工作内容： 1、统筹并执行企业人才引进相关招聘事务； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质候选人； 3、开展候选人评估与筛选工作，保障人才录用质量。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通及组织协调能力； 2、能独立推进并完成各项招聘目标； 3、对人力资源管理领域具有强烈兴趣。

岗位内容： 1.配合推进公司人力资源相关制度的执行，确保符合国家法律法规要求； 2.规范公司内部管理行为，协调处理与员工相关的日常监督事项及劳资争议； 3.参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等权益； 4.负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5.协助开展员工培训与发展规划工作，支持团队持续学习与职业发展。 任职要求： 1.具备2年以上人力资源管理工作经历； 2.拥有较强的沟通协调能力与谈判技巧； 3.熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地的实操能力； 4.熟练操作MSOffice办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5.具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于迎接挑战。

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作的统筹管理，保障办公环境正常运转及后勤服务支持； 2.开展人力资源各项事务，涵盖人员招聘、培训组织、员工关系维护等工作； 3.推动内部沟通协作，确保信息高效传递，增强团队协作氛围； 4.协助公司制度的拟定与落实，助力企业战略目标的达成。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与团队管理经验； 2.熟知人力资源相关法规政策，拥有扎实的人力资源实操背景； 3.沟通表达能力强，善于应对和解决员工关系中的各类问题； 4.熟练操作各类办公软件，具备优秀的文书撰写与数据处理能力。

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作的统筹管理，包括办公环境保障及后勤事务支持； 2.开展人力资源相关模块工作，涵盖招聘配置、培训发展及员工关系维护等； 3.推动公司内部协作与信息传递，确保沟通高效，增强团队协作氛围； 4.参与公司制度的制定与落地执行，助力企业战略目标的达成。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与团队管理经验； 2.熟知人力资源相关法律法规，具备扎实的人力资源实操背景； 3.拥有良好的沟通技巧和应变能力，能有效应对复杂的员工关系问题； 4.熟练操作各类办公软件，具备优秀的文书撰写与数据处理能力。

【岗位职责】 1、每个区域配置2-3名招聘主管，与校区人事主管协同推进区域内3-6家校区的团队搭建及人才引进工作，每月初合理分配招聘任务，深入理解各校区在不同发展阶段对各类岗位的人才需求模型，成为推动校区与集团持续发展的核心支撑力量； 2、通过多渠道发布职位信息并主动寻访候选人，开展线上沟通与初步评估，组织候选人赴校区参与面试，联合校区人事主管完成人才甄选与录用流程，及时跟进面试结果并进行复盘分析，持续优化简历筛选效率和邀约质量； 3、统筹负责区域内新员工的集中入职培训，涵盖企业文化宣导与规章制度解读，确保公司价值观的有效传递，日常工作中积极传播企业重要文化理念及重大事件动态； 4、定期回访由本团队招聘入职至各校区的新员工，跟踪其在岗表现与适应情况，识别优势与待提升点，不断沉淀经验以提升招聘精准度，并协助校区人事主管做好新员工的沟通安抚与稳定性维护； 5、根据需要临时承接校区人事主管的相关职责，如办理五险一金等基础人事事务； 6、完成区域范围内其他相关人力资源支持工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘相关经验，熟练掌握主流招聘平台的操作应用； 2、能独立主导完整招聘流程，了解国家劳动法律法规及相关政策； 3、热爱人力资源工作，具备明确的目标导向和高效的执行能力； 4、拥有良好的语言表达、人际沟通及跨部门协调能力； 5、恪守职业道德，认同公司文化，具备较强的责任意识与职业素养。 【薪酬福利】 1、薪资结构：无责任底薪+绩效奖金（含招聘绩效、行政绩效、伯乐奖励、简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖。试用期综合月收入7000元—8000元，转正后综合月收入8000元—10000元；若工龄满2年且绩效优异者，月薪可达11000元以上！ 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年12大节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度福利：提供年度健康体检、温馨生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检待遇、父母生日礼遇及每月300—1500元不等的父母津贴； 3）旅游激励：优秀员工享双人国内或出境游机会，每年设置春游与团队短途出行，高级管理者另享3000—5000元旅游补贴； 4）荣誉表彰：设立暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员年度盛典，邀请明星员工与杰出管理者家属共同参与，增强归属感与荣耀感； 5）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长机制：每月组织管理类专题培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自策划与授课，公司致力于打造行业内最专业、最系统的人才培养体系，与优秀者同行，成就更卓越的自己； 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，助力成长为复合型职场精英。 【职业发展路径】 招聘主管→校区人事主管→区域人事经理→人事高层管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱精神、利他思维。 2、利他的三个层面：惠及员工、服务客户、回馈社会。 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、助力综合能力提升、推动情商智慧与人生福报的积累。

