人力总监（副总经理）
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业
岗位职责:
1.统筹并督导公司及下属分支机构的运营管理工作，保障各项业务指标顺利达成。
2.参与拟定并优化企业人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估与薪酬激励等方面。
3.组织开展员工专业技能培训，提升团队综合素养与个人职业能力。
4.搭建并维护高效的内外沟通机制，妥善处理劳动关系及员工事务相关问题。
5.协助制定人力资源招聘方案，并主导具体执行与落地实施。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备较强的组织协调与团队领导能力，能高效推进团队管理。
2.熟知人力资源各模块运作流程及相关法律法规，可提供专业的人力资源规划支持。
3.拥有出色的沟通与协调技巧，能够应对复杂人际关系及劳动纠纷处理。
4.具备良好的协作意识，善于激励团队成员并推动其持续成长。
5.对人力资源管理体系有深入认知，能结合企业战略方向动态调整人力资源策略。
电气监理工程师
4000-6000元/月
监理工程师5-10年大专及以上电气
岗位职责:
1.负责现场电气工程的监督与管理，确保各项作业严格执行安全规范要求。
2.组织并指导施工人员开展日常作业，保障施工质量与项目进度达标。
3.参与各类项目会议，确保项目信息传递准确、沟通及时有效。
4.定期巡查施工现场的电气安全情况，及时发现并消除潜在安全隐患。
5.协助团队完成项目文件的整理与维护，确保资料完整、更新及时。
任职要求：
1.具备较强的现场管控能力及应对突发问题的处理能力。
2.拥有良好的团队合作意识与高效的沟通协调技巧。
3.熟悉电气项目管理各环节流程，能够高效推进工作任务落实。
4.掌握相关专业软件和工具，用于支持现场监管与项目统筹管理。
5.持有本岗位所需的职业资格认证文件。
人力资源总监
6000-9000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化战略管理
1、具备长期发展的潜力
2、熟练掌握人力资源体系的构建
3、为人真诚，工作敬业
房建项目机电安装专业监理工程师
5000-6000元/月
总监理工程师高中及以上
岗位职责:
1.负责房建项目机电安装工程的监理工作
2.确保工程按照既定标准和时间表顺利进行
3.与项目团队协作，解决施工过程中的问题
任职要求:
1.具备出色的沟通能力，能够有效协调各方资源
2.能够独立完成任务，对工作细节有高度关注
3.具有团队合作精神，能够在压力下保持工作质量
4.年龄在50岁以下，有中级职称或其他执业证件者优先
专业监理员
4000-5000元/月
土建监理月结
岗位职责:
1.负责工程项目日常监理事务，保障施工质量与进度满足规范标准
2.实施现场巡查，监督施工安全，快速响应并解决现场突发问题
3.配合项目组推进工作，按时完成监理资料的编制与归档
任职要求：
1.具备优良的职业操守和责任意识，能独立承担监理职责
2.拥有良好的沟通技巧和团队协作能力
3.适应多样化工作环境，具备较强的应变与问题处理能力
项目监理负责人
1-1.2万元/月
监理工程师3-5年大专及以上注册监理工程师土木建筑工程
1、具有3-5年及以上新能源领域（风电、光伏、升压站）相关管理岗位工作经验；
2、掌握新能源行业监理相关的法律法规及项目监理运作流程；
3、具备出色的沟通协调能力，能有效对接甲方、施工方与总包方三方；
4、具备优良的职业素养与责任心；
5、持有一级建造师、二级建造师或建造类资格证书者可优先考虑；
6、年龄要求：***-45岁
工作内容
1、全面负责工程项目监理工作，保障工程质量和进度达到规定标准；
2、落实执行监理实施方案，对施工各环节实施监督、检查与协调管理；
3、及时解决监理过程中出现的技术难题与管理事项。
任职要求
1、有工程监理实际经验，能独立开展监理任务；
2、熟悉监理工作流程及相关规范，具备较强的项目管控能力；
3、具备良好的人际沟通意识和团队协作精神。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控战略管理招聘与配置
人事行政总监招聘要求
1.25岁以上，*****，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历；
2.熟练掌握OFFICE系列办公软件操作；
3.具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验；
4.熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有深入理解，掌握国家相关劳动政策及法律法规；
5.执行力强，具备良好的沟通协调能力、组织管理能力以及处理复杂事务的能力；
6.具备较强的抗压能力与敬业精神，能适应高强度工作节奏；
7.学习能力突出，可快速融入团队并胜任岗位职责；
8.拥有广泛的人力资源行业人脉及人才储备资源；
9.精通行政管理各项业务模块，服务意识强，善于团队合作。
人力行政（副总监级）
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责:
1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理，保障公司日常运营高效有序。
2.参与拟定并落实公司人力资源相关制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面。
3.推动部门间的协作联动，优化工作衔接机制，提升团队协同效能。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能与各级员工及管理层保持顺畅交流与配合。
2.具有较强的问题分析与应对能力，可及时妥善处理各类人事及行政突发情况。
3.工作责任心强，执行能力突出，能按时保质完成上级安排的各项工作任务。
临夏临夏县水电站运行、维护、机修工作人员工作地址:长白班5000-6000元
5000-6000元/月
水电工长期
水电站运行、维护、机修工作人员
工作地址:临夏县
长白班
5000-6000元
劳务专员
5000-9000元/月
人事总监1-3年学历不限制度制定及落地优化战略管理管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置第三方/猎头从业经验
负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行；
维护企业合作关系，对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项；
跟踪学生实习就业情况，处理劳务派遣过程中的各类问题；
整理与分析人力数据，协助优化项目运营流程；
配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。
人力资源顾问以及总监。
5000-10000元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责：
1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能
3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感
4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成
5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先
3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力
4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作
5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力
经营性人力资源总监
2-3万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称：上石实业集团有限公司
综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。
招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】：15000/月具体面谈
【岗位职责】：
1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。
【工作时间】：长白班，八小时工作制
【福利待遇】：
缴纳五险，提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强
家装工程监理
3000-8000元/月
装修监理
岗位职责:
1.全面统筹家装工程现场的日常管理与施工质量把控。
2.定期检查项目施工进度与工程质量，保障工期按计划推进。
3.严格监督施工现场安全措施落实，及时排查并解决质量问题。
4.高效开展项目各方沟通协调，确保各项事务及时妥善处理。
5.统筹调配项目所需资源，保障施工流程顺畅有序。
任职要求：
1.具备扎实的项目管理经验及现场应急问题处理能力。
2.擅长与客户及团队成员进行有效沟通，确保信息传达准确清晰。
3.熟悉家装行业基本流程，能准确领会并执行项目具体需求。
