人力资源总监
6000-9000元/月
人力资源总监3-5年本科管理体系建设优化制度制定及落地优化战略管理
1、能够长期发展
2、精通人力资源体系的搭建
3,真诚敬业
总监理工程师
6000-7000元/月
监理工程师经验不限大专注册监理工程师
1、具备国家注册监理工程师资质，持有工程师或高级工程师资格证书。
2、工作态度端正，具备良好的职业责任感。
3、大专以上学历。
4、年龄在50周岁以下。
5、具有光伏、风电项目相关工作经验者优先考虑。
电气监理工程师
4000-6000元/月
监理工程师5-10年大专电气
岗位职责:
1. 负责现场电气工程的监督与管理，确保各项作业严格执行安全规范要求。
2. 组织并指导施工人员开展日常作业，保障施工质量与项目进度达标。
3. 参与各类项目会议，确保项目信息传递准确、沟通及时有效。
4. 定期巡查施工现场的电气安全情况，及时发现并消除潜在安全隐患。
5. 协助团队完成项目文件的整理与维护，确保资料完整、更新及时。
任职要求：
1. 具备较强的现场管控能力及应对突发问题的处理能力。
2. 拥有良好的团队合作意识与高效的沟通协调技巧。
3. 熟悉电气项目管理各环节流程，能够高效推进工作任务落实。
4. 掌握相关专业软件和工具，用于支持现场监管与项目统筹管理。
5. 持有本岗位所需的职业资格认证文件。
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块；
2、参与人力资源制度的制定与持续优化，推动流程标准化，提升管理运作效率；
3、构建和谐的劳动关系体系，促进员工 engagement 与团队向心力。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务；
2、具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识，确保组织协同顺畅；
3、拥有突出的组织引领能力与职业担当，可有效驱动团队达成既定任务；
4、具备5年以上人力资源管理经验。
电商人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理
岗位职责:
1. 结合公司电商业务发展需要，拟定并执行招聘方案。
2. 持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。
3. 主导电商团队的人员招募、面试评估及最终录用安排。
4. 开展招聘数据统计与分析，推动招聘策略动态优化。
5. 建立并完善电商团队绩效管理相关制度与机制。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。
2. 熟悉人力资源各模块操作流程，尤其擅长招聘、培训及绩效考核工作。
3. 责任意识强，积极进取，具备较强的抗压能力。
4. 熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。
人力管理主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理招聘与配置培训与开发员工关系人力资源规划组织发展COEHRBP
岗位职责：
1.深入理解所对接研发部门的业务发展与团队运行情况，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行；
2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划人才成长路径与培养机制，科学制定并推进人才发展项目实施与闭环管理；
3.为业务团队提供专业的人力资源支持，综合运用相关理论、方法与工具，统筹开展招聘、培训、绩效管理、员工关系等各项HR工作；
4.通过与管理层及基层员工的持续沟通，搭建高效多元的信息传递机制，保障组织内信息畅通，助力企业文化的落地与业务快速成长；
5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。
职位要求：
1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；
2.具有HRBP岗位实践经历，有服务研发类业务团队经验者优先；
3.熟悉人力资源各职能模块基础运作，拥有招聘配置（TA）、员工关系（ER）、薪酬福利（C&B）、组织发展（OD）或组织文化（OC）中至少两个模块的实操能力，掌握国家相关劳动政策与法律法规；
4.主动性强，逻辑思维清晰，工作踏实严谨，富有亲和力，能够适应企业高速发展的节奏与变化需求。
人事经理
8000-9000元/月
人事经理3-5年学历不限
招聘：人事经理，单休，工资8000+，要求有丰富经验，有对接过大型工作者优先，西固地区优先考虑！
监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师监理工程师培训证
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科招聘员工关系培训
岗位职责:
1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。
2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。
3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督，保障各项人事政策规范执行。
4. 参与团队组织建设与优化工作，提供必要的人力资源支持与解决方案。
任职要求:
1. 本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理人事事务。
2. 具备团队氛围营造能力，能促进成员间的合作与共同成长。
3. 熟悉人力资源管理体系，能灵活应对各类人事管理问题。
4. 具有较强的组织与规划能力，可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监5-10年大专招聘员工关系人事培训
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。
2. 策划并执行人才招聘方案，提升组织人才吸引力。
3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，强化团队专业能力。
4. 负责员工关系维护，促进和谐稳定的工作氛围。
5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。
6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制，保障公平性与行业竞争力。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。
任职要求：
1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队建设经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 善于应对复杂人际情境与突发问题；
5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范；
6. 工作严谨、耐心细致，服务意识强，职业素养高。
7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
品牌背景与核心业务
发展历程：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。
经营模式：
加盟体系：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。
供应链服务：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监10年以上大专人力资源规划招聘组织发展
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。
2. 组织实施人才引进计划，提升组织人才吸引力。
3. 设计并执行员工培训与发展方案，促进能力提升。
4. 统筹员工关系事务，营造和谐的工作氛围。
5. 实施定期绩效考核机制，助力业务目标实现。
6. 主导绩效管理与薪酬体系运作，保障公平性与市场匹配度。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规，并持续保持更新。
任职要求:
1. 十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队发展经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。
5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。
6. 工作认真细致，富有耐心，具备强服务意识与职业素养。
