岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实活动后的跟进事宜 3. 收集、归整并分析岗位用人需求及行业薪酬水平数据 4. 配合上级推进年度人力资源规划的相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析技能 3. 熟悉各类招聘渠道工具，掌握招聘全流程及相关法规政策 4. 具备较强的组织执行能力和高效的时间管理意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

处理公司日常人事事务，借助高效的人事支持服务，确保办公环境井然有序，提高整体办公效率。 待遇：提供宿舍、食堂和社保，另有绩效奖、晋升机制、年底双薪等

人事助理，增员助理

岗位职责：​ 1、协同各业务团队，汇总并整理招聘需求，配合招聘主管拟定具体的招聘实施方案；​ 2、负责主流招聘渠道（招聘网站、社交平台、内部推荐等）的日常管理与维护，及时发布职位信息、更新岗位状态、积累候选人资源；​ 3、执行全流程招聘操作，涵盖简历初筛、初步沟通、面试安排与协调、反馈收集、录用通知送达等环节；​ 4、协助推进候选人背调、入职引导等相关后续工作，保障招聘流程完整闭环；​ 5、持续维护人才储备库，挖掘潜在候选人，参与校园招聘、社会招聘专项活动的筹备及现场支持；​ 6、配合优化招聘流程规范、候选人评估体系等基础性工作，提升招聘工作的标准化水平。​ 岗位要求：​ 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；​ 2、具备2-5年招聘相关工作经验，有高科技或制造业招聘背景者优先；​ 3、掌握常用招聘渠道的操作方式，具备基本的简历甄别和面试交流能力；​ 4、积极主动，责任心强，能适应一定的招聘节奏与压力，熟练操作Office办公软件。

支付宝官方招募外卖骑手推荐官，每单800左右无门槛，寻兼职合作 1. 项目名称 支付宝官方推广项目，招募外卖骑手推荐官（不需要投资、不需要跑客户、时间自由，资源快速变现） 2. 600 - 800元/单 3. 结算方式 。 4. 作业流程 给每个推荐官生成支付宝内部专属推广码，推荐官只要邀请身边有意向做外卖骑手的人员，在支付宝app内的就业平台完成骑手岗位的报名，并入职跑单一定的天数，即可获得佣金奖励。 5. 需求资源 一线城市和新一线城市的个人/零售门店/餐饮店/大学生，或者有兼职意愿的个人皆可参与 6. 其他补充 支付宝官方项目，支付宝直接结算至个人支付宝，佣金现金打款，预算不设上限，目的是推进更多兼职人员快速找到工作解决就业问题。 小心被骗：本项目不收任何费用，不需要买任何门槛。

包住包住，月薪15000元，需持有电工证和高空作业证，工作地广西。

湖南风电叶片喷漆维护转包

宁德市蕉城区招工地力工、工地小工/杂工

宁德市福鼎市太姥山镇招塔吊指挥月工资6500以上。要求两年工作经验，能接受两班倒，无犯罪记录，年龄53岁及以下，能长期跟公司做和有核电经验优先。

宁德市福鼎市太姥山镇招塔吊指挥月工资6500以上。要求两年工作经验，能接受两班倒，无犯罪记录，年龄53岁及以下，能长期跟公司做和有核电经验优先。

宁德市福鼎市太姥山镇招塔吊指挥月工资6500以上。要求两年工作经验，能接受两班倒，超出9个小时后补贴一个小时15块钱，无犯罪记录，年龄53岁及以下，能长期跟公司做优先。

宁德市彩钢瓦做防水卷材3000平方

招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休

大旺长白班八小时销售招聘约6k-2w元/月 男女不限 模式一：长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪（无责有责）4500+提成 月薪约6000-15000元/月 主要做1网络招聘2电话招聘 3短视频辅助招聘 要求：有自律性，有学习能力，有一定抗压能力，服从公司安排与管理！把行业当做自己的事来做！有销售意识 45-50岁的需要灵活点的，至少会打字，地推网络短视频招聘 公司可提供招聘平台 以上不包吃住

