岗位职责: 1. 负责招聘环节的具体执行，包含简历甄选、面试安排与协调等工作 2. 参与员工培训方案的规划与落地实施 3. 协助搭建并管理人事档案体系，保障员工信息的完整与准确 任职要求: 1. 具备优秀的沟通能力，能与候选人及内部团队顺畅对接 2. 能独立推进工作任务，对工作流程中的细节保持敏锐关注 3. 拥有较强的组织协调能力，适应高强度的工作节奏并保持效率 4. 需具备3年以上相关领域工作经验

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调、录用通知发放等环节，保障招聘工作高效推进； 2、负责人事档案的日常管理，办理员工入转离相关手续，确保人员信息及时准确更新； 3、协助开展员工培训与发展规划，参与培训方案制定并跟进落地实施，助力团队能力提升； 4、处理公司日常行政事务，包括办公环境管理、会务支持、办公用品采买等，确保运营有序进行； 5、配合推进企业文化建设，策划并落实各类员工活动，增强团队协作与组织认同感。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人事行政领域工作经验，有房地产行业从业经历者优先； 3、了解国家劳动法律法规及相关人事政策，具备良好的职业操守和保密意识； 4、具备出色的沟通协调能力，能妥善应对各类人际关系问题，服务意识强； 5、熟练使用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能。

职位描述 岗位职责： 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度的搭建与优化； 负责人事档案的建立与维护，办理劳动合同签订及续签、变更等手续； 落实人力资源各项实务操作流程及规章制度执行，协同支持其他业务部门工作开展； 按照招聘流程推进招聘工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等相关事务，并及时完成资料归档； 办理员工辞职、离职、辞退、开除等劳动关系解除相关手续； 负责员工档案（含电子与纸质档案）的日常管理，确保信息更新及时、归档完整； 规范档案查阅与借阅流程，严格执行公司规定，做好登记管理，确保档案安全、保密、不遗失。

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率3. 办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常申报，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础员工关系维护，营造积极有序的工作氛围 5. 整理汇总人力资源基础数据报表（如月度人力变动、招聘达成率等），为业务部门提供支持性分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限，接受优秀应届毕业生2. 具备1-3年人力资源助理或行政支持类工作经验，熟悉劳动法及HR基础操作流程 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识5. 工作地点灵活适配，能适应阶段性事务性工作节奏，认同企业务实协作文化

负责招聘公司所需人才

职工社保普及宣传普及 灵活就业转职工社保

负责解答社保相关咨询，开展社保政策宣传工作， 具备良好的沟通技巧和团队协作意识， 能与团队成员保持高效顺畅的交流。

岗位职责： 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2.建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3.处理员工关系，维护良好的工作氛围，提升员工满意度和组织凝聚力。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。 2.拥有较强的领导能力和问题解决能力，能够在复杂环境中做出快速决策。 3.具备持续学习和改进的能力，能够不断提升自己的专业技能和管理能力。

协助处理社保相关咨询事宜，开展社保政策宣传讲解工作 具备良好的沟通技巧及团队协作意识，能与同事高效配合完成任务

岗位职责： 1、开发并维护各类招聘渠道，发布及定期更新线上招聘信息；负责公司人员的招聘与培训工作，包括简历筛选及组织初试安排。 2、建立并管理员工名册与人事档案，确保员工个人信息及档案资料的准确性和时效性；办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续。 3、统筹公司全体员工劳动合同的签订及日常管理工作； 4、配合上级完成各项人事行政制度的起草、修订与落地执行； 5、管理员工考勤、请假及奖惩记录，每月按时汇总出勤数据并提交财务部门核算； 6、全面负责员工薪酬与福利事务的执行与协调。 任职要求： 1、年龄****之内，具备3年以上相关工作经验，学历大专或以上；（硬性条件，团队氛围年轻化，沟通直接高效，无复杂人际套路。不符合者请勿投递） 2、需参与各岗位说明书的编写，协助搭建系统化的招聘体系与人事管理制度；因此对责任心和专业能力有一定要求。（项目启动紧迫，招聘压力较大，虽有意愿培养新人，但现阶段无足够精力带教，自认无法胜任者请勿扰） 岗位福利： 1、年终发放第十三薪（服务满一年起享受）； 2、单休制（固定每周日休息）；节日期间发放现金红包，并依法享受法定节假日（不压缩假期，补班按国家规定执行。法定假日老板也放假，你不会独自在岗）； 3、缴纳五险； 4、现阶段公司提供免费工作餐，后续安排视运营情况调整。

临泉县城招工装吊顶工人！大工小工各5名大工工资面议！

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正等流程。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，学历不限 2.熟练使用Office办公软件，细心负责，执行力强 4. 具备较强的学习能力与团队协作精神 工作时间：9.00-12.00 13.30-17.30 上六休一 薪资待遇：底薪四千+提成

