1、具备本科及以上学历。 2、在千人以上规模的制造企业拥有3年以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、精通人力资源管理流程，尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功操作案例。 4、热爱本职工作，富有热情与创造力，思路清晰，注重成果，能够适应高强度工作节奏。 5、目标感清晰，执行能力突出，勇于突破自我设定挑战。 6、接受人力资源团队内部同层级岗位轮岗安排，认同长期职业发展与晋升机制。 7、频繁更换工作者谢绝申请。

【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门管理与目标追踪：在人力总监的指导下，统筹人力资源部的日常运营，跟踪并推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块关键绩效指标（KPI）的有效达成。 二、制度体系与流程优化：主导或参与人事行政相关制度与流程（涵盖培训、绩效、薪酬、行政等方面）的搭建与持续优化，提升制度执行效能与闭环管理能力，支撑电商业务的快速迭展。 三、薪酬与行政专业支持： ‌1.薪酬绩效管理：独立完成公司薪酬核算、数据统计及优化分析工作，确保结果准确、合规。 ‌2.行政统筹管理：全面负责办公环境、资产配置、后勤保障等行政事务的组织与改进，保障行政服务高效、有序运行。 四、团队管理与跨部门协作： ‌1.团队督导：对下属员工进行工作指导、任务分配与绩效跟进，持续提升团队专业水平与执行效率。 ‌2.协同联动：作为人力资源部核心对接人，与运营、文创、客服、供应链等业务条线紧密配合，提供切实可行的人力资源支持方案。 五、成本控制与数据驱动：监控人力与行政预算执行情况，结合离职率、人均成本等数据开展分析，提出并落地有效的降本增效措施。 六、员工关系维护与心理疏导：及时处理员工日常事务，在电商高峰期主动识别团队压力点，通过沟通协调与激励手段，保持团队稳定性与积极氛围。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年服务于电商行业（不限具体岗位，需了解行业运作特点）。 核心能力要求： ‌-精通薪酬福利模块或拥有系统的行政管理经验，至少一项达到专业水准。 ‌-具备良好的团队管理与推动力，性格目标明确、决策果断，能高效推进各项工作落地。 ‌-具有高度执行力与协作意识，能在公司战略方向和上级领导下，保质保量完成既定任务。 ‌-熟练运用EXCEL进行数据处理与报表制作。 责任心强，抗压能力强，擅长多任务并行处理，思维严谨细致。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、清晰的晋升调薪通道、带薪培训等。

一、薪酬管理 1、主导薪酬体系的规划与搭建，设计并持续优化企业薪酬结构，保障薪酬机制具备市场竞争力、内部公平性及有效激励作用； 2、开展薪酬数据分析与成效评估，定期整理薪酬相关数据，衡量各部门薪酬投入产出效果，输出分析报告并提供可行性优化建议； 3、统筹薪酬执行与核算工作，复核每月薪资报表，确保薪酬计算无误，监督发放流程，保障薪资准时准确到账。 二、人事管理 1、统筹绩效管理体系的制定与改进，推动绩效方案落地实施，组织协调各部门完成绩效考核工作； 2、参与人力资源战略规划，编制人力需求计划，科学配置人员资源，协助完成年度预算编制，支撑公司战略目标实现。 三、企划管理 1、推进企业文化传播，建设和运营企业宣传平台矩阵，参与集团品牌推广策略的策划与执行； 2、负责企业制度体系建设，起草和修订管理制度文件，并跟踪落实执行情况； 3、组织编制公司战略发展规划及年度经营计划，监控执行进度，开展阶段性评估与动态调整。 任职要求 1.研究生及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、数学、大数据分析等相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源管理实操经验； 3.具有较强的保密意识，擅长跨部门协作沟通，工作严谨踏实，抗压能力强，愿意长期稳定发展。

1.​​战略规划与执行推进​​ 围绕企业战略方向，拟定并落地人力资源战略举措，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构设计，推行精益管理模式，促进人效水平及劳动生产率稳步提升。 2.​​绩效激励与薪酬体系管理​​ 构建契合制造业务特性的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产指标（质量、成本、交付周期）。搭建具备市场竞争力的薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才留存目标。 3.​​员工关系维护与文化塑造​​ 妥善处理劳动争议，规避用工合规风险（如工伤事故、加班管理等），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造行业特色的组织文化（如精益理念、安全意识），增强员工认同感与团队凝聚力。 4.​​培训体系建设与能力提升​​ 统筹规划技能成长路径（包括入职培训、多岗位能力建设、智能制造技术迭代培训）。组建内部讲师队伍，开发面向实操场景的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6.​​人力资源数字化升级​​ 牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能资质数字化平台），助力企业实现智能制造转型目标。 ​​二、任职资格要求​​ 1.​​基本条件​​ 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经历，深入了解生产环节运作模式及一线员工管理难点。 2.​​专业能力要求​​ 熟练掌握制造业用工形态（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。 拥有薪酬方案设计经验（如计件薪资、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关规范。 3.​​核心素质要求​​ 具备较强的数据分析能力：能够基于人效数据（如人均产出、人员流动率）开展决策支持。 抗压能力强：可适应制造业高强度工作节奏及多作业现场（车间、仓库等）巡查环境。 善于跨部门协同：能与生产、质量、供应链等职能高效沟通协作。 4.​​优先条件​​ 具有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业认证者优先。

