岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实活动后的跟进事宜 3. 收集、归整并分析岗位用人需求及行业薪酬水平数据 4. 配合上级推进年度人力资源规划的相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析技能 3. 熟悉各类招聘渠道工具，掌握招聘全流程及相关法规政策 4. 具备较强的组织执行能力和高效的时间管理意识

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-21 绩效考核管理培训实施劳动关系办理 从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务 薪资核算接受居家办公招聘与配置 人力资源/管理类专业 岗位职责: 1.协助开展人力资源相关事务及基础行政支持工作 2.配合团队日常运作，保障各项流程有序执行 3.参与公司内部活动与会议的筹备及组织实施 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够同时处理多项任务并保证工作效率与准确性 3.拥有良好的组织规划能力和严谨细致的工作作风

1. 负责企业招聘全流程的事务性工作，通过标准化流程管理与人才信息维护，确保招聘工作高效运转，有效支撑公司人才引进战略实施。 2. 主导岗位核定全周期管理工作，保障考核机制顺畅运行，结合数据分析与流程改进，持续提升人事培训与组织管理水平。 3. 办理公司日常人事相关事务，依托高效的人事服务支持，维持办公秩序稳定，促进整体办公效率提升。 待遇：提供宿舍、食堂和社保，另有绩效奖金、晋升通道、年底双薪等

岗位职责：​ 1、协同各业务团队，汇总并整理招聘需求，配合招聘主管拟定具体的招聘实施方案；​ 2、负责主流招聘渠道（招聘网站、社交平台、内部推荐等）的日常管理与维护，及时发布职位信息、更新岗位状态、积累候选人资源；​ 3、执行全流程招聘操作，涵盖简历初筛、初步沟通、面试安排与协调、反馈收集、录用通知送达等环节；​ 4、协助推进候选人背调、入职引导等相关后续工作，保障招聘流程完整闭环；​ 5、持续维护人才储备库，挖掘潜在候选人，参与校园招聘、社会招聘专项活动的筹备及现场支持；​ 6、配合优化招聘流程规范、候选人评估体系等基础性工作，提升招聘工作的标准化水平。​ 岗位要求：​ 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；​ 2、具备2-5年招聘相关工作经验，有高科技或制造业招聘背景者优先；​ 3、掌握常用招聘渠道的操作方式，具备基本的简历甄别和面试交流能力；​ 4、积极主动，责任心强，能适应一定的招聘节奏与压力，熟练操作Office办公软件。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人事助理，增员助理

岗位职责： 1、负责电商团队日常人事事务管理，维护员工劳动关系； 2、参与人事行政流程的制定与优化，推动工作效能提升； 3、策划并执行员工活动，增强团队凝聚力与企业文化建设； 4、维护人事档案系统，确保信息真实、完整、可追溯； 5、协同各部门开展沟通协作，保障人事行政工作有序运转； 6、负责薪资计算、五险一金增减申报及相关对接工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能妥善处理各类人事事项； 2、掌握国家劳动法规政策，可独立完成人事行政相关业务操作； 3、拥有较强的组织规划能力和任务执行能力，工作条理清晰、高效； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定数据处理与分析技能； 5、有电商领域人事行政实操经验者优先录用。 【工作时间】8:30-12:00 / 13:30-18:00 周休一天，法定节假日按公司规定执行。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转直行至底右手侧电梯） 【福利】五险、年终奖、法定节假日、婚假、产假哺乳假、护理假、丧假、节日福利、结婚礼金、吊唁金、生育金、住院慰问、生日会、中秋博饼、年终尾牙、季度聚餐、晋升调薪、带薪培训等。

必须要有建发项目经验，没有勿扰。 【岗位职责】 1、负责项目安全生产全面管理，落实安全责任制，建立健全安全管理制度及台账。 2、组织三级安全教育、安全技术交底、特种作业人员管理及日常安全培训。 3、开展现场日常巡查、专项检查，排查安全隐患并督促闭环整改，制止 “三违” 行为。 4、参与危大工程方案审核、旁站监督，落实深基坑、高支模、起重吊装、临时用电等重点管控。 5、负责消防、文明施工、扬尘治理及应急管理，组织应急演练，参与安全事故处置与上报。 对接监理、建设单位及主管部门，协调分包单位安全管理，完成上级交办的其他安全工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，建筑、安全相关专业，持有安全员 C 证或注册安全工程师证优先 2、2 年以上房建总包项目安全管理经验，熟悉危大工程、现场安全规范 3、硬性条件：建发项目相关安全经验

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度与流程的制定及持续优化，提升人力资源运作的规范性与高效性； 3、协同各业务部门，识别并处理人力资源相关事项，提供专业支持与可行性建议。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基础知识与实操技能； 2、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、具有较强的分析判断力与问题解决能力。

