人力资源管理负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向一致；
2、全面负责招聘工作，引进高素质人才，完善团队人员配置；
3、搭建系统化培训机制，增强员工专业能力及组织运作效率；
4、推进绩效管理体系运行，持续优化考核流程与实施效果；
5、维护员工关系，打造积极向上的工作氛围，提高员工归属感。
任职要求：
1、精通人力资源六大模块，具有扎实的人力资源管理实践经验；
2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成既定目标；
3、拥有良好的沟通与协调技巧，可实现跨部门高效协作；
4、具备较强的市场敏感度，能及时应对人力资源环境的变化；
5、善于分析与解决复杂人事事务，具备较强的应变处理能力。
人力主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源管理招聘与配置培训与开发员工关系人力资源规划组织发展COEHRBP
岗位职责：
1.深入理解所对接研发部门的业务模式与团队运行机制，准确把握业务方向，推动人力资源策略在业务单元中的落地执行；
2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径与培养体系，科学制定并推进人才发展项目实施与闭环管理；
3.为业务团队提供专业的人力资源支持，综合运用相关理论、工具和方法，统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等各项工作；
4.通过与各级管理者及基层员工的持续沟通，搭建多元化的沟通桥梁，保障组织信息高效传递，助力企业文化的深化与业务目标的快速达成；
5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。
职位要求：
1.全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；
2.有HRBP实战经历，曾支持研发类业务团队者优先；
3.熟悉人力资源各职能模块运作，至少在招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块拥有实操经验，掌握国家相关劳动政策与法律法规；
4.具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实细致，富有责任感和良好的人际互动能力，能适应高速发展的组织节奏。
人力资源经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
工作内容：
◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及分支机构管控），推动各项制度落地实施；
◆负责劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁与诉讼；
◆制定员工培训方案，组织实施技能考核、鉴定及相关培训活动；
◆主导公司绩效考核体系的建设，定期开展员工绩效评估工作；
◆编制薪酬预算，审定各职能部门奖金或提成分配方案；
任职资格
教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。
培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。
经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。
技能：◆能独立应对较复杂的人事问题，具备较强的计划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作办公软件。
个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通、协调与推动力；
◆具备高度敬业精神和积极工作热情，能适应高强度工作节奏，保持积极乐观态度；
◆擅长与不同性格人群协作，待人公正平等。
办公主管
4000-6000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化
资质管理，人员证书管理，投标与招标事务，人力资源相关工作，办公室日常事务处理
行政主管
6000-8000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化行政后勤流程制度制定/优化供应商管理
1.负责制度文件的拟定、优化、更新及执行推进。
2.统筹考勤工作，管理公务用车及印章使用等相关事务。
3.组织各类会议，做好会议记录并跟进决议事项的实施。
人事行政主管
4000-5000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上
工作内容：
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作模块；
2、协助开展公司行政事务支持，保障企业各项运营流程高效有序运行；
3、负责处理员工各类人事事宜，推动和谐劳动关系的建立与维护。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，能独立承担人事各模块的实务操作；
2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各部门保持良好联动配合；
3、工作细致认真，拥有较强的计划统筹及应对实际问题的处理能力。
行政主管
3000-5000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上行政后勤活动管理人力资源管理行政前台办公用品管理车辆管理考勤管理办公环境管理
