岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行、员工关系维护及日常行政支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，无经验可带教培养

岗位职责: 任职要求: 岗位福利: 教育背景: 行业经验: 岗位经验:

岗位职责: 1. 结合公司电商业务发展需要，拟定并执行招聘方案。 2. 持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 3. 主导电商团队的人员招募、面试评估及最终录用安排。 4. 开展招聘数据统计与分析，推动招聘策略动态优化。 5. 建立并完善电商团队绩效管理相关制度与机制。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，尤其擅长招聘、培训及绩效考核工作。 3. 责任意识强，积极进取，具备较强的抗压能力。 4. 熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。

包吃包住月休三天工资五天一结

本公司招聘有大专学历的人员，男女不限，工资在5000到6000之间，上不封顶，

人事管理岗负责招聘人员，拿团队管理津贴

本公司招聘售后专员，续期专员，理赔专员，人事助理，大专学历以上，工资5000到6000以上，上不封顶。

岗位职责: 1.负责公司和实施招聘工作，与团队密切合作，确保招聘活动符合公司策略及需求。2.持续优化招聘流程及方法，提高招聘效率3.建立并维护人才储备池，及时响应招聘需求 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和团队合作精神2.对招聘工作充满热情，能够承受工作压力3.有能力独立组织和执行招聘计划 4.对人才市场有深刻理解，能够灵活运用招聘方法 上班时间: 冬季8:30-12:0013:30-17:30夏季9:00-12:0014:00-18:00薪资待遇:底薪4000+1000全勤+提成+奖金

岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向一致； 2、全面负责招聘工作，引进高素质人才，完善团队人员配置； 3、搭建系统化培训机制，增强员工专业能力及组织运作效率； 4、推进绩效管理体系运行，持续优化考核流程与实施效果； 5、维护员工关系，打造积极向上的工作氛围，提高员工归属感。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，具有扎实的人力资源管理实践经验； 2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成既定目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，可实现跨部门高效协作； 4、具备较强的市场敏感度，能及时应对人力资源环境的变化； 5、善于分析与解决复杂人事事务，具备较强的应变处理能力。

中国人寿公司招聘，人事助理，保单服务专员：要求25到45周岁，大专以上学历，专业不限，形象气质佳，身体健康，做事细心有魄力！男女不限，人数3人，待遇：底薪2000+绩效+提成+ 有意愿者咨询

找有登高证的小工，有登高证的焊工 厂里干活有意者联系

灵活岗位 本市城镇户籍且持有《就业创业证》并向所在社区进行就业困难认定及至少两次就业援助的就业困难人员；遵守用人单位各项规章制度，服从管理、团结协作意识强，有责任心，能按时完成工作。根据幼儿园工作安排灵活调整岗位 薪资福利:岗位补贴：2200元/月；用人单位为其缴纳社会保险（不含个人缴纳部分）。 招工人数:1名 招聘时间：2026年2月28日起招满为止。工作日上午8:00 - 12:00，下午3:00 - 6:00；符合条件者请携带户口簿、身份证、《就业创业证》原件及复印件，市场监管局出具的无注册信息证明到嘉峪关市第十幼儿园报名。提供个人信息、有关材料须真实、准确、完整、有效。 工作地址:嘉峪关市第十幼儿园（甘肃省嘉峪关市五一街五一巷附1号楼）

找装载机司机<br>招聘条件/岗位职责:<br>1. 开工前查车况、油水制动，不合格不开<br>2. 干完自己先看看、该改的改、再交验<br>3. 交下一道时说清注意啥、有啥遗留<br>4. 按图纸和交底干到位，别跑偏<br>5. 监理业主来查配合整改、改完再验<br>6. 油料、配件领用对上，该记的记

嘉峪关嘉北找2保焊工10位小工3位长年干有干的联系<br>招聘条件/岗位职责:<br>1. 焊接完成后配合监理、业主外观检查与签字<br>2. 参与班前安全交底与焊接技术交底<br>3. 按图施工、交底落实、质量安全到位<br>4. 持有焊工特种作业操作证，从事压力管道、压力容器等须需相应资质<br>5. 会焊工实操、有经验<br>6. 能识读简单焊接图纸与工艺卡，按坡口、电流、层道要求施焊

