坐班，办公室上班，高提成

协助管理， 面试登记 协调机制 协调住宿人员

岗位职责： 1.负责人员的招聘，包括简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 参与组织新员工培训及日常企业文化活动，提升团队凝聚力 4. 协助开展考勤统计、社保公积金申报等基础人事事务 5. 支持部门日常行政协调与跨部门沟通工作 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及职场新人加入 3. 性格开朗，沟通表达良好，具备服务意识和责任心 4. 熟练使用办公软件，学习能力强，适应年轻化团队氛围 5. 公司提供住宿，接受弹性工作安排

要几个打彩钢瓦的中工师傅，要踏实做事的，三天打鱼两天晒网的不要，要自带电动扳手，一天九个小时，330一天，不包吃住，要茶山附近的，工资完工三天内结清，

东莞市招氩弧焊，年龄18一45岁，有特种工作操作证，会三视图最好，不会也行，点焊要熟悉

招长期水电工中工3-5人； 中工要求水或电系统精通其中一样，看懂单项系统图纸；熟悉单项系统施工工艺流程；吃苦耐劳 有上进心；学习能力强；公司直招；长年有活（非劳务中介）年龄25-50岁以内

新产线急招320天，妹子多，不用体检新人入职奖励4160元，介绍朋友推荐奖励1000元，每周可以预支1000元！！ (长白班包吃住)生产:荣耀/苹果手机、蓝牙耳机、运动手环等 纯工价30元H！300元一天！厂门口集合面试！ 一、招工要求 1、16-47岁，不限学历 2、有本人二代身份证，在有效期内、有磁性 3、没有案底没有坐过牢 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿 二、小时工待遇(包吃住) 1、小时工:30元 2、每月有:280-300个工时(每月有280个小时保底，加班较多) 3、小时工收入:9000元、现在是旺季 5、小时工:较短、辞工只需提前3天、当场结算工资、小时工可以选择短期或者长期做。 三、正式工待遇 1、正式工:8500元，每个月10号准时发工资，不压工资，辞工提前三天说，人走账清 3、底薪3510元，加班费按劳动法算，平时加班1.5倍、周末加班2倍，节假日3倍，5天8小时之外算加班，平均每天加班2至3小时。另外还有岗位津贴1200，绩效800，奖金500，全勤500等等 四、免费食宿(包吃包住) 1、饭堂:有米饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口。小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐 2、免费提供住宿、4人一间，房间大，干净整洁(电梯宿舍) 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品 五、车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间(管理宽松) 2、车间配有中央空调冬暖夏凉 3、都是坐着上班，穿的是普通工衣、 4、上班气氛好、管理宽松 5、上厕所不管控、车间有专门吸烟区 入职不收取任何费用，欢迎打电话咨询或是加微信，电话微信同号！！

莞城中心小学附近找铝扣板安装师傅，（包柱柱头）一个洗手间天花修复

岗位职责： 1. 人事工作：全厂员工考勤核算、入职登记、合同管理、离职手续；招聘普工、办公室人员，简历筛选、面试接待；员工台账、人事档案整理；员工关系协调。 2. 行政工作：厂区办公物资采购、管控；来访客户接待；会议安排、文件打印归档；厂区环境卫生及后勤协助；快递、对公文件收发。 3. 资料管理：体系文件、表单整理归档；配合质检、业务部门做好资料对接； 4. 完成老板及管理层交办的其他行政、人事类工作。 任职要求： 1. 有工厂行政人事经验优先，了解工厂考勤、人员管理特点； 2. 能独立操作招聘、入离职全流程； 3. Excel 熟练，会做考勤表、人员统计表，做事踏实耐心； 4. 原则性强，严守人事信息保密，沟通情商好； 5. 居住番禺优先，稳定性强。 薪资福利： 薪资：4k-8k，根据能力面议 地点：广州番禺创新科技园

大旺长白班驻厂运营管理员 月收入4000- 15000元/月 年龄：18-38岁 男女不限 主要负责：接待求职者，接人面试，办理入职，核对借支，工资。事情处理等！ 要求：服从安排，执行力强，会开手动挡的车，会简单操作电脑。 需要对招聘事宜感兴趣，招聘提成上不封顶 综合收入： 4000-15000元/月 收入结构： 底薪1850绩效0-360管理提成响应津贴招聘提成 口齿伶俐，思维灵活 不会有人带，小白也可以 只接受单个名额 能长期做的才考虑 注意。驻厂前期要在公司学招人，学习7天左右，会招人有招人意识才能学做驻厂！ 每月度有团建活动，聚餐，K歌 地址：肇庆大旺 下午：17：30面试

