岗位职责：负责主播岗位的招聘工作，候选人年龄需在30至45岁之间 上班时间：上午10点到下午6点

岗位职责: 1、全面统筹公司人力资源与行政管理的各项工作； 2、依据公司发展战略，制定人力资源与行政工作的整体规划，并推动落实各项实施计划； 3、主导完善公司人力资源及行政相关制度流程，监督制度执行情况并持续优化； 4、为高层管理者提供人力资源战略支持与人才发展建议，助力提升企业综合管理水平； 5、指导并协调招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源核心模块工作，保障人力配置高效合理； 6、及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源与行政问题； 7、统筹组织公司重要会议及大型活动的整体策划与执行管理； 8、推进公司企业文化建设，营造积极健康的企业氛围； 9、规划中高层管理团队的发展路径，建立人才梯队与储备机制，确保关键岗位人才供给； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄28-40岁，人力资源、社会保障、行政管理等相关专业全日制大专及以上学历； 2、具备7年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任人事行政总监职务； 3、熟悉国家及地方关于劳动合同、用工机制、社会保险及福利待遇等相关法律法规； 4、具备出色的人才识别与任用能力，善于激励团队； 5、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力，以及较强的领导力与决策水平； 6、具备较强的书面与口头表达能力，思维敏锐，具有洞察力和分析判断能力； 7、工作认真严谨，执行力强，责任心强，品行端正。 薪资福利： 薪资15000-20000 单休 入职当月交社保 包中餐 提供住宿

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岗位职责： 1、结合业务发展需要，明确招聘方向，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队； 2、统筹新员工培训工作，推动新老员工之间的经验传承与协作指导； 3、负责考勤管理及绩效考核执行； 4、维护员工关系，处理日常相关事务； 5、协同区域及公司总部开展人力资源各项支持工作。 岗位要求： 大专及以上学历，3年及以上人事管理岗位经验，有便利店或连锁零售行业人力资源工作经验者优先。

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

此岗位寻找的不仅是执行者，更是未来组织发展的共建者。 具备工厂、科技型企业从业背景者优先，有厂区扩建或新建项目经验者优先。 岗位亮点： 1、团队氛围融洽，拥有成熟高效的市场与销售支持体系。 2、深度参与企业成长进程，提供充分施展能力的发展空间。 3、工作成效清晰可现，个人价值与贡献直观体现。 4、公司配备充足预算支持，助力打造高质量人力资源体系。 岗位职责： 1. 负责全公司各层级人才引进，构建专业化招聘体系，开拓精准渠道，确保人才供给的质量与效率； 2. 主导组织架构设计、岗位体系规划及团队整合，建立人才梯队机制，保障组织稳定性； 3. 统筹绩效管理与薪酬激励等人资全流程模块，实现人力配置与业务发展的高效匹配； 4. 负责行政管理体系运行，管控法律合规风险与安全事项，持续优化行政成本结构； 5. 协助总监处理日常管理工作（生产管理或对外事务可任选其一）。 任职条件： 1. 本科及以上学历，专业不限，具备5年以上行政人事或HRBP相关管理经验，有猎头背景为加分项，具备总经理助理经验者优先，熟悉人力资源全模块运作； 2. 擅长开发并维护多元化招聘渠道，能够高效筛选简历、组织实施面试，具备优秀的识人用人能力及沟通协调技巧； 3. 具备良好的职业操守，原则性强，责任心强，抗压能力强，执行力佳，熟悉劳动法及相关人事法规政策。 【关于公司】 管理有温度！平台有空间！产品属高新电子领域，发展空间广阔。 享有带薪年假、节日福利等完善员工保障体系； 只要你有能力或有潜力，我们都相信相遇即是缘分！期待与您深入交流！

