
人力总监
1.8-2万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上COESSC
岗位职责:
1、根据公司整体发展战略,制定人力资源战略规划,主导本领域内的中长期决策与战略方向;
2、全面负责人力资源开发与战略管理的统筹工作,组织制定人力资源规划方案,并推动各项计划的有效落地;
3、构建并优化人力资源管理体系,研究和设计适合企业发展的管理模式(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系),建立健全人力资源管理制度;
4、向高层管理者提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持,助力提升企业综合管理水平,合理管控人力成本;
5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项,指导员工进行职业路径规划;
岗位要求:
1、年龄35-45岁以内,人力资源管理或相关专业,具备大专及以上学历;
2、具有3年以上人力资源总监经验或5年以上人力资源经理岗位经历;
3、熟悉生产型企业的运作模式,拥有丰富的人力资源实践积累,对各模块有深刻理解,掌握国家相关劳动政策与法律法规;
4、工作推进中展现出优秀的计划执行能力,能够高效组织实施各类项目;
5、具备较强的沟通协调、组织管理和应对复杂问题的能力;
6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业工作经验者优先考虑。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、全面统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理,保障人力与行政体系高效运转;
2、主导开展招聘工作,涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职培训,搭建优质人才储备体系;
3、设计并持续优化薪酬福利机制,增强员工满意度与企业市场竞争力;
4、负责员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。
任职要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论,熟知国家劳动相关法律法规;
2、具备出色的组织协调与沟通能力,能高效应对复杂人事与行政问题;
3、拥有较强的领导才能和团队管理经验,可有效推动团队完成各项任务;
4、具备汽车行业从业经历者优先考虑,适应高强度、快节奏工作模式。
连锁药房人力资源主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上连锁药房招聘与配置
岗位职责
1.直营业务支持:门店运营团队的组织能力建设
◦深入直营门店实际业务场景(如门店管理、客流转化、团队协作等),识别团队在人才配置与能力结构上的不足,制定精准的招聘、培养、激励及留任策略,提升门店人员稳定性与业绩达成能力;
◦推进直营体系内人才梯队搭建(如储备店长培养、基层员工晋升机制),保障门店人力资源供给与业务拓展节奏相匹配;
◦协同业务部门优化直营团队组织架构,提升人力效能,解决日常人力管理问题(如排班安排、绩效考核、员工关系协调等)。
2.加盟业务支持:人力体系、药师文化与数字化平台的融合落地
◦建立加盟体系的人力资源标准化框架(如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系),助力加盟业务快速复制与规模化发展;
◦主导“药师文化”在加盟网络中的传播与践行,通过文化宣导、专业赋能等形式,提升加盟团队的专业水平与服务意识,统一价值观认知;
◦联动人工智能信息化系统与协同诊疗平台,推进人力资源数据化运作(如加盟团队人效评估、培训成果监测等),利用数字化手段提升管理效率。
3.组织发展统筹:以业务驱动为核心的组织能力升级
◦定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估,发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的痛点,制定并实施组织改进方案;
◦推动多部门协同联动(如业务、培训、运营管理等),确保人力资源举措与业务战略保持一致,实现“组织发展支撑业务增长”的目标。
三、任职要求
1.学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先;
2.经验:
◦具备3年以上HRBP工作经验,有连锁药店或零售连锁行业背景者优先(熟悉门店运作及加盟管理模式);
◦非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验(如从经营需求出发设计人力策略、推动组织变革),并具备快速掌握行业知识的能力;
◦有组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经历者优先。
3.能力:
◦具备较强的业务理解力,能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求,将业务目标转化为可执行的人力资源方案;
◦擅长跨部门沟通与资源整合,能有效协调多方力量推动问题解决;
◦具备一定数字化工具使用经验(如HR信息系统、数据分析软件),可借助信息化平台优化人力管理流程;
◦认可医药行业的社会价值,对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。