11点上班，无责底薪，上班自由

【岗位职责】 1.负责销售团队招聘与配置； 2.协助开展绩效考核工作。 【职位要求】 1.25-45周岁，大专及以上学历，经验不限； 2.具备销售招聘或人事相关经验优先。 【薪资福利】 1.综合月薪5500-8500元； 2.享有五险一金； 3.周末双休。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保数据准确及时 5.支持日常人力资源数据统计与报表整理，为决策提供基础信息 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备较强的责任心和团队协作精神，能适应多任务并行

岗位职责： 1. 负责公司日常财务收支的账务处理与核算工作。 2. 编制各类财务报表，开展财务数据分析，为经营管理提供支持。 3. 检查财务制度落实情况，保障财务流程符合规范要求。 4. 配合财务经理完成其他相关财务事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先。 2. 具备会计岗位实际工作经验。 3. 熟悉国家财经、税务相关政策，能独立办理纳税申报等事项。 4. 熟练操作金蝶、用友等财务软件及常用办公软件。 5. 具有良好的沟通协调能力与团队合作意识，工作严谨、踏实。

岗位职责 1.协助完成月度应收、应付账款核对及账单编制； 2.配合财务团队完成对账、结算及基础账务处理工作； 3.整理、归档财务凭证及相关资料，确保数据准确、完整； 4.完成上级交办的其他财务支持性工作。 任职要求 1.会计、财务或相关专业，大专及以上学历； 2.1年以上财务相关工作经验，有电商行业背景者优先； 3.熟练使用财务软件及Office办公软件、（Excel函数操作熟练者优先）； 4.持有会计初级职称证书优先； 5.工作踏实认真，责任心强，对数字敏感，具备良好的学习能力与独立解决问题的能力。

有制造业财务主管工作经验。

该岗位不是稳定的人事HR工作！可接受新人！可接受应届生！ 有赚钱欲望的再沟通，无需经验只要你执行力足，正能量满满，入职资深劳务主管指导招聘流程，三天之内必上手且掌握招聘技巧！ 包吃订餐直接送到公司，包住4人间水电全免工作内容： 1．通过BOSS直聘等招聘网发布招聘信息，公司提供2.4w的BOSS账号海螺优选，保障稳定的流量获取 2．及时与有工作需求的普工进行沟通，讲解。邀约到公司接待处 3．仅线上邀约面试即可，写字楼办公不需要任何线下外出工作，有专门负责后勤安置的工作人员给求职者分配岗位 工作时间：每日工作九个小时，每周六固定休息，法定节假日正常休 薪资待遇：固定薪资4000元，每招聘一个提成300,上不封顶，多劳多得。月招聘人数25个以上再奖励1000！月综合薪资6800--8500不等 招聘要求 1、公司提供招聘渠道通过招聘网站、抖音等邀约求职者面试； 2、求职者体检、培训、入职等维护跟进； 3、招聘岗位优势大，入行门槛低，简单容易操作， 收入高，行业前景可观

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1. 负责日常账务：费用审核、凭证录入、账簿登记、报表编制及资料归档。 2. 独立完成一般纳税人税务全流程（发票、认证、申报），出口退税经验优先。 3. 负责考勤、工资核算、个税申报及薪酬账务处理。 4. 对接税务、银行、社保等外部事务。 5. 完成上级交办的文职事务。 任职要求 1. 财务相关专业，中专及以上学历，持会计从业资格证（初级会计职称优先）。 2. 三年以上一般纳税人会计经验，制造业优先，熟悉全盘账务、税法政策及税务申报全流程。 3. 熟练金蝶及 Office，能独立完成账务全流程。 4. 细致严谨、责任心强，沟通良好，恪守职业操守。

岗位职责： 1.负责人力资源日常基础工作，包括员工入职、离职、考勤、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。 3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。 4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。 5.领导交办的其他事宜。 职位要求： 1.大专及以上学历，一年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、考勤等模块，有供应链或互联网行业HR经验者优先。 2.熟悉劳动法及相关人力资源法规，熟练使用办公软件。 3.沟通表达能力良好，有服务意识和团队协作精神；

