
安徽合肥瑶海区招聘信息招聘土建专业监理工程师,年龄50岁以下,会电脑,有独立监管能力,行证
5000-8000元/月
总监理工程师大专及以上注册监理工程师监理工程师培训证驾驶证土木建筑工程交通运输工程水利工程
招聘信息
招聘土建专业监理工程师,年龄50岁以下,会电脑,有独立监管能力,行证,国证皆可。工资5000-7000.工作区域:安徽省合肥市联系人:白总电话:/
人事主管
4000-8000元/月
人事经理
月薪4000-8000,长夜班工作,月休四天。提供包吃包住,还有房补和全勤奖哦。意外险和商业保险都给你安排上。无责底薪3000,提成额外算。快来加入我们,一起努力!
招聘光伏发电项目总监理工程师
1.2-1.4万元/月
总监理工程师3-5年大专及以上注册监理工程师
国企监理单位招聘光伏发电项目总监,要求50岁及以下,身体健康;持有注册监理证;5年以上总监经历,光伏发电项目工作经验不少于3个。大专及以上学历。
招聘主管/经理(国企-汽车整车制造)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
核心职责
▸统筹管理生产基地职员与工人双线招聘团队,制定并实施年度人才规划
▸全面负责各层级岗位招聘(从普工/技工到工程师/管理岗),保障千人规模用工需求
▸持续优化招聘流程,强化用工合规管控,构建制造业专业化人才供给体系
硬性要求
10年及以上人力资源从业经验,其中5年聚焦招聘模块
3年以上制造业工厂招聘管理背景(汽车、机械行业背景者优先)
具备带领10人以上团队的实际经验,掌握蓝领大规模招聘运作模式
熟练掌握劳动法律法规及招聘全流程数字化操作
HRBP主管
1-1.4万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上制造业企业服务管理经验员工关系薪酬福利招聘HRBP
1、业务:深入业务一线,全面掌握业务发展动态与组织运行情况,识别潜在问题并主动推进解决方案落地;
2、组织:围绕业务战略方向,协同部门开展组织架构优化与流程梳理,实施人员激励策略,开展人才盘点与评估,指导管理者应对关键组织及管理挑战;
3、绩效:设定绩效目标,推动目标执行过程,开展绩效结果评定,并应用评估结果进行激励优化与绩效改进;
4、招聘:强化雇主品牌推广,支持招聘团队达成招聘任务,重点保障核心岗位的人才引进;
5、培训:参与搭建和完善公司培训体系与制度建设,调研分析各业务单元培训需求与能力标准,制定精准化培训方案,为业务部门提供专业化赋能支持;
6、文化:推动企业文化的宣导与践行,落实价值观融入工作场景,策划并组织实施各类文化主题活动;
7、员工关系:畅通员工沟通机制,及时掌握员工思想动态,积极回应并妥善处理各类员工关切与问题。
岗位要求:
1、具备5年以上人力资源领域工作经验,在招聘、绩效、人才管理、企业文化、员工关系等模块具有实际操作经验,且在至少一个专业领域有突出实践能力;
2、结果导向,自主性强,能从业务视角出发思考人力资源工作,具备优秀的沟通协调能力、执行推动能力及服务意识,善于归纳总结与持续优化;
3、具有较强的逻辑思维能力和数据洞察分析能力。
人力资源总监/人力副总裁
1.8-2.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验上市公司从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设
工作职责
1.主导制定人力资源中长期发展规划,确保与公司愿景及整体战略方向紧密契合;将规划细化为可实施的具体举措(如人才储备计划、组织能力建设方案),推动各业务部门落地执行,定期评估目标达成情况,及时优化调整策略,保障组织战略高效推进。
2.策划并推行创新型人力资源制度(如弹性激励机制、个性化福利体系),打破传统管理模式局限;构建覆盖人才“选、育、用、留”全链条的高效管理体系,实现人才供给与业务发展节奏精准对接,持续提升组织人才竞争优势。
3.熟练掌握人力资源六大模块运作逻辑,统筹各模块协同运作,提升管理效能;推动HRBP三大角色(战略支持者、员工服务者、事务管理者)有效落地,指导HRBP团队响应业务需求,解决实际人力问题,增强人力资源对业务发展的支撑力。
4.作为企业文化与核心人才的推动者,提炼并传播企业价值理念,营造高效、公平、开放的工作氛围,提升员工认同感与团队向心力;建立关键人才识别与保留机制,通过人才评估、职业路径规划等手段,稳固核心人才梯队,保障组织可持续发展。
5.与CEO密切协作,深度参与企业战略研讨,提供专业的人力资源决策建议;确保人力策略与公司战略深度融合,针对重大战略变化(如业务拓展、组织重构)迅速制定配套人力资源措施(如团队组建、人员配置),助力企业稳健成长。
任职要求
1.统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;年龄35-45岁;具备10年以上人力资源管理工作经历,有300人以上企业人力资源管理经验者优先,具有多业务线人力资源统筹背景者优先考虑。
