熟练掌握托管一日流程，负责运营招生，教师培训，工作5-10年者优先，踏实上进，积极向上，

【岗位职责】 1. 负责校区日常教学管理与执行工作，承担高中数理化课程授课任务，保障教学质量与教学进度； 2. 统筹校区招生工作，制定招生计划，落实招生执行方案，拓展生源渠道； 3. 协助教务老师做好校区日常管理、团队协调工作，配合完成校区各项运营任务； 4. 负责学生教学服务、学情跟踪与家长沟通工作，提升学员满意度与续课率，维护校区良好口碑。 【岗位要求】 1. 3年及以上教育行业相关工作经验，具备高中数理化学科教学能力，有授课经验者优先； 2. 熟悉高中数理化教材与教学大纲，教学功底扎实，能独立完成备课、授课、课后辅导等教学工作； 3. 具备招生推广、客户沟通能力，有教育行业招生工作经验者优先； 4. 全职在岗，工作认真负责，耐心细致，热爱教学与教育管理工作，能适应轮休制度。 【福利待遇】 1. 薪资：月薪6000+，薪资可根据教学能力、招生业绩面议，多劳多得； 2. 休息：全职岗位，月休四天，实行早上轮休制度，工作时间灵活人性化。 【工作地点】 永登三陶高考自习室

主要是负责学员的课程学习，期末考试论文答辩，督并监督学习。一直到毕业

岗位职责：学员管理+思想引导（辅导员）、纪律培训+队列指导（教官） 核心要求：一期/优秀义务兵退伍，有驾照、能短期出差，懂管理善沟通 福利亮点：入职缴社保+绩效奖金+周末双休，发展通道适配退伍军人。 薪资待遇：面议 工作地点：兰州市城关区五泉南路3号。

老生维护续费转介绍新招

【岗位职责】 （一）业绩经营与营收目标管理（核心 KPI） 1. 完成集团下达校区年度 / 季度 / 月度营收、新生招新、在读续费、耗课、利润指标，拆解制定月度落地执行方案，每日 / 每周数据复盘，保障业绩足额达成。 2. 分析区域竞品、周边中小学生源、市场价格动态，调整定价、班型、优惠活动策略，提升校区市场占有率。 3. 统筹线下地推、校园合作、社群裂变、体验课、转介绍、抖音 / 大众点评线上引流全渠道招生，优化线索 - 试听 - 成交转化链路，提升新签转化率。 4. 管控校区经营成本：人力、物料、场地、市场投放预算，审核日常收支，严控损耗，提升校区净利润。 （二）教学质量管控（卓越核心竞争力） 1. 统筹校区教务、师资团队，监督备课、磨课、课堂授课、课后学情反馈全流程，落实集团标准化教学体系，把控班课 / 一对一教学质量。 2. 组织教师月度教研、学情分析会、学生成绩追踪，定期组织阶段测试、家长会，跟踪学员提分效果，用教学口碑驱动续费与转介绍。 3. 管控排课、教室调度、学员档案、课时消耗，规避课时流失，提升在读学员耗课率；监督教学安全、课堂纪律、教辅物料管理。 （三）客户服务与家校口碑运营 1. 搭建分层家长维护体系，跟进新生适应、期中期末学情汇报、升学规划沟通，维护高价值学员家庭，提升家长满意度与续费率。 2. 全权处理校区客诉、退费纠纷、家长负面反馈，快速闭环解决，降低退费、差评风险；维护大众点评、本地社群线上评价口碑。 3. 策划学期成果展、升学讲座、学习分享会等家校活动，打造校区本地品牌口碑，挖掘老带新转介绍资源。 （四）全团队搭建、管理与人才培养 1. 统筹校区全员招聘：课程顾问、学科教师、教务学管、前台行政，完成人员编制搭建，搭建稳定梯队。 2. 制定校区绩效考核、激励制度，组织每日晨会、周例会、月度员工复盘，做员工绩效面谈、晋升评估、薪酬调整。 3. 开展新人带教、销售技能、教学服务、管理能力培训，提升团队专业度；做好员工留存，降低流失率，储备副校长、储备校长后备人才。 4. 营造正向校区团队文化，组织团建、激励活动，协调员工矛盾，打造高执行力、高凝聚力团队。 （五）校区行政、安全与合规管理 1. 负责校区门店资产、环境、消防、水电、教具物资日常管理，定期巡检，保障校区正常运营。 2. 严格落实教培行业监管政策、集团办学合规要求，规范收费、合同、退费、办学台账，杜绝合规风险。

