人事行政总监招聘要求 1.25岁以上，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历； 2.熟练掌握OFFICE办公软件操作； 3.具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验； 4.熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各模块有深入理解，了解国家相关劳动政策及法律法规； 5.执行力强，具备良好的沟通协调能力、组织能力以及处理复杂事务的能力； 6.具备较强的抗压能力和吃苦耐劳精神； 7.学习能力突出，可快速融入工作环境并高效投入工作； 8.拥有丰富的人力资源储备网络和行业人脉资源； 9.精通行政管理各项职能模块，服务意识强，善于团队协作。

人事行政总监招聘要求 1. 25岁以上，*****，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历； 2. 熟练掌握OFFICE系列办公软件操作； 3. 具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验； 4. 熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有深入理解，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 5. 执行力强，具备良好的沟通协调能力、组织管理能力以及处理复杂事务的能力； 6. 具备较强的抗压能力与敬业精神，能适应高强度工作节奏； 7. 学习能力突出，可快速融入团队并胜任岗位职责； 8. 拥有广泛的人力资源行业人脉及人才储备资源； 9. 精通行政管理各项业务模块，服务意识强，善于团队合作。

一、分析企业发展需求，制定人力资源规划；二、制定并发布招聘需求，并筛选合适的人才； 三、组织面试、评估和录用程序； 四、协助制定薪酬福利政策 五、员工关系维护； 六、绩效管理； 七、员工入职培训；

人事管理招聘人员，做团队管理，拿管理津贴

岗位职责： 1、熟悉并跟进工厂经营目标及运营情况，主动识别工厂在人力资源方面的需求，及时提供支持解决方案，对于无法处理的问题需迅速向VP反馈并同步回复工厂； 2、依据工厂招聘规划，分析各部门人员构成，提出人力配置优化建议，推动招聘进展，监督全流程执行，并对最终招聘成果进行评估； 3、积极与工厂管理层及员工开展互动，通过多种沟通方式确保人力资源信息准确传达，逐步建立高效、顺畅的沟通机制； 4、推动人力资源各项制度在工厂的实施落地，参与优化工厂人力资源相关制度、流程与体系，提升整体运行效率； 5、持续保持与工厂的密切对接，掌握人员变动情况，协助总部开展工厂人才盘点工作； 6、结合工厂实际管理状况，健全和完善工厂人力资源管理体系及相关制度，并提交总部审批执行； 7、协助总部完成对下属公司人事主管的绩效考核与评比工作； 8、协同总部推进各工厂人力资源团队梯队建设工作； 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、人力资源管理、法律等相关专业优先； 3、掌握劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识； 4、具备相关工作经历者优先考虑；

因业务发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位： 一、招聘岗位：人事主管 二、岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、文秘等相关专业优先。 2.年龄28-40周岁（能力优秀者可适当放宽），男性≥1.70米，女性≥1.60米，形象端正，身体健康，性格开朗，沟通能力强。 3.具备良好的团队协作精神和抗压能力。责任心强，工作细致，吃苦耐劳。具备较强的语言表达和应变能力。 （注：有相关工作经验者优先。） 三、薪资待遇 月薪3500元左右，缴纳社保五险，上正常班，周末双休，节假日正常休息。

岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，制定人力资源战略规划，主导本领域内的中长期决策与战略方向； 2、全面负责人力资源开发与战略管理的统筹工作，组织制定人力资源规划方案，并推动各项计划的有效落地； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系），建立健全人力资源管理制度； 4、向高层管理者提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持，助力提升企业综合管理水平，合理管控人力成本； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业路径规划； 岗位要求： 1、年龄35-45岁以内，人力资源管理或相关专业，具备大专及以上学历； 2、具有3年以上人力资源总监经验或5年以上人力资源经理岗位经历； 3、熟悉生产型企业的运作模式，拥有丰富的人力资源实践积累，对各模块有深刻理解，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 4、工作推进中展现出优秀的计划执行能力，能够高效组织实施各类项目； 5、具备较强的沟通协调、组织管理和应对复杂问题的能力； 6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业工作经验者优先考虑。

