
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上行政管理人力资源管理
职责描述:
1、依据业务团队的用人需求,高效推进招聘流程,按时保质达成招聘任务,保障人员及时到岗;
2、办理员工入离职手续,统筹劳动合同签署及相关人事事务处理;
3、负责属地员工每月社保与公积金的申报及缴纳工作;
4、承担公司日常行政工作的组织与落实;
5、完成上级安排的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,管理类相关专业优先考虑;
2、了解人力资源基础模块,具备招聘及员工关系实操经验者优先;
3、具备较强的沟通能力与亲和力,善于协调各方关系。
总监理工程师
7000-8000元/月
监理工程师5-10年学历不限注册监理工程师房建项目土木建筑工程监理工程师培训证
工作内容
1、全面负责工程项目的监理任务,确保施工质量与进度达到相关规范要求;
2、落实监理方案,对施工现场进行监督、检查及各项协调工作;
3、解决监理过程中遇到的技术难题与管理事项。
任职要求
1、具有工程监理相关工作经验,能独立履行总监理工程师职责;
2、掌握工程质量标准与进度控制要求,具备较强的监理计划执行能力;
3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。
任职要求:
需做到人证相符,具备大型房屋建筑项目实践经历。
4.年龄不超过50周岁
5.有多个大型房建项目经历者优先考虑
人事厂长
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上制造业员工关系HRBP薪酬福利招聘组织发展培训
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源战略规划;
2、构建并持续优化人力资源管理体系,研究、设计及改进各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管理),推动各项方案的落地与执行;
3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求:
1、年龄35-45岁以下,大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备3-5年人力资源相关工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先;
3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力;
4、能接受外派安排。
人事厂长
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上制造业员工关系HRBP薪酬福利招聘组织发展培训
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源战略规划;
2、构建并优化人力资源管理体系,研究、设计及完善各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控),推动各项计划落地实施与执行监督;
3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求:
1、年龄35-45岁,大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备3-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑;
3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力;
4、能适应外派工作安排。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源规划培训与开发
岗位职责:
1.统筹公司人力资源规划与日常管理,拟定并落实人力资源战略及实施方案;
2.主导招聘选拔、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等全流程工作;
3.优化人力资源管理体系与操作流程,提升管理运作效率与规范化水平;
4.对接各部门人力需求,推动人力资源的科学调配与合理布局;
5.推进员工职业发展体系建设,增强员工归属感与组织忠诚度。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景;
2.拥有3年以上人力资源管理工作经验,掌握人力资源相关法律法规;
3.具备出色的沟通协调与组织推进能力,能高效协同跨部门人力资源配置;
4.富有团队协作意识与领导力,可带领团队达成既定目标;
5.具备较强的逻辑分析与问题解决能力,能够独立开展工作并提出有效方案。
人力资源经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落地人力资源战略,保障招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的高效运行。
2.统筹优化人力资源部门的日常运营,涵盖招聘体系、培训方案及人才发展通道的持续完善。
3.作为核心管理层成员,参与组织发展战略的规划与执行,推动人力资源布局与企业文化融合。
4.主导员工关系管理,妥善处理劳动纠纷,提升员工敬业度与组织氛围。
5.协同各业务单元,提供专业的人力资源解决方案,助力企业目标达成。
任职要求:
1.具备优秀的统筹协调能力,能高效推进各项人力资源工作有序开展。
2.拥有较强的团队管理经验与良好的人际沟通素养。
3.可独立负责人才引进、绩效评估、活动组织及文化落地等相关工作。
4.熟悉现代人力资源管理模式,具备应对复杂问题的判断与解决能力。
5.具备出色的表达能力与强烈的责任意识,善于与不同层级人员协作交流。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控战略管理招聘与配置
人事行政总监招聘要求
1.25岁以上,人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历;
2.熟练掌握OFFICE办公软件操作;
