岗位职责： 1、协助开展招聘工作，负责简历初筛、面试安排及候选人评估； 2、办理员工入职、培训、考核与离职等相关手续，完善并管理员工人事档案； 3、协调员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、具备校园招聘经验，持有驾照并能熟练驾驶； 2、掌握劳动法律法规，了解人力资源管理基础理论； 3、具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，可有效应对复杂人事事务； 4、拥有较强的组织协调与应变能力，适应高效紧凑的工作节奏； 5、有同类岗位工作经验者优先，能熟练操作常用办公软件。

岗位职责 1、负责产品经理、研发、售前技术支持、客户经理、项目经理等职位的招聘工作，保障产品部门人力需求的及时满足； 2、定期与业务团队沟通，掌握业务发展动向，关注人员状态，减少人员流失，推动核心人才成长； 3、协助产品部门完成日常运营支持，包括各类报表及文档的整理与编制； 4、负责办公区域环境管理、设备维护及日常行政事务的协调处理。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，管理类或理工科相关专业； 2、具备3年以上在IT或系统集成类企业从事人事行政专员工作的经验； 3、具有良好的识人用人能力，具备较强的沟通与组织协调能力； 4、熟练掌握驾驶技能。

岗位职责: 1.结合公司发展战略，制定人力资源规划方案并提出组织架构优化建议。 2.负责建立健全公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等方面并推动落地执行。 3.策划并推行员工培训与发展项目，确保培训内容与企业目标及个人发展需求相匹配。 4.推进绩效管理体系运行，保障考核过程的规范性与公平性。 5.搭建人才储备机制，实施后备人才的持续跟踪与培养管理。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理理论，具备较强的统筹规划能力。 2.可独立应对员工关系事务及劳动纠纷处理。 3.具备出色的沟通协调能力，能与各层级人员高效互动。 4.关注人力资源行业动态，能结合企业实际灵活应用新理念。 5.具有较强的分析判断力，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。

（一）工作内容 1.负责公共就业项目交付；主要包括策划、开展各类就业服务活动（职业指导、直播带岗、就业问诊、送才入企、求职面对面、精准招聘、就业帮扶等）及宣传报道、跟踪回访工作； 2.负责家门口就业驿站、零工驿站运维；失业人员再就业等服务。 3.团队搭建与管理；人才招募、培养、考核、奖惩和优化； 4.服务调研与反馈；产品迭代与推广； 5.访企拓岗和人岗匹配；客户拜访和客情维护； （二）岗位职责 1.对项目履约成效负责，对项目经营效益负责。 2.负责与甲方建立良好的客情关系； 3.对团队建设成效负责； （三）岗位晋升： 就业管家→项目主管→区域主管→区域合伙人； （四）岗位薪酬： 1.公司提供同行业具有竞争性薪酬，具体根据晋升与考核调整。 2.受软件功能限制，欢迎具体沟通薪酬结构及收入构成（详细面谈）。 （五）任职资格： 1.教育背景: 企业管理、市场营销、人力资源、公共关系管理或相关专业本科及以上学历。 2.经验要求： 人力资源行业招聘、房地产营销、商务服务相关工作3年及以上工作经验。 3.技能技巧: 具备活动策划能力，具有创新意识，熟悉活动现场运作；业务复盘和汇报能力；具备一定的数据收集、整理和分析能力；熟练使用1-2个AI工具，熟练常用办公软件；具备沟通协调能力，能带团队，辅导下属；情绪稳定，善于与人交往；

央企大单位招聘，时间自由，待遇丰厚，工资4000+

工作内容：负责人员招聘相关事宜 薪资模式：底薪+提成+额外绩效奖励 早九晚六，每月休息四天

岗位职责: 1.组织并执行人员招聘与入职相关工作流程； 2.推动企业文化落地，提升员工满意度与团队协作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于处理员工关系； 2.能够独立应对工作中的各类问题并妥善解决； 3.工作认真负责，具备较强的责任意识。

