工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、建立并持续优化人力资源管理制度，提升整体运营效率； 3、主导企业文化落地实施，强化团队协作力与企业品牌认同。 岗位要求： 1、具有5年以上人力资源管理工作经历； 2、擅长人力资源战略规划，确保人才配置与公司发展战略相协同； 3、具备人力资源或相关管理专业学习背景。

工作职责： 1、对接各业务单元，快速响应业务诉求，协助推进业务流程设计、激励机制测算及合作模式落地等工作； 2、协同财务团队内部成员推进各项任务，统筹资源并推动跨岗位协作； 3、按期完成业务板块的财务数据分析与报告输出； 4、参与预算编制及执行过程的跟踪管理； 5、履行财务BP岗位所需的其他相关职责。 任职要求： 1. 本科或以上学历； 2. 具备互联网电商、医疗健康、医药流通等相关领域从业背景者优先考虑； 3. 10年以上财务相关工作经验。

岗位职责： 统管线下人才市场运营。 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策，制定并推行人力资源方针与具体行动方案，确保有效支撑企业经营目标的实现； 2、牵头组织修订和优化人力资源管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 4、主导开展各部门岗位职责梳理及职位说明书编制工作； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、协助推进绩效管理流程的监督实施，持续优化绩效评估体系； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设工作的落实； 9、配合制定公司人力资源中长期发展战略规划； 10、负责本部门日常运作管理，协助完成团队成员的工作考评、激励措施实施以及部门预算管控等相关事务，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业中专及以上学历； 2、具备3年以上相关领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实践经验； 4、深入了解人力资源各模块运作机制，具备指导各模块实际操作的能力； 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工规范、社会保险、公积金、职业培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，能够整合资源并高效组建跨职能协作团队； 7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划统筹与执行推进能力； 8、出色的激励引导、沟通协调与团队管理能力，责任感强，敬业精神突出。 工作时间：周一至周五上午8:30—下午5:30，周末双休，法定节假日正常休息 要求必须熟悉劳动关系管理、社保公积金操作、劳动合同签订、面试组织实施及员工培训工作。

1、负责日常财务核算、会计凭证审核及出纳、税务相关工作的复核； 2、研究并拟定会计政策与操作规范，适时调整会计准则执行方案； 3、审核公司各类财务报表，核对关联方往来款项，完成合并报表编制及财务分析工作； 4、按公司管理要求编制财务月报、季报、年报，开展财务数据解读，为经营决策提供支持建议； 5、组织开展业务学习、专业培训及会计岗位实操技能提升活动； 6、依照费用管理制度，有效管控各项费用支出； 7、定期开展会计政策执行情况检查，强化操作风险防控，及时整改发现问题； 8、配合外部审计工作，准确提供所需财务与会计资料； 任职资格： 1、具备财务管理经验，拥有较强的组织协调与管理能力； 2、熟练掌握国家相关财经法规与政策制度； 3、3年以上财务管理工作经历； 4、年龄不超过40周岁； 5、持有中级会计师职称； 6、有商业会计背景者优先，物流服务行业从业经验者优先

岗位职责： 1、每月报税；维护客户关系，解答客户财务、税务的咨询问题.并进行二次开发业务。 2、负责企业端客户成交，财税产品，合规账，财务顾问，股权架构等产品，面销为主要形式； 3、营造部门团队的积极向上的良好氛围，不定期的培训提升部门的综合能力，辅助部门同事处理日常部门事项，带领团队人员创造业绩，监督检查部门同事账务或者续费等各项完成的情况。 4、上级安排的其它事务工作； 任职要求： 1、大专以上学历，28---40岁，财务相关专业，具有初级会计师证书； 2、3年以上代理记账公司税务/账务会计的工作经验，有中级职称，（有更佳，非硬性要求）；做过合规账，经营账，财务顾问，股权架构等等（优先） 3、能.独立完成账务处理的能力，有一对一面销经验、企业端产品销售经验； 3、学习力要强跟快，性格活泼开朗，表达能力强，有较高的服务意识，善于聆听和分析客户需求，为客户解决问题； 薪资待遇： 1、基本底薪+提成+管理提成+个人业绩奖。 2、上班时间：早上8:30-晚上6:00、双休，假期按照国家规定执行（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）。 3、公司每年度组织员工旅游,部门内部团建活动,如聚餐,烧烤,唱K等等。 4、不定期的下午茶，每月生日会，团建，组织外出游玩，节日福利等。 5、近地铁，车公庙地铁站G1出口步行1分钟。

