【招聘职位】：市场销售 【学历要求】：不限 【职位性质】：全职 【岗位职责】： 1、根据公司的规划，负责所在区域的产品销售及推广； 2、负责区域内市场拓展，开发新客户，增加市场的销售范围； 3、做好市场客户管理及维护工作，针对合作客户做定期回访，增强客户的合作意向，促成长期战略合作； 4、跟进项目的完成情况，负责项目货款的回收。 【任职要求】： 1、具有良好的沟通能力，较强的工作责任心，能承受较大的工作压力; 2、性情开朗，有团队合作精神及自律习惯，敢于挑战自我。 3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识，能独立完成客户开发与项目谈判工作。 【参考月薪】：5000-10000元/月 【上班时间】：08:30-12:00,13:30-18:00 【薪资福利】：五险、年终奖、绩效奖金、节日福利、专业培训、满勤奖、工龄奖等 【联系方式】：林先生 【通讯地址】：厦门市集美区软件园三期C02-1513

【我们需要这样的你】 1、积极拓展营销渠道，精准挖掘有财税服务需求的潜在客户； 2、负责团队管理与任务分配，推动团队达成公司设定的月度及季度业绩目标； 3、对团队成员进行营销技巧指导与话术培训，提升整体作战能力； 具备企业服务或电话销售团队管理经验者优先录用！ 【你将获得】 1、具有市场竞争力的薪酬：基础底薪+绩效提成+月度奖励，高额提成让你收入无上限； 2、每周双休，依法享受国家法定节假日，随时开启与家人共度的美好旅程； 3、节日福利丰富多彩，三八妇女节、六一亲子日、端午龙舟节，都是我们庆祝的理由； 4、多元员工活动不断档，生日派对、团队旅游、聚餐、K歌应有尽有，努力奋斗，更懂生活； 我们拥有亲切随和的领导与同事，完善的激励机制，薪资上不封顶，表现优异者更有机会晋升为事业合伙人！诚邀充满激情、富有冲劲、渴望高收入的你加入我们的队伍~

一、工作内容： 1、分析数据，通过电脑操作进行线上下单，完成规定的目标。 2、负责招聘面试与新人入职引导 3、建立团队，要有一年以上管理带团队的经验 4、培训与指导员工技术和心理扶导 5、制定与达成目标 6、负责监督和管理团队运营 7、无需外出，无需打电话，无需自己拓展客户，无需接待客户。 二、任职要求： 1、年龄28-55周岁； 2、具备简单的电脑操作能力，热爱学习，思维敏捷； 3、适应能力强，具有一定的抗压能力； 三、薪资待遇： 1、月收入8K+抽成，薪资范围8K-30K 2、时间上午9：30-11：30，下午2：00-4：30，周双休 3、当日完成指标可提早下班。 4、可全职可兼职 未来成长空间大，业务能力强者后期可带团队，欢迎喜欢挑战高薪人才的加入！

一、岗位职责 1.依据公司整体经营战略与市场定位，结合区域市场实际状况，开展市场调研，制定并落实区域市场发展策略及年度销售目标。 2.组建契合企业文化和长远发展的销售团队，组织培训工作，推动业务人员综合能力与销售技巧的持续提升。 3.开拓本地市场，挖掘潜在客户资源，构建并优化客户开发、合作及维护体系，拓展高质量客户合作，达成互利共赢与可持续发展目标。 4.落实公司各项管理制度与流程规范，保障资产安全，确保团队高效运转，持续提升产品市场占有率，增强客户满意度与品牌口碑。 5.完成上级交办的其他与销售业务相关的任务。 二、任职要求 1.年龄25-36岁，大专及以上学历，有智能化工程、系统集成、弱电、安防等行业管理经验者优先考虑。 2.熟悉相关行业运作模式及项目型销售流程，具备良好的客户需求洞察与引导能力。 3.具备出色的组织协调能力和商务谈判技巧，能有效整合内外部资源支持项目推进。 三、薪酬福利： 1、职位福利：缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道； 2、员工福利：生日关怀、节日礼品、零食茶歇、免费WiFi、餐费补贴、带薪年假； 3、工作时间：做六休一，固定周日休息，上班时间：8:30-17:30，法定节假日按国家规定执行。

