
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、全面负责七约生态农业的人力资源管理事务,涵盖员工关系维护与招聘流程执行;
2、参与人力资源政策及流程的制定与优化,保障公司文化延续及团队凝聚力提升;
3、统筹员工福利相关工作,推进绩效考核体系落地,并妥善处理各类人力资源事务。
岗位要求:
1、具有良好的沟通技巧和强烈的团队合作意识;
2、能独立应对并解决人力资源管理中的各类复杂情况;
3、熟悉人力资源各模块运作,适应高效、快节奏的工作节奏。
行政人事负责人
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业优先,年龄30-40岁,特别优秀者条件可适度放宽;
2、具有3年以上大中型制造企业同岗位工作经历;
3、掌握国家有关劳动法律法规,熟悉人力资源管理各项流程及运作模式;
4、通晓行政管理体系,具备在行政规范执行方面的扎实实践经验;
5、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理、协调沟通以及问题解决能力。
岗位职责:
1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、劳动关系维护等日常事务工作;
2、负责公司各类资质证照及相关资料的归档与管理;
3、统筹管理公司食堂、宿舍、保洁、安保、出入管理、车辆调度及厂务运营;
4、配合行政部长组织落实日常接待及重要接待任务;
5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
薪资待遇:月收入5000-8000元。
要求:具备全日制大专及以上学历;年龄不超过45周岁;拥有5至10年相关工作经验。
工作地点:安徽东至县东流工业园区。
联系电话:***********(卢先生)
人事行政经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管大专及以上
【岗位职责】
-开展招聘相关工作,包含职位发布、简历筛选、面试组织及候选人评估
-优化绩效考核机制,定期开展绩效评定并给予改进建议
-协调员工日常事务,维护和谐劳动关系,提高员工满意度与归属感
-负责行政管理工作,如办公设备的采购维护、文件档案管理等
-制定公司管理制度并监督落实,持续改善办公环境
-统计分析行政支出数据,协调处理内部及外部公共关系事务
【职位要求】
-大专及以上学历,人力资源或行政管理类专业者优先
-熟悉国家劳动法律法规,掌握人事管理各环节流程,熟练操作常用办公软件
-具备2年以上人事行政工作经验,有专业人资管理背景者更佳
-具备良好的沟通协调能力,责任心强,执行高效,性格稳重温和
包食住
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织发展人力资源成本管控团队搭建经验劳动关系人力资源规划猎头经验3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验综合人力部门管理体系建设优化员工关系医疗健康绩效管理大中型
岗位职责:
1、负责人力资源模块相关事务,重点推进培训实施、员工关系维护、薪酬绩效评估等工作;
2、开展关键岗位人才的识别、发掘与储备,助力企业整体管理效能提升;
3、关注员工思想动态,善于激发各级人员潜能,并协助制定职业发展路径;
4、持续优化企业人力资源管理体系,提升人力资源开发与利用效率;
5、落实人力资源各项操作流程及规章制度执行,协同支持其他业务部门运作;
6、依法依规协调处理劳动用工关系,防范劳资风险;
7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设;
8、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业,持有相关资格证书者优先;
2、具备3-5年或以上人力资源领域工作经验;
3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策;
4、具有较强的服务意识,沟通能力良好,工作细致耐心,责任心强,具备良好的团队合作精神。
人力资源经理
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源管理绩效管理人力资源规划人力资源管理师二级
负责招聘,办公室人员薪资规划,绩效考核。做老板的得力干将。
人事经理/主管
4000-15000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制
岗位职责:
1、作为公司的后勤保障总负责,负责公司的日常人事事务(人事招聘、培训、绩效、企业文化、企业管理制度等),及行政事务(公司环境、团队氛围、活动策划等)。
2、协助支持公司内部运营管理,包括公司内部工作的标准、流程的制定、培训和考核等;
3、协助总经理进行新媒体内容的创作、直播和运营支持等工作;