工作职责： 1、在网点主动迎送客户，耐心解答客户咨询，引导和分流客户，根据客户需求引导至相应区域办理业务； 2、协助维护营业网点正常工作秩序，维护大堂环境，确保宣传物品摆放整齐及自助设备运作正常等。 3、配合银行安排的外拓工作； 4、在客户需求时积极推介当期产品业务。 5、推动银行卡微信绑定业务。 6、辅助对公客户经理，听从行内工作安排 任职要求： 1、大专以上学历，35岁以内，有银行从业经验； 2、做事情比较稳重，具有较强的学习能力， 3、具备较强组织纪律性和工作责任心，服务团队安排 4、行为举止得体大方，亲和力强，掌握基本的礼仪知识； 5、沟通及表达能力佳，有良好的职业操守及合规意识。 6、有银行厅堂服务经验优先。 薪酬福利：4k-6k 上班时间：9:00-12:0013:00-17:000（周末双休）法定节假日正常放假 上班地点：海天支行

工作职责： 1、统筹公司人力资源与行政管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、企业文化建设，以及办公支持、后勤保障、安全管理等事务，为各业务部门提供高效有力的行政支撑； 2、牵头制定并实施人力资源及内部行政管理目标，组织编制、落实和监督各部门行政工作计划与费用预算执行情况； 3、组织开展部门日常管理工作，包括部门例会组织、跨部门协作沟通等事项的协调推进； 4、主导公司各项规章制度的起草、修订与完善，推动管理体系规范化建设； 5、负责办公设备及物资的统一管理，确保资产与物料配置合理、使用高效、台账清晰； 6、负责公司公共秩序与财产安全管控，定期开展消防设施检查与维护，保障生产经营环境安全稳定； 7、全面管理食堂运营、员工住宿、环境卫生、安保执勤、应急救护、劳保用品发放及来访接待等相关事务； 8、承担公司文件的拟写、流转、发布与归档管理，负责董事长、总经理对外讲话材料的撰写工作； 9、推进企业文化的培育与传播，落实公司整体品牌宣传方向，准确理解并传达高层战略意图，制定中长期宣传规划并组织实施。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、三年以上人事行政相关岗位工作经验； 3、精通人事行政各模块运作流程与管理机制； 4、具备扎实的公文写作能力，能独立完成各类办公文书的起草； 5、拥有良好的沟通协调与组织推动力，善于与各职能部门对接协作，能够有效监督公司制度落地执行，有中大型企业工作经历者优先。

岗位职责： 1.人力资源战略与体系搭建： ·结合业务发展战略，主导制定并实施公司人力资源规划，搭建并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系。 ·建立与优化人力资源各项制度与流程（包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），提升人力资源运作效率。 2.招聘与配置： ·深度理解业务需求，主导关键岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道选择、面试甄选、薪酬谈判及背景调查，确保人才及时到岗与质量。 3.培训与发展： ·构建培训体系，识别组织与员工能力差距，组织制定并实施培训计划，提升员工胜任力与组织能力。 ·协助推动人才发展项目，如人才盘点、继任计划、职业生涯规划等。 4.绩效与薪酬管理： ·设计并推行绩效管理体系（如OKR/KPI等），有效链接组织目标与个人绩效，并通过绩效反馈持续提升组织效能。 ·参与设计并管理薪酬福利体系，进行内外部公平性分析，确保薪酬体系的激励性和竞争力。 5.员工关系与企业文化： ·构建和谐高效的员工关系体系，有效处理员工投诉与劳动纠纷，规避用工风险。 ·参与推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。 6.业务协同与高层支持： ·作为业务部门值得信赖的HR合作伙伴，主动深入业务，理解其痛点与需求，提供针对性的人力资源解决方案。 ·精准理解老板的战略意图与想法，并有效转化为具体的人力资源行动；高效协调推动跨部门工作，确保HR项目与政策的落地实施。 7.人力资源数据分析： ·定期进行人力资源数据分析（如招聘效率、人员结构、离职率、人效等），为管理决策提供数据支持。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先 2、5年以上人力资源全模块工作经验，具备互联网电商公司企业人力资源体系经验及中小企业从10到100发展人才落地实践优先： ·精通人才招聘策略，具备人才竞争意识打造经验。 ·出色的流程优化与项目管理能力，能持续改进人力资源工作流程，提升工作效率与体验。 ·做事极度细致周到，有高度责任心，能妥善处理复杂和敏感问题。 3、具备极高的情商和卓越的沟通协调能力。能精准把握老板想法，并影响与推动业务部门负责人。 ·具备出色的冲突解决能力和谈判技巧，能成熟应对多种复杂人际情境。 4、专业与技能：对劳动法律法规有深刻理解和实际应用经验，能有效控制用工风险。