岗位职责： 负责分店的日常运营工作，包括客户开发与维护、库存管控及人员协调，年龄要求30-45岁，需持有驾驶证并具备实际驾驶能力，有商场或保险行业销售经验者优先考虑！ 1.负责优三品汽配门店的日常运营与整体管理工作 2.全面主持店面各项事务，落实总部制定的各类营销策略与执行方案 3.完成总部下达的各项运营指标与工作任务 4.负责商品的订货、上架、补货流程，严把进货验收关，做好商品陈列、产品质量及服务水平的日常管理 5.妥善处理客户投诉，协调解决服务过程中出现的各类问题与矛盾 任职要求：具备较强的业务拓展能力，能全职投入工作，性格坚韧，富有责任心！

1、主要业务： 优质项目的联合运营招商，以及优质企业的原始股权合作机会。 2、业务模式： 以会议营销为核心，通过现场讲解推动客户签约达成合作。 3、日常工作： 通过电话联络、微信交流及实地拜访等方式，邀请客户参与在厦门及全国各城市或景区举办的优质项目合作说明会。

数字化新零售负责人 职位描述 制定并落地激励机制具备团队管理背景擅长业务数据追踪与分析设定销售指标专注运营执行 岗位职责： 1、依据区域年度经营目标，规划业绩实施方案并推进执行与过程监控； 2、统筹区域月度、季度及年度运营策略的编制与实施，识别运营短板并及时反馈协调，助力区域目标达成； 3、推动所辖门店人才梯队搭建、培训体系完善与人员发展，支持终端持续健康运营，增强零售团队专业素养； 4、开展各门店畅销商品与滞销商品的数据分析，统筹商品调配及单品流转管控，确保库存盘点准确率，跟进瑕疵商品处理； 5、定期开展门店巡查，快速识别运营异常并落实整改措施，明确优化路径并跟踪改进成效； 6、主导新店开业全流程执行，保障新开门店顺利启动并实现稳定运营。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上连锁零售行业管理经验； 2、拥有丰富的零售一线销售实战经历，且在团队搭建与管理方面表现突出； 3、具备出色的沟通谈判技巧、终端问题诊断与提升能力、市场洞察力、组织协同能力以及领导才干； 4、熟悉市场发展趋势，人际交往能力强，熟练操作各类办公自动化工具； 5、责任心强，工作作风严谨务实，具备良好的职业道德。

