
行政主管兼办公室主任
6000-8000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化5年以上相关经验活动/会议组织企业文化建设行政费用预算/控制空间环境规划管理
岗位职责:
1.负责日常行政事务处理,保障办公环境有序高效运行
2.协调团队内部协作,促进工作协同与执行效率提升
3.持续梳理并优化工作流程,推动行政管理体系完善
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能独立高效完成各项工作任务
2.适应能力强,可快速融入动态变化的团队工作氛围
3.拥有良好的组织规划能力,具备持续学习与自我提升意识
行政人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
行政岗位职责:
1、负责公司人工成本及行政相关费用的预算编制与日常管控;
2、统筹制度流程优化、会议活动安排、办公环境维护、采购事务管理、固定资产与车辆运营、仓储及礼品库的日常运作;
3、搭建并完善行政管理体系,主导办公场地租赁与装修项目,建立并维护行政采购机制,组织承办年度大会及其他重要活动;
4、负责公司固定资产及非办公类低值易耗品的采购与管理工作;
5、审核固定资产台账信息,牵头开展定期资产清查与盘点工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,具备两年以上企业行政经理相关工作经验;
2、拥有固定资产管理、资产合同管理经验,或曾在大型企业从事材料仓储管理工作者优先;
3、具备一定的财务基础知识;
4、责任心强,敬业踏实,具备优秀的组织协调、沟通表达能力,以及较强的分析与问题解决能力;
5、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。
岗位职责:
1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求,制定并落地实施人力资源方针与具体执行计划,助力企业经营目标达成;
2、主导人力资源管理制度与流程的起草、修订与优化工作;
3、全面负责人事日常管理工作,包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系维护;
4、组织各部门职位说明书的编制与更新;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并提交管理层;
6、结合行业趋势与公司发展阶段,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动落地实施;
7、协助监督各部门绩效评估流程,持续优化绩效管理体系;
8、配合推进企业价值观传播与文化建设工作;
9、协助拟定公司人力资源整体发展战略规划;
10、负责本部门日常运营管理,协助完成人员考核、激励方案制定及部门经费预算与控制等事项,完成上级交办的其他工作任务。
人事任职资格:
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历;
2、五年以上人力资源相关工作经验,其中三年以上担任人力资源经理职务,具有外企或教育培训行业背景者优先考虑;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的理论基础与丰富的实操经验;
4、对人力资源各核心模块有深刻理解,能有效指导各模块协同运作;
5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策及培训发展的法律法规;
6、具备战略性思维和资源整合能力,能够整合跨职能团队高效协作;
7、具备应对复杂事务的处理能力,出色的规划能力和执行力;
8、优秀的领导力、沟通协调能力与团队激励能力,工作积极主动,责任感与事业心强。
首席人力资源官
4.5-7.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
参与集团战略决策,从公司整体战略和业务目标出发,全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才,打造高绩效组织文化,提升组织效能,为公司在全球化、多元化的市场布局中,实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。
一、工作职责:
1、战略规划与决策:
参与公司整体战略制定,从人力资源角度提供决策支持。
制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。
定期分析人力资源数据,为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。
2、组织发展与效能提升
优化公司组织架构,确保其高效、敏捷,能够快速响应市场变化。
