事专员包吃住 岗位职责： 1.负责利用网站和手机APP发布招聘信息，耐心介绍应聘者求职信息咨询并作出解答，邀约应聘者上门面试。 2.室内办公室办公，无需外出。 任职要求：男女不限，无需工作经验，18-35岁，性格开朗，语言表达能力好，公司全方位扶持培养 上班时间：上午12：30-17：30，下午19：30-22：00！（礼拜天休息，节假日休息） 综合薪资：5000-8000 吃住：中午晚上包工作餐，公司免费提供宿舍。

福利待遇： 1、早9晚5，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期7800，转正8000+ 岗位职责： 1、根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料，独立完成面试，分析人才； 2、负责做好企业文化建设工作，设计组织架构、岗位设置； 3、根据公司用人需求，制定招聘计划，安排应聘人员的面试； 任职要求： 1、年龄25周岁以上 2、大专及以上学历，有无经验均可。欢迎应届毕业生。 3、有较强的责任心，执行力高，抗压能力强；

职位描述： 1、负责空压岗位招聘全流程管理，涵盖人才搜寻、面试评价、录用沟通及入职跟进等工作； 2、强化对高端紧缺人才的甄选与引进能力，确保招聘任务高效达成； 3、搭建并维护招聘渠道体系，开展面试官培训支持，推进人才库建设与运营。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上大中型企业招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道，拥有扎实的招聘方法与资源积累；有猎头背景或B端岗位招聘经历者优先； 3、熟练掌握岗位分析、招聘渠道拓展及面试评估等相关专业技能； 4、工作认真严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力、职业操守和服务意识。

岗位职责： 1.协助招聘全流程事项推进，包括招聘岗位的面试安排及甄选，做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪； 2.负责员工入转调离、劳动合同、考勤等人事类工作； 3.维护学习平台，定期开展入职培训并跟踪效果，收集部门培训需求、协助执行通用类培训； 4.协助推进绩效考核流程，收集整理绩效数据，跟进绩效目标达成、协助组织绩效反馈面谈； 5.处理员工日常咨询，协调员工与部门沟通问题； 6.协同处理人力资源其他各板块工作； 7.上级安排的其他工作等。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，有互联网企业招聘经验优先； 2.2年以上人事实操经验，有互联网IT行业经验优先； 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识、熟悉劳动法及相关法律法规； 4.熟练使用word、excel、ppt等办公软件； 5.良好的人际理解力、洞察力、沟通协调能力，较强的团队合作意识和抗压能力，工作积极主动、服务意识强。

岗位职责： 1. 配合开展公司招聘事务，如简历初筛、面试安排及候选人综合评估； 2. 负责员工全周期关系管理，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 3. 协助汇总与分析人力资源相关数据，为管理决策提供有效支持； 4. 参与处理员工关系日常事务，包括合同档案归集、员工沟通协调及团队活动组织。 任职要求： 1. 热爱人力资源工作，具备良好的表达能力与协作意识； 2. 工作积极主动，责任心强，善于发现问题并推动解决； 3. 熟悉招聘基本流程，能熟练运用各类招聘渠道与工具； 4. 具备较强的学习意愿，关注人力资源领域的新动态与发展方向。