[工作内容] 1. 参与人力资源工作中从招聘需求确认、人员寻访到新员工入职的全流程，协助推进并协调各环节进展； 2. 负责简历筛选，对接候选人及业务部门，组织面试安排，推动候选人评估与确定； 3. 整理并分析招聘相关数据，形成报表支持决策； 4. 完成人力资源团队交办的其他相关事务。 [岗位要求] 1. 全日制本科及以上学历，26-27届人力资源、心理学等相关专业优先考虑。 2. 有招聘方向实习经历者优先，熟练使用办公软件者优先。 3. 具备良好的沟通表达能力与执行力，能够稳定承担工作职责。 在职时间不少于3个月。

本岗位是公司人力资源团队的核心成员，主要承担人才引进、培训发展及员工关系支持等关键职能。我们期待你不仅是日常工作的执行者，更能逐步成长为业务团队的战略伙伴——未来发展方向为HRBP，深入业务前端，推动组织效能提升。 岗位职责： 1. 招聘统筹与实施： 根据各业务部门用人需求，制定并落实招聘方案，独立完成职位发布、简历筛选、面试协调到录用跟进的全流程工作。 拓展并维护多元化招聘渠道（如线上平台、猎头合作、内部推荐、校园招聘等），持续提升招聘效率与候选人匹配度，定期分析招聘数据并提出改进策略。 2. 培训体系构建与执行： 协助完善公司培训机制，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升、管理能力发展项目等内容，并跟踪培训效果，收集反馈，推动持续优化。 3. 团队支持与组织发展： 贴近业务团队，洞察实际需求，协助管理者开展团队建设、人才评估、员工关怀等工作，增强团队协作力与战斗力。 4. 考勤管理与日常事务处理： 负责员工考勤数据统计、假期审核、月度考勤报表编制，确保信息准确并及时对接薪酬核算环节。 负责人事档案归档、劳动合同签署与续签、员工入离职手续办理等基础性人事工作。 协助解答员工在人事政策方面的疑问，妥善处理员工关系相关事宜。 5. 其他配合事项： 协助筹备公司级会议、团队活动、年度盛会及各类员工关怀项目。 完成上级安排的其他人力资源相关任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，专业不限，有志于在人力资源领域长期发展。 2. 具备一年以上人力相关工作经验，有招聘实操经历者优先；优秀应届生亦可考虑。 3. 沟通表达良好，富有亲和力，能与各层级员工建立有效互动。 4. 目标意识强，具备主动推进工作的责任感与执行力。 5. 熟练掌握Excel等办公工具，具备基本的数据整理与分析能力。 6. 工作严谨，具保密意识，能妥善处理员工个人信息及敏感事项。 成长空间： 清晰的HRBP发展路径——你将逐步参与业务部门的人才规划、组织诊断与团队赋能工作，向懂业务、懂人才的专业HR角色快速转型。 实战锻炼： 多元化的职责范围，让你在招聘、培训、员工关系等多个模块中积累扎实经验。 团队氛围： 扁平化管理，倡导开放交流、务实协作、共同成长的工作环境。 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等。

岗位职责： 1、负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约等环节； 2、负责销售、人事、财务等部门的档案整理与归档管理； 3、协助团队开展各类接待任务，配合完成运营、活动执行及招商支持等相关工作，并完成上级交办的其他临时事务； 4、核算员工月度薪酬及社保变动，统筹行政采购事宜，审核员工日常费用报销； 5、组织新员工入职培训，协调并跟进各部门培训工作的实施与管理。 任职要求： 1、具备3年以上相关工作经验，掌握人力资源基础知识，具有一定的社会经验与职业判断力，形象良好、素养较高、工作条理清晰，条件特别突出者可适当放宽标准； 2、性格沉稳，具备出色的沟通技巧和应变能力，能够灵活应对工作中出现的突发情况； 3、需向上级领导汇报工作，要求具备较强的表达能力和团队协作意识。 上班时间：8:30-17:30，双休， occasional加班 职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金

岗位职责： 1、对接业务团队，准确理解用人需求并规划相应的招聘方案； 2、在各类渠道发布招聘信息，进行简历筛选并推动候选人进入面试环节； 3、组织协调面试安排，跟踪面试结果及后续录用进展； 4、持续更新人才储备库，定期汇总岗位人才分布及行业人才趋势信息； 任职要求： 1、具备较强的沟通技巧和服务意识，能高效推进招聘各环节工作； 2、熟悉常用招聘平台及办公工具，具有基本的数据处理能力； 3、工作态度积极，责任心强，具备良好的执行能力； 4、对人力资源相关工作有热情，期望在招聘方向深入发展； 5、有大规模招聘经验，可独立完成面试者优先

