
人事厂长
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上制造业员工关系HRBP薪酬福利招聘组织发展培训
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源战略规划;
2、构建并优化人力资源管理体系,研究、设计及完善各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控),推动各项计划落地实施与执行监督;
3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求:
1、年龄35-45岁,大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备3-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑;
3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力;
4、能适应外派工作安排。
人力主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源管理招聘与配置培训与开发员工关系人力资源规划组织发展COEHRBP
岗位职责:
1.深入理解所对接研发部门的业务发展情况与团队运行模式,准确把握业务战略方向,并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行;
2.结合业务团队实际,明确岗位胜任力标准,规划员工职业发展通道及培养体系,制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪;
3.为业务团队提供全面的人力资源支持,运用专业方法与工具,在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案;
4.通过与管理层及基层员工的高效沟通,搭建多元化的信息传递机制,保障组织内部沟通顺畅,助力企业文化的传播与业务目标的快速达成;
5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化工作。
职位要求:
1.全日制本科及以上学历,具备5年以上人力资源相关工作经验;
2.具有HRBP岗位实践经历,有服务研发类业务团队经验者优先;
3.熟悉人力资源各职能模块基础知识,拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验,掌握国家劳动法律法规及相关政策;
4.主动性强,逻辑思维清晰,责任心强,具备良好的沟通能力,能适应高速发展的组织节奏。
人事主管招聘
3000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上
招聘岗位:人事主管(侧重招聘方向)
我们期待与你并肩,让门店从“单店”到“连锁标杆”——邀你加入,共筑长期发展之路!
关于我们的长期目标
我们不止于眼前的经营,更致力于3-5年内实现:
从单店到区域连锁的突破,逐步拓展门店数量,成为本地同行业口碑标杆;
建立标准化运营体系,打造可复制的成功模式,为未来跨区域发展奠定基础;
培养一支稳定、专业的核心团队,让每一位成员都能与公司共同成长,共享发展红利。
你的核心价值:为“做大做强”储备人才
作为人事主管,你将是公司扩张的“人才基石”,核心职责包括:
深度对接门店各阶段发展需求,制定长期招聘战略(如新店拓张期的批量招聘、核心岗位储备等),确保人才供给与业务扩张节奏匹配;
搭建高效招聘体系,拓展多元化渠道(含内部培养、外部引进),精准筛选既符合当下需求、又具备长期发展潜力的人才;
参与搭建员工成长体系,从新人入职到骨干培养,助力团队能力提升,为连锁化发展储备管理人才;
完善人事流程(入职、考核、激励等),增强团队凝聚力,降低核心人才流失率,夯实扩张的团队基础。
我们希望你:
有1-3年招聘或人事管理经验(零售、连锁行业优先),懂招聘更懂“识人”,能判断候选人与公司长期发展的匹配度;
具备一定的前瞻性,能结合业务目标规划招聘节奏,不局限于“眼下招人”;
沟通力、抗压性强,能适应门店扩张期的快节奏工作,认同“共同成长”的理念;
大专及以上学历,人力资源相关专业优先。
与你共享的“优厚待遇”
薪资保障:行业内有竞争力的薪酬(基本工资+绩效奖金+年终分红,随公司规模增长同步提升);
福利兜底:入职即缴五险一金,给你稳定保障;
成长空间:公司扩张期优先从内部提拔管理人才,你的能力将直接决定晋升速度(如未来可晋升为区域人事负责人);
额外关怀:带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训基金(支持你提升专业能力)。
加入我们
如果你看好实体门店的长期潜力,愿意和我们一起从“做好一家店”到“做好一群店”,请:
咨询电话:[联系电话],联系人:杨经理
工作地点:兰州市西固区
我们相信,优秀的人才是公司做大做强的核心动力——你的每一份努力,都将与公司的未来紧密相连,我们期待与你双向成就!
