人事助理（文职-不需要销售） 工作地址：滨江1号美年大健康3楼 招聘条件：大专及以上学历 年龄：25周岁~45周岁 主要工作内容： 负责公司人事招聘，人员筛选，初步面试，员工入职办理，员工考勤，学习熟悉公司相关业务。 工作时间:周一～周五 上班时间: 上午8:30-11:30 下午2:30-5:30 工作福利： 底薪+绩效+奖金综合收入5K以上 工作轻松，周末双休！双休（法定节假日休）

岗位：人事助理 工作时间：早上 8.30-11.30 下午：14.30-17.30 早九晚五，周末双休，法定节假日正常放假，福利多多，工作氛围好，不内卷，不加班。 岗位要求：25 周岁 -45 周岁，学历必须是大专或者大专以上。 工作内容：负责招聘工作，办理入职手续，统计招聘相关数据等。 有人事相关经验者优先，待遇从优。

岗位职责: 1. 规划并执行系统化的人才引进流程，保障人才评估的公平性与实效性； 2. 制定科学的招聘方案，提升招聘工作的效率与成果质量； 3. 持续优化并扩展人才获取渠道，保障候选人资源的广泛性与稳定性； 4. 与相关部门密切配合，推动招聘任务的顺利达成。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队高效协同作业； 2. 熟悉招聘全流程操作，具备独立开展招聘工作的能力； 3. 具备较强的计划统筹与协调能力，可同时推进多项工作任务； 4. 能在快节奏工作环境下保持稳定输出，具备较强的应变与问题处理能力。

岗位职责: 1. 组织并执行公司人才引进工作，保障招聘工作的质量与进度。 2. 与各部门协同配合，确保人员需求的精准对接与快速响应。 3. 维护并优化各类招聘渠道，提升人才获取的效率与匹配度。 4. 主导面试实施环节，综合评估候选人的专业能力与岗位适配性。 5. 协助推进员工成长培养机制，促进团队整体专业水平提升。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。 2. 熟悉人力资源市场动态及招聘运作流程。 3. 能独立推进招聘任务，具备较强的主动性和落实能力。 4. 了解员工培训体系搭建及相关实践经验。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助辅导新员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历大专以上 2.年龄：25-45周岁 3.具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，适应快节奏工作环境

招聘人事专员 1. 年龄：20—32周岁。 2. 薪资：4000-7000以上，高中及以上学历，熟练操作电脑及常用办公软件。 工作内容： 1. 负责公司内部招聘工作的推进，主要以骑手岗位招聘为核心。 2. 对接外部招聘渠道，并承担渠道的日常维护与管理。 3. 负责相关招聘数据的整理与统计分析工作。 4. 入职满三个月后，可享受五险保障。 5. 熟悉公司运作流程后，如遇岗位空缺且自我评估具备胜任能力，可申请内部转岗机会。 6. 公司定期组织团队建设、员工聚餐、生日庆祝等活动。 7. 企业处于快速发展阶段，期待具备良好职业素养、工作细致踏实、责任心强、沟通协调能力突出，富有团队合作精神的人才加入！

可兼职双休 【岗位职责】 主要负责招聘、面试，入职手续办理，协助团队管理。（全职兼职均可） 【职位要求】 年龄：22-50周岁之间 学历：高中大专及以上学历，经验不限 注：有同业经验或有销售经验可放宽年龄与学历 【工作时间】 8:30-10:30，每天上午打卡出勤2小时人性化管理、其它时间灵活安排，周未双休（对宝妈和兼职人员很友好） 【薪资福利】 底薪4000-5000+提成 三项保障：养老金+医疗保障+意外保障高提成，定期旅游、各种研学活动、法定节假日公司提供专业的培训和明确的晋升渠道！ 积极主动的人总比别人机会多有意向请投下简历！

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常管理和维护 2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试 3.平台招聘 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地处理多任务并保持工作质量 3.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长

