负责企业招聘培训

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、制定、优化公司规章制度并执行与监督 3、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源核心模块的执行与监督； 4、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围； 6、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的领导能力，能够带领团队完成人力资源项目； 3、出色的沟通协调能力和解决问题的能力； 4、强烈的责任心和事业心，能够在快节奏环境中保持高效； 5、具有创新思维，能够不断优化人力资源流程和方法。

招聘，人事工作

【岗位职责】 1、全面负责校区人员招聘相关工作； 2、发布招聘信息，完成简历筛选、面试邀约及初步面试； 3、统筹安排初试与复试流程，保障面试高效有序进行； 4、对内提升招聘质量与效率，对外树立良好企业形象； 5、执行校区资产月度盘点，负责日常办公用品采购与管理； 6、对接总部，协调人事及行政相关事务； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具备教育行业招聘工作经验者优先； 2、熟练使用Office等常用办公软件，具备较强的学习能力； 3、性格积极乐观，具有良好的沟通表达能力与服务意识； 4、热爱教育事业，具备良好的团队合作精神。 【上班时间】 每周一或周二休息，工作时间为9:00-18:00，12:30-21:00 【上班地点】 天河猎德地铁站 薪资：无责任底薪5500-6500（根据过往工作经历面议）+绩效300-500+招聘提成200-1000元/人，综合收入约7-10k

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、制定、优化公司规章制度并执行与监督 3、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源核心模块的执行与监督； 4、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围； 6、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的领导能力，能够带领团队完成人力资源项目； 3、出色的沟通协调能力和解决问题的能力； 4、强烈的责任心和事业心，能够在快节奏环境中保持高效； 5、具有创新思维，能够不断优化人力资源流程和方法。

岗位职责： 1、根据公司战略方向，拟定人事行政部门的工作计划并牵头落实执行； 2、推动各项管理制度的落地实施，并提出优化建议，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3、员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并组织实施相关培训工作； 4、员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善处理企业与员工之间的劳资事务，维护良好的用工环境，并结合实际提供可行性解决方案； 5、组织各岗位人员人事变动的审核工作，负责劳动合同的签订、续签及归档管理； 6、主导各岗位绩效考核体系的制定，推进薪酬方案设计及薪酬核算工作的执行； 7、建立和完善公司安全管理制度与应急处理预案，并监督落实执行情况； 8、统筹公司6S管理、公务车辆调度及后勤保障等日常行政事务； 9、负责合同、档案、印章、证照的规范化管理；包括证照申办、年检及变更工作，确保各类证照信息真实有效；严格执行印章使用规定；做好文件资料及合同的分类归档； 10、办公用品及工装的采购、登记与发放管理； 11、负责公司固定资产的全流程管理，定期组织盘点工作，保障资产账实相符，支撑运营高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2、了解国家劳动法及相关政策法规； 3、具备较强的书面表达能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作； 4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的人际交往能力和组织协调能力； 5、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，富有责任心，具备团队合作意识； 6、熟练操作Office办公软件及常用办公设备； 7、有汽车4S店行业从业经历者优先。

1、负责人员招聘工作，确保各岗位用人需求得到及时满足。 2、负责公司安全纪律检查管理，并跟进相关整改事项的落实情况。 3、负责优化行政人事管理体系，具备从零到一搭建经验；熟悉薪酬设计、计件工资及绩效方案的推动与执行。 4、负责公司考勤数据统计与工资核算，保证准确性和时效性。 5、负责员工宿舍日常管理及宿舍电表读数统计与费用扣除工作。 6、要求：具有3年以上行政人事主管或行政助理工作经验，大专及以上学历，年龄不超过45岁，本人可驻厂或能适应驻厂工作优先考虑。