【必备条件】 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备基础办公能力：熟练使用Excel等常用办公软件； 3.3年以上HR岗位工作经验，有电商/互联网/媒体领域人事管理背景者优先； 【核心素质】 1.学习型人才：拥有快速掌握新知的能力，态度积极踏实，工作细致认真，责任感强； 2.团队奋斗者：抗压能力强，能适应快节奏工作环境，具备良好的团队协作意识与奉献精神； 3.擅长招聘体系搭建，具备数据思维，可通过人力数据分析支持管理决策； 4.沟通协调能力突出，能精准理解业务需求并转化为有效的人力资源举措； 【岗位职责】 核心职责：统筹全局，推进战略规划与制度体系建设 1.组织与规划 制定公司年度人力资源计划（含编制、招聘、培训预算等内容）； 优化组织架构，审核各部门岗位配置需求； 2.制度与流程 主导薪酬、绩效、考勤等人事制度的制定与迭代更新； 监督全公司人事政策落地执行的合规性； 3.核心模块管理 统筹薪酬福利体系设计及动态调整，主导绩效考核方案的设计、实施与结果复盘； 处理重大员工关系事项（如劳动争议、离职沟通等）； 4.跨部门协作 联动各业务部门负责人，定期开展人力效能分析（如招聘完成率、人员流失率等指标）； 【红线标准】 拒绝消极怠工、敷衍应付的工作态度，杜绝负能量传播，无集体荣誉感者不予录用； 我们提供： 职业成长通道 完善的新人培养机制 1个月带薪实操培训，全程导师一对一指导，深入传递企业文化与薪酬理念； 晋升路径 高级人事专员→储备主管→主管→银股/小干股激励合伙人（最快6个月晋升）； 薪酬激励 6000元-8000元起薪+人事计件奖励+相关福利 （具备丰富管理经验或能力优异者，薪资可面议）； 成长支持 持续的专业技能培训+专属人资导师对接辅导； 特色福利 五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性休假+不开心假+团队建设+周年庆礼物； 【团队简介】 云启电商由95后、00后年轻力量组建，首创合伙人创业模式。公司坚持“互帮互助、感恩成长、利他之心、务实共赢”的价值观，践行“利员工”理念，打破传统雇佣关系，打造透明高效的价值回报体系，让每一位奋斗者的投入都能获得即时反馈。这里是一个为敢想敢拼青年打造的梦想成长平台。 【加入云启的五大价值】 1、成长加速器：一年积累五年行业经验 2、财富直通车：三年有车五年有房可期 3、职业进化论：小白到精英的蜕变之旅 4、精英生态圈：与行业高手并肩前行 5、未来合伙人：共享平台长期发展红利 加入云启电商，与优秀同行，让奋斗的青春绽放无限可能！立即投递简历，开启你的创业型职业新篇章。

招企业人事经理

无销售性质，纯服务岗位 工作内容： 1、负责客户引导与分流，协助其前往对应区域办理业务； 2、指导客户完成单据填写及自助设备的操作使用； 3、及时回应客户咨询，提供准确的答疑服务； 4、收集并记录客户的反馈意见与建议，做好整理上报； 5、维持营业网点厅堂秩序，保障服务环境安全有序。 职位要求： 1、大专及以上学历，需持有毕业证书，****内，身高158cm以上； 2、个人征信良好，无逾期记录； 3、能够胜任长时间站立工作，大堂无客户时可适当休息 上班时间：早8点至晚5点，午休1小时，上六休一 试用期2个月，薪资2560元，转正后月薪3200元

