
人力总监
2-2.5万元/月
人力资源总监3-5年本科
岗位职责:
1. 组织并执行人力资源战略规划,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等核心模块。
2. 统筹人力资源部门日常运营,持续优化工作流程,保障各项制度规范落地实施。
3. 与各业务部门密切协作,精准把握团队用人需求,提供专业的人力资源支持与建议。
4. 主导人员招聘、甄选、培养与发展工作,健全人才梯队建设,保障组织人力供给。
5. 协调处理员工关系事务,妥善化解劳动纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。
任职要求:
1. 具备扎实的团队管理能力,能有效激励团队成员并推动目标达成。
2. 拥有出色的沟通技巧与协调能力,善于应对各类员工关系挑战。
3. 熟悉人力资源管理体系,可根据企业实际动态调整管理策略与实施方案。
4. 具备较强的分析判断与问题应对能力,能高效解决人力资源相关难题。
5. 能够独立开展工作,同时具备良好的协作意识与团队融入能力。
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科
岗位职责:
1、依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划。
2、参与公司重大人事决策,定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有效支持。
3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度,持续优化完善以匹配企业发展需求;
4、负责部门内部管理,对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估;
5、结合公司战略方向,提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议;
6、动态跟踪岗位与人员变动情况,编制人员编制方案,合理控制人力成本;
7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行,确保与企业核心价值观保持一致;
8、主导研究企业管理中的重点问题,提出阶段性管理提升方案并组织落实;
9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决重大人力资源事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备5年以上工作经验,有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先;
3、熟悉现代企业人力资源管理体系,精通各模块运作模式,掌握国家相关法律法规政策;
4、具备出色的计划统筹与执行落地能力,富有亲和力,善于激励团队,沟通协调能力强,责任心强;
5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。
人力总监
2-2.5万元/月
人力资源总监3-5年本科
岗位职责:
1. 制定并落实人力资源战略规划,支撑企业整体运作及员工职业成长;
2. 持续完善人力资源体系架构与工作流程,涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节;
3. 主导人力资源政策的拟定与执行,涉及薪酬绩效体系设计及员工发展路径规划;
4. 统筹团队管理与建设,为各业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案;
5. 推动人力资源职能与其他部门协同联动,助力组织能力建设与人才梯队培养。
任职要求:
1. 具备人力资源管理或相关专业的理论基础与实践经验;
2. 拥有卓越的组织管理和团队领导能力,能有效推动目标达成;
3. 具备良好的沟通协调能力,善于处理员工事务与推动企业文化落地;
4. 具备较强的分析决策能力,能结合组织实际提出可行性建议;
5. 具有高度的团队协作意识,能够跨部门高效配合开展工作。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理招聘与配置
具备业务运营视角,拥有出色的统筹规划与落地执行能力,富有进取精神。
1、依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划方案。
2、参与公司重大人事决策,定期组织采集人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有效信息支撑。
3、负责人力资源各项流程与制度的制定、推行及监督,并结合公司发展动态持续优化完善。
4、主持本部门日常管理工作,对下属人员的工作目标、计划安排及成果进行检查、评估与绩效考核。
5、结合公司战略方向,提出各业务体系组织架构与岗位配置的优化建议。
6、持续跟踪岗位与人员变动趋势,编制公司人员编制方案,合理控制人力成本。