岗位职责：兼具交付与驻场的统筹管理能力 交付管理： 1. 协同销售部门评估客户订单的可执行性（涵盖岗位需求、薪酬标准、残障配套、食宿安排、后勤支持等方面），对接客户明确具体要求与预期，输出专业实施建议； 2. 构建残疾人人才画像并规划项目交付方案，联动招聘团队开展前置招聘及岗位适应性测试； 3. 组织召开项目启动会议，合理配置人员与资源，保障项目按期达成交付目标； 4. 跟踪项目执行过程，监督进度与成本支出，指导交付及驻厂团队落实现场任务； 5. 提前预判潜在风险，拟定应对预案，组织团队开展应急培训与处置演练； 6. 定期向管理层反馈项目推进情况、风险动态、现存问题及解决方案。 驻场管理： 1. 主导驻厂专员的选聘、带教与绩效考评，提升团队专业水平与运作效率； 2. 结合实际运营状况，制定切实可行的管理制度，并依据执行效果持续迭代优化； 3. 指导驻厂专员开展残疾人就业基地日常运营工作，确保管理规范、运行高效，并提供必要支持； 4. 协助驻厂专员妥善处理基地突发事务，维护运营秩序稳定； 5. 通过流程改进提升管理效能，助力残疾人员工实现稳定就业与收入增长； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上制造业人力资源管理或劳务项目运作经验（需提供实际案例），有3年以上团队管理经历，具备扎实的培训辅导能力； 3. 拥有出色的沟通协调能力，能有效应对复杂人际情境； 4. 心理素质良好，抗压能力强，具备较强的风险预警意识及突发事件处理经验； 5. 职业操守优良，认同公益价值，尊重并关心残疾人群体； 6. 工作地点以广州为主，须接受工作安排调整。本岗位不属于技术类职位，请勿投递不符简历。 【假期福利】 1、工作时间：9:00-18:00，实行单双休制度； 2、享有法定带薪假期，包括婚假、产假、哺乳假等； 3、节日关怀：逢传统重大节日或公司指定节日发放礼品福利。 【薪资福利】 1、综合月薪：10K-15K； 2、提供餐补，缴纳五险。

岗位职责： 1、根据公司人才需求，负责组织开展并达成人才招聘目标； 2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动等手续及档案管理； 3、组织公司及各项目员工培训、企业文化、员工关系，处理劳资纠纷； 4、协助开展薪酬绩效考核工作； 5、负责组织开展各类员工活动。 任职要求: 1、全日制本科或以上学历，必须要有3年以上物业公司人力资源及管理工作经验，至少擅长人力资源2个模块； 2、熟悉物业公司人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家及大湾区各地劳动人事法规政策； 3、具备良好的沟通协调能力，具备亲和力； 4、熟练使用办公软件、EXCEL函数。 5、经验较少者可以面试人事专员岗位

招聘人力资源经理/主管，有意者欢迎随时咨询联系~

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岗位职责： 1、负责植小得口腔—日化项目的人力资源体系建设，涵盖团队搭建、培训发展、薪酬管理及绩效考核等工作，协同业务部门优化组织效能，助力战略目标实现； 2、深入理解所支持项目的业务模式与团队运行情况，承接业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元的落地实施，运用专业的方法论和工具，提供涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等全模块的人力资源支持； 3、通过与管理层及基层员工的高效互动，搭建畅通的沟通机制，保障信息有效传递，促进企业文化落地与业务快速发展； 4、推进薪酬体系与绩效管理项目的实施，持续关注绩效结果的应用与改进机制； 5、协助开展人才梯队建设、团队能力提升及组织氛围优化等相关工作； 6、参与公司级人力资源整体方案的设计与执行，推动各项政策及重点项目在业务端的落实。 任职资格： 1、具备较强的业务洞察力，深刻理解人力资源在组织发展中的核心价值； 2、在招聘管理、员工关系、团队发展与组织运营等方面具有扎实的专业基础和丰富的实操经验，熟悉劳动法律法规； 3、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备5年以上中大型企业人力资源工作经验，其中至少3年招聘团队管理经历，有日化、快消、互联网或电商行业背景者优先考虑； 4、责任心强，具备良好的学习能力与成长型思维，善于协作，执行力高，工作条理清晰，具备较强的规划性、逻辑性与系统性。

我们正在招聘一位资深人力资源经理，全面负责人事行政、人才引进及团队发展管理工作。 工作职责： 涵盖人力资源战略规划、招聘体系搭建、员工培养与发展、薪酬绩效管理、员工关系协调等相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等人力资源各模块运作； 4. 具有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