4、负责业务数据总结、内部工作/业务流程优化等;
5、负责与外部(政府、行业协会等)的联系、项目申报等工作,并对布置的各项工作进行及时督办检查,并及时汇报结果;
6、上级安排的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历,男女不限,人力资源、劳动保障等相关专业毕业,形象气质好(有商务或销售经验可放宽至大专);
2、5年以上人事相关工作经验,有一定先进的人事管理方法(至少有2个模块自己非常熟悉),如同时有过销售经验或者在销售型团队担任过HRBP会是加分项,或者销售型团队文化打造和;
3、期望你性格开朗,识人心通人性、皮实能积极面对变化,做事细心、积极主动、学习能力强、有责任心、踏实;
4、愿意跟随创业企业一起成长。
备注:
1.公司为高科技领域的猎头公司,服务北、上、深等外地的高科技企业和人才,内部主要人员以销售性质工作为主;同时公司正在开发软件平台以及开展成人职业规划业务;
2、福利多多:,20元标准的午餐,外地员工在铜陵没有住房的有每月500元的住宿补贴,日常下午茶等等;
3.薪资基本工资+季度奖+年终奖,轻底薪高奖金方式,做好了会给公司期权。季度奖和年终奖根据个人表现和公司业绩;并且这个岗位做为公司核心人员,会根据公司整体盈利进行额外奖励,有调薪机会;
4.我们的人事工作很有挑战性,不是普通公司的行政文员,需要具备一定的专业素养,欢迎有梦想有实力愿意脚踏实地努力的同学成为我们的团队一员,一起打造铜陵本地福利、文化、业绩的三优团队。贪图安逸、不思进取的同学请勿投递。
人力资源部经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源体系的运作,主导招聘、培训、绩效评估等核心模块的策略制定与落地执行。
2.设计并持续优化人力资源相关制度,确保管理体系与企业长期发展战略相匹配。
3.带领团队开展人才发展工作,推动员工专业能力提升与组织效能增强。
4.及时应对人力资源管理中的各类问题,维护员工合理权益与职场稳定性。
任职要求:
1.掌握系统的人力资源管理理论,熟悉各类人力资源工具的实际应用。
2.具备出色的沟通协调能力与团队合作意识,善于处理多方关系。
3.拥有较强的统筹规划与判断决策能力,能独立应对管理中的复杂情况。
4.熟悉人力资源领域前沿动态,具备应对行业变化与管理挑战的能力
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.组织并执行人力资源管理方案,保障各项人事工作有序推进;
2.参与人力资源流程的规划与优化,提升整体运作效率;
3.指导并监督团队运作,确保人力资源职能高效发挥。
任职要求:
1.拥有人力资源管理相关工作经验,能独立应对和处理复杂人事事务;
2.具备出色的领导才能及团队管理技巧;
3.善于跨部门沟通协作,助力企业战略目标落地实施。
阜阳市招搬运工360一天日结不压工资长白班
9000-11000元/月
搬运工装卸工包住包吃五险五险一金高温补贴交通补助免费培训20人以上周结全职
招聘仓库搬运工,计时30一小时,36O/天,每天计薪12小时,每月9500-10000+!夜班补贴40一晚,干15天一发,不压工资,准时发放,不拖欠。仓库直接招聘,真实可靠,放心入职,零入职。
负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点,早中晚吃饭各一小时,工资10小时,记薪12小时。
【招聘要求】
年龄18-48岁,男女不限、身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。在芜湖
【厂区吃住】
免费包吃三餐、包住宿4人间,吃住都管,独立卫生间,洗衣机,热水器,有夫妻宿舍。
企业福利:外地过来有路费补贴,过年不回家留任奖励5000,新人入职满20天奖励3000。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监/HR业务伙伴总监
2-3.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发
我们在寻找命中注定的不凡之人,身披金甲圣衣,脚踏七彩祥云,与我们共赴征程。
我们深耕于一个历史悠久却始终关键的领域——国际物流。凭借对行业的深刻洞察与广阔的市场前景,我们正集结志趣相投的伙伴,共同探索新时代下国际物流的价值重塑。
人力资源经理/HRBP经理/人力资源总监
【岗位职责】
1.开展人力资源相关理论及实践方法的研究工作
2.统筹制定公司人力资源战略规划,推动人力资源体系全面落地执行
3.制定契合公司发展的中长期人才战略与整体人力规划,为管理层提供专业的人力资源决策支持,并主导实施过程
4.针对中高端人才引进提出有效解决方案,建立人才评估机制,优化人才结构并推进梯队建设
5.编制年度培训计划,构建基层至中高层管理岗位的系统化培训体系,助力打造学习型组织
6.主导企业文化的塑造与推广,营造积极向上、富有凝聚力的企业氛围
【任职资格】
1.本科及以上学历
