1.负责执行公司日常招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试等，确保招聘任务高效完成。 2.协助建立和完善公司的人才库，做好人才储备工作，为公司发展提供充足的人力资源支持。 3.参与员工入职、转正、离职等相关手续的办理，及时更新人事档案，保证人事信息的准确性和完整性。 4.完成上级交办的其他人事相关工作任务。 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.具有1年及以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及渠道，有成功招聘案例者优先。 3.具备良好的沟通协调能力和亲和力，能够与不同部门、不同层次的人员有效沟通

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-21 绩效考核管理培训实施劳动关系办理 从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务 薪资核算接受居家办公招聘与配置 人力资源/管理类专业 岗位职责: 1.协助开展人力资源相关事务及基础行政支持工作 2.配合团队日常运作，保障各项流程有序执行 3.参与公司内部活动与会议的筹备及组织实施 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够同时处理多项任务并保证工作效率与准确性 3.拥有良好的组织规划能力和严谨细致的工作作风

工作内容： 1、负责员工关怀、员工氛围； 2、负责推进招聘流程，包括简历初筛及面试协调； 3、配合前台接待任务，保障来访人员的服务体验与接待效率。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力； 2、熟练操作电脑，形象良好，年龄18-30岁； 3、有招聘相关经验者；

岗位职责 1、负责人员招聘工作，制定人力资源规划并落实招聘方案 2、办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续，签订劳动合同及保密协议，完善员工档案管理 3、组织实施考勤管理与薪酬核算，审核员工变动情况及奖惩记录，有效控制人员流失率 4、配合上级完成公司人力资源相关制度的制定与优化 5、推动管理制度规范化建设，建立并持续完善员工档案体系 6、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求 1、全日制大专及以上学历，具备2年以上人事岗位经验，熟悉劳动法律法规，有销售团队人事背景者优先 2、掌握人力资源六大模块知识，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核与员工关系 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，善于团队合作 4、职业操守良好，工作踏实认真，责任心强 5、形象端正，气质良好

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用跟进等相关工作。 2、建立并管理员工人事档案，办理员工入职、培训、岗位调整及离职手续等事务。 3、组织实施日常考勤管理与绩效评估相关工作。 4、统筹公司日常会议的组织协调，配合相关部门筹备重要活动，并完成会议纪要整理。 5、健全和完善公司行政管理制度，并推动制度的有效执行。 6、负责办公用品的日常采购、发放及库存管理等行政事务。 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验。 2、工作严谨细致，具备较强的原则性和执行力，职业素养良好。 3、具有出色的书面与口头表达能力，沟通顺畅，思维条理清晰，富有亲和力和服务意识。 4、熟练操作常用办公软件

工资无上限，保底4000，包吃住 上班时间：下午4点~晚上12点

可兼职双休 【岗位职责】 主要负责招聘、面试，入职手续办理，协助团队管理。（全职兼职均可） 【职位要求】 年龄：22-50周岁之间 学历：大专及以上学历，经验不限 注：有同业经验或有销售经验可放宽年龄与学历 【工作时间】 8:30-10:30，每天上午打卡出勤2小时人性化管理、其它时间灵活安排，周未双休（对宝妈和兼职人员很友好） 【薪资福利】 底薪4000-5000+提成 三项保障：养老金+医疗保障+意外保障高提成，定期旅游、各种研学活动、法定节假日公司提供专业的培训和明确的晋升渠道！ 积极主动的人总比别人机会多有意向请投下简历

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理及资料归档； 2、配合财务相关工作，参与会计凭证的编制与核对； 3、协助推进公司内外部沟通与协调事宜。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力； 2、具备独立开展工作及应对问题的能力； 3、工作态度严谨细致，富有责任感。

工作内容 1、自觉遵守公司内的各项规章制度 2、着装整洁，仪表仪容大方得体 3、通过相关平台发布招聘信息 4、工作轻松，一人一台电脑独立办公 任职要求: 1、无经验亦可，主要负责招聘相关工作 2、形象良好、气质佳，做事细心负责，具备较强的表达与沟通能力 (1)薪资待遇：试用期3800+200满勤，转正后3800+200满勤+提成 (2)工作时间：09:30-12:00，13:00-18:30，月休五天，每月第三周周末双休，其余时间为周日固定休息

岗位职责： 1、负责公司人事管理制度的落地执行，保障人力资源政策顺利实施； 2、参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、负责员工档案管理，维护人事信息系统的数据完整性与准确性； 4、配合推进员工培训与发展规划，助力团队能力持续提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 3、熟悉国家劳动法律法规，可独立开展人事日常事务工作； 4、责任心强，具有良好的保密意识，能适应一定强度的工作压力。

