应聘主管请注意，需具备一年以上第三方交付相关经验 一岗位职责： 1、利用各类招聘平台及渠道开展人员搜寻、沟通对接，并做好后续跟进与信息维护。 2、结合电话与微信方式，完成求职者邀约、面试安排及入职全流程跟踪服务。 3、与候选人保持高效沟通，提供必要的心理疏导与职业引导，提升员工稳定性。 4、负责面试评估、培训实施及团队日常管理工作。 二任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人力资源或招聘相关工作经验。 3、年龄******。 4、具备良好的语言表达与沟通技巧，性格积极外向，善于人际互动。 5、有进取意识，责任心强，能适应一定强度的工作压力。 三薪资待遇： 底薪（5000-6000）+绩效+奖金，月综合收入8000-20000元，综合年薪不低于12万元。 四薪资构成： 专员：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资 组长：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效 主管：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效+项目分红 五上班时间： 上午9:00-下午5:30，单双轮休，每月休息6天，法定节假日正常休假。

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

一、岗位职责 1.战略规划与体系构建：主导构建契合公司高速成长阶段的人力资源管理体系，全面统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系及组织人才发展等模块工作，确保人力资源战略与公司整体战略协同发展。 2.组织能力建设：结合K12教育互联网行业特点（如产品、技术、业务、内容团队的管理需求），制定分层分类的人才培养与激励机制，强化关键岗位胜任能力，满足业务快速拓展过程中的人才支撑需要。 3.人力效能提升：建立人力资源数据监测体系，跟踪核心人力指标（如人才留存率、人均效能、招聘到岗率），通过数据分析优化人员配置，控制人力成本，为战略实施提供有力的效能支持，助力组织实现降本增效与质量提升目标。 4.团队专业化建设：带领并指导人力资源团队开展工作，明确各职能模块标准流程，持续提升团队专业水平，打造高效协同的专业化人力运营队伍。 5.文化塑造与合规管理：依据行业监管要求（如资质审查、劳动用工合规），推进积极健康的组织文化建设，防范人力资源合规风险，增强员工认同感，保障公司在规模化进程中的稳定发展。 二、任职资格 1.学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 2.工作经历：具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年担任人力总监或人力资源负责人职务，有教育互联网行业背景者优先。 3.具备企业在快速发展阶段（如业务扩张、团队规模由百人向千人跃升）中人力资源体系从0到1搭建与整体统筹的实际经验，能够有效应对人力模块分散、专业能力不足等挑战。 4.专业素养：熟练掌握人力资源各模块运作，尤其在招聘体系构建、薪酬绩效机制设计、人才梯队发展方面有深厚积累，可独立推动多模块协同落地，具备战略分解与执行推进能力。 5.综合素质：拥有出色的统筹协调能力，能高效整合人力资源以响应业务紧急需求；重视团队建设与成员成长，具备带领现有HR团队提升的能力；具备战略视野，能立足组织发展提出前瞻性人力解决方案，推动公司战略实现。

岗位职责： 1. 负责招聘任务的落地执行，保障用人需求及时满足； 2. 熟练运用多元化招聘渠道，确保人才资源稳定供给； 3. 搭建并持续维护人才储备库，保障招聘工作的连贯推进； 4. 统筹招聘团队运作，推动各项指标高效达成。 任职要求： 1. 具备人力服务行业团队组建经验，熟悉人力市场动态，能灵活使用各类招聘工具与策略完成目标； 2. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3. 具备较强的规划与组织能力，可有效把控招聘节奏与进度； 4. 能够独立开展工作，具备积极的工作态度和自我推动力。 综合薪资10k-15k，底薪+提成，具体面议 上班时间：8：30-17：00，单休 福利：提供五险一金、工作手机、每月油补、工龄工资、高温补贴、三节福利、生日福利、旅游福利、团建活动、定期体检、年终奖金。

岗位职责: 1. 设计并执行招聘流程，确保招聘工作与公司战略及业务发展相匹配； 2. 通过多种渠道挖掘合适人才，维护良好的候选人关系； 3. 组织并参与面试环节，对候选人的能力与岗位匹配度进行综合评估； 4. 定期汇总并分析人才市场动态，为招聘决策提供数据依据与优化建议。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，有团队管理背景者优先； 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，能与团队高效配合； 3. 熟悉人才市场状况，能结合业务目标制定科学的人才引进计划； 4. 具备较强的统筹规划与协调推进能力，可高效推动招聘全流程运作。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

