芜湖·湾沚区
职位详情
【岗位职责】
1、承接集团人力资源战略方向，全面统筹营销中心人力相关事务，确保与公司业务发展目标紧密衔接，推进组织架构升级与人才梯队搭建。
2、健全人力资源管理体系，涵盖薪酬绩效、招聘配置、培训发展、员工关系等模块的制度建设与流程优化，提升组织运作效能。
3、跟踪所辖中心人力资源年度目标落地情况，动态调整实施策略以响应市场变动与业务发展，保障专业支持的深度与前瞻性。
4、设计具备市场竞争力的薪酬福利机制，完善绩效考核体系，借助评估反馈机制激发员工动力，提升整体工作产出。
5、主导高端人才引进与内部人才培养项目，建立科学的人才评价机制，保障人才储备匹配业务增长需求，打造可持续发展的队伍结构。
6、参与组织架构规划，合理优化岗位设置与职能分工，推动组织文化建设与团队融合，提升组织协同力与凝聚力。
7、协调处理员工投诉与劳动争议，维护良好的用工环境，牵头开展企业文化活动，增强员工认同感与满意度。
【任职要求】
1、熟练掌握人力资源至少四个模块（薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等），具备扎实的专业功底与实操经验；
2、具备3年以上人力资源全面管理经验，有互联网或本地生活领域企业人资管理背景者优先；
3、了解干部管理、人才盘点、能力模型构建、领导力培养、学习项目策划等相关方法论；
4、具备出色的沟通协调与团队管理能力，能高效推动跨部门协作与资源整合；
5、年龄25-35岁（特别优秀者可适当放宽），性格亲和，沟通表达能力强，具备团队引领力，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策规定
1、承接集团人力资源战略方向，全面统筹营销中心人力相关事务，确保与公司业务发展目标紧密衔接，推进组织架构升级与人才梯队搭建。
2、健全人力资源管理体系，涵盖薪酬绩效、招聘配置、培训发展、员工关系等模块的制度建设与流程优化，提升组织运作效能。
3、跟踪所辖中心人力资源年度目标落地情况，动态调整实施策略以响应市场变动与业务发展，保障专业支持的深度与前瞻性。
4、设计具备市场竞争力的薪酬福利机制，完善绩效考核体系，借助评估反馈机制激发员工动力，提升整体工作产出。
5、主导高端人才引进与内部人才培养项目，建立科学的人才评价机制，保障人才储备匹配业务增长需求，打造可持续发展的队伍结构。
6、参与组织架构规划，合理优化岗位设置与职能分工，推动组织文化建设与团队融合，提升组织协同力与凝聚力。
7、协调处理员工投诉与劳动争议，维护良好的用工环境，牵头开展企业文化活动，增强员工认同感与满意度。
【任职要求】
1、熟练掌握人力资源至少四个模块（薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等），具备扎实的专业功底与实操经验；
2、具备3年以上人力资源全面管理经验，有互联网或本地生活领域企业人资管理背景者优先；
3、了解干部管理、人才盘点、能力模型构建、领导力培养、学习项目策划等相关方法论；
4、具备出色的沟通协调与团队管理能力，能高效推动跨部门协作与资源整合；
5、年龄25-35岁（特别优秀者可适当放宽），性格亲和，沟通表达能力强，具备团队引领力，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策规定
2025-12-11 18:17
IP属地：安徽芜湖
职位福利
大专1-3年绩效管理薪酬福利HRBP
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