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人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1、执行公司人力资源相关制度与流程,为对口业务部门提供政策指导与支持,协同业务团队识别和诊断人力资源管理中的实际问题,并结合具体情况提出可行性优化方案; 2、联动招聘、绩效、培训、员工关系等人力资源职能模块,参与并推动业务单元各项人力资源工作的落地实施,助力业务目标实现; 3、依据业务发展实际,提供全面且匹配的人力资源服务,主导开展所支持部门的招聘配置、绩效评估、人才发展及员工关系维护等工作,协同推进组织人才体系搭建与人力规划执行。 任职资格: 1、本科及以上学历,年龄26-38岁,具备3年以上人力资源领域工作经验,有HRBP实操经验者优先考虑; 2、精通人力资源各模块运作,尤其在招聘、培训与绩效管理方面有扎实实践,具有营销团队人力资源支持经验者更佳; 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,文字表达能力强,熟练掌握各类办公软件操作。
HRBP主管
1-1.4万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上制造业企业服务管理经验员工关系薪酬福利招聘HRBP
1、业务:深入业务一线,全面掌握业务发展动态与组织运行情况,及时识别潜在问题,并主动推进解决方案落地; 2、组织:围绕业务战略方向,配合部门开展组织架构优化与流程梳理,推动人员激励机制建设,实施人才盘点与评估,协助管理者应对重要的组织与管理挑战; 3、绩效:参与绩效目标设定、过程跟踪、结果评定,并推动绩效成果在激励与改进中的有效应用; 4、招聘:强化雇主品牌形象,支持招聘团队达成招聘任务,重点保障核心关键岗位的人才引进; 5、培训:协同搭建并完善企业培训体系与制度,调研各业务单元培训需求及能力标准,制定精准化培训方案,为业务部门提供专业化赋能支持; 6、文化:推动企业文化宣导与价值观落地,策划并执行多元化的文化主题活动; 7、员工关系:畅通员工沟通路径,关注员工状态变化,及时响应并妥善处理各类员工关切与问题。 岗位要求: 1、具备5年以上人力资源领域工作经验,在招聘、绩效、人才发展、企业文化或员工关系等模块拥有扎实实践基础,且至少在一个专业领域具备突出能力; 2、结果导向,积极主动,能从业务视角出发思考人力资源工作,具备优秀的跨部门沟通协调能力、执行推动能力及服务意识,善于归纳与反思; 3、具有较强的逻辑思维能力和数据洞察力。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设,负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务,落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、全面负责分支机构资产安全管理,统筹财务运作、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务规范开展现金与支票管理,编制现金及银行日报,控制各项费用支出,协助分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员执行货物进出库流程,组织定期盘点,确保账实相符,保障资产安全。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保操作合规、手续齐全,持续跟踪应收款进展,督促业务人员及时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护,提供数据支持用于客户分析与激活,完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作的计划执行情况,推动工作流程规范化,营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行,及时反馈执行过程中存在的问题,并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源各模块运作流程,有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 做6休1(周日休息)
人力总监
2-2.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略规划,支撑企业整体运作及员工职业成长; 2.持续完善人力资源体系架构与工作流程,涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节; 3.主导人力资源政策的拟定与执行,涉及薪酬绩效体系设计及员工发展路径规划; 4.统筹团队管理与建设,为各业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案; 5.推动人力资源职能与其他部门协同联动,助力组织能力建设与人才梯队培养。 任职要求: 1.具备人力资源管理或相关专业的理论基础与实践经验; 2.拥有卓越的组织管理和团队领导能力,能有效推动目标达成; 3.具备良好的沟通协调能力,善于处理员工事务与推动企业文化落地; 4.具备较强的分析决策能力,能结合组织实际提出可行性建议; 5.具有高度的团队协作意识,能够跨部门高效配合开展工作。