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一、工作内容： 1.从事木门、防火门、防盗门、钢质门等工程门类产品的销售。 2.初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验。 3.负责公司工程业务拓展工作，拜访客户，收集客户信息招投标等。 4.能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发，扩大产品销售规模。 5、2年及以上建材销售经验。 二、薪酬标准： 1.试用期：2—3个月；试用薪酬为4800元/月，试用期工资不要求硬性的销售任务。 2.试用转正后，实行3个月的业绩保护期工资制，为6000元/月+销售一线补贴600元+区域补贴500元。 3个月后进入绩效工资制，薪酬结构为：基本工资3600元/月+季度绩效津贴+销售一线补贴600元+区域补贴500元+加班补贴880元/月（累积180小时用于调休，超过部分在当月工资中计发）+浮动薪酬。季度绩效津贴按薪酬绩效制度执行。 补贴说明：所有补贴自入职起第三个月享受，在试用期按80%计发，转正后全额计发。 3.提前进入下一计薪周期的条件： 在试用期内，业务人员符合以下条件可提前转正： 工程业务：客户信息数量收集达标；累计新签合同≥60万元或连续两月月均新签合同销售额≥15万元。以上两个条件以先达成为准。 渠道零售：连续两月月均销售额≧10万元或毛利≧0.8万元。 渠道直发：连续两月月均销售额≥20万元或连续两月月均毛利≥1万元； 在业绩保护期内，绩效工资计算的工资金额>业绩保护期工资制的工资金额，工资按就高原则发放，且提前进入绩效工资制。 4.公司90%的新进人员能够通过试用期和业绩成长保护期考核，95%的人员能够达到招聘时发布的收入。 5.年度薪酬：16—25万元综合月均收入13K—20K 特别提示：在试用期内，工资及差旅费用为公司无收益的净成本支出。在业绩保护期内对新人员实行特殊工资照顾保障，期间虽有少量业务，但所花费用远高于公司收益。 三、能力要求： 1.吃苦耐劳：工作需要出差、地面推广发传单、跑工地、上门拜访； 2.有毅力：积累客户需要时间，开始会受苦受累、同时也是收入最低的时候，需要有恒心坚持直到做出业绩。 3.沟通能力强：需要经常和陌生人沟通，具有主动去影响别人的欲望； 4.大专及以上。3年以上销售经验。 四、其他：会有3天的学习培训，第四天计算薪酬 为节约你的时间和精力，以上内容务请仔细阅读。

现诚聘建筑企业营销人员 工作内容：负责建筑企业私营业务的对接与沟通协调。 要求：不限性别，年龄20-40岁，形象气质良好，性格积极乐观，具备良好的语言表达与沟通能力，需有相关行业工作经验。 工作时间：上午8:00-11:30，下午13:30-17:00，单休制。 公司提供午餐。 待遇：底薪4500元起+项目提成（上不封顶） 联系人：王先生*************张先生************* 只要你有能力、有热情，就能收获可观回报。若你满足以上条件，欢迎加入我们团队，携手共创美好明天！

诚聘：销售经理1名 要求：35岁以下，大专及以上学历，形象佳！开朗勤奋上进！具有餐饮/酒店/酒类营销相关经验优先！主要负责团队管理、活动策划执行，合作区域业绩维护！ 薪资待遇：保底4500提成（3%～5%），买社保！ 上班时间：下午13:30～晚上21:00

岗位职责∶ 1.负责区域内现有经销商维护 2.开发区域内新的经销商及销售渠道 3.完成销售任务 任职要求∶ 1.有过快消品行业销售经验 2.能够适应出差 3.沟通理解力好，情商高

一、岗位职责 1、负责区域内的招商任务及新经销商的拓展工作。 2、开展经销商日常管理，始终以公司利益为核心开展各项工作。 3、推进经销商所在区域终端门店的建设与优化，确保销售网络的有效扩展与科学布局，提升产品在辖区市场的占有率。 4、定期向上级汇报市场动态，并提供营销策略参考建议，落实公司下达的各项营销执行方案。 5、组织实施市场调研与客户数据分析，及时掌握并反馈市场变化情况。 二、任职要求 1、具备3年以上相关工作经验； 2、了解本行业客户特点，拥有一定客户资源者优先； 3、具备较强的市场敏感度和分析判断能力； 4、表达清晰，理解力强，擅长人际沟通与多方协调； 5、工作积极主动，责任心强，能承受工作压力。 岗位福利: 1.无责任底薪5k 2.五险 3.高比例提成，完全凭实力获取，上不封顶！！ 4.出差补贴

岗位职责： 1、全面负责公司门店的日常运营，持续提升各分店在营运效能、服务水准、出品品质、绩效管理及制度落实方面的表现，推动客户满意度稳步增长； 2、组织实施公司既定的经营目标与发展策略，确保各项指标有效达成； 3、统筹区域人员的绩效评估、岗位调配及人才梯队建设，依据公司战略推进人员培养与储备工作； 4、审核各类运营流程、文件及管理制度，强化成本管控，助力企业效益提升。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、拥有3年以上连锁门店或连锁企业运营管理经验（需管理过不少于20家直营门店），熟悉美容连锁行业运营流程，具备专业见解，有同行业连锁体系管理背景者优先； 3、思维严谨、注重细节，具备出色的领导力、沟通协调能力及团队协作精神； 4、品行端正，职业素养高，能接受出差安排。

