1.行政前台：负责接待学生家长，讲解课程内容及机构情况，推动签约并促进报名，开展日常宣传工作 2.行政前台：执行课时核销与记录，完成相关表格填写，维护校区环境整洁及物资有序管理 3.管理：统筹门店月度消课指标与营收计划的达成 4.管理：协调与监督门店人员的日常工作安排与团队协作 5.工作要求：性格开朗积极，具备良好沟通能力，仪表大方得体，表达条理清楚，思维逻辑清晰，富有亲和力，适应人际互动 上班时间：周二至周日14:35-21:05，周末另加8:30-12:00 薪资：底薪3000元+7%提成（约500-2000元）+月度奖金（500-1500元）+五险+每月9号发放工资

1.行政前台：负责接待学生家长，讲解课程内容及公司情况，促进报名转化，开展日常宣传工作 2.行政前台：执行课时核销与记录，完成相关表格填写，统筹校区环境维护及物资管理 3.管理：推动门店月度消课指标与营收目标的达成 4.管理：统筹门店人员的工作安排与协作管理 5.工作要求：性格热情主动，开朗大方，仪态得体端正，具备清晰的语言表达能力，逻辑思维良好，富有亲和力，不怯场 上班时间：周二至周日14:35至21:05，周末上午8:30至12:00，下午14:35至21:05 薪资：底薪3000元+7%提成（约500至2000元）+月度奖金（500至1500元）+五险+每月9号发放薪资

学管班主任

【岗位职责】 1.全面负责校区的战略规划与日常运营，制定年度经营目标（涵盖销售、利润、口碑等方面）并推进实施，对校区整体业绩与发展成效负全责。 2.构建并持续优化组织架构，主导销售、教学、市场及行政后勤等核心团队的建设，统筹人才选拔、培养、激励与梯队发展，打造高效协同的工作团队。 3.牵头策划销售策略与市场推广方案，整合内外资源提升品牌影响力，拓展客户来源渠道，确保销售目标与市场占有率稳步增长。 4.建立完善的教学质量监控机制，监督课程研发、授课执行及学员服务全过程，持续优化教学成果与学员满意度、续课率。 5.负责校区财务预算编制、成本控制与资源配置优化，严格把控费用支出合规性，提升盈利能力与资源使用效率。 6.统筹校区日常运作管理，协调各部门高效配合，及时处理运营中的关键问题，保障教学、招生、行政等工作有序运行。 7.对接区域总部战略安排，落实各项管理要求，定期提交运营数据与发展报告，实现校区发展与区域战略同步推进。 8.维护校区内外重要关系（包括学员及家长、合作单位、监管部门等），树立良好品牌形象，防范各类运营风险。 【任职要求】 1.拥有5年以上教育培训行业工作经验，其中至少3年校区全面运营管理经历，具备清晰的团队管理与业绩提升实绩。 2.具备系统的战略思维与综合经营管理能力，擅长目标分解、数据分析与结果导向管理，能准确把握行业动态与市场需求变化。 3.优秀的沟通协调与统筹决策能力，能够高效整合多方资源，解决复杂运营难题，推动跨部门、跨层级协作落地。 4.目标意识强烈，责任心强，抗压能力突出，能在高负荷工作环境下保持高效执行，带领团队突破业绩瓶颈。 5.熟悉教育行业相关政策法规与运营规范，重视合规运营，具备良好的职业操守与品牌维护意识。 【工作时间】 周一：休息 周二：16:30-20:30（寒暑假调整为14:30上班） 周三至周五：14:30-20:30 周六至周日：8:30-18:30

岗位职责: 1.负责学生日常管理与学习生活指导，保障学生在校期间的学习成效与生活质量 2.参与并推进学校招生相关事务，协助提升学校的公众认知度与社会影响力 3.保持与家长的定期沟通，及时回应关切，提供专业的教育咨询与支持服务 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于与学生及家长建立信任关系 2.具有高度的责任感和积极的工作态度，能适应一定工作强度并高效完成各项任务 3.具备良好的统筹协调能力与应变能力，能够妥善应对学生在学习与生活中遇到的各类问题

