
甘肃西凉人力招:人事主管
3000-4000元/月
人事经理1-3年大专及以上
因业务发展需要,现面向社会公开招聘以下岗位:
一、招聘岗位:人事主管
二、岗位要求
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、文秘等相关专业优先。
2.年龄28-40周岁(能力优秀者可适当放宽),男性≥1.70米,女性≥1.60米,形象端正,身体健康,性格开朗,沟通能力强。
3.具备良好的团队协作精神和抗压能力。责任心强,工作细致,吃苦耐劳。具备较强的语言表达和应变能力。
(注:有相关工作经验者优先。)
三、薪资待遇
月薪3500元左右,缴纳社保五险,上正常班,周末双休,节假日正常休息。
人力经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
工作内容:
◆搭建并持续优化人力资源管理体系,研究并设计各模块机制(涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理),推动各项制度落地实施与监督执行;
◆负责劳动合同的签署与日常管理,代表企业处理劳动争议、纠纷事项或参与劳动仲裁与诉讼;
◆制定员工培训方案,组织实施技能评估、考核鉴定及相关培训活动;
◆主导公司绩效管理制度的建立与完善,定期开展员工绩效考评工作;
◆编制薪酬预算计划,审核各部门奖金、提成等激励分配方案的合理性与执行情况;
任职资格
教育背景:
◆人力资源管理、行政管理或相关专业,大专及以上学历;
培训经历:
◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训;
经验:
◆具备3年以上人力资源或人事管理工作经验,熟悉实际操作流程;
技能:
◆能独立应对复杂人事问题,具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧,熟练操作常用办公软件;
个性特征:
◆对人员与组织变动敏感,拥有出色的沟通、协调与推动力;
◆具有高度敬业精神和积极的工作热情,能适应高强度工作节奏,态度乐观主动;
◆擅长与不同性格人群协作,为人公正,待人平等;
连锁药房人事经理
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上连锁药房招聘与配置
岗位职责
1.直营业务支撑:门店经营队伍的组织战斗力建设
◦深入直营门店业务场景(如门店运营、客流转化、团队管理等),诊断门店队伍的人才缺口与能力短板,制定针对性的招聘、培养、激励及保留方案,提升门店团队稳定性与业绩产出力;
◦推动直营体系的人才梯队建设(如店长储备、店员晋升),确保门店经营人才供给与业务扩张匹配;
◦联动业务部门优化直营团队组织架构,提升人效,解决门店日常人力管理问题(如排班、绩效、员工关系等)。
2.加盟业务支撑:人力体系+药师文化+信息化平台的协同落地
◦搭建加盟体系人力资源标准体系(如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训体系),支撑加盟业务规模化扩张;
◦主导“药师文化”在加盟体系的渗透与落地,通过文化活动、专业培训等方式,强化加盟团队的专业素养与服务理念,对齐公司核心价值观;
◦联动人工智能信息化与协作会诊平台,推动人力数据化管理(如加盟团队人效分析、培训效果追踪等),用数字化工具提升加盟人力管理效率。
3.组织建设统筹:以业务需求为导向的组织能力提升
◦定期开展直营与加盟业务的组织诊断,识别组织架构、人才结构、文化氛围等关键问题,制定并落地组织优化方案;
◦推动跨部门协作(如业务、培训、运营等),确保人力资源策略与业务战略同频,实现“组织成长即业务成长”。
三、任职要求
1.学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先;
2.经验:
◦3年以上HRBP相关经验,有连锁药店(或零售连锁)行业经验者优先(熟悉门店运营、加盟管理场景);
◦跨行业候选人需具备“业务导向型HR”经验(如从业务端切入的人力策略设计、组织落地能力),且有快速学习行业知识的意愿;
◦有组织发展、人才梯队建设、文化落地相关项目经验者优先。
3.能力:
◦具备强业务洞察力,能快速理解直营门店经营逻辑与加盟业务扩张需求,将业务目标转化为人力资源动作;
◦擅长跨部门沟通与资源整合,能推动多方协作解决问题;
◦有一定数字化工具应用能力(如HR系统、数据分析工具),能结合信息化平台优化人力管理;
◦认同医药行业价值,对“药师文化”有理解或愿意深入研究。
四、我们提供
•清晰的HRBP职业发展路径(可向组织发展专家、业务HR负责人等方向晋升);
•深度参与连锁医药行业直营与加盟业务的组织建设,直接推动业务增长的核心机会;
•跨行业人才可获得系统化的医药行业知识培训与导师带教。
房建项目机电安装专业监理工程师
5000-6000元/月
总监理工程师高中及以上
岗位职责:
1.负责房建项目机电安装工程的监理工作
2.确保工程按照既定标准和时间表顺利进行
3.与项目团队协作,解决施工过程中的问题
任职要求:
1.具备出色的沟通能力,能够有效协调各方资源
2.能够独立完成任务,对工作细节有高度关注
3.具有团队合作精神,能够在压力下保持工作质量
4.年龄在50岁以下,有中级职称或其他执业证件者优先