负责招聘公司需求的岗位和人员，办理入职和离职程序

为公司各个岗位补充新员工

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，提成500-5000不等。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读留学生开展线上一对一教学服务，涵盖课程讲解、作业指导及考试辅导等内容 2.涉及学科范围广泛，包含数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学术难题，提升学习效率，并传授有效的学科方法论 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英语进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课

岗位职责: 1.根据各场展览/活动的主题策划，统筹每场展览的视觉系统设计工作，完成包括主视觉及配套视觉元素在内的整体设计，确保项目按既定标准与时间节点顺利交付； 2.负责门店日常视觉设计任务，涵盖品牌展示、促销宣传、导视系统、文化推广等相关设计内容； 3.与相关需求方或部门保持高效沟通，持续优化设计流程，合理制定各类视觉物料的时间计划，借助日程管理工具提升执行效率； 4.对接外部供应商，跟进展陈道具及材料采购，结合预算控制，探索材质与工艺的最佳组合方案，实现理想的展示效果； 5.协调广告制作公司，按时完成物料制作费用结算与对账工作，并负责现有展具及物料的归档与日常管理； 6.配合展览日常运营，参与布展支持、现场秩序维护及部分场次的导览服务； 7.按时提交月度工作报告，完成领导交办的其他临时性任务。 任职资格: 教育背景: ◆艺术设计、视觉传达、室内装潢等相关专业本科及以上学历，专业美术院校毕业者优先； 经验: ◆2年以上平面设计、陈列设计、艺术展览海报或道具制作相关经验（需提供作品集）； 技能技巧: ◆熟练掌握动态海报制作技术； ◆精通主流平面设计软件（如PS、ILLUSTRATOR等），具备插画或手绘能力者优先考虑； ◆执行力强，抗压能力佳，擅长跨部门协作与沟通，能从展览整体概念与视觉传播角度出发开展设计工作，保障输出质量； ◆审美敏锐，艺术感知力强，具备创新思维，可独立完成具有突破性的前沿视觉创作； 态度: ◆能适应高强度工作节奏，承受一定压力； ◆工作态度积极，责任心强，富有职业热情； ◆具备良好的学习意识与快速学习能力。

薪资： *单次任务报酬80-150元 *任务完成并通过审核后，次月底前发放至支付宝账户 *兼职性质，工作时间灵活，任务不定期发布 任职要求： *年龄在20至50周岁之间 *依照任务具体要求执行走访任务 *自行配备具备录音与拍照功能的手机或相关设备 *具备责任心与职业操守，能客观、公正地完成走访及问卷填写 工作流程： *注册成为评估员账号 *报名参与走访任务 *认真查阅任务指引说明 *开展实地走访，全程录音记录 *在24小时内完成线上问卷提交 *及时响应并回复工作人员的后续沟通信息

