办公室主任，负责行政、人事、后勤及对外联络工作

有从事装修行业，楼盘销售，二手房销售者优先，可兼职，上班时间灵活，待遇丰厚，提成现结，男女不限，学历不限

深圳市银星3电力电子有限公司在深圳市龙华区观光路1301号自建银星高科技工业园，系银星投资集团控股，成立于1993年，前与ABB（中国）成立合资公司，专注避雷器、电力电缆附件（冷缩型、预制型、热缩型）、车规级热缩产品、电力成套设备等研发、生产、销售与技术服务三十多年，公司资质审查合格并中标国家电网、南方电网、中国华电，国家能源、国家电投、中国电建、中国能建、中国石化、中国石油、中国安能、中国铁建、中铁等特大型企业，拥有全套型式试验报告与ISO9001质量体系认证，服务全国输配电电网、水利发电、风力发电、光伏发电、储能项目、轨道交通、工业基建、商业地产等众多领域，出口多个国家和地区，保障电力安全运行。 现面向行业公开招聘多个区域办事处经理，全权负责区域市场的整体运营与业绩达成，我们提供非常强大竞争力条件，期待行业精英加入，携手共赢。 一、工作地点 全国各区域（可根据情况常驻地调整） 二、核心岗位职责 1. 目标管理：根据总部战略，制定区域年度/季度/月度销售计划，全权负责产品的区域整体运营。 ​ 2. 团队建设与管理：负责区域团队搭建、打造高执行力的销售与技术服务团队，规范团队作业流程，提升团队专业能力与人均效能。 ​ 3. 市场拓展与客户经营： ​ - 深度开发区域内国家电网、南方电网、地方电力公司、电力工程总（分）包单位、新能源电站、工业企业、地产开发商等核心客户，维护长期稳定的合作关系； ​ - 拓展区域内优质经销商渠道，完善渠道布局，规范渠道管理，赋能渠道合作伙伴，提升区域市场覆盖率与占有率； ​ - 主导区域内重大项目的招投标工作、商务谈判、合同签订与履约跟进，统筹处理项目全流程关键节点问题。 ​ 4. 技术服务与品牌建设：统筹区域内项目的技术交流、方案设计、安装指导、售后运维与故障处理工作，协同总部技术团队解决客户技术难题，保障项目交付质量；负责区域内品牌推广、市场调研、竞品分析，及时反馈市场动态与客户需求，为总部产品优化与策略调整提供决策依据。 三、任职要求 1. 学历背景：大专及以上学历，电力系统及其自动化、电气工程、高分子材料等相关专业优先，持有电工证、电力相关职业资格证书者优先。 ​ 2. 行业经验：3年及以上中高压电缆及电缆附件行业销售管理经验，有同行业办事处负责人、区域经理岗位任职经历者优先；熟悉国网/南网招投标流程、电力项目运作模式，拥有区域内成熟的客户资源、渠道资源者优先录用。 ​ 3. 专业能力：能独立完成客户技术交流、方案讲解与现场技术支持；具备优秀的市场规划能力、商务谈判能力、团队管理能力与项目操盘能力，能独立统筹区域市场全流程业务。 ​ 4. 综合素质：有强烈的事业心与责任心，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与应急处置能力；能适应区域内常态化出差，无不良从业记录，坚守职业操守与合规底线。 ​ 5. 其他要求：身体健康，沟通能力强，适应能力强。

岗位职责： 1.负责HWP健康财富规划师团队的日常管理与业务督导，制定并落实销售目标及团队发展计划 2. 开展客户健康财富需求分析，指导团队提供专业、个性化的综合解决方案 3. 组织策划线上线下营销活动，提升品牌影响力与客户转化率 4.搭建并优化销售流程与培训体系，持续提升团队专业能力与服务水准 5.协同公司资源推动跨部门协作，保障服务交付质量与客户满意度 任职要求： 1.具备销售管理经验，有金融、保险、健康管理或财富规划行业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及市场敏锐度 3. 认同HWP理念，具备较强的责任心、学习力与抗压能力 4.学历不限，持有CFP、CHFP、健康管理师等专业资质者优先 5. 工作地点灵活，适应本地化深耕与阶段性区域协同

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限，薪资范围：面议，行业信息：不限

营销部门3000块底薪： 无责底薪1700 全勤300 绩效考核1000 发朋友圈约客，加微信，美团抖音好评，茶水杯清洗，垃圾桶倒掉。 提成：项目点单提成、充卡提成、精油提成、一次性物品提成 12小时轮班制，管吃住，住宿费130每月，不住，有两天公休。

我公司是做省内省外地方政府工程建设单位全国资产共享化债业务开展工作， 有一定社会实践经历，个人创业老扳，干过大企业管理，优先，收入丰厚，公司一日三餐，有较强的谈判能力。

开拓建筑施工企业、房地产、政府项目客户；做投标/履约/预付款/农民工工资等保函；维护渠道。

岗位职责： 1.制定并落地区域销售策略，统筹品牌推广与市场份额拓展，定期复盘执行效果； 2.搭建并管理5-10人销售团队，负责目标分解、过程辅导、绩效考核及梯队培养； 3. 主导重点客户开发与深度维护，协调售前售后资源，提升客户续约率与口碑转介率； 4. 跟踪行业政策与竞品动态，结合销售数据输出月度市场分析报告，驱动策略迭代； 5.监控回款周期与销售漏斗健康度，优化流程节点，保障业绩目标达成。 任职要求： 1.具备3-5年B2B/B2C销售实战经验，其中至少1年团队管理经历； 2.熟悉销售全流程管理工具（如CRM系统），能独立完成数据分析与策略推演； 3.具备跨部门协同能力，可高效对接产品、运营、财务等支持部门； 4.抗压能力强，适应阶段性出差，有成功从0到1开拓新市场的案例优先； 5. 大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。

