一、岗位定位 作为公司人才战略落地的核心角色，人事招聘主管需统筹全公司招聘体系搭建与执行，既要精准挖掘业务部门人才需求，又要搭建高效招聘渠道、优化流程，为技术、业务、职能等多线条团队输送优质人才，同时带领招聘小组提升整体招聘效能。 二、核心岗位职责 1. 需求管理与策略制定：对接各部门负责人，拆解年度/季度招聘需求，制定针对性招聘策略（如校园招聘、社会招聘、人才招聘等），明确招聘目标与时间节点。 ​ 2. 招聘全流程把控：主导简历筛选、初面评估、复试协调等全流程工作，精准判断候选人与岗位的匹配度，尤其负责核心岗位（如部门经理、技术骨干）的候选人挖掘与跟进。 ​ 3. 渠道与流程优化：维护主流招聘平台（智联、BOSS等），拓展校企合作、内推体系等新渠道；定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），优化招聘流程，提升效率。 ​ 4. 团队与雇主品牌：带领4-8人招聘小组开展工作，明确分工与目标。 三、任职要求 1. 经验与学历：大专及以上学历，3年以上招聘经验，其中1年以上招聘团队管理经验；互联网、制造业、服务业等行业背景优先，有劳务外包/人力资源公司招聘经验者加分。 ​ 2. 核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人的能力与价值观；擅长跨部门沟通，可高效协调业务部门与候选人；熟练使用招聘数据分析工具，能通过数据驱动招聘优化。 ​ 3. 专业素养：熟悉国家及地方劳动人事相关法规，了解不同层级、不同岗位的招聘技巧；抗压能力强，能应对业务旺季的高强度招聘需求，有批量招聘成功案例者优先。 四、薪资福利 -薪资结构：固定月薪5000-12000元+招聘达成奖金（按季度发放，年度综合收入12-18万元），核心岗位招聘成果突出者可享额外激励。 ​ -成长福利：免费参加人力资源行业培训（如招聘官认证课程）、管理层导师带教、内部轮岗机会（可接触薪酬绩效、员工关系等模块）。 五、工作信息 -工作时间：周一至周五9:00-18:00，周六10:00周会日，法定节假日正常休息，招聘旺季可弹性调休。 ​ -工作地点：弋江区芜湖服务外包产业园4栋1505-1507室。

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 人事技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力，有电商行业相关工作经验优先； 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；全日制本科及以上学历，3年以上人力资源从业经验。

负责芜湖分公司团队的组建工作，以及团队的日常运营与管理，工作地点为芜湖市，具体办公地址将另行通知。

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

工作职责 1. 全面负责招聘交付的完整流程，精准对接业务部门的关键人才需求，确保招聘质量与效率双目标达成。 2. 综合运用各类招聘渠道（猎头、校招、社交平台等），构建高质量人才储备库，保障人才来源的持续性与多元化。 3. 建立并持续优化招聘流程体系，依托数据分析（如到岗率、招聘周期、成本）推动招聘效能稳步提升。 4. 带领招聘团队设定阶段性任务目标，通过能力培养、过程监督与激励机制，促进团队整体招聘指标完成。 任职要求 1. 拥有5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，具备制造业或机械行业背景者优先。 2. 熟练掌握多种招聘渠道工具与实操方法，能独立设计并落地中高端岗位寻访方案。 3. 具备优秀的跨部门协作与沟通能力，能够快速把握业务需求并转化为可执行的招聘策略。 4. 目标导向明确，执行力强，善于利用数据化方式（如ATS系统）改进招聘流程，提高团队工作效率。 5. 主动性强，具备良好的应变能力，可在复杂业务环境下及时调整方案，突破招聘瓶颈问题。

人事行政经理岗位职责 1. 人事管理 ◦ 负责招聘体系搭建，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试及录用管理，确保人员及时到岗。 ◦ 建立健全员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工能力。 ◦ 管理员工劳动关系，包括劳动合同签订、社保公积金办理、考勤绩效核算及员工离职处理。 2. 行政管理 ◦ 统筹公司行政事务，如办公用品采购与分发、固定资产管理、办公环境维护等。 ◦ 负责公司会议组织、活动策划（如团建、年会）及对外接待工作。 ◦ 制定和完善行政管理制度，规范办公流程，提高行政效率。 3. 其他工作 ◦ 协调各部门关系，保障跨部门沟通顺畅。 ◦ 协助上级处理突发事件，完成领导交办的其他任务。 人事行政经理岗位要求 • 学历与专业：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 • 工作经验：一般需3-5年以上人事行政相关工作经验，其中至少1-2年管理经验。 • 专业能力：熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划）及行政工作流程；掌握劳动法律法规，能有效规避用工风险。 • 个人素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力；责任心强，有较强的抗压能力和团队合作精神。 • 技能要求：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），了解人力资源管理系统者优先。