【物业项目人事岗位】 主要承担项目内人力资源管理职责，保障团队高效运转。涵盖招聘配置、员工关系维护、培训实施、绩效考核、薪酬福利管理等工作内容，致力于为项目提供专业的人力资源服务，提升团队稳定性与运作效率。 【岗位职责】 1. 招聘与配置： 依据项目用人需求，拟定招聘方案，维护并拓展招聘渠道资源。 开展简历筛选、组织面试评估，推动招聘流程有序进行。 办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、人事档案归档等事项。 2. 员工关系管理： 建立和谐劳动关系，妥善处理员工咨询、投诉及争议问题。 策划并执行团队建设活动，增强员工归属感与团队协作氛围。 实施离职面谈流程，汇总离职数据，分析原因并反馈优化建议。 3. 培训与发展： 结合项目运营需要，制定培训计划并落实各项培训安排。 监控培训执行过程，评估培训成效，持续提升培训质量。 协助员工规划职业发展路径，促进个人成长与组织目标协同推进。 4. 绩效管理： 配合搭建绩效考核体系，推动绩效评估工作落地实施。 收集绩效结果数据，支持主管完成反馈沟通与改进指导。 基于考核表现，提出调薪、晋升等相关激励措施建议。 5. 薪酬福利管理： 负责薪资核算与发放，统筹社保、公积金等福利事务操作。 定期开展薪酬水平调研，确保薪酬结构具备市场吸引力。 解答员工关于薪酬福利的疑问，处理相关异议事项。 6. 制度与流程优化： 参与完善项目人力资源管理制度与操作流程。 对现行制度运行情况进行复盘，提出可行性优化方案，保障制度合规有效。 【任职要求】 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：有物业管理行业背景者优先，欢迎应届毕业生应聘。 3. 专业知识：掌握《劳动法》《劳动合同法》及相关法规政策，具备人力资源基础理论知识。 【技能要求】 1. 具备良好的沟通协调能力，能妥善处理各类员工事务。 2. 熟练操作办公软件（如Word、Excel、PPT）及HR信息系统。 3. 具备较强的组织执行能力，可独立推进招聘、培训等模块工作。 【职业素养】 责任心强，恪守职业道德，具备保密意识，工作认真细致、有耐心。 【工作环境】 1. 工作地点：物业项目办公室 2. 工作时间：标准工时制，因应工作需要时需临时加班处理紧急事项 【职业发展】 本岗位为项目人力资源工作的基础职位，业绩突出者有机会晋升至人力资源主管、经理等岗位，承担更广范围的人力资源管理工作。 【薪酬福利】 提供具有市场竞争力的薪酬待遇，具体面议。 健全的五险一金福利体系。 享有系统化培训机会及清晰的职业上升通道。

岗位职责： 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬沟通及offer发放； 维护各类招聘渠道（如招聘网站、猎头、内部推荐等），持续提升招聘效率； 协助业务部门梳理招聘需求，定期汇总并反馈招聘进度与相关数据； 参与雇主品牌相关活动，优化候选人应聘体验。 任职要求： 本科及以上学历，具备1-3年招聘工作经验； 熟悉招聘运作流程及常用招聘系统工具（如、、等）； 具备良好的沟通协调能力，能高效联动业务团队与候选人； 具有乙方招聘背景者优先考虑。

岗位职责： 1.发布招聘信息，收集并筛选应聘人员简历，确保招聘流程高效推进； 2.组织安排面试流程，协调面试时间并跟进面试结果，提升候选人体验； 3.协助办理员工入职、转正、离职等人事手续，确保人事流程规范有序； 4.负责人事相关文件的整理、归档与维护，保障人事资料的准确性和安全性； 5.协助推动公司制度落实，维护正常工作秩序，促进企业文化建设。 招聘要求： 23-55岁，25岁大专及以上学历优先录取，中专/高中也可以欢迎投简历。注意：不包吃住，吃住自理福利待遇： 1，上班时间：8:30-12:00;14:00-17:00中午休息两个小时。 2，节假日礼品，多次旅游。3，综合收入6k-9k, 4。节假日正常休息，国庆休七天

