岗位职责： 1、执行公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供政策指导与支持，协同业务团队识别和诊断人力资源管理中的实际问题，并结合具体情况提出可行性优化方案； 2、联动招聘、绩效、培训、员工关系等人力资源职能模块，参与并推动业务单元各项人力资源工作的落地实施，助力业务目标实现； 3、依据业务发展实际，提供全面且匹配的人力资源服务，主导开展所支持部门的招聘配置、绩效评估、人才发展及员工关系维护等工作，协同推进组织人才体系搭建与人力规划执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄26-38岁，具备3年以上人力资源领域工作经验，有HRBP实操经验者优先考虑； 2、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、培训与绩效管理方面有扎实实践，具有营销团队人力资源支持经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。

1、业务：深入业务一线，全面掌握业务发展动态与组织运行情况，及时识别潜在问题，并主动推进解决方案落地； 2、组织：围绕业务战略方向，配合部门开展组织架构优化与流程梳理，推动人员激励机制建设，实施人才盘点与评估，协助管理者应对重要的组织与管理挑战； 3、绩效：参与绩效目标设定、过程跟踪、结果评定，并推动绩效成果在激励与改进中的有效应用； 4、招聘：强化雇主品牌形象，支持招聘团队达成招聘任务，重点保障核心关键岗位的人才引进； 5、培训：协同搭建并完善企业培训体系与制度，调研各业务单元培训需求及能力标准，制定精准化培训方案，为业务部门提供专业化赋能支持； 6、文化：推动企业文化宣导与价值观落地，策划并执行多元化的文化主题活动； 7、员工关系：畅通员工沟通路径，关注员工状态变化，及时响应并妥善处理各类员工关切与问题。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，在招聘、绩效、人才发展、企业文化或员工关系等模块拥有扎实实践基础，且至少在一个专业领域具备突出能力； 2、结果导向，积极主动，能从业务视角出发思考人力资源工作，具备优秀的跨部门沟通协调能力、执行推动能力及服务意识，善于归纳与反思； 3、具有较强的逻辑思维能力和数据洞察力。

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务运作、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务规范开展现金与支票管理，编制现金及银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员执行货物进出库流程，组织定期盘点，确保账实相符，保障资产安全。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作的计划执行情况，推动工作流程规范化，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 做6休1（周日休息）

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略规划，支撑企业整体运作及员工职业成长； 2.持续完善人力资源体系架构与工作流程，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节； 3.主导人力资源政策的拟定与执行，涉及薪酬绩效体系设计及员工发展路径规划； 4.统筹团队管理与建设，为各业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案； 5.推动人力资源职能与其他部门协同联动，助力组织能力建设与人才梯队培养。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业的理论基础与实践经验； 2.拥有卓越的组织管理和团队领导能力，能有效推动目标达成； 3.具备良好的沟通协调能力，善于处理员工事务与推动企业文化落地； 4.具备较强的分析决策能力，能结合组织实际提出可行性建议； 5.具有高度的团队协作意识，能够跨部门高效配合开展工作。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人力资源相关规划工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等模块。 2.指导并持续优化人力部门日常运营，保障各项人力资源制度落地执行。 3.与各业务部门协同联动，深入了解团队用人需求，提供匹配的人力支持方案。 4.主导人员的引进、甄选、培养与发展工作，保障组织人才梯队建设。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳资纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队引领能力，能有效推动团队完成既定任务。 2.拥有出色的沟通表达与跨部门协作能力，可顺畅对接基层员工与高层管理者。 3.熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类工具方法解决实际管理问题。 4.具备扎实的数据分析与应变能力，能够识别并化解人力资源运作中的难点。 5.保持对行业动态的关注，主动学习人力资源领域的新理念与实践方法。