当你在阿拉斯加独自沉思时，鳕鱼正跃出海面 当你在梅里雪山分析市场时，金丝猴刚好爬上树尖 当你在西藏向伙伴分享见解时，头顶的山鹰盘旋在云端 当你在尼泊尔等待市场机会时，一旁的背包客们正端起酒杯坐在篝火旁 是的，如果要描述数字游民的工作和生活，上面这段文字在合适不过。 在新的千年，数字游民不再是国家的资产，而是政府的客户。——摘自《TheSovereignIndividual》（主权个人） 现在，你指尖划过的这份以交易员为开始却没有终点和天花板的职位恰好能够实现这种生活方式（当然，这段职业介绍便是我在某座城市的一家咖啡店里敲下的）这些文字所言非虚，即使你保存下来，十年后再来回顾。 不管你是对交易刚刚产生兴趣的勇者，还是已经在这片海洋中试过水的有经验者。 你可知二级市场交易就是一片幻境沼泽，这里堆积着成千上万的骸骨，能走出这片沼泽的路只有一条。 而那些来这里自学、研究、讨论、交流、碰运气、赌一把的人都是死路一条。 有的人因为好奇，向沼泽踏入一只脚不管是小赚还是小亏，感觉到这里不是寻常地界不太对劲扭头就走从此再未踏足。 有的人听说身边朋友在这里交过好运一下子就获得了许多财富，便也想来碰碰运气，人云亦云的看了一些分析和报道后草草跟随大流做了些“资产配置”，一进来就被“套住”从此对市场失去信心又不愿面对亏损，变成被动的“长期价值投资”者 有些人听说过历史上的传奇人物在这里的创造的奇迹，想在这里奉献一生埋头钻研，或收集各种书籍资料埋头研究，或与三五“志同道合”者彻夜讨论交流（见过民科聚集讨论量子力学吗），这些人的绝大多数：轻则浪费了大量的时间金钱，重则妻离子散家破人亡。 各位，有个常识别忘了：沼泽，是会淹死人的（物理现实而非比喻） 安全通过沼泽的路只有一条：在向导的指引和带领下，与其他同伴一起手牵手互相扶持，但一路上不要讲话不要交流，只听从向导的指示，忍受住沼泽周围幻境的诱惑，跟紧向导的脚步，小心的在沼泽里前进，只有这样才能确保你不迷失在这片幻境沼泽中，然后才有可能向你的目标前进。 不管你的目标是：在这里掌握一门能安身立命的技能养家糊口；获得一份自由的工作（数字游民）；成为行业的顶级交易员；像华尔街的基金经理一样组建自己的“大奖章”基金；甚至参与未来的金融战争。 这里都可以实现，因为这片沼泽足够大，既有海阔任鱼跃的巨大空间让你拿起刀来飞舞，也有珊瑚岛的微型生态让你自由生活。 好奇、决定踏足、已然踏足二级市场的各位，你可知现在已经不是曾经那个一个苹果砸脑袋就能想出万有引力的年代，要出一个重大科学成果需要耗费大量的人力物力算力与合作，单打独斗的时代已经过去了，唯有携手才可能出现新的奇迹。 如果你依然满怀好奇和理想，想要在这片沼泽一探究竟，我们提供一种安全且高效的方式： 来这里你们将经历什么？ 一开始： 你将作为初级勇者接受我们的筛选、考验、训练并成长为最初级的量化系统评测执行员。 在此期间你将： 1、学习量化系统的使用规则与原则。 2、在向导的引导下，评测量化系统与自身的匹配机制，严格执行策略、统计参数并撰写报告。 3、最终通过我们设置的数据筛选机制，成为合格的量化系统执行者。 在最长一个月的考核期内如果我们发现你不适合做这一行，我们会将你劝退（大部分人会被劝退） 如果你通过了我们的筛选与考核，你将具备作为一名数字游民的核心条件【不受地理环境约束的技能】，在全球任何地方，你都可以通过互联网为自己创造源源不断的收益来支持你的生活方式。 在此之后你可以依据你的兴趣： -选择继续深度参与测试、开发、优化量化系统，并持续改进模型策略，成为行业资深大师…… -或者转型为他人的向导，为后来的新人答疑解惑穿越沼泽指引前进的方向，成为年轻人的领袖…… 好了，话题说远了，回到最开始 为了使你有更大概率被我们选择、通过考核达到相关技能水平要求，我们对新人有以下几点期望： 1、如果你是海外华人和留学生，欢迎！ 2、如果你拥有国内985/211本科学历，欢迎！ 3、如果你有新一线或一线城市的生活经历，或体验过不同生活方式（思维开放，思想开明），欢迎！ 4、如果你曾经在军队待过，深刻体会过服从命令听指挥的重要性，欢迎！ 5、如果你年轻，22~32岁，思维还没有僵化，欢迎！ 6、硬性条件：前期拥有稳定的个人条件、独立的工作环境、以及个人电脑or笔记本，以支持前期培训能高效的工作学习 好了，最终适合做交易的人非常少，如果你没有做好准备，只想浅尝辄止的来试试看，请不要投简历。我们欢迎那些有强烈意愿、做好准备、下定决心、遵守纪律来沼泽一探究竟的勇者！