工作内容： 1、统筹公司人力资源的规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关模块； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障管理体系的高效运行与合规执行； 3、构建和谐的员工关系机制，推动员工满意度提升，增强团队协作与组织向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和处理人事行政事务的能力； 2、拥有良好的沟通技巧和团队意识，能与各业务部门顺畅协作； 3、了解劳动法及相关法律法规，确保人力资源工作的合法合规开展。

【岗位职责】 1.发布岗位、筛简历、组织面试，跟进到岗，统计招聘数据； 2.负责员工入职、离职手续办理，以及劳动合同的签订与管理工作。 2.组织并实施各类员工培训，提高员工的职业素养和技能水平。 3.协助上级制定和完善公司的人事管理制度，并监督执行情况。 4.负责员工考勤统计，确保数据准确无误。 【任职要求】 1.人力资源管理等相关专业。 2.至少1年的人事工作经验，具备良好的沟通协调能力。 3.了解国家劳动法律法规者优先。 4.具备较强的责任心和服务意识，能够独立处理日常人事事务。 5.熟练使用办公软件，如Word、Excel等。 【福利待遇】 公司会为每位员工缴纳五险、并提供宿舍，还设有加班补助、节日礼品。同时，发放年底红包，员工可享受带薪年假。

招煮饭阿姨一名，工作时间四个小时，两个小时，两个小时，服务两个人，工资面议。地点：石狮后花。电话

体育教师 1.遵纪守法，品行端正，热爱职业教育事业；2.有相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业知识与技能；3.具备高校或中职教学经验、企业实践经验、技师及以上职业资格、技能大赛获奖经历者优先；4.具有良好的沟通能力、团队协作精神及较强的责任心；5.身心健康，能胜任兼职教学工作。 薪资福利:薪资面谈，学院将依据应聘者的学历、职称、教学能力及实际工作量等综合因素。 招工人数:2人 工作日期间，清源校区和永春校区有通勤车往返，途径永春汽车站，教师可搭乘。报名时间：即日起至2026年2月28日（招满即止）

搬运工 两三个人 一个班次100 有空打

明天三小时深度保洁...不用擦玻璃...到手150。

过年不打烊 晋江双龙星城 缺一名兼职场控 有兴趣可以联系。

招聘员工，邀约面试，办理入职手续

招聘：打酱油的勿扰，想拿高薪的联系。 公司就是做人力资源、网络招聘的，主要负责给公司合作的企业电子厂招聘员工，主要方式就是通过各类招聘平台，完成公司对合作企业的用工需求。 工作内容： 1、主要负责前期预约工人来企业工作，讲清楚薪资福利待遇和到厂区的注意事项 2、负责对接工人在企业工作的中的各个问题，做到及时反馈问题，确保工人在职 3、足不出户，一人一台电脑，在办公室工作，主要就是聊天预约，工作氛围轻松简单，高提成，高收入! 4，平台资源不用担心，公司提供资源，提供资金，你负责招募，公司平均工资都在5000以上! 薪资待遇： 无责底薪2000全勤200业绩提成，月调休4天 业绩提成： 分三个阶梯~1万以下业绩10%、1-3万业绩15%，3万以上业绩20%。 无底薪合伙模式：40%-50%分成，每招聘成功一个人自己佣金500-2000左右！ 招聘一个人在职一定的周期（根据不同厂区、不同阶段，需要维护在职15-30天不同），干够周期给到咱们的返佣1500-5000不等，这个返佣就是相对应业绩。

公司氛围积极向上，团队关系和谐融洽，充满活力！ 【岗位职责】 1. 负责来访人员接待、电话接听及传真收发工作； 2. 招聘支持：筛选简历、安排面试时间、办理员工入职手续并组织培训； 3. 表格更新与打印、报表收集整理，协助上级完成日常事务处理； 【任职要求】： 1. 人力资源相关专业或具备人事工作经验者优先录用！ 2. 形象良好，表达清晰，思维灵活，具备基本沟通能力； 3. 工作态度认真，踏实肯干，责任心强； 【福利待遇】： 1. 综合薪资4000元－7000元；收入与个人能力直接挂钩。 2. 提供端午节、中秋节、生日等节日礼金； 3. 入职即享培训（集团统一拓展培训+在线学习），享受带薪休假； 4. 定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育竞赛等）； 5. 绩效奖金、年终奖等激励福利一应俱全； 发展路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