工作内容： 1、负责学员的日常管理，协助学员及家长规划学习方案，实时掌握学员学习进展； 2、监督教学实施过程，主动推动教学品质优化与提升； 3、跟踪学员学习成果，及时处理学生及家长关于学习成效的相关问题； 4、与学员和家长保持良好沟通，准确把握其需求与反馈并有效回应； 5、确保服务流程符合客户满意度标准； 6、为在读学员提供高质量服务支持，促进续费、扩科及推荐转化目标的实现； 7、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历 2、热爱教育行业，普通话流利，具备两年以上助教/教务或教育类销售岗位经验。 3、具备优秀的沟通技巧与应变能力。 4、具有强烈的责任意识。

【岗位职责】 1. 战略支持：参与学校发展战略及年度规划的拟定，开展政策研究与行业动态分析，协助完成重大决策的调研工作及方案撰写。 2. 行政协调：负责日常行政工作的统筹管理，组织校长办公会和专项会议，推动会议决议执行，协调部门间协作与对外联络事务。 3. 教学科研辅助：参与教学改革实施、教学质量监督及科研平台搭建，促进产学研合作项目落地，配合师资队伍发展相关工作。 4. 学生与文化建设：协助学生日常管理与思想教育工作，推进优良学风建设与校园文化营造，建立有效的学生意见反馈机制。 5. 招生与品牌建设：参与招生策略制定，拓展宣传路径，协助开展品牌传播与学校形象提升活动。 6. 其他工作：落实校长交办的各项任务，保障办公室日常运转高效有序。 【任职要求】 1. 政治素质：坚持党的领导，遵守法律法规，热爱高等职业教育事业，具有良好的师德修养和职业操守； 2. 学历背景：硕士研究生及以上学历（特别优秀者可放宽至本科学历），专业不限，教育管理类专业优先考虑； 3. 工作经验：具有5年及以上高等院校管理工作经历，具备招生、学工、教务、人事、财务、后勤、安保等核心职能部门中层副职及以上任职经历者优先； 熟悉高校运行规律及职业教育相关政策，了解数字科技类专业建设与人才培养模式者予以加分； 核心能力：具备出色的组织协调、沟通表达、问题处理及抗压能力，能够独立承担重点专项任务； 其他要求：身体健康，无违法违纪记录。

【岗位职责】 1. 组织和实施英语教学活动，确保学生能够在有趣的环境中学习。 2. 与学生及家长保持良好沟通，确保教学目标的实现。 3. 参与教学研讨，不断优化教学方法和内容。 4. 监控学生学习进度，提供及时反馈和辅导。 【岗位要求】 1. 对教育行业充满热情，具备出色的沟通技巧及耐心。 2. 能够在团队中发挥协作作用，与同事共同提升教学质量。 3. 对英语教学内容有深入理解，能够灵活应用于课堂中。 4. 具有强烈的责任心和自我激励能力，能够在教学中不断进步。 【福利待遇】 1. 按眉山市标准购买社保； 2. 异地教师学校可提供免费且优质宿舍（一人一个房间）； 3. 入职即可享受双休、法定节假期、婚假、产假、带薪寒暑假（30天/年）、带薪年假（最高14天）等休假福利； 4. 每月学校组织员工生日会、每季度组织带薪团建、教师子女免费就读、公费旅游、传统节日福利等一系列优厚福利。 【岗位培训】 1. 教学能力提升——每月至少4次全校大教研； 2. 公司定期举办各部门、各岗位全方位在职培训和提升培训； 3. 每年组织参加全国金师奖大赛，不断精进提升教学能力； 4. 管理岗外派参加不同类型管理培训。 【员工奖励】 人事部依据每月或每年教师个人以及团队数据，并结合日常表现等进行综合评估，评选出数名月/年度优秀教师、优秀组长、优秀主管、最佳新人等，在员工大会或年会现场进行表彰仪式和现金嘉奖。 【晋升】 1. 岗位晋升规划：普通教师每年有4次以上横、纵向，职级考核/课时费晋升。 2. 职位晋升规划：教学老师 - 教学组长 - 教学主管 - 教学校长 - 校区合伙人 【年终分红】 根据校区年度战略目标进行岗位分红。 【工作时间】 周一至周天，40小时/周（上午不上班） 【休息】 双休 【工作地点】 仁寿县城