一、主要工作内容 1、核心工作内容 （1）根据公司的战略和经营规划，负责财务部规划与管理工作。制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度，确保公司财务活动的合规性和高效性。 （2）参与制定集团公司的财务规划，包括长期财务目标和短期财务计划。组织编制年度财务预算，监督财务预算的执行情况，并进行必要的调整和优化。 （3）制定和执行成本费用管理制度，严格控制成本费用的支出。定期进行成本费用分析，找出成本节约的潜力和空间。推动成本费用的精细化管理，提高公司的成本竞争力。 （4）根据公司战略和业务需求，合理配置财务资源。优先保障重点业务和项目的资金需求，提高资源配置的效率和效益。监控资源使用情况，及时调整和优化资源配置方案。 （5）定期进行财务分析，包括财务状况分析、经营成果分析和现金流量分析等。为公司管理层提供财务决策支持，参与重大投资、融资和并购等经济活动的决策过程 （6）建立和完善财务风险管理体系，识别和评估潜在的财务风险。制定风险应对措施，降低财务风险对公司的影响。加强风险预警和监控机制，及时发现和处理财务风险事件。 2、组织管理工作内容 （1）负责财务部门的人员招聘、培训、考核和激励等工作。建立和维护良好的团队氛围，提高团队凝聚力和工作效率。关注员工职业发展，提供晋升机会和职业发展。‌ （2）负责公司资金的筹集、调度和使用，确保公司运营的资金需求得到满足。优化资金结构，提高资金使用效率，降低资金成本。 （3）负责公司税务筹划和管理工作，确保公司税务合规，降低税务风险。合理利用税收政策，优化税务成本，提高公司的税务效益。 （4）优化和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，并监督其执行情况。确保公司财务活动的合规性和有效性，发现并解决潜在的财务问题。‌‌ 二、主要工作业绩输出标准和考核方式 1、核心工作业绩输出标准：专业知识与技能准备‌、‌计划与策略制定、团队建设与培训‌；政策与制度执行‌、资金运作与调配、成本控制与预算管理、风险识别与防控；定期报告与进度跟踪‌、数据准确性与合规性、流程优化与效率提升、经济效益提升、‌决策支持与战略协同‌。 2、组织管理业绩输出标准：定期组织企业文化学习和分享；严格执行集团财务管理制度，确保各项财务活动的合规性、准确性和高效性；定期组织财务知识与技能培训，提升团队成员的专业素养和业务能力；建立健全财务风险预警机制，及时发现和应对潜在的财务风险，确保集团财务安全；优化资源配置，提高资源利用效率，确保集团财务资源的合理分配和有效利用；提高财务部门的工作效率和服务质量，为集团的业务发展提供有力的财务支持。‌。 3、考核周期和考核方式：季度考核加目标卡方式进行考核，并与激励、任免和升职加薪关联。 4、目标绩效激励标准：绩效激励、日常奖金、股权激励等 三、岗位核心能力要求 1、核心工作内容相关的专业能力：财务管理与规划能力‌、会计专业知识、风险识别与应对能力、内部控制与审计管理能力、领导与团队管理能力、决策支持能力、技术与系统应用能力。。 2、岗位相关的团队组织管理和运营能力：理解公司管理文化和制度，确保团队与公司整体战略保持一致；。制定更贴合公司实际的财务策略，为公司的稳健发展提供财务支持；具备强大的个人影响力，能够激励团队成员，调动团队积极性；用专业的财务知识和丰富的管理经验，树立个人权威；关注市场动态和行业趋势有高度的经营管理风险敏感度，及时发现并评估潜在风险；保持清晰的思路，迅速识别并抓住市场机会；具备敏锐的洞察力，分析问题和解决方案。具备良好的内外合作能力，与公司内部其他部门以及外部合作伙伴建立良好的合作关系。‌。 3、学习能力：持续学习财务专业知识，掌握新的会计准则、税务法规及财务管理工具；跨界学习，提升对经济、法律、信息技术等多领域知识的理解与应用；构建系统的财务知识体系，从宏观角度把握财务管理的核心要素；快速理解复杂财务信息，洞察数据背后的经济含义和业务逻辑；对财务管理的新理念、新方法具有敏锐的洞察力，能够迅速转化为实际行动‌。 4、合作能力和表达沟通能力：明确在公司的定位，建立并维护与各部门、外部合作伙伴（如银行、税务机构）的良好合作关系；秉持公平、公正的原则，维护公司利益‌；保持独立性，不受干扰，守财务原则，确保财务的合规性和稳健性‌；出色的谈判和沟通能力，能够清晰、准确地传达财务信息‌；具备强大的归纳概括提炼能力，能够从中提炼出关键信息，为公司的决策提供有力支持‌。 四、岗位任职要求 1、年龄、学历、专业教育培训背景：30-38岁，本科以上学历，财务、会计或相关经济类专业；持有中级会计职称及以上，（注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）等专业资格者优先）。 2、价值取向和性格特点：诚信为本、严谨细致、效率优先、风险管理和持续学习的价值取向，以及稳重内敛、责任心强、沟通协调能力强、注重细节和抗压能力强的性格特点。。 3、专业履历要求：精通国家会计准则、税法及经济法等相关法律法规，能够准确把握政策动态，具备出色的财务分析能力和决策支持能力，能够为企业发展提供有价值的财务建议，熟练掌握财务软件操作，如金蝶、用友等，提高工作效率。 4、团队组织管理和任职履历要求：5年以上财务管理或会计相关工作经验，其中至少3年以上在财务部门担任管理职务，熟悉企业财务管理流程，具备丰富的账务处理、报表编制、税务筹划和成本控制经验，有大型企业或上市公司财务管理工作经验者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