岗位职责： 1、负责人事基础事务管理（如员工入离职、调动、转正等手续办理，人员信息及数据更新维护，档案资料归档等）； 2、组织考勤统计、绩效材料收集及薪酬核算相关工作； 3、办理五险一金人员增减变动及相关员工福利事项； 4、参与人力成本预算编制，完成数据分析报告及月度人力报表整理； 5、落实公司人力资源制度执行，提供政策咨询，促进和谐劳动关系建设； 6、配合人事主管推进薪酬福利机制完善，协助优化考勤与绩效管理制度； 7、完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有HR相关资格证书者优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉绩效、薪酬、员工关系等模块操作； 3、工作细致认真，责任感强，态度积极，能适应一定工作压力； 4、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理与函数应用。

湖东供应商招聘：电工小工5名薪资23/小时，一天11小时。管住不管吃。干的好的可以长期干。报名电话：

提成，公司有100多部车

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宁德市蕉城区招管道/包保温铁皮 熟练工上班时间8小时，工作时间五六小时，工资一天，500，在宁德附近的

宁德市福鼎市招防水工

工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00 岗位职责： 1．负责招募工作，包括发布信息、简历筛选、组织面试、评估胜任力。 2．组织培训，确保新增员能够快速掌握工作要求。 3．协助办理手续，确保流程顺畅。 任职要求： 1．具备良好的沟通能力，能够有效地与团队成员和管理层沟通。 2．有强烈的责任心，能够认真地完成分配的工作任务。 3．能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。 4．具备良好的组织和计划能力，能够有效地安排和管理工作。 5 . 负责帮助满足理赔条件的客户进行理赔。 任职年龄： 年龄要求25-45周岁，能力优秀者可适当放宽。

1年龄25-40岁 2有销售类工作经验 培训类经验优先 3上班轻松 4薪资：底薪2000+500绩效+招聘人数提成 综合薪资3000-6000

一、我们要招这些人 - 劳务招聘专员-合伙人/初级/高级 - 招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先） 1. 年龄19-40岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取；（有能力者年龄可放宽） 2. 能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3. 有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系——公司有专属老师带教，不用担心上手难！ 三、你的工作超轻松 1. 坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工； 2. 公司提供场地，资金，技术，资源，培训，渠道例如（58同城、BOSS直聘、智联、抖音/快手等） 3. 用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升：敢拼就有高收入，直接从“老板” 薪资方案一: 收益构成：有责补贴为6000元/月 + 奖金 + 绩效 有责条件是当月招聘满足有效留存15个人， 超出有效留存25个人，每多增加一个有效留存，每个都有绩效，销冠有极高的奖金 有效业绩提成标准为公司业绩考核为标准 （最终以财务出名单为准） 薪资待遇方案二: 可以选择做到0成本，无需投资交费，分红比例50%-90%，按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高，新手可做，有人教有人带 1. 初级合伙人阶段（直接起步，躺赚被动收入） - 薪资结构：招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高！ - 当月招1-9人：提成50% - 当月招10-20人：提成60% - 当月招21人以上：提成70% - 实际收入：（只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费） - 本质：你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入！ 2. 高级合伙人阶段（累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升） - 提成升级：，每人能赚1000-9000元累计收入； - 额外收入：公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限！ 3. 晋升路径（清晰不画饼） 初级合伙人 → 高级合伙人 → 团队领导人 → 分公司负责人 五、福利保障（细节拉满） - 办公环境：空调、微波炉、冰箱齐全，咖啡机，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便； - 节日福利：法定节假日（春节、中秋等）有不定期福利，不搞虚的！ 六、为什么选我们？ 我们是东莞劳务团队天花板，老板亲自面试，有魄力，格局，重视人才：愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都能有成长空间； - 支持带团队：只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”！

招聘 财务人事一名 酒店厨师一名 做早餐和会议餐 电话： 薪资待遇面议

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，学历中专以上，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

时间13号14号6点到6点吃饭时间休息一个小时一天170块，还要10来个人去的联系我[呲牙][呲牙]直接加我。

岗位职责： 1、拟定并优化员工关系管理的相关制度与工作流程； 2、组建员工纠纷调解组织，落实风险前置防范措施； 3、策划并推动员工敬业度与满意度调研，营造积极向上的团队氛围； 4、搭建高效的内部沟通体系与反馈通道，快速响应并处理员工关切事项； 5、识别用工环节中的潜在隐患，制定改进方案并推动落地执行； 6、妥善应对劳动争议及突发情况，维护良好的劳资关系。 岗位要求： 1、本科及以上学历，法律相关专业优先考虑； 2、掌握企业劳动关系管理领域的法律法规及行业动态； 3、具备独立处置劳动纠纷的实际能力； 4、性格积极，细致耐心，富有同理心。