芜湖市镜湖区招干挂石材班组、具体详谈，倒江湖勿扰

物业公司直招保安员，门岗坐岗的工作，每天8小时工作，综合工资5000左右，正式工5500-6000左右，交社保，入职领费用，有工作经验的优先 保安工作要求年龄18-55周岁以下，面试根据具体情况，年龄超过50岁的具体看身高和长相定工资，适当的比50岁以下的工资低500左右，4500左右一个， 18-50岁身高170以上工资5500左右，长期干优先，短期不低于三个月 51-55岁和168以下身高的条件工资4500左右，都是管吃住的，工资入职领费用，不收取任何费用，工资每个月15号按时发放，不压不扣，要求身体健康无重大疾病，无严重高血压、糖尿病，无钢板。 当天到当天办理入职，第二天可直接上岗工作，入职发工装发被褥，管吃住水电全免，全程不收任何费用！岗位有空调，宿舍有热水器 空调，洗衣机。 干满十天左右可预支。

高薪岗位 月入7500-8500，月工时330+，工时稳定，适合长期干。 一、任职要求 ，年龄18-45周岁，要求识字，做汽车传动轴的，独立岗位 二、薪资待遇 1.综合月薪：7500-8500元，薪资结构正规，厂区薪资透明，可进厂实地打听 2. 首月综合薪资稳定7000-8500元/月，年终福利优厚，干满一年可享1-2个月工资年终奖 3.年度薪资13-14薪，常年稳定增收，入职即交五险一金，双边公积金400+，保障拉满 三、食宿配套 食堂：免费提供两顿工作餐，伙食合规可口 四、面试入职安排 所需材料：身份证原件、毕业证复印件、一寸照片，面试通过可当天提交入职资料，快速上岗 工作地点：安徽芜湖 你好，薪资13-14薪、入职五险一金，年终奖1-2个月工资，月薪7k/8.5k. 欢迎咨询，这边把招聘信息和视频发给你看看

超市直招不收费，月均8000-11000元，上不封顶，时间自由，收入稳定，全市就近安排站点工作（弋江，镜湖，湾沚皆可安排）经验不限。 岗位职责： 1、及时接收、准时配送超市订单； 2、骑手安全第一，入职即缴保险； 3、系统自动派单，平均60-80单。 薪资福利： 1、订单多，好配送，工作自由； 2、安全第一入职即购买保险； 3、高温补贴、冲单量补贴、大额订单补贴、恶劣天气补贴，满勤奖励,优秀员工奖励，夜宵订单补贴，各种过节福利，不定时举办公司会餐，这就是你第二个家； 4、综合薪资：平均8000-11000元/月上不封顶，订单量大，多劳多得，综合每单在5-6元，新手5000——6000，正常干7000——8000，努力干8000——11000，使劲干12000以上（上不封顶）； 5、公司配备：头盔、工服、等；有车自带，没车公司可安排 任职要求： 1、18-55岁以内，男女不限，身体健康，无案底 2、愿意挑战高薪！ 3、会使用手机导航（不熟悉路线者，有老员工带，外卖软件自带导航）。 工作时间：一天早中晚三个高峰期，早八，中11，晚6需要在线，闲暇时间可自由安排，每月4天调休，逢年过节有礼品福利。 问：一个月能挣多少钱？ 答：挣多少钱取决于你自己，公司里有月赚1万五的，也有月赚七、八千的，本工作是多劳多得的，跑一单算一单的钱。命运与机遇都掌握在你自己手里，招满为止，感兴趣的、想赚钱的，快快行动起来吧

招聘保洁3人，外围保洁，薪资2450元，男女不限，单休7:00～17:00；室内保洁，薪资2300元，，单休7:30～16:30，双休的话薪资另议；地库保洁，单休，月薪2100，地址：鸠江区皖江财富广场-A1座，可联系或投递。