岗位职责： 1.依据公司发展战略与人才需求，发布招聘信息，开展简历筛选、面试安排、人才评估与选拔等相关工作； 2.维护团队内部员工关系，降低人员流失率，提升在职稳定性，实施离职前沟通，每月结合离职数据表进行人员流动分析，输出改进建议并推动调整措施落地； 3.专注招聘模块工作，根据企业招聘需要，运营并维护各类线上招聘渠道，持续优化招聘路径与资源效率； 4.办理员工入职、离职及在职期间的人事变动手续，包括岗位异动、劳动合同签署、社保缴纳等日常人事事务； 5.每月初汇总各部门用人需求，结合集团实际运营情况制定招聘规划，按业务需要推进招聘执行，确保招聘目标达成； 6.监督公司制度执行情况，负责行政类事务如活动礼品、办公耗材采购管理，以及后勤保洁人员的卫生管理工作。 任职资格： 1.******，3年以上人力资源或企业管理相关专业本科及以上学历； 2.大专及以上学历，具备3年以上人力资源岗位经验，有零售行业从业经历者优先考虑； 3.熟练操作办公软件，抗压能力佳，拥有丰富的招聘资源与实操能力，擅长招聘执行与员工关系管理； 4.熟悉国家及地方关于劳动合同管理的相关劳动法律法规，掌握企业人事政策规范； 5.具备良好的职业操守，性格正直、责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识、组织执行力，能适应高强度工作节奏

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留，支撑业务发展需求 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP证书者优先

岗位职责： 1、制定公司人事部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结； 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、为公司发展建立人才梯队、打造公司企业文化； 4、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 任职资格： 1、28-40岁，人力资源、管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2、10年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验，有制造业工厂从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，特别是招聘、薪酬和绩效板块； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 7、持人力资源证书 8、可住厂优先。