2.具备出色的战略思维能力,能将企业战略转化为具体可操作的人力资源行动计划;拥有良好的沟通协调能力,能够高效联动高层管理者、业务部门与人力资源团队;具备敏锐的业务理解力,能准确识别业务痛点并提供定制化解决方案;具备较强的复杂问题处理能力,可应对组织管理中的各类挑战。
3.具有高度的职业操守和责任意识,严格保守企业信息机密;具备较强的心理承受能力,适应高强度工作环境;具备优秀的团队协作意识与领导才能,能带领人力资源团队高效运作,共同达成组织目标。
土建监理工程师/监理员
5000-8000元/月
总监理工程师中专及以上注册监理工程师监理工程师培训证
招聘土建监理员:需持省监理员证,2年以上房建项目经验,熟悉施工图、施工规范及监理流程,能独立完成土建专业旁站、巡视与平行检验,熟练使用水准仪、全站仪等测量工具,严格管控质量、安全与进度,发现问题及时下发监理通知并跟踪整改闭合;具备良好的沟通协调与文字表达能力,能编制监理日志、月报及会议纪要;吃苦耐劳,常驻工地,服从调派,有高层或装配式经验者优先。
hr(合肥,双休,五险一金)
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系绩效管理人力资源管理师持证招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、协助制定人力资源战略规划,为重要人事决策提供专业建议及信息支持;
2、参与公司人事管理制度的制定、实施与监督工作;
3、根据各部门人员需求状况,提出内部人员调配建议(含调入与调出方案),经上级批准后执行,推动人力资源合理配置;
4、编制招聘计划与流程,开展初步面试与候选人筛选,协调各部门间相关事务;
5、依据公司绩效管理要求,推进绩效管理体系落地实施,监督各部门评价过程,及时处理执行中的问题,持续优化绩效机制;
6、统筹组织新员工入职培训及相关手续办理,负责各类人力资源数据的统计、分析与审核;
7、主动营造健康向上的企业文化氛围,高效完成上级交办的其他任务,发挥积极作用。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业,具备3年以上人力资源管理工作经历,持有HR相关证书者优先;
2、熟悉人力资源各模块运作,具备指导各模块工作的能力,尤其擅长招聘工作;
3、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定;
4、具备出色的沟通与协调能力,善于整合跨团队资源协同作业;
5、工作覆盖合肥及安徽周边城市,能适应短期出差安排。
工作时间:双休、长白班、五险一金。
招聘主管
6000-12000元/月
人事经理1-3年高中及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
一、岗位定位
作为公司人才战略落地的核心角色,人事招聘主管需统筹全公司招聘体系搭建与执行,既要精准挖掘业务部门人才需求,又要搭建高效招聘渠道、优化流程,为技术、业务、职能等多线条团队输送优质人才,同时带领招聘小组提升整体招聘效能。
二、核心岗位职责
1. 需求管理与策略制定:对接各部门负责人,拆解年度/季度招聘需求,制定针对性招聘策略(如校园招聘、社会招聘、人才招聘等),明确招聘目标与时间节点。
2. 招聘全流程把控:主导简历筛选、初面评估、复试协调等全流程工作,精准判断候选人与岗位的匹配度,尤其负责核心岗位(如部门经理、技术骨干)的候选人挖掘与跟进。
3. 渠道与流程优化:维护主流招聘平台(智联、BOSS等),拓展校企合作、内推体系等新渠道;定期分析招聘数据(到岗率、招聘周期、渠道成本等),优化招聘流程,提升效率。
4. 团队与雇主品牌:带领4-8人招聘小组开展工作,明确分工与目标。
三、任职要求
1. 经验与学历:大专及以上学历,3年以上招聘经验,其中1年以上招聘团队管理经验;互联网、制造业、服务业等行业背景优先,有劳务外包/人力资源公司招聘经验者加分。
2. 核心能力:具备敏锐的人才洞察力,能快速识别候选人的能力与价值观;擅长跨部门沟通,可高效协调业务部门与候选人;熟练使用招聘数据分析工具,能通过数据驱动招聘优化。
3. 专业素养:熟悉国家及地方劳动人事相关法规,了解不同层级、不同岗位的招聘技巧;抗压能力强,能应对业务旺季的高强度招聘需求,有批量招聘成功案例者优先。
四、薪资福利
-薪资结构:固定月薪5000-12000元+招聘达成奖金(按季度发放,年度综合收入12-18万元),核心岗位招聘成果突出者可享额外激励。
-成长福利:免费参加人力资源行业培训(如招聘官认证课程)、管理层导师带教、内部轮岗机会(可接触薪酬绩效、员工关系等模块)。
五、工作信息
-工作时间:周一至周五9:00-18:00,周六10:00周会日,法定节假日正常休息,招聘旺季可弹性调休。
-工作地点:弋江区芜湖服务外包产业园4栋1505-1507室。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
为了节省双方时间,建议仔细阅读岗位介绍后再投递简历,基础信息已完整呈现如下。需具备主管经验!
