职位名称：人力行政负责人 （优秀者薪资open） 职位概述： 全面负责人力资源与行政管理工作，协助制定公司经营目标与考核机制，主导搭建集团化人力资源与行政运营体系，保障公司高效运营与持续发展。 主要职责： 一、人力资源方面 协助制定公司经营目标，分解考核指标，跟踪落实各部门持续改进计划。 根据公司战略，制定组织与人才发展规划，实施人才储备与梯队建设。 建立并实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系与企业文化等人力资源体系。 设计具有竞争力的薪酬与绩效管理体系，推动员工激励与发展。 负责员工职业生涯规划、人才盘点、晋级评定与能力提升工作。 二、行政管理方面 制定与完善公司管理制度与流程，确保有效执行与持续优化。 统筹固定资产、办公环境、物资采购及后勤保障管理。 组织公司级会议、商务接待与日常行政支持工作。 负责公司资质、证照及各类项目申报管理。 协调跨部门工作，推动流程顺畅与协同增效。 三、体系搭建方面 负责搭建集团培训课程体系，包括课程规划、设计、开发及更新机制。 建立内部讲师选拔、培养与激励体系，保障课程高质量交付与传承。 构建员工能力发展体系，设计关键岗位学习路径与胜任力模型。 推动知识管理体系化建设，实现组织经验的沉淀、共享与转化。 建立培训效果评估与转化跟踪机制，确保人才发展投入的有效性。 任职要求： 本科及以上学历，40岁以下； 5年以上人力资源管理经验，精通绩效、培训发展及体系搭建； 具备集团化体系搭建与落地能力，能有效链接战略与业务； 自我驱动强，适应初创企业节奏，具备长期主义价值观。 职位福利： 五险一金、绩效奖金、包吃、节日福利、带薪年假、定期体检、周末双休。

1、具备监理相关工作经验 2、年龄要求55周岁及以下

岗位职责: 1. 组织并执行人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等核心模块。 2. 统筹人力资源部门日常运营，持续优化工作流程，保障各项制度规范落地实施。 3. 与各业务部门密切协作，精准把握团队用人需求，提供专业的人力资源支持与建议。 4. 主导人员招聘、甄选、培养与发展工作，健全人才梯队建设，保障组织人力供给。 5. 协调处理员工关系事务，妥善化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备扎实的团队管理能力，能有效激励团队成员并推动目标达成。 2. 拥有出色的沟通技巧与协调能力，善于应对各类员工关系挑战。 3. 熟悉人力资源管理体系，可根据企业实际动态调整管理策略与实施方案。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，能高效解决人力资源相关难题。 5. 能够独立开展工作，同时具备良好的协作意识与团队融入能力。

监理工程师（资料员） 招聘专业监理工程师（资料员），年龄40岁以下，会电脑（有证优先考虑）。工资3500-5000.工作区域：浙江省衢州市衢江区 联系人：白总电话：（微信同步）

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度，持续优化完善以匹配企业发展需求； 4、负责部门内部管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估； 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行，确保与企业核心价值观保持一致； 8、主导研究企业管理中的重点问题，提出阶段性管理提升方案并组织落实； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。

1. 主导人力资源战略的规划与落地，统筹开展人员招聘、培训发展、绩效评估、薪酬体系管理等相关工作； 2. 识别并处理各类运营问题，优化公司管理制度与业务流程，持续提升组织运行效率。 3. 统筹公司日常行政事务，涵盖企业文化推广、办公环境维护、厂区安全管理、车辆调度及食堂运营等事项。 4. 对接政府职能部门，牵头项目申报、外部接待、会议策划与执行等工作。 5. 管理公司固定资产、礼品使用、公文流转、印章证件及相关证照事务。 职位要求 1. 本科及以上学历，专业为人力资源管理、工商管理或相关领域。 2. 具备不少于5年相关领域工作经验，其中至少2年担任管理岗位。 3. 精通劳动法律法规及人力资源六大模块的实际操作； 4. 具有高度责任感和协作意识，具备优秀的组织协调与团队管理能力，拥有良好的公文撰写水平。 5. 具备一定创新思维与市场敏感度，能够准确把握行业发展方向。