【薪资待遇】 岗位工资＋季度奖金+年终奖（试用期3个月，试用期薪资不打折！） 岗位平均年薪在15-25W，较高者可达30W以上！ 【工作时间】 弹性上班：9：00-18:00或9:30-18:30 午休时间：12:30-14:00 周一周二休息。 【岗位职责】 1. 全面负责校区营运管理工作，有效管理顾客满意度、营收、人员和利润； 2. 制定并落实年度以及季度的业务计划，通过有效行动提升业务水平； 3. 收集并分析市场和竞争对手信息及变化，及时调整校区业务计划； 4. 配合市场活动开展，有针对性地开展区域市场活动，提升品牌知名度； 5. 团队建设，进行校区人才梯度搭建及培养，开展阶段性员工关系维护，提升团队整体氛围。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，至少2年以上连锁企业单点全面管理经验，有教育机构单点校区管理经验及相关教学经验者优先考虑； 2. 具有前瞻性、计划性，善于整合资源，良好的系统化思维方式； 3. 沟通能力较强，擅长发现问题解决问题，具备优质服务意识和能力，注重细节，执行能力强； 4. 学习能力、总结能力强，工作条理清晰。

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招聘岗位:招短期物业消控室消防设施操作员。 要求持证。四级中级证。 工作地点:甘肃省甘南藏族自治州夏河县县人民医院。 联系电话: 薪资:5000~6000.

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岗位职责 1. 负责校区的筹建工作，日常运营管理和业务推进，落实校区安全管理工作责任。 2. 开展市场分析、行业调研及推广活动，掌握竞争动态，提升品牌影响力，推动市场份额增长。 3. 依据公司销售策略，合理分解分公司下达的业绩目标，确保销售任务达成，并负责销售队伍的建设与培养。 4. 制定并优化校区发展规划，科学统筹工作安排；组织执行并监督计划实施进度；定期进行工作复盘，提出改进方案和建议。 5. 主持召开校区办公会及行政例会，及时掌握教学运行情况，强化整体调控，持续提升服务与教学水平。 6. 培养骨干管理人员，打造高效管理梯队。明确各岗位职责与工作要求，带领团队有序开展各项事务，协调处理工作中出现的问题，并为分公司输送合格管理人才。 7. 负责教职工的招聘、调配、考核与激励，组织开展专业技术职务评审，统筹教师的专业培训与发展，全面提升教职员工综合素养。 8. 编制并申报校区年度、季度及月度销售费用预算，全程监督预算执行情况。 任职要求 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有教育培训领域相关销售经历及扎实的管理实践经验； 3. 可独立主导教学中心的全面运作，涵盖招生、教学、市场拓展、成本控制、宣传推广等核心环节； 4. 具备出色的语言表达能力、沟通技巧以及良好的团队激励能力； 5. 具有较强的团队管理能力与自主学习能力； 6. 具备较强的服务意识、品牌意识，责任心强，职业素养高； 7. 具备敏锐的商业洞察力及出色的执行力、组织协调能力。 薪酬福利待遇 1. 高额薪资，凭实力获得回报； 2. 完整的带薪培训体系，提供清晰的职业成长通道； 3. 五险一金+带薪年假+年度健康体检； 4. 多样化员工关怀活动（含生日礼遇、节日福利、团队建设等）； 5. 提供员工子女免费早教课程，配套专业系统的早期教育知识培训。

[岗位职责：] 1，负责新学员的签约邀约、咨询及报名手续办理； 2，接待到访家长并提供专业咨询服务； 3，为在读学员提供优质服务，推动续费及转介绍转化； 4，合理安排学生上课时间，保障课程顺利开展； 5，依据学员服务标准，做好在读学员的日常维护； 6，与学生及家长保持及时有效的沟通，建立长期稳定的良好关系； 7，与教学团队保持顺畅协作，形成良好配合机制； 8，完成部门内各项常规工作及上级交办的其他任务。 [薪酬待遇] 1，享有行业2-3倍水平的业绩提成，新签与续费均计入提成范围，提成比例6%-14%，年收入保底30万，优秀者可达60-80万； 2，浮动底薪4K-10K [职业发展] 1，职业发展空间大，杭州校区计划拓展至30个，目前已开设12个； 2，具备完善的晋升机制，晋升机会充足 [任职要求] 1，具备1年以上销售工作经验，有教育培训行业背景者优先，熟悉K12领域者更佳； 2，抗压能力强，目标导向明确，适应强销售属性的工作节奏； 3，大专及以上学历，积极主动，学习能力突出； 4，具备良好的沟通技巧和服务意识，能够妥善应对客户各类问题