岗位职责:
1.组织并执行招聘全流程,涵盖简历筛选、面试安排及候选人评估;
2.结合公司发展规划,拟定科学的招聘方案与实施策略;
3.搭建并持续维护人才储备库,快速对接各部门用人需求;
4.协助开展新员工入职培训,推动新人顺利适应团队环境;
5.保持良好的劳动关系管理;
6.参与企业文化活动的策划与落地,提升团队向心力;
7.负责人力资源日常事务运营(含劳动合同、入离职手续、档案、考勤管理及人员花名册的及时更新);
8.处理员工关系及相关人事工作。
上班时间:
早九晚六,午休一个半小时,周末双休
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.具备知识产权、资质认证、科技项目、财税审计领域人事工作经验者优先;
试用期三个月,月薪5-8k,能力突出者薪资可面议!
车工数控车工
【六安海励诚智能制造有限公司】
✅招聘:数控车工 2 人
✅广数系统 能熟练编程操机,须有 2—5年工作经验
工资 5000—7000元
综合工资 10000 左右
✅招聘:普车技工,6150 或 630 车床,主要干一些维修件,和数量少的产品
踏实肯干,吃苦耐劳,待遇面议
地址:霍山县经济开发区台商产业园区 10 号厂房
☎ 联系人:郭
物流叉车工
面试时间:今天下午三点之前
华润医药物流:
招叉车工(高叉证)长白班(上午10点一下午6点)35元每小时(吃住自理)(加班多)工作简单轻松,.年龄40岁以下,面试成功,愿意干直接上班,备一件薄外套,里面的温度25度。
可以看车间
名额有限,速报名,先报先得
上班地址:金迈路158号
联系人
人力资源顾问以及总监。
5000-10000元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能
3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感
4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成
5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先
3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力
4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作
5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
经营性人力资源总监
2-3万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司
综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。
招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.组织并执行招聘全流程,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2.办理员工入职、岗位调整、职级晋升及离职相关手续,保障流程高效有序;
3.负责员工信息的采集、归档与维护,确保数据准确完整及信息安全;
4.协助开展部门日常管理事务,如文书处理、活动组织及预算费用管控。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能与团队成员及跨部门人员顺畅交流;
2.熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel、PPT等;
3.工作细致严谨,责任心强,具备较强的适应能力和抗压性;
4.能够独立开展工作,及时应对和解决各类问题,具备优秀的统筹与协调能力。
猎头顾问
5000-10000元/月
猎头顾问经验不限大专及以上
【工作内容】:
1、充分了解公司招聘需求,掌握招聘需求;
2、与候选人高效沟通职位信息,推荐最合适的候选人;
3、完善候选人的推荐简历;
4、在候选人与公司之间沟通并做协调,做面试安排,及时跟进候选人的面试进展和反馈;
5、深入挖掘潜在招聘渠道,有针对性的进行渠道开拓和结果分析总结;
6、能够根据公司的业务指标及顾问规划安排工作,解决招聘需求。
【任职要求】:
1、35岁以下,男女不限,全日制大专及以上学历,有过人力资源工作经验优先录用,待遇从优,电话销售经验、售前经验、客服经验、教培经验优先,有上述经验优秀者可放宽到高中,应届生亦可;
2、逻辑清晰,思路成熟,具有良好的语言沟通表达能力和谈判能力;
3、具备极强的自我驱动力和学习能力,喜欢挑战性的工作;
4、熟练使用电脑办公软件。
【工作时间】:8:30-12:0013:00-17:30(冬季)8:30-12:0013:30-18:00(夏季),法定节假日正常休息,周末双休,购买社保;
【薪资】:底薪范围在3000-4000元/月,具体面议;薪资结构:底薪+提成+多重奖金+年终奖,综合收入在5000元/月起,具体看个人实力,上不封顶;
【公司福利】双休、朝九晚五、五险、年终奖、年度旅游、节日礼物、带薪年假、年底分红、法定节假日、弹性工作、团建、工龄奖、定期培训、晋升渠道科学合理化、加班补助、下午茶、市区交通便利、办公环境舒适、绩效奖金、氛围好、皋鑫集团旗下游泳池公司员工免费使用。
【工作地址】:安徽省六安市裕安区1911和顺商务中心8楼801室
【发展与晋升】:
1、业务方向:初级专员—高级专员—资深专员(底薪和提成点提高,也有工龄奖)
2、管理方向:顾问—副主管—主管—合伙人(底薪提高+团队提成/分红)
职位福利:加班补助、带薪年假、绩效奖金、定期团建、全勤奖、年终分红、多次晋升机会、优秀员工奖金
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
一、具备3年以上制造业人力资源相关岗位工作经历。
二、精通员工培训体系搭建及入离职全流程管理事务。
三、掌握企业日常行政事务的运作与执行要点。
等...