招聘：招聘专员 薪资：1500-100000元/月 【薪酬福利】 周末双休，试用期期1500元/月+绩效，转正后3000元/月+绩效 【岗位职责】 协助部门经理进行人员招聘、新员工日常规划、追踪辅导； 【任职要求】 年龄25-50周岁，大专以上学历，有执行力，有一定表达能力，工作积极性高，有销售经验优先。

招聘文员 内容：负责本厂区招聘 聊天 给求职者介绍薪资待遇 年龄16---40岁 男女不限 无需经验 晋升空间大！公司自带流量，上手即可工作。 暂不接受学生工，兼职， 提成60%（99%员工的选择） 正常干7000-8000 努力干8000-1500 拼命干25000上不封顶 要求：吃苦耐劳要有上进心

安排至平安银行信用卡中心泉州分中心提供金融服务 岗位职责 （一）通过自主开发业务或配合合作机构开展业务拓展与客户维护的营销人员，主要职责是在符合合规风控要求的基础上，完成市场推广任务并实现既定考核指标； （二）严格遵守作业纪律与操作规范，落实亲核、亲访、亲签的服务流程； （三）恪守保密原则，确保客户信息使用的专属性，仅用于平安信用卡产品申请或经客户书面授权的用途；保障客户资料流转的安全性； （四）积极参与单位组织的培训及考核认证，并协同市场与综合条线提升客户持续性，维护业务质量与合规服务水平，有效防控业务风险； （五）遵守分部及公司各项考勤管理规定。 任职要求 （一）具备大专及以上学历； （二）具有一年以上销售工作经验，有同行业从业经历者优先考虑； （三）具有良好的职业操守，无不良信用记录，未受过监管机构或同行处罚； （四）目标意识强，注重结果，具备较强的学习能力、抗压能力和执行力； （五）性格积极向上，具备优秀的沟通与协调能力； （六）服从公司其他相关管理规定。 福利待遇 1、薪资：总薪酬=基本工资+绩效奖金（含责职级绩效、月度基础提奖、分中心统筹奖金）。 2、社保：法定五险一金 3、培训：线上线下多类专项培训 4、假期：国家法定节假日、年休假等 5、其他福利：节日福利、综合福利保障、体检等 6、晋升空间：高级、资深客户经理、团队长