龙岩新罗招氩弧焊，电焊、广告安装

软包椅工厂招聘: 软体枪钉工10名 二氧焊工5名 下料围弯一组 砸母上板两名 机器充棉两名 武平医院附近

龙岩/鸿基千江月招工地小工/杂工、工地力工

急寻三大员（爆破员、保管员、安全员）兼职（资质升级用） 已注销+资料在手优先 速联

井号圆通快递 快递驿站工作招聘： 1.入库人员（有经验优先） 2.负责给快递贴码入库。 ⏰上班时间：9:00-12:00 13:00-18:00 地址：新罗区就近分配 年龄：22-45 2.外送人员 要自带摩托车或电动车 ⏰上班时间：9:00-12:00 13:00-18:00 （没做完要稍微延长，早做完可以早下班） 年龄：22-45 工作内容： 负责送快递到沿街店铺或者公司。 人力资源部☎： （）小意

【工作要求】年龄在20至40岁之间，具备全日制大专或以上学历，本人名下无注册营业执照，背景调查无不良记录 【薪资待遇】缴纳社会保险，实发工资2514元 【工作时间】每日上午8点至下午5点，每周工作六天，休息一天

职位：某银行大堂引导员 1.工作职责： (1)负责营业场所环境维护。 (2)保障厅堂秩序正常运行。 (3)客户到访识别与分流引导。 (4)回应客户业务咨询问题。 (5)受理客户意见及投诉反馈。 (6)协助行方厅堂服务人员记录工作日志。 2.岗位要求：学历：大专及以上，年龄：22-40岁，性别：不限 （需提供征信报告及无犯罪记录证明） 3.上班时间：8:00-18:00，上六休一 4.工资待遇：薪资构成：3200，试用期2个月按80%发放 5.工作地点：西宁市城北区马坊街道柴达木西路

4、工作内容： 参与社区营销、私公联动、个贷推广等业务拓展的辅助支持，协助外出拓展新客户完成借记卡“一户六开两推”、信用卡“一户四绑”标准化操作，配合开展客户维护、企业关系维护及其他相关营销辅助事务。 （1）协助推进零售“十态百景”获客场景建设，参与三公里圈层合作商户接洽；支持新客户“一户六开”标准流程落地执行。 （2）协助组织实施外拓营销活动及客户“幸福工会”主题活动的现场执行。 （3）完成其他与市场外拓相关的辅助性工作任务。 三、薪资待遇： 1、实习期：1个月 前3天试岗按50元/天发放，后续按3200元/月标准结合实际实习天数核算，实习合格后签订正式入职合同。 2、试用期：1个月 3200元+提成（由银行按积分规则核定），综合收入3000-6000元。 3、正式期： 3700元+提成（由银行按积分规则核定）+100元/月年终奖励-社保上涨部分+社保下降部分-合规及现场管理扣款，综合收入5000-12000元，上不封顶。 4、入职即办理合肥市五险参保手续。 5、表现突出者有机会转入银行正式编制，具体依据总行年度名额安排确定。 四、工作时间： 8:00-17:30，每周工作五天，休息日以所属网点排班为准。 五、其他要求： 无犯罪记录、个人征信状况良好、无涉诉涉案情况、无注册公司行为、无其他异常社会行为。

一、工作职责： (1)维护营业现场秩序，提示客户在指定区域等候； (2)识别客户需求并引导分流，协助客户前往对应服务区域办理业务； (3)回应客户咨询。在客户询问我行产品、服务或业务流程时，可进行初步交流与说明； (4)受理客户投诉。认真听取客户意见，第一时间转交我行工作人员处理，配合完成沟通解释工作，不得擅自处理投诉事项； (5)协助行方厅堂服务人员完成工作日志的填写。 二、岗位要求：学历：大专及以上，年龄：22-40岁，性别：不限（需提供征信记录及无犯罪记录证明） 三、上班时间：8:00-18:00，上六休一 四、工资待遇： 试用期2个月2560元，转正后税前3200元。缴纳深圳五险一金。

工作职责： (1)负责营业场所环境维护与管理。 (2)保障营业现场秩序正常运行。 (3)进行客户识别并引导合理分流。 (4)及时回应并解答客户相关咨询。 (5)受理客户投诉并协助处理问题。 岗位要求：学历：大专及以上，年龄：22-40岁， （需提供征信报告及无犯罪记录证明） 上班时间：8:00-18:00，上六休一 工资待遇：试用期2个月2560元，转正后税前3200元，扣除五险一金后实发约2600元

