【任职要求】： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先，条件优异者可适当放宽标准； 2. 熟悉员工关系或绩效管理模块，熟练操作Excel等常用办公软件； 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作积极主动、责任心强； 4. 有传媒行业人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】： 1. 负责员工招聘、培训、考核、离职等全周期人事事务的统筹与执行； 2. 制定并落实员工关系管理方案，涵盖绩效管理、员工互动及团队氛围建设等内容； 3. 运用Excel等工具完成人力资源数据统计、分析及报表输出工作。 【岗位福利】： 综合薪资3500为你筑牢收入底线，更有高额人头费提成政策加持！业绩说话，能者多得，你的能力直接决定收入上限！

上班时间8:00-12:0013:30-17:30 包吃住，节日福利，生日福利 公司是工贸一体 1、（核心重点）依据上级确认的招聘计划，独立推进招聘全流程工作，包括岗位需求分析、招聘渠道统筹、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障招聘目标按时高质量达成； 2、负责月度、季度及年度绩效考核材料的整理与数据核算； 3、协助开展绩效考核结果的沟通与反馈工作； 4、负责人事合同签署及员工档案的日常管理； 5、统计并核对员工每月考勤数据，提交上级审核； 6、组织新员工入职培训，配合上级落实在职员工培训及外部培训的跟进执行； 7、完成上级领导安排的其他行政支持类工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦招聘模块，有独立主导完整招聘流程并成功落地的实际案例；（硬性条件） 2、熟悉本行业人才市场动态及人才特征； 3、具备良好的语言表达与人际沟通能力，具备较强的保密观念； 4、掌握国家及属地劳动用工相关法律法规； 5、具备优秀的组织协调与执行能力。

岗位职责: 1.负责员工信息系统的搭建与日常维护，保障数据的完整性与更新时效。 2.办理员工入职、离职、岗位调整及职级晋升等相关手续。 3.策划并落实各类培训项目，涵盖新员工入职培训及在职人员能力提升培训。 4.主导招聘全流程工作，包含简历初审、面试协调及候选人综合评估。 5.制定并推行基础人事管理制度，涉及考勤统计与绩效评定执行。 6.录入整理与销售相关的业务数据 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能妥善处理多样的人事事务。 2.可独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力。 3.工作踏实认真，对所承担任务有高度的责任意识。 4.拥有良好的协作意识，能够与团队成员保持顺畅交流。 5.适应性强，能在多变的工作环境中灵活应对各项任务。

岗位职责： 1、负责公司内部的人才招聘工作，独立负责全招聘流程，通过招聘网站等渠道，搜集、筛选简历，邀约、独立面试、跟进入职等； 2、根据业务发展需求，制定招聘目标及招聘计划； 3、对招聘渠道实施规划、维护、拓展，保证业务的正常开展； 工作时间：9:00~12:00,14:00~17:00，4-6天休息 岗位要求： 1、大专及以上学历；20-40岁； 2、抗压能力较强，形象气质佳； 3、有销售/招聘工作经验优先 薪资待遇： 1、底薪＋提成，综合薪资5k-12k，试用期1个月 2、五险一金＋餐补＋全勤＋宿舍 3、法定节假日正常放假； 晋升发展： 专员-主管-经理，周期不限。 工作地址：佛山市顺德区容桂街道城光广场125

1、负责人员招聘 2、综合行政管理等

我们总部是做大健康产品供应链的 旗下门店是做慢病康复和健康管理的

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等人事流程的办理及人事档案管理； 2、协助处理员工五险一金相关事务，包括新增、变更、停缴等操作； 3、协助组织员工培训及企业文化活动，提升员工满意度与归属感； 4、完成日常行政事务性工作，包括办公物资管理、会议安排等； 5、处理员工日常咨询，确保人事行政工作高效有序开展。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，有较强的服务意识和责任心； 2、熟练使用办公软件，如Excel、Word等，具备基础的数据处理能力； 3、工作细致认真，具备较强的执行力和团队合作精神； 4、了解劳动法律法规及人力资源相关流程，有相关经验者优先。