岗位职责： 行政方面 1、协助厂长开展综合协调事务，确保信息及时传达与反馈，协同各部门处理日常行政工作； 2、负责办公用品的采购执行、领用登记及库存管控，承担厂区会议的通知发布、会议记录整理，并跟进会后决议落实情况； 3、负责公司各类档案管理，涵盖合同文件、资质证书、员工人事资料等归档与保管； 4、统筹安排重要客户到访接待及政府行政部门检查的对接工作； 5、参与突发事件应急处置，完成上级领导交办的其他任务。 人事方面 1、主导人员招聘与培训组织工作； 2、负责员工考勤统计及薪酬核算相关事宜； 3、办理员工入职、离职、岗位调整等手续流程； 4、推动员工关系建设，维护良好的内部工作氛围。 工作时间：早上8点至下午6点，单休，缴纳社保，提供食宿，有工厂人事工作经验者优先

人事工作70% 1、负责人员的招聘、面试安排、入职培训、劳动关系管理、转正流程办理及日常沟通激励，对接总部人事部门完成档案资料归档与备案； 2、推动公司制度与流程在子分公司的执行落地，积极促进企业文化的传播与践行； 3、协助上级开展员工各类培训工作，监督实施过程，并依据绩效考核结果进行沟通反馈与激励引导； 4、根据区域编制情况维护人员通讯录、更新区域信息、做好基础资料的整理与保管。 行政工作20% 1、按照公司规定完成员工出差申请审核及费用报销管理工作； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与维护； 3、落实差旅审批与报销流程，协同企宣团队组织策划各类公司活动； 4、管控日常行政支出，包括办公场地租金、水电费、宿舍管理、快递服务及车辆使用等，配合总部推进行政事务执行并提出优化建议。 其他：10% 1、负责财务发票收集、备用金管理及工资发放相关台账登记工作； 2、完成领导交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，有销售背景或可接受外派者优先考虑； 2、具备人事或行政相关岗位工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需阶段性赴上海总部参加培训或表彰（频率约每2~3个月一次，每次2~10天，无法或不愿出差者请慎重投递） 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干和管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还实行股权激励政策，打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你还有巨大潜能等待释放； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚邀你的加入！

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岗位职责： 1.依据公司战略目标，制定并落地人力资源整体规划，确保人才配置与金融/咨询业务发展高度协同 2.主导分析师、交易员、风控等核心岗位招聘全流程，拓展垂直渠道，建设高质量金融人才库 3. 设计并推行适配行业的绩效管理体系（KPI/OKR）及差异化薪酬激励方案，提升人效与关键人才留存率 4. 搭建新员工融入体系与专业能力进阶计划，开展人才盘点与梯队建设 5. 统筹员工全生命周期管理，防控用工风险，推动组织文化与业务深度融合 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融或相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少1-3年金融/咨询行业HR总监或高级HRBP经验 3.熟悉金融衍生品业务逻辑，具备HRBP深度赋能业务的实战能力 4.具备招聘体系搭建、绩效与薪酬设计、组织发展等模块的独立操盘经验 5.出色的跨部门协同能力、战略思维与合规意识

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 上人力资源工作经验，其中大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试协调及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内部推荐等），提升招聘效率与质量 4.参与雇主品牌建设，优化候选人体验，提升入职率与留存率 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 3.熟悉人力资源基础政策法规，有HRBP经验者优先 4. 具备较强的数据分析能力与文档撰写能力 5. 学历不限，人力资源、管理类相关专业优先

岗位职责： 1、准确把握招聘需求，高效推进人才引进工作； 2、运用多元化渠道进行简历搜集与初步甄选，保障业务团队用人需要； 3、开展候选人初筛及沟通工作，判断其与岗位的匹配程度； 4、协同销售部门，统筹面试安排，确保各环节有序衔接； 5、配合完成新员工入职手续，包含客户侧入场资料处理及系统软件配置； 任职要求： 1、大专或以上学历； 2、具备1-2年以上招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有猎头经历者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与沟通能力，掌握基本面谈技巧； 5、性格积极乐观，具备良好沟通意识、逻辑思维能力和自我驱动力； 6、有汽车领域从业经历者优先； 作息：上午8:30至下午17:30，实行大小周工作制；