找一个电工，能干一年，活在酒钢厂区，380一天，要去的联系张总

（1）人力资源规划：依据集团发展战略，结合行业标杆实践与企业实际状况，分析组织架构现状，制定集团层面的人力资源战略规划及组织发展路径。 2. 组织设计 （1）组织架构与管控优化：围绕集团战略目标，为集团及下属子公司提供组织架构规划与调整建议，动态优化组织设置，明确部门职能划分，理顺各级管理权限与责任边界，保障权责配置的科学性与均衡性。 （2）职级体系与任职资格建设：持续优化公司职级体系，推进任职资格标准的迭代与完善工作。 （3）岗位编制管理：基于集团组织架构，制定集团及各子公司部门的岗位设置与人员编制方案，牵头开展定岗定编实施，梳理岗位职责，组织编写岗位说明书，确立编制管理规范，形成岗位与编制管理制度。 （4）组织评估与优化：定期开展组织架构、管控机制及编制执行情况的审视与评估，推动组织持续优化。 （5）组织效能评估：搭建集团组织效能评估模型，组织实施对集团及子公司组织运行效率的周期性测评。 任职资格： 1、有咨询机构从业背景者优先； 2、具备千人以上大型企业总部工作经验，参与过人力资源岗位职级相关咨询项目（甲乙双方经验均适用）； 3、专业不限。

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 配合HRD对子公司人员发展现状开展内部人才梳理、招聘实施，并拟定人才培养与发展规划，搭建高效且可持续的组织架构； 2. 深入业务一线，掌握团队运行实况，准确理解战略方向并与业务端建立紧密联动，识别潜在问题，输出匹配的人力资源策略，支撑公司整体目标达成； 3. 根据集团年度招聘规划及人才选拔标准，主导子公司人员引进工作的全流程推进与落地执行； 4. 推动子公司企业文化建设，组织实施各项文化项目，增强组织凝聚力； 5. 统筹并推动子公司SSC体系的全面落地与运营实施； 6. 负责本部门日常事务管理，以及团队成员的工作指导、能力培养与绩效评估。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先； 2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP背景，具有科技类企业工作经验者更佳； 3. 精通招聘执行、员工关系维护、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及北京市地方政策，对其他HR模块具备基础认知； 4. 语言表达流畅，具备优秀的协调统筹能力与良好的人际互动技巧； 5. 具备较强的洞察力，能快速把握问题本质并制定有效应对方案； 6. 积极进取，抗压能力强，愿在人力资源领域长期深耕发展。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金、周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定发展计划+系统化公司级培训+部门常态化业务赋能+外派学习机会，多维度培养机制贴合个人发展需求，助力能力跃升； 2. 多元化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双轨晋升机制：“专业线+管理线”双通道发展模式，支持跨岗轮岗，促进人才复合型成长。 发展空间：子公司人力资源总监、集团HRBP负责人

一、人事相关工作事项： 1. 负责事业部人力资源相关事务，包括协助上级制定组织架构、岗位职责说明、考勤管理等相关制度体系。 2. 根据部门编制与组织需求，开展招聘工作，办理员工入职与离职手续，维护人员信息台账，组织实施新员工入职培训等。 3. 负责日常考勤数据的统计与管理，每月按时对接集团人事部门完成考勤提报工作。 4. 协助主管完成月度经营绩效数据整理，参与内部绩效考核流程，并配合集团人事进行审核对接。 5. 协助负责人对事业部各级员工的行为规范和工作纪律进行监督与考核执行； 二、行政相关工作事项： 1. 承担事业部日常行政事务，涵盖办公用品管理、资产登记、办公区域及宿舍环境维护等工作。 2. 协助领导推进办公室、仓库、宿舍及停车位的租赁事宜，负责合同签署与费用支付，以及水电费等日常运营支出的缴纳。 3. 各类文件的审核、归档与保管，包括合同存档、合同台账维护，体系资料管理，资产及低值易耗品的管控。 4. 组织安排会议并记录会议内容，策划实施部门活动，承担客户来访接待等相关工作； 三、数据统计分析工作： 1. 协助运营经理完成各项目客户的整体运营数据分析，涉及销售单价、成本支出、毛利率等关键指标。 2. 维护各类统计报表，如每日配送问题反馈汇总、客户投诉记录，查明原因，明确责任人员，公示结果并开具相应过失处理单；编制每日物流出车情况统计表等。 3. 完成上级交办的其他专项工作任务。 任职要求： 1、年龄25至35岁，大专及以上学历，财务、人事行政类专业背景；三年以内相关岗位工作经验，至少在一家企业连续工作一年以上，了解人事及财务相关基础法规。 2、有食材配送、政府采购供应链行业从业经历者优先；具备财务中级职称者优先考虑。 3、熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，能灵活运用常用函数公式，具备良好的文字撰写能力。 4、品行端正，勤奋踏实，学习能力强，积极主动，能够适应一定强度的工作压力； 5、具备较强的跨部门沟通协调能力、组织统筹能力、管理能力、抗压性与应变能力； 6、单休+法定节假日，包吃住，五险一金，带薪年假，生日礼金，节日福利等。

