1.行政前台：负责接待学生家长，讲解课程内容及公司情况，促进报名转化，开展日常宣传工作 2.行政前台：执行课时核销与记录，完成相关表格填写，统筹校区环境维护及物资管理 3.管理：推动门店月度消课指标与营收目标的达成 4.管理：统筹门店人员的工作安排与协作管理 5.工作要求：性格热情主动，开朗大方，仪态得体端正，具备清晰的语言表达能力，逻辑思维良好，富有亲和力，不怯场 上班时间：周二至周日14:35至21:05，周末上午8:30至12:00，下午14:35至21:05 薪资：底薪3000元+7%提成（约500至2000元）+月度奖金（500至1500元）+五险+每月9号发放薪资

1.行政前台：负责接待学生家长，讲解课程内容及机构情况，推动签约并促进报名，开展日常宣传工作 2.行政前台：执行课时核销与记录，完成相关表格填写，维护校区环境整洁及物资有序管理 3.管理：统筹门店月度消课指标与营收计划的达成 4.管理：协调与监督门店人员的日常工作安排与团队协作 5.工作要求：性格开朗积极，具备良好沟通能力，仪表大方得体，表达条理清楚，思维逻辑清晰，富有亲和力，适应人际互动 上班时间：周二至周日14:35-21:05，周末另加8:30-12:00 薪资：底薪3000元+7%提成（约500-2000元）+月度奖金（500-1500元）+五险+每月9号发放工资

岗位职责: 1.监督并管理学生的学习进展； 2.与学生及家长保持有效沟通，及时掌握学生需求； 3.制定学习方案并推动落实，跟进学生完成情况； 4.策划并参与校内各类活动，助力学生综合素质提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与协作意识； 2.热爱教育事业，富有耐心并善于引导学生； 3.能够自主应对和解决工作中出现的问题； 4.具有高度的责任感和进取心。

一、岗位职责 1.目标管理：规划并推进校区经营目标达成，包括招生、续费等核心指标。 2.团队管理：主导校区团队搭建、人员培训及绩效考核工作。 3.教学质量：监控教学实施过程，定期开展教学评估，持续提升学员成绩与家长满意度。 4.校区运营：全面负责日常运营管理（含活动组织、成本管控等），提升校区品牌影响力与市场份额。 任职要求： 一、认同教育行业价值，具有高度责任心和乐于助人的职业态度； 二、结果导向明确，具备拼搏精神和良好的服务意识。 三、业绩突出：个人曾获销售冠军/排名前列，或作为核心管理者带领团队实现优异业绩（如进入集团前20%）； 四、管理能力强：善于激发团队活力，注重人才发展与培养。 经验背景 -具备3年以上教育培训行业管理经验，曾在新东方、好未来、学大等知名机构担任中层及以上管理职务者优先； -精通K12教培业务全链条运作，对招生、教学、学员服务等环节有丰富实操经验。

岗位职责: 1.负责与学生及家长保持有效沟通，建立长期信任关系 2.保障教学品质与服务水平，达到学生及家长的预期需求 3.主动参与团队协作，助力整体服务体验持续优化 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和应对问题的处理能力 2.能够自主开展工作，同时具备较强的团队协作意识 3.热爱教育领域，愿意积极学习并适应不断变化的挑战

岗位职责: 1.负责招生日常工作的统筹管理与过程监督，保障招生流程有序开展 2.担任班主任角色，及时与学生及家长沟通，回应咨询并给予专业指导 3.配合团队推进招生任务，参与招生方案的规划与落地实施 任职要求: 1.拥有较强的沟通能力，能与学生和家长进行高效、顺畅的交流 2.具备团队协作意识，愿意与同事协同配合，共同达成招生指标 3.具备优秀的组织协调能力，能够持续优化工作环节，提升执行效率

岗位职责: 1.跟进学生学习进程，统筹管理学业进展，保障学习目标的顺利达成； 2.与学生及家长保持顺畅交流，及时掌握学生的学习需求与预期目标； 3.制定并落实个性化教学方案，持续追踪学生学习表现与成效； 4.策划并参与校内各类活动，促进学生综合素质的全面提升。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.热爱教育事业，富有耐心，善于引导和激发学生积极性； 3.能够独立分析并应对学生在学习过程中遇到的问题； 4.拥有高度的责任感和职业操守。

岗位职责： 1、负责学员的学习规划制定，并全程跟进学习进展，提供支持与服务，确保学员顺利完成学业 2、负责学员信息的采集与整理，进行分类归档，建立学员档案并开通学习账户 3、妥善处理学员投诉、退费等各类问题，以提升满意度和挽回效果为核心目标 4、推动学员续费、推荐新学员、档案托管等业务指标达成，完成相应业绩任务 任职要求： 1、年龄：24-35岁 2、学历：本科及以上，表现优异者可放宽至大专 3、经验：具备1年以上教育行业相关工作经验 4、沟通能力：善于交流，具备良好的沟通表达能力 5、价值观：品行端正，积极进取，责任心强 6、稳定性：认同成人教育事业，过往每份工作持续稳定不少于1年 7、服务意识：具备深度同理心，能站在学员角度创造实际价值 岗位福利： 1、上班时间：9:00-12:00；14:00-18:00 2、入职即办理五险 3、享受话费补贴、内部优惠福利、节日活动、不定期下午茶，团队氛围轻松融洽！ 4、健全的培训机制与双通道晋升路径（专业岗、管理岗），由资深导师带教，全面支持个人成长，只要你愿前行，我们全力护航！