房建项目机电安装专业监理工程师
5000-6000元/月
总监理工程师高中及以上
岗位职责:
1.负责房建项目机电安装工程的监理工作
2.确保工程按照既定标准和时间表顺利进行
3.与项目团队协作,解决施工过程中的问题
任职要求:
1.具备出色的沟通能力,能够有效协调各方资源
2.能够独立完成任务,对工作细节有高度关注
3.具有团队合作精神,能够在压力下保持工作质量
4.年龄在50岁以下,有中级职称或其他执业证件者优先
连锁药房人力资源主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上连锁药房招聘与配置
岗位职责
1.直营业务支持:门店运营团队的组织能力建设
◦深入直营门店实际业务场景(如门店管理、客流转化、团队协作等),识别团队在人才配置与能力结构上的不足,制定精准的招聘、培养、激励及留任策略,提升门店人员稳定性与业绩达成能力;
◦推进直营体系内人才梯队搭建(如储备店长培养、基层员工晋升机制),保障门店人力资源供给与业务拓展节奏相匹配;
◦协同业务部门优化直营团队组织架构,提升人力效能,解决日常人力管理问题(如排班安排、绩效考核、员工关系协调等)。
2.加盟业务支持:人力体系、药师文化与数字化平台的融合落地
◦建立加盟体系的人力资源标准化框架(如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系),助力加盟业务快速复制与规模化发展;
◦主导“药师文化”在加盟网络中的传播与践行,通过文化宣导、专业赋能等形式,提升加盟团队的专业水平与服务意识,统一价值观认知;
◦联动人工智能信息化系统与协同诊疗平台,推进人力资源数据化运作(如加盟团队人效评估、培训成果监测等),利用数字化手段提升管理效率。
3.组织发展统筹:以业务驱动为核心的组织能力升级
◦定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估,发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的痛点,制定并实施组织改进方案;
◦推动多部门协同联动(如业务、培训、运营管理等),确保人力资源举措与业务战略保持一致,实现“组织发展支撑业务增长”的目标。
三、任职要求
1.学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先;
2.经验:
◦具备3年以上HRBP工作经验,有连锁药店或零售连锁行业背景者优先(熟悉门店运作及加盟管理模式);
◦非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验(如从经营需求出发设计人力策略、推动组织变革),并具备快速掌握行业知识的能力;
◦有组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经历者优先。
3.能力:
◦具备较强的业务理解力,能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求,将业务目标转化为可执行的人力资源方案;
◦擅长跨部门沟通与资源整合,能有效协调多方力量推动问题解决;
◦具备一定数字化工具使用经验(如HR信息系统、数据分析软件),可借助信息化平台优化人力管理流程;
◦认可医药行业的社会价值,对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。
四、我们提供
•明确的HRBP职业成长通道(可向组织发展专家、业务板块HR负责人等方向发展);
•深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设,直接助力业务发展的核心机会;
•跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与资深导师带教支持。
电气监理工程师
4000-7000元/月
监理工程师5-10年大专及以上高压低压新能源升压站
岗位职责:
1.负责项目现场电气安装及调试过程的监督,确保各项安全规范有效落实;
2.开展现场安全巡检,及时识别并消除潜在安全风险;
3.策划并执行安全培训活动,提升作业人员的安全防范意识;
4.协同项目组成员推进电气工程进度,保障施工有序开展;
5.参与安全事故分析,制定预防方案,避免同类问题重复发生。
任职要求:
1.具备扎实的现场管控能力及突发事件应对经验;
2.可独立完成风险识别与隐患整改工作;
3.持有行业相关资质证书,有同类岗位经历者优先考虑;
4.具备优秀的表达能力与团队配合意识;
5.能够接受异地驻点工作,胜任安全类文档的编制与归档任务。
急聘!!啤酒厂320/天+优质企业+年薪12W+免费吃住
8000-9000元/月
啤酒厂普工免费培训包吃夜班补贴保险餐补社保五险一金包住11-20人月结
郑重承诺:真实招工,入职无任何费用,工资真实可靠,请放心求职!
【薪资待遇】
1、工资待遇:28-30/元每小时,月保底8500-9000!!
厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000,综合薪资:8500-9500,年底13薪,年综合新资12万+
2、工作时间:上六休1,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天
3、招聘岗位:
啤酒厂区:普工,搬运,质检,品检,包装,贴签,看小型全自动机器等岗位
【福利待遇】
1、厂区恒温间冬暖夏凉,间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。
2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。
4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。
5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。
6、白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。
7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。
8、外宿补贴每人500一个月。
【招聘要求】
1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限)
2、无不良嗜好,可以接受厂区安排
3、经验不限、学历不限、有老员工带
4、要求本人身份证。临时身份证也可以
工作地点在南京
服务员配菜
(幺麻子涮涮)面向社会招聘夜配菜师:一名
薪资3800+200全勤(上班时间:早10:00到10.00
每月享受带薪休假2天
招服务员:一名
薪资2800+200全勤。 每月享受带薪休假2天。 每月十五号准时发工资。 联系电话。 欢迎加入
过年补贴5000!饮料厂【日薪320】贴标签/扫码/包装/人走账清/长白班
8000-9000元/月
长白班饮料厂操作工车间用品厂普工贴标签包吃社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
年底饮料厂新厂区,订单量大面积增加,目前岗位空缺比较大,支持周结,不压工资,人走帐清不压工资,人走帐清不压工资,人走帐清不压工资,人走帐清!立即投递!在线咨询!新厂开招!大量招人!全程免费!无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同!请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!!①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿,②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴40/晚,可根据自身意愿选择班次④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000【工作岗位】饮料厂区普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,包装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员:主要负责出入货物的登记【福利待遇】(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!【衣食住行】(1)衣:上班不需要穿无尘服(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心(5)工作地址:涉及工作城市苏州,请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
人力资源总监职责
1.人力资源战略规划:
*结合公司发展战略,制定并落地相匹配的人力资源战略规划(涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面)。
*持续完善人力资源管理体系,提升组织运行效率与人才竞争优势。
2.组织发展与人才管理:
*主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。
*统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。
*构建高效招聘体系,保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。
*规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。
3.绩效与薪酬福利管理:
*设计、优化并推行公司绩效管理体系,确保绩效目标与战略方向一致,有效促进业务成果达成。
*牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制,开展薪酬调研分析,合理管控人力成本。
4.员工关系与企业文化建设:
*维护良好的员工关系,主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。
*推进企业文化的培育、宣导与践行,增强员工认同感与组织凝聚力。
*确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规,规避用工合规风险。
5.人力资源运营管理:
*全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。
*带领并发展人力资源团队,持续提升专业能力与组织效能。
*负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级,提升人力资源数据化运营能力。
三、综合管理职责
1.跨部门协作:作为高管团队成员,积极推动跨部门协同,助力公司整体战略目标实现。
2.制度流程建设:参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。
3.代表公司:在总经理授权范围内,代表企业出席外部重要活动或行业会议。
四、任职要求
1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先,硕士/MBA优先考虑。
2.工作经验:具备5年以上跨境电商行业从业经历;
3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验;
4.拥有海外团队搭建经验者优先(如日本、美国、欧洲等地分公司);
5.英语可作为工作语言者优先;
6.熟练运用AI工具者优先。
公司处于高速发展阶段,急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作,掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。
岗位职责:
任职要求:本科及以上学历,五年以上相关工作经验。年龄32-40岁
岗位福利:面议
HRD(广告领域)
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递,避免耽误彼此时间~~
(不考虑餐饮、传统实体行业背景者,敬请谅解)
工作职责:
1.结合公司战略方向,牵头拟定人力资源中长期及年度规划,深度参与企业重大人事决策的制定与实施。
2.依据公司运营现状,主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程,保障制度落地与高效运行。
3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题,定期组织人才评估与盘点,发掘高潜人才,推动后备梯队建设,完善人才培养机制与标准化流程。
4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理,涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容,确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力;
5.搭建有效的沟通机制,增强员工与公司间的互动交流,关注员工诉求,激发人才潜能,提升整体工作积极性与满意度;