四、我们提供
•明确的HRBP职业成长通道(可向组织发展专家、业务板块HR负责人等方向发展);
•深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设,直接助力业务发展的核心机会;
•跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与资深导师带教支持。
人力资源管理、工作经验3年以上
7000-8000元/月
人事经理
一、分析企业发展需求,制定人力资源规划;二、制定并发布招聘需求,并筛选合适的人才;
三、组织面试、评估和录用程序;
四、协助制定薪酬福利政策
五、员工关系维护;
六、绩效管理;
七、员工入职培训;
人力资源与行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置
工作内容:
1、统筹并落实人力资源与行政日常事务的组织实施;
2、参与制定人力资源战略规划,推动组织架构优化;
3、协调员工关系,促进团队协作效能提升。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理相关专业知识;
2、能独立开展行政事务的管理工作;
3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。
行政人事部经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置*****薪酬福利
岗位职责:
1.全面负责公司行政及人力资源整体运作,确保各项人事行政工作与企业战略方向协同推进。
2.持续梳理并优化管理流程与制度体系,推动组织运行效能稳步提升。
3.独立主导或深度参与招投标各环节工作,保障流程规范、执行高效。
4.对行政与人事各项工作实施精细化管控,确保操作精准、结果可靠。
5.结合业务发展需要,灵活应对各类行政人事事务,保障工作衔接顺畅、响应及时。
任职要求:
*****
1.具备优秀的统筹规划与团队引领能力,能有效带领团队达成既定目标。
2.拥有出色的沟通技巧与协调能力,可高效处理企业内外部行政事项。
3.熟悉行政管理与人力资源管理全流程,能够独立开展相关专业工作。
4.具备良好的协作意识,善于与团队成员保持积极互动与配合。
5.适应高强度工作节奏,对待任务积极主动,富有责任心与职业热情。
人力总监
1.8-2万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上COESSC
岗位职责:
1、根据公司整体发展战略,制定人力资源战略规划,负责本领域内的中短期及长期经营决策与战略部署;
2、统筹人力资源开发与战略布局,组织拟定人力资源总体规划,并推动各项计划的有效执行与落地;
3、构建并优化人力资源管理体系,研究并设计适合企业发展的管理模式(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系),建立健全人力资源管理制度;
4、为高层管理团队提供关于人力资源配置、组织架构调整等方面的决策支持,助力提升企业综合管理水平,合理管控人力成本;
5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项,协助员工进行职业路径规划与发展方向指导;
岗位要求:
1、年龄35-45岁以内,人力资源管理或相关专业背景,具备大专及以上学历;
2、具有3年以上人力资源总监岗位经验,或5年以上人力资源经理岗位经历;
3、熟悉生产型企业的运作特点与人力资源管理方式,拥有丰富的实战经验,对人力资源各核心模块有深刻理解,掌握国家相关劳动法规与政策;
4、工作条理清晰,具备出色的计划推进能力与执行效率,能够高质量完成项目实施;
5、具备较强的沟通协作能力、组织协调能力、人际互动技巧及应对复杂事务的处理能力;
6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业从业经验者优先考虑。
人力资源经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落地人力资源战略,保障招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的高效运行。
2.统筹优化人力资源部门的日常运营,涵盖招聘体系、培训方案及人才发展通道的持续完善。
3.作为核心管理层成员,参与组织发展战略的规划与执行,推动人力资源布局与企业文化融合。
4.主导员工关系管理,妥善处理劳动纠纷,提升员工敬业度与组织氛围。
5.协同各业务单元,提供专业的人力资源解决方案,助力企业目标达成。
任职要求:
1.具备优秀的统筹协调能力,能高效推进各项人力资源工作有序开展。
2.拥有较强的团队管理经验与良好的人际沟通素养。
3.可独立负责人才引进、绩效评估、活动组织及文化落地等相关工作。
4.熟悉现代人力资源管理模式,具备应对复杂问题的判断与解决能力。
5.具备出色的表达能力与强烈的责任意识,善于与不同层级人员协作交流。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略,协助各部门制定年度人员配置方案,拟定年度招聘执行计划,同步推进招聘流程优化、制度规范化及招聘体系完善相关工作。
2、高效推进招聘任务落地,通过科学调配资源,确保人员需求达成率95%以上。
3、负责月度招聘数据统计分析,输出分析报告,并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司战略方向,制定人力资源发展策略:包括组织架构设计与优化、人力编制规划、岗位说明书编制、薪酬职级体系梳理等工作。