推动业务流程再造,提升跨部门协作效率。
负责岗位体系、职级体系的设计与维护,明确职业发展通道。
3、人才招聘与配置
领导制定并实施全面的人才招聘战略,满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。
重点关注关键岗位(如化工/科研专家、分子公司总经理等)的人才。
建立科学的人才评估和选拔机制,确保人岗匹配。
4、培训发展与人才梯队建设
构建基于能力的培训发展体系,提升员工专业技能和综合素养。
主导领导力发展项目,建立公司核心人才库和继任者计划。
针对生产一线员工,设计并实施有效的技能认证与提升方案。
5、薪酬福利与绩效管理
设计具有市场竞争力的薪酬福利体系,激励员工并控制人力成本。
建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。
确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。
6、员工关系管理
构建和谐、积极的员工关系,提升员工敬业度和满意度。
妥善处理重大劳动纠纷和突发事件,防范用工风险。
7、人力资源制度化与合规性
建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。
确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。
负责人力资源相关审计工作的对接与执行。
8、团队管理与建设
领导人力资源团队,明确分工,培养下属的专业能力和业务洞察力。
优化人力资源信息系统的应用,提升人力资源工作的效率和数据分析能力。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。
2、至少15年以上人力资源相关经验,其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验(具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先)。
3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。
熟悉国家及地方劳动政策法规,具备丰富的劳动风险防控经验。
4、熟练操作办公软件(Word、Excel、PPT),局域网办公软件(OA)、ERP等;
具有强烈的分析、判断和决策能力,很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。
5、英文流利,可作为海外公司的工作语言。
6、战略思维: 能够将人力资源与业务战略紧密结合,具备全球化、前瞻性视野。
业务洞察力: 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。
领导力与影响力: 具备强大的领导魅力和影响力,能够有效推动组织变革,赢得业务部门的信任与合作。
解决复杂问题能力: 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。
沟通协调能力: 出色的口头和书面表达能力,善于与内外部各层级人员沟通。
原则性与公正性: 为人正直,处事公平,能坚守原则和公司政策。
人力资源主管/经理(综合人事主管)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
【必备条件】
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑;
2.具备基础办公能力:熟练使用Excel等常用办公软件;
3.3年以上HR岗位工作经验,有电商/互联网/媒体领域人事管理背景者优先;
【核心素质】
1.学习型人才:拥有快速掌握新知的能力,态度积极踏实,工作细致认真,责任感强;
2.团队奋斗者:抗压能力强,能适应快节奏工作环境,具备良好的团队协作意识与奉献精神;
3.擅长招聘体系搭建,具备数据思维,可通过人力数据分析支持管理决策;
4.沟通协调能力突出,能精准理解业务需求并转化为有效的人力资源举措;
【岗位职责】
核心职责:统筹全局,推进战略规划与制度体系建设
1.组织与规划
制定公司年度人力资源计划(含编制、招聘、培训预算等内容);
优化组织架构,审核各部门岗位配置需求;
2.制度与流程
主导薪酬、绩效、考勤等人事制度的制定与迭代更新;
监督全公司人事政策落地执行的合规性;
3.核心模块管理
统筹薪酬福利体系设计及动态调整,主导绩效考核方案的设计、实施与结果复盘;
处理重大员工关系事项(如劳动争议、离职沟通等);
4.跨部门协作
联动各业务部门负责人,定期开展人力效能分析(如招聘完成率、人员流失率等指标);
【红线标准】
拒绝消极怠工、敷衍应付的工作态度,杜绝负能量传播,无集体荣誉感者不予录用;
我们提供:
职业成长通道
完善的新人培养机制
1个月带薪实操培训,全程导师一对一指导,深入传递企业文化与薪酬理念;
晋升路径