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位要求: 1.负责人员招聘，开展增员工作、发布招工信息、整理并筛选求职者资料 2.统筹安排求职者的面试流程，协调相关环节有序推进 3.年龄要求：23至45周岁，工作踏实细致，具备良好的责任意识 学历要求: 中专或高中学历均可接受 大专及以上学历者可优先考虑 公司福利: 工作时间：上午8:30-11:30，下午14:00-16:00 每周双休，享受法定节假日休假待遇，定期组织团队建设活动、外出旅游，办公环境舒适，提供常态化培训支持

岗位职责： 1. 负责公司招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试面谈、跟进入职等 2. 负责员工日常人事管理，考勤统计、合同归档、入离职手续办理 3. 统筹新人培训安排，反馈跟进培训进度 4. 配合团队完成行政辅助，职场日常管理，员工关系维护等内勤工作 任职要求： 1. 25-45周岁，本科及以上学历；特别优秀者可适当放宽标准 2. 熟悉基础办公软件，沟通细致有耐心，具备良好执行力 3. 工作稳定、责任心强 福利待遇： 1. 8:30-17:30，午休两小时 2. 不加班，周末双休，法定节假日正常休 3. 团队聚餐/活动多多，团队年轻氛围好

岗位职责： 1. 落实生产车间自动化电气设备的日常维护与保养工作，保障设备稳定运行，支撑产线产能目标顺利实现； 2. 制定并推进TPM中自动化电气模块的相关计划（含预防性维护、自主保养等），完成标准建立、执行及持续优化； 3. 达成产线电气类KPI指标，开展问题根因分析，推动改善措施落地并跟踪闭环； 4. 负责管辖范围内设备电气资料的整理归档，参与设备机械部分验收工作，编制和修订设备操作相关文档； 5. 协同工艺、质量、生产及电气团队推进各类流程优化，协调处理复杂技术问题，主导设备安全规范的制定与实施； 6. 组织技术员的日常管理与技能培训，提升产线电气技术团队整体能力。 岗位要求： 1. 学历专业：大专及以上学历，计算机、机电、自动化或相关专业背景； 2. 知识技能：熟悉自动化控制原理、机械设计基础、电气系统知识及CCD视觉应用等内容； 3. 工作经验：三年以上设备运维经验，具备电气安装与维修实操能力，有海外项目工作经验者优先考虑； 4. 语言能力：具备基础英语沟通能力，可进行日常对话交流。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源业务伙伴相关工作，为各业务单元提供专业的人力资源支持与服务 2. 协助业务团队开展人员招聘、员工关系维护、绩效考核等相关事务 3. 参与企业人力资源制度的制定与落地执行，确保政策贴合实际业务发展需要 4. 深入分析业务部门人力需求，提出可行方案并推动有效实施 5. 参与组织发展及变革管理工作，助力业务战略目标的达成 6. 汇总员工意见与建议，妥善处理劳动关系事项，提升员工满意度与敬业水平 7. 协同业务部门推进人才成长与后备队伍建设 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业背景优先考虑 2. 具备3年以上HRBP或相关领域工作经验，有工程管理或建筑行业经历者优先 3. 熟悉人力资源各职能模块，具备扎实的招聘、员工关系及绩效管理实操能力 4. 具有良好的协调沟通技巧、问题应对能力和较强的工作承压能力 5. 掌握国家劳动法律法规，能独立处理员工关系相关事宜 6. 学习能力强，适应快节奏工作环境，能够迅速融入业务场景 7. 具备良好的协作意识，可与不同部门高效配合开展工作