2、主导公司各项管理制度的编制与更新,完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作,形成盘点分析报告,并推动绩效管理实施。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理对标分析,持续优化现行管理体系。
5、统筹组织团队建设活动、季度总结会议、战略研讨会议等重要会务工作。
三、培训
1、搭建并完善培训体系,组织内部讲师团队研发培训项目及配套课程内容。
2、统筹安排员工各类培训实施,涵盖制度规范类、综合引导类(如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等),并组织跟进各部门专业能力分享培训。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算,在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策,提升员工满意度与归属感。
五、绩效
1、构建绩效考核体系,持续优化绩效管理流程。
2、推动绩效评价机制落地执行,组织完成年度绩效考核工作,确保评估时效与质量。
3、统筹绩效结果的审核、评估及反馈沟通工作。
六、员工关系
1、负责员工全周期异动管理,包括入职离职、试用期转正、岗位晋升与降级、内部调岗等事项。
2、管理员工劳动关系事务,涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先,持有二级以上人力资源管理师证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。
3、自我驱动力强,具备出色的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。
5、具有良好的职业操守,性格亲和,细致认真,耐心稳重。
服务员配菜
(幺麻子涮涮)面向社会招聘夜配菜师:一名
薪资3800+200全勤(上班时间:早10:00到10.00
每月享受带薪休假2天
招服务员:一名
薪资2800+200全勤。 每月享受带薪休假2天。 每月十五号准时发工资。 联系电话。 欢迎加入
保姆月结
招聘招聘
25-45岁男女不限
月均工资5000左右
每天八点半上班六点半下班,带孩子上学不影响
休息两个半小时回家做饭
每个月18号准时发放工资
详情咨询☎:
医药销售
5000-10000元/月
医药代表包住交通补助包吃3-5人经验不限学历不限代理商销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售较多出差销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制处方药销售OTC销售普药
县级经理和推广经理
本地印刷厂320一天管吃住+长白班+人走帐清
9000-10000元/月
长白班操作工车间用品厂印刷厂普工贴标签免费培训包吃包住20人以上月结
320一天!立即投递!在线咨询!
新厂开招!大量招人!全程免费!
无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同!
请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复!!!
①:小时工:32/小时,320一天,人走账清,入职7天可预支,包食宿,
②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!
③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴32/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-48周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:32/小时,320一天,人走账清,可预支,包食宿,,入职7天既可预支
小时工:32/小时,320一天,人走账清,可预支,包食宿,,入职7天既可预支
小时工:32/小时,320一天,人走账清,可预支,包食宿,,入职7天既可预支
【工作岗位】
普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,工作地点在苏州工作满一个月,公司每周提供班车到购物中心
急聘!新厂年前急招+3百/天+仓库物料入库+吃住免费+人走帐清
9000-10000元/月
长白班操作工车间用品厂普工贴标签免费培训包吃交通补助包住20人以上月结
立即投递!在线咨询!新厂开招!大量招人!全程免费!无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同!
请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!!
①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿,
2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!
③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
5:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工:40/小时,,月薪保底9000-10000!!