工作职责 1. 全面负责企业行政、人事及后勤各模块事务，涵盖日常办公支持、对外联络活动策划与执行、跨部门协作资源统筹。 2. 牵头制定并持续优化公司管理制度与业务流程，构建标准化管理体系，并推进有效落地实施。 3. 主导人力资源全周期管理，包括人员编制规划、招聘入职、薪酬等级建议，以及绩效考核体系的设计与改进。 4. 建立员工培训发展机制，为关键岗位提供职业路径指导，实现人才成长与组织战略协同发展。 5. 统筹社会保险缴纳与员工福利运营，确保政策合规性与员工满意度的统一。 6. 妥善处理劳动纠纷，识别并防范用工法律风险，维护和谐稳定的劳资关系与外部公共关系。 7. 协助策划公司年会、团队融合等企业文化活动，促进部门间协同运作与组织凝聚力提升。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先（能力突出者条件可适当放宽）。 2. 5年以上人事行政管理工作经历，熟练掌握人力资源六大模块，具备从无到有搭建人力行政体系的实际经验。 3. 精通劳动法律法规及相关政策，能独立应对劳动争议及合规性问题。 4. 具备优秀的跨部门沟通与协调能力，能够高效整合内外部资源响应业务发展需求。 5. 承压能力强，执行力强，可在多任务并行环境下保持高效工作输出与质量稳定。

【工作内容】 一、人事管理 1、根据总部规划与分公司编制要求，推进招聘配置及员工入转调离全流程，及时将人员信息录入总部系统，确保档案管理规范合规。 2、执行总部薪酬绩效与福利社保制度，组织实施绩效考核、薪资核算及本地化缴纳工作，及时回应员工相关咨询。 3、协同总部培训体系落地，开展本地培训需求调研并组织各类培训活动，提升员工岗位匹配度。 4、维护良好的员工关系，策划实施关怀项目，妥善处理员工投诉与劳动纠纷，落实合规用工并定期向总部反馈人员动态。 二、行政管理 1、贯彻总部行政管理制度，结合实际制定属地实施细则，统一管理办公用品、固定资产、办公环境及后勤支持事务。 2、严格管控行政支出，负责采购及各项行政活动安排，统筹供应商对接及政府、物业等相关外部单位协作，定期汇总费用数据上报总部。 3、组织策划分公司会议、团队建设等集体活动，协调外部资源，保障日常运营高效有序。 4、负责办公区域安全管理工作（含消防设施、设备维护），确保办公场所运行平稳、环境整洁。 三、综合协调与汇报 1、对接总部行政人事条线，及时传达政策要求，准确提报数据报表及阶段性总结与计划。 2、协助分公司负责人开展内部协调，联动业务部门，推动流程优化，提升工作效率与合规水平。 3、完成总部及分公司管理层交办的其他临时任务。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，具备5年及以上相关岗位工作经验； 2、熟悉行政人事管理体系，具有较强的实操能力与问题解决能力； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 4、熟练使用办公软件及人力资源信息系统； 5、具备较强的面试甄选与人才评估能力； 工作认真细致，责任心强，执行力突出。

岗位职责: 1. 配合招聘负责人推进日常招聘事务 2. 参与招聘流程的改进及落地执行 3. 协同团队成员，保障招聘工作有序开展 任职要求： 1. 具备较强的统筹与协调能力 2. 能高效应对多项任务并确保细节无误 3. 具备良好的沟通技巧，善于与团队及候选人互动交流

入职即签订劳动合同，缴纳保险。 1.人事助理3人，主要负责客户信息归档、售后对接协调、协助新员工办理入职手续等相关事务，不限性别，年龄要求25～50岁，需具备大专及以上学历，学信网可查，综合月薪6000元以上。 2.资料整理岗，不限性别，年龄25-55岁，综合收入4000元以上。 工作时间：上午8:30-11:30，下午14:30-16:00， 每周六下午、周日及法定节假日休息，每月28号准时发薪，绝不拖欠。