岗位职责： 1、参与制定暖通设计实施计划、企业技术标准及相关专业管理制度； 2、负责公司工程项目各阶段暖通专业技术方案的策划与设计管理； 3、编制招标与采购所需的工作范围说明、材料清单及技术规范； 4、与各专业团队保持有效协作，协助采购部门完成暖通设备与材料的选型与采购； 5、配合现场施工过程中的暖通安装工作，提供必要的技术支持； 6、对设计方案与施工方法提出优化建议和改进措施； 7、推进暖通专业的能力建设，持续提升技术水平与业务能力； 8、完成项目管理层交办的其他相关工作。 岗位要求： 1、211985本科及以上学历，建筑环境与设备工程、供热通风与空调工程等相关专业优先； 2、熟练使用工程常用软件，如Navisworks，AutoCAD，Microsoft Office，MS-Project等； 3、在大型设计院或工程公司从事技术工作6年及以上，具备至少2年工业项目设计经历，曾担任专业负责人； 4、有外资项目设计或设计管理经验者优先；熟悉工业厂房的设计、建设及运维知识；具备工业洁净室设计背景，了解相关行业规范；具有锂电、芯片、化工、电子、医药等领域项目经历者优先；有大型项目专业负责人经验者优先；具备海外工业项目工作经验者优先； 5、持有国家认证的执业资格或职称证书（包括通过国家统一考试或评审取得的中、高级技术职称）者优先； 6、英语可作为工作语言，口语表达流利； 7、工作认真负责，具备良好的职业素养，责任心强，具备优秀的沟通理解与协调能力，积极主动，抗压能力强，善于分析并解决问题，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1、落实生产车间自动化电气设备的维护与保养工作，保障设备稳定运行，确保产线产能目标顺利实现； 2、制定并优化TPM中自动化电气模块的管理方案，涵盖预防性维护、自主维护等内容，推动标准落地执行； 3、达成生产线电气类KPI指标，开展问题根因分析，实施改进措施并持续跟踪效果； 4、负责管辖范围内设备电气资料的整理归档及机械部分验收工作，编制和修订设备操作相关文档； 5、协助工艺、质量、生产及电气方向的流程优化，协调处理复杂技术问题，建立并推行设备安全规范； 6、带领并培训技术团队，提升产线技术人员的专业能力。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机、机电、自动化等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上设备运维经验，熟悉电气安装与维修，有海外工作经验者优先； 3、掌握自动化控制、机械设计、电气系统及CCD视觉应用等相关知识； 4、具备较强的沟通协作能力、团队意识以及抗压能力。

岗位职责 制定并推进集团全球化人力资源战略，确保与海外业务发展协同，支持区域本地化运作，提供涵盖人力资源管理策略、组织发展等综合解决方案，聚焦关键人才梯队与干部队伍建设，助力公司战略落地； 主导全球人力资源三支柱体系的建设与运营，保障COE具备专业领先性、HRBP深度融入业务、SSC实现高效运营； 牵头组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各组织单元有效实施，持续优化组织架构； 搭建全球化人才供应链体系，涵盖关键岗位继任规划、高潜人才识别与发展、外派人员管理机制等； 设计并推行战略性薪酬激励与绩效管理体系，支撑业务目标达成与核心人才保留； 依据公司SP&BP战略方向，实现人力资源与业务战略紧密联动，建立3P（人才、绩效、成本）管控机制，统筹年度人力预算编制与执行； 提炼企业核心人才理念与用人标准，推动关键岗位继任计划落地，赋能BP深入业务前端，强化经营支撑能力； 建立跨文化沟通机制与员工关系管理体系，主导并购后整合及文化融合工作，提升全球员工敬业度与组织活力； 负责全球范围内人力资源合规与风险管控，确保政策符合当地法律规范及集团价值导向； 统筹干部管理体系与职业发展路径设计，涵盖领导力模型构建、干部选拔、培养、任用、保留与淘汰机制； 引领部门数字化转型进程，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验； 定期向董事会及高层决策团队汇报人力资源战略进展与组织健康状况。 基本任职条件 年龄范围：35-48岁 学历要求：本科及以上，硕士优先（MBA/EMBA/人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先） 专业要求：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关专业 行业经验：15年以上人力资源从业经历（包含跨国人力资源管理经验），8年以上大型企业HRD/HRVP岗位经验，具备工程/制造业背景者优先；有从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等相关高端培训 职称/资质要求：持有一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先 薪资可面议