核心职责 1. 战略规划 ◦ 根据公司业务发展目标，制定并落地人力资源战略。 ◦ 组织编制人力规划、年度工作计划与预算，有效控制人力投入成本。 2. 体系搭建 ◦ 构建并持续优化涵盖招聘、绩效、薪酬福利、培训发展、员工关系及干部管理的全流程HR管理体系。 ◦ 起草与完善人事管理制度及操作流程，确保符合劳动法规、社保政策等合规要求。 3. 人才管理 ◦ 主导中高端岗位人才引进与关键人才招聘工作。 ◦ 建立人才储备机制、继任者计划及领导力培养体系。 ◦ 推动核心人员的保留、激励与发展培养方案实施。 4. 组织与文化 ◦ 负责组织架构设计、岗位设置与编制管理，推动组织变革落地。 ◦ 牵头企业文化建设、传播与执行推进。 ◦ 提升员工敬业度与满意度，妥善处理复杂劳动关系问题。 5. 业务赋能 ◦ 紧密协同各业务单元，提供专业的人力资源支持与解决方案。 ◦ 运用人力资源数据（如人效指标、离职率、招聘周期）辅助管理决策。 ◦ 具备独立运作人力资源全模块的能力，专长于战略规划、薪酬绩效设计、组织发展与人才梯队建设。 ◦ 拥有中高端人才招聘、制度体系搭建、文化转型及绩效优化项目的实战经验。 ◦ 熟悉HR信息系统，擅长Excel数据分析与PPT汇报呈现。 6. 软性素质 ◦ 具备战略视野、领导能力及跨部门协作推动力。 ◦ 出色的沟通协调能力、抗压能力与复杂问题解决能力。 ◦ 目标导向，执行力突出，具备高度的职业保密意识。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力提升 5. 建立健全员工关系与企业文化机制，营造积极、合规、高凝聚力的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练运用HR数字化工具 5.责任心强，具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守

1、推动企业文化发展，依据公司战略规划在组织内开展文化宣导与落地工作，提升团队凝聚力与组织活力； 2、将企业战略快速转化为人力资源战略，并高效推进相关政策的制定与执行； 3、强化团队建设，致力于在企业内部培育具备执行力与协作精神的高效团队； 4、主导集团及下属公司人力资源体系的搭建与优化，全面统筹人力资源各模块管理工作。 任职要求 第一学历为统招本科，具备年轻化、高潜力特质； 拥有大型企业或集团化管理背景； 具备较为成熟的人力资源管理实践经验，具有日资、韩资、美资等世界500强企业工作经验者优先。

岗位职责 1，战略规划与落地：根据集团战略，制定区域人力资源规划，推动人力资源政策，制度及流程在区域的落地执行；统筹区域人才梯队建设，搭建干部管理体系，支撑业务快速发展。 2，组织与人才发展：主导区域人才盘点，继任者计划及关键岗位人才发展项目，确保核心岗位人才储备；设计并实施领导力发展计划，提升区域管理层及高潜人才的综合能力。 3，复杂关系与变革管理：协调区域多元利益相关方(政府，业务部门，员工等)，组织整合等复杂问题；推动组织变革与文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度。 4，人力资源运营：监督区域招聘，绩效，薪酬，员工关系等模块的运营，确保合规性与效率；分析诊断人力资源问题，提出优化建议并推动改进。 任职要求： 1,本科及以上学历，共产党党员。 2,5年以上人力资源全模块工作经验，其中人力全盘，大型公司3-5年区域人资总监工作经验。 3，有跨地域，多业态管理经验者优先，熟悉科技互联网相关行业工作经验加分。 4，具备高情商与政治敏锐度，能妥善平衡总部，区域及业务部门诉求。 5，能将业务战略转化为人力资源举措，并推动执行落地。 福利待遇: 法定假日休假，六险两金，免费通勤车辆，餐补，节日福利。

1. 负责人员招聘与培训工作， 2. 带领并持续优化人力资源团队，提升团队专业水平与执行效率； 3. 参与企业组织结构的规划与调整，支撑业务战略落地； 4. 搭建并维护人才储备体系，落实核心岗位的人才引进与梯队建设； 5. 推进企业文化落地实施，增强员工归属感与组织协同力。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备出色的领导才能与团队管理经验，能有效激励团队完成目标； 3、具备较强的沟通协调能力与问题处理能力，能在多变环境中高效决策。