【岗位职责】 1. 确保人力资源战略与公司发展方向高度契合，推动组织目标落地实施。 2. 设计并推行创新性人力资源制度，打造高效的人才管理机制。 3. 熟练掌握人力资源六大模块及HRBP三支柱体系，并具备实际操作经验。 4. 担任企业文化与人才发展的推动者，建设高效、公平、透明的职场生态。 5. 与CEO密切协作，实现人力资源与企业战略的深度联动，助力企业持续成长。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，年龄32-38岁，具备5-10年HR管理岗位工作经验，有300人以上企业团队管理经历者优先。 2. 拥有出色的领导才能、战略思维和沟通协调能力，具备敏锐的业务判断力与复杂问题处理能力。 3. 具备强烈的职业操守与责任意识，能适应高强度工作节奏，具备良好的团队协作精神与管理能力。 单休，会有加班，不接受者勿扰！

1、有煤矿总监经验。 2、年龄不大于55。

1、十年以上同岗位工作经验，具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验，公司全盘经营管理，具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维，并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密意识强。 岗位职责： 1、参与企业战略制定，将业务目标转化为人力资源策略； 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化； 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程； 4、人才布局、团队建设和绩效管理； 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训； 6、推动企业文化建设、经营建设； 7、人力资源数字化管理，合规用工和风险管控。

监理工程师岗位职责 1. 质量监督 2. 技术管理 3. 进度与成本控制 4. 安全监督 5. 资料整理 6. 沟通协调 岗位要求：风电相关经验，最好有混塔经验，熟悉规范，责任心强。

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

招聘：设备主修 工作地：安徽芜湖南陵 岗位要求：3年以上铝材设备工作经验，懂设备，有电工证。 有意向请联系()

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

刘记涮肉（火锅）招聘：服务员2名底薪4000满勤200提成到手工资5000+吧台迎宾各1名底薪4200满勤200提成到手工资5000左右。以上所有岗位每月公休2天，满三个月公休3天，每三个月工龄涨50，上不封顶。长期服务员小时工1名下午16点至21点，月工资1500元电话：132****2990面食1名：要求成手，底薪5000满勤200，每月公休两天，每三个月工龄涨50。刨肉1名：要求有基础，底薪4500满勤200、每月公休2天，每三个月工龄涨50。面食1名：底薪5000满勤200、每月公休2天，每三个月工龄涨50。应聘咨询电话：133****5550。传菜员2名：底薪4000满勤200、每月公休2天（满三月3天），每三个月工龄涨50，上不封顶。应聘电话：133****9890。地址：学府街光明小区15号楼前门刘记铜锅涮肉。

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单休，介意者勿扰！ 岗位职责（聚焦人事、行政、运营三大职能）： 1、运营管理： 统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支机构在人事、行政、运营等方面的管理制度与配套资源支持体系；监督各项政策实施效果，持续复盘并提出改进方案；针对售前、售中、售后环节中的业务问题，牵头内部协调，确保一线需求得到闭环交付。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全方位人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，全面覆盖人力资源六大模块的落地实施。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程文件的管理，保障操作规范、资料齐全、流程合规。 5、应收款管理： 强化回款管控，提升资金使用效率，降低资金占用成本。 6、客户与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，做好分类归档与数据沉淀，为客户的深度分析与存量激活提供有力的数据支持，并定期输出汇总分析报告。 7、日常过程管理： 参与一线日常会议（如晨会、例会），深入掌握区域市场特征、业务模式及团队运行状态，结合公司战略推动人力资源策略在业务端的有效落地。 8、企业文化与行政事务： 推进企业文化传播，营造积极办公氛围，负责办公室行政管理及资产管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备十年以上人力行政领域工作经验，其中至少三年HRBP、销售运营或销售行政管理相关经验； 2、拥有丰富的人力资源管理、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够高效沟通并妥善解决各类问题； 4、具备较强的领导力与决策能力，能准确理解上级指令并迅速响应执行； 5、适应能力强，可快速融入新环境并开展工作； 6、具备全局意识、主动性、踏实肯干、自我驱动力强； 7、持有中级及以上人力资源管理师证书； 8、能接受福建省内出差安排。