诚聘人群： 年龄：22-45岁 学历：不限 经验：不限 性格：开朗，进取，踏实，有强烈赚钱意愿 欢迎有销售背景（快消品、市场推广、电话销售、金融等行业）或无经验的行业新人、应届毕业生加入 管理岗需具备多年消费贷款领域管理经验者，薪资可面谈 福利待遇 底薪（2200-5200层级底薪）＋高额提成＋贷款存量补贴（持续增长型收入）＋五险一金＋绩效激励方案 工作时间早上9:00－下午18:00 百度线下直营团队，主攻龙岩市场，产品竞争力强！公司提供系统化培训，配备专业导师，团队氛围轻松融洽，期待勤奋、好学、目标明确的你加入

罗桥附近酒店招前台两人 要求 年龄30左右 月休五天 工资3300 三班倒 工作轻松 简单好上手 有意联系:吴女士

招聘公司：澜庭酒店 招聘岗位：前台接待2名 大夜班一名、日常班一名、男女不限 岗位职责：熟练电脑基础操作、负责酒店前台接待工作、协助客人入住、退房及咨询服务。 职位要求：20-35岁，中专及以上学历，热爱酒店行业，性格开朗，普通话流利，形象气质佳，有工作经验者优先、具备解决问题的能力，能够快速响应并解决在服务中出现的问题。具备良好的团队合作精神和服务意识。 工作时间日常班8:00-16:00 13:00-21:00 16:00-00:00 大夜班：00:00-08:00。 在薪资福利：综合收入3000-4000元，含奖金与提成，购买医社保，工龄补贴，享加班补助及餐补等福利。月休四天. 地址：连城县莲锋镇观景路85号5号楼 联系电话：江（请在工作日8:00-12:00 14:00-17:30）致电

民宿前台 经验不限/年龄不限/学历不限，要求成熟稳重有酒店打扫经验住卧龙书院附近优先考虑。民宿前台接待客户看店打扫客房卫生可以住民宿房间 薪资福利:2000 - 3000元 招工人数:1人 工作地址:卧龙书院对面

招聘兼职，沟通能力强。

招聘公司：澜庭酒店 招聘岗位：前台接待2名 大夜班一名、日常班一名、男女不限 岗位职责：熟练电脑基础操作、负责酒店前台接待工作、协助客人入住、退房及咨询服务。 职位要求：20-35岁，中专及以上学历，热爱酒店行业，性格开朗，普通话流利，形象气质佳，有工作经验者优先、具备解决问题的能力，能够快速响应并解决在服务中出现的问题。具备良好的团队合作精神和服务意识。 大夜班：00:00-08:00。 在薪资福利：综合收入3000-4000元，含奖金与提成，购买医社保，工龄补贴，享加班补助及餐补等福利。月休四天. 地址：连城县莲锋镇观景路85号5号楼 联系电话：江（请在工作日8:00-12:00 14:00-17:30）致电 工作时间:面议

岗位职责: 1.组织并执行企业招聘全流程，保障人才引进及招聘工作的有序开展。 2.负责员工入离职及人事异动的手续办理，确保各项流程规范高效。 3.参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升组织运作效率与员工满意度。 4.解答员工日常人事相关咨询，维护和谐劳动关系，协助处理各类员工事务。 任职要求： 1.拥有人力资源或相关专业学习背景，掌握人力资源管理的基础理论与实务操作。 2.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队保持顺畅交流与配合。 3.熟练使用各类办公软件，尤其擅长数据整理与分析处理。 4.具备较强的统筹规划与协调能力，可同时推进多项任务并保障工作节奏高效稳定。

客嘉村大酒店招聘‼‼ 招聘岗位：客房前台一名，餐厅服务员一名 薪资待遇：客房前台2800/月（）月休两天，上班时间8小时；餐厅服务员3000/月 地址：民俗文化村7幢客嘉村大酒店（戏台旁） ☎：

【岗位职责】 1、结合公司发展阶段，协同业务推进组织架构优化与迭代，推动组织变革有效实施； 2、支持业务部门完成人才引进与融入工作，保障团队人力配置满足业务发展需求； 3、参与人才发展项目落地，包括晋升评审、人才评估、后备梯队搭建等，提升团队人才储备； 4、承接组织绩效目标，落实个人绩效管理机制，配合业务制定激励方案，助力组织效率提升； 5、协助开展团队发展规划与文化氛围建设，维护和谐劳动关系，预防用工过程中的潜在风险； 6、推动人力资源相关政策在业务单元的执行落地，完成日常HRBP支持及专项任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源全模块实操经验； 2、拥有组织发展或培训发展模块实践经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、应变能力和自我驱动力，以业务结果为导向，擅长问题分析与解决； 4、具有经营视角、数据意识和系统化思维，能从业务实际出发，以创造业务价值为核心决策依据。

客房部服务员 招工人数:8名