高级人事专员→储备主管→主管→银股/小干股激励合伙人(最快6个月晋升);
薪酬激励
6000元-8000元起薪+人事计件奖励+相关福利
(具备丰富管理经验或能力优异者,薪资可面议);
成长支持
持续的专业技能培训+专属人资导师对接辅导;
特色福利
五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性休假+不开心假+团队建设+周年庆礼物;
【团队简介】
云启电商由95后、00后年轻力量组建,首创合伙人创业模式。公司坚持“互帮互助、感恩成长、利他之心、务实共赢”的价值观,践行“利员工”理念,打破传统雇佣关系,打造透明高效的价值回报体系,让每一位奋斗者的投入都能获得即时反馈。这里是一个为敢想敢拼青年打造的梦想成长平台。
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商务经理
5000-9000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化
岗位职责:
1、日常管理:统筹公司日常行政事务的规划与实施,涵盖办公环境维护、办公物资采购与发放、资产登记管理、安全巡查等工作,保障办公场所的整洁、高效与安全运行。
2、制度建设与执行:牵头拟定并持续优化行政管理制度及操作流程,监督各项制度落地执行,确保行政体系运转顺畅、规范有序。
3、项目管理:跟进项目采购进展、销售推进情况、实施进度及各阶段节点管控,确保信息同步与执行效率。
4、行政主管需在公司参与投标时提供相应支持,如整理投标文件、调配内部资源、协助流程推进,保障投标工作顺利完成。
任职要求:
1.本科及以上学历,行政管理、企业管理或工程管理等相关专业优先。
2.有参与或主导投标项目的经验,熟悉招投标运作流程,能为投标工作提供有效行政支撑。
3.具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、应变能力和抗压能力,能够高效应对各类行政事务。
4.熟练使用Office等办公软件,掌握基础财务与法律常识,具备较强的公文撰写能力。
教育背景:
本科及以上学历,具备3年以上行政管理工作经历,熟知现代企业行政管理模式与实务操作。
岗位福利:
1.具有市场竞争力的薪酬结构,包含基本薪资、绩效奖励及年终奖金。
2.完善的五险一金制度,定期组织健康体检,关注员工身心健康。
3.依法享受法定节假日、带薪年休假,同时享有节日慰问、团队活动等多元化员工关怀。
行业经验:
人力管理经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
一、岗位职责:
1、高效完成公司所需人才的招聘工作,并做好人才储备;
2、参与推动公司企业文化的建设与落地;
3、负责全员绩效管理体系的执行与优化。
二、任职要求:
1、具备责任心与进取心,富有开拓意识;
2、熟练操作各类常用办公软件;
3、行事稳重、细致严谨,思维灵活,具有创新思维及良好的团队协作精神。
人力总监
2-3万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上综合人力部门线下零售招聘管理经验员工关系甲方公司薪酬福利培训
主要工作内容:
1、统筹规划公司人力资源战略,支撑企业战略发展目标的落地与实施;
2、编制、修订及优化人力资源相关制度体系与业务流程;
3、监督各部门绩效考核执行情况,持续优化绩效管理机制,设计激励方案并推动落实,提升组织活力;
4、负责薪酬核算管理工作,为管理层薪酬决策提供数据支持与专业建议;
5、制定招聘策略与执行流程,组织实施招聘活动,保障人才供给;
6、策划并推行培训计划,落实培训项目,跟进培训效果评估,健全培训管理体系;
7、处理员工申诉事项,协调劳动争议与纠纷,参与劳动仲裁及诉讼应对;
8、指导员工关怀活动开展,协助推进企业价值观传播与文化建设。
任职资格要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先;
2、具备十年以上人力资源领域从业经验,其中三年以上同岗位履职经历,有商超零售行业背景者优先考虑;
3、精通现代企业人力资源管理模式,对各职能模块有系统理解与实践经验,熟知国家劳动法律法规及相关政策;
4、具备较强的规划统筹、执行力、人际沟通、组织协调及团队协作能力;
5、性格亲和,善于激发团队动力,具备优秀的领导力,责任心强,富有职业使命感。
招聘行政主管一名
6000-8000元/月
行政经理3-5年高中及以上
年龄22到35周岁,
文化程度高中以上,
工作经验2年以上,
人品素养端正,
人力总监
6-8万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
岗位职责:
1、依据公司发展战略及企业发展阶段,搭建科学高效的人力资源管理体系;
2、主导人力资源战略制定,为公司人力资源发展方向提供决策支持;
3、统筹人力资源规划工作,为重大经营项目落地提供人力保障;
