岗位职责: 1.全面负责公司行政与人事工作的统筹协调，保障企业日常运营高效有序； 2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳动关系管理； 3.监督行政流程执行情况，持续提升文档归档、会议安排及后勤支持的服务质量； 4.策划并推动企业文化建设活动，增强团队凝聚力与员工归属感； 5.协调处理员工关系事宜，妥善应对劳资纠纷，维护和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能带领团队高效完成工作任务； 2.拥有优秀的表达与倾听能力，善于在不同层级间进行有效信息传递； 3.熟悉行政管理工作流程，具备应对突发状况和复杂事务的应变能力； 4.富有协作意识，能够激发团队积极性，共同推进目标实现； 5.掌握员工关系管理基础知识及劳动法律法规，能规范处理相关实务。

招企业人事经理

加入我们，共创未来：成为工程塑料新材料领域先锋企业的创始团队成员！在这里，您将从0到1深度参与工厂筹建全过程，在快速成长的赛道中塑造未来，收获极具价值的创业经验与成长空间！ 核心职责: 作为工厂筹建核心成员，主导晋江三个厂约100+人（生产/技术/普工为主）团队的从0到1搭建，构建符合本地法规与集团要求的人事行政基础体系。核心使命是在充满挑战的筹备期（包括潜在订单波动），确保人员高效招募到位、劳动关系合规零风险、人力成本合理可控，并深度扎根晋江建立政企关系，为工厂投产及长期运营奠定坚实人力基础。 岗位职责: 1.全流程主导人员招募与配置 制定高效招聘策略，攻克生产工人/技术员/基层管理岗批量招聘难点（深耕晋江本地劳务市场），快速组建筹建期各阶段所需团队（100+人），管理员工入职、基础培训、在岗管理到离职的全生命周期。 2.搭建人事行政基础体系，确保泉州/晋江劳动法规合规，规避用工风险，实现“用工零风险”。 3.设计并实施灵活用工方案（关键职责），针对筹建期及投产后可能的订单波动、生产淡季、设备调试等场景，前瞻性设计弹性排班、岗位共享、短期协议等方案，平衡用工需求、成本与风险。 4.参与人力成本规划与基础绩效落地，协助制定筹建期人力成本预算，建立生产部门基础绩效考核机制（如产量/质量/安全挂钩），监控成本并提出优化建议，支持工厂成本效益目标。 5.维护关键政企关系（本地化核心）。主动对接晋江劳动局、社保局、人才市场、社区等机构，及时获取地方政策（用工/社保/补贴），确保合规并争取资源支持。 6.统筹基础行政运营与突发事件协调。保障筹建期会议/活动执行，处理日常沟通与基础行政服务（办公/后勤），协助安全文化宣导及工伤等突发事件中的员工关系处理。 任职要求（硬性条件不符勿投） 必须满足： 1.3年以上制造业工厂人事行政管理经验，深度参与过50人以上工厂筹建期/快速扩张期的体系搭建或关键模块落地； 2.精通泉州/晋江劳动法规，具备处理批量入职/离职、工时争议、劳动争议调解的实操能力，有工厂搬迁、订单波动导致用工调整经验者优先； 3.熟悉晋江及周边劳动力市场（普工/技工来源及特点），必备本地工厂人事经验，拥有劳务中介/职校/社区等有效招聘渠道资源； 4.大专及以上学历，人力资源管理/法学相关专业（非相关需HRBP/劳动关系协调师证书）。 我们期待您： 1.极强的适应力与抗压能力——能在目标模糊、资源有限的筹建环境中主动破局； 2.原则性强（尤其合规底线）+执行力高——细致认真，职业素养过硬； 3.本地化沟通专家——优秀的口头/书面表达能力，亲和力与服务意识兼具； 4.复杂问题解决者——擅长组织协调、应变沟通，有韧性攻克挑战； 5.熟练使用Office办公软件； 6.理解并接受创业期变化——寻求稳定期工作状态者请谨慎投递。