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读留学生开展线上一对一教学服务，涵盖课程讲解、作业指导及考试辅导等内容 2.涉及学科范围广泛，包含数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学术难题，提升学习效率，并传授有效的学科方法论 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英语进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课

岗位职责: 1.根据各场展览/活动的主题策划，统筹每场展览的视觉系统设计工作，完成包括主视觉及配套视觉元素在内的整体设计，确保项目按既定标准与时间节点顺利交付； 2.负责门店日常视觉设计任务，涵盖品牌展示、促销宣传、导视系统、文化推广等相关设计内容； 3.与相关需求方或部门保持高效沟通，持续优化设计流程，合理制定各类视觉物料的时间计划，借助日程管理工具提升执行效率； 4.对接外部供应商，跟进展陈道具及材料采购，结合预算控制，探索材质与工艺的最佳组合方案，实现理想的展示效果； 5.协调广告制作公司，按时完成物料制作费用结算与对账工作，并负责现有展具及物料的归档与日常管理； 6.配合展览日常运营，参与布展支持、现场秩序维护及部分场次的导览服务； 7.按时提交月度工作报告，完成领导交办的其他临时性任务。 任职资格: 教育背景: ◆艺术设计、视觉传达、室内装潢等相关专业本科及以上学历，专业美术院校毕业者优先； 经验: ◆2年以上平面设计、陈列设计、艺术展览海报或道具制作相关经验（需提供作品集）； 技能技巧: ◆熟练掌握动态海报制作技术； ◆精通主流平面设计软件（如PS、ILLUSTRATOR等），具备插画或手绘能力者优先考虑； ◆执行力强，抗压能力佳，擅长跨部门协作与沟通，能从展览整体概念与视觉传播角度出发开展设计工作，保障输出质量； ◆审美敏锐，艺术感知力强，具备创新思维，可独立完成具有突破性的前沿视觉创作； 态度: ◆能适应高强度工作节奏，承受一定压力； ◆工作态度积极，责任心强，富有职业热情； ◆具备良好的学习意识与快速学习能力。

薪资： *单次任务报酬80-150元 *任务完成并通过审核后，次月底前发放至支付宝账户 *兼职性质，工作时间灵活，任务不定期发布 任职要求： *年龄在20至50周岁之间 *依照任务具体要求执行走访任务 *自行配备具备录音与拍照功能的手机或相关设备 *具备责任心与职业操守，能客观、公正地完成走访及问卷填写 工作流程： *注册成为评估员账号 *报名参与走访任务 *认真查阅任务指引说明 *开展实地走访，全程录音记录 *在24小时内完成线上问卷提交 *及时响应并回复工作人员的后续沟通信息