任职要求 1．年龄******； 2．大专及以上学历； 3．具备2年以上行政人事管理工作经验； 4．具备出色的文字撰写与口头表达能力，拥有良好的公关素养及独立处理事务的能力，组织协调能力突出，情绪稳定、踏实稳重、品行端正，具有人格魅力和较强的沟通协调能力 工作职责： 1．优化公司人力资源管理体系，拟定各岗位的职责说明书； 2．负责人员招聘工作，开发并维护招聘渠道，参与简历筛选与面试评估； 3．策划并组织实施员工培训计划，制定考核机制并监督落实，汇总分析考核数据； 4．管理员工人事档案，定期统计与分析人员流动状况； 5．协助处理员工劳动关系纠纷及合同相关事宜； 6．完成领导交办的其他工作任务。

一、工作内容 招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等渠道，为工厂招聘正式工、临时工，日结工，有抖音短视频经验的优先。 二、工作要求： 善于沟通交流、有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，对招聘有浓厚的兴趣。 年龄20-30岁以内，男女均可、内向、社恐勿扰） ，学历不限，有相关经验或进过厂的优先，新人有师傅带教！ 三、薪资待遇： 底薪+招人提成】、综合月薪6000—20000元，工作轻松自由，提成上不封顶. 五、工作时间、地点 1、上班时间：8至10小时，弹性工作制，不忙时可不来办公室。 2、上班环境：空调办公室，从事网络招聘，无需外出

负责造林苗木种植、抚育施工，按计划统筹安排日常人、材、机施工作业。

招财神人偶 工作地址:大良华侨城 每天10:30-20:30 280元每天，17到23号连做或者20到23连做，每天10:30-20:30（共4日）每天3-4场 每场半个小时

寒假工 工作地址:大良金利批发市场 20-25元一小时

卖雪糕 工作地址:容桂渔人码头 10点到22点 工资200元一天，17号到23号连做 30岁以下

杀鸡熟手 工作地址:大良金利批发市场 3点到11点，下午4点到5点半 工资7000+ 50岁以下

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

岗位职责： 1.负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 大专及以上 2. 具备1-3年人力资源招聘经验 3.有金融电销，客服岗位招聘经验，有RPO或乙方招聘经验优先 4. 熟练使用Office办公软件

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

博爱英格玛人力资源有限公司招聘线上招聘专员，主要工作发布招聘信息，在BOSS直聘上找求职者，安排成功入职，接受小白，免费一周培训，底薪3千＋绩效，五险一金，周末双休，节假日全休，地址在博爱记忆文创园三楼

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

【工作内容】 -制定并执行公司的人力资源战略，确保人力资源政策和程序与公司的业务目标保持一致。 -管理和优化员工招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作，提升组织效率和员工满意度。 -搭建高效的团队管理体系，指导并支持下属团队成员，确保各项人力资源项目按时高质量完成。 -与各部门紧密合作，了解业务需求，提供专业的人力资源建议和支持。 【任职要求】 -具备丰富的人力资源管理经验，对现代企业的人力资源管理有深刻理解。 -拥有优秀的领导力和团队协作能力，能够激励和引导团队达成目标。 -良好的沟通能力和解决问题的能力，能够在复杂多变的环境中做出决策。 -对人力资源各模块（如招聘、培训、绩效、薪酬等）有全面的理解和实践经验。 -具备战略思维，能够从全局角度思考问题，并为公司制定长远发展的人力资源规划。 -10年以上人力经验，需具备相关领域的工作经历或教育背景，以及强烈的责任心和敬业精神。 -有人效管控落地的实践经验。 -具备从0到1新公司组建经验优先考虑。 注意：该岗位工作地点在佛山市三水区

岗位职责: 1.负责人才的搜寻、评估及签约协商，保障人才甄选与招聘流程的科学性与高效性。 2.拓展多元招聘渠道，涵盖高校资源、专业才艺领域及线下娱乐场景，持续完善人才储备体系。 3.结合人才特点与优势，规划适配的职业发展方向，制定个性化成长支持方案。 4.整合内部资源，为人才匹配专业培训与能力提升机会。 5.跟踪人才发展进度与实际表现，定期开展交流与反馈，助力其综合能力持续提升。 任职要求： 1.具备出色的沟通表达与谈判能力，能与不同背景人才顺畅对接并建立良好协作关系。 2.熟悉人才市场动态，具备敏锐潜力识别能力，能够对人才进行有效评估与管理。 3.具有较强的统筹协调能力，可为人才发展提供必要的资源支持与服务保障。 4.认同团队协作价值，能在集体中主动承担并发挥积极作用。 5.具备良好的职业操守，能够妥善处理人才隐私信息与发展相关事务。