人力总监
1.8-2万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上COESSC
岗位职责:
1、根据公司整体发展战略,制定人力资源战略规划,主导本领域内的中长期决策与战略方向;
2、全面负责人力资源开发与战略管理的统筹工作,组织制定人力资源规划方案,并推动各项计划的有效落地;
3、构建并优化人力资源管理体系,研究和设计适合企业发展的管理模式(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系),建立健全人力资源管理制度;
4、向高层管理者提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持,助力提升企业综合管理水平,合理管控人力成本;
5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项,指导员工进行职业路径规划;
岗位要求:
1、年龄35-45岁以内,人力资源管理或相关专业,具备大专及以上学历;
2、具有3年以上人力资源总监经验或5年以上人力资源经理岗位经历;
3、熟悉生产型企业的运作模式,拥有丰富的人力资源实践积累,对各模块有深刻理解,掌握国家相关劳动政策与法律法规;
4、工作推进中展现出优秀的计划执行能力,能够高效组织实施各类项目;
5、具备较强的沟通协调、组织管理和应对复杂问题的能力;
6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业工作经验者优先考虑。
人力资源与行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置
工作内容:
1、统筹并落实人力资源与行政日常事务的组织实施;
2、参与制定人力资源战略规划,推动组织架构优化;
3、协调员工关系,促进团队协作效能提升。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理相关专业知识;
2、能独立开展行政事务的管理工作;
3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。
人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.制定并落实人力资源管理方案,助力企业战略目标的实现。
2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等环节的优化与执行。
3.带领团队健全组织架构,保障各项人力资源制度高效运行。
4.深度参与企业文化建设,营造健康向上的工作氛围。
5.协调处理各类员工事务,妥善解决员工投诉与劳动争议。
任职要求:
1.具备较强的统筹规划与团队管理能力,能有效推动团队完成工作任务。
2.拥有良好的沟通协调能力,可高效应对员工关系及服务对象反馈。
3.具备扎实的分析判断力,能在多变环境中迅速做出合理决策。
4.熟悉人力资源各模块运作流程,具备灵活应对实际问题的经验。
5.富有协作意识,善于跨部门配合,共同促进企业持续发展
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管本科及以上
岗位职责:
1.参与拟定人力资源战略规划,为重要人事决策提供专业建议及信息支撑;
2.负责公司人事管理制度的制定、实施与监督,确保制度有效落地;
3.协助人力资源总监编制职位说明书,并依据公司组织架构变动及时更新,确保内容与实际岗位匹配;
4.根据各部门人员需求,提出内部调配建议(含调入与调出),经审批后组织实施,推动人力资源合理配置;
5.主动开展员工沟通,了解员工动态,提升组织凝聚力;
6.编制招聘计划及流程,开展初步面试与候选人筛选,协调各部门招聘相关事宜;
7.依据公司绩效管理要求,设计评估机制,推动绩效管理工作实施,监督执行过程,及时处理问题,持续优化绩效体系;
8.拟定薪酬与晋升方案,组织提薪及晋升评审工作,制定福利政策并落实社保等保障事项;
9.组织新员工入职培训,配合开展各类培训工作。
任职资格:
本科及以上学历,*****,具备3-5年全流程人力资源工作经验。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限绩效管理招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落地人力资源部门的整体规划,保障各项人事制度的顺利推行。
2.统筹人员招聘、培训发展、绩效考评及离职管理,持续优化各环节运作效率。
3.建立健全员工关系管理体系,妥善处理劳动纠纷,促进和谐稳定的职场环境。
4.跟踪分析人力资源工作成效,针对性提出优化方案并推动实施。
任职要求:
1.具备较强的统筹协调能力,能独立推进多项工作任务有序开展。
2.拥有良好的表达与协作能力,善于与不同层级员工进行高效交流。
3.熟悉人力资源各模块操作流程,能灵活应对各类实际问题。
4.具备扎实的分析判断能力,可在多变环境中做出合理决策。
甘肃庆阳招聘,城好又多超市,豆制品柜台急招打称促销员2名,有销售经验的的优先,工资3600
3600元/月
促销员
招聘,城好又多超市,豆制品柜台急招打称促销员2名,有销售经验的的优先,工资3600左右。联系电话.