福利待遇：股权激励、五险一金、法定带薪假期、培训发展机会、员工活动、节日福利、团队建设、不定期下午茶、配备微波炉、冰箱等设施，还有丰富的生日会、礼金、节日礼品、周年纪念礼物等； 小伙伴们还在犹豫什么，快来加入我们吧！ 岗位职责 1、负责客户全生命周期的维护，推动存量客户的续费、增购及推荐转化，根据客户需求制定产品组合方案，提升客户续签率与回款金额； 2、及时响应客户业务问题，牵头协调内部资源推进解决，确保客户整体满意度； 3、监控用户使用行为数据（如产品使用情况、客户健康度指标），预判客户续费、扩单或流失风险，对异常使用客户提前干预； 4、与客户建立长期信任关系，提供专业问题解答与支持； 5、洞察客户敏感信息，理清客户内部决策流程，精准识别痛点与核心需求； 6、收集并深入挖掘客户需求，提炼产品优势，协助产品部门优化价值呈现与用户体验； 7、开展竞品信息搜集与分析，输出具有参考价值的对比报告。 岗位要求： 1、具备抖音、小红书等新媒体平台客户运营或服务相关经验； 2、有医院咨询、互联网、软件或呼叫中心领域销售、客服工作经验者优先，具备管理经验者更佳； 3、熟悉SAAS模式，了解公司产品技术基础与核心功能者优先考虑； 4、拥有直接电话销售经验者优先录用。 工作时间：09:00-12:00，13:30-18:00，大小周 快商通高度重视人才成长，您的加入，将为您带来更多的发展空间与机遇！

上班时间：周一至周五9:00-12:0014:00-18:00双休 薪资：基本薪资+提成+满勤+工龄奖+奖金 工作职责： 1.配合团队成员利用公司提供的客户资源，开展沟通，挖掘潜在合作客户。 2.掌握公司产品信息，对有需求的客户进行持续跟进，把握时机上门完成签约。 3.每日通过微信渠道推广公司产品，主动以微信或电话方式联系意向客户，分享最新法律案例，促进成交转化。 4.深入理解客户需求与痛点，结合律所提供的服务方案，准确传达产品优势，回应客户疑问，推动合作达成。 5.与市场部门及团队成员高效协作，参与谈判并推进签约流程，确保销售任务顺利完成。 6.每日梳理潜在客户名单，学习行业知识与销售技巧，定期开展谈单模拟训练。 7.持续维护已签约客户关系，提升客户满意度，激发客户推荐新资源。 8.全面掌握公司各业务线产品内容，及时捕捉客户其他服务需求，推动相关合同签署。 9.根据部门下达的任务指标，制定月度、周度及每日工作计划（包含签单与业绩目标），有序推进执行，确保目标达成。 10.严格执行销售顾问每日外呼数据标准，按规范跟进客户进度，保障行为过程与业绩结果双达标。 经验要求： 1、具备2年以上面对面销售工作经验。 2、有商业服务类销售背景，如金融、SAAS软件、互联网推广等行业优先，成交客单价在5K-2W区间者更佳。 3、能熟练操作电脑，掌握基础销售理论并灵活应用，精通Word/Excel/PPT等办公软件。 4、具备优秀的沟通表达能力；有强烈的收入提升意愿，目标明确，执行力强。 5、为人诚实守信，作风踏实，抗压能力强，勤奋积极，热爱销售岗位；学习能力突出，领悟能力高。 6、形象端正，持有C1驾照者优先考虑。 7、对法律服务行业有高度兴趣，愿意长期投身律师行业发展，致力于在该领域持续深耕，不断提升专业水平与综合能力。