工作内容 1、全面负责工程项目的监理任务，确保施工质量与进度达到相关规范要求； 2、落实监理方案，对施工现场进行监督、检查及各项协调工作； 3、解决监理过程中遇到的技术难题与管理事项。 任职要求 1、具有工程监理相关工作经验，能独立履行总监理工程师职责； 2、掌握工程质量标准与进度控制要求，具备较强的监理计划执行能力； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 任职要求： 需做到人证相符，具备大型房屋建筑项目实践经历。 4. 年龄不超过50周岁 5. 有多个大型房建项目经历者优先考虑

负责人员招聘，需招募具备销售经验的客户经理，工作认真负责，有相关人事专员工作经验者优先考虑

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力

平凉市崇信县打孔，房子装修成了，需要在墙体开160孔3个。石膏顶子上方墙上开孔。

成纪文化广场对面（建兴状元府51号商铺）外婆家重庆鸡公煲餐饮店招聘帮厨 洗碗工，年龄30-50岁左右，工资面议，上下班时间：9:00-2:00。 下午4:00-21:00 联系电话：

刘磨桥头附近工地还需要大工，小工，联系电话杨工

用两个小工，做卫生，人人乐对面力扬商业中心，一下午70 电话

招聘烤肉师傅一名踏实肯干，有责任心有团队精神，有想合作联系电话

岗位职责： 1、结合公司战略方向与核心使命，为组织发展提供人力资源保障，定期开展组织诊断与人才盘点，推动各项人力资源制度及流程在业务单元的高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式，为业务团队的战略实施提供专业建议、制定规划并协同落地； 3、在业务部门主导组织变革推进，优化人力资源管理制度、流程与体系，提升人力资源运作效能； 4、协助业务团队完善管理机制，针对团队实际问题及时进行诊断，输出专业建议与可行解决方案； 5、推动企业文化的传播与践行，搭建多元沟通平台，确保组织氛围积极健康、持续向好； 6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通，确保信息在组织内各层级间顺畅传递。 任职要求： 1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验，拥有跨业人力资源管理经历者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块，至少有两个模块以上的实操背景，有薪酬绩效领域经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉国家相关劳动法规及政策； 5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，富有亲和力，执行力突出，能适应高强度工作压力。 备注：该岗位负责事业部1000人以上团队，直接下属6-8名BP

（一）岗位职责 1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作; 2、制定全年的公司人才战略和具体实施，保障公司的正常高效运作; 3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。 （二）任职要求： 1、大专及以上学历，从事美妆/日化行业优先； 2、招聘能力强，人脉资源广，具备招中高端型的人才的能力； 3、有美业的公司人事治理综合能力； 4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验； 5、年龄在30-45之间。

岗位职责： 1、依据公司整体战略及业务单元目标，分解团队年度/季度/月度业绩任务，制定切实可行的执行方案； 2、跟进团队成员工作进展，定期组织团队会议，监控岗位交付进度，及时协调解决项目推进中的瓶颈问题； 3、对团队业绩表现进行复盘与数据分析，发现问题根源并优化应对策略，保障团队稳定达成或突破既定目标； 4、统筹团队人员配置与人才梯队搭建，设定绩效考核标准，实施季度/年度绩效沟通，明确个人提升路径； 5、深入洞察AI行业的技术发展与人才流动趋势，输出专业市场判断和招聘建议，增强团队在领域的专业影响力。 任职要求： 1、拥有5年以上猎头从业经历，其中至少2年聚焦于人工智能、机器学习等高科技方向的人才搜寻工作； 2、具备1年以上团队管理经验，有从零开始组建团队者优先；在人工智能领域积累丰富人才资源与客户网络者更受青睐； 3、具备良好的项目管理能力，能高效整合客户需求、候选人寻访与招聘流程，确保核心岗位顺利闭环交付； 4、具备出色的沟通协作、逻辑分析与抗压能力，以及较强的团队建设、管理指导和问题处理能力。 我们提供： 1、具有行业竞争力的薪酬结构：高底薪+提成/分红机制，收入无上限，共享业务扩张带来的成长红利； 2、核心管理权限：作为业务单元负责人，享有充分的运营决策与团队管理自主权； 3、全面资源支撑：公司初期投入，配置2-3名猎头顾问编制及充足招聘预算，并配套领先市场的数据库、招聘工具与品牌支持； 4、健全的福利体系：管理津贴、五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动、系统化培训等。

