岗位职责： 1. 负责设备维修、保养、点检全流程的标准化建设，制定维修SOP及维保作业标准，规范维修工序与操作流程。测定、核算并更新设备维修标准工时、故障抢修耗时、保养定额，搭建维修工时数据库，支撑人员绩效评估、工时统计与效率管理。 2. 分析设备停机时长、维修响应时效、重复故障情况及维修等待浪费，识别运行瓶颈，推动精益改进措施，降低设备停机频率。 3. 优化维修团队排班安排、任务分配及班组作业方式，科学配置维修人力资源，提升维护响应速度与人均维修产出能力。 4. 设计维修车间、备件仓库、工具存放区域的空间布局，完善备件申领、流转、退换机制，减少搬运、等待及库存积压等浪费现象。 5. 梳理预防性维护TPM流程，优化日常点检、周期保养及大修计划安排，降低突发故障发生率和非计划性停机风险。 6. 汇总设备OEE、故障次数、维修闭环周期、重复故障比率等关键指标，生成数据报告，追踪改善措施落地执行与闭环成效。 岗位要求： 大专及以上学历 1. 具备1-3年制造业相关工作经验，熟悉设备维保流程，有IE改善实践经验者优先。 2. 掌握精益生产理念及设备故障处理基础知识。 3. 具备良好的现场沟通能力、跨部门协作能力和较强的执行力。

工作职责 1. 负责公司食品供应链及生产流程的系统梳理与价值流评估，发现效率短板并提出改进措施。 2. 借助IE方法（如5S管理、精益生产、流程重构）优化作业路径，提升运营效率并控制成本。 任职要求 1. 熟悉精益生产、流程诊断及数据处理等专业手段，可独立推进流程改善项目。 2. 具备较强的逻辑分析与问题应对能力，善于以数据支持决策，协调多部门协同推进工作。 3. 具备食品、快消或零售领域供应链优化实践经历者优先考虑。

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厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【人走账清稳定280~308／天】 一、薪资待遇: 1、【现在入职工价】:280~308/天 280/天×26=7280/月【最高7280】 280/天×28=7840/月【最高7840】 308/天x26=8008/月【保底8008】 308/天x28=8624/月【最高8624】 2、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，！各岗位工资不低于每月保底7500。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 4、我们是现场签订纸质版合同，一式两份，你自己签字手印，合同盖有公章具有法律效益如果你签合同不是我给你讲的这个工资，，请您放心 【工期灵活自由】 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装，品检，物料仓管..... 【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、无门槛,来100%入职，入职通过后需常规体检统一安排 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】： 1、长白班、两班倒，入职自行选择 【工作地点】：需要到总部合肥工作上班（公司可包车+400~600交通补助）因分区域项目饱和原因导致，当天过来入职当天安排住宿。 年龄18-48周岁

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【智辉电力招聘-月薪7500】 企业主要生产：家电安防，传感及航空航天工业电子 一，工作环境 空调车间，全坐班，包吃住，缴纳五险一金 二，工作内容及薪资待遇 1、小时工岗位：组装，检验，检测、扫描、机加工 2、工资计算：25元/小时，每天300元 3、正式工岗位：QC、测试、贴片、数据岗等.. 4、工资计算：底薪2430+全勤200+夜班补贴35+绩效工资1000-1500+激励奖金1000元-固定加班费2-3倍，折合时薪26-28/小时 5、小时工、正式工，均包吃包住 6、住宿4-6人间，空调洗衣，独立卫浴，热水器都有，住宿免费 三，工作时间 两班倒：早上8：30—晚上20：30，月休4-6天 四，招聘条件 （18-45）（18-48） 2、体检：体检免费 五，福利待遇 1、工厂人性化管理 2、包吃包住 3、不住宿补贴100元/月 4、节假日福利、生日福利

=====招聘年龄========== （1）年龄：16-58岁，男女不限，有无工作经验均可 （2）学历：学历不限；无需工作经验。 ==========薪资待遇============ 1、长期工：保底7500 2、小时工：28一小时 8点-20点（中间休息2个小时） 3、天八小时正常上班，超过8小时算加班，平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍。 4、免费包吃住：当天安排住宿，有无线网，独立卫生间热水器，空调 5、薪资发放：不压工资，每月15号发放工资； ==========招聘岗位============ 1、生产电脑显示屏 主板 手机摄像头等零配件 2、坐着上班：生熟手均可，无需经验，无需考试，无需学历，生手带薪培训。 ==========待遇福利============ （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取500-800元大红包！ ==========衣食住行============ （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送， （5）公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)

