职位名称：人力行政负责人 （优秀者薪资open） 职位概述： 全面负责人力资源与行政管理工作，协助制定公司经营目标与考核机制，主导搭建集团化人力资源与行政运营体系，保障公司高效运营与持续发展。 主要职责： 一、人力资源方面 协助制定公司经营目标，分解考核指标，跟踪落实各部门持续改进计划。 根据公司战略，制定组织与人才发展规划，实施人才储备与梯队建设。 建立并实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系与企业文化等人力资源体系。 设计具有竞争力的薪酬与绩效管理体系，推动员工激励与发展。 负责员工职业生涯规划、人才盘点、晋级评定与能力提升工作。 二、行政管理方面 制定与完善公司管理制度与流程，确保有效执行与持续优化。 统筹固定资产、办公环境、物资采购及后勤保障管理。 组织公司级会议、商务接待与日常行政支持工作。 负责公司资质、证照及各类项目申报管理。 协调跨部门工作，推动流程顺畅与协同增效。 三、体系搭建方面 负责搭建集团培训课程体系，包括课程规划、设计、开发及更新机制。 建立内部讲师选拔、培养与激励体系，保障课程高质量交付与传承。 构建员工能力发展体系，设计关键岗位学习路径与胜任力模型。 推动知识管理体系化建设，实现组织经验的沉淀、共享与转化。 建立培训效果评估与转化跟踪机制，确保人才发展投入的有效性。 任职要求： 本科及以上学历，40岁以下； 5年以上人力资源管理经验，精通绩效、培训发展及体系搭建； 具备集团化体系搭建与落地能力，能有效链接战略与业务； 自我驱动强，适应初创企业节奏，具备长期主义价值观。 职位福利： 五险一金、绩效奖金、包吃、节日福利、带薪年假、定期体检、周末双休。

岗位职责： 主要工作 1、负责公司劳动关系管理，对接法务事务，完成相关材料的整理与归集； 2、负责开展招聘工作，维护并管理各类招聘渠道资源； 3、预防和应对劳动争议事件，管控人事相关风险，妥善处理员工纠纷及冲突问题； 4、协同其他部门推进内部协作事宜，落实上级交办的各项任务。 任职资格： 1. 具备人力资源或相关专业大专及以上学历，本科优先考虑； 2. 拥有3年以上相关岗位工作经验； 3. 具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4. 熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识。

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄32-45岁，特别优秀者可适度放宽条件； 2、具有5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，并具备团队管理实操经历； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，系统掌握现代企业人力资源与行政管理模式，具备实际指导各模块运作的能力； 4、逻辑清晰，条理分明，具备良好的应变能力、组织协调能力以及独立处理复杂问题的水平；责任心强，工作踏实敬业； 5、具备较强的计划制定、落地执行能力，同时拥有较好的书面表达与沟通表达能力； 6、持有企业人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）资格证书者优先。 岗位职责： 1、全面负责行政部的日常运行与管理工作； 2、统筹公司组织架构设计、人才梯队建设、招聘配置、员工发展、薪酬激励及绩效考核、员工关系等人力资源全模块事务； 3、主导公司行政体系及后勤保障（含食堂、车辆调度、安全保卫、环境卫生等）的整体运营管理； 4、组织建立并完善各部门业务流程、管理制度及相关核心文件体系； 5、对接政府部门及相关机构，协调处理工商年审、外联接待等外部行政事项； 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。

岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系，保障制度公平与行业竞争力； 4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 拥有5年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作细致认真，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