岗位职责 1、负责客户全生命周期的维护，推动存量客户的增购、续约及推荐行为，结合客户需求制定产品组合方案，提升客户续约比例与回款金额 2、快速响应客户业务问题，牵头协调内部相关部门协同处理，确保问题高效闭环，保障客户整体满意度 3、分析客户使用数据（如产品活跃情况、健康度指标），制定针对性运营策略，并依据执行效果预测续约、扩单及流失风险；对使用异常客户及时干预，主动沟通了解原因，协助客户提升产品使用成效 4、与客户建立长期信赖关系，提供专业疑难问题支持 5、具备客户洞察力：掌握客户内部决策流程，识别核心痛点与真实需求，精准传递产品价值，在关键销售节点明确目标路径，聚焦重点动作，提升资源利用效率 6、参与产品优化：收集并深入挖掘客户需求，提炼核心优势点，协助产品团队完善功能设计与用户体验 7、市场协作：与行业或区域标杆客户保持良好互动，配合市场团队输出成功案例与传播内容，并邀请客户参与行业交流、经验分享等活动 8、开展竞品调研，整理竞品信息，形成对比分析报告 岗位要求： 1、大专及以上学历，本科优先。接受过互联网基础知识、销售方法、基础财务及经济法规相关培训 2、具备医院咨询、互联网、软件或呼叫中心领域销售/客服工作经验者优先，有管理经验者更佳 3、具备一定SAAS认知，熟悉公司产品技术特性及基本功能者优先 4、逻辑清晰，思维结构化； 5、语言表达流畅得体，能准确传达核心信息； 6、善于换位思考，理解对方需求，建立情感共鸣； 7、掌握有效沟通技巧； 8、熟练操作常用办公软件

1.工作时间：早上8:30-18:00，大小周，无加班安排 2.收入情况： 业务员月均收入10000~15000元， 业务组长月均收入15000~25000元， 业务经理月均收入30000~45000元。 3.客户资源：公司提供潜在客户线索支持 4.员工福利：五险、月休六天、定期组织团建活动、节日福利发放 5.工作地点：软三F区32栋 岗位职责： 通过电话、微信等渠道，拓展润滑油区域内的经销商及渠道合作伙伴。 润滑油属于工业消耗品，广泛应用于汽车制造、工程机械加工、各类零部件生产等领域，包含切削液、防锈油等产品，市场需求量大，应用范围广。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、性格积极向上，勇于面对挑战与压力； 3、乐于学习，工作态度端正； 4、责任心强，有强烈的致富意愿； 5、熟练操作常用办公软件； 6、具有2年以上销售或电话销售工作经验； 7、工作地点固定，无需外出差旅。 薪酬结构： 底薪4000-6000元，业绩每提升一档，底薪增加500元/档 提成上不封顶 设有新客户开发奖励、成长进步奖、年终奖金 薪资随销售业绩和在职时长持续稳定增长

数字化新零售负责人 职位描述 制定并落地激励机制，具备团队管理背景，擅长业务数据跟踪与分析，设定销售指标，专注运营管理 岗位职责： 1、依据区域年度经营目标，规划执行方案并推进实施； 2、统筹区域月度、季度及年度运营计划的编制与执行，识别运营短板并及时反馈协调，助力区域业绩目标实现； 3、推动所辖门店的人才梯队搭建、培训与发展，支持终端可持续成长，增强零售团队专业素养； 4、开展各门店畅销商品与滞销商品的分析，管理商品调配及单品流转控制，确保盘点准确率，跟进瑕疵品处理； 5、定期开展门店巡查，快速识别问题并落实整改措施，明确优化路径并持续追踪进展； 6、主导新店开业流程执行，保障新开门店顺利启动及稳定运营。 任职资格： 1、本科及以上学历，拥有5年以上连锁零售行业管理经验； 2、具备丰富的零售一线销售经验，且有出色的团队搭建与管理能力； 3、具备良好的沟通谈判技巧、门店优化能力、市场研判能力、组织协同能力以及领导力； 4、熟悉市场趋势变化，善于人际交流，熟练操作办公自动化工具； 5、责任心强，工作作风严谨务实，具备优良的职业道德。

