
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
薪资待遇:月收入5000-8000元。
要求:具备全日制大专及以上学历;年龄不超过45周岁;拥有5至10年相关工作经验。
工作地点:安徽东至县东流工业园区。
联系电话:***********(卢先生)
综合管理部主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管
岗位职责:
1.主导制定与企业战略发展相契合的人力资源规划及年度招聘计划,确保人才供给与业务发展同步。
2.搭建并持续优化招聘管理体系,规范员工入职、离职、异动等人事流程,保障人才引进的高效性、合规性与质量标准。
3.策划并组织实施员工培训与发展项目,提升团队专业能力与综合素养,推动人才梯队建设,支撑组织可持续发展。
4.研究设计并优化薪酬福利、绩效激励及奖惩机制,负责制度报审与实施落地,确保体系具备公平性、市场竞争力和有效激励作用,增强员工认同感与工作积极性。
5.建立健全制度执行监督机制,推动各项管理制度有效贯彻执行。
6.协调各部门间协作关系与资源调配,优化内部沟通机制,提升运营协同效率。
7.统筹管理公司各类重要资质、证照(如公章、营业执照、行业资质证书等),防范合规风险。
8.建立和完善公司发文管理制度与行文规范,主导重要通知、文件的起草、传递、发布、归档等工作,确保文书工作的规范性与权威性。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,具备5年以上中小型企业在人力资源与行政管理岗位的实际工作经验,熟练使用Office办公软件及相关信息化办公系统。
2.深入掌握人力资源六大模块运作流程及行政事务处理方法,熟悉行政管理规范与原则,拥有丰富的实操经验。
3.精通企业招聘全流程及渠道管理,能够准确分析用人需求,制定科学招聘方案,灵活运用多种招聘工具与甄选手段,实现高质量人才引进。
4.熟悉国家及地方劳动法律法规政策,能独立规范处理员工关系问题(如纠纷调解、劳动争议应对),维护团队稳定和谐。
5.具备培训体系搭建能力,可主导制定符合公司战略与人才发展的培训规划,设计分层分类培训方案,确保培训成果与业务目标一致。
6.有中小型企业资质认证、荣誉申报、证照维护等相关实践经验。
7.具备大型会议(如高管会议、核心业务会议)的策划组织、统筹协调及跟进落实能力。
8.掌握常用公文(通知、报告、请示、函件等)写作格式与技巧,具备较强的文案撰写功底。
个人素养:
1.高度认可企业文化,具备良好的职业道德与职业操守。
2.拥有出色的组织协调、沟通表达与团队领导能力。
3.具备优秀的书面表达与口头沟通能力。
4.性格外向,亲和力佳,服务意识强,理解领悟能力高。
5.具备较强的判断决策能力和高效执行力。
6.责任心强,勇于担当,工作主动积极,能承受压力。
7.具备良好的对外沟通与应急处理能力,能妥善应对内外部复杂情况与突发挑战。
8.能够独立开展工作,承担关键任务并有效解决实际问题。
职位福利:
独立办公室、周末双休、五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、加班补助等。
人事经理
区域分公司负责人
我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!
工作职责:
3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。
2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。
3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。
公司提供:
1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)
2.AI筛选订单系统
3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)
4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)
成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!