加入我们，共创未来：成为工程塑料新材料领域先锋企业的创始团队成员！在这里，您将从0到1深度参与工厂筹建全过程，在快速成长的赛道中塑造未来，收获极具价值的创业经验与成长空间！ 核心职责: 作为工厂筹建核心成员，主导晋江三个厂约100+人（生产/技术/普工为主）团队的从0到1搭建，构建符合本地法规与集团要求的人事行政基础体系。核心使命是在充满挑战的筹备期（包括潜在订单波动），确保人员高效招募到位、劳动关系合规零风险、人力成本合理可控，并深度扎根晋江建立政企关系，为工厂投产及长期运营奠定坚实人力基础。 岗位职责: 1.全流程主导人员招募与配置 制定高效招聘策略，攻克生产工人/技术员/基层管理岗批量招聘难点（深耕晋江本地劳务市场），快速组建筹建期各阶段所需团队（100+人），管理员工入职、基础培训、在岗管理到离职的全生命周期。 2.搭建人事行政基础体系，确保泉州/晋江劳动法规合规，规避用工风险，实现“用工零风险”。 3.设计并实施灵活用工方案（关键职责），针对筹建期及投产后可能的订单波动、生产淡季、设备调试等场景，前瞻性设计弹性排班、岗位共享、短期协议等方案，平衡用工需求、成本与风险。 4.参与人力成本规划与基础绩效落地，协助制定筹建期人力成本预算，建立生产部门基础绩效考核机制（如产量/质量/安全挂钩），监控成本并提出优化建议，支持工厂成本效益目标。 5.维护关键政企关系（本地化核心）。主动对接晋江劳动局、社保局、人才市场、社区等机构，及时获取地方政策（用工/社保/补贴），确保合规并争取资源支持。 6.统筹基础行政运营与突发事件协调。保障筹建期会议/活动执行，处理日常沟通与基础行政服务（办公/后勤），协助安全文化宣导及工伤等突发事件中的员工关系处理。 任职要求（硬性条件不符勿投） 必须满足： 1.3年以上制造业工厂人事行政管理经验，深度参与过50人以上工厂筹建期/快速扩张期的体系搭建或关键模块落地； 2.精通泉州/晋江劳动法规，具备处理批量入职/离职、工时争议、劳动争议调解的实操能力，有工厂搬迁、订单波动导致用工调整经验者优先； 3.熟悉晋江及周边劳动力市场（普工/技工来源及特点），必备本地工厂人事经验，拥有劳务中介/职校/社区等有效招聘渠道资源； 4.大专及以上学历，人力资源管理/法学相关专业（非相关需HRBP/劳动关系协调师证书）。 我们期待您： 1.极强的适应力与抗压能力——能在目标模糊、资源有限的筹建环境中主动破局； 2.原则性强（尤其合规底线）+执行力高——细致认真，职业素养过硬； 3.本地化沟通专家——优秀的口头/书面表达能力，亲和力与服务意识兼具； 4.复杂问题解决者——擅长组织协调、应变沟通，有韧性攻克挑战； 5.熟练使用Office办公软件； 6.理解并接受创业期变化——寻求稳定期工作状态者请谨慎投递。

岗位职责: 1. 通过电话开展产品推介与销售工作 2. 维持客户联系，保障服务体验 3. 主动参与团队协作，合力达成销售任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与说服能力 2. 能适应高效工作节奏，具备较强的应变能力 3. 态度积极主动，热爱销售事业 工作待遇： 1. 工作时间：小于八小时，绝不要求加班 2. 薪资面谈 3. 绩效奖，进店奖，年终奖 等多种福利

岗位职责: 1.为顾客提供专业的口腔健康咨询服务 2.根据顾客需求，提供个性化的口腔护理建议 3.积极参与团队合作，共同提升服务质量 4.泉州各地区均有门店，可根据所在地区分配 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和顾客服务意识 2.能够有效处理顾客咨询，提供满意的解决方案 3.具有团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务

工作职责： 注：该岗位不涉及车辆销售，请完整阅读以下内容，谢谢！ 1、在4S店内面向车主推广延保及事故补偿服务，客户由门店筛选并推荐（无需自主开发或邀约客户），通过面对面沟通介绍产品细则 a.汽车延保：延长原厂质保周期，例如将基础3年部分保修扩展至5-6年整车保障，在延保期内可享受原厂免费维修与零部件更换 b.事故补偿：出险后现金返还，小事故给予维修补偿，大事故支持换新赔付。如定损金额为1000元，在车险理赔之外额外返还500元；重大事故可实现无负担换车（车险赔付加补偿金足以覆盖同款车型购置费用） 2、掌握门店新车销售动态及售后进店数据，维系良好合作关系，配合门店开展各类营销活动并协助执行落地 3、办理服务合同签署手续，并通过POS机等工具完成费用收取 4、收集整理客户资料及延保相关单据，确保信息真实、完整、准确 5、每日提交工作日报，汇总客户信息录入情况 6、完成上级交办的其他任务 二、薪资待遇： 无责任底薪（3.5-4K）（入职即享4K底薪，业绩达标可逐级提升）+提成（按月成交额阶梯计酬，比例5%-12%）+单项奖励（包含多单奖、连单奖、大单奖、早晚单奖等，每单奖励100-200元，现金即时发放） 入职半年内综合收入普遍达1.2-1.5W 三、福利待遇： 1、社会保障：依法缴纳五险一金； 2、享有带薪年休假、产假、陪产假等法定假期； 3、团队关怀：定期举办生日会、高频次团建活动、组织旅游；设置阶段性激励方案； 4、年度盛会设有丰富抽奖环节，奖品不断； 5、虽属销售性质，但实行朝九晚五工作制（8:50-17:30），无需加班。月薪过万较为轻松； 6、团队氛围融洽，资深员工乐于指导新人，因岗位采用一人一店模式，彼此无业务竞争，且新人开单对导师和团队均有额外激励； 7、新人成长支持：配备系统化培训体系、安排经验丰富的师傅带教、专业内训师全程跟进辅导、团队主管实时关注进展，助力快速上手与成长； 四、晋升通道： 销售顾问→内训师/销售经理（带领团队获取整体提成）（底薪至少增长三倍）→总经理 五、工作地点： 前三天于浦西万达写字楼B座集中培训，后续派驻4S店（根据住址就近分配）。当前驻点位于鲤城区南环路；若距离较远，亦可选择以下区域门店：晋江机场和平中路、SM广场周边、惠安高速路口、洛阳桥头等地，均按居住地就近安排。 www.lizhenauto.com，欢迎了解更多。