根据企业需求招聘可用人才

工作内容:数据动态分析，熟悉erp软件或者飞书、企微等绩效考核，能完成招聘面试入职量 要求:本科及以上学历 综合工资:8-10k

一、岗位职责： 人事方面： 1、负责工厂各层级管理岗及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源工作规划，监控人效指标，控制人力成本，为业务运营提供有效支持与建议； 3、根据业务需求，协同厂长推进人员编制设定、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制设计等工作； 4、立足人力与业务双视角，持续关注员工思想动向，营造良好组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳资问题。 行政方面： 1、负责办公区域的环境管理（含安全与卫生）； 2、统筹办公设备及通信设施的日常运维； 3、协助推动员工关系建设，策划组织员工活动及企业文化落地实施； 4、处理公司日常行政后勤事务，包括物资采购、物品发放登记、会议安排与接待工作。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具备5年以上大型制造企业人力资源工作经验，熟悉鞋服制造行业优先； 2、精通招聘、绩效管理及员工关系模块，对人力资源管理体系有全面理解与实操经验； 3、具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感与职业热情

岗位职责： 1. 招聘体系规划与执行：结合企业业务发展需要，制定年度及月度招聘策略，开拓多渠道招聘路径（如校园招聘、社会招聘、第三方合作等），持续优化招聘流程，提高招聘效能与人才匹配度。 2. 员工关系统筹管理：全面负责员工关系日常运作，有效防范劳动争议；妥善处理各类劳动纠纷事件，涵盖协商谈判、调解协调、仲裁应对及诉讼支持等环节； 3. 劳动法规合规管理：深入理解并准确应用国家及地方劳动法律法规，定期开展内部合规培训，确保公司人力资源管理制度及操作规范合法合规； 4. 商务接待与对外联络：承担公司重要客户、合作伙伴及政府单位的接待任务，维护良好外部关系； 5. 其他相关工作：完成上级领导安排的人力资源领域其他工作任务。 任职要求： 1. 学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 工作经验要求：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘与员工关系模块的实际主导工作；有成功处理重大劳动争议案例者优先。 3. 专业能力扎实：熟悉人力资源六大模块理论与实践操作，在招聘体系构建、人才评估选拔、劳动纠纷应对等方面具有较强实战能力； 4. 具备良好的商务沟通与应酬能力，表达清晰，思维敏捷，具备较强的临场应变能力； 5. 能够胜任高频次商务接待任务，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。

注意： *真直聘！回复可能没有很及时请见谅。 *发展机会多！公司高速增长中，努力打造10亿级家居企业。 *核心岗位！只寻愿意共谋事业的同行者。 *薪资必能达到预期！但需认同目标导向，结果决定一切。 工作内容： 1.搭建团队，依据公司战略方向及发展需求，开展人才发掘与精准筛选； 2.制度建设，优化公司基础管理制度，并随业务演进持续制定新机制； 3.人效提升，结合业务实际，设计推动组织效率提升方案，如绩效体系、激励机制等； 4.文化建设，传播并落地公司核心价值观。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验； 2.具有电商行业相关从业背景； 注：该岗位非普通执行岗，是公司快速发展中的关键拼图。仅考虑打工心态者勿扰。我们需要认同公司使命、具备问题解决能力的长期伙伴。 公司简介： 公司业务覆盖设计、生产、销售全链条，现有业务团队50人以上，配套100+人规模的生产基地，正处于快速扩张期，发展空间广阔，诚邀有志之士加入！

自产优势产品：鲜肉水饺系列 优势：全应用场景，可蒸可煎可煮，谈点政策支持，成功率高。 开发：1.传统餐饮渠道：大排档，小吃 2.传统零售渠道：食杂店，社区便利店，微商渠道等 有酒水销售渠道最佳，可日结，月结 岗位职责： 1、负责区域内餐饮渠道（小吃，夜市，大排档，烧烤，炖品店）的开发与维护，也可开发零售终端门店，如社区便利店，农村食杂店，水果店，快递提货点，生鲜店，微商等，同时可开发特通渠道：如乡厨，校企食堂等，建立稳定的销售渠道； 2、与客户保持良好沟通，提供专业的产品知识和解决方案（公司会配合提供展业物料，包括赠送设备），提升客户满意度； 任职要求： 1、具备餐饮行业销售经验，熟悉餐饮渠道运作模式； 2、优秀的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展市场拓展； 3、积极主动，具有较强的责任心和团队合作精神。