7、制定企业文化建设实施计划,并推动落实,确保文化建设与企业核心价值观保持一致。
8、主导开展公司管理重点课题研究,提出改进建议并制定阶段性管理提升方案,推进落地执行。
9、协调并指导各部门在人力资源管理方面的协同工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决管理过程中的关键人事问题。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
2、五年以上相关工作经验,具备制造业、上市集团企业从业背景者优先。
3、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践经验,对人力各模块有深刻理解,掌握国家相关法律法规政策。
4、具备优秀的计划统筹与执行推进能力;性格亲和,善于激励团队,沟通协调能力强,具有领导力,责任心强、敬业度高。
5、拥有良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。
福利待遇:包食宿、五险、现代化管理培训、一对一导师带教、集团化运营模式
人力总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发集团化企业从业
岗位职责:
1、依据公司发展战略,牵头编制人力资源战略规划并组织实施。
2、参与公司重大人事决策,持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有力支撑。
3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行,结合企业发展动态优化完善管理体系;
4、统筹本部门日常管理,对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核;
5、基于公司战略方向,提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议;
6、动态跟踪岗位与人员变动情况,拟定人员编制方案,合理控制人力成本;
7、策划并推动企业文化建设方案落地实施,确保文化建设与企业核心价值观保持一致;
8、主导开展管理类课题研究,提出改进建议,并制定阶段性管理提升计划推动执行;
9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决重大管理问题。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备5年以上工作经验,有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式,精通各职能模块运作,掌握国家相关劳动政策及法律法规;
4、具备出色的计划统筹与落地执行能力,富有亲和力,善于激励团队,沟通协调能力强,责任心强;
5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年大专人力资源规划绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
【岗位职责】
1、负责团队组建相关工作:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才画像,拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用;
2、推动培训与人才发展工作:搭建并落实培训体系,确保培训成果有效输出;定期组织人才盘点,制定并实施管理干部培养方案;
3、统筹薪酬绩效管理事务:推进薪酬绩效制度的执行与落地,做好政策宣导与反馈收集;完成薪资核算及相关审核工作;
4、管理员工关系与团队文化建设:办理员工入离职、调动、转正及社保公积金等人事手续;策划并组织企业文化传播与团队建设活动;
5、承担公司行政事务管理:负责文件资料、办公物资、费用支出等日常管理工作,对接外部单位开展商务洽谈及项目申报事宜;
6、协助销售端管理工作,监督执行过程;
7、对公司各项制度与流程进行宣导、执行与监督,及时反馈执行情况,并提出优化建议。
【任职要求】
1、******,大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力;
3、责任心强,具备经营意识,有“当家人”和“知心姐姐”的服务心态,有人力行政或销售运营经验者优先。
人事行政经理
1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科员工关系薪酬福利培训组织发展招聘