人事招聘专员 薪资：多劳多得 上不封顶 工作地点：深圳龙华 年龄：18-35岁 男女不限 经验：无经验可做 专人带教 岗位职责 1. 负责公司各岗位线上招聘，对接求职者、邀约面试； 2. 每日积累招聘资源，做好跟进与数据统计； 3. 配合团队完成招聘目标，做好入职后续衔接。 岗位要求 1. 沟通表达流畅，有耐心、执行力强； 2. 熟悉手机操作，会用线上招聘渠道； 3. 能接受弹性工作，认同团队协作，无经验可教。 福利保障 包吃包住（2-4人间，配套齐全） 无入职费 不压证件 提成结算快 专人带教上手快 清晰晋升路径 团队氛围轻松 生活问题专人处理 面试 当天咨询可安排线下面试，快速入职！

岗位职责： 一、战略规划领域 1、围绕公司年度战略目标，制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略，明确人力资源体系的年度工作方向与重点【机制+流程】； 3、统筹编制年度人力资源预算及人效提升目标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化的传承与落地执行【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），持续提升HR体系化运作能力；【方案+应用+成果】； 2、建立并优化集团化管控机制，保障组织高效运转【机制+流程】； 3、组织开展组织诊断，推动组织能力持续升级【方案+成果】； 4、明确企业文化定位，构建文化落地路径，强化文化传播与践行【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建人才发展系统，完善人才成长通道，提升核心人才综合素质，拓展关键岗位发展空间，增强核心团队稳定性【方案+成果】； 6、聚焦核心团队建设，培养关键岗位骨干，在企业内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制【方案+成果】； 7、推进内外部人才布局分析，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立任职评估、晋升与发展调整机制【方案+成果】； 8、全面负责人事劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，具有丰富的实践积累，认同先进管理理念，具备战略规划视野，能统筹各模块协同运作，有集团化管理背景者优先； 4、具备突出的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与问题研判，抗压能力强； 5、具备战略性与策略性思维，能够整合多元团队协同推进工作； 6、拥有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推动企业管理数字化升级； 7、熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定

坐在办公室早十晚六

岗位职责： 1. 负责公司主播人才的引进与筛选 2. 通过多渠道开展招募工作，拓展并挖掘具有潜力的素人或网络达人，吸引有意向的艺人加入 3. 搭建并维护主播人才资源库，确保完成既定招聘目标 4. 协调主播签约流程，跟进沟通反馈，及时处理合作过程中的问题并提供有效解决方案 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备经纪人、星探、销售、招生或人力资源相关经验者优先 2. 热爱直播行业，对行业动态有一定了解 3. 拥有主播或达人资源者优先录用

岗位职责： 1、落实招聘流程相关工作，协调并办理员工的招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续； 2、掌握各类招聘渠道，发布招聘信息，参与组织线上线下招聘会； 3、参与人事制度优化，制定绩效考核方案，熟悉社保政策及劳动法律法规； 4、监督公司规章制度的执行，处理员工奖惩相关事务； 5、协助推动良好的员工关系建设，策划并开展员工活动； 6、负责考勤统计、餐补等相关费用的核算工作； 7、承担日常行政事务的执行与支持工作。 任职资格： 1、高中及以上学历，具备良好沟通能力； 2、有相关工作经验者优先录用。

1、根据企业战略规划制定及完善集团人才管理、人才发展体系，包括人才标准、人才管理流程与制度、人才活力机制、人才发展方案等。 2、结合公司业务发展需求，盘点并识别人才，分层级和条线对组织架构、人才配置、绩效表现、关键岗位的继任计划、核心人才职业发展、关键岗位的人才引进等进行深入分析，并制定相应行动计划； 3、持续优化和完善公司的员工任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求。 4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。 任职要求 1、全日制本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、十年以上人才发展工作经验，具备集团公司人才发展的实战经验、扎实的专业功底和团队管理经验，高新技术企业、劳动集密型企业人才发展工作背景优先考虑； 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成结果；系统性和逻辑性好，良好的学习能力与自驱力。