1.为客户提供保单咨询保单整理服务工作并整理客户档案。 2.负责保险产品的销售及后续服务工作。 3.新模式，新氛围。不用跟身边亲戚朋友兜售保险，不用担心客户资源，不用担心不够专业（有师傅一对一帮扶指导）。 4.底薪提成，还有季度奖月度奖。综合薪资8000—15000左右。 5.朝九晚五午休两小时（11点半—下午1点半）。周末双休，节假日正常休息。

招聘项目经理能精通厂区内，气体管道、工业空调管道、消防水电，懂预算施工。工厂维保类项目能独立带队完成。（工作地南京，合肥）

招项目经理 持二建机电及安全员B证 需接受长期出差项目驻场，接受没有经验，可带教培训。 薪资5000-6000

销售总监 薪资待遇10000-30000 销售经理 薪资待遇，销售3500-30000 销售4000-30000 18岁以上，形象气质优佳，善于沟通，吃苦耐劳，服从管理，无学厉要求，有客户资源优先

1、协助总经理推进公司市场营销相关工作，参与拟定公司市场营销战略规划及年度营销计划。 2、依据既定的市场战略与年度目标，牵头制定并落实各项营销策略，涵盖市场调研、策划执行、渠道拓展、推广实施、运营管理、效果评估及产品销售等内容，对整体营销成效与销售结果承担责任。 3、主导构建和完善公司营销管控体系（含制度建设、流程优化等），制定更契合充分竞争环境的销售政策。 4、负责打造高效灵活、具备强竞争力的营销团队，提升组织适应能力，满足未来市场发展需求。 5、全面主导市场开拓事务，科学分解销售任务，落实营销人员绩效管理，督导团队完成各项业务指标。 6、精准把握市场动态、客户需求变动、竞品动向及客户意见等关键信息，为公司经营决策提供有力支持。 7、统筹营销部门日常运作，妥善处理突发状况，及时应对各类市场问题，维护客户关系与社会资源，完成公司交办的其他工作任务。

凤台现在需要仨小时室内保洁，联系

厂里老板招工310一天，要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了 工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求： 1、男女不限，不限学历 2、符合年龄16-55周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。 【2】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费 3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在芜湖

找一个机修工一个压泥工，直接打电话，

厂里老板招工310一天，要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了 工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求： 1、男女不限，不限学历 2、符合年龄16-55周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。 【2】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费 3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在芜湖

【万嘉超市招聘小时工】 工作内容: 做早餐、面点，包包子，包饺子等，不会的可以学。 工作时间: 4:00-9:00 下午1:00-下午5:00 工作地点: 政务中心对面万嘉生鲜超市 招聘阿姨2人。 上班时间段可选。 电话: （） 有意向的，可以打电话咨询啊。

岗位职责：（推送、核对） 主要负责管理/招聘邀约文员 1、公司提供的招聘平台后台的操作和维护。 2、利用招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者资源（主要负责招聘骑手） 3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进及招聘平台的数据分析。 4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通 任职要求： 1、年龄25~45岁， 2、有招聘管理工作经验者（小白忽扰） 3、有良好的服务意识、态度端正，善于与人交流，有较强的学习意识、能承受压力，执行能力强。 薪资待遇： 1、底薪＋提成＋奖金＋补贴，月薪8k-12k 2、带薪年假、法定节假日 3、节假日福利、员工生日会、不定期员工聚餐、旅游活动。 4、工作时间:09:00-18:00