一、岗位职责 1.战略统筹与体系搭建：主导构建契合公司高速发展阶段的人力资源管理体系，全面负责招聘、薪酬绩效、员工关系、组织人才发展等各模块工作，确保人力资源战略与公司整体战略协同发展。 2.组织能力提升：结合K12教育互联网行业特点（如产品、技术、业务、内容团队的管理需求），制定分层分类的人才培养与激励机制，强化关键岗位胜任能力，满足业务快速扩展对高素质人才的需求。 3.人力效能优化：建立人力资源数据监测体系，跟踪核心指标（如人才留存率、人效比、招聘到岗率），通过数据分析推动人力配置优化，控制人力成本，保障组织战略实施过程中的效率提升与质量升级。 4.部门能力建设：带领并指导人力资源团队成长，明确各职能模块的工作标准与流程规范，持续提升团队专业水平，打造高效协同的专业化支持力量。 5.组织文化与风险管控：依据行业合规要求（如资质审查、劳动用工合规），推进积极健康的组织文化建设，防范人力资源相关法律风险，增强员工认同感与凝聚力，助力企业规模化稳健发展。 二、任职资格 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年担任人力总监或人力负责人职务，有教育互联网领域工作经验者优先。 3.具备企业在快速发展阶段（如业务拓展、团队规模由百人级向千人级跨越）中人力资源体系从0到1搭建及整体统筹的实战经验，能够有效解决人力模块分散、专业度不足等问题。 4.专业能力：熟练掌握人力资源全模块运作，尤其在招聘体系构建、薪酬绩效方案设计、人才发展路径规划方面有深厚积累，可独立推进多模块协同运作，具备战略分解与执行落地的能力。 5.综合素质：拥有出色的统筹协调能力，能高效整合人力资源以响应业务突发需求；重视团队建设与人才培养，能带动现有HR团队能力提升；具备全局视野和战略思维，能从组织长远发展角度提供前瞻性人力解决方案，驱动公司战略实现。

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 人事技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力，有电商行业相关工作经验优先； 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；全日制本科及以上学历，3年以上人力资源从业经验。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等工作内容 2.搭建并优化人力资源管理机制，保障人才资源的科学配置与高效运用 3.协调员工关系事务，营造积极向上的工作环境，增强团队归属感与组织向心力 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级人员顺畅交流、协同推进工作 2.具备扎实的领导力与应变能力，可在复杂人事情境中作出合理分析与决策 3.熟悉人力资源各模块运作，持续关注并掌握先进的人力资源理念与实践方法

岗位职责 1.人力资源管理 统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系维护； 完善人事管理制度，防范和控制用工相关风险。 2.行政管理 负责办公场所、资产设备、文书档案、接待事务及后勤支持工作； 管控行政支出预算，持续提升日常运营效率。 3.厂务与安环管理 监督厂区基础设施运行、环境卫生、安保执勤及能源使用情况； 执行安全与环保管理规定，组织开展应急演练和合规性检查。 4.企业宣传策划 牵头推进企业文化建设、员工关怀举措及宣传推广（含公众号/视频号等内容运营）； 策划实施团队建设、年度庆典以及社会公益类项目。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

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岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

岗位职责： 1、借助小红书、抖音、快手等渠道开展主播招募工作。 2、在小红书发布图文内容，于抖音平台上传短视频内容。 任职要求： 1、熟练操作各类办公软件，尤其擅长Excel等数据处理工具； 2、具备良好的责任心与保密意识，可独立推进并完成工作任务； 3、有相关从业经历者优先考虑，能适应高效、快节奏的工作氛围。

岗位职责： 1、准确把握招聘需求，高效推进人才引进工作； 2、运用多元化渠道进行简历搜集与初步甄选，保障业务团队用人需要； 3、开展候选人初筛及沟通工作，判断其与岗位的匹配程度； 4、协同销售部门，统筹面试安排，确保各环节有序衔接； 5、配合完成新员工入职手续，包含客户侧入场资料处理及系统软件配置； 任职要求： 1、大专或以上学历； 2、具备1-2年以上招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有猎头经历者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与沟通能力，掌握基本面谈技巧； 5、性格积极乐观，具备良好沟通意识、逻辑思维能力和自我驱动力； 6、有汽车领域从业经历者优先； 作息：上午8:30至下午17:30，实行大小周工作制；