岗位职责： 1、人才引进：结合集团战略规划开展人才需求调研，拟定招聘方案并组织实施，确保各业务单元人员配置及时到位； 2、招聘渠道管理：负责开发并维护多元招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒介、高校合作、内部举荐等资源； 3、招聘培训赋能：统筹下属公司招聘事务，实施过程督导，提供专业支持与培训指导，提升招聘团队专业能力，协同推进招聘培训机制建设； 4、招聘数据分析：定期整理招聘数据，分析招聘成效，评估关键指标，输出可落地的优化建议； 5、雇主品牌建设：运营集团招聘类公众号、视频号、抖音号等内容平台，优化招聘宣传材料，增强校园招聘的品牌吸引力； 6、招聘体系优化与运营：参与招聘系统平台的运行与维护，完善招聘制度与流程，沉淀标准化工具与方法，持续提升招聘效率。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备1年以上招聘相关工作经验； 3、性格开朗诚恳，言行得体大方，思维条理清晰，具备较强的抗压能力、沟通协调能力、团队协作意识及数据分析能力； 4、需精通社会招聘或校园招聘其中一项： 1）社会招聘：熟悉招聘全流程操作，能协同用人部门完成招聘目标，招聘达成率表现良好；具备招聘渠道推广与运营经验，可综合评估渠道投入产出效果； 2）校园招聘：曾主导或深度参与校招项目，熟悉校招执行流程、校企对接、校园大使招募及运营管理等工作。 1、薪酬福利有竞争力 月薪10-20k，一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！ 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

岗位职责： 1、参与人力资源相关制度与流程的建设，并推动实施落地。 2、持续学习并深入理解国家在劳动合同、用工形式、薪酬发放等方面的法律法规，为公司人力资源管理提供合规支持。 3、依据公司薪酬计算标准，开展薪资核算工作，确保各项数据精准无误。 4、按照公司绩效管理制度，组织实施绩效评估，并完成相关数据的采集与整理。 5、办理员工人事变动手续（如调岗、转正、晋升或降级等），并处理相应薪资结算事宜。 6、负责员工社会保险及公积金的增减操作，办理社保卡及相关工伤申报业务。 7、主导劳动合同的签署与日常管理，定期与员工沟通交流，组织离职面谈并协助处理劳动纠纷协调工作。 8、撰写公司人力资源相关的文件、通知及函件。 9、参与拟定招聘规划与实施方案，推进并落实公司招聘任务。 10、统筹安排企业内部培训活动的组织与执行。 11、协调处理日常行政事务及后勤保障工作，配合完成上级交办的其他任务。 12、及时高效完成部门及主管领导安排的各项工作事项。 任职要求： 1、熟悉国家劳动法及相关人力资源政策法规，具备扎实的人力资源管理理论基础，掌握六大模块的操作规范。 2、本科及以上学历，具有3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理、工商管理、心理学专业者优先考虑。 3、性格积极乐观，具备良好亲和力，语言表达和书面写作能力较强； 4、工作踏实认真，细致严谨，对数据具有较高敏感度； 工作时间：早九晚六 双休 福利： 1、缴纳社会保险、住房公积金； 2、依法享有国家规定的婚假、产假、年休假、法定节假日等带薪假期； 3、拥有轻松融洽、充满活力的工作氛围以及舒适的办公环境； 4、公司处于快速发展阶段，提供广阔的职业成长空间和快速晋升机会。

人事岗位工作内容： 1. 负责在招聘渠道发布职位信息，筛选候选人简历，公司统一提供账号支持。 2. 主要招聘岗位包括主播、助理、主持人、化妆师、造型师、灯光师、编导等人员。 3. 薪酬福利及工作安排：无责任底薪4000元+（1000元）绩效提成+下午茶+团队建设+旅游福利+带薪年假；工作时间：9:00-19:00，中午休息2小时，每月可享4-5天休假，支持灵活调休；入职7天为试用期，通过后按全额薪资发放，期满直接转正；本岗位仅为招聘专职，不涉及替播工作，任何要求替播的均为虚假信息！