4.责任心强，能在高强度工作环境下保持稳定高效输出。
5.具有良好的协作意识，能与多元背景人员协同配合完成任务。
培训主管
3000-6000元/月
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责：
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合；
2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值；
3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑；
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验；
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力；
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展；
5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力；
薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责：
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合；
2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值；
3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑；
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验；
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力；
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展；
5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力；
薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金
薪酬专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
1.负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，办理相关手续，并系统化建立和完善劳动关系档案体系。
2.精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成相应的个人所得税申报工作。
3.解答员工关于考勤、薪酬、福利等方面的日常咨询，妥善处理劳资矛盾与纠纷，积极协调各方，防范劳动争议，保障企业和员工双方的合法权益。
4.持续关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规与政策动态，确保公司人事管理制度（如考勤、薪酬、休假等）符合现行法规要求，并推动制度优化与执行落地。
5.统计与分析员工考勤数据，审核请假、加班、调休等异常情况，保障考勤系统稳定运行，提升考勤管理效率与准确性。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业者优先考虑。
2.具备1-3年人力资源、薪酬绩效或劳资管理相关工作经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。
3.具有较强的数据处理能力，工作细致严谨，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。
4.具备良好的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能够独立处理员工关系相关事务。
令牌集团--康乐区域--人力资源业务伙伴
6000-8000元/月
HRBP3-5年本科及以上
一、工作内容：
1.承担区域HRBP职责，深度对接业务线，准确把握业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源模块提供专业化支持，推动业务与人力的高效协同；
2.结合业务发展节奏，策划并持续优化人力资源服务机制，提升组织运行效率，保障人力资源政策在各业务单元的有效落地；
3.与业务团队保持高频互动，识别员工发展诉求，制定并执行人才成长方案，支撑业务战略目标实现；
4.统筹区域内员工关系事务，及时响应并处理员工关切，提升员工体验，助力构建积极向上的组织文化；
5.定期开展人力资源数据梳理与分析，输出洞察结论，为管理决策提供可靠依据，驱动人力资源工作迭代升级；
6.协同团队推进跨部门协作，联动地产、建筑、物业公司沟通协调，保障项目高效推进，完成既定团队任务。
二、任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景；
2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备房地产行业从业经历者优先考虑；
3.精通人力资源六大模块，熟悉招聘、培训、绩效管理等实操流程，可独立推动人力资源流程优化项目；
4.具备较强的业务理解能力，能快速掌握房地产行业运作特点，为业务团队提供精准的人力资源解决方案；
5.具备基础数据分析能力，能够通过数据识别管理痛点，并提出可行的优化建议；
三、工作时间及薪酬福利
1.薪酬待遇：提供行业具竞争力的薪资范围：6K-8K；
2.假期福利：享受年度带薪年休假；
3.社保福利：入职即缴纳六险一金（含商业雇主责任险、社会保险医疗、养老、工伤、失业、生育及住房公积金）；
4.餐饮福利：配备公司食堂，环境舒适，卫生达标，免费供应早、中、晚餐；
5.个人提升福利：提供内部培训、外部课程及外派学习机会，全面支持职业能力成长；
6.其他福利：不定期发放惊喜福利，等你来发现！
家装工程监理
3000-5000元/月
装修监理
岗位职责：
1.全面负责家庭装修工程现场的日常监督及施工质量把控。
2.定期检查项目施工进度与工程质量，保障工程按时交付。
3.严格监控施工现场安全状况，及时应对和解决各类质量问题。
4.高效开展项目沟通工作，确保各项事务得到及时妥善处理。
5.统筹协调各类资源，保障工程项目有序推进。
任职要求：
1.具备较强的项目管理能力及现场问题处理能力。
2.能够与客户及团队成员保持顺畅沟通，确保信息传递准确。
3.熟悉家装行业基本流程，能准确领会项目具体需求。
4.工作责任心强，能在高压环境下保持稳定高效的工作表现。
5.具有良好的协作意识，可与不同背景人员共同推进工作。
临夏和政县岗位职责：1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方
3000-6000元/月
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责：
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合；
2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值；
3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑；
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验；
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力；
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展；
5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力；
薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责：
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合；
2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值；
3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑；
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验；
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力；
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展；
5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力；
薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供临夏人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘临夏人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