一、岗位职责： 1．根据公司战略方向与业务发展需要，制定年度及季度招聘规划，明确各职能部门招聘目标与关键节点安排。 2．搭建并持续优化人才储备体系，针对核心岗位与紧缺职位提前开展人才地图绘制，确保关键岗位的人才及时供给。 3．统筹招聘团队日常运作，设定成员绩效考核标准，定期实施绩效评估与反馈机制，推动团队高效完成招聘任务。 4．组织开展团队内部培训工作，涵盖招聘方法论、行业洞察、劳动法律法规等内容，全面提升团队专业水平与综合素养。 5．主导跨部门面试组织工作，协调用人部门面试官参与选拔流程，提供专业的面试指导，保障评估过程的科学性与公平性；结合面试结果，与候选人沟通薪酬待遇及岗位详情，推进offer发放及入职跟进事宜。 6．定期汇总并分析招聘相关数据（如招聘达成率、到岗率、人均招聘成本、面试转化效率等），构建数据分析模型，输出招聘分析报告。 二、岗位要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2．具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年团队管理经验；有互联网、科技、金融等行业背景者优先。 3．熟练掌握招聘全流程管理体系，熟悉各类招聘渠道特性与操作方式，能依据岗位特点制定精准招聘策略。 4．拥有新团队组建及中高端岗位成功招聘案例，了解猎头合作流程与协作技巧。 5．目标意识强，执行力突出，能在压力下保持高效工作状态，确保招聘任务按时保质完成；具备优秀的团队领导力，能够有效激励成员，增强团队凝聚力与战斗力。 三、福利待遇&其他： 1、专业团队 丰富的资源支持，成熟的团队； 一对一导师带教，助力你快速提升； 2、具有竞争力的薪资+高额年终奖金（薪酬水平高于行业均值，薪资本能级决定）； 3、完善的福利体系 社会福利：六险一金； 公司福利：商业保险、餐费补贴、通讯补贴、出差补助、绩效奖金、带薪年假、年度多次调薪机会、年度旅游、健康体检、团建拓展、节日礼品、生日庆祝、下午茶点、产品免费体验、内部优惠购等； 假期福利：依法享受法定节假日、婚假、产假等国家规定休假； 带薪学习：不定期开展各类内部培训，助力掌握成长所需技能，提升专业技术与职业素养； 人才发展：提供横向与纵向的职业发展通道，坚信信念的力量、梦想的力量、自我的力量！ 团队氛围：年轻活力的团队构成，整洁舒适的办公环境，积极开放、自由协作的工作氛围； 4、工作时间：上午9点至下午6点，周末双休； 公司官网：http://www.chuzhuokeji.com/

负责人事招聘管理

小奕科技诚聘： 1、数控车小师傅 2名 8-10K 2、报价工程师 1名 面议 3、采购员 2名 7-10K 4、二次元测量 2名 6.5-8K（工作地址：声宏智谷产业园） 5、外贸业务员 多名 面议 6、人事行政经理 1名 面议 7、走心机师傅岗 2名 10-13K 工作地址:惠州陈江宝鑫工业区 联系试：

负责招聘驾驶员

房产中介业务（租赁/二手房/新房） *真底薪，真服务，真成长，受尊重的职业路径。 这里多说一句，底薪本应是岗位基础配置，如今却成了稀缺优势，或许正因行业现状如此，才显得尤为珍贵。 我们采用创新星级薪酬体系：底薪+绩效（实发薪资，非预支，持续保障），星级评定仅依据个人服务客户数量 一星3000 二星4200 三星7200 四星11400 五星15180 提成机制：业绩提点按30%-60%阶梯递增 与传统中介模式差异： 1. 运营理念：区别于一次性交易思维，我们专注构建服务导向的地产销售生态，唯有保障从业者收入稳定，服务品质才有根基。 2. 团队管理：无罚款制度，纯靠正向激励驱动工作节奏，每月团队激励奖金池不少于万元。 年轻团队风格，给得到的绝不空谈。 3. 培训期间即计薪，入职首日开始享受带薪培训待遇。 工作时间：匹配销售工作规律 早10:30-20:30 月休4天 （拒绝无效加班，追求高效作业） 无额外强制性支出，无需自费购买端口资源 广州市区可按居住地就近安排岗位