全屋定制长期3-5人月结定制家具吃苦耐劳
(3600-15000)招全屋定制安装(不会可学)长期固定,灵活可靠,踏实上进的来,工资利索!不能吃学习的苦,那就享技术的福!
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
人力资源总监职责
1.人力资源战略规划:
*结合公司发展战略,制定并落地相匹配的人力资源战略规划(涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面)。
*持续完善人力资源管理体系,提升组织运行效率与人才竞争优势。
2.组织发展与人才管理:
*主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。
*统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。
*构建高效招聘体系,保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。
*规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。
3.绩效与薪酬福利管理:
*设计、优化并推行公司绩效管理体系,确保绩效目标与战略方向一致,有效促进业务成果达成。
*牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制,开展薪酬调研分析,合理管控人力成本。
4.员工关系与企业文化建设:
*维护良好的员工关系,主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。
*推进企业文化的培育、宣导与践行,增强员工认同感与组织凝聚力。
*确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规,规避用工合规风险。
5.人力资源运营管理:
*全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。
*带领并发展人力资源团队,持续提升专业能力与组织效能。
*负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级,提升人力资源数据化运营能力。
三、综合管理职责
1.跨部门协作:作为高管团队成员,积极推动跨部门协同,助力公司整体战略目标实现。
2.制度流程建设:参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。
3.代表公司:在总经理授权范围内,代表企业出席外部重要活动或行业会议。
四、任职要求
1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先,硕士/MBA优先考虑。
2.工作经验:具备5年以上跨境电商行业从业经历;
3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验;
4.拥有海外团队搭建经验者优先(如日本、美国、欧洲等地分公司);
5.英语可作为工作语言者优先;
6.熟练运用AI工具者优先。
公司处于高速发展阶段,急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作,掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。
岗位职责:
任职要求:本科及以上学历,五年以上相关工作经验。年龄32-40岁
岗位福利:面议
HRD(广告领域)
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递,避免耽误彼此时间~~
(不考虑餐饮、传统实体行业背景者,敬请谅解)
工作职责:
1.结合公司战略方向,牵头拟定人力资源中长期及年度规划,深度参与企业重大人事决策的制定与实施。
2.依据公司运营现状,主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程,保障制度落地与高效运行。
3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题,定期组织人才评估与盘点,发掘高潜人才,推动后备梯队建设,完善人才培养机制与标准化流程。
4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理,涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容,确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力;
5.搭建有效的沟通机制,增强员工与公司间的互动交流,关注员工诉求,激发人才潜能,提升整体工作积极性与满意度;
6.制定用工风险防控方案,及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务;
7.根据业务发展节奏,高效完成上级交办的其他工作事项,包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,人力资源管理或心理学专业优先,有广告行业招聘实操经验者更佳;
2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富,熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规;
3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力,能快速适应动态变化的市场与组织环境;
4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。
其它:
(1)提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利;
(2)工作时间10:00-19:00,避开早晚高峰,周末双休,法定节假日按国家规定执行;
(3)享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品,转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~
Oneway期待您的加入~
人力资源总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化战略管理
岗位职责
全面统筹人力资源战略规划,依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制,助力组织效能提升;
构建并持续优化人力资源管理体系,涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面,确保体系与业务发展相匹配;
主导关键人才梯队建设工作,组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目,满足业务单元人才供给需求;
推进企业文化建设与落地执行,增强员工认同感与凝聚力,营造高效协作的团队氛围;
统筹人力成本管理,合理配置资源,提升人力资源运营效率与投入产出比;
妥善处理重大员工关系事务,识别并规避用工风险,保障企业合规稳健运行。
任职要求
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验,熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先;
深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系,具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力;
具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野,认同公司文化及长期发展方向;
办公地点不仅限于北京。
庆阳西峰区合水县招安全工程师一名,要求人证合一,工资详谈,
8000-9000元/月
安全工程师大专及以上
合水县招安全工程师一名,要求人证合一,工资详谈,
招聘助理
2000-3000元/月
招聘专员经验不限大专及以上金融
•工作内容:协助进行招聘流程管理,包括简历筛选、候选人沟通;参与制定和执行招聘计划;维护人才库,优化招聘流程。
•能力要求:需要具备良好的沟通协调能力,熟悉招聘流程,并且能够高效处理多任务。
•员工福利:提供生日福利、节日福利、带薪年假、员工旅游等多项福利。
居家招聘专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责:负责公司人员招聘,通过招聘渠道吸引并引进优秀人才
无固定工作时间限制,无业绩考核压力
提成以成功添加微信人数计算,日收入200以上
提成当日发放,快速结算!