岗位职责： 1. 依据公司战略方向与经营发展目标，统筹制定并落地执行人力资源战略规划，全面推动实施工作； 2. 结合各项目实际特征，设计个性化激励与绩效考核机制，有效支撑业务目标达成； 3. 优化完善各项人力资源管理制度，梳理并提升企业管理流程，主导人力资源政策的制定与推行，及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力相关问题； 4. 负责人才引进、甄选与储备工作，打造高绩效团队，聚焦关键及难点岗位的人才配置，持续关注行业市场变化与优秀人才流向，构建内部人才资源池； 5. 搭建系统化培训体系，推进人才梯队建设，识别员工发展与培训需求，策划培训课程内容，编制年度培训计划并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 6. 构建并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系（涵盖招聘规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工激励、职业发展、人文关怀等模块），全面负责各模块工作的统筹管理、执行推进、监督落实与迭代升级。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工作热情充沛，具备系统性规划思维与实操能力； 2. 具备3年以上大型企业HRD管理经验或5年以上资深人力资源经理工作经验； 3. 拥有出色的沟通表达、理解分析、组织协调、计划制定与落地执行能力； 4. 年龄在45岁以下，具备战略视野，执行力强，富有计划性，拥有良好的团队引领能力； 5. 行业背景不限，具有电商领域从业经历者优先考虑。 备注：公司正处于规模化扩展的关键阶段，现新增人力资源总监职位，诚邀优秀人才加入，共同搭建企业核心人才架构，以专业能力助力公司快速发展，携手共享成长成果。

岗位职责： 1、依据公司制定的战略目标，开展战略拆解工作，将整体战略细化为部门可执行的具体任务，并逐级分解至个人，确保责任明确； 2、全面负责分公司盈利能力，以利润为核心导向，统筹管理下属团队，推动团队达成既定的盈利考核目标； 3、跟踪分部在面试、报到及入职等环节的数据表现，聚焦团队人效水平，协助优化招聘流程中的转化效率； 4、按照年度与月度招聘规划，组织实施人员招聘与甄选，保障团队人力配置到位，持续扩大团队体量； 5、主导团队人才发展机制建设，推进人才培养计划与组织文化塑造； 6、强化过程管控：在目标执行期间实施关键节点检查，提升招聘各阶段的转化成效； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备5年以上同行业招聘相关工作经验，曾管理过50人及以上团队，精通招聘全流程操作； 2、具备经营意识，目标导向清晰，能围绕利润开展工作，具有全局观和战略思维； 3、掌握招聘交付过程中的环节控制与数据分析能力，熟悉各类招聘渠道的运作模式； 4、责任心强，富有团队协作精神，能够高效组织并带领团队完成工作任务； 5、具备优秀的分析判断与问题解决能力，能迅速定位问题并提出有效应对方案；

岗位职责: 1. 规划并执行招聘方案，保障人才引进与团队实际需求保持一致。 2. 开拓并维护多元化招聘渠道，如社交平台、职业平台及人才信息库等。 3. 主导并参与面试工作，对候选人进行综合评估，确保其胜任目标岗位。 4. 统筹招聘相关数据管理，涵盖招聘成效、候选人反馈及用人部门意见收集。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与内部团队及候选人顺畅交流。 2. 具有较强的计划与统筹能力，可同步推进多个岗位的招聘进程。 3. 熟悉人力资源市场动态，能灵活使用各类招聘工具与资源。 4. 具备扎实的判断与决策能力，能够客观评估候选人的专业水平与发展潜力。