一、岗位核心价值 您将不再是传统意义上的职能支持者,而是公司核心管理团队的重要一员。您的核心使命是:从零到一或从有到优,系统性构建与业务发展相匹配的人力资源与行政运营体系,将管理基础薄弱点转化为组织效能增长点,直接支撑公司经营目标的实现。 二、 岗位职责 1. 人力资源体系搭建与优化 诊断公司现有人力资源状况,结合业务战略,主导设计并实施涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的全模块人力资源制度与流程。 建立符合食品制造企业特点的岗位职级体系与任职资格标准,推行科学的绩效管理工具,将个人绩效与组织目标紧密联动。 设计具有内部公平性与外部竞争力的薪酬福利体系,有效激励员工,提升关键人才保留率。 2. 招聘配置与人才发展 根据公司年度规划,制定并执行人才招聘计划,快速、精准地为各部门(特别是生产、研发、销售)配置核心人才。 搭建公司内部培训体系,策划并组织实施管理能力、专业技能、企业文化等系列培训项目,打造学习型组织。 协助各部门负责人进行团队建设与人才梯队培养,实施关键人才盘点与发展计划。 3. 员工关系与企业文化建设 建立畅通的内部沟通机制,营造积极、透明、信任的工作氛围。 处理各类员工关系事宜,防范劳动风险,构建和谐稳定的用工环境。 传承“知香斋”创业精神,策划组织员工活动,塑造并传递具有凝聚力的企业文化。 4. 行政综合管理与体系建设 统筹管理公司行政后勤事务(园区环境、安保、食堂、接待、车辆等),建立标准化的行政服务与管理制度。 优化各类行政流程,控制运营成本,提升整体办公与后勤支持效率。 确保公司行政运营符合各项法规要求,应对各类检查与审核。 三、 任职要求 1. 硬性条件 学历与专业: 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验: 5年以上人力资源全面管理经验,具备在制造业(快消品/食品行业优先)中从0到1或主导过人力资源体系成功搭建与落地的完整项目经验。 知识技能: 精通国家劳动法律法规;熟练掌握绩效管理(如OKR/KPI)、薪酬设计、人才评估等专业工具;具备良好的公文写作与制度编撰能力。 2. 核心能力(我们最为看重的特质) 经营视角: 能够跳出HR专业深井,深刻理解业务逻辑与公司经营目标,善于从人才、组织、文化的角度提出解决方案,驱动业务成功。 系统思维: 具备顶层设计与规划能力,能够系统性思考问题,建立长效、可扩展的管理机制,而非仅仅解决单一问题。 落地实践能力: 不仅仅是方案的设计者,更是坚定的推动者和执行者。具备强大的项目管理和跨部门协调能力,能克服阻力,确保政策与制度在基层有效落地。 领导力与影响力: 具备出色的沟通能力,能够影响和协同各部门负责人,共同推进组织发展项目。 四、 我们为您提供 关键角色与舞台: 直接向总经理汇报,参与公司管理层会议,您的专业意见将直接影响公司决策。 直面挑战的机会: 在一个业务扎实但管理亟待提升的环境中,全面负责体系搭建,您的贡献将清晰可见,成就感十足。 有竞争力的薪酬: 提供业内具有竞争力的薪酬待遇(具体面议)。 温暖的工作氛围: 一家务实、注重品质、富有历史沉淀的食品企业,期待与您共同成长。 工作时间 9:00-12:00 13:30-17:00 ,单休;免费工作餐,如有需要也可免费提供宿舍。 职位福利:包吃、包住、朝九晚五、节日福利、五险
找有能力的你!就等BRBP!
7000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1. 主导推进组织架构优化项目,提升整体运作效率与执行效能;
2. 负责组织发展计划的实施与维护,涵盖员工培训及职业成长路径设计;
3. 持续监督并优化人力资源部门日常运营,保障服务品质稳定高效。
任职要求:
1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力;
2. 精通人力资源管理体系,善于挖掘和激发团队潜能;
3. 拥有出色的团队引领与协作能力,可顺畅对接各层级人员;
4. 具备较强的统筹规划意识和责任感,能在高强度工作环境中持续成长。
HRBP主管
1-1.4万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科制造业企业服务管理经验员工关系薪酬福利招聘HRBP
1、业务:深入业务一线,全面掌握业务发展动态与组织运行情况,识别潜在问题并主动推进解决方案落地;
2、组织:围绕业务战略方向,协同部门开展组织架构优化与流程梳理,实施人员激励策略,开展人才盘点与评估,指导管理者应对关键组织及管理挑战;
3、绩效:设定绩效目标,推动目标执行过程,开展绩效结果评定,并应用评估结果进行激励优化与绩效改进;
4、招聘:强化雇主品牌推广,支持招聘团队达成招聘任务,重点保障核心岗位的人才引进;
5、培训:参与搭建和完善公司培训体系与制度建设,调研分析各业务单元培训需求与能力标准,制定精准化培训方案,为业务部门提供专业化赋能支持;
6、文化:推动企业文化的宣导与践行,落实价值观融入工作场景,策划并组织实施各类文化主题活动;
7、员工关系:畅通员工沟通机制,及时掌握员工思想动态,积极回应并妥善处理各类员工关切与问题。
岗位要求:
1、具备5年以上人力资源领域工作经验,在招聘、绩效、人才管理、企业文化、员工关系等模块具有实际操作经验,且在至少一个专业领域有突出实践能力;
2、结果导向,自主性强,能从业务视角出发思考人力资源工作,具备优秀的沟通协调能力、执行推动能力及服务意识,善于归纳总结与持续优化;