职位描述： 1、依据公司下达的任务目标，制定并落实月度、季度及年度销售计划，确保业绩达成； 2、按照公司规范，全面实施成本管控措施，保障利润考核指标顺利完成； 3、统筹规划分校市场投入，高效开发多元化市场渠道，确保校区获取充足的生源支持； 4、持续优化教学质量，提升客户满意度，有效控制退费情况； 5、协调处理教学运营与教师管理相关事务，维护校区教学秩序稳定； 6、严格执行公司行政与财务管理制度，控制日常运营支出，推进本地招生拓展及新校区建设，助力校区业务持续增长； 7、组织开展校区日常营销宣传，塑造良好的品牌形象与社会口碑，实现学员数量稳步上升； 8、负责策划并主持校区内部会议及相关活动，营造积极向上的工作环境与团队氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上K12教育行业管理经验； 2、作风踏实，责任感强，具备良好的全局观念和坚定的职业信念； 3、拥有出色的组织管理能力，善于团队协作与人际沟通，能适应高强度工作压力； 4、具备敏锐的市场感知能力与卓越的市场开拓执行力； 5、热爱教育事业，富有创新精神，具备较强的团队引领与管理能力。

【岗位职责】 1.按照公司规划达成校区月度、季度及年度经营指标； 2.全面统筹本校区的市场推广、招生运营、客户服务及教学执行工作； 3.落实校区各项日常运作，涵盖团队管理、行政决策与流程优化； 4.主导校区人才梯队建设，推动团队结构完善与效能提升； 5.组织开展员工培训，为新老成员提供业务技能与专业支持； 6.定期进行市场竞品分析，结合实际调整并优化运营管理方案； 【任职要求】 1.大专及以上学历； 2.具备教育培训行业成熟校长经验，或曾担任大型校区咨询主管、业绩百万级咨询师，自带成熟团队者优先； 3.有稳定且优秀的带校或带团队业绩表现者优先录用； 4.具备出色的团队引领能力； 5.具备良好的沟通协调与组织推进能力； 6.执行力强，能适应高强度工作压力； 【两不招】 1.眼高手低，缺乏实际行动力者不收； 2.喜欢抱怨，传播消极情绪者勿扰； 【薪资待遇】 1、无责任底薪+团队提成+绩效奖金 2、福利：绩效奖励、团建活动、试用期全额薪资、生日会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日福利等 【工作区域】 深圳现有8家校区，分布于福田、罗湖、南山、龙岗、宝安，可就近分配 新校区持续拓展中，现重点招募新校区负责人

岗位职责 1、负责已付费学员的日常维护，及时解答学习过程中遇到的问题，并做好记录与反馈工作； 2、为学员提供学习规划建议，制定个性化的学习方案，监督学习进度，推动任务完成，提升课程出勤与作业提交率，助力整体通过率提高； 3、依托APP社群及社区开展运营活动，激发学员参与热情，增强活跃度与留存表现，持续跟进所辖学员，构建稳定互动关系，提升服务满意度； 4、高效处理退费申请与客户投诉，针对有退学倾向的学员进行前置沟通与挽留，后续持续跟踪维系，努力降低退费比例； 5、对接新入学学员，通过公司教学系统核对个人信息及报名专业内容，并完成资料整理与归档分析； 6、在报考周期内协助组织学员完成相关报考流程与事项安排； 7、负责上课通知、报考提醒、日常联络及教务考务等学员管理事务； 8、维护学员关系：策划并落地老学员活动，落实日常关怀机制； 9、与学员建立长期信任关系，在保障教学质量与服务体验的基础上，促进复购与口碑推荐； 10、配合上级主管优化运营流程，提升团队服务水准，全力提升学员满意程度； 任职资格： 1、本科及以上学历，有线上教育行业从业经历者优先考虑 2、具备出色的表达能力、应变能力、协调能力和沟通技巧 3、抗压能力强，踏实肯干，适应快节奏工作环境 4、细致耐心，热爱学员服务工作，具有较强的责任心与服务意识