3.具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验;
4.熟悉现代企业人力资源管理体系,具备实际操作经验,对人力资源各模块有深入理解,了解国家相关劳动政策及法律法规;
5.执行力强,具备良好的沟通协调能力、组织能力以及处理复杂事务的能力;
6.具备较强的抗压能力和吃苦耐劳精神;
7.学习能力突出,可快速融入工作环境并高效投入工作;
8.拥有丰富的人力资源储备网络和行业人脉资源;
9.精通行政管理各项职能模块,服务意识强,善于团队协作。
人力总监
9000-10000元/月
人力资源总监1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设薪酬福利
岗位职责:
1.全面负责伊和园礼宴中心的人力资源统筹工作,保障人力配置科学合理、高效运转。
2.推动团队架构优化,强化组织协同能力,确保人力资源规划与企业战略发展同步推进。
3.搭建并持续完善人力资源管理制度体系,涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核及员工关系维护等模块。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力与合作意识,能与各层级员工及管理层保持顺畅互动与协作。
2.熟悉人力资源各模块运作,具备独立设计并落实人力资源相关政策与流程的实践经验。
3.具有较强的适应与迭代能力,能在动态环境中持续推进管理机制优化,提升人力资源运营效能。
保洁
找个安定区做自媒体的(拍摄剪辑运营兼职也可以)
另外猫舍找个兼职搞卫生的,(不耽误接送孩子做饭)
⏭地址:中华路金荣花苑斜对面馋喵猫舍
电话☎:
切配配菜凉菜
首钢洱语后厨招聘切配一名 要求:知道切配岗位的所有 要求备货,配菜,管理自己冰箱的6T效期。过期检查,干过切配一年以上,
年龄:18~55之间
工资:5000~6000包吃住
拌凉菜5500~6000管吃管住
福利:每月都聚餐,有年假,节假日补休息,有全勤奖,等等
联系方式:
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
人力资源总监职责
1.人力资源战略规划:
*结合公司发展战略,制定并落地相匹配的人力资源战略规划(涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面)。
*持续完善人力资源管理体系,提升组织运行效率与人才竞争优势。
2.组织发展与人才管理:
*主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。
*统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。
*构建高效招聘体系,保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。
*规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。
3.绩效与薪酬福利管理:
*设计、优化并推行公司绩效管理体系,确保绩效目标与战略方向一致,有效促进业务成果达成。
*牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制,开展薪酬调研分析,合理管控人力成本。
4.员工关系与企业文化建设:
*维护良好的员工关系,主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。
*推进企业文化的培育、宣导与践行,增强员工认同感与组织凝聚力。
*确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规,规避用工合规风险。
5.人力资源运营管理:
*全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。
*带领并发展人力资源团队,持续提升专业能力与组织效能。
*负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级,提升人力资源数据化运营能力。
三、综合管理职责
1.跨部门协作:作为高管团队成员,积极推动跨部门协同,助力公司整体战略目标实现。
2.制度流程建设:参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。
3.代表公司:在总经理授权范围内,代表企业出席外部重要活动或行业会议。
四、任职要求
1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先,硕士/MBA优先考虑。
2.工作经验:具备5年以上跨境电商行业从业经历;
3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验;
4.拥有海外团队搭建经验者优先(如日本、美国、欧洲等地分公司);
5.英语可作为工作语言者优先;
6.熟练运用AI工具者优先。
公司处于高速发展阶段,急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作,掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。
岗位职责:
任职要求:本科及以上学历,五年以上相关工作经验。年龄32-40岁
岗位福利:面议
HRD(广告领域)
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递,避免耽误彼此时间~~
(不考虑餐饮、传统实体行业背景者,敬请谅解)
工作职责:
1.结合公司战略方向,牵头拟定人力资源中长期及年度规划,深度参与企业重大人事决策的制定与实施。
2.依据公司运营现状,主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程,保障制度落地与高效运行。
3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题,定期组织人才评估与盘点,发掘高潜人才,推动后备梯队建设,完善人才培养机制与标准化流程。