3、具有较强的逻辑思维能力和数据洞察分析能力。
监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师大专
因工作需要,招聘电气、土建、安装监理工程师,工资待遇4000—6000,年龄55周岁以下,大专及以上学历,可以出差,有工程项目管理或施工管理经验者优先录用,持证者更佳。
营业员1-2人月结
二中附近招聘两名营业员,8:—11:30.下午1:30—5:30.。要求48岁以内,有沟通能力。月薪2600+200满勤。月休2天
联系电话
汽车吊吊车司机1-2人
安徽颍上招一名12吨汽车吊驾驶员,要求有三年以上吊车驾领,吃住工地,工资月发,有附近闲下来兄弟:请联系:郑
开工奖金1万!搬运480一天可日结能预支长白班管吃住+五险一金
1.4-1.5万元/月
搬运工装卸工包住五险高温补贴交通补助免费培训20人以上月结
招聘仓库搬运装卸工,计时35一小时,360/480天,每天计薪12小时,每月10000-12000+!夜班补贴40一晚,干15天一发,不压工资,准时发放,不拖欠。仓库直接招聘,真实可靠,放心入职,零入职。
企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000。
负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点,早中晚吃饭各一小时,工资10小时,记薪12小时。
【招聘要求】
年龄18-50岁,男女不限、身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。
【吃住】
免费包吃三餐、包住宿4人间,吃住都管,独立卫生间,洗衣机,热水器,有夫妻宿舍。
涉及工作地苏州
企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励
5000.
人才发展部负责人 (MJ011547)
3-5万元/月
人力资源总监5-10年本科人才发展人才盘点
岗位职责:
1、人才发展规划:
①依据公司战略方向,制定学习与发展的整体规划,保障相关制度与流程的有效执行;
②将组织战略细化为具体的人才发展路径,搭建系统化的人才发展架构,确保核心岗位人才配置与业务发展需求相匹配;
③聚焦关键岗位及核心人才的甄别、培养与成长,建立完善的人才管理机制,覆盖选拔、任用、评估及保留环节。
2、人才发展推动:
推进关键岗位与高潜人才的发展项目实施,优化学习与发展体系,提升运行效率;支持重点学习计划或专项任务落地,推动高潜人才轮岗实践,强化跨区域管理人才的储备与培养。
3、胜任力模型与任职资格体系:
①建立面向全员及重点岗位的任职资格模型,明确能力要求与行为规范,支撑人才选聘与晋升决策;
②完善任职资格管理体系,统一岗位能力标准,为人才成长提供清晰的发展框架;
③定期组织人才盘点工作,识别关键岗位和潜力人才,制定人才补充计划,并持续迭代评估标准。
4、学习资源提供及课程设计:
①围绕业务发展需求,设计创新性学习解决方案,提供适配的学习资源,满足员工成长需要;
②协同人力资源团队、管理者及员工沟通培训需求,精准推荐课程安排,确保人员在合适阶段参与匹配的培养项目;
5、数据驱动与资源协作:
①收集、整理并反馈培训项目评估数据(满意度/成效),通过人才数据分析发现改进机会,提出优化建议以提升项目交付水平;
②统筹内外部资源,促进人才发展战略有效落地;
6、学习需求及经验共享:
联合部门负责人与HRBP,识别团队学习需求,推广优秀实践经验,促进组织知识沉淀与传播。
7、外部供应商管理:
监督第三方培训服务机构的服务质量与成果输出,确保培训效果达标且成本可控。
8、团队管理:
负责团队日常运作管理,提升成员专业能力与协作效率,打造积极高效的工作环境。
任职资格:
教育背景:
本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。
工作经验:
5年以上中大型企业人才发展领域实操经验,具备互联网或快消行业背景者优先。
人事行政总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科战略管理企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度
4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,强化员工关系管理与合规风险防控
5.指导HR团队专业能力建设,提升人力资源数字化与专业化水平
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人经验
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作,具备跨部门协同与高层沟通能力
4. 具备战略思维与数据驱动意识,熟练使用HRIS系统及办公软件
5.责任心强,具备优秀的领导力、影响力与抗压能力
人力行政总监
2-2.5万元/月
人事总监
一、岗位概述