电子厂工艺管道工程师 招聘条件 一、基础门槛 1. 学历与专业：大专及以上学历，化工机械、过程装备与控制工程、给排水/暖通工程、机械工程、环境工程等电子厂工艺管道相关专业优先。 2. 工作经验：2年及以上电子行业（半导体、面板显示、消费电子、新能源电池等）工艺管道设计、施工、运维或项目管理经验，需有独立负责电子厂高纯工艺管道项目全流程的经历。 3. 职称与资质：持有工程师及以上职称；具备压力管道设计/审核/审批资格证、特种设备相关资质者优先；熟悉电子行业特种管道合规要求者加分。 二、核心专业能力 1. 工艺管道全流程能力：精通电子厂高纯气体管道（SiH4、PH3、NH3、CF4等特种气体）、超纯水管道（UPW）、化学品输送管道（酸碱、有机溶剂）、废气处理管道的设计、选型、安装与调试，能独立完成工艺管道方案编制、参数计算与技术方案审定。 2. 规范与标准：熟练掌握电子行业工艺管道设计规范（如SEMI标准、GB/T 20801、GB 50316、GB 50251等），熟悉电子厂洁净室（Class 1/10/100级）管道安装、试压、吹扫、钝化、烘干等特殊工艺要求，了解特种设备（压力管道）监检流程与验收标准。 3. 软件与工具：熟练使用AutoCAD、PDMS/Revit/SP3D等三维设计软件，能独立完成管道三维建模与碰撞检查；掌握工艺管道应力分析（CAESAR II/AutoPIPE）、流体计算（FluidFlow）等工具者优先；能熟练编制工艺管道施工方案、技术交底文件及验收标准。 4. 项目实操经验：主导过电子厂新建/扩建项目的工艺管道系统设计与落地，涵盖高纯工艺管道、公用工程管道、废气废液处理管道等模块；能独立解决管道系统运行中的泄漏、腐蚀、流量不足、气体纯度不达标等技术难题，具备项目风险把控与问题闭环能力。 5. 材料与施工管理：精通电子厂特种管道材料（316L不锈钢、PTFE、PVDF、哈氏合金等）的选型、材质验证、焊接工艺（氩弧焊、轨道焊等）及无损检测（RT/UT/PT/RT）要求；熟悉电子厂洁净管道施工管理流程，能统筹施工团队、把控施工质量与进度。 三、资质加分项（优先录用） 1. 专业证书：持有**SEMI认证工程师、压力管道检验师、注册化工工程师/公用设备工程师（动力）**等证书。 2. 行业经验：具备一线半导体厂（头部新能源电池厂工艺管道设计/管理经验优先。 3. 管理能力：有电子厂工艺管道项目负责人、技术负责人或团队管理经验，能主导跨部门（生产、工程、采购、EPC）协同与对外技术对接。 四、综合素质要求 1. 职业素养：严谨细致、责任心强，对电子厂高纯工艺管道的纯度、安全、洁净度有极高要求的意识，严格遵守电子行业安全与合规规范。

1、参与审核承包商的安装技术方案及现场变更事项； 2、参与审阅承包商提交的施工程序及相关技术文件； 3、核查承包商安装前的各项准备工作落实情况； 4、负责现场承包商安装质量的监督与放行工作，开展日常巡检，针对安全与质量问题督促其即时整改，紧急情况下需现场监督直至整改完毕，并做好相关记录； 5、检查承包商执行程序的规范性与准确性； 6、现场实测复核承包商所提供物项的测量数据，检查其安全设施及个人防护用品的配备使用情况，检查施工现场环境、卫生清洁状况、设备防护措施、是否存在违规作业行为以及人员持证上岗情况； 7、配合施工单位依据合同要求及项目整体规划，编制电仪专业专项施工进度计划，审查施工组织设计和技术方案，负责管控电仪工程相关的现场安全、质量及文明施工，保障电仪安装工程按计划推进； 8、负责电气与仪控系统各项前期准备及运行操作中出现的问题处理； 9、负责改造项目的前期筹备工作，编制施工包、作业程序、实施方案等现场执行文件； 10、负责改造项目的全过程实施管理，包括工序签点、问题协调处理及竣工收尾等工作； 11、完成项目部交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、具有大专或以上学历，累计5年及以上相关工作经验； 2、了解核电厂运行阶段的工作管理流程，熟悉电厂内部组织架构，掌握辐射控制区域内的作业管理规范； 3、掌握220kV及以上电压等级开关站电仪类设备的基本原理，具备工程图纸识读能力，能理解本专业相关设计图纸；了解项目管理基本知识； 4、具备良好的沟通能力，较强的组织协调与执行力；工作认真负责，富有团队合作意识； 5、有开关站中低压设备安装或现场管理经验，熟悉开关站设备安装工艺流程。