岗位职责： 1、全面统筹区域招商及运营管理工作，协调跨项目资源联动，推进业务进程，确保战略目标高效落地； 2、拟定并执行区域招商规划、运营方案及年度计划，组织落实各项招商任务指标； 3、核准区域内各项目定位、业态布局与组合策略，主导搭建标准化工作流程与管理体系； 4、牵头重大招商项目谈判，开发并维系核心客户关系，完善区域招商渠道与资源储备； 5、监督商场日常运营，涵盖环境管理、客户服务、商户协作及现场品质管控，保障高水平运营服务； 6、跟踪分析客流、销售等运营数据，制定并推行业绩增长举措，调整优化租户结构与品牌形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销或房地产经营管理类相关专业，具备三年以上区域招商工作经验，有知名品牌企业市场或拓展背景者优先； 2、掌握市场营销、市场调研等专业知识，具备优秀品牌资源对接与整合能力； 3、具备敏锐市场洞察力、策划水平、文字表达能力及客户导向意识；熟悉房地产基础理论、市场营销、法律常识、媒体传播等领域知识，了解行业趋势与媒介环境； 4、具备良好职业操守，沟通协调能力强，富有团队协作精神。

想找一份入有兜底、、发展靠实力的工作? 我们正在招募10位物业顾问——不用为资历焦 虑，不用为成本发愁，这里给足你闯事业的底 气。 我们需要这样的你 -18岁以上，初中及以上学历，有无经验均可 -对销售有冲劲，相信“多劳多得”，愿意用行动 敲开高入的门 日常要做的事 -集、发布真实房屋租售信息，让好房源触 达更多客户 -倾听客户需求，精准匹配房源，陪同看房、 谈判，促成每一笔成交 -维护老客户关系，从一次合作变成长期信赖 的伙伴 -薪酬：底薪3000+提成，保底年薪10万（拿 不到全额补），提成55%-67%直接到手， 入自己定，上不封顶 -工具无忧：网络端口免费使用，不用自己掏 钱买资源，获客成本我们包 -生活兜底：，专心冲业绩 -氛围加分：团建、生日会、季度旅游、节假 日福利+带薪培训，拼事业也能有温度 在这里，你可以这样成长 跳过繁琐晋升，有能力直接冲刺核心位置： -团队经理：底薪+团队公佣，带团队一起冲业 绩 -合伙人制度: 底薪5000+团队分红 有实力就能当店长，自己说了算，真正实现“为 自己干”

【岗位职责】 1、全面参与校园招聘各环节，深入掌握HR招聘核心技能 2、运用招聘平台发布职位信息，完成简历筛选与电话沟通，并协助组织及参与面试流程 3、配合开展校园宣讲会，根据安排前往广州、武汉、长沙等地出差 4、协助推进其他校园招聘相关事务 【岗位要求】 1、本科及以上在读，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2、具备良好沟通能力，目标导向明确，善于人际互动，有招聘实践经验者更佳 3、能够高效处理多项任务，具备较强的应变与协调能力 4、每周到岗不少于4天，实习期持续3个月及以上，可接受短期出差 【我们提供】 1、资深导师一对一指导 2、具有市场竞争力的实习津贴 3、每日免费早餐+每周二、四特色下午茶 4、高含金量实习证明 5、办公区猫咪陪伴、轻松舒适的工作氛围

工作职责： 1、对接业务部门招聘需求，制定招聘方案并高效推进，确保招聘目标顺利完成； 2、深入理解公司业务方向，优化招聘策略，拓展多元化人才渠道，精准挖掘匹配人选，保障人才供给； 3、为团队发展提供全面人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘、绩效、员工关系、激励等方面提供系统性解决方案； 4、定期组织人才评估，分析人才留存、成长及梯队建设情况，通过定制化激励手段加强人才储备与培养； 5、协助推进绩效管理体系落地执行，针对绩效待提升人员进行沟通诊断，支持员工持续改进与发展； 6、配合负责人完成各类项目型HRBP相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上美妆个护行业HRBP工作经验，有跨境电商背景者优先； 2、业务洞察力强，掌握扎实的人力资源专业知识，擅长招聘且注重结果交付；熟悉员工关系、薪酬、绩效或组织发展至少两个模块，了解国家相关劳动政策法规； 3、性格开朗，具备良好的人际敏感度、亲和力及沟通协调能力； 4、责任心强，价值观端正，具备强烈的学习意愿和自主学习能力。 【基础福利】入职即缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年假、带薪病假等； 【文化活动】提供下午茶、零食角、生日会、司龄奖励、团建活动、年度旅游、激励奖金、节日礼品等； 【发展空间】处于行业增长期，核心团队来自字节等知名企业，每年均有晋升与调薪机会；海外市场持续扩展，岗位发展空间广阔； 【团队氛围】团队以95后为主，氛围轻松活跃，管理方式灵活人性化。