!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,
例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】(1);
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)出行:上下班有厂车接送,工作地点在苏州公司每周提供班车到购物中心
请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
人力资源总监职责
1.人力资源战略规划:
*结合公司发展战略,制定并落地相匹配的人力资源战略规划(涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面)。
*持续完善人力资源管理体系,提升组织运行效率与人才竞争优势。
2.组织发展与人才管理:
*主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。
*统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。
*构建高效招聘体系,保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。
*规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。
3.绩效与薪酬福利管理:
*设计、优化并推行公司绩效管理体系,确保绩效目标与战略方向一致,有效促进业务成果达成。
*牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制,开展薪酬调研分析,合理管控人力成本。
4.员工关系与企业文化建设:
*维护良好的员工关系,主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。
*推进企业文化的培育、宣导与践行,增强员工认同感与组织凝聚力。
*确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规,规避用工合规风险。
5.人力资源运营管理:
*全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。
*带领并发展人力资源团队,持续提升专业能力与组织效能。
*负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级,提升人力资源数据化运营能力。
三、综合管理职责
1.跨部门协作:作为高管团队成员,积极推动跨部门协同,助力公司整体战略目标实现。
2.制度流程建设:参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。
3.代表公司:在总经理授权范围内,代表企业出席外部重要活动或行业会议。
四、任职要求
1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先,硕士/MBA优先考虑。
2.工作经验:具备5年以上跨境电商行业从业经历;
3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验;
4.拥有海外团队搭建经验者优先(如日本、美国、欧洲等地分公司);
5.英语可作为工作语言者优先;
6.熟练运用AI工具者优先。
公司处于高速发展阶段,急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作,掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。
岗位职责:
任职要求:本科及以上学历,五年以上相关工作经验。年龄32-40岁
岗位福利:面议
HRD(广告领域)
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递,避免耽误彼此时间~~
(不考虑餐饮、传统实体行业背景者,敬请谅解)
工作职责:
1.结合公司战略方向,牵头拟定人力资源中长期及年度规划,深度参与企业重大人事决策的制定与实施。
2.依据公司运营现状,主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程,保障制度落地与高效运行。
3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题,定期组织人才评估与盘点,发掘高潜人才,推动后备梯队建设,完善人才培养机制与标准化流程。
4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理,涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容,确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力;
5.搭建有效的沟通机制,增强员工与公司间的互动交流,关注员工诉求,激发人才潜能,提升整体工作积极性与满意度;
6.制定用工风险防控方案,及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务;
7.根据业务发展节奏,高效完成上级交办的其他工作事项,包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,人力资源管理或心理学专业优先,有广告行业招聘实操经验者更佳;
2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富,熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规;
3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力,能快速适应动态变化的市场与组织环境;
4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。
其它:
(1)提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利;
(2)工作时间10:00-19:00,避开早晚高峰,周末双休,法定节假日按国家规定执行;
(3)享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品,转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~
Oneway期待您的加入~
人力资源总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化战略管理
岗位职责
全面统筹人力资源战略规划,依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制,助力组织效能提升;
构建并持续优化人力资源管理体系,涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面,确保体系与业务发展相匹配;
主导关键人才梯队建设工作,组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目,满足业务单元人才供给需求;
推进企业文化建设与落地执行,增强员工认同感与凝聚力,营造高效协作的团队氛围;
统筹人力成本管理,合理配置资源,提升人力资源运营效率与投入产出比;
妥善处理重大员工关系事务,识别并规避用工风险,保障企业合规稳健运行。
任职要求
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验,熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先;
深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系,具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力;
具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野,认同公司文化及长期发展方向;
办公地点不仅限于北京。
招聘助理
2000-3000元/月
招聘专员经验不限大专及以上金融
•工作内容:协助进行招聘流程管理,包括简历筛选、候选人沟通;参与制定和执行招聘计划;维护人才库,优化招聘流程。
•能力要求:需要具备良好的沟通协调能力,熟悉招聘流程,并且能够高效处理多任务。
•员工福利:提供生日福利、节日福利、带薪年假、员工旅游等多项福利。
庆阳西峰区合水县招安全工程师一名,要求人证合一,工资详谈,
8000-9000元/月
安全工程师大专及以上
合水县招安全工程师一名,要求人证合一,工资详谈,
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1年以下学历不限
岗位职责:
工作内容:
1、统筹并执行企业招聘任务,涵盖简历甄选、面试安排等环节;
2、对接各业务部门,明确用人需求,拟定招聘方案并推进落实;
3、搭建并管理人才储备体系,及时维护和发布招聘资讯。
岗位要求:
1、拥有良好的交流技巧与组织协调能力;
2、掌握招聘操作流程及相关方法,具有一定实操经验;
3、工作积极主动,具备较强的责任意识与环境适应力。
居家招聘专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责:负责公司人员招聘,通过招聘渠道吸引并引进优秀人才
无固定工作时间限制,无业绩考核压力
提成以成功添加微信人数计算,日收入200以上
提成当日发放,快速结算!