监理工程师岗位职责 1. 质量监督 2. 技术管理 3. 进度与成本控制 4. 安全监督 5. 资料整理 6. 沟通协调 岗位要求：风电相关经验，最好有混塔经验，熟悉规范，责任心强。

岗位内容： 1. 负责结构的分析与优化，承担建筑物主要承重构件的设计工作； 2. 依据项目需求合理选材并确定构造方案，确保建筑结构的安全性与可靠性； 3. 参与项目技术交流，为整体设计及现场施工提供专业支持； 4. 熟练使用各类结构分析与设计软件，完成建模、计算与图纸输出。 任职要求： 1. 拥有土木工程或结构工程专科及以上学历，具备3年以上结构设计相关工作经验； 2. 掌握钢结构、混凝土结构及木结构等不同类型结构的设计原理与基本概念； 3. 精通Ansys、SAP2000、MIDAS Gen、ETABS等结构分析与设计工具； 4. 具备较强的沟通协作能力，富有团队精神和责任感； 5. 必须具有一级注册结构工程师资格证书。

岗位要求 1、人力资源管理专业，本科及以上学历；年龄35周岁及以下；持有人力资源中级及以上职称者优先考虑； 2、具有5年及以上人力资源相关领域工作经验，熟悉至少三个核心模块的运作与实操； 3、具备出色的团队协作意识、沟通协调能力、公文撰写水平及执行能力，工作认真负责，能够独立完成工作任务并达成目标； 4、无任何违法违纪行为记录，身体健康，符合岗位履职要求。 薪资待遇 总用工成本：10-14万元/人/年 工作地点 六安市

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2.保持餐台、服务区及公共区域整洁有序，及时补充餐具与物料 3. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求，提升满意度 4.协助完成营业前准备与收尾工作，配合团队完成日常运营任务 5.遵守食品安全与卫生操作规范，落实门店服务标准与安全管理制度 任职要求： 1.对服务行业有热情，具备良好的沟通能力与亲和力，形象端正、举止得体 2.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 3.具备基础服务意识，有餐饮从业经验者优先，无经验者可带薪培训 4.学历不限，初中及以上文化程度，身体健康，持有有效健康证 5.遵纪守法，无不良从业记录，服从管理，具备团队协作精神

岗位职责： 1、借助小红书、抖音、快手等社交平台开展主播招募工作。 2、在小红书发布图文内容，于抖音上传短视频内容。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel等数据管理工具； 2、具备良好的责任心与保密观念，可独立推进并完成分配任务； 3、有同类岗位经验者优先考虑，能适应高强度、快节奏的工作模式。

我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性事务。 岗位要求： 1. 人力资源管理或相近专业背景者优先考虑； 2. 具备人力资源相关工作经验，表现突出的应届毕业生也可应聘； 3. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估与推荐，覆盖互联网、金融、制造、地产等行业核心岗位 2.深度对接企业客户，精准理解业务需求与组织文化，提供定制化招聘解决方案 3. 主导候选人全流程沟通，包括初步筛选、面试安排、薪酬谈判及入职跟进 4.维护并拓展优质候选人资源池，持续提升人才库质量与活跃度 5.定期复盘项目进展，优化寻访策略，提升岗位交付效率与客户满意度 任职要求： 1. 具备猎头或招聘相关工作经验，熟悉猎头全流程操作 2.具备优秀的沟通协调能力与人际洞察力，抗压能力强 3. 逻辑清晰，目标导向，具备独立推进多任务并行的能力 4.学习意愿强，乐于深耕人才领域，有行业深耕潜力者优先 5. 不限学历，热爱招聘事业，认可长期价值成长路径

岗位职责：每天回复短视频消息，公司提供手机账号，拍视频简单剪辑，会玩手机就行。上班轻松，两句话术，简单易上手！ 任职资格：无需经验，不限学历，适合宝妈，陪读家长！！ 上班时间：早上九点到下午五点。双休！中午休息1个半小时！ 薪资范围： 无责底薪2000200满勤招一个学员提成800

岗位职责: 1. 负责电销团队的人力资源统筹管理，保障团队高效运转； 2. 策划并落实人力资源规划，完善团队架构与作业流程； 3. 跟进并推动团队绩效提升，助力实现公司经营目标。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧及协同合作意识； 2. 适应能力强，具备持续学习与实践新技能的积极性； 3. 拥有电销团队管理背景，善于带领并激发团队潜能。