宁德仓储招15天临时工，2人，20-42岁，15元一个小时，人走账清！联系电话

1、岗位职责： 1）根据城市业务端及配送端实际用人需求，制定人员招聘方案，负责简历筛选、组织面试并推进录用流程，确保招聘目标顺利完成； 2）拓展本地化招聘渠道，提升城市业务与配送团队的招聘效率与质量； 3）搭建并持续维护人才储备库，优化招聘路径与执行方法； 4）编制招聘相关报表，开展数据统计分析，快速识别招聘流程中的问题并推动改进； 5）配合完成新员工入职培训的组织与跟进工作； 6）承担信息传递与协调职能，保障跨区域/部门间高效沟通，协助完成各类临时协作项目； 7）支持招聘经理推进招聘体系完善及工具输出，助力招聘流程不断优化升级； 8）处理上级交办的其他日常行政类事务。 任职要求： 1）大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2）******，性格积极乐观、具备良好沟通能力与细致态度； 3）拥有3-5年招聘领域工作经验，其中包含1-2年团队管理经验； 4）具备猎头行业从业经历者优先录用。

从情感和现实角度来说，这种说法太片面、太幼稚，并不对。 简单说几点： 1. 真正的爱情，从不是“没占过小便宜”来定义的 不吃老王一个馒头、不主动要东西，只能说明孩子懂事、不物质、不占便宜，这只是人品好、三观正，不等于这就是爱情的全部，更不能用这件事直接等同于爱情。 2. 十八岁的年纪，懵懂好感居多 那时候的喜欢大多是青涩的心动、单纯的陪伴，没有柴米油盐、没有责任担当、没有经历风雨考验。没经历过磨合、承担、相守的感情，只能算青春好感，算不上成熟的爱情。 3. 反过来想： 如果仅凭“没要过一个馒头”就定义为爱情，那逻辑很荒唐——难道只要不花对方钱、不占小便宜，就都是爱情了？显然不是。 爱情包含真心偏爱、互相付出、彼此珍惜、愿意兜底、长久坚守，远远不是“没要过一个馒头”就能概括的。 总结： 那个女孩单纯善良、不物质是真的，年轻时有青涩好感也是真的，但不能用“没要过馒头”这件单薄的小事，直接定义成真正的爱情。老王这个说法，只是成年人对青春青涩回忆的一种自我感慨，算不上客观正确的定义。。

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保福利、绩效评估等人力资源管理制度体系； 2、负责人事档案的建立与日常维护； 3、落实人力资源各项业务的操作规范及规章制度执行，协同支持其他部门相关工作； 4、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续办理； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效的评估与反馈； 6、人力资源或相关专业背景者优先； 7、掌握人力资源各模块实务操作流程，具备实际应用能力； 8、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

招聘[机智]兼职/全职周一到周五每天上班2-4个小时底薪2000一3000+奖金周末双休，节假日放假工作内容：老客户缴费通知，信息变更，派送礼品，活动通知等年龄要求：22-50周岁（）

水文水资源监测岗位 1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行及职业道德；4、具备拟聘岗位所需的专业或技能条件；5、身体健康，年龄在40周岁以下；6、有2年及以上驾驶经验者优先；(1)水利、测绘、自动化等相关专业，大专及以上学历；(2)熟练应用办公自动化软件；(3)本岗位均为野外涉水作业，作业环境艰苦，安全要求较高，；(4)有较强的沟通协调能力、团队精神及高度的工作责任心；(5)有较强的学习能力。主要在浙江、福建和安徽省际边界从事水文、水资源、水质(水生态)日常监测、评价及分析工作 薪资福利:1、正常工作日上班制，无需倒班，执行国家法定假期及年休假制度；2、职工享受岗位技能培训机会；3、试用期为2个月，；试用期结束后通过转正考核的给予转正。4、职工生日、节假日可享受单位工会福利；5、试用期满，取得上岗资格后月平均税前收入6500元左右，年度考核优秀者，单位给予适当奖励。 招工人数:1名 1、报名时间：公告发布之日至5月31日。2、面试时间：报名结束后另行通知。面试地点：福建省宁德市蕉城区金漳路10号3、报名方式：邮件报名，下载《浙闽皖水文水资源监测中心2026年度公开招聘非事业编制工作人员报名登记表》(见附件)，按要求填写完成后，发送至电子邮箱。4、报名材料：请在面试当天携带以下材料进行资格确认：(1)本人身份证原件及正反面复印件一份；(2)学历证书原件及复印件一份；(3)纸质报名登记表，粘贴照片，并完成“承诺栏”相关要求。应聘者提供的报考材料必须真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消考核或聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。 工作地址:福建省宁德市蕉城区金漳路10号

⚠招募临时工∶1 名 有年龄要求18-30岁 地点∶宁德市区体育中心 时间∶5月9-10日 9∶00-22∶00 下午培训 要求∶负责活动中现场人员的引导及现场协调，有较好的沟通能力及应变能力。 电话联系后沟通工资问题。 ❗联系人∶

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-30 该岗位为人力资源兼职顾问岗，每年享有12000元的兼职顾问补贴（每月需安排2天在周五或周六前往中心值班，其余时间通过线上方式配合完成人力资源相关事务，包括微信及电话沟通等），上月补贴将于次月15日统一发放。 任职要求：须持有人力资源师资格证书，初级、中级、高级均可。