人事专员(专注招聘模块)
4000-6000元/月
招聘经验不限学历不限HRBP其他行业
岗位职责:
负责公司各部门人员及主播的招聘工作,安排应聘者预约面试,协助上级完成公司交办的各项任务。重点开展娱乐主播的大规模招募。
任职要求:
年龄18-36岁
具备成熟工作经验或销售背景者优先考虑
积极进取,能高效执行上级布置的工作任务。与同事相处融洽,维护良好的团队氛围。
岗位福利:
底薪4000元加提成,公司按规定缴纳社保,每月休息四天,可自行调配休假时间。
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
岗位职责:
1、借助小红书、抖音、快手等渠道开展主播招募工作。
2、在小红书发布图文内容,于抖音平台上传短视频内容。
任职要求:
1、熟练操作各类办公软件,尤其擅长Excel等数据处理工具;
2、具备良好的责任心与保密意识,可独立推进并完成工作任务;
3、有相关从业经历者优先考虑,能适应高效、快节奏的工作氛围。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.落实招聘各环节工作,保障招聘进度与录用质量。
2.从多类渠道获取并筛选简历,匹配业务部门用人需求。
3.与候选人保持顺畅沟通,判断其岗位适配程度。
4.完成候选人初筛及推荐名单拟定,组织并推进面试安排。
5.配合办理新员工入职手续,协调外派工程师工时管理事宜。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能与团队及候选人高效互动。
2.工作认真负责,富有职业精神,具备主动解决实际问题的意识。
3.抗压性强,自我驱动能力强,可按时保质完成既定任务。
4.有同行业从业经历或相关经验者优先纳入考虑范围。
5.能够适应工作中出现的各类突发状况,持续保持积极高效的工作状态。
办公室文员专员
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服金融销售企业文化建设薪资核算人事档案管理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
负责公司正常文员工作
负责公司内部员工招聘
考勤核算,工资核算
人事调整等
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设人力资源/管理类专业招聘与配置薪酬福利
【任职要求】:
1、性格开朗,具备良好的团队管理与沟通协调能力,思维敏捷,工作态度严谨踏实。
2、善于识别人才,能迅速把握人员特质,具备较强的亲和力与人际洞察力。
3、五年以上人力资源相关工作经验,具备两年以上全模块人力资源实操经验,至少熟练掌握两个核心模块。
4、全日制本科及以上学历,人力资源管理或工商管理类专业优先。
5、年纪在*****。
【岗位职责】
1.依据公司战略方向制定并执行人力资源发展策略;
2.负责员工社会保险及福利保障等事务的统筹管理;
3.组织制定并落实公司整体招聘规划,开展人员选拔与录用工作;
4.主导公司薪酬体系设计及薪酬方案的具体实施;
5.组织推进员工绩效考核体系建设,负责考核方案的制定与落地执行;
6.高效完成上级交办的其他工作任务;
【薪资范围】8000及以上
【福利待遇】
根据个人能力与业绩表现,每年可享一次以上调薪机会、缴纳五险、免费提供工作餐、安排员工宿舍、定期组织团建活动、享受节假日福利、孝道津贴(服务满一年后享有,最高300元/月)、工作满一年享5天带薪年假
【晋升机会】轮岗多业务历练机会—总监—分管副总经理
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1-3年大专及以上
招聘专员
岗位职责:
1.负责招聘信息的发布、简历的整理与筛选,以及候选人面试的组织协调,通过多种有效渠道满足部门用人需求;
2.达成部门招聘目标,持续维护并开拓招聘渠道,推动招聘工作高效开展;
3.结合各岗位实际需要,搭建并完善对应的人才储备库;
4.协助优化员工沟通机制,促进公司与员工之间的信息互通与反馈;
5.完成其他相关人力资源支持性事务。
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.具备1-2年以上人事招聘经验,熟悉招聘全流程,有猎头背景者优先考虑;
3.熟练操作常用办公软件,具备良好的文字表达与沟通能力,掌握基本面谈技巧;
5.性格积极外向,沟通能力强,逻辑思维清晰,具备较强的自我驱动力;
6.有汽车行业从业经历者优先。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供六安招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘六安人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。