一、岗位职责 1.负责每日员工复面试，确认可入职员工; 沟通等工作; 2.负责新员工带入职、劳保服分发及回收、员工日常 3.负责新员工入职资料提报、信息录入、台账登记、报表制作等工作;需熟练使用Excel完成数据统计、表格制作，能运用VLOOKUP、SUM、IF等常用函数进行数据匹配与核算: 4.负责日常于客户的项目沟通工作情况; 5.按要求填写工作记录、日报、周报，及时上报工作 6.严格遵守驻场单位规章制度，维护公司形象，完成 上级安排的其他工作。 二、任职要求 稳定驻场人员); 1.居住在武汉市汉南区(优先考虑家住附近、长期稳定） 2.熟练操作Ofhce办公软件，精通Excel表格制作，会使用VLOOKUP等常用函数，能独立完成数据处理: 沟通协调能力; 3.工作细心严谨、责任心强，具备良好的服务意识与 繁离职记录; 4.服从现场管理，执行力强，能长期稳定工作，无频 5.年龄18-40岁，身体健康，品行端正，无不良从业 记录. 三、工作时间 遵循驻场单位正常工作时间，长白班、无夜班，月休 按现场规定执行。 四、薪资福利 1.薪资:5000-7000元/月(面议，根据能力定薪); 2.福利:缴纳社保、意外险、全勤奖、绩效奖、节日 3.岗位稳定:长期项目，不随意调动; 4.其他:交通补贴、通讯补贴。

一、工作时间： 8:30-11:30，2:30-5:30，双体，法定节假日休息。 二、工作内容： 1、负责邀约求职者面试，接听应聘电话 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪 4、负责上级交办的其他工作 三、任职要求： 1、大专以上学历，优秀者可适当放宽条件。2、热爱学习，活泼，做事积极、主动、认真负责 四、岗位福利： 1、基础津贴+培训津贴+学习津贴+绩效提成 2、学习~晋升~成长 3、团建团建团建

五年以上工作经验，大专以上学历， 工作地点：吴江经济技术开发区 综合薪酬：15~20K，13薪 岗位职责 1、负责公司的人力资源战略规划与实施,确保人力资源管理符合公司业务发展的需求 2、制定并执行有效的招聘策略,吸引并选拔高素质人才,满足公司各岗位的需求 3、设计并实施员工培训和发展计划,提升员工的专业技能和职业素养,促进员工的职业发展 4、协调处理员工关系,建立积极向上的企业文化,提高员工满意度和忠诚度 5、分析人力资源数据,评估现有政策和程序的有效性,并提出改进建议以优化人力资源管理流程 6、参与制定公司薪酬福利体系,确保具有竞争力和公平性,以吸引和保留关键人才 岗位要求 1、拥有五年以上相关领域的工作经验,其中至少三年担任人事管理职务 2、英语口语好，能作为工作语言交流沟通 3、熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的法律意识和风险防控能力 4、强大的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效地与各级员工进行交流互动 5、出色的组织策划能力,善于发现问题并提出解决方案,推动企业内部变革 6、具备优秀的领导力和决策力,能够在复杂多变的环境中保持冷静,有效指导团队达成目标 7、对招聘渠道和面试技巧有深入理解,能独立完成高级别岗位的招聘任务 8、掌握先进的培训理念和技术,能够设计和实施多样化、个性化的培训项目

五年以上工作经验，大专以上学历， 工作地点：吴江经济技术开发区 综合薪酬：15~20K，13薪 岗位职责 1、负责公司的人力资源战略规划与实施,确保人力资源管理符合公司业务发展的需求 2、制定并执行有效的招聘策略,吸引并选拔高素质人才,满足公司各岗位的需求 3、设计并实施员工培训和发展计划,提升员工的专业技能和职业素养,促进员工的职业发展 4、协调处理员工关系,建立积极向上的企业文化,提高员工满意度和忠诚度 5、分析人力资源数据,评估现有政策和程序的有效性,并提出改进建议以优化人力资源管理流程 6、参与制定公司薪酬福利体系,确保具有竞争力和公平性,以吸引和保留关键人才 岗位要求 1、拥有五年以上相关领域的工作经验,其中至少三年担任人事管理职务 2、英语口语好，能作为工作语言交流沟通 3、熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的法律意识和风险防控能力 4、强大的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效地与各级员工进行交流互动 5、出色的组织策划能力,善于发现问题并提出解决方案,推动企业内部变革 6、具备优秀的领导力和决策力,能够在复杂多变的环境中保持冷静,有效指导团队达成目标 7、对招聘渠道和面试技巧有深入理解,能独立完成高级别岗位的招聘任务 8、掌握先进的培训理念和技术,能够设计和实施多样化、个性化的培训项目