人力资源总监 HRD | 金属狗无人健身房 · 全国头部无人健身品牌 不只是招人，而是从0到1搭建一个区域的人力体系 月薪18-35K + 年终奖 | 带团队 | 快速发展期 为什么这个岗位值得来？ 真正的“开荒+掌舵”角色 西南地区（川渝云贵）百余家门店的人力体系等你来建，不是重复执行，而是设计规则、落地策略。 薪资不画饼 固定月薪18k-35k（能力定级），外加年度绩效奖金。五险一金、带薪年假、免费健身、节日福利全都有。 高速扩张期，晋升空间大 品牌已覆盖全国130+城市，西南是重点增长区域。做得好，未来可晋升总部HR管理层或大区负责人。 不用天天坐办公室 核心城市办公 + 定期巡访门店，既有一线手感，又有区域管理实权。 我们希望你来做这些事 · 招对人：制定区域招聘计划，统筹门店所有岗位（店长/教练/会籍/前台等），保证门店不缺人。 · 建体系：从0到1搭建西南区标准化人力制度（入离职、考勤、培训、用工规范）。 · 稳团队：降低流失率，处理员工关系，落地考核与薪酬方案。 · 管成本：做人力数据分析，控成本，出报表，对接总部。 我们需要这样的你 · 5年以上HR经验，3年以上连锁健身行业人力管理经验（有区域多门店经验者优先） · 熟悉招聘、员工关系、培训、绩效薪酬全模块，能独当一面 · 大专及以上学历（本科优先），适应区域内出差（川渝云贵） · 有责任心，沟通强，无不良记录

人力资源总监（西南地区）招聘章程 一、基础信息 1. 职位名称：人力资源总监（西南地区） 2. 薪资范围：月薪18000-35000元（根据个人工作经验、能力定级） 3. 汇报对象：公司总经理/区域负责人 4. 工作地点：以西南地区核心城市为办公地，可灵活出差覆盖四川、重庆、云南、贵州等区域门店 二、职位核心目标 全面负责公司西南地区所有健身门店人力资源管理工作，搭建完善区域人力管理体系，保障各门店人员供给，稳定团队运营，助力西南区域健身业务稳步发展。 三、主要工作职责 1. 人员招聘与配置 根据西南地区各健身门店运营、扩张需求，制定区域招聘计划，统筹门店教练、会籍、店长、前台、运营等全岗位招聘工作，保障门店人员及时到岗；拓展并维护招聘渠道，筛选优质人才，把控招聘流程与人员入职质量，满足门店日常人力需求。 2. 基础人力体系搭建 建立并完善西南区域标准化人力资源管理制度，涵盖员工入职、考勤、排班、离职、转正等基础流程；统一各门店人力管理规范，确保区域内人力工作有序开展，协助总部落地人力相关政策。 3. 员工管理与关系维护 负责西南地区员工入职培训、基础岗位技能培训统筹，提升员工适配度；做好员工日常沟通、矛盾调解，维护良好员工关系，降低员工流失率；严格遵守劳动法律法规，规范用工流程，规避基础用工风险，处理简单劳动纠纷。 4. 绩效与薪酬基础管理 协助总部执行员工绩效考核、薪酬核算相关工作，落地适合健身门店的考核与薪酬方案；统计区域人力数据，管控人力成本，定期上报人力工作报表，配合总部完成各项人力工作对接。 5. 门店人力协同 定期走访西南地区各线下门店，了解门店人力需求，解决门店日常人力问题；配合门店完成团队管理、人员调配，保障门店运营人力稳定。 四、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；5年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上连锁健身行业人力管理经验，有区域人力管理经验者优先。 2. 专业能力：熟悉人力资源招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬全模块基础工作，精通人员招聘与员工管理；了解健身行业岗位特点、用工模式，熟悉国家劳动相关法律法规。 3. 综合能力：具备良好的沟通协调、问题解决能力，能独立处理区域人力日常事务；工作认真负责，执行力强，能适应区域内出差工作；有良好的团队管理意识，能高效对接门店与总部工作。 4. 其他：年龄不限，熟练使用基础办公软件，无行业不良从业记录。 五、招聘流程 简历投递→简历初筛→初试（区域负责人）→复试（公司总经理）→背景调查→发放录用通知→办理入职 六、薪酬福利 1. 薪资：固定月薪18000-35000元，另设年度绩效奖金，根据区域工作完成情况发放； 2. 基础福利：缴纳五险一金、带薪年假、法定节假日休息、节日福利、员工免费健身、员工团建； 3. 其他：完善的内部晋升空间，行业相关培训学习机会。 七、其他说明 1. 本岗位招聘长期有效，招满即止； 2. 需根据工作需求，不定期前往西南地区各健身门店巡查、对接人力工作； 3. 入职后会提供岗位相关工作指导，快速熟悉公司业务与工作流程。