当你在阿拉斯加独自沉思时，鳕鱼正跃出海面 当你在梅里雪山分析市场时，金丝猴刚好爬上树尖 当你在西藏向伙伴分享见解时，头顶的山鹰盘旋在云端 当你在尼泊尔等待市场机会时，一旁的背包客们正端起酒杯坐在篝火旁 是的，如果要描述数字游民的工作和生活，上面这段文字在合适不过。 在新的千年，数字游民不再是国家的资产，而是政府的客户。——摘自《TheSovereignIndividual》（主权个人） 现在，你指尖划过的这份以交易员为开始却没有终点和天花板的职位恰好能够实现这种生活方式（当然，这段职业介绍便是我在某座城市的一家咖啡店里敲下的）这些文字所言非虚，即使你保存下来，十年后再来回顾。 不管你是对交易刚刚产生兴趣的勇者，还是已经在这片海洋中试过水的有经验者。 你可知二级市场交易就是一片幻境沼泽，这里堆积着成千上万的骸骨，能走出这片沼泽的路只有一条。 而那些来这里自学、研究、讨论、交流、碰运气、赌一把的人都是死路一条。 有的人因为好奇，向沼泽踏入一只脚不管是小赚还是小亏，感觉到这里不是寻常地界不太对劲扭头就走从此再未踏足。 有的人听说身边朋友在这里交过好运一下子就获得了许多财富，便也想来碰碰运气，人云亦云的看了一些分析和报道后草草跟随大流做了些“资产配置”，一进来就被“套住”从此对市场失去信心又不愿面对亏损，变成被动的“长期价值投资”者 有些人听说过历史上的传奇人物在这里的创造的奇迹，想在这里奉献一生埋头钻研，或收集各种书籍资料埋头研究，或与三五“志同道合”者彻夜讨论交流（见过民科聚集讨论量子力学吗），这些人的绝大多数：轻则浪费了大量的时间金钱，重则妻离子散家破人亡。 各位，有个常识别忘了：沼泽，是会淹死人的（物理现实而非比喻） 安全通过沼泽的路只有一条：在向导的指引和带领下，与其他同伴一起手牵手互相扶持，但一路上不要讲话不要交流，只听从向导的指示，忍受住沼泽周围幻境的诱惑，跟紧向导的脚步，小心的在沼泽里前进，只有这样才能确保你不迷失在这片幻境沼泽中，然后才有可能向你的目标前进。 不管你的目标是：在这里掌握一门能安身立命的技能养家糊口；获得一份自由的工作（数字游民）；成为行业的顶级交易员；像华尔街的基金经理一样组建自己的“大奖章”基金；甚至参与未来的金融战争。 这里都可以实现，因为这片沼泽足够大，既有海阔任鱼跃的巨大空间让你拿起刀来飞舞，也有珊瑚岛的微型生态让你自由生活。 好奇、决定踏足、已然踏足二级市场的各位，你可知现在已经不是曾经那个一个苹果砸脑袋就能想出万有引力的年代，要出一个重大科学成果需要耗费大量的人力物力算力与合作，单打独斗的时代已经过去了，唯有携手才可能出现新的奇迹。 如果你依然满怀好奇和理想，想要在这片沼泽一探究竟，我们提供一种安全且高效的方式： 来这里你们将经历什么？ 一开始： 你将作为初级勇者接受我们的筛选、考验、训练并成长为最初级的量化系统评测执行员。 在此期间你将： 1、学习量化系统的使用规则与原则。 2、在向导的引导下，评测量化系统与自身的匹配机制，严格执行策略、统计参数并撰写报告。 3、最终通过我们设置的数据筛选机制，成为合格的量化系统执行者。 在最长一个月的考核期内如果我们发现你不适合做这一行，我们会将你劝退（大部分人会被劝退） 如果你通过了我们的筛选与考核，你将具备作为一名数字游民的核心条件【不受地理环境约束的技能】，在全球任何地方，你都可以通过互联网为自己创造源源不断的收益来支持你的生活方式。 在此之后你可以依据你的兴趣： -选择继续深度参与测试、开发、优化量化系统，并持续改进模型策略，成为行业资深大师…… -或者转型为他人的向导，为后来的新人答疑解惑穿越沼泽指引前进的方向，成为年轻人的领袖…… 好了，话题说远了，回到最开始 为了使你有更大概率被我们选择、通过考核达到相关技能水平要求，我们对新人有以下几点期望： 1、如果你是海外华人和留学生，欢迎！ 2、如果你拥有国内985/211本科学历，欢迎！ 3、如果你有新一线或一线城市的生活经历，或体验过不同生活方式（思维开放，思想开明），欢迎！ 4、如果你曾经在军队待过，深刻体会过服从命令听指挥的重要性，欢迎！ 5、如果你年轻，22~32岁，思维还没有僵化，欢迎！ 6、硬性条件：前期拥有稳定的个人条件、独立的工作环境、以及个人电脑or笔记本，以支持前期培训能高效的工作学习 好了，最终适合做交易的人非常少，如果你没有做好准备，只想浅尝辄止的来试试看，请不要投简历。我们欢迎那些有强烈意愿、做好准备、下定决心、遵守纪律来沼泽一探究竟的勇者！