2.具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作能力,以及敏锐的组织变革与人际感知力
3.掌握系统化的人力资源方法论,在绩效、薪酬与激励体系方面具备成熟的实践经验
4.拥有出色的团队培养能力、过程督导能力及统筹规划能力
5.具备全局视野、创新思维、管理意识和良好的团队合作精神
【福利待遇】
1.具有竞争力的薪资+年终分红+股权激励机会
2.管理层充分授权,给予广阔的发展平台,助你实现职业理想
3.健全的培训机制与专业的后台支持团队
4.公正透明的绩效薪酬制度,确保努力与回报成正比
5.入职即办理五险一金,为个人生活提供坚实保障
6.包容互助的工作环境,让你感受如家庭般的归属与温暖
年轻的队伍,清晰的未来,将与你携手同行。期待与你相识,相知,相伴。
人力资源总监
3-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验大中型企业从业
一、岗位职责:
1、拟定公司人力资源战略及规划,指导落实并监控执行效果。
2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度,流程及标准,负责组织实施,并及时调整针对性方案。
3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施,确保公司各项制度政策的顺畅运行。
4、根据公司发展战略和业务要求,合理配置组织资源、优化组织架构,提供人事经营顾问服务,为管理层决策提供人事保障。
5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系,以便吸引高端人才,提升公司核心竞争力。
6、根据公司业务发展需要,做好员工职业规划的设计和实施,注重员工能力的培养和提升,为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。
二、任职条件:1、本科及以上学历,985、211高校毕业,人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验,5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力:1、组织管理能力:能够合理配置组织资源,定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力:能够制定公司人力资源战略规划,有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力:以身作则,能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力:善于沟通,能够与不同的员工及管理者展开有效沟通
人事行政总监(电商企业/待遇面议)
1.5-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设
有兴趣可联系投递~
职责与工作内容:
1、搭建并持续优化匹配公司发展阶段的人力资源管理体系,统筹制定人力资源战略规划;
2、主导公司人力资源管控体系的建设,推进部门制度与流程的健全及审批管理;
3、制定企业人才发展战略,完善人才数据分析体系,支撑公司经营决策;
4、结合业务发展需要,优化设计现有管理模式,升级招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等机制;
5、推动后备人才培养,强化人才梯队布局;
6、负责团队管理与能力建设,指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行;
7、熟练掌握组织诊断、人才评估、绩效改进、薪酬激励等模块运作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,年龄33岁以上;
2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验,有电商行业背景者优先;
3、具备战略思维、出色的规划能力与执行力,能够应对复杂突发问题;
4、责任心强,具备全局意识,优秀的沟通表达、组织协调和抗压能力,拥有良好的团队管理素养。
职位福利:五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训
运营助理,新媒体运营,人力资源专员
1-1.1万元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公国内院校优先市场/传媒/公关销售招聘与配置互联网从业经验从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
市场部经理2名,推广销售人员20名,宝妈,兼职人员30名
阜阳太和县招聘C1司机,年龄20-58岁,收入4000-15000,工作时间7:00-18
4000-12000元/月