合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
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人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业制度制定
岗位职责:
1、搭建并优化人事行政管理机制,健全各项规章制度;
2、组织实施招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源各模块工作,并持续推进完善;
3、深入业务一线,洞察运营实际,识别问题并提出解决方案,助力提升整体运作效率;
4、开展人力资源与行政管理成本的分析、预算编制及管控,及时落实优化措施;
5、梳理和完善行政流程及相关表单,推动公司管理体系的有效落地执行。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备5年以上人事行政领域工作经验;
3、具备良好的沟通协调与组织能力,注重工作效率与结果闭环;
4、熟练使用办公软件,具备较强的公文撰写能力;
5、性格积极乐观,富有热情,责任感强;
6、了解政策项目申报流程,能配合相关部门完成申报任务;
有政策项目申报实操经验者优先考虑;
HRBP主管
1-1.4万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上制造业企业服务管理经验员工关系薪酬福利招聘HRBP
1、业务:深入业务一线,全面掌握业务发展动态与组织运行情况,识别潜在问题并主动推进解决方案落地;
2、组织:围绕业务战略方向,协同部门开展组织架构优化与流程梳理,实施人员激励策略,开展人才盘点与评估,指导管理者应对关键组织及管理挑战;
3、绩效:设定绩效目标,推动目标执行过程,开展绩效结果评定,并应用评估结果进行激励优化与绩效改进;
4、招聘:强化雇主品牌推广,支持招聘团队达成招聘任务,重点保障核心岗位的人才引进;
5、培训:参与搭建和完善公司培训体系与制度建设,调研分析各业务单元培训需求与能力标准,制定精准化培训方案,为业务部门提供专业化赋能支持;
6、文化:推动企业文化的宣导与践行,落实价值观融入工作场景,策划并组织实施各类文化主题活动;
7、员工关系:畅通员工沟通机制,及时掌握员工思想动态,积极回应并妥善处理各类员工关切与问题。
岗位要求:
1、具备5年以上人力资源领域工作经验,在招聘、绩效、人才管理、企业文化、员工关系等模块具有实际操作经验,且在至少一个专业领域有突出实践能力;
2、结果导向,自主性强,能从业务视角出发思考人力资源工作,具备优秀的沟通协调能力、执行推动能力及服务意识,善于归纳总结与持续优化;
3、具有较强的逻辑思维能力和数据洞察分析能力。
人力资源总监/人力副总裁
1.8-2.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验上市公司从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设
工作职责
1.主导制定人力资源中长期发展规划,确保与公司愿景及整体战略方向紧密契合;将规划细化为可实施的具体举措(如人才储备计划、组织能力建设方案),推动各业务部门落地执行,定期评估目标达成情况,及时优化调整策略,保障组织战略高效推进。
2.策划并推行创新型人力资源制度(如弹性激励机制、个性化福利体系),打破传统管理模式局限;构建覆盖人才“选、育、用、留”全链条的高效管理体系,实现人才供给与业务发展节奏精准对接,持续提升组织人才竞争优势。
3.熟练掌握人力资源六大模块运作逻辑,统筹各模块协同运作,提升管理效能;推动HRBP三大角色(战略支持者、员工服务者、事务管理者)有效落地,指导HRBP团队响应业务需求,解决实际人力问题,增强人力资源对业务发展的支撑力。
4.作为企业文化与核心人才的推动者,提炼并传播企业价值理念,营造高效、公平、开放的工作氛围,提升员工认同感与团队向心力;建立关键人才识别与保留机制,通过人才评估、职业路径规划等手段,稳固核心人才梯队,保障组织可持续发展。
5.与CEO密切协作,深度参与企业战略研讨,提供专业的人力资源决策建议;确保人力策略与公司战略深度融合,针对重大战略变化(如业务拓展、组织重构)迅速制定配套人力资源措施(如团队组建、人员配置),助力企业稳健成长。
任职要求
1.统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;年龄35-45岁;具备10年以上人力资源管理工作经历,有300人以上企业人力资源管理经验者优先,具有多业务线人力资源统筹背景者优先考虑。
2.具备出色的战略思维能力,能将企业战略转化为具体可操作的人力资源行动计划;拥有良好的沟通协调能力,能够高效联动高层管理者、业务部门与人力资源团队;具备敏锐的业务理解力,能准确识别业务痛点并提供定制化解决方案;具备较强的复杂问题处理能力,可应对组织管理中的各类挑战。
3.具有高度的职业操守和责任意识,严格保守企业信息机密;具备较强的心理承受能力,适应高强度工作环境;具备优秀的团队协作意识与领导才能,能带领人力资源团队高效运作,共同达成组织目标。
人事行政主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上五险一金双休
岗位内容:
1、负责办公环境维护、固定资产管控及后勤服务等日常行政管理工作
2、组织会务安排与接待工作,协调处理员工劳动纠纷及突发情况
3、管理员工信息数据系统,跟进个人档案记录并解决相关员工事务
任职要求:
1、具备行政类岗位工作经验,有共享办公领域经验者优先考虑
2、拥有出色的沟通协调能力
3、仪容得体,具备良好的职业形象,有会务接待实操经历
5、具备较强的团队协作意识
6、学历要求为全日制本科
岗位福利:五险一金
周末双休
人事经理