1、负责商场内设备设施的日常运行管理，包括设备操作、维护保养及故障维修等工作 2、跟进电梯、空调、给排水等系统的运行状况，审核施工方案，提供技术指导与监督 3、依据各外包维保单位的月度报告分析能耗数据，统一协调与管理相关工作 4、组织并实施专业技术培训，提升团队业务能力 5、编制工程类年度预算方案，并推动落实与过程监管 6、协助公司完成设备巡检、维护保养及工程项目验收等任务 7、负责二次装修图纸审查及施工现场巡查工作的推进 8、及时响应各类突发事故，执行应急预案并跟进处理进展 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，机电、建筑或相关专业优先；（优秀者学历可适当放宽） 2、具备5年以上物业、酒店或商场类项目机电工程管理经验，曾带领10人以上团队 3、具备良好沟通协调能力，熟悉工程发包流程、清单编制、进度管控及成本控制 4、熟练使用CAD等常用工程软件 5、持有相关专业资格证书者优先 能力稍弱者，可视情况安排主管岗位

会看图纸，对整个家装/工装的每个项目都熟悉与技术交底，能吃苦耐劳

1)底薪5000+高提成20-70%：实 实在在拿到手的薪资！(门店平均水平 5000-15000，上不封顶） 2)客源来源丰富：贝壳找房大平台APP+上门客户+老客户转介绍+系统资源 3）业绩来源多样化：租房+二手房+新房+商业地产+长租公寓+海外房产+家装+家具 4）日常工作都是手机上进行：贝壳找房APP 5)【不开单业有业绩来源！】比如录房源、收钥匙、证件、图片到贝壳平台、或者和别的同事一起带客户看房成交了都会获得业绩=收入、收入、收入！成交也非常重要的！ 工作内容： 1）新员工入店，熟悉了解所在商圈：【不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起】 2）积累客户信息与房源资源：【店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助您完成前期积累】 3）线上负责客户的接待、咨询、了解客户的需求，做好信息匹配，提供合适的房源信息。线下带客户看房并进行周边环境介绍：【不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料教给您】 4)进行上午谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交：【从带看到成交吧，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘第一桶金】 5）为客户提供良好的客户服务，与客户建立良好的业务协作关系：【服务客户为第一宗旨，源源不断的老客户介绍也接踵而至】 【福利待遇】 1、每周不定期下午茶，月度有团队团建：KTV+团队聚餐 2、交纳五险 3、入职提供免费平台，自带流量。 4、每月设置不同激励制度，都是真金白银

【岗位职责】 1.按照公司及部门用人需求开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约等环节； 2.负责员工入职、转正、离职等相关手续办理，统筹劳动合同签订及人事档案管理； 3.组织实施月度、季度及年度绩效考核的数据收集、分发与统计汇总； 4.配合人事经理落实员工社保公积金缴纳及各项企业福利的执行与对接。 【任职资格】 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘类相关专业，具备四年以上招聘实操经验； 2.招聘模块为主，占比约60%，有外贸行业招聘背景者优先录用； 3.具备较强的人才甄选与识别能力，熟悉外贸领域人才画像者更佳； 4.熟悉劳动法及相关人事政策法规，掌握人力资源系统操作，有员工关系处理经验者优先； 5.承压能力强，性格开朗外向，善于沟通，具备良好的语言表达与文字撰写能力。 【福利待遇】 1.薪资构成：底薪+绩效奖金+年终奖金 2.试用期：三个月，表现优异者可提前转正。 3.员工保障：六险一金 4.工作时间：9:00am-18:00pm，午休12:30-14:00，周末双休。 5.公司提供系统化培训机制，配备专属入职引导人一对一辅导，针对不同职级与岗位设置专业能力与管理能力提升课程，持续赋能员工成长。 6.定期组织团建活动、生日会及发放生日红包，安排短途或长途旅游、年度健康体检，丰富员工职场体验。 7.假期福利：享受国家法定节假日、婚假、产假、带薪年假、妇女节、儿童节等休假权益。 【我们的价值观】 尊重、坦诚、谦逊、有担当、团结协作 【交通信息指引如下】 【乘公交】 1、抵达天河立交站：可乘坐191路、233路、245路、256路、278路、280路、30路、545路、810路、886路、B3路、广高峰快线30路、137路； 2、抵达水荫南路站：可乘坐27路、78路 【乘地铁】 地铁5号线“动物园”站C出口，步行8-10分钟即可到达水荫直街