合肥·庐阳区
职位详情
职位亮点（企业有上市规划）:
- 寻找志同道合、目标一致的事业合伙人
- 享有企业利润分红及超额利润奖励机制
- 通过三年考核可成为正式注册股东
- 深度参与战略决策，共享企业成长收益
候选人画像:
√ 具备创业精神，拥有经营思维与全局视野
√ 有带领团队实现规模化发展的成功经验
√ 愿意接受“基础薪资+高比例分红”的合作型薪酬模式
1、拟定部门年度及阶段性工作计划，并推动落实与执行监督。
2、依据计划推进情况，统筹部门内任务分配，科学配置人力资源。
3、负责下属员工的能力培养、工作指导、绩效考评及日常管理，参与本部门核心岗位的人才选拔与评估。
4、协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，提升跨部门运作效率。
5、牵头建立公司用工政策、人事管理体系、薪酬制度、档案管理制度、绩效考核机制、培训体系等规章制度与操作流程，并组织实施，持续监督、检查执行效果。
6、结合公司整体战略发展方向，主导组织架构设计、岗位职责设定与人员编制方案，提出组织优化与人力调整建议。
7、全面把控招聘进度与质量，筛选匹配企业发展需求的合适人才。
8、统筹薪酬福利管理，组织制定年度薪酬预算及调整方案，审核每月薪酬发放数据报表。
9、主导员工绩效管理体系运行，核定绩效评估结果。
10、规划并监督员工培训方案的实施，审定并跟进符合公司发展需要的培训课程安排。
11、监督劳动合同签署流程，组织处理劳动纠纷与员工申诉，协同相关部门妥善解决各类问题；监管人事事务全流程执行，包括考勤管理、档案归集、入离职手续办理等。
12、完成上级领导交办的其他相关工作任务。
- 寻找志同道合、目标一致的事业合伙人
- 享有企业利润分红及超额利润奖励机制
- 通过三年考核可成为正式注册股东
- 深度参与战略决策，共享企业成长收益
候选人画像:
√ 具备创业精神，拥有经营思维与全局视野
√ 有带领团队实现规模化发展的成功经验
√ 愿意接受“基础薪资+高比例分红”的合作型薪酬模式
1、拟定部门年度及阶段性工作计划，并推动落实与执行监督。
2、依据计划推进情况，统筹部门内任务分配，科学配置人力资源。
3、负责下属员工的能力培养、工作指导、绩效考评及日常管理，参与本部门核心岗位的人才选拔与评估。
4、协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，提升跨部门运作效率。
5、牵头建立公司用工政策、人事管理体系、薪酬制度、档案管理制度、绩效考核机制、培训体系等规章制度与操作流程，并组织实施，持续监督、检查执行效果。
6、结合公司整体战略发展方向，主导组织架构设计、岗位职责设定与人员编制方案，提出组织优化与人力调整建议。
7、全面把控招聘进度与质量，筛选匹配企业发展需求的合适人才。
8、统筹薪酬福利管理，组织制定年度薪酬预算及调整方案，审核每月薪酬发放数据报表。
9、主导员工绩效管理体系运行，核定绩效评估结果。
10、规划并监督员工培训方案的实施，审定并跟进符合公司发展需要的培训课程安排。
11、监督劳动合同签署流程，组织处理劳动纠纷与员工申诉，协同相关部门妥善解决各类问题；监管人事事务全流程执行，包括考勤管理、档案归集、入离职手续办理等。
12、完成上级领导交办的其他相关工作任务。
2025-12-13 01:50
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科3-5年
安徽康恒餐饮管理有限公司
未融资 · 100-499人
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