7. 具备团队协作能力，可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
HRBP总监（可派驻全国）
1.7-2.2万元/月
人力资源总监5-10年本科绩效管理招聘组织发展
1，具备强烈事业心，全面负责战区人力、行政及大运营管理，熟悉人力行政全模块运作，专业功底扎实，兼具销售运营管理实战背景；
2，作为战区管理核心负责人，需拥有打造销售团队的能力，具备团队管控与引领能力，坚持从价值观驱动管理实践；
3，认同信息化传输与弱电智能化行业发展方向，对电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控五大产品领域有相应人才储备资源；
4，擅长团队培养，精通新人快速复制，注重内在驱动力激发，持续实现自我提升，具备较强抗压能力；
5，招聘能力强，具备赋能团队的优先考虑；
6，第一学历为统招本科，年龄28至36岁；
7，接受单休制，认同公司强绩效导向、全国业绩比拼及常态化加班的工作氛围。
人力行政总监
1.2-1.7万元/月
人力资源总监经验不限大专人力资源规划招聘员工关系
职位描述
1、全面统筹管辖区域内各项人力资源工作，健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
2、深入掌握组织发展实际状况，提出可行性改进建议，协同推进组织架构的调整与优化；
3、组织开展培训需求调研，拟定年度培训方案，并推动各部门落实培训实施；
4、搭建并持续优化公司绩效管理体系，协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效执行过程中的辅导、绩效评估、反馈及改进措施落地；
5、建立科学的薪酬体系，制定并推行具备内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策；
6、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播；
7、负责督导分子公司运营情况，开展针对性专项提升工作，优化业务流程，持续推进效率提升；
8、负责日常综合管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实。
【任职要求】
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，5年以上相关行业管理经验；具备300人以上团队管理经历；3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验。
2、熟悉国家劳动人事相关政策法规。
3、具备制度体系建设和流程优化能力；能够有效应对复杂问题并妥善处理突发事件。
4、具备较强的组织领导力、规划能力、统筹协调能力以及分析判断能力。
5、原则性强，具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维。
6、具备战略视野、系统思维、业务导向意识及出色的目标管理能力。
7、拥有良好的高层沟通能力及跨部门协作协调能力。
8、逻辑清晰，具备数据分析能力，沟通表达与文字处理能力良好。
9、责任心强，抗压能力强，对工作积极投入、富有热情。
福利待遇：五险一金、节假日正常休息，提供专业系统的培训。
接受每周单休（非诚勿扰）
人力总监
9000-10000元/月
人力资源总监1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设薪酬福利
岗位职责：
1.全面负责伊和园礼宴中心的人力资源统筹工作，保障人力配置科学合理、高效运转。
2.推动团队架构优化，强化组织协同能力，确保人力资源规划与企业战略发展同步推进。
3.搭建并持续完善人力资源管理制度体系，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核及员工关系维护等模块。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与合作意识，能与各层级员工及管理层保持顺畅互动与协作。
2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立设计并落实人力资源相关政策与流程的实践经验。
3.具有较强的适应与迭代能力，能在动态环境中持续推进管理机制优化，提升人力资源运营效能。
主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科招聘与配置绩效管理人力资源规划
岗位职责：
1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施
3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能
4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行
5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程
4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力
5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展；
2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块；
3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘流程，提高招聘效能与精准度；
4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织凝聚力；
5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极健康的职场环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法规相关政策；
2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效处理员工各类问题，促进团队稳定；
3、责任心强，执行有力，适应高强度工作节奏与多任务管理；
4、掌握数据分析方法，善于运用数据支持人力资源策略制定与优化；
5、有零售或汽车领域从业经历者优先，能快速融入岗位并产出成果。
人力资源与行政经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
【人事主管】：
一、岗位职责：
1、负责公司招聘平台信息的发布与维护，拓展并管理多元化招聘渠道，完善人才储备库；
2、根据各部门需求开展简历筛选、候选人甄选及面试组织等相关工作；
3、负责建立并持续更新应聘人员信息档案；
4、统筹办理员工入职及相关录用手续。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，具备1年以上销售类岗位招聘经验；工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力与职业操守，有人力资源相关经验者优先；
2、掌握招聘全流程及各类招聘渠道运作方式，能熟练运用各类招聘工具及常用办公软件；
3、具备优秀的语言表达与沟通能力，性格积极乐观，富有亲和力，服务意识强，理解领悟能力佳；
4、上班时间：8:30-12:00、13:30-17:30，每周双休，法定节假日休息；
享受国家规定假期及带薪年休假。
5、提供国内外团建旅游、节日礼品、生日福利；每月组织团队活动，如聚餐、观影、茶话会等，工作氛围轻松愉快。
人力行政（副总监）
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科
岗位职责:
1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理，保障公司日常运营高效有序。
2.参与公司人力资源制度及流程的制定与落实，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。
3.推动部门间的协同配合，优化内部协作机制，提升团队整体运作效率。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调能力，能与各级管理人员及员工保持良好互动与合作。
2.具有较强的问题分析与处理能力，可及时妥善应对各类人事行政突发情况。
3.工作责任心强，执行力突出，能够按时保质完成上级安排的各项工作任务。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供甘南招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘甘南人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