此岗位隶属于佛山分公司，因业务拓展需要，现面向社会公开招聘1名人事行政岗位人员。 岗位职责： 1、负责人事相关事务管理，涵盖人员招聘、入职手续办理、考勤数据统计、员工档案归档等工作，保障流程合规高效，熟练运用各类办公及管理工具提升工作效率。 2、起草并优化劳动合同、保密协议、竞业限制协议等人事法律文本，完善用工管理体系，有效识别与防范劳动关系风险。 3、配合推进人力资源制度建设与流程优化，如试用期评估机制、绩效考核方案等，关注员工工作表现，及时开展沟通反馈与辅导支持。 4、组织策划员工关怀项目，包括生日庆祝、节日福利发放、团队建设活动等，打造温暖积极的职场环境，提升员工认同感与团队协作氛围。 5、统筹办公设备维护保养、办公用品采购及库存管控，确保日常运营物资充足、设施运转正常，推动行政管理标准化以减少资源损耗。 6、提供全面的行政服务支持，如日程安排、差旅预订、报销单据审核等；参与行政预算编制与执行监督，严格控制成本支出，保障资金使用合理性。 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块操作及相关工具应用，了解国家劳动法规及政策规定。 2、具备良好的沟通协调能力，性格稳重、执行力强，能迅速应对和处理突发事务；抗压性强，富有责任心，可同时推进多项任务并保证工作成效。 3、综合素质良好，具有主动服务意识，善于发现工作中的改进空间并积极推动解决；工作积极投入，行动迅速，擅长跨部门协作，确保事项高效落地。

岗位要求：20-35岁，会基础的电脑操作。 工作岗位：根据公司给出的内容更新相关信息，针对客户提出的问题进行解答，不需要外出，非电话销售。 薪资待遇：底薪+提成+奖金，月综合薪资5000+，多劳多得，上不封顶。 工作环境：办公室坐班，不需要奔走，同事老板都好相处。

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佛山市禅城区招石膏板吊顶，4米的8公分石膏线修补，15公分石膏线1米修补，260元包工包料，

【岗位职责】 1. 将餐品准确无误送到客人手上（接单--取餐--送餐--点到达） 2. 新人有师傅带，简单易学 【职位要求】 1.满18周岁，无犯罪记录 2.会骑车、使用导航 【工作时间】 1.10:30-13:30,17:00-20:00，在线8小时即可 2. 其他时间可自由安排或继续跑单 【薪资福利】 1.薪资：7000起，7000-9000+正常干，10000-12000+上不封顶 2. 福利：提供电动车+住宿，，0门槛 3.薪资构成：单价×单量＋车补＋装备补贴＋健康证补贴＋假日补贴＋距离补贴＋重量补贴＋时段补贴＋单王奖＋工龄奖

知名冰箱冰柜高新企业[庆祝] 长白班-五险一金-正式工 综合6000-7000/月 19/时薪 招聘年龄 18-48岁 男女不限 入职按照时薪计算工资，熟悉后可以选择计件工资方式 工作岗位 组装 包装 检测等工位 工作简单无需经验 [玫瑰][玫瑰][玫瑰] 每天餐补10/天，先，次月根据出勤天数进行补贴 上班时间 早八-晚九 工时充足 订单多 45岁以上，做满三个月可以全额报销 当天面试通过可安排入职安排宿舍（凭身份证办理）

新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检， 【小时工】： 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：招聘为异地招工：工作地点在长沙。 3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）

岗位职责： 负责给公司合作的工厂企业招聘员工，通过招聘平台进行线上招聘，邀约安排到工厂面试及入职后的跟踪维护。 任职要求 1. 会基础电脑操作，熟练使用微信、办公软件，沟通表达流利。 2. 做事认真负责，有耐心，抗压能力强，有招聘、行政、销售经验优先。 3. 年龄18–35岁，学历不限，能稳定坐班，有无经验均可，带薪培训。上班时间：上午9:00-12:00 下午13:30-18:00 上六休一 薪资待遇： 一、底薪3500+提成，综合月薪6000+ 二、合伙人模式高提成，招聘一人500-2000，15000+（上不封顶）。 多招多得，综合薪资可观。 福利：单休、法定节假日、节日福利，提成高、氛围好、环境舒适

负责通过抖音，快手，boss，鱼泡等各大招聘平台上发布招聘信息，邀约求职者到统一地点面试，面试有专人负责，无需我们亲自面试，工作模式均为线上办公，一人一个工位，办公室有空调，年轻化团队，同事都好相处，老板也好讲话，工作氛围非常好。最重要的是可以摸鱼呦 上班时间 上午：8：30-12：00 下午：13：30-17：30 晚上：17：30-20：30 月休4-6天自由安排，也可以攒到一起休 点击下方【立即咨询】了解更多详情