注:需具备人事相关经验,熟悉招聘工具及平台操作
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1年以下学历不限
岗位职责:
工作内容:
1、统筹并执行企业招聘任务,涵盖简历甄选、面试安排等环节;
2、对接各业务部门,明确用人需求,拟定招聘方案并推进落实;
3、搭建并管理人才储备体系,及时维护和发布招聘资讯。
岗位要求:
1、拥有良好的交流技巧与组织协调能力;
2、掌握招聘操作流程及相关方法,具有一定实操经验;
3、工作积极主动,具备较强的责任意识与环境适应力。
招聘专员经验不限学历不限居家办公
坐班招聘专员2000-5000
任职要求:年龄28-45岁,踏实肯干,有上进心,有挣钱欲望,可以长期做
工作内容:在智联、BOSS、58、快手、赶集网等平台发布招聘信息,筛选简历,沟通介绍岗位,安排邀约面试,促成人员上岗入职。
工作时间:8-17:00
薪资待遇:底薪1800元(工作日满勤)+提成,综合2000-5000元
工作地点:甘肃省庆阳市西峰区丽晶茂
总监理工程师
1-1.2万元/月
监理工程师3-5年大专及以上注册监理工程师土木建筑工程
1、具有3-5年及以上新能源领域(风电、光伏、升压站)项目管理相关工作经验;
2、掌握新能源行业监理相关的法律法规及项目监理运作流程;
3、具备出色的三方协调与沟通能力,能有效对接甲方、施工单位及总承包单位;
4、具备优良的职业素养与责任心;
5、持有一级建造师、二级建造师或建造类资格证书者可优先考虑;
6、年龄要求在***至45岁之间
工作内容
1、全面负责工程项目监理工作,确保施工质量与工程进度满足规范要求;
2、落实执行监理实施方案,对施工各环节实施监督、检查与统筹协调;
3、及时解决监理过程中遇到的技术难题与管理问题。
任职要求
1、有工程监理实际经验,可独立开展现场监理任务;
2、熟知工程监理程序及相关技术标准,具备较强的项目管控能力;
3、具备良好的沟通表达能力及团队协作意识。
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作;
2、参与起草并持续优化人力资源制度及业务流程,保障管理体系的高效运行与落地实施;
3、构建和谐的劳动关系环境,推动员工满意度提升,增强团队归属感与组织向心力。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法,能独立应对和处理各类人事事务;
2、具备出色的沟通技巧与协作意识,可与各职能部门保持顺畅对接与联动;
3、拥有较强的组织引领能力与责任担当,能够带领团队高效达成既定任务;
4、具有5年以上人力资源管理经验。
专业监理工程师,专注工程监理
5000-6000元/月
监理工程师5-10年学历不限注册监理工程师土木建筑工程监理工程师培训证机电安装工程师房建项目安装监理工程师
岗位职责:
1.负责工程项目全过程的监理工作,保障施工质量与进度达到规范标准
2.审核施工技术方案,监督现场安全生产措施的落实情况
3.解决施工过程中遇到的技术难题,及时与有关单位进行沟通协调
任职要求:
1.具备良好的职业操守和协作意识
2.熟悉并能准确执行工程监理相关法律法规、技术标准及工作流程
3.具有较强的工程质量控制能力,工作细致严谨
4.持有行业相关资格证书
5.有房地产企业工作经历者优先考虑
栏目概述
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