人力管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.负责统筹并执行人力资源相关规划工作,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等模块。 2.指导并持续优化人力部门日常运营,保障各项人力资源制度落地执行。 3.与各业务部门协同联动,深入了解团队用人需求,提供匹配的人力支持方案。 4.主导人员的引进、甄选、培养与发展工作,保障组织人才梯队建设。 5.协调处理员工关系事务,妥善应对劳资纠纷,营造和谐积极的工作氛围。 任职要求: 1.具备较强的组织协调与团队引领能力,能有效推动团队完成既定任务。 2.拥有出色的沟通表达与跨部门协作能力,可顺畅对接基层员工与高层管理者。 3.熟悉人力资源管理体系,能熟练运用各类工具方法解决实际管理问题。 4.具备扎实的数据分析与应变能力,能够识别并化解人力资源运作中的难点。 5.保持对行业动态的关注,主动学习人力资源领域的新理念与实践方法。
人力总监
2-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度
一、岗位职责 1.战略统筹与体系搭建:主导构建契合公司高速发展阶段的人力资源管理体系,全面负责招聘、薪酬绩效、员工关系、组织人才发展等各模块工作,确保人力资源战略与公司整体战略协同发展。 2.组织能力提升:结合K12教育互联网行业特点(如产品、技术、业务、内容团队的管理需求),制定分层分类的人才培养与激励机制,强化关键岗位胜任能力,满足业务快速扩展对高素质人才的需求。 3.人力效能优化:建立人力资源数据监测体系,跟踪核心指标(如人才留存率、人效比、招聘到岗率),通过数据分析推动人力配置优化,控制人力成本,保障组织战略实施过程中的效率提升与质量升级。 4.部门能力建设:带领并指导人力资源团队成长,明确各职能模块的工作标准与流程规范,持续提升团队专业水平,打造高效协同的专业化支持力量。 5.组织文化与风险管控:依据行业合规要求(如资质审查、劳动用工合规),推进积极健康的组织文化建设,防范人力资源相关法律风险,增强员工认同感与凝聚力,助力企业规模化稳健发展。 二、任职资格 1.学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 2.工作经验:具备8年以上人力资源管理工作经历,其中至少5年担任人力总监或人力负责人职务,有教育互联网领域工作经验者优先。 3.具备企业在快速发展阶段(如业务拓展、团队规模由百人级向千人级跨越)中人力资源体系从0到1搭建及整体统筹的实战经验,能够有效解决人力模块分散、专业度不足等问题。 4.专业能力:熟练掌握人力资源全模块运作,尤其在招聘体系构建、薪酬绩效方案设计、人才发展路径规划方面有深厚积累,可独立推进多模块协同运作,具备战略分解与执行落地的能力。 5.综合素质:拥有出色的统筹协调能力,能高效整合人力资源以响应业务突发需求;重视团队建设与人才培养,能带动现有HR团队能力提升;具备全局视野和战略思维,能从组织长远发展角度提供前瞻性人力解决方案,驱动公司战略实现。
人事主管
8000-14000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力,有电商行业相关工作经验优先; 7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;全日制本科及以上学历,3年以上人力资源从业经验。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等工作内容 2.搭建并优化人力资源管理机制,保障人才资源的科学配置与高效运用 3.协调员工关系事务,营造积极向上的工作环境,增强团队归属感与组织向心力 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各级人员顺畅交流、协同推进工作 2.具备扎实的领导力与应变能力,可在复杂人事情境中作出合理分析与决策 3.熟悉人力资源各模块运作,持续关注并掌握先进的人力资源理念与实践方法
人力经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责 1.人力资源管理 统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系维护; 完善人事管理制度,防范和控制用工相关风险。 2.行政管理 负责办公场所、资产设备、文书档案、接待事务及后勤支持工作; 管控行政支出预算,持续提升日常运营效率。 3.厂务与安环管理 监督厂区基础设施运行、环境卫生、安保执勤及能源使用情况; 执行安全与环保管理规定,组织开展应急演练和合规性检查。 4.企业宣传策划 牵头推进企业文化建设、员工关怀举措及宣传推广(含公众号/视频号等内容运营); 策划实施团队建设、年度庆典以及社会公益类项目。
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
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人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成 5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作 5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司 综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
岗位职责: 1、借助小红书、抖音、快手等渠道开展主播招募工作。 2、在小红书发布图文内容,于抖音平台上传短视频内容。 任职要求: 1、熟练操作各类办公软件,尤其擅长Excel等数据处理工具; 2、具备良好的责任心与保密意识,可独立推进并完成工作任务; 3、有相关从业经历者优先考虑,能适应高效、快节奏的工作氛围。
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公汽车企业服务猎头经验人力外包公司