招的是厂区人事职位，长白班坐班，办公室工作，每人一个工位，第一个月7000到¥9500的工资.第二个月10,000+。 主要是给杭州，嘉兴，合肥厂区进行招工的 通过58 智联 BOSS等招工软件 在招聘平台发布招工的 点击立即咨询，了解详细内容

一、岗位职责: 1. 负责招聘工作的统筹与执行，协助完成人员招聘任务； 二、任职要求: 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作； 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 三、上班时间: 9:00~12:00 13:00~18:00(月休4天) 四、薪资待遇 底薪+提成+绩效(综合薪资3500~6000)

人事专员 一、工作内容： 1.负责招聘渠道的对接，候选人的面试和录用流程安排 2.员工档案管理与更新。负责办理员工入职，转正，人事变动，离职等人事相关手续。 3.负责员工考勤统计、员工工资核算、社保公积金缴纳等基础人事事务 4.统计绩效考核 5.协助领导建立规范人事管理体系，落实执行人事各项制度。包括但不限于：绩效考核、员工培训等。 6.商务接待与安排。 7.组织公司团建活动 6.完成上级领导交办的其他人事、行政工作 二、任职要求： 男女不限，18--30岁 1.中专及以上学历 2.具有1年左右相关工作经验 3.熟悉Excel函数操作(如VLOOKUP、数据透视表) 4.工作细致严谨 5.有强烈责任心和进取心，吃苦耐劳，有良好的沟通协调能力和团队合作精神，积极主动 6.有人事相关证书优先 三、薪资待遇： 6K-7.5K，五险一金， 四、工作班时： 10：00-18：00

一、人力资源模块 【招聘与配置】 1、根据项目各部门的用人需求，协助上级制定招聘计划。 2、执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排初试、跟进面试反馈、办理入职手续等。 3、负责新员工入职引导，介绍公司文化、项目情况及规章制度。 【员工关系与档案管理】 1、负责人事档案的建立、维护与管理（包括纸质和电子档案），确保档案的完整性、准确性和保密性。 2、办理员工的入职、离职、调任、晋升等手续。 3、协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，维护和谐稳定的劳资关系。 4、组织员工活动，如团建、生日会等，提升团队凝聚力。 【考勤与薪酬福利】 1、负责项目全体员工的考勤统计、核对与汇总，监督考勤纪律。 2、收集绩效考核数据，协助项目经理进行初步的绩效核算。 3、协助总部HR完成薪酬数据的初步核对与提交（如加班时长、奖惩记录等）。 4、负责项目员工福利的发放与登记（如节日礼品、劳保用品等）。 【培训与发展】 1、协助总部HR或项目经理组织安排新员工岗位技能培训、安全培训等。 2、跟踪培训效果，收集培训反馈。 3、管理项目内部的培训资料和记录。 二、行政后勤模块 【文书与档案管理】 1、负责项目相关文件的起草、打印、复印、归档工作。 2、管理项目合同、协议等重要文件的行政归档部分（非财务部分）。 3、确保所有行政文件分类清晰、归档及时、查询方便。 【安全与合规】 1、协助项目经理进行办公区的安全检查，督促整改行政方面的安全隐患。 2、负责宣传物料的制作与张贴管理。 3、确保项目行政工作符合公司制度和相关法律法规要求。 三、通用能力与上级交办工作 1、具备良好的沟通能力、服务意识和抗压能力。 2、熟练使用各类办公软件（Word,Excel等）及办公设备。 3、保守公司机密，遵守职业道德。 4、高效、准确地完成项目经理及上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 一、 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 二、 经验不限，有物业行业经验者为优。 三、：持有中级职称（中级经济师-人力资源管理专业）或二级人力资源管理师；熟悉《劳动合同法》等基本法规。 四、 做事细心严谨，有条理性，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 面试地址：广东省佛山市顺德区容桂南区发昌南路39号昭辉楼17楼 工作地址：广东省佛山市禅城区中山公园附近（近地铁3号线）