作为汽车租赁公司核心高管,人力总监统筹人力资源战略规划与落地,聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性,搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系,支撑公司规模化扩张与组织效能提升,助力实现业务目标与人才战略的深度协同。
二、核心职责
1.战略与组织发展
-承接公司战略(如车队规模扩张、新能源转型、区域布局),制定人力资源规划:匹配业务需求预测人员编制(如司机、运维、客服、技术岗),优化组织架构(如设立新能源车队专项组、数字化运营中心),明确部门职能与协作流程。
-推动组织能力建设:诊断业务流程痛点(如跨网点调度低效、客户服务响应慢),通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性;主导关键岗位(如区域运营经理、车辆运维专家)的胜任力模型搭建,支撑业务创新(如分时租赁智能调度)。
2.人才选育用留
-精准招聘:针对行业稀缺人才(如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问)制定专项策略,联动业务端明确画像(如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力),拓展垂直渠道(如物流/出行行业社群、职业院校合作),保障业务扩张期人才供给。
-培养发展:搭建分层分类培养体系——基层(司机/客服)侧重标准化技能(如车辆检查SOP、客诉处理);中层(区域主管)强化业务统筹(如车队利用率提升、成本控制);高层(业务负责人)聚焦战略解码与变革领导力;针对新能源转型,设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。
-绩效与激励:设计差异化考核机制——业务岗(如销售)挂钩“新签客户数+租金回收率”;运营岗(如运维)关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”;技术岗(如系统开发)绑定“数字化工具上线效果”;优化薪酬结构(如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”),激发主动性。
-保留关键人才:通过敬业度调研识别高潜/高风险群体(如核心技术骨干、资深区域经理),定制保留方案(如晋升通道、项目跟投、弹性福利),降低核心人才流失率。
3.文化与员工体验
-塑造适配行业特性的文化:提炼“安全为本”(司机岗红线)、“客户为先”(客服岗准则)、“创新驱动”(技术/运营岗导向)的文化标签,通过案例宣导、仪式化活动(如月度安全之星评选)渗透至一线。
-优化员工体验:针对一线司机/客服轮班制,完善排班弹性与休息保障;搭建“线上+线下”沟通渠道(如区域座谈会、匿名反馈平台),快速响应诉求(如优化维修网点覆盖、简化报销流程);关注特殊群体(如司机、跨区域派驻员工)的支持政策。
4.合规与风险管控
-确保用工合规:适配汽车租赁行业特性(如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范),规避劳动纠纷(如超时工作、工伤责任界定);落实数据安全法对员工信息(如客户接触记录)的保护要求。
-管控人力风险:建立关键岗位继任计划(如区域运营岗AB角),避免业务断档;监控人力成本(如社保、培训投入)与效益比,支撑财务目标达成。
三、任职要求
-经验:8年以上HR经验,3年以上中大型企业HRD/人力总监经验,有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先;熟悉一线服务岗(如司机、客服)与专业技术岗(如运维、IT)的差异化管。
-能力:强业务敏感度,能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略;精通组织诊断、人才盘点工具;具备跨部门协同与变革推动能力(如新能源转型中的团队重塑)。
-特质:结果导向,能承受业务扩张期的招聘/培养压力;同理心强,擅长与一线员工建立信任。
人力资源总监
6000-7000元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理劳动关系培训与开发招聘与配置
作为总监 参与并推进人才招聘事项 通过小红书 抖音 招聘软件招大学生校园合伙人/校园代理 培训 面试 整理校园团队的人员工作情况(声明 初创公司 发展性高)
营销,服务员,人事
3000-5000元/月
人事总监经验不限学历不限
新店起航
管理人员20名(副总,总监,经理主管)面议私聊
舞台部:歌手,gogo,舞队全员缺口
资源部:提成高
营销部:底薪+提成
运营部:保洁,礼宾,服务员数名
人事部:总监1名,要求管理经验
遵义繁华商圈苏州路,诚邀加入
感兴趣请联系我
阜阳太和县招聘C1司机,年龄20-58岁,收入4000-15000,工作时间7:00-18:00,要
4000-12000元/月
人事专员经验不限学历不限