1.负责招聘团队的搭建 2.负责团队成员的管理 3.高效完成绩效目标 底薪+提成，享团队绩效 要求： 1.有团队搭建经验，认真负责。 2.优秀的管理能力。

岗位职责 1、规划并执行客户拜访安排，独立开展客户接洽及电力产品销售工作； 2、维护并拓展长期稳定的客户合作关系； 3、达成年度电力交易签约指标，推动光伏、节能设备及智慧用电产品的市场推广与销售； 4、以电力市场化交易为核心业务方向，为企业客户提供一体化电力解决方案； 5、负责指定区域内的合同签署与业务落地。 任职资格： 1、电力类或市场营销类专业优先，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上销售岗位经验，对销售工作有热情，认同电力行业发展； 3、拥有工矿企业、工业园区、大型商业用户等客户资源，或具备供电局、电网企业、发电厂、售电公司及相关领域从业经历者优先考虑； 4、具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧，思维灵活，应变能力强； 5、能承受较高强度的工作节奏，接受阶段性出差安排。 我们的优势： 1. 入职即享系统化专业培训，企业成长快速，职业晋升通道畅通； 2. 缴纳五险一金，周末双休，依法享受各类法定假期； 3. 行业处于快速发展期，未来发展前景可观； 4. 岗位福利包含六险一金、节日补贴、节庆礼品、带薪年休假、绩效奖励、定期团队活动、资深导师指导等。 【招聘区域】芜湖、安庆、合肥（三地各招一人） 【上班时间】9:00—18:00，周末双休 【薪资】无责任底薪4.5k+提成+油费补贴，综合月薪7-15K，上不封顶 【销售模式】线下实地推广、陌生拜访（面向企业客户）

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

. 负责通过各类招聘平台及渠道发布招聘信息， 2. 筛选简历并初步匹配岗位需求，沟通， 3. 跟进招聘流程，协助面试时间与反馈结果 要求从事人力资源或企业人事招聘俩年经验者优先，待遇面议

负责酒店对外客户对接和客户的发掘店里的数据发展

1.为客户提供保单咨询保单整理服务工作并整理客户档案。 2.负责保险产品的销售及后续服务工作。 3.新模式，新氛围。不用跟身边亲戚朋友兜售保险，不用担心客户资源，不用担心不够专业（有师傅一对一帮扶指导）。 4.底薪提成，还有季度奖月度奖。综合薪资8000—15000左右。 5.朝九晚五午休两小时（11点半—下午1点半）。周末双休，节假日正常休息。

岗位职责： 1、统筹房产销售团队的日常管理与业务指导，保障团队任务高效推进； 2、规划并落实销售方案，推动业绩增长，增强市场占有率； 3、维护客户资源，解答客户疑问，提供专业的置业建议与服务支持； 4、跟踪市场变化，洞察客户需求，为产品策略及推广方向提供参考依据； 5、整合内部协作资源，应对销售环节中的各类问题，提升客户体验满意度。 任职要求： 1、拥有扎实的房产销售背景及团队带教经验； 2、掌握房地产行业运行规律，熟知相关法律法规； 3、具备出色的交流能力与谈判水平，善于构建长期客户关系； 4、具有敏锐的市场感知力和数据解读能力； 5、心理素质良好，能带领团队在压力下达成既定销售指标。

岗位职责： 1. 全面负责生产基地人事行政工作的统筹与落地； 2. 制定并执行招聘计划，重点完成生产、品质等关键岗位的人才引进； 3. 主导员工关系管理，包括入转调离、劳动合同、档案管理、员工访谈及劳资风险防控； 4. 完善薪酬考勤体系，审核工资核算及人力成本报表； 5. 推动绩效考核制度的落地与优化，协助各部门制定KPI； 6. 负责企业文化建设，组织员工活动、培训及团队建设； 7. 协助生产总监处理日常行政事务（如后勤、资产、接待协调等）。

岗位内容： 1. 协助管理层制定合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职相关流程。 3. 维护员工信息管理系统，跟进员工个人档案并协调处理各类员工事务。 4. 设计、审核并推行系统的员工培训项目，提升员工专业技能与知识水平。 5. 运营员工绩效考核体系，并提供必要的支持与职业发展指导。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制； 4. 拥有出色的沟通、分析与组织协调能力； 5. 具备自主驱动力，善于主动思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

【岗位职责】 1、负责营销团队的组建：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、推动培训与人才发展工作：搭建并落实培训体系，确保实施成效；定期组织人才盘点，制定并推进管理干部培养方案； 3、落实各项管理制度，宣导公司政策，并收集执行反馈，持续优化落地效果； 4、统筹员工关系与团队文化建设：办理入离职、调动、社保公积金等事务；策划并执行企业文化传播及团队活动； 5、承担公司行政事务管理：负责资料、物资、费用等日常管理，对接外部单位洽谈合作，协助完成项目申报等工作； 6、对公司制度与流程进行宣导、执行与监督，及时汇报执行情况，并提出可行性改进建议。 【任职要求】 1、27-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力； 3、有业务经验或曾带领销售团队，或担任过销售团队支持角色者优先，乐于深入参与业务运营