兼职共享人力资源总监： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。 3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督，保障各项人事政策规范执行。 4. 参与团队组织建设与优化工作，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理人事事务。 2. 具备团队氛围营造能力，能促进成员间的合作与共同成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能灵活应对各类人事管理问题。 4. 具有较强的组织与规划能力，可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。

工作职责: 1. 负责协助合作门店开展实际操作对接，涵盖员工入职、离职、合同续签、变更等人事相关事务的协调与处理 2. 跟进合作门店员工劳动合同、协议等关键文件的签署进度，确保流程及时且准确完成 3. 支持部分合作门店员工收入发放工作，保障发放全过程合规并实现闭环管理 4. 结合一线操作经验，协同推进业务流程优化，助力系统功能完善及使用体验提升 5. 完成其他相关业务项目所需的后端执行支持工作 任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源、财务、信息技术等相关专业优先 2. 具备较强的自我管理能力与主动性，执行力高，善于沟通与跨团队协作 3. 服务意识良好，性格亲和，能够在压力下稳定开展工作 4. 思维清晰，具备系统化分析问题与推动解决的能力

岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与新渠道拓展，保障招聘流程高效推进； 2.结合公司实际用人需求，制定并落实招聘方案，达成招聘目标； 3.开展简历甄别、面试协调及候选人综合评估，把控人才引进质量； 4.配合处理员工关系相关事务，及时回应员工关切，营造和谐工作环境。 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.具备良好的沟通与组织协调能力，能独立推进招聘各项工作； 3.熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据整理与分析能力。 福利待遇： 1.提供行业具有竞争力的薪酬，月薪5000-8000元； 2.依法缴纳六险一金，并提供员工餐费补贴； 3.定期开展团队建设活动，提升员工归属感与参与感。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 制定并执行公司的招聘计划，拓展和优化招聘渠道，提高招聘效率和质量，满足公司各部门的人才需求。​ 建立和完善人才选拔机制，运用科学的面试技巧和测评工具，选拔出符合公司岗位要求和文化价值观的优秀人才。​ 负责关键岗位和核心人才的招聘与储备，为公司的持续发展提供人才保障。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2.具备相关从业经验，具备丰富的招聘实战经验和成功案例 3.具备较强的市场洞察力、人际沟通能力和团队协作精神 工作时间:每周一到周六早上9:00-12:00、下午13:30--18:00;中午1个半小时午餐休息时间。 放假时间:周日正常放假，国家法定节假日正常休息。 工作地址:芜湖镜湖万达2期一号楼1004室 职位福利:法休、入职缴纳意外险、五险一金、绩效奖金、带薪年假（，年假可抵事假）、节日福利、年底双薪、员工旅游

1、负责公司人员招聘，进行全流程招聘管理（邀约-面试-offer-入职-试岗-转正-离职），进行各环节数据分析，有效解决环节问题； 2、公司人员的入离调转等综合事项的处理。 任职要求: 1、大专及以上学历，有相关经验者优先； 2、发展方向：人事专员－人事主管-人事经理／小BP－人事总监/大BP。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（可根据企业实际补充） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 会基本办公软件，具备基本的数据处理 4 .遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观

负责芜湖分公司团队的组建工作，以及团队的日常运营与管理，工作地点为芜湖市，具体办公地址将另行通知。

工作职责: 1. 负责协助合作门店开展实操性对接工作，涵盖员工入职、离职、合同续签、变更签署等人事相关事务的协调与落实 2. 跟进合作门店员工劳动合同、协议等关键文件的签署进度，确保流程及时、内容准确 3. 支持合作门店部分收入发放工作，保障发放过程合规、完整，实现全流程闭环管理 4. 结合一线操作经验，协同推进业务流程优化，提升系统功能实用性及使用体验 5. 完成其他相关业务项目的后台执行与落地支持工作 任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源、财务、信息技术等相关专业优先 2. 具备较强的自我管理能力与执行力，沟通协调能力良好 3. 服务意识强，性格亲和，具备一定抗压能力 4. 善于总结思考，能够从系统角度分析并解决实际问题

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 3.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 4.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.具备基础的人力资源知识，愿意在HR领域长期发展