4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理,涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容,确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力;
5.搭建有效的沟通机制,增强员工与公司间的互动交流,关注员工诉求,激发人才潜能,提升整体工作积极性与满意度;
6.制定用工风险防控方案,及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务;
7.根据业务发展节奏,高效完成上级交办的其他工作事项,包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,人力资源管理或心理学专业优先,有广告行业招聘实操经验者更佳;
2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富,熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规;
3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力,能快速适应动态变化的市场与组织环境;
4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。
其它:
(1)提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利;
(2)工作时间10:00-19:00,避开早晚高峰,周末双休,法定节假日按国家规定执行;
(3)享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品,转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~
Oneway期待您的加入~
人力资源总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化战略管理
岗位职责
全面统筹人力资源战略规划,依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制,助力组织效能提升;
构建并持续优化人力资源管理体系,涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面,确保体系与业务发展相匹配;
主导关键人才梯队建设工作,组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目,满足业务单元人才供给需求;
推进企业文化建设与落地执行,增强员工认同感与凝聚力,营造高效协作的团队氛围;
统筹人力成本管理,合理配置资源,提升人力资源运营效率与投入产出比;
妥善处理重大员工关系事务,识别并规避用工风险,保障企业合规稳健运行。
任职要求
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验,熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先;
深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系,具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力;
具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野,认同公司文化及长期发展方向;
办公地点不仅限于北京。
招聘
4000-5000元/月
招聘1年以下大专及以上公司人力资源部门可兼职其他行业
岗位职责:
1、开展各类人才的招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2、对接各业务部门,明确用人需求,拟定并落实招聘方案;
3、搭建并持续维护人才储备体系,开拓多元化招聘渠道,提高招聘效能;
4、参与优化招聘流程,提升候选人的应聘体验及公司雇主品牌形象。
任职要求:
1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧,能高效整合内外部协作资源;
2、掌握招聘全流程操作,有同行业招聘实操经验者优先考虑;
3、责任心强,抗压性好,能够在多任务环境下保持稳定高效的工作节奏;
4、对人力资源管理工作有一定认知,希望在招聘方向长期发展。
人事专员/保单服务专员
3000-6000元/月
招聘专员经验不限大专及以上
招聘职位:人事专员/保单服务专员
岗位职责:
1.负责招聘相关工作,结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线下面试、面试安排等
2.协助组织新人培训,入职办理,客户对接,客户邀约等领导安排的其他工作。
职位要求:
1.大专及以上学历,(能力优秀可放宽条件)
2.能服从公司安排,参加培训学习
岗位福利:
1.有招聘奖励,公司各种福利
2.周末双休,节假日正常休息
3.带薪培训,培训期间有早餐,午餐
4.入职有人带,轻松上手,不加班
5.
6.上班时间:早8:30-18:00,中午休息2小时周末双休,节假日正常休
人力资源顾问
3000-4000元/月
人力资源咨询顾问经验不限中专及以上人力资源/管理专业
嘉田人力资源有限公司招聘
一.招聘岗位:人力资源市场部顾问(5名)
二、招聘要求:18-45岁,工作态度积极认真、亲和力强,有销售经验优先
三、薪资待遇:底薪提成奖励(具体面议)
四、工作时间:上午08:15-11:40,下午14:15-18:15
岗位:人事部主管
要求:25-45岁,男女不限,做事积极认真,亲和力强。
待遇:具体面议
上班时间:8:15-11:40/14:15-18:15
地址:安定区欧康D区嘉田人力
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块;
2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与工作流程,保障管理体系的高效运行;