需要一个鱼排养鱼工人找一个联系

有没有修后八轮的师傅

有没有开曹的师傅，事情在古田，有空的师傅打电话杜

早餐店招聘 金洲驾校（溪口）一个月20006到10.30招工人电话：，

招聘，浇水师傅一名，工资面谈，要吃苦耐劳，福建，寿宁县，武曲镇，

包吃，保底6000元，沙头招 1、产线品检员二名，男女不限，高中或中职以上学历，底薪6000元+绩效奖金+奖金+年终奖金 二、钣金车间普工一名，，会看简单图纸，会使用量具。底薪6000元+绩效奖金+季度奖金+年终奖金 待遇：月休四天，买社保， 联系电话：陈小姐（同号） 地址：均安镇沙头智安北路10号盛和智园5栋102室旭荣电子有限公司 保底5000，畅兴金属处理厂招 普工，多名，综合工资约在 6000-8000元 房补:300 元/月 联系人：张生，陈小姐 地址:均安镇均安社区进安路3号奥百达表面处理中心 沙头五金厂招生产跟单一名 要求:一年以上跟单经验，工资面议。 以上岗位月休2-4天，包吃包住，外宿补贴200元/月，不在公司就餐补贴300元/月，出粮准时。 欢迎致电: 欧阳小姐 工作地址:佛山市顺德区均安镇智安北路4号骏益(奇川)科技园2栋1楼 双休，入职买社保，均安三华天郞营销服务 1、客服管家：负责处理客户的日常反馈，工资5500-6500，生活津贴：800 2、培训文员：工资5500-7500，生活津贴：800 3、档案文员：工资5000-6800，生活津贴：800 上班时间：上午：08：30-12：00，下午：13：30-18：00 用心聆听（请注明应聘职位）：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或行政支持经验者更佳） 3.熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作，具备较强责任心与服务意识 4. 具备良好沟通协调能力、细致耐心，熟练使用Office办公软件 负责补充门店所需岗位人员且月休4天每月组织团建、办室公上班、奖金福利丰厚 晋升空间 专员一组长一股东主管一招聘总监

急聘： 因公司业务扩大 急需招聘人事专员数名 公司直招，有无经验均可，面试通过直接安排免费培训。 【薪资待遇】薪资6000提成，包吃包住，早十晚六，公司福利待遇氛围好

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与参与度 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 18-28岁，男女不限 学历不限，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间10.:00--19.00 薪资待遇： 综合工资5k-8k

一、薪酬管理 1、主导薪酬体系的规划与搭建，设计并持续优化企业薪酬结构，保障薪酬机制具备市场竞争力、内部公平性及有效激励作用； 2、开展薪酬数据分析与成效评估，定期整理薪酬相关数据，衡量各部门薪酬投入产出效果，输出分析报告并提供可行性优化建议； 3、统筹薪酬执行与核算工作，复核每月薪资报表，确保薪酬计算无误，监督发放流程，保障薪资准时准确到账。 二、人事管理 1、统筹绩效管理体系的制定与改进，推动绩效方案落地实施，组织协调各部门完成绩效考核工作； 2、参与人力资源战略规划，编制人力需求计划，科学配置人员资源，协助完成年度预算编制，支撑公司战略目标实现。 三、企划管理 1、推进企业文化传播，建设和运营企业宣传平台矩阵，参与集团品牌推广策略的策划与执行； 2、负责企业制度体系建设，起草和修订管理制度文件，并跟踪落实执行情况； 3、组织编制公司战略发展规划及年度经营计划，监控执行进度，开展阶段性评估与动态调整。 任职要求 1.研究生及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、数学、大数据分析等相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源管理实操经验； 3.具有较强的保密意识，擅长跨部门协作沟通，工作严谨踏实，抗压能力强，愿意长期稳定发展。