岗位内容： 1. 制定区域内的营销与销售策略，推动销售计划落地，并监督执行过程与成效。 2. 依据公司整体规划，推进区域内分支机构的业务扩展与市场开发，持续维护客户关系。 3. 负责所辖区域市场的运营管理、团队人员补充及客户资源的开拓与维系。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有3年以上相关行业工作经验； 2. 热衷于销售工作，掌握渠道运营与品牌推广相关知识； 3. 具备优秀的逻辑分析与沟通表达能力，能够高效协调多方协作； 4. 拥有出色的团队带领经验及组织管理能力。

镇原县孟巴找有登高证的井架工二名，工资7500，工资月发

庆阳市西峰区招工地小工/杂工

庆阳西峰招工地小工/杂工

庆阳市西峰区招管道/通风保温

木工师傅谁闲着干一天活，阳台吊个顶子墙壁装个墙板，，是个小阳台。做的和我联系，

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

人力资源及企业管理相关专业，熟悉人力资源六大模块，具有机械行业或汽车部件行业相关管理工作者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理 2. 组织开展员工关系调研与满意度分析，识别潜在风险并提出改进建议 3.协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保合规稳妥解决 4.宣贯企业文化与规章制度，组织员工沟通会、关怀活动等提升归属感 5.配合HRBP完成组织诊断、文化落地及员工敬业度提升项目 任职要求： 1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备员工关系实务经验 2. 具备良好的沟通协调能力与同理心，能妥善处理敏感事务 3.逻辑清晰、责任心强，具备较强的风险预判与应急处理能力 4.熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5.学历不限，人力资源、法学、心理学等相关专业背景更佳

综合管理部办公室主任，工作内容为人员招聘、管理，行政管理，公司后勤管理，要求年龄50岁以内，有相关管理经验。

岗位职责： 市场开拓与客户管理：负责应急管理、林草、消防、公安、水利等政府领域市场的开发，建立并维护客户关系网络，深入挖掘客户的潜在需求。 销售目标达成：制定切实可行的销售策略，通过实地拜访、产品宣讲会、招投标等形式，全面展示无人机及低空经济解决方案的核心优势，确保销售指标顺利完成。 招投标与项目执行：掌握政府采购及重大项目招投标的完整流程，承担标书编制、投标参与、合同磋商以及回款跟进等工作。 客户解决方案：与客户开展深度交流，结合无人机产品与配套服务方案，为客户量身定制专业化的应用解决路径与实施规划。 市场信息分析：持续收集政策导向、行业趋势及竞争动态，进行系统分析，为公司战略调整和业务布局提供有力支持。 任职要求： 经验背景：具备3年以上政企大客户销售工作经验，有通用航空、工业级无人机行业背景，或曾成功向政府部门销售大型技术设备及综合解决方案者优先考虑。 专业能力：熟悉政府采购运作流程与决策体系，具备出色的市场拓展、商务谈判及客户维护能力，具有较强的公文撰写与汇报表达能力。 综合素质：具备良好的沟通协调素养，能够与政府人员和技术专家高效对接；目标意识明确，抗压能力强，富有团队协作精神。 硬件要求：能胜任高频次、长时间的全国范围内出差任务，持有C1驾驶证。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私

工作职责 1. 承接厂区普工岗位的招聘需求，制定批量招聘方案并规划多渠道实施策略。 2. 主导普工简历筛选、集中面试安排及入职手续办理等全流程操作，保障招聘高效推进。 3. 开拓并维护蓝领招聘渠道（如劳务合作、线下招聘会、短视频平台等），搭建普工人才储备体系。 4. 监控普工到岗率、留存率等关键指标，持续优化招聘流程，控制招聘成本与流失风险。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 有1年以上蓝领/普工招聘工作经验，熟悉基层岗位招聘特性及候选人特征。 3. 具备良好的抗压能力与沟通亲和力，能迅速与普工候选人建立信任关系。 4. 熟悉招聘管理系统操作，具备组织大规模面试及推动人员转化的实际经验。

会开车，熟悉庆阳，平凉各乡镇路线，懂农业农资方面知识

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行、员工关系维护及日常行政支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，无经验可带教培养

岗位职责：负责公司人员招聘，通过招聘渠道吸引并引进优秀人才 无固定工作时间限制，无业绩考核压力 提成以成功添加微信人数计算，日收入200以上 提成当日发放，快速结算！ 注：需具备人事相关经验，熟悉招聘工具及平台操作

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作 任职要求： 1. 具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立开展跨部门协作 4.熟练使用办公软件，掌握HRIS系统者更佳 5.持有人力资源管理师、PMP、SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2. 负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控及绩效辅导 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4. 分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略 5. 有饲料销售经验者优先

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员安排工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先 3、大专及以上学历

岗位职责： 1. 负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、匹配的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态， 5.有饲料销售经验优先！