注:需具备人事相关经验,熟悉招聘工具及平台操作
招聘专员经验不限学历不限居家办公
坐班招聘专员2000-5000
任职要求:年龄28-45岁,踏实肯干,有上进心,有挣钱欲望,可以长期做
工作内容:在智联、BOSS、58、快手、赶集网等平台发布招聘信息,筛选简历,沟通介绍岗位,安排邀约面试,促成人员上岗入职。
工作时间:8-17:00
薪资待遇:底薪1800元(工作日满勤)+提成,综合2000-5000元
工作地点:甘肃省庆阳市西峰区丽晶茂
人事主管招聘
3000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上
招聘岗位:人事主管(侧重招聘方向)
我们期待与你并肩,让门店从“单店”到“连锁标杆”——邀你加入,共筑长期发展之路!
关于我们的长期目标
我们不止于眼前的经营,更致力于3-5年内实现:
从单店到区域连锁的突破,逐步拓展门店数量,成为本地同行业口碑标杆;
建立标准化运营体系,打造可复制的成功模式,为未来跨区域发展奠定基础;
培养一支稳定、专业的核心团队,让每一位成员都能与公司共同成长,共享发展红利。
你的核心价值:为“做大做强”储备人才
作为人事主管,你将是公司扩张的“人才基石”,核心职责包括:
深度对接门店各阶段发展需求,制定长期招聘战略(如新店拓张期的批量招聘、核心岗位储备等),确保人才供给与业务扩张节奏匹配;
搭建高效招聘体系,拓展多元化渠道(含内部培养、外部引进),精准筛选既符合当下需求、又具备长期发展潜力的人才;
参与搭建员工成长体系,从新人入职到骨干培养,助力团队能力提升,为连锁化发展储备管理人才;
完善人事流程(入职、考核、激励等),增强团队凝聚力,降低核心人才流失率,夯实扩张的团队基础。
我们希望你:
有1-3年招聘或人事管理经验(零售、连锁行业优先),懂招聘更懂“识人”,能判断候选人与公司长期发展的匹配度;
具备一定的前瞻性,能结合业务目标规划招聘节奏,不局限于“眼下招人”;
沟通力、抗压性强,能适应门店扩张期的快节奏工作,认同“共同成长”的理念;
大专及以上学历,人力资源相关专业优先。
与你共享的“优厚待遇”
薪资保障:行业内有竞争力的薪酬(基本工资+绩效奖金+年终分红,随公司规模增长同步提升);
福利兜底:入职即缴五险一金,给你稳定保障;
成长空间:公司扩张期优先从内部提拔管理人才,你的能力将直接决定晋升速度(如未来可晋升为区域人事负责人);
额外关怀:带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训基金(支持你提升专业能力)。
加入我们
如果你看好实体门店的长期潜力,愿意和我们一起从“做好一家店”到“做好一群店”,请:
咨询电话:[联系电话],联系人:杨经理
工作地点:兰州市西固区
我们相信,优秀的人才是公司做大做强的核心动力——你的每一份努力,都将与公司的未来紧密相连,我们期待与你双向成就!
项目监理负责人
6000-7000元/月
监理工程师经验不限大专及以上注册监理工程师
1、具备国家注册监理工程师证书,拥有工程师或高级工程师职称。
2、工作态度端正,具备良好的职业责任感和敬业精神。
3、学历要求为大专及以上。
4、年龄需在50周岁以下。
5、具有光伏、风电项目相关工作经验者优先考虑。
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源管理人力资源规划战略管理企业战略咨询人力资源管理师一级
全面统筹人力资源开发与战略管理,制定人力资源规划方案,并推进各项计划的落地执行
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供庆阳招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘庆阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。