一、核心职责 1 财务工作 • 负责日常账务处理、费用审核、凭证管理 • 负责资金管理、付款安排及现金流基础监控 • 负责往来账款管理（供应商 / 客户） • 配合完成月度、季度、年度财务报表 • 负责基础税务申报及配合外部税务/审计机构 • 配合研发费用归集及高新相关基础财务支持 • 财务资料整理与合规管理 2 管理支持工作 • 协助优化报销、付款等基础流程 • 协助整理简单经营数据 • 支持公司基础行政事务 • 愿意使用工具（如Excel / AI工具）提升工作效率 二、任职要求 • 本科及以上学历，会计 / 财务管理相关专业 • 3–5年财务相关经验 • 熟悉基础会计准则及税务申报流程 • 能熟练使用 Excel 及主流财务软件（金蝶） • 具备独立处理日常账务能力 • 责任心强，稳定性高，愿意与公司共同成长 三、薪资福利 • 月薪9-12k、五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金 四、工作地点 • 朝九晚六，广东省深圳市盐田区梅沙街道华大时空中心

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责】 报表统计与更新：完成各类销售报表的汇总、分类及上报。
工资与报销管理：完成工资表制档、核对及存档；按时审核并汇总钉钉周报销单，整理成表。
票据与外账对接：完成发票收集及外账工资报送；负责收款手续及合同整理归档。
 【任职要求】 大专及以上学历，财务、会计相关专业；
 1年以上财务经验，熟悉报表处理及报销流程；
 熟练使用Excel及财务软件，工作细致、对数据敏感；
 有责任心，能按时完成月度及周度汇报任务。
 【薪酬福利】 
1.五险一金 
2.法定节假日（法定节假日2倍薪资） 
 3.月休6天，可调休 4.带薪休假 5.免费班车

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

岗位职责：财务 1. 负责处理日常会计事务 2. 日常报账数据录入及汇总 3. 应收应付账款数据统计 4. 财税合规风险监管 5. 配合公司财务票据收集整理 任职要求： 1. 具备良好的会计基础知识 2. 熟练操作财务软件 3. 吃苦耐劳，服从公司管理 3. 具有较强的责任心，能够在快节奏的工作环境中保持细致和认真 4.年龄:35-55 福利待遇：薪资面议 工作地点：新疆巴音布鲁克铁路项目 联系人：范先生 联系电话： 邮箱：@qq.com

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块工作； 2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程，持续优化管理体系运行效率； 3.主导人才引进工作，负责招聘计划拟定、招聘渠道管理、简历评估及面试安排； 4.推进员工能力建设，策划并组织实施各类培训项目，支持员工成长发展； 5.搭建并维护绩效考核机制，负责方案设计、落地执行及后续改进优化； 6.协调处理员工事务，预防和化解劳动关系矛盾，营造积极稳定的工作氛围。 无责底薪4500~6000，具体薪资面谈 任职要求： 1.具备三年以上人力资源管理工作经验，有团队管理实践者优先； 2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规相关规定； 3.具备出色的沟通技巧与人际协调能力，能妥善处理员工关系事项； 4.具有较强的计划组织能力及团队协作意识； 5.能够独立面对复杂问题并提出有效解决方案。

岗位职责： 1、负责多币种跨境收付款操作，跟踪外汇风险及汇率变动影响，保障资金安全； 2、运用远期结售汇、外汇期权等金融手段对冲汇率波动，降低汇兑成本； 3、实时追踪汇率走势，结合宏观数据（如美联储政策）分析趋势，为结汇时机与资金调度提供决策支持； 4、配合公司通过离岸架构开展合规的税务优化与资金管理； 5、协助财务经理完成外贸企业日常财务相关工作。 综合能力： 1. 精通外汇风险管理：掌握跨境支付流程，熟练使用远期结售汇等工具进行风险对冲； 2. 具备税务筹划能力：熟悉国内外税收法规，可执行合规的税务安排； 3. 优秀的沟通协调能力：能高效对接内部部门及外部银行、税务、海关、外管等相关机构； 4. 具备战略思维与全局意识：能从企业发展视角参与财务管理、资金规划与风控建议； 5. 工作严谨细致：责任心强，确保财务信息准确完整，并严格保守公司财务秘密。 任职资格： 1. 年龄35周岁以下，大专及以上学历； 2. 具备3年以上外贸财务工作经验，熟悉国内企业出口业务全流程，有实际出口退税操作经验； 3. 了解跨境收付款机制，能熟练应用远期结售汇等工具管理汇率风险； 4. 掌握离岸公司注册、账户运营、税务申报及相关合规要求。 福利待遇： 五险（转正后）、双休+法定节假日、体检、节日福利、年终奖等