3、构建和谐的劳动关系,推动员工关怀举措,增强员工归属感与团队向心力。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法,能独立应对和处理各类人事事务;
2、具备出色的沟通协调能力及协作意识,可与各业务部门顺畅对接;
3、拥有较强的组织引领能力与责任担当,能够带领团队完成既定任务;
4、具有5年以上人力资源管理工作经历。
连锁药房人事经理
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上连锁药房招聘与配置
岗位职责
1.直营业务支撑:门店经营队伍的组织战斗力建设
◦深入直营门店业务场景(如门店运营、客流转化、团队管理等),诊断门店队伍的人才缺口与能力短板,制定针对性的招聘、培养、激励及保留方案,提升门店团队稳定性与业绩产出力;
◦推动直营体系的人才梯队建设(如店长储备、店员晋升),确保门店经营人才供给与业务扩张匹配;
◦联动业务部门优化直营团队组织架构,提升人效,解决门店日常人力管理问题(如排班、绩效、员工关系等)。
2.加盟业务支撑:人力体系+药师文化+信息化平台的协同落地
◦搭建加盟体系人力资源标准体系(如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训体系),支撑加盟业务规模化扩张;
◦主导“药师文化”在加盟体系的渗透与落地,通过文化活动、专业培训等方式,强化加盟团队的专业素养与服务理念,对齐公司核心价值观;
◦联动人工智能信息化与协作会诊平台,推动人力数据化管理(如加盟团队人效分析、培训效果追踪等),用数字化工具提升加盟人力管理效率。
3.组织建设统筹:以业务需求为导向的组织能力提升
◦定期开展直营与加盟业务的组织诊断,识别组织架构、人才结构、文化氛围等关键问题,制定并落地组织优化方案;
◦推动跨部门协作(如业务、培训、运营等),确保人力资源策略与业务战略同频,实现“组织成长即业务成长”。
三、任职要求
1.学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先;
2.经验:
◦3年以上HRBP相关经验,有连锁药店(或零售连锁)行业经验者优先(熟悉门店运营、加盟管理场景);
◦跨行业候选人需具备“业务导向型HR”经验(如从业务端切入的人力策略设计、组织落地能力),且有快速学习行业知识的意愿;
◦有组织发展、人才梯队建设、文化落地相关项目经验者优先。
3.能力:
◦具备强业务洞察力,能快速理解直营门店经营逻辑与加盟业务扩张需求,将业务目标转化为人力资源动作;
◦擅长跨部门沟通与资源整合,能推动多方协作解决问题;
◦有一定数字化工具应用能力(如HR系统、数据分析工具),能结合信息化平台优化人力管理;
◦认同医药行业价值,对“药师文化”有理解或愿意深入研究。
四、我们提供
•清晰的HRBP职业发展路径(可向组织发展专家、业务HR负责人等方向晋升);
•深度参与连锁医药行业直营与加盟业务的组织建设,直接推动业务增长的核心机会;
•跨行业人才可获得系统化的医药行业知识培训与导师带教。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限绩效管理招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落地人力资源部门的整体规划,保障各项人事制度的顺利推行。
2.统筹人员招聘、培训发展、绩效考评及离职管理,持续优化各环节运作效率。
3.建立健全员工关系管理体系,妥善处理劳动纠纷,促进和谐稳定的职场环境。
4.跟踪分析人力资源工作成效,针对性提出优化方案并推动实施。
任职要求:
1.具备较强的统筹协调能力,能独立推进多项工作任务有序开展。
2.拥有良好的表达与协作能力,善于与不同层级员工进行高效交流。
3.熟悉人力资源各模块操作流程,能灵活应对各类实际问题。
4.具备扎实的分析判断能力,可在多变环境中做出合理决策。
诚聘人事主管
3000-6000元/月
人事经理1-3年高中及以上
我们店铺深耕[行业领域,]在本地市场赢得良好口碑,现因业务蓬勃发展,急需一位精通招聘的人事主管,为团队注入更多优质人才!
岗位职责
招聘规划与执行:深入了解店铺各部门用人需求,制定详细、精准的招聘计划,高效推进招聘全流程,确保岗位及时到岗率达100%。
渠道开发与维护:拓展并维护线上线下多元化招聘渠道,如主流招聘平台、校园合作、行业人才社群等,定期评估渠道效果,优化招聘资源配置。
人才筛选与评估:独立完成简历筛选、电话邀约、初试等环节,精准识别候选人与岗位的匹配度,建立高质量人才库,为店铺输送高潜力人才。
招聘数据分析:定期统计分析招聘数据,如招聘周期、到岗率、人才留存率等,撰写招聘分析报告,提出针对性优化建议,持续提升招聘效率与质量。
雇主品牌建设:策划并执行雇主品牌宣传活动,通过招聘文案设计、面试体验优化等方式,提升店铺在人才市场的吸引力与美誉度。
任职要求
大专及以上学历,人力资源管理、市场营销等相关专业优先,2年以上招聘工作经验,1年以上招聘团队管理经验。
熟悉主流招聘渠道运作,具备独立搭建招聘体系的能力,有零售/餐饮行业招聘经验者优先。
擅长沟通协调,能与各部门负责人高效对接需求;具备出色的识人能力,善于挖掘候选人潜力。
熟练使用办公软件,对招聘数据敏感,能通过数据分析驱动招聘策略优化。
工作积极主动,责任心强,能适应快节奏工作环境,抗压能力出色。
我们提供
薪资待遇:月薪[3000-+丰厚招聘绩效奖金,业绩突出者薪资上不封顶。
福利保障:、节日礼品、、年度带薪旅游。
职业发展:完善的培训体系,包括招聘技巧提升、管理能力进阶课程;畅通的晋升通道,优秀者可晋升为人力资源经理。
工作氛围:扁平化管理模式,轻松活跃的团队氛围,定期组织团建活动,让工作与生活完美平衡。
如果你是招聘领域的“猎手”,渴望在充满机遇的平台大展拳脚址],可留言应聘人事主管-姓名”。期待与你携手,为店铺招募精英人才.
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供定西招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘定西人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。