1.招聘管理 1.1负责搭建并持续优化公司招聘管理体系； 1.2组织开展招聘需求的收集、审核，并制定与执行招聘计划； 1.3开拓、评估并维护高效招聘渠道，提升招聘响应速度与整体效率； 1.4主导主管级及以上岗位及职能部门关键岗位的招聘实施与管理； 1.5统筹招聘信息的发布、更新与维护，完成简历筛选、邀约面试、人才甄选、背景核查及录用流程审批； 1.6组织新员工入职引导，跟进试用期工作表现，提供支持并协调解决相关问题； 1.7推动外部人才库的建立、维护与动态更新； 1.8牵头推进雇主品牌建设与宣传管理工作。 2.薪酬管理 2.1组织开展薪酬市场调研，分析行业薪资水平，编制薪酬分析报告； 2.2构建并完善公司薪酬激励机制； 2.3统筹年度调薪工作的组织与实施； 2.4审核员工调薪申请，落实薪资调整确认流程； 2.5合理规划与拆分员工薪酬结构； 2.6完成每月工资数据的复核与确认； 2.7审核并优化各岗位加班津贴的标准设定。 3.福利管理 3.1设计并持续优化公司福利体系； 3.2策划并组织实施“三八妇女节”、端午节、中秋节、春节等节日关怀方案。 4.员工关系管理 4.1建立并完善劳动合同、规章制度等用工文件，防范法律风险，保障合规运营； 4.2推进员工沟通机制建设，畅通信息反馈渠道； 4.3优化入职流程设计，提升新员工入职体验； 4.4受理员工投诉事项，并依法依规妥善处理； 4.5组织开展员工岗位变动访谈与离职面谈； 4.6统计离职数据，分析离职原因并提出管理改进建议； 4.7保持与业务部门常态化沟通，深入了解员工诉求，推动员工关怀落地； 4.8防范和化解劳动争议，妥善处理劳动纠纷事件。 5.部门人员管理 5.1负责本部门人员的面试选拔与录用确认，跟踪试用期表现，确保人岗匹配； 5.2组织实施部门内部培训，提升团队专业能力； 5.3组织开展所辖人员的绩效考核与绩效沟通，激发工作积极性； 5.4组织召开部门例会，推动团队建设活动，凝聚共识，增强团队稳定性与协作效率。

320/天医疗新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000！！！有意工作请直接点击【立即投递】在线咨询24小时在线回复！新员工零费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃包住新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结【工作满7天可以预支1000】----【薪资福利】1.小时工：一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。2.正式工：综合工资8000+/月，加班越多工资越高（加班：平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月）2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津贴500-1000，工龄奖100-300注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠------------------------------------------【工作岗位】1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。主要负责医疗厂的一些分拣、打包产品、贴标签等内容。【工作时间】1、每天上8个小时，（周六加班为双倍工资）每周休息1天，每月休息4天2、上班时间：正常班8小时08：00-17：00，加班18：00--20：00（加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时）【招聘要求】1、年龄要求16-50周岁2、身体健康、学历不限3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神------------------------------------------【企业优势】1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤（2荤2素），米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！4、涉及工作城市苏州、