岗位职责:主导城市合伙人项目的招募与选拔流程,确保人才质量;采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选;高效管理团队,激发团队潜能,保障工作顺畅进行。任职要求:拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神;能够自我驱动,自主规划并管理工作进度,组织能力强;对行业动态保持高度敏感,迅速适应市场变化。加盟条件:只需拥有100平以上场地及基础电脑设备,零加盟费用,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
行政人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业优先,年龄******;
2、具有3年以上大中型制造企业同岗位工作经历;
3、掌握国家劳动法律法规,熟悉人力资源各模块运作流程及管理方式;
4、精通行政管理体系,具备扎实的行政规范执行实践经验;
5、具备良好的语言表达、人际沟通、应变处突以及问题解决能力。
岗位职责:
1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、劳动关系维护等日常事务;
2、负责公司各类证照及档案资料的归集与管理工作;
3、统筹管理公司食堂、宿舍、保洁、安保、出入管控、车辆调度及厂务运营;
4、承担日常及重要接待任务的组织与执行;
5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
安徽马鞍山招三名卸小麦工人,立筒仓,非常好卸,计件工资,多干多得,有想干的联系我同步
装卸工3-5人
招三名卸小麦工人,立筒仓,非常好卸,计件工资,多干多得,有想干的联系我同步
入职补贴9千!饮料厂320一天可日结能预支+五险一金+包吃包住/长白班
9000-10000元/月
长白班饮料厂车间贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴五险一金包住20人以上月结
新建饮料厂本厂直接招聘,应聘当天入职,安排免费吃住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。短期工长期工都可以!!!!欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。【小时工】:小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、:30元/小时,综合收入8500-10000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。3:每个月10号发工资,不拖不压。【招聘要求】1:16-52周岁,不限学历,不限经验。2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)涉及工作城市苏州
直招网约车司机,订单多+月薪9千以上+多劳多得+时间自由
9000-14000元/月
网约车司机3-5人日结C1照驾龄1-2年
【岗位职责】
-接送乘客,安全驾驶网约车
-根据个人时间安排出车,灵活接单
【职位要求】
-持C1及以上驾驶证,驾龄满3年
-符合当地网约车相关规定,退伍军人优先
-无交通肇事、危险驾驶等犯罪记录
-近3个记分周期内未累计扣满12分
【工作时间】
-时间自由,可根据个人作息安排出车
【薪资福利】
-日均流水奖励400-600元,月收入至少12000元
-对公平台,享受优先派单权益
-有车无车均可,兼职全职皆可
-公司每月提供奖励政策
保育员1-2人
(招聘)国际华城温皇幼儿园招聘新班保育员2名 年龄在49岁以下,有保育员证或有经验者优先,周末双休 五险一金.有寒暑假,有意者联系苏老师
人力资源顾问以及总监。
5000-10000元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能
3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感
4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成
5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先
3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力
4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作
5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
经营性人力资源总监
2-3万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司
综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。
招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
人事专员(12.30—18.30)
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置
岗位内容:
1.中午12:30至晚18:30(工作六小时)
2.依据客户用人需求,运用多元化的招聘途径与方式,开展人才搜寻及推荐工作
3.跟进候选人面试安排、录用流程等环节,持续维护客户与候选人间的良好互动关系
4.协助完成部门内各项招聘事务,助力提升团队整体运作效率
任职要求:
1.大专及以上学历,形象良好,有相关从业经验者优先考虑
2.对招聘工作富有热情,具备较强的执行能力与团队合作意识
3.拥有良好的沟通技巧和人际交往能力,能积极主动应对工作中各类问题
招聘人事助理免费包吃住
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限不接受居家办公薪资核算
主要工作内容.
1,负责公司岗位空缺的招聘工作,组织面试邀约
2,办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续,落实合同签署
3,管理员工人事档案,统筹考勤数据
4,积极维护员工关系,妥善处理各类员工事务
5,办理社保及公积金相关业务
6,完成上级交办的其他工作任务
任职要求.