岗位职责： 1.人事基础管理： 负责区域块内人事信息管理，包括入职、离职、转正、调岗等手续的办理与档案维护。 定期组织员工考勤统计与分析，处理考勤异常，确保考勤制度的有效执行。 协调处理员工劳动关系问题，包括合同续签、劳动争议调解等，维护良好的劳资关系。 2.人才招聘与配置： 根据养殖板块的业务发展需求，制定并实施招聘计划，吸引并选拔合适的养殖技术人员、管理人员等。 拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率与质量。 评估员工绩效，识别高潜力人才，制定并实施人才培养与发展计划，促进员工职业成长。 3.驻场走动管理： 深入养殖一线，了解员工工作状态与需求，及时解决员工在工作中遇到的问题与困难。 监督并检查养殖现场的规章制度执行情况，确保安全生产与高效运营。 与养殖技术人员、管理人员保持密切沟通，收集并反馈一线信息，为决策提供支持。 4.其他工作： 完成上级交办的其他临时性工作任务。 参与制定并优化养殖板块内的人力资源相关政策与流程。 岗位要求： 1.教育背景：全日制本科及以上学历、专业不限。 2.工作经验：具有3年以上人行工作经验，熟悉水产养殖行业或相关行业人事管理经验优先。 3.技能要求：熟悉人力资源管理流程与制度，具备良好的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力。 4.职业素养：责任心强，工作细致认真，能够承受一定的工作压力；具备良好的职业道德与团队协作精神。 5.专业知识：了解水产养殖基础知识，熟悉石斑鱼养殖特点与流程者优先。 备注：本岗位需驻养殖基地工作（负责区域走动管理），要求候选人能够适应基地生活与工作节奏，具备较强的适应能力与抗压能力。 福利待遇： 1.500强，大平台，发展有保证。 2.8-12k，13薪。 3.5险1金，带薪年假，成长分享，年终奖，节日福利。 4.完善的培训体系、培养计划，成长无忧。

【岗位职责】 1、推动公司企业文化建设，特别是企业核心价值观的植入; 2、负责公司培训体系的搭建并对其优化，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等; 3、推动内部讲师团队建设，挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人，同时指导并推进各部门的培训教材编写； 4、根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求，制订年度培训计划，培训预算，并推动执行。 5、组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平，在各项培训项目结束后进行培训效果评估； 6、负责公司项目上需要与客户对接的所有工作，绝大多数为沟通类工作； 7、参与及制定项目的招商策略、招商计划及招商活动运营等工作。 【岗位要求】 1、学历：需专科及以上学历，及相关资质。应届毕业生优先； 2、经验：不限。有相关实习或企业培训经验者优先; 3、精准的语言表达能力、公开演讲能力、互动与节奏把控能力、突发情况处理能力、广博的知识积累、持续学习与信息更新能力、具备职业素养与正确价值观； 4、熟悉企业内训、外训相关流程，具备教材开发及授课能力者优先； 5、具备良好的组织计划和协调能力； 6、具备良好的人际关系处理能力。 【员工福利】 依法购买社保、全勤奖、绩效奖金、业务提成、带薪年假、国家法定假、周末双休、团建活动、团建聚餐、晋升空间大 【工作时间】 周一至周五8:30-12:00/13:30-18:00

公司提供丰富的客户资源，无需盲目寻找，且配备专业导师全程带教，助你快速上手，更有经验丰富的上级指导业务洽谈。 岗位职责： 1、通过多种渠道开发客户，主动与客户建立联系； 2、与客户保持有效沟通，挖掘潜在需求并推动转化； 3、结合客户的实际情况，提供专业的融资建议，并协助制定个性化的融资方案； 4、持续跟进意向客户，灵活维护客户关系，推进合作达成，顺利签订协议。 任职要求： 不限经验，应届毕业生亦可参与入职培训。 行业前景广阔，待遇优厚，提成比例高达40%！ 公司不吝啬高提成，只担心你不够积极！ 签小单收入数千至上万，签大单收益超乎想象！ 无早会跳舞、喊口号等尴尬环节！工作氛围轻松自由！团队关系和谐，无内耗无竞争！不强制加班！收入取决于自身主动性！ 轻松做，日常开销无忧！！！ 用心做，月薪轻松破万！！！ 全力做，实现财富自由！！！