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泉州市丰泽区招弱电/安防

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明天找个手加工师傅，450一天.下班拿钱

人力资源专员/主管 一、岗位职责 （一）核心人事全流程工作（核心重点） 1. 招聘配置：负责公司各岗位招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、现场面试组织、offer发放、候选人跟进，保障各部门人员及时到岗，优化招聘效率和质量。 2. 入职离职管理：负责新员工入职办理（资料审核、劳动合同签订、入职引导、工牌/考勤录入），跟进试用期考核及转正流程；负责员工离职全流程办理（离职面谈、手续交接、薪资结算、合同解除、档案归档），降低离职率。 3. 员工培训：协助搭建公司培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训等，负责培训需求调研、培训方案落地、培训效果跟踪及总结归档。 4. 绩效考核：协助推进公司绩效考核工作，包括考核方案传达、考核数据收集、考核结果统计、考核面谈跟进，协助优化绩效考核体系，确保考核公平公正。 5. 员工关系管理：负责员工日常关系维护，解答员工人事相关咨询（考勤、社保、薪酬、福利等），处理员工投诉及劳动关系纠纷，组织员工团建活动，营造积极和谐的工作氛围。 6. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、更新、归档及保管，确保档案真实、完整、保密，对接社保、公积金的缴纳、基数调整等相关事宜。 （二）辅助岗位工作（优先考虑，非硬性要求） 1. 财务辅助：协助处理基础财务事宜，如员工费用报销初审、考勤薪资核算辅助、财务单据归档、对接财务部门完成相关人事财务对接工作。 2. 行政辅助：协助开展公司行政事务，如办公物资采购与管理、会议室调度、公司规章制度传达、行政接待、办公环境维护等。 3. 法务辅助：协助对接法务相关工作，如劳动合同、保密协议等人事相关合同的审核与归档，协助处理劳动纠纷的法务对接，学习并传达相关劳动法律法规，规避人事法律风险。 （三）其他工作 1. 贯彻执行公司人力资源管理制度，协助优化人事相关流程，提升人事工作效率。 2. 完成领导交办的其他人事、行政、财务相关辅助工作。 二、任职要求 （一）基本要求 1. 年龄22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；有1年及以上HR相关工作经验者优先，优秀应届生可放宽。 2. 熟悉国家及当地劳动法律法规（劳动合同法、社保公积金政策等），具备基本的人事合规意识，能规避基础人事法律风险。 3. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和问题解决能力，做事认真负责、细致严谨，有较强的责任心和执行力，原则性强。 4. 有良好的职业素养和保密意识，能妥善保管员工个人信息及公司内部资料，抗压能力强，能适应多任务并行。 5. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练制作招聘报表、考勤报表、考核表格等。 （二）优先条件（满足其一即可，择优录用） 1. 有全流程人事工作经验，能独立完成招聘、入职、考核、离职等核心工作，有中小企业HR工作经验者优先。 2. 具备基础财务知识，能协助处理费用报销、薪资核算等基础财务工作，有财务相关从业经验或证书者优先。 3. 有行政、法务相关工作经验，能独立处理基础行政事务、人事相关法务对接工作者优先。 4. 具备较强的招聘能力，擅长挖掘候选人、跟进意向人选，能快速响应各部门招聘需求者优先。

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

招聘市场销售业务专员2名

工作地点：泉州市晋江 岗位职责：1.负责四害消杀服务的推广与销售，开发新客户，维护老客户；2.根据客户需求，提供专业的消杀解决方案；3.协助技术人员完成现场勘查及服务实施；4.完成公司下达的销售任务，达成业绩目标。 任职要求：1.年龄18-45岁，身体健康，能适应户外工作；2.有销售经验者优先，无经验者可提供培训；3.具备良好的沟通能力和服务意识；4.能吃苦耐劳，适应一定的工作压力。 薪资待遇：底薪+提成，底薪面议，提供带薪培训。 工作时间：1.周一至周五，周末双休；2.每天工作8小时。