岗位职责 1. 招聘全流程统筹：负责连锁餐饮各门店（前厅、后厨、管理岗）的招聘工作，结合门店人力需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（线上招聘平台、线下门店招聘、内推等），筛选简历、组织面试，确保门店各岗位及时补员，控制招聘成本与人员到岗率。 2. 员工关系管理：统筹连锁门店员工全生命周期管理，包括入职引导、试用期跟进、转正评估、离职面谈，规范员工劳动合同签订、社保公积金缴纳等流程；协调处理门店员工纠纷、投诉及劳动关系相关问题，营造和谐的员工氛围，降低门店员工流失率。 3. 薪酬绩效与培训：配合总部人力资源部，落地连锁餐饮薪酬福利、绩效考核制度，协助核算门店员工薪资、绩效奖金；结合门店岗位需求，组织开展新员工入职培训、在岗技能培训（如服务礼仪、操作规范），提升员工专业能力与服务质量。 4. 人事合规与管控：严格遵守劳动法律法规及餐饮行业用工规范，规范门店人事操作流程（考勤管理、休假审批、加班管控等），排查用工风险，确保门店人事工作合规；定期整理门店人事档案，做好数据统计与上报工作。 5. 门店协同与支持：对接各连锁门店负责人，了解门店人力需求与痛点，提供人事专业支持；统筹门店人事团队（若有）的日常管理、工作分配与技能提升，推动人事工作与门店运营高效衔接。 任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3-5年人事相关工作经验，有连锁餐饮行业人事管理经验者优先，熟悉餐饮门店（前厅、后厨）用工特点，有团队管理经验者加分。 2. 核心能力： - 招聘能力：精通招聘全流程，擅长拓展餐饮行业招聘渠道，能快速匹配门店各类岗位需求，提升招聘效率与到岗质量； - 合规能力：熟悉劳动法律法规及餐饮行业用工规范，能有效规避用工风险，规范人事操作流程； - 协同能力：具备良好的沟通协调能力，能高效对接各门店负责人、总部人力资源部，解决门店人事相关问题； - 员工管理：擅长员工关系维护与留存，了解餐饮行业员工特性，能制定针对性的员工激励与留存方案，降低流失率。 3. 综合素质：具备较强的责任心、执行力与抗压能力，能适应连锁餐饮行业节奏，应对多门店人事协同需求；工作细致严谨，有良好的团队协作精神，认同连锁餐饮品牌理念。 4. 加分项：持有人力资源相关从业证书；有餐饮门店新员工培训、员工激励方案落地经验；熟悉连锁餐饮考勤、薪资核算流程。

本人愿尽绵薄之力，诚邀数十位有志之士加入团队！ 空调全天开放，奶茶畅饮不限量 凉风虽冷，人情温暖，能帮一个是一个！（不招短期暑假工，敬请谅解） 工作轻松简单，月收入轻松过万！ NO.1【工作内容】 1、公司主营银行助贷服务，客户均通过公司官网后台自主申请，主动联系，需求明确，客户粘性强，复购率高，每位客户年均产生2-3次业务机会； 2、告别传统行业奔波劳碌、看人脸色的模式，采用坐店邀约形式，通知客户至渠道中心面签，由专业团队协助制定方案并推进落地； NO.2 一对一免费带薪培训 NO.3 节假日按规定正常休息 NO.4【薪资待遇】底薪＋提成＋奖金，新人首月综合收入约8000元（真实可查），晋升机制远超传统行业，平均3至6个月即可获得晋升机会，能力优先，不看资历； NO.5【岗位要求】学历不限，经验不限。工作内容简单易上手，团队氛围轻松愉快，期待大家在快乐工作中实现收入增长； NO.6【福利待遇】定期组织团建、聚餐、下午茶，享受带薪年假，办公环境舒适温馨； 缴纳五险，节日发放礼金或礼品，提供带薪休假、带薪培训、忠诚服务奖励，打造最适合95后、00后轻松上班、开心拿薪的成长型职场生态～

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

【工作内容】 - 主导公司管理人才的梯队建设与发展规划，助力组织持续成长； - 统筹推进管理人员的选拔、培养、评估及晋升机制，提升团队综合能力； - 对接各部门人力资源配置需求，制定并落实相关管理制度与流程； - 深度参与企业战略制定，提供专业的人力资源策略支持与决策建议。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先，具备5年以上相关领域工作经验； - 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力； - 熟悉干部管理全周期流程，拥有较强的数据分析及实际问题解决能力； - 责任心强，能适应高强度工作节奏，具备良好的协作意识与团队精神。

新建饮料厂招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

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招聘临时工两名年龄60以下，两班倒

岗位职责： 1. 为客户提供家庭资产配置、健康保障规划及养老财务解决方案等综合理财咨询服务 2. 持续维护高净值客户关系，提升客户满意度与长期信任度 3. 基于客户需求开展KYC分析，定制个性化财富管理方案并动态优化 4. 依托平台资源拓展优质客户圈层，推动客户转介绍与社群化经营 5. 积极参与专业培训与资质认证，持续提升金融产品理解力与服务专业度 任职要求： 1. 具备银行、保险、证券或财富管理机构相关从业经验者优先 2. 熟悉主流金融理财产品及监管政策，持有AFP/CFP/RFP等专业证书者更佳 3. 具备良好的沟通表达能力、客户服务意识与逻辑分析能力 4. 责任心强，具备目标导向思维与持续学习意愿 5. 金融、经济、管理类相关专业背景优先