【岗位核心画像 | 我们需要怎样的你】 我们需要的不仅是一位 HR 管理者，更是一位“组织架构师”和“业务合伙人”。 你需要具备从 0 到 1 搭建体系的能力，深度理解“科学家+工程师”群体的心理诉求，并 能应对“研发设计”与“生产制造”双线并行的复杂组织形态。你将直接向创始人汇报，成 为公司战略落地的核心执行者。 【岗位职责 | 你将创造的价值】 1. 组织架构与战略落地（从 0 到 1 搭建）  根据公司“研发-工程-生产”三阶段并行的现状及未来上市规划，设计并动态优 化组织架构。  从零开始组建人力资源团队，建立适合初创公司的扁平化、高效率的 HR 运营 模式。 2. 极速扩张下的精准招聘  制定并执行年度/季度招聘计划，重点攻克高端物理设计、机械工程、低温超导 磁体、电力电子控制、厂房运营等稀缺岗位的招聘。  建立技术人才 Mapping 体系，利用创始团队学术影响力，打造“硬科技人才引 力场”。  优化面试流程，提升候选人与技术大牛（创始人团队）的沟通效率，确保招聘 质量与速度。 3. 生产制造体系的配套人力资源支持  针对即将建设的厂房，配合生产负责人，建立技能型人才（技工/技师） 的薪酬体系、培训体系及安全管理制度。  为即将独立的生产部门提前储备人才，设计内部人才流动与激励机制。 4. 企业文化与组织发展  将创始团队的“顶尖学术气质”转化为可传承的公司文化，避免大公司病，保持 创业激情。  设计核心人才的留存机制（特别是关键技术骨干），包括但不限于股权激励方 案、双通道职业发展路径。  建立符合初创公司实际的培训体系，重点解决“新手快速上手”和“关键技术沉淀” 的问题。 5. 合规性与上市筹备  建立规范的人力资源制度（薪酬、绩效、劳动关系），确保在快速发展过程中 规避法律风险。  对标上市公司的合规要求，提前规划人力资源的数据化、流程化管理，为未来 三年上市审计打下基础。 【任职资格 | 我们寻找的同路人】 1. 教育背景与经验  本科及以上学历，理工科或人力资源管理背景优先。  8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年高科技/先进制造/科研院所行业的全盘 管理经验。  有“从 10 人-100 人”规模扩张期的团队搭建实战经验者优先。  有在快速发展的硬科技初创公司（Pre-A 轮到 B 轮）工作经历者优先。 2. 关键能力  深度理解技术人才： 能够与物理学家、工程师对话，理解他们的思维方式和工 作痛点，成为管理团队与技术团队之间的沟通桥梁。  体系搭建能力： 能够平衡“初创公司的灵活性”与“上市公司的规范性”，分阶段 输出制度，而非生搬硬套大厂模板。  业务思维： 不把自己局限于后台职能，能深刻理解公司“融资-研发-生产-销 售”的商业逻辑，能站在业务角度思考人力资源投入产出比。  抗压与务实： 能适应初创公司快节奏、高模糊性的工作环境，既是设计师，也 是一线执行者。 【我们提供 | 不只是工作，更是事业】  使命驱动： 站在人类能源技术的最前沿，解决终极能源问题。  股权激励： 提供具有行业竞争力的薪酬及丰厚的期权/股权激励，让奋斗者成 为合伙人。  发展空间： 从 0 到 1 搭建体系的机会，随公司一同经历从初创到上市的完整历 程。  纯粹氛围： 扁平化管理，学术导向，结果说话，没有复杂的办公室政治。

1、具备监理相关工作经验 2、年龄要求55周岁及以下

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

工作职责： 1. 负责集团中高层管理类岗位的全流程招聘工作，涵盖需求梳理、渠道开发、候选人搜寻及面试评估等环节。 2. 构建并持续运营高潜力人才库，绘制行业人才分布图谱，为业务单元提供前瞻性的人员配置策略支持。 3. 持续优化招聘流程与工具应用，提升招聘效率与候选人参与体验，保障关键岗位及时到岗。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑。 2. 具备5年以上生产制造行业招聘经验，能独立完成管理层及技术类岗位的全周期招聘交付。 3. 熟悉汽车零部件领域人才市场状况，有高端人才寻访或猎头从业经历者更受青睐。 补充说明 1. 招聘人数：1人 2. 薪资范围：1-1.5W

工作内容： 1、统筹并执行企业人才引进相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质候选人； 3、开展候选人评估与筛选，保障人才录用质量。 岗位要求： 1、具有较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立推进并完成招聘目标； 3、对人力资源领域具备高度热情。