工作地址：厦门 岗位职责： 1、达成公司下达的各类销售任务目标； 2、提高负责区域的产品渗透率及市场份额； 3、科学规划销售代表的日常拜访路线； 4、合理设定并分解团队成员的年度/月度销售目标，督导并支持其完成； 5、审核所辖区域促销费用申报与实际使用情况，确保真实合规； 6、通过实地陪同拜访对团队成员进行现场辅导，提升其业务执行能力； 7、管理经销商的安全库存水平及产品库存周期； 8、设备运维相关管理工作； 9、处理辖区内的客户投诉事宜。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，年龄不超过30岁； 2、具备两年以上快消行业销售工作经验； 3、具备出色的沟通协调、逻辑分析与问题解决能力，富有团队协作意识； 4、认可企业销售管理体系，学习意愿强，工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力。 薪资福利： 1、具有市场竞争力的收入（月均7-10K）：基本工资+绩效奖金+年终奖励+多项激励，享受年度薪酬调整； 2、提供六险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业保险、住房公积金、企业年金）； 3、年度健康体检、带薪事假、工会节日与生日礼遇、通讯补贴、交通补贴、高温补贴、工龄补贴、女性职工补贴、员工互助基金、长期服务奖励、团队建设活动等多重福利； 4、拥有公正透明的晋升机制与系统化的职业发展路径； 5、充满活力的企业文化与和谐融洽的团队环境。

【超鹿运动】 按次付费，重新定义健身体验新模式。 门店覆盖福州、厦门、广州三地超80家，全面布局三大城市主城区 平台注册会员突破100万｜专职教练超1000人｜年度服务用户达500万人次 【岗位亮点】 *福州、厦门、广州三城同步招募，工作地点灵活可选 *完善的带薪培训体系，涵盖管理能力、销售策略、健身专业知识等多方面能力提升 *薪酬结构【底薪+绩效+课时收入】综合月收入10-15k *参与“鹿跃”人才培养项目，享有清晰晋升路径： 店长助理>实习店长>店长>区域经理>城市总监 【岗位职责】 1、负责门店销售运营管理，包括洞察客户需求、处理会员反馈、解答客户咨询；提出优化建议，持续提升服务质量，推动私教新客转化； 2、协同公司营销活动落地执行，落实宣传推广动作，助力门店业绩目标达成； 3、协助店长开展员工培训，指导教练团队日常运作，配合制定考核机制与发展计划，搭建门店人才梯队，保障运营稳定高效； 4、完成上级交办的其他工作任务。 【任职资格】 1、行业不限学历｜跨行者需本科及以上学历 2、具备销售及团队管理经验，有实际管理实践经历； 3、认同健身事业，致力于在健身领域长期发展并取得成就； 4、在销售方法、管理逻辑、门店运作等方面具备扎实经验与独立思考能力。

岗位职责： 1：负责设备的维护、修理及技术改造工作。 2：开展设备安全操作培训与交底。 3：执行设备的清洗与检修任务。 4：参与设备的翻新与性能恢复。 任职要求： 需掌握液压、电路、发动机三项技能中的至少两项，并精通其中一项。 具备工程机械维修经验，熟悉挖机、轮式起重机、吊车、叉车等设备者优先。 服从工作安排，持有C1驾驶证者优先考虑，需自备小汽车。 岗位福利： 五险一金，车辆补贴，油费补贴，节假日福利，综合薪资8000-17000元，底薪2000元，技能等级共35级（对应600-12000元），面试根据能力评定级别，城市补贴：（厦门1000元），话费补贴，餐补：