公司给客户资源，做好客户开户和指导账户工作，收入由底薪佣金提成基金投顾产品提成构成，有生日和节假日慰问！

一、岗位职责 1.客户开发与维护：拓展高净值个人、机构投资者资源，挖掘资产配置需求，完成公司理财产品的销售目标； 2.产品推介与答疑：向客户清晰传递产业逻辑、产品收益结构、还款保障，配合客户完成尽调、协议洽谈等环节； 3.存续期服务：定期向客户同步钛产业动态、项目运营进度、兑付安排，维护长期客户关系，促进复购与转介绍； 二、任职要求 1.大专及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业优先，持有基金从业资格证、AFP/CFP证书者加分； 2.二年以上金融理财、财富管理、私募产品销售经验，有实体产业类项目销售经验者优先； 3.熟悉资管产品合规销售要求，具备良好的沟通表达能力和客户信任建立能力； 4.对大宗商品、高端制造赛道有兴趣，愿意深入了解产业逻辑者优先； 5.认同公司「诚信致远、共生共荣」的文化理念，目标导向，抗压性强。 三、公司简介 恒睿通成立于2013年，深耕钛元素全产业链赛道，是国内少有的覆盖“上游矿产-中游加工-下游贸易”的闭环服务商。钛作为国家核心战略资源，广泛应用于航空航天、医疗健康、军工装备等刚需领域。 公司现有「稳赢一号」（1年期，预期年化8.5%-8.8%）、「稳赢二号」（3年期，预期年化12%）两款成熟理财产品，配套四重还款保障机制，资产安全性强，为理财经理展业提供扎实底层支撑。 薪资福利 入职即缴纳五险，保障齐全 丰厚年终奖金，多劳多得，上不封顶 定期团队团建、节日福利、下午茶、员工关怀 工作环境 公司地理位置优越，交通便利，通勤方便 办公环境舒适轻松，团队氛围融洽，氛围简单不内卷 4.市场反馈收集：跟进客户需求与市场变化，向产品端反馈优化建议，辅助迭代适配市场需求的理财产品。

中信保诚经理人项目诞生于2000年，以其完备的培训体系、极具竞争力的展业奖金、严格的人才定位和遴选标准在行业内著称。 2014年，为进一步增强经理人项目的影响力，全国范围内可统一复制传承，中信保诚经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。 2019年，“超级经理人计划”应运而生，旨在弘扬中信保诚企业文化，深化卓越经理人品牌优势，突出核心竞争优势，致力于成为最具市场辨识度、彰显中信保诚营销特色的文化名片。 岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、工作经验：具 3 年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如 持有律师、会计师、资产评估师证书等； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。 提示：以上职位待遇需达成一定条件方可享受，具体以公司相关文件为准。

工作内容: 1、负责为客户提供专业的海外规划咨询服务，全程跟进业务办理流程，耐心解答客户各类疑问，提供优质、细致的一对一客户服务。 2、服务中高端个人客户，专注为客户提供全方位的家庭财务规划与理财咨询服务。 3、通过日常沟通对接，了解客户家庭财务现状、资金规划需求以及理财痛点，精准挖掘客户真实需求。 4、结合客户个人资产情况、生活目标、收益预期及风险接受程度，做专业的需求梳理，定制合适的个人及家庭理财规划方案。 5、依托公司多元化产品平台，为客户推荐多品类、多领域的优质资产配置方案，帮助客户合理规划资产。 岗位职责: 1、主动学习行业专业知识，持续提升个人专业能力、沟通能力与综合素养。 2、积极参与公司及总部组织的各类培训，实时了解行业动态、市场发展趋势，积累专业分析能力。 3、负责日常客户咨询对接、客户维护与资料管理，妥善处理客户的咨询与建议，长期维护良好的客户关系。 4、主动开展个人业务拓展工作，积累客户资源，逐步培养团队协作与团队管理能力，配合完成团队既定目标。 5、站在客户角度，结合客户实际情况提供客观、专业的理财配置建议。 6、定期回访存量客户，同步产品动态、市场行情及收益情况，持续维护客户信任。 任职要求: 1、22-40周岁，大专及以上学历，形象端正，沟通表达流畅。 2、热爱金融服务行业，有无经验均可，公司提供全套零基础培训。 3、做事积极主动，有目标感、抗压能力强，愿意长期稳定发展。 4、具备良好的服务意识、责任心和团队协作精神。 薪资福利: 1、薪资待遇：月薪15000-20000元，按单提成，业绩优异者收入可观，设有全勤奖、绩效奖金、年终奖金，福利齐全。 2、作息时间：周末双休，9:30-17:30，工作氛围轻松，人性化管理，工作时间灵活合理。 3、完善培训体系：提供岗前培训、在职培训、进阶提升培训，涵盖产品知识、销售技巧、沟通社交等全方位教学，同时可参与行业讲座、对外论坛、外地课程学习。 4、成长资源丰富：不定期前往总部参与课程学习、行业名企参观交流，对接优质行业资源，快速提升个人专业能力。 5、奖励机制完善：表现优秀可享受专项津贴、业绩奖励，公司定期组织国内外旅游、研学团建福利。 晋升发展: 1、晋升通道清晰：普通顾问→高级业务骨干→团队管理→联席管理层，晋升公平透明。 2、集团重点布局长三角及大中华区域，业务高速发展，人才缺口大，长期发展空间充足。 3、业绩突出、能力优秀者可获得总部深造、总部任职等优质发展机会，快速实现个人成长与职业升级。 平台稳定、资源优质、成长快速，欢迎有野心、想高薪、求进步的求职者加入！ 温馨提示：线下面谈需提前预约，未预约到访无法接待，请勿直接上门，避免跑空！