岗位职责： 1.负责员工筛选公司合适人选 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训 任职要求： 熟悉电脑基本操作 ，有上进心 有经验者优先 新手无经验 由老员工带

岗位职责： 1.协助艺人日常行程安排、交通住宿及现场对接，确保行程高效有序 2.负责演出、录制、采访等场合的物料准备、文件整理与信息同步 3. 维护艺人社交平台基础内容更新与粉丝互动支持（在团队指导下） 4.处理艺人私人事务协调，如合同资料归档、报销跟进、紧急事务响应 5.与经纪、宣传、商务等团队保持顺畅沟通，保障信息及时准确传递 任职要求： 1.形象端正，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 抗压能力强，能适应高频出差、弹性工作及突发任务调整 3.熟练使用办公软件，具备基础文案与信息管理能力 4. 对娱乐行业有热情，了解主流艺人运作模式者优先 5. 学历不限，有艺人助理、经纪人助理或大型活动执行经验者优先

工作职责 1、负责项目员工薪酬数据的统计与核算，跟进薪资发放流程，确保每月工资按时准确发放； 2、协助处理员工在薪酬相关问题上的咨询与答疑； 3、办理员工福利、社会保险及住房公积金的申报与缴纳； 4、完成上级交办的其他人力资源支持性工作。 任职要求 1、*****，本科及以上学历，具备1年以上薪酬福利相关经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 2、具有较强的数据分析能力、成本管控意识、业务理解力以及良好的沟通协调能力； 3、对数字敏感，熟练掌握Excel函数操作，有使用SHR系统进行线上算薪经验者优先； 4、具备良好的职业操守，保密意识强。 晋升发展方向：薪酬福利专家 【薪酬福利】 1、月薪4K-6K+餐补20元/天+五险一金+季度绩效奖金+年终奖励； 2、享受节日福利、年度旅游、团队建设等活动； 3、行政班制，周末双休。

岗位职责： 1、负责人力资源系统的日常维护， 2、劳动关系相关资料的统计与归档； 4、协助开展招聘工作； 3、参与培训实施及企业文化活动的执行。 任职要求： 中专及以上学历在读学生，人力资源相关专业优先；能连续实习一个月以上。 福利： 1、免费提供工作午餐及商业保险， 2、可开具实习证明； 3、配备导师一对一指导实践； 4、公司出现职位空缺时，表现优秀者将优先考虑录用。

职责要求： 1：负责线上招聘，做好面试流程 2：高中及以上学历，24～50岁，不限经验，男女不 限 3：工作时长短，下午打卡下班后可居家工作 4：可多岗位发展，多份收入

高薪酬招聘带货主播（服装类目）底薪无上限！！！！ 工作内容： 1、负责直播平台主播工作，进行产品讲解，引导粉丝关注并促成下单 2、灵活应变，调动直播间氛围，增强观众互动与参与感 3、复盘直播表现，分析运营数据，持续优化直播质量与转化效果 4、熟悉服装材质与搭配技巧，有实体零售或批发经验者优先，优秀应届生亦可考虑 5、语言表达流畅，具备良好沟通能力，能有效掌控直播节奏，运用专业销售技巧提升成交率 6、踏实肯干，具备进取心，期望把握直播发展机遇实现个人事业与收入成长 要求： 1、年龄18岁以上，有相关经验者优先 2、性格热情外向，擅长引流互动，营造活跃直播气氛，了解抖音等平台禁用词汇规范 3、具备穿搭审美，对服饰搭配敏感，热爱服装行业 4、公司主营高端新中式非遗风格服饰 5、服装设计专业毕业者优先考虑