岗位职责： 1. 负责纸厂与热电厂各职位的人员招聘工作； 2. 办理员工入职、离职手续，组织员工培训，管理员工人事档案； 3. 统计与分析员工考勤数据，核算薪酬，收集、整理并上报人事行政类报表； 4. 统计公司生产相关数据，制作统计报表，并按时完成各项上报任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 有纸厂或热电厂行业人力资源工作经验者优先； 3. 熟练操作Office办公软件，具备较强的语言组织与文字表达能力； 4. 具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神。

岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业文化高度融合； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续优化招聘流程，提高招聘效率与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工满意度与组织认同感； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备出色的沟通协调能力，能高效处理员工事务，促进团队良性互动； 3、责任心强，执行能力强，能够适应高强度工作任务与快节奏工作环境； 4、具备较强的分析判断能力，善于运用数据支持人力资源策略制定； 5、有零售或汽车领域从业经验者优先，能快速融入团队并发挥专业价值。

岗位职责： 1.负责纸厂与热电厂各职位的人员招聘工作； 2.办理员工入职、离职手续，组织员工培训，管理员工人事档案； 3.统计与分析员工考勤数据，核算薪酬，收集、整理并上报人事行政类报表； 4.统计公司生产相关数据，制作统计报表，并按时完成上报任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2.有纸厂或热电厂行业人力资源工作经验者优先； 3.熟练操作Office办公软件，具备较强的文字撰写与语言表达能力； 4.具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神。

负责人员招聘与面试安排，需频繁往返于车间之间，工作强度较高， 要求具备人力资源相关领域的工作经验

负责人员招聘、培训安排、绩效考核及入离职手续的办理等工作

岗位职责： 1. 协助进行员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及初步沟通； 2. 负责员工入职、离职手续的办理及相关文件的管理； 3. 协助主管处理团队日常业务 任职要求： 1. 年龄22至45周岁 2. 具备良好的组织和协调能力，能够高效处理多项任务； 3. 具有较强的沟通能力和服务意识，能够与各部门保持良好互动； 4. 细心、责任心强，能够在快节奏环境中保持专注。

岗位职责： 1、主导平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地，确保人力政策与企业价值观协同发展； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、统筹人才引进与甄选工作，持续改进招聘机制，提高人才获取效率与匹配度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织活力； 5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的职场环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法规及相关政策； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效回应员工关切，促进团队融洽； 3、责任心强，执行有力，适应高强度工作节奏； 4、掌握数据分析方法，善于运用数据支持人力资源策略制定与优化； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，具备快速融入新环境并开展工作的能力。

岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，精简招聘流程，提高人才引进的效率与匹配度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织稳定性； 5、协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造积极健康的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法及相关政策法规； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能妥善应对员工各类诉求，促进内部和谐； 3、责任心强，执行能力突出，适应高强度工作节奏； 4、擅长数据整理与分析，能以数据为基础支持人力资源策略制定； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，具备快速融入团队并开展工作的能力。

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升组织运行效率与员工满意度； 3. 统筹员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷及日常员工沟通事项； 4. 策划并落实员工培训与发展项目，支持员工职业能力提升与成长； 5. 管理公司人力资源信息系统，保障人员数据的及时更新与信息完整准确。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调技巧，能高效应对各类员工关系情境； 2. 拥有较强的统筹规划意识和团队协作精神，可带领团队达成工作目标； 3. 熟悉人力资源管理各模块运作，能灵活解决实际工作中的人力资源问题； 4. 具备扎实的分析判断能力，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力； 5. 既能独立开展工作，也善于与团队成员保持顺畅协作与信息互通。