德国博世电器 销售顾问（若干）、美食顾问（2名）、新媒体端（2名）、业务经理（2名）

装修公司电话营销客服（内勤、接待），需会电脑，年龄25-35，勤快负责任，上进心强的联系

加入超鹿，3个月冲刺主管？健身行业的黄金机遇，一年仅此一次！ 想在大舞台上实现职业突破？超鹿运动正在广纳英才，这里提成丰厚到心动，晋升速度领先同行——别迟疑，你的职业快车道，从踏入我们团队开始！ 我们需要这样的你： •年轻有冲劲，热爱运动、性格阳光，沟通能力强、学习反应快 •有销售或健身行业背景？那正是我们重点寻找的人才！ 来了你要做什么？ •深入掌握健身专业知识，化身“健康顾问”，向潜在客户讲清健身的价值与科学训练方法； •全渠道拓展用户：地推获客、企业联动、社区活动……一切有效方式都可尝试； •通过电话沟通、自媒体运营与客户建立信任关系，推动老带新，实现持续引流； •用体验礼包和贴心服务邀请客户到店，精准记录需求并同步给内部团队； •推广月卡、私教课程、礼品卡等产品，在帮助用户变美变健康的同时，收获属于自己的高收入。 超鹿为你提供的不止一份工作： •免费健身+专业指导，工作之余练就理想身材；技能培训、带薪年假、节日福利、定期团建……福利应有尽有！ •晋升通道畅通无阻，梦想有多大舞台就有多大： 想深耕业务？从初级→中级→高级专员，稳步进阶； 想带领团队？最快3个月即可参与主管竞聘，从储备干部走向中心管理者，管理岗等你来接任； 想多元发展？支持跨岗转职，职能岗位、教练运营方向任你选择，未来由你定义！ 别再等待！来超鹿，既能增收又能成长，还能每天动起来保持活力——这样的工作，难道不值得拥有？立即投递简历，我们期待你加入，一起起飞！

工作职责: 1、开展市场调研，采集市场动态、竞品动向及渠道商运营情况，并按时反馈相关信息； 2、维护与渠道商、分销商的良好合作关系，整理并更新各级客户档案资料； 3、定期拜访渠道商及二级经销商，全面掌握其销售网络结构，持续拓展和稳定客户资源； 4、掌握渠道库存情况，制定销售计划，推进产品陈列、货款回笼及销售策略执行； 5、及时传递公司营销政策与促销活动内容，提升客户合作意愿，达成区域销售目标； 6、严格执行公司定价机制与销售规范，指导客户及其团队按标准开展产品销售。 任职资格: 1、具备3年以上快消行业销售工作经验，熟悉流通渠道或KA系统运作； 2、了解市场运作流程及零售管理模式，拥有区域销售渠道资源； 3、具有良好的跨部门协作能力，能独立进行问题分析与处理； 4、具备较强的市场推动能力、抗压能力以及团队协作与管理意识。

[海丝口腔医院]诚聘:市场专员、门店专员 待遇:底薪3000-5000+绩效奖励 工作内容简单(接受小白，公司有培训) 每天7-8小时，宝妈可接送孩子，无责任底薪，缴纳医社保，月休4天(可自由安排)。 地址:石狮市区及周边乡镇电话:石经理 公司地址:石狮市鸳鸯池东路海丝口腔医院

企业直招】有意向可以投递我们公司的岗位，看到你的简历会第一时间联系你 我们是一家乳制品企业，公司14年成立到现在，目前全国已有300多个直营门店。主营产品鲜羊奶，工作是业务+配送服务一体化的模式。 【职位亮点】 (薪资高!)新手薪资5000-8000区间，同事月收入普遍在8000-10000。(晋升快!)3个月晋升店长、1个月晋升组长带队。 (自由业!)工作简单轻松，时间自由不打卡，可兼顾家庭。(老带新!)有专业师傅一对一带，简单易学，3天内迅速上手。 【工作内容】 1.产品是低保低温鲜羊奶，客户按套餐下单，需早晚(1-2小时)给客户送奶事宜，.服务和维护固定区域内客户跟进后期续订、复购(线上线下均可)，.做鲜羊奶业务开发，包含免费试喝推广、发传单、摆台促销等。 【工作时间】 上班自由活动无考勤打卡，固定周日休，法定节假日放假。 【福利】 免费提供住宿，包水电，提供米油盐和做饭工具， 优秀员工有达标奖金、额外公司每月给父母卡里打100-200孝道金团建聚餐、生日聚餐、户外团建等。 【要求】 年龄满18-46岁，男女不限 工作地点就近安排：门店10公里以内可以就近安排区域

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工作内容： 1、负责传媒领域人事管理相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、参与招聘各环节，如简历初筛、面试安排以及新员工入职手续的办理； 3、办理员工离职、调岗等人事异动手续，保障流程合规有序进行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立开展日常人事工作； 2、具备较强的沟通协作能力，善于与各部门进行协调配合； 3、熟悉传媒行业基本运作模式，能较快融入工作环境并高效推进任务。 岗位福利：入职后即缴纳五险一金 呆满一年送苹果最新款