协助公司开展骑手岗位招聘，负责业务日常运营及维护，完成数据的采集、整理与核对工作 早九晚六，周末单休 员工入职留存周期为10至15天

一、薪酬管理 1、主导薪酬体系的规划与设计，构建并持续优化公司薪酬结构，保障其市场竞争力、内部公平性及员工激励效果； 2、开展薪酬数据分析与成效评估，定期整理薪酬相关数据，评估各部门薪酬投入产出情况，输出分析报告并提供优化建议； 3、统筹薪酬执行与核算工作，复核月度薪资报表，确保薪资计算无误，规范薪酬发放流程，保障薪资准时到账。 二、人事管理 1、统筹绩效管理机制建设，制定并持续改进绩效考核方案，推动各部门有效实施绩效评估工作； 2、参与人力资源战略规划，编制人力需求计划，科学配置人员资源，协助完成年度预算编制，支撑企业战略落地。 三、企划管理 1、推进企业文化传播，搭建并运营企业宣传平台矩阵，参与集团品牌传播策略的策划与执行； 2、负责企业制度体系建设，组织制定和修订各类管理制度，并监督落实执行情况； 3、牵头编制公司战略发展规划及年度经营计划，跟踪实施进展，组织开展阶段性评估与调整修订。 任职要求 1. 研究生及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、数学、大数据分析等相关专业优先； 2. 具备3年以上人力资源管理实操经验； 3. 具有较强的保密意识，擅长跨部门协作沟通，工作严谨、抗压能力强，愿意长期稳定发展。

上班时间：早九晚六，午休两个小时，大小周休息 工作内容：800人左右的工资核算与分析 要求：大专以上学历，专业不限；2年以上工作经验（人事薪酬/会计财务但负责算薪/数据分析）

招聘岗位： 前台收银员 岗位职责： 1. 主动迎接顾客，提供细致服务，及时回应顾客咨询与需求。 2. 执行收银操作，保证款项与账单核对一致，确保财务准确。 3. 负责俱乐部环境维护，定期清洁球桌、球杆并规范摆放。 4. 协助客户预约球台，协调赛事及活动的现场安排。 5. 配合完成物资库存管理，按需补货并参与定期盘点工作。 招聘要求： 1、年龄18周岁至30周岁 2、外形端正，具备良好仪态，有相关工作经验者优先考虑。 3、遵守管理制度，能适应轮班与工作调配

账务核查，数据校对，具备报销处理经验者优先

岗位职责 起草与修订行政管理制度文件，构建标准化的文档管理流程 维护员工信息数据库，及时更新人事档案及电子化台账记录 组织协调年会、庆典等大型活动的筹备工作，统筹场地安排、设备调度及后勤支持 负责员工出入境签证办理、机票预订等差旅相关事务的全流程跟进 编制行政费用预算，统计并分析办公用品使用情况等日常运营数据 任职要求 学历：本科及以上学历，行政管理、文秘类专业优先 经验：具备1年及以上行政统筹工作经验，熟练操作OA系统 技能：具备公文写作能力（熟练使用Word/PPT），有签证办理实操经验 能力：具备较强的多任务处理能力，服务意识良好 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 住宿&补贴：提供免费空调宿舍（1-4人/间），配备热水器、书桌、衣柜、阳台、独立洗手间；外宿员工可享受住宿补贴 节日福利：三八妇女节福利、端午节福利、中秋节福利、春节福利、生日福利等 康乐设施：公司配备完善的公共设施，包括免费电影院、图书馆、多功能阅览室、健身房、室内/室外篮球场、室内/室外羽毛球场、室内乒乓球场、室内桌球场、超市、理发厅、自助洗衣机、衣物缝补间、ATM机等 良好晋升机制：实习生-员级-专员级-中级专员级/主任级-经理级

工作内容： 1、负责日常文职事务，如文档整理及信息归档； 2、协助团队成员，保障办公环节有序运转； 3、参与内部会议的纪要撰写与资料汇总工作。 岗位要求： 1、具备较强的协调能力和语言表达能力； 2、能自主推进工作，富有工作责任感； 3、适应高强度工作节奏，具备多任务处理效率。

1. 内外部⼈员的招聘面试与配置； 2. 培训与开发； 3. 招聘渠道管理（线上，线下） 4. 绩效管理与数据统计； 5. 团队管理，企业⽂化塑造； 6. 员⼯和劳动关系； 7. 招聘数据报表（⾯试、分配、日消、月消费）； 8.上级领导交代的其他事务。

岗位职责： 1.配合团队成员开展日常事务管理，保障办公环境高效有序运行； 2.负责收发信件及文件的整理、归档与保管工作； 3.协助筹备和落实内部会议及相关活动，确保各环节顺利推进； 4.跟进团队成员日常工作进展，提供及时有效的协助与支持； 5.应对突发情况，确保紧急事项得到快速响应与处理。 任职要求： 1.具备较强的组织安排与协调能力； 2.拥有良好的沟通表达及协作技巧； 3.工作踏实负责，能自主完成交办的各项任务； 4.态度严谨细致，具备积极的团队合作意识。