一、岗位职责 1、依据公司下达的指标，制定并达成月度、季度及年度销售目标； 2、统筹指导教学总监、市场主管、前台等岗位，高效推进教学实施、招生推广及日常服务工作； 3、结合校区招生进度与公司任务要求，合理预估教师及其他岗位人员需求，并提交用人申请； 4、制定员工在岗期间的短期、中期及长期培训方案，并监督执行落地； 5、强化成本管控意识，规范各项费用支出，助力公司实现降本增效； 6、根据市场动态，在校区周边协同市场部门开展有效的推广活动，促进招生转化； 7、推动各部门协同配合，维护内部良好协作氛围，建设积极向上的组织文化； 8、定期组织召开工作会议，及时协调解决运营问题； 9、完成上级交办的其他相关工作任务。 二、岗位要求: 1、本科及以上学历； 2、具备吃苦耐劳精神，目标导向明确，执行力突出； 3、须具备多年教育培训行业从业经历，且拥有3年以上管理经验，熟悉市场营销、招生运营及团队管理，并有成功实战案例； 4、沟通表达能力强，学习适应快，具有良好的团队协作意识； 5、能在高强度工作环境下同时处理多项任务，带领团队达成业绩目标。 三、薪资待遇 1、平均薪资11K～20K，无责任底薪+校区业绩提成+班级均量提成+绩效奖金； 2、五险一金：包含养老、医疗、生育、失业、工伤保险及住房公积金； 3、节日福利：教师节、中秋节、端午节、生日等节日发放礼品； 4、定期组织团建、聚餐等活动，丰富员工业余生活。 四、工作时间 1、春秋季： 周三至周五9:00-12:00，18:00-21:30在岗 周六周日8:00-12:00，14:00-21:00在岗（下午安排一小时用餐休息） 周一、周二休息 2、寒暑假： 周二至周六在岗 周一休息，寒暑假期间实行错峰轮休与集中调休。 3、法定节假日： 按照公司安排实行错峰休假与统一补休。

岗位职责： 1、负责学员的学习规划制定，并全程跟进学习进度，提供支持与服务，确保其顺利完成学业 2、负责学员信息的采集与整理，进行分类归档，建立学员档案并开通学习账户 3、妥善处理学员投诉、退费等各类问题，以提升满意度和维护关系为核心目标 4、推动学员续费、推荐新学员、档案保管等相关业务工作，完成既定业绩目标 任职要求： 1、年龄：24-35岁 2、学历：本科及以上，条件优异者可放宽至大专 3、经验与意向：具备一定工作经验，有教育行业从业经历者优先考虑 4、沟通能力：善于表达，具备良好的沟通交流能力 5、价值观：品行端正，积极进取，责任心强 6、稳定性：认同成人教育事业，过往每份工作持续时间不少于1年 7、服务意识：具备较强同理心，能站在学员角度思考，持续创造价值

岗位职责: 1.跟踪并指导学生的学习进度，确保其按计划达成学习目标。 2.协助制定与执行个性化学习方案，满足不同学生的学习需求。 3.定期分析学生学习方法的成效，并提供优化建议。 4.保持与学生及家长的顺畅沟通，及时传递学习情况与反馈信息。 任职要求： 1.具备高度的责任意识和教育热忱，能理解学生在学习过程中的多样化挑战。 2.拥有出色的组织与协调能力，善于规划工作流程与时间安排。 3.具备良好的表达能力和团队协作态度，能与学生及家长建立互信关系。 4.能够有效引导和鼓舞学生，助力其激发学习潜能并持续进步。

岗位职责: 1.负责招生工作的日常统筹与监督，保障招生流程有序高效推进 2.担任班主任角色，及时与学生及家长沟通，回应咨询并给予专业指导 3.配合团队达成招生任务，参与招生方案的规划与落地执行 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力，能与学生和家长建立顺畅的交流渠道 2.具备团队协作意识，积极协同同事共同完成招生指标 3.具备较强的组织协调能力，善于梳理工作环节，提升执行效率