岗位职责: 1、准确把握招聘需求,高效推进人才引进工作; 2、运用多元化渠道进行简历搜集与初步甄选,保障业务团队用人需要; 3、开展候选人初筛及沟通工作,判断其与岗位的匹配程度; 4、协同销售部门,统筹面试安排,确保各环节有序衔接; 5、配合完成新员工入职手续,包含客户侧入场资料处理及系统软件配置; 任职要求: 1、大专或以上学历; 2、具备1-2年以上招聘相关经验,熟悉招聘全流程,有猎头经历者优先考虑; 3、熟练操作常用办公软件,具备良好的文字表达与沟通能力,掌握基本面谈技巧; 5、性格积极乐观,具备良好沟通意识、逻辑思维能力和自我驱动力; 6、有汽车领域从业经历者优先; 作息:上午8:30至下午17:30,实行大小周工作制;
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1.负责公司人员的招聘工作。 应聘要求: 1.公司环境轻松,无复杂规矩,团队年轻,氛围融洽易沟通 2.年龄在25岁以下,学历不限 工作时间: 朝九晚五
hr专员
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
初创业工作室,欢迎年轻小伙伴加入,可分日结和月结加底薪,主要招聘三角洲游戏打手,可双休,时间宽裕,自由
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1-3年大专及以上
招聘专员 岗位职责: 1.负责招聘信息的发布、简历的收集与初步筛选,并组织安排候选人面试,通过多种有效渠道保障部门用人需求; 2.达成部门招聘目标,持续维护并拓展招聘资源渠道,推动招聘工作高效开展; 3.结合各岗位实际需求,搭建并完善对应的人才储备库; 4.协助优化员工沟通机制,促进公司与员工之间的信息互通与良性互动; 5.完成其他相关人力资源支持性工作。 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.具备1-2年以上人事招聘经验,熟悉招聘全流程,拥有猎头行业经验者优先考虑; 3.熟练操作常用办公软件,具备良好的文字撰写与语言表达能力,掌握基本面试沟通技巧; 4.性格积极外向,具备较强的沟通协调能力,逻辑思维清晰,工作主动性强; 5.有汽车行业从业经历者优先。
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公
岗位职责: 1.梳理招聘需求,高效推进人才引进计划的落地执行; 2.运用多元渠道进行简历搜集与初步甄选,保障业务团队用人需要; 3.承担候选人初轮沟通与筛选工作,判断其岗位匹配度; 4.协同销售部门推进面试安排,确保各环节衔接有序; 5.配合完成新员工入职手续,包含客户侧入场信息维护及系统软件配置。 任职要求: 1.大专或以上学历; 2.具备1-2年以上招聘相关经验,熟悉招聘全流程,有猎头从业经历者优先考虑; 3.熟练操作常用办公软件,具备良好的文字表达与沟通能力,掌握基本面试技巧; 5.性格积极外向,具备良好沟通意识、逻辑思维能力和自我驱动力; 6.有汽车领域工作经验者优先。
招聘经验不限学历不限HRBP其他行业
岗位职责: 负责公司各部门人员及主播的招聘工作,安排应聘者预约面试,协助上级完成公司交办的各项任务。重点开展娱乐主播的大规模招募。 任职要求: 年龄18-36岁 具备成熟工作经验或销售背景者优先考虑 积极进取,能高效执行上级布置的工作任务。与同事相处融洽,维护良好的团队氛围。 岗位福利: 底薪4000元加提成,公司按规定缴纳社保,每月休息四天,可自行调配休假时间。
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1-3年大专及以上
招聘专员 岗位职责: 1.负责招聘信息的发布、简历的整理与筛选,以及候选人面试的组织协调,通过多种有效渠道满足部门用人需求; 2.达成部门招聘目标,持续维护并开拓招聘渠道,推动招聘工作高效开展; 3.结合各岗位实际需要,搭建并完善对应的人才储备库; 4.协助优化员工沟通机制,促进公司与员工之间的信息互通与反馈; 5.完成其他相关人力资源支持性事务。 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.具备1-2年以上人事招聘经验,熟悉招聘全流程,有猎头背景者优先考虑; 3.熟练操作常用办公软件,具备良好的文字表达与沟通能力,掌握基本面谈技巧; 5.性格积极外向,沟通能力强,逻辑思维清晰,具备较强的自我驱动力; 6.有汽车行业从业经历者优先。
招聘经验不限学历不限HRBP其他行业
岗位职责: 负责公司各部门人员及主播的招聘工作,安排应聘者预约面试,协助上级完成公司交办的各项任务。重点开展娱乐主播的大规模招募。 任职要求: 年龄18-36岁,具备成熟工作经验者优先,有销售背景者优先考虑。 积极进取,能按时高效完成上级布置的工作任务。 与同事相处融洽,维护良好的团队氛围,杜绝在工作中发生冲突。 岗位福利: 底薪4000元加提成,公司按规定缴纳社保,每月休息四天,可自行灵活调休。
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2.办理员工入职、岗位调整、职级晋升及离职相关手续,保障流程高效有序; 3.负责员工信息的采集、归档与维护,确保数据准确完整及信息安全; 4.协助开展部门日常管理事务,如文书处理、活动组织及预算费用管控。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能与团队成员及跨部门人员顺畅交流; 2.熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel、PPT等; 3.工作细致严谨,责任心强,具备较强的适应能力和抗压性; 4.能够独立开展工作,及时应对和解决各类问题,具备优秀的统筹与协调能力。
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