急招！急招！急招！电话客服 年龄要求：18-40岁 工作时间：朝九晚五、周末双休，国家规定节假日带薪休假 不加班！不加班！不加班！ 具有电话销售经验优先 缺人！缺人！缺人！ 岗位职责:通过电话与客户进行有效沟通了，寻找销售机会，无需销售经验，无压力，团队成员也是互帮互助的。 公司提供:客户资源，简单易懂的话术，入职后也会安排培训。 薪资待遇：无责底薪3000+500满勤+抽成+绩效奖励+推广奖励+优秀员工奖 新资范围：3500-10000元以上（抽成无封顶、无业绩要求） 岗位福利:公司不定时举行聚餐活动、下午茶、户外活动、工作氛围轻松。

直营羊奶公司，正招聘鲜奶业务员，全国目前有300多个工作站点，各城市，各区域可就近安排 ，负责小区内鲜羊奶销售(家庭订户)、试喝、促销服务，服务好有二次续订提成， 高收入。 【福利待遇】 1、免费培训,无经验均可，有师傅一对一带教。 2、综合收入6000~20000以上，多劳多得，工作轻松自由,收入丰厚,晋升空间大。 3、提供食宿，集体宿舍2-3人/间，氛围特别好 4、时间:销售推广时间自由安排，中间休息6个小时。每个星期天放假。 5、不定期团建，生日福利等等。 6、晋升空间大,管理层内部提拔,不外招. 7、每年总业绩达到规定目标后，分别奖励小车首付款4万，8万，11万，还有小组PK奖、站点达标奖、季度达标奖等各种奖金福利； 【全国300多家门店，就近安排】

订单调度，数据维护，客诉处理。

负责产品上架 回复客服报价 月休四天

任职要求： 1. 具备优秀的语言表达与沟通协调能力，善于引导和影响他人 2. 能独立推进销售流程，具备较强的自律性与目标执行力 3. 态度积极，富有主动性，能快速融入高效的工作节奏 薪资待遇：8k-上不封顶 （无责任底薪4500+高额提成+绩效奖金） 工作时间：9:00-12:00 14:00-18:30 不加班！不加班！不加班！ 休息安排：每周六固定休息+法定节假日+带薪年休假 考核机制：无强制性业绩指标！！！ 成长支持：新人2天快速上手，团队全程协助促成首单 晋升发展：晋升通道广阔，机制公开透明 培训体系：新员工享带薪入职培训，以及持续的晋升赋能课程 工作氛围：环境轻松融洽，每周下午茶+不定期团队活动+年度公司旅游 工作职责： 1. 对意向客户进行回访，提供咨询解答、信息登记及产品讲解服务 2. 客户邀约到店，并负责后续跟进与长期关系维护 岗位要求： 1. 年龄*******，欢迎零基础新人及应届毕业生加入 2. 普通话标准流畅，思维清晰，具备良好的逻辑分析能力 3. 拥有较强的交流互动能力，能够灵活应对各类沟通场景