6.制定用工风险防控方案,及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务;
7.根据业务发展节奏,高效完成上级交办的其他工作事项,包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,人力资源管理或心理学专业优先,有广告行业招聘实操经验者更佳;
2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富,熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规;
3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力,能快速适应动态变化的市场与组织环境;
4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。
其它:
(1)提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利;
(2)工作时间10:00-19:00,避开早晚高峰,周末双休,法定节假日按国家规定执行;
(3)享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品,转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~
Oneway期待您的加入~
人力资源总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化战略管理
岗位职责
全面统筹人力资源战略规划,依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制,助力组织效能提升;
构建并持续优化人力资源管理体系,涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面,确保体系与业务发展相匹配;
主导关键人才梯队建设工作,组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目,满足业务单元人才供给需求;
推进企业文化建设与落地执行,增强员工认同感与凝聚力,营造高效协作的团队氛围;
统筹人力成本管理,合理配置资源,提升人力资源运营效率与投入产出比;
妥善处理重大员工关系事务,识别并规避用工风险,保障企业合规稳健运行。
任职要求
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验,熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先;
深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系,具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力;
具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野,认同公司文化及长期发展方向;
办公地点不仅限于北京。
庆阳西峰区合水县招安全工程师一名,要求人证合一,工资详谈,
8000-9000元/月
安全工程师大专及以上
合水县招安全工程师一名,要求人证合一,工资详谈,
招聘专员经验不限学历不限居家办公
坐班招聘专员2000-5000
任职要求:年龄28-45岁,踏实肯干,有上进心,有挣钱欲望,可以长期做
工作内容:在智联、BOSS、58、快手、赶集网等平台发布招聘信息,筛选简历,沟通介绍岗位,安排邀约面试,促成人员上岗入职。
工作时间:8-17:00
薪资待遇:底薪1800元(工作日满勤)+提成,综合2000-5000元
工作地点:甘肃省庆阳市西峰区丽晶茂
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1年以下学历不限
岗位职责:
工作内容:
1、统筹并执行企业招聘任务,涵盖简历甄选、面试安排等环节;
2、对接各业务部门,明确用人需求,拟定招聘方案并推进落实;
3、搭建并管理人才储备体系,及时维护和发布招聘资讯。
岗位要求:
1、拥有良好的交流技巧与组织协调能力;
2、掌握招聘操作流程及相关方法,具有一定实操经验;
3、工作积极主动,具备较强的责任意识与环境适应力。
居家招聘专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责:负责公司人员招聘,通过招聘渠道吸引并引进优秀人才
无固定工作时间限制,无业绩考核压力
提成以成功添加微信人数计算,日收入200以上
提成当日发放,快速结算!
注:需具备人事相关经验,熟悉招聘工具及平台操作
招聘助理
2000-3000元/月
招聘专员经验不限大专及以上金融
•工作内容:协助进行招聘流程管理,包括简历筛选、候选人沟通;参与制定和执行招聘计划;维护人才库,优化招聘流程。
•能力要求:需要具备良好的沟通协调能力,熟悉招聘流程,并且能够高效处理多任务。
•员工福利:提供生日福利、节日福利、带薪年假、员工旅游等多项福利。
行政人事部经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置*****薪酬福利
岗位职责:
1.全面负责公司行政及人力资源整体运作,确保各项人事行政工作与企业战略方向协同推进。
2.持续梳理并优化管理流程与制度体系,推动组织运行效能稳步提升。
3.独立主导或深度参与招投标各环节工作,保障流程规范、执行高效。
4.对行政与人事各项工作实施精细化管控,确保操作精准、结果可靠。
5.结合业务发展需要,灵活应对各类行政人事事务,保障工作衔接顺畅、响应及时。
任职要求:
*****
1.具备优秀的统筹规划与团队引领能力,能有效带领团队达成既定目标。
2.拥有出色的沟通技巧与协调能力,可高效处理企业内外部行政事项。
3.熟悉行政管理与人力资源管理全流程,能够独立开展相关专业工作。
4.具备良好的协作意识,善于与团队成员保持积极互动与配合。
5.适应高强度工作节奏,对待任务积极主动,富有责任心与职业热情。
人事主管
2000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划招聘与配置薪酬福利
工作内容:
负责人力资源成本的管理,实现成本使用的高效与优化;
落实招聘方案,涵盖人才引进、简历筛选及岗位匹配,保障人员供给;
制定并推行薪酬福利制度,增强员工的满意度与组织归属感;
具备人力资源战略规划能力,能系统化开展人力管理与团队发展;
熟悉人力资源各模块的专业知识,具有扎实的实操经验;
可独立应对并解决各类人力资源相关事务。
甘肃西凉人力招:人事主管
3000-4000元/月
人事经理1-3年大专及以上
因业务发展需要,现面向社会公开招聘以下岗位:
一、招聘岗位:人事主管
二、岗位要求
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、文秘等相关专业优先。
2.年龄28-40周岁(能力优秀者可适当放宽),男性≥1.70米,女性≥1.60米,形象端正,身体健康,性格开朗,沟通能力强。
3.具备良好的团队协作精神和抗压能力。责任心强,工作细致,吃苦耐劳。具备较强的语言表达和应变能力。
(注:有相关工作经验者优先。)
三、薪资待遇
月薪3500元左右,缴纳社保五险,上正常班,周末双休,节假日正常休息。
人事行政经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置
工作内容:
1、统筹并执行人力资源管理与行政日常事务;
2、参与制定人力资源战略规划,推动组织结构优化;
3、协调员工关系,促进团队协作效能提升。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理相关专业知识;
2、能独立开展各项行政管理工作;
3、具备出色的沟通能力及团队合作意识。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供庆阳招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘庆阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。