职位介绍: 1、依据公司战略方向，协同业务团队沟通协作，制定业务经营策略，编制业务单元人力资源规划 2、推进业务单元人力资源规划的实施与执行； 3、结合员工成长需求，推动业务团队建立员工学习与能力发展体系； 4、负责业务部门干部管理工作落地，涵盖干部培养、任用及后备人才梯队建设等； 5、主导业务部门薪酬绩效体系的设计与实施； 6、协助开展业务团队的文化传播与组织氛围建设。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上HRBP相关工作经验，人力资源专业优先，居住地为安庆或周边地区者优先； 2. 至少熟练掌握人力资源六大模块中两个模块的实际操作与管理，并拥有丰富实操经验； 3. 具备较强的学习意识与团队协作能力。

1、HRBP线上筛选简历、对接候选人，协助维护招聘渠道、回复咨询。 2、HRBP配合负责人完成各类线上人事临时辅助工作 3、HRBP熟悉线上办公工具，具备基础文档、数据整理能力 4、HRBP时间灵活，能及时响应工作需求 薪资： 底薪4k（）+提成（3元-5元，日结）

公司直招（非第三方招聘，无中介） 在办公室处理即将到期客户的车险续保与转保事宜 纯文职类岗位，无需外出跑业务，不需自行开发客户 工作内容简单易上手，接受零经验人员，欢迎投递简历或咨询了解 二、任职要求： 1、年龄20至40岁，性格踏实认真，品行端正； 2、具备基本沟通表达能力； 3、应届毕业生亦可报名 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5-8天，国家法定节假日全部放假，另享每年5-15天带薪年休假 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴，月收入稳定在5000-7000元，能力优秀者月薪可达万元以上，工资按月准时发放，绝不拖欠 2. 入职即签订正式劳动合同，并依法缴纳社会保险（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五项） 3. 员工活动：公司每月安排团建项目，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电子竞技等娱乐活动 4. 每月设有多种形式的员工激励计划（含实物奖励、现金奖励、培训机会等） 5. 提供系统化培训体系：涵盖新人指导、岗前培训、在职提升、晋升课程及学历提升支持，助力员工全面掌握工作技能，增强综合竞争力

职责描述： 1、负责政府事务对接、新项目相关手续的报批与协调工作； 2、负责办公用品的日常采购、分发及登记管理工作； 3、撰写、修订各类报告、文件及文字材料； 4、完成领导交办的其他日常事务性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，生源地为安庆或周边地区；熟练使用Office等办公软件； 2、了解常规行政事务流程，包括会议组织、公文处理、档案管理及日常事务协调； 3、具备良好的沟通能力，能独立开展、推进和协调各项工作； 4、责任心强，具有团队协作精神和较强的保密意识。

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一、岗位职责 1. 统筹人事全流程工作，制定人力管理制度。 2. 负责人员招聘、入职、异动、离职全流程管理。 3. 统筹考勤、薪酬、社保、绩效管理工作。 4. 组织员工培训、团建，做好员工关系维护。 5. 规范劳动合同管理，处理劳资纠纷。 6. 落实人事档案管理，完成部门日常及上级交办工作。 二、工作要求 1. 熟悉劳动法规，具备人事统筹管理能力。 2. 工作严谨细致，原则性强，保密意识良好。 3. 沟通协调能力强，善于化解用工矛盾。 4. 执行力强，高效完成各项人事工作。 5. 作风端正，责任心强，廉洁自律。

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公司要建立培训基地，对外对内培养网络和安全人才。 1、负责培训体系的建设，搭建培训架构，组建内部讲师团队并开发配套课程体系； 2、负责制定培训计划，开展培训前需求调研，编制培训方案及培训经费预算； 3、组织实施各类培训活动； 4、开展培训效果评估：结合跨部门培训内容，设计培训效果反馈问卷与课程考核表，从课程实用性、讲师授课能力等方面进行综合评估； 5、统筹外部培训事务管理； 6、负责培训相关费用的管控与执行。

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