4、组织拟定招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理相关政策、制度与流程;
5、全面负责人力资源中心的日常运营、管理、指导、培训与绩效评估;
6、深度对接业务发展需求,牵头构建匹配公司发展的组织与人才体系;
7、基于公司绩效管理体系,设计差异化激励机制,推动整体组织效能提升;
8、整体规划高层次人才引进路径与实施策略。
岗位要求:
1、具备10年以上大型企业人力资源管理经验,熟悉电子制造领域,有服务千人以上制造型企业经历;具有大型电子企业5年以上人力资源总监岗位实践经验。
2、具备战略性思维与创新意识,拥有良好的职业操守和责任心,具备大型组织成功管理经验,能适应高强度、快节奏的工作环境。
3、本科及以上学历,985/211院校毕业者优先
福建南平直招食品装卸工,计件工资,有中餐。工资7000~9000货物重量在50斤以内。工资
7000-9000元/月
工厂搬运工包吃完工结算
直招
食品装卸工,计件工资,有中餐。工资7000~9000货物重量在50斤以内。工资年底结清,想长期干,过完年继续上班,联系电话,。现场面谈。
防水工5-14天3-5人完工结算点工
岗位职责:
1.建筑屋面、地下室、卫生间等区域的防水施工工作,
2.根据施工图纸和工艺要求,进行防水材料的铺设、涂刷及接缝处理
3.对施工现场进行前期清理与基层处理,
4.配合工程进度安排,
5.正确使用和维护施工工具,遵守安全操作规程,确保作业过程安全无事故
劳务专员
5000-9000元/月
人事总监1-3年学历不限制度制定及落地优化战略管理管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置第三方/猎头从业经验
负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行;
维护企业合作关系,对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项;
跟踪学生实习就业情况,处理劳务派遣过程中的各类问题;
整理与分析人力数据,协助优化项目运营流程;
配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。
人力资源顾问以及总监。
5000-10000元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能
3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感
4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成
5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先
3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力
4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作
5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
经营性人力资源总监
2-3万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司
综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。
招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责:1.负责考勤整理核对2.负责各类流程的发起、跟进工作3.负责员工入离转调手续办理4.协助招聘工作5.领导交代的其他工作岗位要求:1.大专及以上学历,人事行政专业优先2.熟练使用办公软件3.细心、耐心、责任心
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司人事信息的采集与归档,保障数据真实、齐全。
2.策划并执行企业内部会议与活动,确保流程顺畅有序。
3.协助办公物资及设备的统筹管理,提升办公区域使用效率。
4.统计与核对员工出勤情况,确保考勤记录精准可靠。
5.负责员工人事档案的建立与更新,维护资料系统化与完整性。
任职要求:
1.具备较强的组织协调能力与顺畅的沟通表达能力。
2.可独立应对日常事务并有效解决突发问题,判断力良好。
3.工作执行力强,富有团队协作意识,能适应高效工作节奏。
4.严格遵循公司规章与操作规范,责任心强,职业素养高。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
一、工作内容:
负责在招聘渠道发布职位信息,收集并筛选简历,安排面试时间,协助完成新员工入职手续;
二、岗位要求:
1、年龄40周岁以下,普通话流利