招聘C1司机,年龄20-58岁,收入4000-15000,工作时间7:00-18:00,要求:身体健康,无犯罪记录(不装不卸)
招聘人事文员
工作内容:招聘司机,简单洽谈,每天工作八个小时,早上8点到12点,下午两点半到六点半,月休四天,有提成,工作轻松,上班氛围良好,公司不定时聚餐,福利待遇好,具体薪资待遇面试详谈
人力资源专员
3000-5000元/月
人事专员经验不限高中弹性工作制客服教育培训金融销售培训实施招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化考勤管理互联网从业经验人力资源/管理类专业
负责招聘公司所需人才
HRBP/营销政委(社保/制造业/营销团队)
6000-10000元/月
HRBP5-10年本科招聘团队搭建经验HRBP经验业务部门
【岗位职责】
1、负责团队组建相关工作:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才标准,拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用;
2、推进培训与人才发展事务:搭建培训体系并推动实施,确保培训成果有效落地;定期组织人才盘点,制定管理人员发展方案;
3、统筹薪酬绩效管理事务:落实薪酬绩效管理制度,做好政策传达与执行反馈;组织实施薪资计算及复核工作;
4、管理员工关系与团队文化建设:办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事项;策划企业文化传播及团队活动;
5、承担公司行政事务管理:负责文件资料、办公物资、费用支出等日常管理工作,对接外部单位沟通协作及项目申报事宜;
6、协助销售端运营管理的监督与指导;
7、推动公司制度与流程的宣导、执行与监督,及时汇报执行情况并提出优化建议。
【任职要求】
1、******,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源各模块运作流程,有运营支持经验者优先;
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。
人力资源专员/助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专客服从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验人力/财务/行政/法务可兼职薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置
【招聘启事】
招聘职位:人事专员
一、职位描述
我们是一家处于快速发展阶段的企业,因业务拓展需求,现面向社会诚聘人事专员一名。作为人力资源团队的核心成员,您将全面参与员工招聘、劳动关系协调、培训组织、薪酬福利执行等工作。我们希望您以专业的职业素养和积极的工作态度,推动公司人力资源体系高效运转。
二、岗位职责
开展招聘全流程工作,包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排及劳动合同签署;
维护员工劳动关系,受理员工反馈,保障员工合法权益,提升员工满意度;
拟定并实施培训方案,统筹新员工入职培训及在职员工技能提升培训;
执行薪酬福利政策,落实社保公积金缴纳、年终奖核算及相关员工福利事务;
管理人事信息数据库,确保员工资料及时更新与准确无误;
配合完成日常行政支持工作,如文件流转、办公物资采购与管理;
完成上级领导交办的其他相关工作任务。
三、任职要求
人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历,具备相关从业经验者优先;
了解国家及地方人力资源相关法律法规,具备较强的合规意识;
拥有良好的沟通技巧与团队合作意识,能妥善处理各类员工事务;
熟练操作常用办公软件,如Word、Excel、PPT等;
学习能力强,责任心强,具备持续提升专业能力的主动性;
善于人际沟通,能够有效应对和协调各类人际关系情境。
四、我们为您提供
富有竞争力的薪酬待遇与健全的福利保障体系;
清晰的职业晋升路径与多样化的培训发展机会;
舒适宜人的办公环境与充满活力的团队文化;
丰富的员工关怀项目,包含带薪年休假、节日礼金等多项福利。
人事经理/人力资源业务伙伴
8000-13000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责:
1、执行公司人力资源相关制度与流程,为对口业务部门提供政策指导与支持,协同业务团队识别和诊断人力资源管理中的实际问题,并结合具体情况提出可行性优化方案;
2、联动招聘、绩效、培训、员工关系等人力资源职能模块,参与并推动业务单元各项人力资源工作的落地实施,助力业务目标实现;
3、依据业务发展实际,提供全面且匹配的人力资源服务,主导开展所支持部门的招聘配置、绩效评估、人才发展及员工关系维护等工作,协同推进组织人才体系搭建与人力规划执行。
任职资格:
1、本科及以上学历,年龄26-38岁,具备3年以上人力资源领域工作经验,有HRBP实操经验者优先考虑;