任职要求： 需具备3年以上相关人力资源管理工作经验； 熟悉人力资源管理六大模块，掌握相关法律法规，具备优化与完善各项制度的能力； 具备良好的沟通协调能力及团队管理经验； 能够独立开展员工关系管理，妥善处理劳动争议； 具有较强的责任意识和执行能力，能适应一定的工作压力。 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及招聘工作的组织实施； 2、制定并持续优化人事管理制度； 3、统筹员工培训工作及绩效考核实施； 4、协调员工关系，处理劳动纠纷事项； 5、管理员工薪酬福利体系及绩效考评流程； 6、协助推进企业文化建设与团队凝聚力提升； 完成领导交办的其他工作任务。

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美的海尔总部直招主营厨房电器卫浴，空调，电器等等，业务介绍，只要你有朋友装修房子，直接介绍。一单一千到三千，不需要经验，欢迎来电资询。

亮点：可小白公司正式员工，周末双休，入职即缴社保。室内办公无需外出、带薪培训。内部晋升空间大、办公环境舒适、年轻化团队。 一、福利待遇: 1、高稳定薪资：无责底薪+高提成+新人补贴+全勤奖+过节费,综合薪资7K+（上不封顶）。平均工薪资稳定在7000-12000以上。 2、劳动合同：签订正式劳动合同，入职缴纳五险一金。 3、过节费，激励，年终奖，大型年夜荣誉晚宴，年休假最高13天/年 4、工作时间：上班时间8:30-12:00,13:30-18:30，中午休息1.5小时，周末双休，法定节假日固定放假。 5、补贴项目：高温补贴、节日津贴、生日补贴、团队激励和年终奖等。 6、其它福利：室内白领环境、旅游活动、员工生日福利、各种生活和工作之余活动。 7，没有试用期，没有试岗期，没有实习期 8、完善的晋升体系，一年4次晋升评聘机会。 二：工作内容：通过电话或企业VX联系车主客户办理续费业务。精准客源，业务好做，提成高！（经验不限带薪培训有人带）工作轻松。 三、职位要求: 1、高中以上学历，可白板 2、18-35周岁，性别不限； 3、普通话标准、流畅、有上进心

明天招工人2名，干活麻利，识字，年龄50岁以下，管吃，140一天 地址曹洪路666号， 电话（自带碗筷）放鸽子的勿扰

职位描述： 1、负责月子会所月子房的客户咨询与销售服务； 2、具备销售顾问相关工作经验者优先； 任职资格： 1、年龄25-35岁； 2、形象良好，气质出众，具备较强的沟通表达能力； 3、需接受早晚轮班制，每月休息4天；

要求：有代账公司行业经验！！ 岗位职责 1、公司提供客户资源，可通过电话或微信与客户沟通；也可利用各大网络平台自主开发客户，完成签约 2、与业内同行互换微信群资源；通过多种线上渠道拓展人脉，增加好友数量 3、日常负责解答客户疑问，进行客户回访、财税方案建议及客户关系维护，注重服务品质提升 4、每天在朋友圈发布产品内容及成交喜报等宣传信息 5、渴望增收者优先，具备多元获客支持，由销售冠军级人员带教培养 薪酬福利待遇： 1.底薪4-6k，综合收入8000元以上+工龄工资+绩效奖金，月均薪资稳定在8000-12000元 2.工作时间8:30-12:00，14:00-18:00，每周双休，享受法定节假日，缴纳五险 3.团队氛围融洽，提供下午茶，定期组织团建活动，享有带薪旅游与培训机会 员工活动 部门定期聚餐、团队出游、特色户外团建，专属员工休假福利，年度年会抽奖、春节开门红红包等

岗位职责: 1.开拓销售市场，挖掘客户需求，完成销售指标 2.负责售前业务跟进及售后客户维护 任职要求: 1.高中及以上学历 2.有销售经验，良好的沟通和表达能力，应变能力及解决能力 岗位福利:包吃包住 薪资待遇：面议

招聘：打吊牌 薪资：3000元以上/月 打吊牌

招聘：医保联合办公岗 薪资：3500-5000元/月 岗位要求：窗口服务、零星手工报销卷录入、医疗审核、支付结算、赔案调查、数据分析、病历(案)评审等； 招聘条件：本科及以上学历，身体健康，具备良好的沟通表达能力、文字综合能力和计算机操作能力，熟悉医疗保障相关政策法规者优先，医学、财务、计算机等相关专业优先。 招聘流程：投递简历 → 简历筛选 → 面试 → 笔试 →背景调查→ 办理入职手续→试用期考核转正。