岗位职责: 1.主动参与学生学习计划的制定，提供专业化的辅导与支持； 2.策划并参与校区教学相关活动，保障教学过程的高质量实施； 3.定期与家长交流学生学习进展，及时反馈学业表现与成长情况； 4.持续与学生保持互动，掌握其学习需求，给予针对性的指导建议； 5.规范管理学生个人档案，完整记录学习轨迹与发展变化。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与学生及家长顺畅交流； 2.热爱教育事业，有意愿在教育领域持续深耕与发展； 3.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力，能准确分析学生学情； 4.富有责任感，能够切实关注并推动学生的学习成效与全面发展； 5.具备良好的组织协调与班级管理能力，能高效开展学生管理工作。

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岗位职责： 1.统筹管理区域整体工作，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有序推进实施； 2.管理区域内各中心的日常运营，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励政策，激发团队活力，营造积极向上的组织氛围； 4.主导区域各岗位人才管理体系搭建，组织实施人才梯队建设与培养计划； 5.保持与各中心常态化沟通，结合运营实际及时提供指导建议与问题解决方案； 6.协调中心与总部之间的协作对接，保障各项信息与任务高效传达与落实。

岗位职责： 有效统筹并指导CC团队，达成销售业绩目标； 带领咨询团队，提升职业能力、专业水平及服务意识，切实提升新签转化率； 制定并落实校区咨询工作的规划与执行，参与相关制度与政策的制定及实施； 负责校区CC、LMS团队的日常管理，优化人员稳定性，提升人均效能； 组织CC、LMS团队定期开展在岗技能培训，强化销售能力与员工成长发展； 完成上级安排的其他工作任务； 任职要求： 具备教育行业从业背景，或拥有连锁、快消领域经验，对教育事业有高度热情者优先。 本科及以上学历，专业不限；具有多年教育培训行业销售管理经验者可放宽至大专学历。 5年以上工作经验，其中包含1~2年一线销售经历； 具备1年以上销售团队管理经验，曾管理团队规模不少于5人； 善于总结反思，具备较强的学习能力、领导能力、抗压能力与应变能力； 工作地点：盐城市区、盐城县城、张家

岗位职责： 1.统筹管理区域整体运作，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并指导各中心推进实施； 2.管理区域内各中心日常运营工作，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.主导区域各岗位的人才管理体系，搭建人才储备梯队并推动培养计划落地执行； 5.持续与各中心保持沟通，结合实际运营状况提供针对性建议与问题解决方案； 6.协调中心与总部之间的各项对接事务，保障上下级信息传达与执行顺畅； 7.能够接受跨地区调动（盐城-苏州-宿迁等地）

岗位职责： 1.统筹管理区域整体运营，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效推进实施； 2.负责区域内各中心的日常运营监督，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升管理能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励政策，激发团队动力，营造积极向上的工作氛围； 4.主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才储备与梯队建设方案； 5.持续跟进各中心运营动态，结合实际运行情况提供针对性指导与优化建议； 6.协调各中心与总部之间的协作对接，保障上下级信息传达与工作执行顺畅高效；

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岗位职责： 1、负责前台接待工作，办理学员缴费及登记手续，管理物资出入库清单。 2、负责整理新学员基本信息，完成资料归档，并开展后续跟进服务。 3、定期与家长保持联系，反馈学生学习进展，协调解决学生与家长的相关诉求。 任职要求： 1、年龄******，具备服务行业相关经验者优先考虑； 2、熟练使用常用办公软件操作； 3、具备良好的服务意识，工作积极主动，责任心强，能适应快节奏工作，具有团队合作精神； 发展空间： 1、连锁型教育机构，提供舒适办公环境，组织定期团建活动，举办年度大型年会，享有节日福利及内部培训成长机会。 2、每月休息8天，薪资范围3000-5000元，具备清晰的晋升发展通道。

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