岗位名称：招聘/猎头实习生 岗位职责： 1、负责客户公司研发类岗位的全流程招聘支持，包括需求分析、简历筛选、面试安排、录用跟进等； 2、根据岗位要求，通过多种招聘渠道（如招聘网站、社交平台、校园渠道等）主动寻访并吸引合适候选人； 3、熟练使用公司招聘系统，及时、准确更新招聘进度，确保候选人信息完整可追溯； 4、独立完成候选人的初步沟通、意向确认、面试协调、结果跟进、Offer沟通及入职协助等工作； 5、参与候选人面试评估，结合岗位需求进行基础质量判断，并向客户推荐匹配人选。 工作时间： 1、早上9点到下午18点 午休两小时 2、周末正常双休 任职要求： 1、2026届本科及以上学历在校生，能保证至少连续实习3个月； 2、每周可全勤实习者优先，能长期实习者优先； 3、有招聘相关实习经验者优先，具备IT岗位招聘经验或了解基础IT/研发知识者优先考虑； 4、具备良好的沟通能力、学习能力与执行力，责任心强，乐于接受挑战。 福利待遇： 1、实习薪资：100元/天，； 2、年轻化团队，扁平开放的工作氛围，成长空间大； 3、实习期间表现优异者，可提供正式录用机会（转正）。

岗位职责： 1、负责对接供应链仓储的人力资源工作，根据人才团队建设和业务发展的要求，了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的人才战略落地提供建议并参与实施； 2、对新入职员工进行培养和筛选，协助新员工更好更快速地融入团队，及时反馈新人融入情况； 3、负责员工关系处理，与各部门保持良好互动，做好与员工沟通和关怀的工作； 4、通过人才盘点，关注核心员工动态，实现人才梯队培养，不断优化业务团队； 5、对接部门培训需求，做好培训规划，组织培训，并收集培训反馈，不断优化和调整，帮助员工成长； 6、主动与管理层、业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，从业务的角度对人员的管理给出建议； 7、负责业务部门文化氛围打造，传承公司的企业文化，发扬企业核心价值观，成为公司企业文化、核心价值观传承的驱动者，并建设有效沟通机制，保证组织的持续健康成长 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业，有同类型工作经验者优先； 2.具备良好的沟通能力和团队合作能力，具备系统化思维，善于挖掘和解决问题； 3.工作积极主动，具有良好的学习能力和创新精神，具备一定的抗压能力和高执行力，有较好的自驱力，可成就他人成长； 4.工作服务对象主要为仓库一线员工，需要保持具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，较强的共情能力，积极正能量，认同公司文化和企业价值观。 福利待遇： 全勤奖励：每月无考勤异常，正常出勤，即享150元奖励 晋升调薪：试用期1-3个月，达到考核标准即可转正，享受相应调薪。每年全员设置1次调薪、晋升机会，为每一个优秀员工提供发光发热的平台！ 培训机制：自入职起为每个员工配备一对一导师，帮助新员工迅速成长并融入团队，针对员工后期阶段发展设有相应的内部培训课程，提升员工与岗位的适配性 带薪年假：入职满一定期限即享有相应天数的带薪年假 年底双薪：根据入职时间年底发放相应比例的年度奖金 评优奖励：月度/季度/年度评优，创新奖，最美亚声人奖 季度经费：每季度各部门享有相应的活动经费，支持开展如下午茶、游戏、团建等活动 节日福利：法定或特定节日时公司将为员工送上节日礼物 生日福利：公司每月为员工准备生日会或生日礼物等不同形式的生日福利 员工关爱：不定期开展员工访谈，了解员工心声，及时解决员工难题，鼓励员工认真工作，快乐生活！ 免费住宿：（外宿享200元补贴）内设空调、热水供应,独立卫生间。每间住宿4-6人，员工仅需平摊水电费，距离工作地点步行仅2分钟。 自费餐饮：公司园区内设有冰箱、微波炉可供自行热饭

注：根据内部title名称规范，title为“助理财务专员” 【岗位职责】 1、数据整理：协助开展基础性数据归集与梳理，涵盖机型对照表、库存值报表、在制报表、在途及接收值报表等相关资料； 2、台账管理与核对：依据备案单、合同及结算单据登记返点业务台账，确保信息记录完整、准确无误； 3、月度结账支持：每月初按规范完成成本存货相关账务的月度结账任务； 4、成本复核工作：比对ERP系统中的成本卷算结果，针对成本波动异常情况及时进行成本数据更新与核查。 【任职要求】 1、本科及以上学历，财务、会计、审计类相关专业背景； 2、三年以上工作经验，具有制造型企业财务核算或审计实务经验，具备扎实的专业知识，了解制造业财税相关政策； 3、具备较强的责任意识和执行能力，善于沟通协作，富有团队合作精神，能适应一定工作压力； 4、熟练操作Office等常用办公软件，具备良好的数据统计及分析处理能力。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作 2. 参与人力资源制度与流程的优化及落地执行 3. 协助领导推进各类人力资源专项工作与日常活动 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能独立应对和解决人力资源管理中的实际问题 3. 熟悉人力资源各模块的专业知识与操作技能 4. 拥有校园招聘、社会招聘及相关渠道招聘经验者优先考虑