人事专员经验不限学历不限
招聘C1司机,年龄20-58岁,收入4000-15000,工作时间7:00-18:00,要求:身体健康,无犯罪记录(不装不卸)
招聘人事文员
工作内容:招聘司机,简单洽谈,每天工作八个小时,早上8点到12点,下午两点半到六点半,月休四天,有提成,工作轻松,上班氛围良好,公司不定时聚餐,福利待遇好,具体薪资待遇面试详谈
线上人事hr
1000-2000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公
帮助公司在正规大型平台上招人。
我们会提供本公司的正规营业执照,只需要正常招人即可。
只要有人联系推给我们,由我们全程对接即可,花时间极少,居家线上,时间自由。3r/人,钱不多,每天奶茶钱还是可以的。做这个绝对不影响干其他工作,主要工作时间极短。
有意联系。
承诺:正规团队正规公司,正规业务,接受监督。
职工社保推广专员
3000-7000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限五险一金及其他福利管理销售人事/销售从业经验快消/零售
职工社保普及宣传普及灵活就业转职工社保
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上需要有工厂普工招聘经验
岗位职责:
1、开发并维护各类招聘渠道,发布及定期更新线上招聘信息;负责公司人员的招聘与培训工作,包括简历筛选及组织初试安排。
2、建立并管理员工名册与人事档案,确保员工个人信息及档案资料的准确性和时效性;办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续。
3、统筹公司全体员工劳动合同的签订及日常管理工作;
4、配合上级完成各项人事行政制度的起草、修订与落地执行;
5、管理员工考勤、请假及奖惩记录,每月按时汇总出勤数据并提交财务部门核算;
6、全面负责员工薪酬与福利事务的执行与协调。
任职要求:
1、年龄****之内,具备3年以上相关工作经验,学历大专或以上;(硬性条件,团队氛围年轻化,沟通直接高效,无复杂人际套路。不符合者请勿投递)
2、需参与各岗位说明书的编写,协助搭建系统化的招聘体系与人事管理制度;因此对责任心和专业能力有一定要求。(项目启动紧迫,招聘压力较大,虽有意愿培养新人,但现阶段无足够精力带教,自认无法胜任者请勿扰)
岗位福利:
1、年终发放第十三薪(服务满一年起享受);
2、单休制(固定每周日休息);节日期间发放现金红包,并依法享受法定节假日(不压缩假期,补班按国家规定执行。法定假日老板也放假,你不会独自在岗);
3、缴纳五险;
4、现阶段公司提供免费工作餐,后续安排视运营情况调整。
早班晚五工作轻松人事岗
3000-4000元/月
招聘经验不限中专及以上
早八晚五班次轻松氛围融洽同事友善
只需通过线上招聘平台完成人员招募工作即可
1.负责招聘渠道的日常维护,进行简历筛选及面试安排
2.熟悉人才招聘各环节流程,能熟练操作办公软件
3.具备良好的语言表达能力与团队合作意识
4.拥有招聘相关从业经历者可优先考虑
人力资源主管
6000-10000元/月
人事经理经验不限本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
人力资源主管,有管理经验。
薪酬专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
工作内容:
1、负责员工薪酬及福利的核算与发放,确保数据精准、流程规范;
2、参与人力资源政策的制定与实施,协助开展员工关系维护工作;
3、配合推进工程项目中的劳资事务,涵盖合同管理及现场沟通协调等。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理基础知识,能独立完成日常劳资相关工作;
2、具备较强的沟通协作能力,善于与各职能部门进行有效对接。
招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员大专及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。
2.建立和完善人力资源管理体系,确保公司人力资源的有效配置和利用。
3.处理员工关系,维护良好的工作氛围,提升员工满意度和组织凝聚力。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。
2.拥有较强的领导能力和问题解决能力,能够在复杂环境中做出快速决策。
3.具备持续学习和改进的能力,能够不断提升自己的专业技能和管理能力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供阜阳人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘阜阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。