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工作职责 1. 推动企业精益生产管理体系建设，主导精益改善项目的识别、策划与落地实施，持续提升运营效率与管理水平。 2. 统筹推进6S现场管理及员工提案改善活动，组织相关培训与评比，营造全员参与的改善文化氛围，提升现场规范化水平。 3. 负责信息化系统（ERP、MES、风华智能系统、设备联网数采）的规划、部署与优化；搭建设备OEE评估体系，制定考核指标并开展数据收集与分析。 4. 牵头公司关键绩效指标的管理，依据年度战略目标分解阶段任务，组织数据采集、监控分析及改进措施落实。 5. 主导极致降本增效工作，挖掘潜在降本项目，推进立项、过程跟踪及异常问题督导，确保目标达成。 6. 推进业务流程优化与标准化建设，开展操作流程和管理制度的梳理研究，推动各部门建立和完善标准作业程序，提升整体运作效率。 任职资格 本科及以上学历，管理类相关专业，工业工程背景优先。 熟练掌握VSM、SMED、TPM、OEE分析、标准作业、看板管理等精益工具，具备运用精益方法系统性提升生产效率的能力。 精通EXCEL、VISIO等办公软件，熟悉ERP与MES系统操作流程，了解ISO质量管理体系要求，具备扎实的6S管理实践经验。 3年以上制造业精益生产或工业工程领域工作经验，能独立主导精益改善项目并实现效率提升，具备价值流分析、流程再造及6S推进能力；有从零构建精益体系、主导信息化项目建设或团队管理经验者更佳。 具备出色的跨部门沟通协作能力，善于整合资源推动项目执行；责任心强，积极主动，逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力；学习能力强，抗压性好，能够有效推动精益理念与项目在企业内部落地实施。

工作职责 1. 推动企业精益生产管理体系建设，主导精益改善项目的挖掘、策划与落地执行，持续提升运营效率与管理水平。 2. 统筹推进6S现场管理及员工提案改善机制，组织相关活动开展，全面提升现场管理规范化水平与全员改善参与氛围。 3. 负责信息化系统（ERP、MES、风华智能系统、设备联网数采）的实施与优化，主导设备OEE体系搭建，建立OEE考核标准并开展数据统计与分析工作。 4. 牵头公司关键绩效指标管理，依据年度目标分解阶段任务，组织数据收集、分析与改进措施落地。 5. 主导公司极致降本增效工作，负责降本项目的识别、立项、过程跟踪及异常问题监督闭环。 6. 推进业务流程优化与再造，开展操作与流程标准化研究，推动各部门完善标准化作业体系，提升整体运作效率。 任职资格 本科及以上学历，管理类专业背景，工业工程专业优先考虑。 熟练掌握VSM、SMED、TPM、OEE改善、标准作业、看板管理等精益工具，具备运用精益方法系统性提升生产效能的能力。 精通EXCEL、VISIO等办公软件，熟悉ERP与MES系统操作流程，了解ISO质量管理体系及现场6S管理要求。 具备3年以上制造业精益生产或工业工程领域工作经验，能独立主导精益项目并实现现场效率突破，具备VSM价值流分析、流程重组及6S管理主导经验；有从零构建精益体系、参与信息化系统建设或团队管理经历者优先。 具备出色的跨部门协作与沟通能力，善于整合资源推动项目落地；责任心强，积极主动，具有严谨的逻辑思维与问题解决能力；学习能力强，抗压性好，能够有效推进精益改善项目实施。

岗位职责 需求转译：深入理解产品经理提出的需求，将其转化为切实可行的产品形态方案，主导特定产品线的人机工程数据采集与分析。 设计执行：独立完成二维图纸绘制与三维快速建模，严格执行品牌视觉规范，高效输出多个符合标准的设计概念原型用于评估。 评审配合：制作设计评审所需的数字模型及高质量渲染图，能够在评审会议中清晰说明设计理念与人机交互设计依据。 工程衔接：提供产品外观包络模型，向结构团队输出初步分型面建议，保障设计目标在后续开发中准确实现。 任职要求 学历要求：工业设计、产品设计或相关专业本科及以上学历。 工作经验：3-5年工业设计领域从业经历，拥有将设计概念成功导入量产的实际项目经验。 技能要求：熟练运用Rhino进行产品造型建模，精通KeyShot渲染技术，具备基本的材料选择与应用能力。

岗位职责 需求转译：深入理解产品经理提出的需求，将其转化为可实施的产品物理形态方案，负责采集特定产品线的人机工程相关数据。 设计执行：独立完成二维绘图与三维快速建模，严格执行品牌视觉规范，高效输出多个符合标准的设计概念初稿用于评审。 评审配合：整理设计评审所需的数字模型与渲染图像，在评审过程中清晰说明设计思路及人机交互设计依据。 工程衔接：提供产品外观包络模型，向结构设计团队输出基础分型面建议，保障设计理念准确传递。 任职要求 学历要求：工业设计、产品设计或相关专业本科及以上学历。 工作经验：3-5年工业设计相关经验，具有成功将设计概念落地量产的实际项目经历。 技能要求：熟练掌握Rhino进行产品造型建模，精通KeyShot渲染技术，具备基本的材料选型判断能力。