地址：佛山·顺德区·大良 经验：3-5年（主管需3年以上） 学历：大专及以上 职位详情：负责公司人力资源招聘模块，支持业务部门人才需求 【岗位职责】 1：依据各部门用人需求，制定月度及季度招聘规划，高效推进基层与中层岗位的人才引进工作； 2：独立完成招聘全流程操作，涵盖岗位发布、简历初筛、电话沟通、面试协调及入职手续跟进； 3：拓展并维护多类型招聘渠道（如线上招聘平台、校园合作、社交媒介等），提升渠道利用率并控制招聘成本； 4：搭建并持续更新人才储备池，定期开展招聘数据分析，形成招聘成效评估报告； 5：配合优化招聘体系与相关制度，提高候选人体验与整体招聘运作效率； 6：参与雇主品牌推广，通过招聘宣传及活动增强企业对优秀人才的吸引力。 【任职要求】 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 3年以上招聘领域工作经验，具备销售、服务或连锁行业招聘背景者优先（主管岗需满3年经验）； 熟悉常用招聘平台操作流程（如直聘、招聘等），具备基本人才评估能力； 执行力突出，能同时处理多项任务，并对招聘成果负责； 具备良好的人际沟通能力和服务意识，可与业务团队高效协同； 熟练掌握Office办公软件，有数据整理与分析能力者优先考虑。 【岗位福利】 薪酬结构：底薪+提成（专员底薪5-8K，主管底薪8-12K，单个岗位提成可达4位数）； 年终奖金：13-14薪，绩效优异者享额外激励； 工作时间：大小周制（达成考核目标后可调整为双休）； 生活保障：公司食堂提供午餐与晚餐，日常供应零食及下午茶； 福利体系：五险一金+补充医疗保险、节日津贴、生日福利、年度团建旅游、带薪年假。 员工发展： 健全的晋升机制（专员→主管→经理），定期组织专业培训助力能力提升； “大牛机制”：连续两个月超额完成指标，可获得额外奖金及双休待遇。 加入我们，你将拥有：快速成长的机会、以结果为导向的激励环境、温馨融洽的团队氛围！

️岗位职责️ 1.负责人事招聘、面试接待。 2.处理面试材料，录入系统。 3.公司地址：丹灶城区 4.本岗位不需要销售业务。 ️岗位要求️ 1. 年龄：23-45岁 2. 学历：中专及以上 3.试用期：2个月 4. 个人素质：勤奋好学，热忱友善。 ️薪资待遇️ 综合收入4000+ 具体细节面议 ️上班时间️ 上午8:30-12:00，下午2:15-5:00 周六下午休，周日休+法定节假日

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布，落实紧急岗位的优先展示及推广支持 2、办理员工入职、离职、岗位调整、合同签署及相关档案管理 3、参与企业文化内容的维护与宣传材料制作 4、开展公司内部人才招聘工作 岗位要求： 1、具备人事相关工作经验 2、掌握常用招聘渠道操作，熟悉招聘全流程 3、了解劳动法及相关劳动合同法规 4、具备良好的沟通表达能力，能承受一定工作压力，学习适应能力强 月薪：5000-8000（3000底薪+邀约面试提成+伯乐奖+校招提成 ） 福利待遇： 1.工作时间：早上8：30-12:00，下午14:00-18:30 2.假期：享受国家法定节假日，提供较长年休假 3.包住宿，新员工可免费入住前三个月。（宿舍为小区房源，配备空调、热水器、独立卫生间、洗衣机，提供免费宽带） 4.缴纳社保、购买意外险，享有节日福利、生日会、爱心基金、员工旅游、团队建设及户外拓展活动 5.提供学习培训与职业发展通道，支持横向或纵向晋升发展 启功集团官网：www.qigonggate.com 公众号：启功集团 抖音号：启功车牌识别道闸厂家

【岗位职责】 ·负责档案管理 ·协助行政费用预算控制及人力资源成本管控 ·配合公司人力资源相关事务管理 【职位要求】 .年龄18-35 ·有3-5年人力资源相关工作经验 ·具备财务经验优先 ·人力资源/管理专业优先 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资范围：5000-13000元 .月休4天

岗位职责: 1.负责介绍强烈想赚钱的人才，搜寻、筛选和推荐工作 2.建立和维护人才库，定期更新候选人信息 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力 3.对人才市场有一定的了解，能够有效利用各种招聘渠道

上班轻松白班，没事可以摸摸鱼，完成每天任务即可，16-25岁