岗位职责 负责人事日常事务管理：执行招聘流程、办理员工入转调离手续、考勤与社保操作、维护员工关系、推动绩效考核实施，对接研发及职能部门的用人需求。 统筹行政与后勤事务：管理办公环境、组织物资采购、安排会务接待、登记固定资产、保障日常后勤运行、推进各项行政制度执行落地。 协助优化人力行政体系流程，推动企业文化建设、员工关怀举措及团队活动开展，防范基础用工风险。 对接政府人才政策申报及相关外部联络工作，协同各部门高效沟通，完成领导交办的各项任务。 任职要求 本科及以上学历，具备5年以上人事行政综合管理经验，有半导体或芯片行业背景者优先考虑。 熟悉人力资源各基础模块及劳动法律法规，擅长招聘配置、员工关系维护与行政整体协调，具备较强的实操与落地能力。 具备良好的沟通协调能力，工作细致认真、责任心强，能承受一定工作压力。 熟练掌握常用办公软件，具有团队管理经验者优先。

芜湖市弋江区找做石英石老板，厨房间台面需要做石英石，包工包料。

管工师傅，焊工师傅要证，管道安装工，工期一个月左右。

芜湖招充电桩安装师傅

芜湖鸠江区招美缝6块钱一平方，180平方

芜湖市无为市招电焊

岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程管控与复盘机制，推进目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才培养体系，推动干部成长与领导力提升项目落地； 5. 统筹培训体系建设，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗与重点项目历练机制； 7. 搭建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

人资总岗位职责： 1、全面统筹制定人力资源发展战略，洞察医药行业动态与企业战略方向，拟定并推动实施集团中长期人力资源规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力资源规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营管理会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效激励、组织发展等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导公司人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划，主导人才梯队搭建与关键岗位继任机制建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在大型多元化集团（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略规划、组织发展、人才激励及企业文化建设方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，具有强执行力与抗压能力，拥有卓越的领导力与组织影响力。

岗位职责： 1、承接集团战略，推动战略人才管理项目实施落地； 2、构建产销研核心人才梯队及全员能力发展体系； 3、完善人才成长机制与培训管理流程，追踪培养成果； 4、组织人才盘点工作，促进跨部门人才协作；带领人才发展团队，支撑业务持续增长； 5、宣导企业人才价值观，营造积极的人才成长环境；为组织人才决策提供专业支持。 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经验，有百亿级产销研一体化企业背景者优先； 2、在人力资源战略规划、员工发展体系建设、关键岗位人才培养等方面具有扎实的实战积累； 3、拥有出色的沟通协调能力，语言表达与文字撰写能力突出； 4、善于应对复杂挑战，具备独立开展工作及高效推进任务的能力； 5、具备优秀的激励技巧、沟通协作能力和团队管理水准，责任感强，事业心突出，具有良好的决策判断与组织管理能力

职位描述 1、全面统筹规划集团人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实； 2、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 3、统筹集团招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求； 4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划； 5、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 6、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、处理公司运营中发生的人力资源重大问题。 任职要求： 1、十年以上人力资源管理工作经验，五年以上同行业人力资源总监岗位工作经验； 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。

人力资源高级顾问 年龄45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。3年以上人力资源总监岗位管理经验，具备优秀的领导力、团队管理能力及跨部门沟通协作能力。 薪资福利:面议 招工人数:1名 （办公电话）， 工作地址:乌鲁木齐市

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的制定与执行，推进组织体系建设； 2. 参与业务部门在招聘、培训、绩效管理等方面的日常运营工作； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算及社保福利等相关人事事务管理； 4. 协助上级完成各项人力资源管理工作的落地与实施。 任职要求： 1. 专科及以上学历，具备3-5年相关领域工作经验； 2. 具备良好的沟通协调能力，能够有效对接各方需求； 3. 具备较强的组织规划、分析判断及问题解决能力； 4. 为人正直，责任心强，能适应一定程度的工作压力。

岗位职责： 主要负责护理人员的招聘工作 任职要求： 1、具备家政领域招聘经验者优先考虑； 2、拥有基层蓝领岗位招聘背景，熟悉护理员招聘渠道者优先

主要工作，在电脑上操作，使用网站招聘外卖骑手。

岗位职责：与部门沟通明确招聘要求，收集、筛选简历，初步评估候选人资质，安排面试时间，组织面试过程跟进后续。 任职要求：统招大专及以上，熟悉招聘软件，性格外向，善于沟通，有较强的责任心以及抗压能力。 工作时间:早上9:00-12:00、下午13:30--18:00;中午1个半小时午餐休息时间。国家法定节假日正常休息。 工作地址:镜湖区万达二期一号写字楼1004 职位福利:法休、入职缴纳意外险、五险一金、绩效奖金、带薪年假（，年假可抵事假）、节日福利、年底双薪、员工旅游