入职即签订劳动合同，购买保险。 1. 人事助理3人，主要负责客户档案管理、售后对接协调、协助新员工入职手续办理等工作，性别不限，年龄25～50岁，大专及以上学历，需学信网可查，综合薪资6000元以上。 2. 资料整理岗，性别不限，年龄25～55岁，综合收入4000元以上。工作时间：上午8:30～11:30，下午2:30～4:00， 周六下午、周日及法定节假日休息，每月28号准时发薪，不拖欠工资。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政体系高效运转； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，搭建优质人才储备体系； 3、设计并持续完善薪酬福利机制，增强员工满意度与企业市场竞争力； 4、维护员工关系，妥善解决劳动纠纷，营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家劳动相关法律法规； 2、具备出色的组织协调能力与沟通表达能力，能高效应对复杂人事与行政问题； 3、拥有良好的领导才能和团队管理经验，可推动团队共同实现工作目标； 4、具有汽车行业从业经历者优先考虑，能胜任高强度、快节奏的工作模式。

任职要求：1.招聘及面试；2.考勤及奖惩；3.商务报价；4.招投标；

岗位职责： 1.参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支撑； 2.负责公司人事管理制度的制定、实施与监督，确保制度有效落地； 3.协助人力资源总监编制职位说明书，并依据公司组织架构变动及时更新，确保内容与实际岗位匹配； 4.根据各部门人员需求，提出内部调配建议（含调入与调出），经审批后组织实施，推动人力资源合理配置； 5.主动开展员工沟通，了解员工动态，提升组织凝聚力； 6.编制招聘计划及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门招聘相关事宜； 7.依据公司绩效管理要求，设计评估机制，推动绩效管理工作实施，监督执行过程，及时处理问题，持续优化绩效体系； 8.拟定薪酬与晋升方案，组织提薪及晋升评审工作，制定福利政策并落实社保等保障事项； 9.组织新员工入职培训，配合开展各类培训工作。 任职资格: 本科及以上学历，*****，具备3-5年全流程人力资源工作经验。

岗位职责： 1.深入理解所对接研发部门的业务发展情况与团队运行模式，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展通道及培养体系，制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪； 3.为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4.通过与管理层及基层员工的高效沟通，搭建多元化的信息传递机制，保障组织内部沟通顺畅，助力企业文化的传播与业务目标的快速达成； 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化工作。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验； 2.具有HRBP岗位实践经历，有服务研发类业务团队经验者优先； 3.熟悉人力资源各职能模块基础知识，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4.主动性强，逻辑思维清晰，责任心强，具备良好的沟通能力，能适应高速发展的组织节奏。

1、招聘，按照月度人力需求计划、临时急需人员开展招聘工作 2、培训，开展新入职员工教育培训，在岗员工培训，专业技术培训 3、员工关系，劳动合同管理，入转调离的管理

招募美团招聘专员4名1.招聘条件： （一）22-32周岁（二）学历大专以上 （三）有销售经验，招聘，客服经验者优先考虑工作内容：负责兰州各区域美团外卖骑手的招聘工作 2.薪酬福利： （一）无试用期，无责底薪3500加+提成，综合收入5000-10000（上不封顶）（二）朝九晚六（周末单休） （三）生日福利+每月丰富的团建活动+下午茶零 食+团队氛围好 3.晋升空间：招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘 总监 工作地点：兰州西固区

需要【招聘】【员工关系】相关经验！！ 形象气质佳，综合素质强的优先！！！ 工作内容 1. 负责招聘信息的发布与维护； 2. 承担简历筛选、初步沟通、面试邀约及相关对接工作； 3. 熟练操作常用办公软件，具备良好表达能力，学历不限； 4. 性格积极乐观，仪态端正，沟通顺畅，普通话标准，思维敏捷，配合度高，富有热情与进取心。 【纯文职、行政岗，早九晚六，午休两小时】 主要涉及招聘执行、面试协调、培训组织、员工入离职手续办理、劳动合同管理（签订/续签）、人事档案整理与保管等事务。 5. 工作时间朝九晚六，无需加班，工作氛围轻松，管理人性化 6. 务必机灵应变能力强！！