我们期待这样的你： 1.核心操盘：主导公司整体招聘运作，涵盖需求梳理、渠道建设、简历筛选及面试安排，全流程闭环管理确保人才及时到岗。 2.人才挖掘：积极拓展多维度招聘资源，精准锁定并引入高潜力人才，持续丰富企业人才储备池。 3.人才发展：深度融入人才培养机制设计，为员工职业发展提供专业指导，推动团队整体能力进阶。 4.高效协同：及时响应并落实上级安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1.具备2年以上招聘实操经验，有成功招聘销售类岗位人才经历者优先考虑。 2.沟通表达能力强，富有同理心，善于快速建立信任，有效连接用人部门与候选人。 3.关注人才市场动态，能准确理解业务需求，精准匹配关键岗位人才画像。 4.熟悉主流招聘工具，掌握线上招聘高效操作方法。 5.对招聘工作充满热情，目标导向明确，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。 为什么选择我们？——可见的成长路径与扎实的福利保障 -氛围拉满：年轻化团队，扁平化管理，远离职场内耗。 -快速成长：配备专属导师1对1带教+体系化培训支持，加速能力提升。 -灵活自由：无打卡制度，自主规划工作时间。 -清晰晋升：Y型发展通道畅通无阻——招聘主管→招聘经理/业务BP→人力负责人，凭实力决定晋升速度！

备注：8~12k范围内可谈，结合能力定岗定薪 岗位职责： 1、依据公司战略要求，负责业务部门的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面； 2、提供人力资源咨询服务，为业务部门提供人力资源解决方案并落地； 3、参与业务部门的绩效管理和员工激励计划，并协助业务部门实现业务目标； 4、深入了解团队的氛围，从流程、制度、管理等层面进行团队氛围建设； 5、对业务团队管理者进行辅导和赋能，提升团队领导力； 6、对团队情况进行诊断，优化团队结构，和招聘团队有效协作，达成人才引进目标； 7、负责推进落地公司试用期考核、绩效考核等人力资源政策和流程； 8、负责进行新人融入、试用期访谈、新人转正述职等工作。 9、完成领导交给的临时任务。 岗位要求： 1.有3~5年以上人力资源从业经验，若全日制211/985本科学历，1年及以上经验即可，管理类和理科类专业优先； 2.业务敏感度高，有较强的独立思考能力和HR洞见，能结合业务情况系统性思考提升组织能力。 3.了解人力资源各模块基本工作，具备招聘和员工关系人力资源模块的实操经验优先，熟悉国家相关的政策、法律法规。 4.职业形象优良，有很强的内驱力和沟通能力； 【公司福利】 1、薪资激励：行业地区内具竞争力薪资激励，绩效奖/岗位补贴/年终奖/优秀员工奖；年度调薪； 2、提供食宿：提供独立人才公寓和园区宿舍，免费提供营养午晚餐；免费通勤班车； 3、福利：社会保险、住房公积金、就业补贴及岗位商业险，工会福利，员工帮扶，素质提升补助；节日礼品、下午茶、团队聚餐、定期团建、年度体检、年度旅游； 4、假期：完善休假制度，带薪年假、婚假、抚恤假、产假、陪产假及其他法定节假日； 5、文体活动：员工俱乐部，定期举办精彩纷呈员工活动，每周4次运动项目、月度文化节、联谊活动、年会等文娱项目； 6、标杆项目：完成多个技术与难度双高工程项目；港珠澳大桥、挪威Ryfast隧道、卡塔尔&哥伦比亚交通项目、佛山地标显示屏等项目； 7、培训体系：专业行业产品知识、定期技能课程培训、职业技能竞赛；大牛导师一对一带教；国内外交流学习机会； 8、职业发展：清晰完善的人才成长体系和晋升通道，为员工职业发展的需求定制多条职位序列； 9、团队氛围：团队年轻有活力，氛围融洽，务实创新，真实尊重，鼓励进取。

1. 配合开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入离职、转正等相关流程手续； 3. 更新和管理员工人事档案及人力信息数据系统； 4. 及时回应并解答员工有关人力资源方面的疑问。