1,具备相关工作经验者优先考虑
2,工作认真负责,具有进取意识
3,无经验者可提供带薪培训
人事(12.30-6.30)
3000-4000元/月
招聘1年以下大专及以上
岗位职责:
1.负责企业人力资源日常运营,涵盖招聘配置、员工培训、绩效管理等相关工作
2.参与人力资源制度的优化与流程建设,推动管理体系规范化
3.协助开展员工关系维护及劳动争议协调,提升团队凝聚力与工作氛围
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,善于协作配合
2.能够独立承担人力资源各项事务,工作积极主动,有较强的责任意识和落实能力
3.掌握人力资源相关法律法规,具备良好的合规意识与风险防范能力
人事专员(12.30—18.30)
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置
岗位内容:
1.中午12:30至晚18:30(工作六小时)
2.结合客户需求,运用多元化的招聘渠道与方式,完成人才搜寻与推荐任务
3.跟进候选人面试安排、录用流程,维护客户与候选人间的良好关系
4.协助开展公司各类招聘相关事务,提升团队工作效率
任职要求:
1.大专及以上学历,形象良好,有相关从业经验者优先考虑
2.热衷于招聘工作,具备较强的执行能力与团队合作意识
3.拥有良好的沟通技巧和人际互动能力,能积极主动应对日常工作中各类问题
人力经理/主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
【岗位职责】
1、协同分支经理推进分支机构团队建设,负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护,规范办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务,严格落实公司标准,完成分支机构人力资源日常基础工作。
2、全面负责分支机构资产安全管理,统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务要求,做好现金与支票的规范管理,按时编制现金、银行日报,管控各项费用支出,协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程,落实定期盘点与库存核查,保障资产安全完整。
3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保操作合规、手续齐全,持续跟踪应收款进展,督促业务人员按期回款。
4、对客户资源进行系统化整理与分类维护,提供数据支持用于客户分析与存量客户激活,并完成相关汇总与统计分析。
5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性,推动团队纪律建设,营造积极协作的团队氛围。
6、负责公司制度与流程的传达、落地与执行监督,及时收集并反馈执行中的问题,提出优化建议以提升运营效率。
【任职要求】
1、大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政岗位经验,熟悉行政与人力资源各模块运作流程,有运营管理经验者优先考虑。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力
高级招聘专员/招聘负责人
6000-8000元/月
招聘3-5年本科及以上
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,年龄25-32岁;
2、3年以上大中型制造企业同岗位从业经历;
3、具备较强的分析判断与问题处理能力,能高效识别并锁定目标人才,有中高层岗位寻访成功案例;
4、拥有良好的沟通技巧和组织协调能力,可顺畅开展候选人对接与交流;
5、了解招聘模块外至少一项人力资源其他职能工作内容;
6、具有猎头行业背景者优先考虑。
岗位职责:
1、统筹并落实公司招聘任务,推进招聘计划实施,利用多元渠道发掘并引进合适人才;
2、参与组织开展面试流程,完成候选人的评估与筛选工作;
3、承担人事及行政相关事务性工作。
行政人事主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,年龄32-45岁,特别优秀者可适度放宽条件;
2、具有5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验,并具备团队管理实操经历;
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定,系统掌握现代企业人力资源与行政管理模式,具备实际指导各模块运作的能力;
4、逻辑清晰,条理分明,具备良好的应变能力、组织协调能力以及独立处理复杂问题的水平;责任心强,工作踏实敬业;
5、具备较强的计划制定、落地执行能力,同时拥有较好的书面表达与沟通表达能力;
6、持有企业人力资源管理师或中级经济师(人力资源方向)资格证书者优先。
岗位职责:
1、全面负责行政部的日常运行与管理工作;
2、统筹公司组织架构设计、人才梯队建设、招聘配置、员工发展、薪酬激励及绩效考核、员工关系等人力资源全模块事务;
3、主导公司行政体系及后勤保障(含食堂、车辆调度、安全保卫、环境卫生等)的整体运营管理;
4、组织建立并完善各部门业务流程、管理制度及相关核心文件体系;
5、对接政府部门及相关机构,协调处理工商年审、外联接待等外部行政事项;
6、完成领导交办的其他临时性工作任务。
招聘人事助理+包吃+马鞍山就近安排
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
主要工作内容.
1,招聘公司空缺岗位,邀约面试
2,员工入、转、调、离手续办理,合同的签订
3,档案管理,考勤管理
4,及时处理,维护员工关系
5,公积金社保办理
6,领导交代其他工作事宜
任职要求.
1,有相关经验者优先
2,有责任心,上进心
3,无相关经验,公司有带薪培训
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
工作内容:
1、全面负责企业人力资源管理事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作;
2、协助拟定并持续优化人力资源制度与业务流程,保障各项人力工作高效推进;
3、协同各职能部门,协调处理人力资源相关事项,提供专业的解决方案与支持。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实操技能;
2、具备独立应对和处理各类人力资源问题的能力;
3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。
招聘负责人
6000-9000元/月
招聘3-5年本科及以上线下零售综合人力部门管理经验制造业猎头经验高管招聘经验电商
依据公司战略规划,甄选匹配人才;
栏目概述
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