【岗位职责】 1.负责员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及人才梯队建设等人力资源各模块工作； 2.负责办公环境维护、办公设备管理、办公物资采购及相关后勤保障等行政事务； 3.负责公司对外联络对接及内部部门间的沟通协调工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.有3年以上制造业人力资源与行政综合管理经验者优先； 3.适应制造行业快节奏、多任务并行的工作环境，具备较强的抗压能力与执行力。

招聘岗位 人事专员 -岗位职责： -协助完成公司员工的招聘、入职、离职等手续办理，维护员工人事档案的完整性与准确性。 -负责员工考勤管理，统计与核对考勤数据，确保薪资核算的准确性。 -协助组织与开展公司内部培训、团建等活动，提升员工凝聚力。 -解答员工日常人事相关咨询，处理简单的人事纠纷。 人事主管 -岗位职责： -根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置。 -全面负责公司的招聘工作，建立与维护有效的招聘渠道，提升招聘效率与质量。 -主导员工培训与发展体系的建立与完善，组织各类培训课程与学习活动，促进员工成长。 -制定与实施绩效考核制度，监督与评估员工绩效表现，为员工晋升、调薪提供依据。 -处理复杂的人事纠纷与劳动争议，维护公司与员工的合法权益。 三、我们期待你具备 人事专员 -基本要求： -大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 -有1-2年人事相关工作经验，熟悉人事工作流程者更佳。 -具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答员工疑问。 -熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 人事主管 -基本要求： -本科及以上学历，人力资源管理专业必备。 -拥有3-5年以上人事管理工作经验，餐饮行业经验者优先考虑。 -具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力。 -熟悉人力资源各大模块，能独立制定与完善相关制度与流程。 -熟练掌握办公软件及人力资源管理软件。 四、我们能给予你 -有竞争力的薪资待遇：根据个人能力与经验，提供优厚的薪资报酬，让你的努力得到充分回报。 -完善的福利体系：包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工餐补、定期体检等，全方位关怀你的生活。 -良好的职业发展空间：随着公司的不断发展，你将拥有广阔的晋升机会，实现个人职业目标。 -轻松愉悦的工作氛围：在餐饮环境中，感受团队的热情与活力，工作之余还能享受美食带来的快乐。 五、期待加入我们 如果你认为自己符合上述要求，并且渴望在餐饮公司的人事岗位上发光发热，请将个人简历发送至微信。   希望这份文案能对你有所帮助呀，要是还有其他需求，比如添加特定的要求或福利等，可以随时说哦。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩展所需人力，如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展工作，聚焦国际贸易、外语等专业领域，构建系统化培训机制，支持员工职业发展。 3.搭建绩效管理体系，监督各部门绩效目标与考核标准的实施，定期组织评估并给予有效反馈。 4.优化员工关系管理，妥善处理投诉与劳动争议，策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与工作积极性。 5.设计科学合理的薪酬福利方案，平衡市场竞争力与内部公平，完善销售提成等激励制度，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘配置、绩效管理等专业工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作作风严谨，恪守职业操守。 4.提供具有竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1、牵头制定公司各类人力资源管理制度与流程 2、主导组织架构规划、岗位体系搭建及人员编制设计，提出优化组织运行与人力配置的可行性建议 3、统筹开展日常招聘工作，包括招聘策略制定及招聘活动执行 4、设计绩效管理体系并推动实施落地 任职要求： 1、性别不限，年龄30-45岁 2、大专及以上学历 3、具备2年以上同类型岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作，有制造业背景者优先考虑 4、具有企业转型项目经验或团队搭建经历者优先

