1.负责招聘，人员培训2.制定员工手册3.有餐饮行业人事主管经验

招人事主管, 薪资3000元以上/月, 有经验者优先! 联系王玲玲

招聘：人事专员/人事主管薪资：4000元以上/月岗位职责：1.主要负责公司招聘，需要自主开拓各种渠道，确保到岗指标达成。包括筛选简历、组织面试以及候选人的评估；2.管理劳动关系，确保员工关系符合公司政策和法律规定；3.监督考勤管理，确保员工考勤数据的准确性。职位要求：1.具备人力资源相关领域的工作经验，熟悉人力资源管理流程；2.能够独立处理和解决人力资源相关问题，具有良好的判断力和决策能力；3.适应快节奏的工作环境，能够高效地完成任务。工资待遇:4000（含补贴、绩效），，首批人员需求30人左右，10-3月双休，4-9月单休。岗位福利：五险，节假日福利，国家法定节假日

招聘：人事主管薪资：4000元以上/月45岁以下，有行政管理工作经验者优先。

友情聘1⃣合肥某高新技术技术企业招聘【招聘主管1名】（肥西经开区集贤路与皋城路交口）。【任职资格】年龄不超过35周岁，本科及以上学历，拥有甲乙方招聘经验，能独立统筹校招工作。【薪酬福利】基本年薪15W起，另有年终奖，五险一金、双休。联系电话：

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岗位职责：面向电力公司进行产品介绍、客户维护；从而促进销售及后续的回款事项。任职资格：1、3年以上电力行业服务经验，熟悉电力系统；2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4、该岗位24年安排安徽省内出差。

一、岗位职责：1、完成规定的销售任务2、有带团队的能力3、负责区域销售二、任职要求：1、从事销售工作3-5年以上2、具有机电类产品销售经验3、具有锅炉类产品销售经验优先4、25-35岁5、男女不限三、福利待遇：1、基本工资+提成（上不封顶）+全勤奖+绩溪2、餐补+话补+交补+五险3、上班时间：周一至周六8:30-17:00

主要负责销售

霍山光伏业务员。

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诚聘水电工男性1名，年龄35岁-55岁之间，需具备5年以上的相关工作经历，能够熟练应对各种水电问题。月薪5000元，月休2天。工作地点位于市区，根据实际工作需求，需接受加班安排。应聘者必须持有有效水电工作证。联系人张女士：。简历投递邮箱：。

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亳州市谯城区招水电中工小工，工资150-240天，年龄不超45岁，入场要，工资项目部打卡发工资，

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人事行政主管, 8000元/月, 学历要求：大学专科1.大专以上学历，同职位三年以上工作经验；2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4.熟练使用相关办公软件；5.有较强的文案功底，能独立起草各类行政公文及规章制度；6.负责公司的日常运作、向总经理汇报公司情况，提出改进的建议；7.负责公司规章制度的制定和监督执行，并采取必要的对策；8.负责公司人力资源规划策略，人事的工作执行方案及执行进度，并主导实施，负责公司内部作业流程及操作规程的制定与审核；9.检查考核各部门员工的工作情况，并负责部门人员薪资，职位变动的初核。广东省东莞市樟木头镇东深路樟木头段308号

综合管理部负责人, 16000元/月, 学历要求：大学本科1、贯彻落实总部的行政人事管理制度和规范，全面负责公司的人事行政管理工作;2、建立、完善人力资源管理体系，推动各项计划的实施;组织落实公司员工招聘和选拔、人员培养、薪酬绩效考核、福利管理等工作;3、监督和执行各项行政事务，包括办公设备、办公用品、会议接待、内部各类型会议及活动的筹备支持等工作，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;4、负责与各部门沟通，协调员工与管理层的关系并关注各部门动态，及时传达上级的各项指令，起到上传下达作用;5、负责组织企业文化建设工作，组织员工活动以建立良好的文化氛围及员工关系，提升员工满意度及凝聚力;6、完成领导安排的其他事项，广州市广州市

电商人事主管, 8000元/月, 学历要求：大学本科1、负责电商部门的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理；2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保部门运作顺畅；3、处理员工关系，提升团队凝聚力和工作效率。广州市白云区石槎路聚源街50号A202房

经区渔具电商公司诚聘：【岗位名称】人事行政主管/经理【任职要求】大专以上学历，人力资源相关专业，抗压能力强，执行力强，有电商工作经历优先。【薪资待遇】6K--10K【工作地点】威海经区韩乐坊商圈-红星美凯龙【联系方式】张经理

招聘：人事主管薪资：7千-9千岗位职责:1、培训工作的开展:根据公司发展收集各部门培训需求制定相关培训计划,对培训效果进行评估、跟进及落实监督。做好新员工的厂级入职培训工作,并跟踪记录部门及班组级的培训工作,规范相关作业流程。2、人员招聘:根据年度招聘计划,制定阶段性招聘计划,协助部门总监完成人员的信息筛选、面试、背调等人员甄选工作。部门主管级以下人员直接与用人部门对接,主管级及以上级别人员的筛选需呈报部门总监审核。3、人事档案管理工作:对新进、岗位异动等人员的档案及时更新,及时更新人事OA系统资料,对员工行为管理进行存档管理。4、对各部门产生的加班,必须做好对加班的事件、原因、时间审核后提交人资行政部总监。5、绩效考核的管理:绩效考核分数的计算、核对、汇总并提报人资行政部总监进行审核、报批;并对考核项目进行完善和更新。6、人事相关制度的落实、监督及解析,根据具体实施情况进行问题反馈。7、完成人资行政总监交办的其他事务。岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理专业,至少3年以上相关岗位经验2、具有较强的学习和创新能力,能够积极主动研究,并提出创新建议3、积极主动、高度的工作责任心,具有较强的解决问题的能力4、电脑office软件操作熟练。

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新厂认证高薪诚聘：1.人事专员：1名2.QA主管: 1名 2. QA：3名3. QC：3名4.水电工：1名（要求水电工证）以上岗位有一到三年以上工作经验优先，薪资面议，单休，五险、法定节假日，午餐、节假日礼品。上班时间：8:00-12:00 13:00-17:00联系电话：（）地址：神农大道与迎春路交叉口。

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人力资源岗（1名）全日制本科及以上学历相关专业，薪资福利:薪资7000-9000+元/月，五险一金、员工宿舍、员工食堂、节假日福利招工人数:1名工作地址:蒙城县政通路与安驰大道交汇处北侧

安徽广鸿建材销售有限责任公司岗位：销售经理1：90后，高中及高中以上学历2：会用办公软件，有销售经验经历的优先考虑3：性格外向，有亲和力，有较好的沟通能力4：有C1驾驶证，自己有小车（电车优先）5：综合工资：6000～15000元6：月休4天7：联系人张总：

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