深圳市金榜智能制造有限公司 招 聘 通 知 招聘岗位 IE:1名 1)男女不限，年龄20-40岁；高中以上学历 2)能吃苦耐劳，诚实守信，责任心强，有上进心，服从领导安排 3)具有较强有服务意识，质量意识，有耐心，工作认真细致，积极主动 4)有品质工作经验者优先 工资面谈

非标设计工程师

1. 会使用Photoshop、CDR软件。 2. 文件标注尺寸。 3.学习能力强，认真仔细。 4.应届生亦可考虑

1）全面主导公司生产运营管理工作； 2）具备在年产值达1亿元企业中全面负责生产运营的实战经验； 3）毕业于机械、焊接或自动化相关专业。

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职位描述 岗位职责 1、依据项目需求及合同要求，统筹部门开展技术前期对接，主导技术协议的编制与签署工作； 2、组织相关人员对设计方案及相关输入/输出文件进行评审，确保设计成果满足质量体系与标准规范； 3、推进设计体系的建设与优化，保障取证、换证工作的有序推进与实施； 4、指导并审定设计方案的编制，负责审核或批准设计图纸、设计计算书等技术文件，并对其准确性承担责任； 5、对设计过程中的校核、审查、标准化等环节文件的完整性进行把关，确保设计资料符合相关标准及管理体系规定。 岗位要求 1、机械类相关专业，本科及以上学历； 2、具备10年以上压力容器设计审核工作经验，5年以上团队或部门管理经历； 3、持有国家A1/A2类压力容器审批人员资格，具备高级工程师职称； 4、掌握压力容器及石油撬装设备专业知识，具备较强的综合分析与决策能力，能妥善处理重大技术难题； 5、熟练掌握压力容器相关国家标准及行业规范，精通ASME等国际标准体系。 职位福利：绩效奖金、股票期权、交通补助、带薪年假、节日福利、住房补贴 职位亮点：压力容器、非标设备、技术管理、项目管理

从事食品生产、包装及发货工作，后期有晋升为生产主管或质量主管的培养机会。

1、机械设计制造及其自动化相关专业，大专及以上学历； 2、具备三年以上机械设计相关领域工作经验； 3、掌握机械设计基本原理，了解常用机械加工工艺流程； 4、熟练使用SOLIDWORKS、AutoCAD等设计软件，精通Office办公自动化工具； 5、工作态度端正，责任心强，具备良好的创新能力与团队协作意识； 6、有项目管理经历，具备团队带领能力者，薪酬待遇可面议上浮； 7、薪资范围：8000-12000

-- 岗位职责: 1. 配合设备经理制定并落实部门设备管理方案，保障生产设备稳定运转与高效维护，确保生产目标顺利达成 2. 承担设备日常巡查、故障诊断与维修管理工作，组织执行预防性维护（PM）及预见性维护（PdM），减少设备异常停机 3. 参与新设备的选型评估、安装调试与验收流程，推进设备技术改进与工艺优化，提高设备综合效率（OEE） 4. 统筹设备维修团队运作，指导成员提升专业技能，协调跨部门资源处理设备问题，促进团队协同高效 -- 任职资格: --- 硬性要求: ---- 教育背景：大专及以上学历，机械工程、自动化、设备管理等相关专业 ---- 工作经验：3-5年设备管理或维修相关工作经验，具备饮料、食品行业背景者优先考虑 ---- 技能要求：掌握设备维护管理体系，精通故障分析与维修技术，熟练操作CAD软件及设备管理信息化系统 --- 软性技能: 5. 具备良好的沟通协作能力，能够联动生产、技术等多部门推动问题闭环解决 6. 拥有较强的团队组织能力，可带领维修团队完成各项维护任务，持续提升团队作业效能 7. 具备扎实的问题识别与处置能力，能迅速应对突发设备故障并制定有效应对措施 8. 责任心强，抗压性好，可在高强度生产环境下保障设备连续稳定运行

招聘蜂窝主管（薪资6000-8000），试用期通过后调整为8000-10000。 年龄要求35至45岁之间。 需具备管理岗位相关经验，有铝板行业从业背景者优先考虑。

岗位职责： 1、根据部长安排，完成每日生产产量、物料使用、设备运行等数据及相关异常的统计、整理与上报； 2、负责车间各类生产数据的录入与分析，包括原材料领取、成品产出、退料情况等信息的统计工作； 3、负责新员工转正流程、考勤信息的收集、整理、汇总及提报，并协助处理相关异常；同时负责部门内劳保用品和办公用品的申领与发放； 4、负责本部门生产管理制度文件及各类记录资料的接收、分发、归档及日常管理工作； 5、办理部门员工入职、离职手续，处理考勤异常情况； 任职要求： 1、大专及以上学历，应届毕业生亦可考虑； 2、有1年以上跟单、生产、统计或档案文员等相关工作经验者优先； 3、熟练掌握办公软件及ERP系统的操作应用；