电力项目经理，有10千伏项目运营经验，可独立完成小区项目，对接各部门经验优先。工作地点淮南。

本科8000元加780元每人 大专7000元加780元每人 学历要求大专，学信网可查 早九晚六 五险一金

产品推广及销售。

1、根据公司指标，完成所管辖区域销售任务； 2、积极拜访客户，理解客户需求；增加新客源，管理及维护老客户； 3、提供客户服务，解决售前、售后客户疑问； 4、及时妥善完成回款工作。 我们的要求 1、工作积极，条理清晰，主次分明，以目标为重点； 2、较强人际沟通技巧，有亲和力及团队合作精

招聘销售经理，主要负责古越龙山销售。

岗位职责： 1.全面推进项目基建及技术改造工程的组织实施，完善基础管理体系。 负责建筑布局与生产工艺产线的规划与设计工作。 2.统筹工程项目全过程管理，制定技术实施方案与现场施工策略，主导项目立项、预算编制，并管控项目进度、质量、安全及成本。 3.组织开展项目的竣工验收及后续评估工作。 4.负责年度技改项目费用预算的编制与执行过程中的成本控制。 5.推进工程专业人才团队的搭建与能力建设。 岗位要求： 1.大专及以上学历，电气工程、通信设施、土木工程、地下工程、市政工程、给排水工程、工业与民用建筑、结构工程、水利水电工程、环境工程、工程管理等相关专业背景，熟练操作各类办公软件； 2.具备8年以上制造业基建管理相关工作经验，担任过同岗位经理职务；有污水处理厂、无尘车间、洁净厂房等基建项目管理经验者优先考虑。

无责底薪3000 上班朝九晚五 月休四天 10号发薪

淮南田家庵区招项目经理

全淮南，包含寿县，凤台大量要人 工作内容 去农村的农户家，去谈给农民租金，租他们的房顶； 按农户家屋顶大小给农民租金，全程保证不需要农户花一分钱，没有任何套路，与农户的光伏合同真实靠谱； 保证不贷款，一经发现有任何形式贷款，投资方无条件承担一切责任，直接拆走，并赔偿农户一切损失，可以安心； 屋顶用来安装太阳能，装太阳能板能给农户起到隔热和防雨作用，绿色环保，安全放心，国家支持。 总结一句话：找东南西三面无遮挡，采光好的房顶，给农户租金，租农户房顶，太阳能发电，发的电国家电网收走 无底薪模式：行动自由； 工作时间自由，有业务总监统一从零培训，区域经理/团队经理实时协助带教，后期可以自己跑，也可以自行组队跑。 【合同签署25年，农户租金并网日起算】  一张板约2.7-2.8平方米（1.134×2.465），正常一户房顶能铺40-200张板子，租金和农户的房顶大小相关。 概念定义： 备案：根据县区发改委要求，提供相应材料，审核通过后出备案证，与材料发货挂钩； 有效建档：商务审核通过（身份证/房产证明/银行卡），技术审核通过（设计方案及现场情况备注），农户确定无悔可发货，与材料发货挂钩； 农户返现：在实际业务过程中，给业务介绍人的；在并网审核通过30天内结算； 施工环节，非系统方案/特殊要求导致材料超出，根据实际情况；与提成挂钩；（可提前避免） 工资结算 （1）发放条件： 一户一结，并网审核发放100%；（①安装后电表照片，②3天正常发电量，③购售电合同，以上三项上传系统且审核通过） （本工作时间自由，无需打卡，全兼职都可以，不包吃住，，给了高提成，没有其他）； 经验不限，学历不限；一个月随便干一单，都能月入过万。。。 

岗位职责： 主要负责接待和招聘 岗位亮点： 超舒适作息：早10点上班，晚7点下班，午休1小时，告别早起焦虑，睡眠充足元气满满！ 0经验友好： 公司成立八年之久，完全不用担心没经验！公司提供系统培训，手把手带你快速上手，小白也能轻松逆袭！ 岗位福利： 底薪＋绩效＋丰厚奖金，综合月薪5000+，能力突出者薪资上不封顶！别犹豫！加入我们，开启超棒的职场新旅程