2、具备熟练的打字能力,性格积极乐观、善于沟通
三、岗位待遇:
1.薪酬构成:3000元底薪+300元全勤奖+700元绩效奖金+提成
办公环境优越,室内配备空调,四季恒温
定期组织团队活动,支持调休与累计休假
接待专员
4000-5000元/月
前台1-3年高中及以上服务业前台包吃住19点前下班接受无服务业经验其他月休四天五险
岗位职责
1、负责公司日常客户接待、茶旅活动接待,政府领导来访接待,以及公司产品介绍与茶文化讲解工作;
2、负责茶工坊的日常运营,包括商品陈列、库存盘点、销售记录等管理工作;
3、负责大师工作室、茶工坊、崇德堂、国学堂、讲堂、水吧等功能区域的统筹管理;
岗位要求
1、持有驾照者优先考虑,性别不限,年龄******
2、性格积极乐观,具备良好亲和力,沟通能力强,富有责任心
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责:
1、招聘:
(1)维护招聘渠道,汇总编制年度、月度招聘计划与预算,组织实施招聘工作,并完成人员招聘数据的统计与上报;
(2)统筹面试安排,跟进并办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续;
2、培训:
(1)制定年度培训规划,收集各部门培训需求,统筹编制全年培训计划;
(2)推进培训实施落地,完成培训资料归档,系统数据更新,以及培训相关数据的统计与提报;
3、企业文化:
配合集团关于企业文化工作的统一部署,落实文化课程宣导、课件培训及工厂思想文化建设总结材料的报送;
4、员工关系:
策划并组织员工活动,落实员工关怀举措(如生日福利、节日慰问等);
5、组织发展:
(1)推进工厂员工晋升事务,跟进晋升名单及材料的汇总与提交;
(2)依据工厂人力资源规划绘制组织架构图,编制及定期修订岗位说明书;
6、行政工作:
(1)制度:协助人事行政高级经理起草及优化工厂人事行政管理制度;
(2)食堂:负责食堂供应商对接、物资采购、费用报销;监督食堂卫生与餐品质量,开展日常管理;处理员工投诉,定期组织满意度调研,及时应对突发情况;
(3)快递:管理工厂快递事务,包括月结账户维护、费用报销、收发登记及保安室快递存放管理;
(4)会议纪要:撰写会议纪要,制定会议流程规范;
7、其他:
(1)负责人力资源管理系统的信息维护,确保数据录入的及时性与准确性;
(2)对工厂往来文件进行呈报、分类、建档、归档,并按要求建立人事类台账;
任职要求:
1、30岁以下,本科及以上学历;
2、掌握人力资源管理专业理论知识,了解人事行政各模块运作;
3、具有一年以上人事行政相关工作经验,人力资源或行政管理专业者优先;
4、具备良好的沟通协调能力,表达与接受信息能力较强;
5、具有较强的公文写作能力,熟练使用各类办公软件。
诚聘HRBP
6000-9000元/月
HRBP1-3年大专及以上招聘人才发展本地生活/O2O医疗健康HRBP经验其他行业业务部门
岗位职责:
1.协同业务负责人并肩作战,合力推进目标达成
2.运用人力资源管理专长,为业务管理团队提供专业支持,应对日常管理中的各类需求
3.借助专业的人力资源工具,定期对业务团队开展诊断,优化团队状态以助力业绩实现
4.通过外部引进或内部培育方式,确保核心岗位人员配置充足
岗位要求:
1.熟悉人力资源两个及以上专业模块,具备一定的理论基础与实操经验
2.具备敏锐的问题识别与解决能力
3.性格亲和,乐于沟通,善于与人互动交流
4.自信果敢,能够主动在业务场景中提出专业建议
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、熟练掌握人力资源各核心模块,尤其在招聘、绩效管理及员工关系方面具备扎实经验;
3、具备良好的沟通协调能力,能接受出差安排,责任心强,抗压性好,适应高效工作节奏;
4、前期工作地点为福建南平市度假村,后期转至杭州驻场办公。南平期间提供食宿,住宿标准为两人间,独立床位。
品控部文员
3000-4000元/月
文员1-3年大专及以上整理资料
招聘:品控文员1人
岗位职责:
1.负责归档与管理品控部门相关文档资料;
2.协助完成品控部日常事务性工作;
3.完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1.大专及以上学历;
2.具备文件整理相关经验;
3.工作态度严谨,责任心强;
4.能积极配合并落实工作安排;
福利待遇:
1.缴纳五险一金;
2.每月休息4天;
3.享受法定节假日及节日福利礼品;
4.薪资范围:3.5k-4k/月;
5.公司统一提供食宿。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供南平人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘南平人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。