负责芜湖分公司团队的组建工作，以及团队的日常运营与管理，工作地点为芜湖市，具体办公地址将另行通知。

1. 分析客户资料，深入了解客户需求，开展目标行业的客户拓展工作； 2. 收集、归类并整理候选人信息，完成简历的初步筛选与评估； 3. 通过电话寻访、招聘平台、人际推荐等多种方式高效锁定候选人，并进行初步沟通与能力评估； 4. 撰写候选人评估报告，提供专业的推荐意见； 5. 协调安排候选人与企业间的面试流程，跟踪进度并及时同步反馈信息； 6. 负责背景核实、薪资协商、录用通知跟进及入职后续事项推进； 7. 具备人力资源管理、电气自动化、机电、电子等相关专业背景者优先录用。 （需具备相关领域工作经验） 工作时间：每周一至周五 上午9:00-12:00、下午13:30-18:00；中午享有1.5小时用餐休息。 放假安排：周六、周日正常休息，国家法定节假日按规定休假。 工作地址：芜湖镜湖区伟星时代金融中心23楼 职位福利：双休、法定节假日休假、入职即购意外险、五险一金、绩效奖金、带薪年假（转正后享5天年假，年假可抵事假）、节日福利、年底双薪、员工旅游

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 3.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 4.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.具备基础的人力资源知识，愿意在HR领域长期发展

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与用工合规 4.统筹年度绩效考核方案设计与落地实施，提供数据支持与管理改进建议 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，防范用工风险，营造和谐劳动关系 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理或HRBP实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操应用能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责： 1、全面负责公司流程体系的规划、优化与实施，以及组织架构的持续迭代与完善，通过标准化机制提升跨部门协同效率，助力企业战略目标实现。核心目标：实现流程“由分散到系统化、由低效到高效化”，确保组织结构与业务发展阶段相适应； 2、组织架构设计与变革：依据公司战略方向（如集团化管理、新业务布局、职能重组），主导制定组织架构调整方案（包括部门职责划分、汇报层级、人员编制），统筹协调各方资源推进落地执行； 3、岗位体系建设：协同人力资源部优化岗位描述文件（JD），清晰界定岗位职责、任职条件及能力标准，推动“人岗适配”； 4、组织效能评估：定期编制《组织效能分析报告》（如人均产出、协作效率、决策路径长度），为管理层提供组织优化的数据支持与决策参考； 5、重大专项支持：参与公司战略性项目（如数字化升级、生产基地建设），承担项目中涉及的流程匹配与组织支撑工作； 6、跨部门协同推进：联动各业务单元（如生产、销售、研发），推动解决流程运行与组织运作中的关键问题，保障信息互通与协作高效。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财经、管理、汽车、船舶等相关专业背景； 2、具备5年以上企业流程管理或组织发展领域工作经验（有制造业、科技类企业或汽车、船舶行业经验者优先）； 3、具备出色的组织协调能力与项目管控能力，拥有良好的沟通表达及问题解决能力； 4、熟练操作各类办公软件，具备扎实的文字撰写功底，擅长PPT汇报材料及数据表格制作。 薪资待遇： 1、六险一金，年终奖金，享受各类法定假期及企业福利； 2、提供员工宿舍、工作餐、班车接送服务； 3、年度晋升机会、丰富多彩的员工康乐活动。

工作内容真的很轻松!!! 工作内容: 1·开拓、发掘并孵化主播资源，推进签约合作； 2·负责新晋主播的面试与引进，保障主播团队持续壮大； 3·保持高效沟通，在接触过程中深入了解新人背景与潜力； 4·协同公司直播运营团队，支持主播完成试播，并跟进反馈优化； 薪资:4-8k 工作时间:单休 节假日休息 要求:具备强烈收入意愿，沟通能力强、情商高 无需经验，提供带薪培训，工作环境轻松融洽