岗位职责 作为HR三支柱体系搭建与优化的核心负责人，全面统筹公司人力资源三支柱（COE、HRBP、SSC）体系的规划、搭建、落地及迭代，结合公司工程管理行业属性、人力资源体系改革需求及业务发展战略，制定体系建设整体方案、实施计划及落地细则，推动人力资源管理模式从传统向专业化、体系化升级。 主导HR三支柱团队搭建与管理，明确各支柱职责边界、工作流程及协作标准，统筹协调COE、HRBP、SSC各模块协同运作，解决体系搭建及运行中的核心难点问题，确保三支柱体系有效支撑公司业务发展、人才培养及战略落地。 牵头推进公司人力资源体系改革工作，精准诊断现有人力资源管理痛点、难点，制定切实可行的改革方案，负责改革方案的宣导、落地推进、效果复盘及优化调整，协调各部门、各层级配合，化解改革阻力，确保改革目标达成，助力人力资源体系规范化、专业化发展。 深入洞察各业务部门发展需求，统筹HRBP团队为业务部门提供全方位人力资源支撑，包括组织诊断、组织架构优化、人才盘点、核心人才培养、绩效体系优化、薪酬激励设计、员工关系管控、团队建设等，推动人力资源工作与业务工作深度融合，赋能业务发展。 统筹公司人才发展体系建设，搭建适配公司战略的人才梯队，制定人才培养、继任者计划及核心人才激励方案，推动员工能力提升，满足公司长期发展的人才需求。 负责人力资源核心模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系）的统筹优化，结合三支柱体系要求，梳理完善人力资源管理制度、流程，确保人力资源工作合法合规、高效落地。 负责人力资源相关数据分析与复盘，跟踪三支柱体系运行效能、人力资源模块落地效果及改革成效，形成专项分析报告，提出优化改进建议，持续提升人力资源管理效率与质量。 搭建HR团队能力发展体系，负责HR团队的专业培训、指导与赋能，提升团队整体专业水平，打造一支适配三支柱体系运行的高效HR团队；完成人力资源部交办的其他相关工作。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，8年以上大型或建筑企业人力资源管理经验，其中5年及以上HRBP经理/人力资源经理及以上管理岗位经验，具备集团化或者二级公司完整的HR三支柱体系从0到1搭建、落地及优化经验（必备）。 熟悉人力资源各核心模块，具备极强的体系搭建、制度设计、流程优化及统筹管理能力，能独立主导HR三支柱体系搭建、团队管理及人力资源体系改革全流程，有工程、工业或建筑行业相关经验者优先。 具备丰富的人力资源体系改革实战经验，能精准诊断企业人力资源管理痛点，制定切实可行的落地方案，具备较强的问题解决、跨部门协调及改革推进能力，能有效化解改革过程中的各类阻力。 具备优秀的统筹规划、沟通谈判、团队管理及抗压能力，能高效对接管理层、各业务部门及HR团队，推动各项工作落地，从容应对体系搭建及改革过程中的各类复杂挑战。 熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，具备良好的职业素养、战略思维及责任担当，对人力资源管理工作有深刻理解，能结合公司工程管理行业特点及发展战略开展工作。

紧急补招： 锂电设备调试工程师，模切、电芯装配段调试、非标自动化调试、可立即到岗 工作地：广州、龙岩、厦门、宁德、湖北、山东 岗位职责： - 负责锂电池生产相关设备（如盖板线设备、超声波焊接机、软连接焊机、包Mylar机、顶盖焊机、密封钉设备等）的现场安装、调试与验收； - 诊断设备运行过程中的异常情况，提出有效技术对策，保障设备持续稳定高效运转； - 制定设备操作规程和维护文档，并为客户现场提供专业技术指导与培训； - 协同研发团队开展设备性能改进，参与新机型调试及工艺测试验证工作。 任职要求： - 大专及以上学历，机械设计、电气自动化、机电一体化等相关专业背景； - 具备2年以上锂电行业设备调试工作经验，掌握锂电池制造前中后段工艺流程； - 熟悉PLC编程工具（如西门子、三菱系列），熟练操作机械绘图软件（AutoCAD/SolidWorks）； - 具有较强的技术问题分析与处理能力，能接受短期出差安排； - 工作认真负责，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。 福利待遇 - 薪资：具有行业竞争力的薪酬（具体面议）+ 绩效奖励 + 项目激励奖金； - 福利：五险一金、带薪年休假、节日福利补贴、年度健康体检、系统化员工成长培训； - 发展：提供技术和管理双路径晋升通道，参与领先技术研发项目的机会； - 文化：倡导扁平化管理模式，团队年轻有活力，定期组织团建活动；