龙岩校区驻外岗位 工作时间及福利待遇： 1、工作时间：早九晚六，午休2小时，月休6天；法定节假日休息； 2、综合薪资8-10k，五险一金；工龄奖；伯乐奖；年终奖等； 岗位职责（工作内容）： 1、负责校园宣传：进入班级、宿舍进行宣讲，在院校组织专题讲座； 2、定期回访已登记的咨询信息，向咨询者传递最新的培训资讯； 3、接待来访咨询人员：专业、细致、有针对性地提供咨询服务，协助其获取所需信息，辅助课程选择； 4、依据公司相关政策和流程，为意向学员办理报名手续，指导填写报名表及准备整理相关资料； 5、按时完成每月既定业绩目标。 职位要求： 1、具备进取心，擅长人际交流； 2、普通话流利，性格亲和，表达清晰，沟通能力佳； 3、具有团队协作意识与职业责任感，执行力强，能适应压力，工作认真负责； 4、年龄在30周岁以下。

岗位职责: 1.负责区域内招生推广工作，提升品牌影响力；配合销售团队推进市场运营：与宣传部门协同落实课程相关的市场活动方案，并完成活动执行后的数据整理与效果评估； 2.监测并汇总宣传成效，掌握、研判、上报市场竞争动态，妥善协调与应对所辖宣传区域内的突发状况； 3.渠道运营管理：拓展并维护校园渠道（包括代理、教师等），开展线上渠道资源的开发与维护；负责区域内兼职人员、代理的招募、培训及日常管理，处理校园公共关系及应急事务； 4.营销活动策划：依据业绩目标制定营销策略并组织实施相关活动，统筹区域大型活动、讲座的推广、执行、策划及主持工作，挖掘并洽谈新的招生合作渠道。 任职要求: 1.大专及以上学历，热爱教育事业，具备教育行业背景、销售经验或市场营销相关专业者优先考虑； 2.具备良好的谈判技巧、语言表达与公关能力，逻辑清晰，能快速识别目标群体并高效收集关键信息； 3.性格开朗自信，态度积极，擅长人际交流，思维灵活，具备良好的团队协作意识； 4.承压能力强，踏实肯干，勇于面对工作挑战。

漳州市云霄县招二保焊/气焊

漳州市漳浦县招安全员/安全负责人

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招聘保洁员，，上班时间7:00-11:00，13:30-17:30，月休四天，固定休周日，工资3300/月，地址:荣坪新村站附近，这是岛外杏林的单，联系电话郑主管 公交路线891，952，907，981，892，958公交车在荣坪新村站下车，离公司200米

招聘：裱花师 薪资：月结 1、蛋糕裱花制作； 2、原材料准备与管理； 3、工具与卫生维护； 4、创意与品质把控；

暖阳教育诚聘校长1名，全面统筹学校发展规划、教育教学管理、师资队伍建设及品牌打造。要求本科及以上学历，5年以上校级管理经验，教育理念先进，统筹协调与决策能力突出，热爱教育事业。 薪资待遇优厚，提供完善福利与广阔发展平台。

岗位职责： 1.统筹管理区域整体工作，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有序推进实施； 2.管理区域内各中心的日常运营，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励政策，激发团队活力，营造积极向上的组织氛围； 4.主导区域各岗位人才管理体系搭建，组织实施人才梯队建设与培养计划； 5.保持与各中心常态化沟通，结合运营实际及时提供指导建议与问题解决方案； 6.协调中心与总部之间的协作对接，保障各项信息与任务高效传达与落实。

岗位职责： 有效统筹并指导CC团队，达成销售业绩目标； 带领咨询团队，提升职业能力、专业水平及服务意识，切实提升新签转化率； 制定并落实校区咨询工作的规划与执行，参与相关制度与政策的制定及实施； 负责校区CC、LMS团队的日常管理，优化人员稳定性，提升人均效能； 组织CC、LMS团队定期开展在岗技能培训，强化销售能力与员工成长发展； 完成上级安排的其他工作任务； 任职要求： 具备教育行业从业背景，或拥有连锁、快消领域经验，对教育事业有高度热情者优先。 本科及以上学历，专业不限；具有多年教育培训行业销售管理经验者可放宽至大专学历。 5年以上工作经验，其中包含1~2年一线销售经历； 具备1年以上销售团队管理经验，曾管理团队规模不少于5人； 善于总结反思，具备较强的学习能力、领导能力、抗压能力与应变能力； 工作地点：盐城市区、盐城县城、张家

岗位职责： 1.统筹管理区域整体运作，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并指导各中心推进实施； 2.管理区域内各中心日常运营工作，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.主导区域各岗位的人才管理体系，搭建人才储备梯队并推动培养计划落地执行； 5.持续与各中心保持沟通，结合实际运营状况提供针对性建议与问题解决方案； 6.协调中心与总部之间的各项对接事务，保障上下级信息传达与执行顺畅； 7.能够接受跨地区调动（盐城-苏州-宿迁等地）

岗位职责： 1.统筹管理区域整体运营，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效推进实施； 2.负责区域内各中心的日常运营监督，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升管理能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励政策，激发团队动力，营造积极向上的工作氛围； 4.主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才储备与梯队建设方案； 5.持续跟进各中心运营动态，结合实际运行情况提供针对性指导与优化建议； 6.协调各中心与总部之间的协作对接，保障上下级信息传达与工作执行顺畅高效；

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