1、负责办公室日常办公制度的维护与管理；
2、负责统筹各部门办公所需的后勤支持工作；
3、负责全体办公人员（各部门）的日常考勤管理工作；
4、在公司尚未设立人力资源部门期间，搭建基础人事管理体系，并执行相应人事管理职能；
5、承担公司对外接待相关事务；
6、策划并组织公司内部各类定期及临时性集体活动；
7、协助总经理处理行政相关的外部事务；
8、根据公司行政管理制度，办理其他相关行政事宜。
岗位任职要求如下：
1、性别不限，年龄范围为25-45岁；
2、具备大专或以上学历，行政管理等相关专业优先；
3、具有2年以上行政管理岗位工作经验，其中至少1年担任主管职务；
4、具备良好的沟通协调能力、问题发现与解决能力以及文字表达能力；
5、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件操作。
人事厂长
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上制造业员工关系HRBP薪酬福利招聘组织发展培训
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源战略规划；
2、构建并优化人力资源管理体系，研究、设计及完善各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划落地实施与执行监督；
3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求：
1、年龄35-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑；
3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力；
4、能适应外派工作安排。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源规划培训与开发
岗位职责：
1.统筹公司人力资源规划与管理，拟定并落实人力资源战略及实施方案；
2.主导招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事工作；
3.优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理运作效率；
4.对接各部门人力资源需求，推动人才资源的科学配置与合理调配；
5.组织实施员工职业发展路径设计与管理，增强员工满意度与组织忠诚度。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景；
2.拥有3年以上人力资源管理工作经验，掌握人力资源相关法律法规；
3.具备出色的沟通协调与组织能力，能高效协同跨部门人力资源事务；
4.具备良好的团队协作意识与领导力，可带领团队达成工作目标；
5.具备较强的分析判断与问题解决能力，能够独立开展工作并应对复杂情况。
前厅接待1-2人
招聘招聘招聘
岗位名称：前台接待
招聘人数：1名
工作地点：尚品寄卖行（天庆园小区东门）
薪资待遇：面议
工作时间：早10:00-晚22:00
岗位职责：
客户接待、咨询解答、寄卖业务引导
客户信息登记、单据录入、收银对账
门店形象维护、基础台账记录
配合店长完成日常行政工作
任职要求：
18-35岁，形象良好，普通话标准，沟通顺畅
有前台、收银或寄卖行业经验者优先
责任心强，细心严谨，服务意识佳
联系方式：
庆阳镇原县急，急，急有人做饭吗，一个月4500到5000块钱，活在附近，每月按时发工资，车
4500-5000元/月
厨师月结
急，急，急
有人做饭吗，一个月4500到5000块钱，活在镇原附近，每月按时发工资，车接车送，联系电话
甘肃庆阳招聘外围保洁3名，，年龄65岁以下，(薪资2300-2500)元；月休四天，法定节
2300-2500元/月
保洁开荒保洁3-5人月结
招聘
外围保洁3名，，年龄65岁以下，(薪资2300-2500)元；月休四天，法定节假日3倍工资，生日福利，节日福利，各项福利待遇优厚；
地址:惠风玺院、尚院小区
咨询热线：
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1年以下学历不限
岗位职责：
工作内容：
1、统筹并执行企业招聘任务，涵盖简历甄选、面试安排等环节；
2、对接各业务部门，明确用人需求，拟定招聘方案并推进落实；
3、搭建并管理人才储备体系，及时维护和发布招聘资讯。
岗位要求：
1、拥有良好的交流技巧与组织协调能力；
2、掌握招聘操作流程及相关方法，具有一定实操经验；
3、工作积极主动，具备较强的责任意识与环境适应力。
高薪行政专员
3000-4000元/月
文员1-3年大专及以上有能力就有高薪
工作内容：
1、负责日常文书事务，包括文件整理与资料归档；
2、协助团队成员，保障办公环节有序运转；
3、参与公司各类会议的纪要撰写与信息汇总；
4、完成上级交办的其他临时性工作任务；
岗位要求：
1、具备较强的组织协调与沟通表达能力；
2、仪容得体，具有良好职业形象；
3、熟练掌握常用办公软件操作；
4、工作主动性强，能独立开展工作并承担责任；
5、适应高强度工作节奏，具备高效执行能力；
汽车服务接待专员
2000-3000元/月
前台经验不限中专及以上
1、以热情、专业的态度接待到店客户，并引导至相应销售顾问
2、负责客户流量信息的记录、分配及数据统计工作
3、提供茶水服务并维护相关区域的清洁卫生
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供庆阳人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘庆阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
