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十中文具店招收钟点工1名，，上班时间周一到周五上午10：00～12：30，下午4：00～6：30。电话（非诚勿扰）

招聘兼职时间6点到9点3个小时地址三盛公园包子店联系方式

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明天用4个工人，，圈里活

春天城驿站招一个明天10-14.16-19的兼职，一小时12有意者联系

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天茂以前的赤海，现在换ND乐园待遇3800+200+绩效电话.

薪资福利:20元/小时(日结)工作地址:宁德市

【秦屿招聘】3D人偶上色人员工作地点：太姥山镇旧十字街工作时间：18-40岁（女士）宝妈兼职均可有幼师、美甲工作经验优先录用。薪资：4k-8k。联系电话：。

福建宁德核电招聘架子工60人、普工40人。架子工需持有应急管理局或建设厅颁发的架子工证，年龄55岁以下，薪资为380-400元/9小时；普工年龄55岁以下，薪资为260-300元/9小时，另有部分普工岗位薪资为220-260元/9小时，年龄可放宽至58岁以下。监护岗位薪资为200元/9小时。加班费按1:1计算。工作服由公司提供，宿舍为7人间，配有卫生间和洗澡间。有意者可报名。

8-45岁，男女均可 吃住福利超贴心： 免费4人间住宿，水电费平摊，拎包入住无压力（外地可提前安排宿舍！） 免费工作餐，厂内食堂伙食好 长白班工作节奏不快好上手 温馨提醒：  得会26个英文字母，能识字写字哦 要会用智能手机才行 要求身体健康， 有纹身的话，面试时看不到就没问题

宁德市蕉城区招工地打磨工

宁德电子有限公司 要求长期稳定 公司主要生产线束隔离板和温度传感器。 招聘要求：18～50岁，初中学历，无需考试，不查烟疤，纹身。 恒温空调车间不穿无尘服，每2小时休息10分钟 薪资：白夜班18元/小时，每月工时340小时左右，综合收入5800-7000元/月，，每月25号发薪。 福利：包吃包住，宿舍6-8人间，平摊水电费，月休2-4天。

宁德市蕉城区招电焊，本职位也不是一天到晚需要电焊，只要有证就行，干工地，电焊很少

小河东蔡明明家找小时工10人！

翻叠被套工翻叠被套，叠被套毛毯招工人数:一名工作地址:川港菜市场南两公里左右

招聘闲坐在家，不如积极出来挣钱，现在有个好机会，只上半天班：8：30-10：30，工资1500～3000+提成，年龄：30-55岁。不耽误接送孩子，不耽误做家务，环境好，工资高，工作地点：红山万达有需要电话联系

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浦东新区张江镇。招聘小时工，长期工，月休四天。工资详谈。

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 负责工程材料进出库与合同管理 3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息及时准确 4. 管理办公用品申领与库存，协调后勤保障相关事宜 5. 完成上级交办的其他临时性行政支持工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备文员或行政类岗位实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境

明天用两个工人,会打筛的。联系电话。。

主要负责日常的出入库，月底盘点，负责接收货物，客户来电订购材料

今晚18点到22点来一个收桌的姐妹，会去的联系我

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

长兴城富海酒楼招兼职，一小时20元，6点到10点

诚聘全职职零基础可做，3天岗前培训，接单多劳多得日入200‑600｜月入6000起年龄25‑55岁，可上门实地考察

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保福利、绩效评估等人力资源管理制度体系； 2、负责人事档案的建立与日常维护； 3、落实人力资源各项业务的操作规范及规章制度执行，协同支持其他部门相关工作； 4、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续办理； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效的评估与反馈； 6、人力资源或相关专业背景者优先； 7、掌握人力资源各模块实务操作流程，具备实际应用能力； 8、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

1. 负责人力资源相关制度的制定与优化，梳理各项管理流程，完善薪酬与绩效管理体系，并监督制度落地执行，推动组织氛围建设； 2. 全面统筹公司人力资源六大模块工作，包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系，并指导实施与日常管理；曾成功主导多家门店招聘项目，精通一线销售岗位招聘策略，擅长设计面试流程与人才筛选标准，可高效完成门店人员补充；具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品知识、销售技能提升等专项培训内容； 3. 结合市场部业务发展需要及人才梯队建设目标，开展需求调研，收集并分析各业务单元培训诉求，做好跨部门协调沟通，有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的实施； 4. 拥有5年以上人力资源全模块实战经验，熟悉国家劳动法律法规及相关用工风险防控要点； 5. 任职资格： 1、学历要求：大专及以上文化程度； 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或相关管理类专业优先； 3、工作经验：具有5年以上人力资源管理工作经历； 4、资源储备：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域人才快速到岗； 5、技能要求：熟练操作Office办公软件，具备较强的文书撰写与报告输出能力； 6、管理能力：具备战略规划能力与团队搭建经验； 7、综合素质：理解业务逻辑，善于沟通协作，以结果达成为导向

岗位职责 1. 制定并落实招聘战略 招聘经理需结合企业战略目标与业务发展需要，制定年度招聘规划及人力编制预算。通过深入了解各部门用人需求，统筹汇总信息，科学编制招聘方案，确保人力资源配置与组织发展相匹配。 2. 开拓并管理招聘渠道 负责开发和维护多元化的招聘渠道资源，包括线上招聘平台、校企合作项目以及外部人才服务机构。合理筛选并持续优化各类渠道，建立稳定高效的外部协作网络，保障人才供给的及时性与质量。 3. 组织开展招聘执行工作 主导招聘全流程实施，涵盖简历初筛、面试组织、测评评估、录用沟通及入职跟进等环节。持续优化面试流程、题目设计与测评工具，提升甄选效率与候选人体验。 4. 招聘数据统计与分析 定期对招聘相关数据进行整理、分析，并输出招聘成效报告与人员结构分析报告。为管理层提供决策支持，助力掌握人才市场趋势与内部用工状况。 5. 构建人才储备体系 负责搭建关键岗位后备人才选拔机制与人才池建设，推动核心人才库的完善，为企业长期发展战略提供可持续的人才支撑。 6. 招聘团队管理与发展 承担招聘团队的日常管理职责，包括人员培养、绩效激励与经验共享。通过有效指导与资源整合，提升团队整体执行力与专业水平。 7. 遵守劳动法规与职业规范 熟悉国家及地方劳动法律法规，确保招聘流程合法合规。具备良好的职业道德素养，拥有较强的协调沟通能力与责任感。 任职条件 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、企业管理等相关专业优先，具备人力资源、市场营销或欧美海外工作背景者更佳。 2. 具备3-5年及以上招聘领域工作经验，有国内或国际建筑、机电类企业从业经历者优先考虑。 3. 有独立主导招聘项目经验或猎头行业背景者优先录用。 4. 精通招聘全流程操作，包括需求梳理、渠道管理、简历筛选、面试安排及offer发放等环节。 5. 熟练操作招聘管理系统及数据分析工具，具备招聘数据整合与分析能力。 6. 掌握人才测评方法与面试技巧，能准确评估候选人综合素质。 7. 沟通表达能力强，善于跨部门协作，能够高效调动资源推进招聘进度。 8. 具备团队协作意识，可带领团队完成高负荷招聘任务。 9. 抗压能力强，能在高强度工作环境中保持稳定输出。 10. 工作责任心强，态度积极主动，能全面履行岗位职责。 11. 学习能力强，执行力高，能快速适应招聘环境变化并应用新技能。 12. 英语能力良好，可胜任日常商务交流与对外沟通。