1.负责公司人员的招聘工作。 应聘要求: 1.公司环境轻松，无复杂规矩，团队年轻，氛围融洽易沟通 2.年龄在25岁以下，学历不限 工作时间: 朝九晚五

初创业工作室，欢迎年轻小伙伴加入，可分日结和月结加底薪，主要招聘三角洲游戏打手，可双休，时间宽裕，自由

招聘专员 岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、简历的收集与初步筛选，并组织安排候选人面试，通过多种有效渠道保障部门用人需求； 2.达成部门招聘目标，持续维护并拓展招聘资源渠道，推动招聘工作高效开展； 3.结合各岗位实际需求，搭建并完善对应的人才储备库； 4.协助优化员工沟通机制，促进公司与员工之间的信息互通与良性互动； 5.完成其他相关人力资源支持性工作。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备1-2年以上人事招聘经验，熟悉招聘全流程，拥有猎头行业经验者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备良好的文字撰写与语言表达能力，掌握基本面试沟通技巧； 4.性格积极外向，具备较强的沟通协调能力，逻辑思维清晰，工作主动性强； 5.有汽车行业从业经历者优先。

岗位职责: 1.梳理招聘需求，高效推进人才引进计划的落地执行； 2.运用多元渠道进行简历搜集与初步甄选，保障业务团队用人需要； 3.承担候选人初轮沟通与筛选工作，判断其岗位匹配度； 4.协同销售部门推进面试安排，确保各环节衔接有序； 5.配合完成新员工入职手续，包含客户侧入场信息维护及系统软件配置。 任职要求: 1.大专或以上学历； 2.具备1-2年以上招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有猎头从业经历者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与沟通能力，掌握基本面试技巧； 5.性格积极外向，具备良好沟通意识、逻辑思维能力和自我驱动力； 6.有汽车领域工作经验者优先。

岗位职责: 负责公司各部门人员及主播的招聘工作，安排应聘者预约面试，协助上级完成公司交办的各项任务。重点开展娱乐主播的大规模招募。 任职要求: 年龄18-36岁 具备成熟工作经验或销售背景者优先考虑 积极进取，能高效执行上级布置的工作任务。与同事相处融洽，维护良好的团队氛围。 岗位福利: 底薪4000元加提成，公司按规定缴纳社保，每月休息四天，可自行调配休假时间。

招聘专员 岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、简历的整理与筛选，以及候选人面试的组织协调，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2.达成部门招聘目标，持续维护并开拓招聘渠道，推动招聘工作高效开展； 3.结合各岗位实际需要，搭建并完善对应的人才储备库； 4.协助优化员工沟通机制，促进公司与员工之间的信息互通与反馈； 5.完成其他相关人力资源支持性事务。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备1-2年以上人事招聘经验，熟悉招聘全流程，有猎头背景者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与沟通能力，掌握基本面谈技巧； 5.性格积极外向，沟通能力强，逻辑思维清晰，具备较强的自我驱动力； 6.有汽车行业从业经历者优先。

岗位职责: 负责公司各部门人员及主播的招聘工作，安排应聘者预约面试，协助上级完成公司交办的各项任务。重点开展娱乐主播的大规模招募。 任职要求: 年龄18-36岁，具备成熟工作经验者优先，有销售背景者优先考虑。 积极进取，能按时高效完成上级布置的工作任务。 与同事相处融洽，维护良好的团队氛围，杜绝在工作中发生冲突。 岗位福利: 底薪4000元加提成，公司按规定缴纳社保，每月休息四天，可自行灵活调休。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.办理员工入职、岗位调整、职级晋升及离职相关手续，保障流程高效有序； 3.负责员工信息的采集、归档与维护，确保数据准确完整及信息安全； 4.协助开展部门日常管理事务，如文书处理、活动组织及预算费用管控。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员及跨部门人员顺畅交流； 2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等； 3.工作细致严谨，责任心强，具备较强的适应能力和抗压性； 4.能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题，具备优秀的统筹与协调能力。