岗位职责：（非全本科勿投递简历） 1. 业务战略与开拓：主导区域市场业务规划的制定与实施，精准识别市场机遇，具备“从0到1”独立启动新业务的能力，迅速实现市场突破。 2. 渠道深耕与运营：全面统筹线下渠道（如连锁门店、智慧门店）的开发、维护与效能提升，优化终端布局；协同推进全渠道运营策略执行。 3. 营销增长与推广：策划并组织实施高效的终端促销活动、品牌宣传及线下引爆式营销动作，促进用户规模扩张与市场份额增长。 4. 团队组建与管理：负责销售与运营团队的搭建、培训、考核与激励，打造高战斗力、强执行力的专业队伍。 5. 数据驱动与资源整合：依托数据分析与零售技术手段进行业务复盘与决策优化，高效整合内外部资源（含政府、大客户等），助力业务持续成长。 6. 用户体验与创新：聚焦终端消费体验与场景化服务设计，不断推动商业模式、营销策略及服务流程的迭代创新。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业，年龄30-38岁。 2. 5年以上新消费、新零售或快消品行业一线营销管理经验。 3. 具备营销总监、城市负责人或区域负责人级别管理背景，曾独立承担业务线或区域市场的整体业绩达成。 4. 在渠道运营、终端推广、团队建设、数据化决策及用户增长方面具备可验证的成功实践。 5. 有成功主导“从0到1”零售业务拓展的实际案例。 6. 有知名新零售企业、头部快消品牌或优秀连锁品牌从业经历者优先。

岗位职责 1、依据公司战略规划，带领团队达成销售目标 2、统筹负责区域内的销售运营工作，监督各区域酒体配送、客户服务质量、订单执行、成本管控，确保月度、季度、年度各项预估任务顺利完成 3、结合公司发展战略，搭建并优化高效运营标准体系、管理流程，推进组织机制建设，完善内部管理制度与规范 4、团队管理：对所辖区域业务人员进行工作指导、日常管理、绩效反馈及人才培养，提升团队协作力与归属感 任职要求： 1、年龄******，上限放宽至38岁，全日制大专及以上学历 2、具备1-3年互联网、快消品或白酒行业相关工作经验 3、拥有互联网思维，具备良好的市场敏锐度、数据追踪分析能力以及市场规划与业务布局能力 4、具备出色的团队建设能力、管理经验及人员洞察力 薪资待遇： 1、固定薪资+绩效8-10k，薪酬面议，提成另计，综合收入8-15k（上不封顶） 2、入职即办理五险一金 3、享受传统节日礼品、生日关怀、定期团建活动等福利 4、工作时间灵活，每周日单休，法定节假日正常休息

根据公司各部门用人需求，拟定并落实相应的招聘方案，包含招聘渠道的规划、岗位信息发布与维护。 开展简历初审、电话沟通筛选、面试安排及组织协调，对接面试官与候选人的时间安排，保障面试流程顺畅高效。 跟踪面试评价进展，及时向候选人反馈结果，统筹推进 offer 发放、入职手续办理及试用期管理等全周期招聘事务。 工作时间：每周一至周六 上午9:00-12:00、下午13:30-18:00；中午休息1.5小时。 放假安排：周日休息，国家法定节假日正常休假。 工作地址：芜湖镜湖万达2期一号楼 职位福利：法定节假日休假、入职即购买意外险、五险一金、绩效奖金、带薪年假（转正后享5天年假，年假可抵事假）、节日福利、年底双薪、员工旅游。

岗位职责： 1. 统筹制造业生产环节人力资源战略与组织发展规划，实现人才配置与产能需求的精准对接 2. 建立健全生产端行政管理机制，推进现场管理流程的精益化改进与执行 3. 主导生产体系人才梯队搭建，全面负责人员招聘、培训发展、绩效考核及薪酬激励方案的制定与实施 4. 构建生产部门跨职能协同机制，高效应对生产运营中各类突发性行政事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备5年以上制造业生产系统HRBP或综合运营管理相关工作经验 3. 熟悉生产型企业人力资源全流程管理，掌握劳动法律法规及安全生产规范 4. 具备优秀的组织协调能力和应急处理能力，能够有效推动跨部门项目的落地执行