岗位职责 1、依据公司销售目标，拟定销售方案，达成既定销售指标； 2、负责渠道运营与数据分析，优化各渠道转化效果； 3、开展市场拓展工作，拓宽客户获取渠道； 4、收集并研判市场信息，及时调整可落地的销售策略； 5、统筹部门销售活动的策划、落地执行及总结复盘； 6、参与团队组建与人员培养指导。 岗位要求 1、大专及以上学历，具备3年以上销售管理经验，有家装行业市场拓展背景者优先； 2、思维敏捷、条理清楚，拥有出色的沟通表达与人际交往能力； 3、具备基础市场洞察与决策分析能力，注重客户体验与服务品质； 4、善于换位思考，富有亲和力，能敏锐捕捉客户及团队成员需求。 工作地点：厦门、泉州、福州、莆田、漳州

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成公司下达的业绩指标； 2.组织团队日常管理，推动成员完成销售任务，定期开展培训与复盘，持续提升团队专业水平与服务品质； 3.保持与客户的定期交流，掌握客户实际需求，搜集行业相关信息，跟踪竞争对手发展情况，并结合销售数据进行整理与分析； 4.定期检查业务人员工作执行情况，确保核心目标有效落地，按时向上级反馈团队整体运营进展。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力及谈判技巧。 2.具备较强的市场洞察、营销策划与推广能力。 3.拥有团队管理经历，能适应较高强度的工作节奏。 4.有货代或国际物流领域从业经验者优先考虑。 工作时间：09：00—12：0013：45—18：00大小周

工作职责 1、参与公司销售战略与市场营销策略的制定，落实营销方案，并主导区域市场拓展的规划与执行 2、负责公司销售政策的执行及各项管理制度的落地实施，监督制度执行效果并持续跟进 3、依据公司整体要求，制定本区域营销计划，分解销售任务目标，并对城市经理进行量化绩效考核 4、根据业务发展需求，组织团队收集区域内市场行情动态及主要竞争对手的销售与市场策略信息，开展分析研判，提出应对建议并及时反馈至相关部门 5、推动区域市场开发计划及其具体实施方案的落地，提升公司品牌影响力和产品知名度 6、掌握客户需求变化趋势，指导团队挖掘潜在客户资源，持续提升市场占有率 7、统筹管理所辖区域的销售资源配置及费用使用，确保资源高效利用 8、结合公司长期发展战略及管理规范，组织开展下属员工的招聘、培训、任务分配与业务辅导，设定考核指标，定期沟通绩效结果，提供改进意见，助力团队成员成长，打造高绩效、强协作的销售队伍，保障销售目标实现 任职要求: 1、三年以上相关工作经验，具备品牌管理或零售行业背景者优先 2、具有较强的成本管控、利润达成及销售数据分析能力 3、具备优秀的管理能力和领导力，善于沟通协调，拥有良好的谈判技巧

【岗位职责】 1、完成公司下达的团队销售目标。按计划有效地、并有效率地完成公司长期和短期目标。 2、针对项目，对销售人员进行培训 3、安排销售人员实际作息时间与轮休并监督销售人员出勤情况，发现问题及时解决或向上级汇报。 4、负责督促销售人员跟踪意向客户。 5、考核销售人员实际操作水平，并适当给予辅导。 6、了解销售进度，了解员工思想动态，组织会议进行交流、沟通，鼓励士气。 7、每天核实团队销售数据和销售人员提成情况，并做好统计输入电脑。 8、每月统计成交客户及意向客户资料上报公司，并确保资料的真实性。 任职要求： 1、学历（限时这段时间不限学历） 2、1年以上网络或电销团队管理工作经验，业绩突出者优先；带过8-10人销售团队。 3、性格外向，反应敏捷，具有较强的团队组织能力、氛围营造能力以及协调能力； 4、具有一定的市场分析判断能力、自我驱动力； 有责任心，抗压性较强。.