一、岗位职责 1.招聘管理 制定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历并组织面试安排。 开展候选人背景核实、薪资沟通及录用流程跟进。 办理新员工入职相关手续（包括合同签署、档案归档）以及离职人员工作交接管理。 2.员工关系与日常事务 负责员工考勤数据统计、请假与加班申请审核及异常情况处理。 维护员工人事档案，确保信息完整准确并符合保密要求。 协调处理员工间的工作矛盾，参与劳动争议及仲裁事项应对。 策划并执行员工关怀活动，助力企业文化的落地与推广。 二、任职资格 1.硬性条件 学历要求：中专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相近专业者优先。 经验要求：具备1-2年人事岗位工作经验，熟悉招聘与员工关系管理工作内容。 证书要求：持有相关人力资源资格证书者优先考虑。 2.核心能力 专业知识： 掌握国家劳动法律法规（如劳动合同法、社保相关政策）。 熟练操作Office办公软件及常用人事管理系统。 软性素质： 具备良好的沟通协调能力，能有效对接各部门用人需求，妥善处理员工反馈问题。 具有较强的原则性和责任感，严格遵守人事信息保密规定，规范处理敏感事项。 具备一定抗压能力，可同时推进多项工作任务，满足紧急招聘需求的高效执行。

1.是否新手皆可，提供系统培训，不限性别，要求形象良好、气质出众，具备较强的亲和力与语言表达能力。 2.工作态度积极，富有责任心，作风严谨，能承受一定工作压力，注重团队协作。 薪资待遇： 1.综合月薪5000元以上，无上限，收入随能力提升而增长。 2.团队成员均为零零后，工作氛围轻松融洽，无需打卡考勤。 3.提供免费食宿

薪资待遇： 底薪4000+提成+奖金+生日福利 工作内容: 1、负责整理网络招聘信息,及时跟进、分类、保存求职简历; 2、电话邀约面试、跟进、记录; 职位要求: 1、普通话标准、开朗大方、具有表达能力、一定承受压力能力。 2、心态端正、营销专业、人事专业优先，其他专业表达、学习能力强可接收。做过招聘文员者优先。 3、服从安排、按时按量按质完成工作任务。 4·年龄要求、16-30岁，男女不限。 上班时间： 1、工作日早上十点到晚上七点，中午休息一个半小时 2、月休六天，每周六固定休息一天，周日休息半天，下午两点上班

青玖传媒招聘人事岗位，做六休一，每天工作8小时，月薪3000元起加提成，成功推荐主播入职可获500元奖励。 岗位职责： 1.负责通过私信、小红书、视频号等渠道发布招聘信息并对接应聘主播 2.建立并管理员工人事档案，办理劳动合同签订及更新手续 3.承担人员招聘、面试安排、离职办理、主播关系维护及考勤管理等相关工作 4.协助组织新员工入职培训工作 任职要求： 具备良好的职业操守，性格开朗，踏实认真，工作细致，责任心强； 拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识

： 一、岗位名称 人事专员 二、核心岗位职责 -招聘模块：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试，跟进候选人入职流程，维护招聘渠道。 -员工关系：办理员工入职、离职、转正、调动等手续，管理员工档案，解答员工基础人事咨询。 -薪酬福利：协助核算员工薪资、社保公积金缴纳，准备薪酬相关报表，发放福利物资等。 -培训发展：协助组织员工培训活动，包括培训计划落实、物料准备、效果反馈收集等。 -人事数据：统计人事相关数据（如人员结构、离职率等），制作人事报表，为管理决策提供支持。 -执行公司人事制度，确保各项工作合规开展，完成上级交办的其他人事相关任务。 三、任职要求 -学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 -技能：熟练使用Office办公软件，了解人力资源六大模块基础理论，具备良好的沟通表达和组织协调能力。 -素质：责任心强，原则性强，耐心细致，有保密意识，具备一定的问题解决能力。 -经验：1-2年人事相关工作经验优先，优秀应届生（尤其是相关专业）也可考虑。