2、精通人力资源各模块运作,尤其在招聘、培训与绩效管理方面有扎实实践,具有营销团队人力资源支持经验者更佳;
3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,文字表达能力强,熟练掌握各类办公软件操作。
HRBP
8000-13000元/月
HRBP3-5年大专
岗位职责:
1. 依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。
2. 参与公司重大人事决策,定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有效信息支撑。
3. 起草、推行并监督执行人力资源各项流程与制度,结合公司发展动态持续优化完善。
4. 负责本部门日常管理,对下属人员的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与绩效考核。
5. 结合公司战略方向,提出各业务体系组织架构及岗位设置的优化建议。
6. 动态跟踪岗位与人员变动情况,编制公司人员编制方案,合理控制人力成本。
7. 制定企业文化建设实施方案,并推动落实与过程监督,确保与公司核心价值观保持一致。
8. 提出并组织研究企业管理中的重点问题,制定阶段性管理提升计划并推进落地。
9. 协助指导各部门开展人力资源管理工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决重大人力资源事项。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备5年以上相关工作经验,有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先。
3. 熟悉现代企业人力资源管理体系,精通各模块运作模式,掌握国家相关劳动法规及政策。
4. 具备出色的计划制定与执行能力;富有亲和力,具备较强的激励、沟通、协调及团队领导力,责任心强,敬业进取。
5. 拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。
招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员大专
岗位职责:
1.负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。
2.建立和完善人力资源管理体系,确保公司人力资源的有效配置和利用。
3.处理员工关系,维护良好的工作氛围,提升员工满意度和组织凝聚力。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。
2.拥有较强的领导能力和问题解决能力,能够在复杂环境中做出快速决策。
3.具备持续学习和改进的能力,能够不断提升自己的专业技能和管理能力。
高级hrbp
7000-12000元/月
HRBP1-3年本科
岗位职责:
1. 主导组织架构优化项目,提升运作效率与执行成效;
2. 推进组织发展计划实施,涵盖员工培训及职业成长支持;
3. 监督并提升人力资源部门日常运营,保障服务品质稳定高效。
任职要求:
1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力;
2. 精通人力资源管理体系,善于挖掘和激发团队潜能;
3. 拥有出色的团队管理与协作能力,可跨层级顺畅合作;
4. 具备较强的统筹规划意识和责任感,适应快节奏工作环境并持续成长。
人事专员
3000-5000元/月
招聘1-3年学历不限公司人力资源部门
岗位职责:
1. 负责公司人员招聘相关事务,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估等工作。
2. 跟进新员工入职情况,收集并反馈入职适应信息。
任职要求:
1. 具备1年以上招聘岗位工作经验
2. 拥有良好的语言表达与沟通协调能力
3. 熟悉常用办公软件及招聘系统操作
薪资待遇:
底薪(2500-3500)+提成(160-360/人)
上班时间8:30-12:00 14:00-18:00 月休6-8天+法定节假日休息+内部激励+团队建设等
社保专员
5000-6000元/月
员工关系经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责公司客户社保相关业务的办理,包括社保申报、费用缴纳及退保手续等。
2.提供专业的社保政策咨询,及时解答客户在社保方面的各类问题。
3.确保企业依法合规执行社保相关规定,并监督落实各项操作流程。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够妥善处理员工关系事务。
2.熟悉社保政策内容,具备独立分析和处理社保问题的能力。
3.拥有较强的逻辑思维与应变能力,能高效应对政策或环境变化带来的挑战。
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