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，保障管理体系的高效运行与合规执行； 3、构建并维护和谐的劳动关系，增强员工归属感与团队向心力； 4、承担公司日常行政事务管理工作； 5、负责公司对外接待及相关会务安排。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备实际操作经验； 2、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和处理人力资源工作中的各类问题。

人力六大模块

岗位职责： 1. 搭建并优化企业培训体系，确保培训内容紧密贴合公司战略发展方向； 2. 设计并实施符合员工成长需求的培训课程，助力技能提升与工作效能优化； 3. 推动企业文化落地，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感； 4. 策划并执行公司内部社团活动，促进团队协作与互动交流； 5. 统筹人才发展路径与梯队建设，制定科学的人才引进与培养规划； 6. 主导主管及以上级别岗位的招聘实施，保障关键岗位人才配置效率。 任职要求： 1. 具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力，能有效推进文化建设和培训体系运行； 2. 拥有丰富的团队管理实践，善于激发团队活力，提升整体凝聚力； 3. 熟悉人才市场动态，能结合企业发展阶段制定匹配的人才策略； 4. 具备出色的活动策划与组织能力，可独立完成社团活动的全流程管理。

岗位职责 1、统筹经销商团队的人力资源管理工作，组织实施招聘配置、绩效考核及员工日常事务管理，维护良好的员工关系，确保人员供给充足与团队稳定性。 2、负责经销商团队的财务相关事务，包括建立和维护财务台账、跟进应收应付账款、开展往来对账、项目成本核算及费用管控，保障财务信息准确性和资金运转高效。 3、负责日常行政事务的协调与执行，落实办公环境管理、办公用品采购与发放等基础保障工作。 4、配合完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求 1、学历要求：高中及以上学历。 2、工作经验：具备2年及以上行政、人力资源或财务相关岗位工作经验者优先，熟悉招聘与绩效管理全流程，掌握财务台账管理、应收应付处理及成本控制的实际操作。 3、知识技能：熟练操作Office办公软件，能够独立完成对账工作及报表编制，具备基础财务核算能力。 4、能力素质：工作态度认真细致，责任心强，品行良好，严于律己，无任何不良从业记录。

岗位职责： 1.负责公司全员的招聘组织实施工作； 2.持续优化现行绩效管理机制； 3.统筹处理全公司员工关系相关事务； 4.人力资源六大模块中至少熟练掌握其中一个模块； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业对口，具备5年以上同岗位工作经验； 2.工作严谨细致，具备较强的原则性，执行力良好，职业素养高； 3.具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解及判断决策能力突出； 4.有电子、电源类制造行业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1、熟悉国家及地方税收法律法规及政策，统筹企业税务管理工作，确保企业税务工作合规开展。 2、建立企业税务风险防控体系，识别、评估企业经营活动中可能存在的税务风险，制定风险防控措施，定期开展税务自查工作，及时发现并整改税务风险隐患。 3、负责公司及各项业务单元的财务报表编制工作，确保报表数据符合合并要求； 4、指导各业务单元开展预算编制工作，审核各部门上报的预算，结合企业财务状况及经营需求，进行预算汇总、平衡与调整，形成企业年度预算方案，上报管理层审批；并督导预算的执行落地； 5、负责公司资金预算的编制与执行，合理预测资金需求，统筹规划资金来源，优化资金配置，平衡资金收支，防范资金短缺或闲置风险； 6、定期编制财务分析报告，针对分析中发现的问题，提出切实可行的改进建议及措施，推动企业经营管理水平提升； 7、结合公司业务特点，深入挖掘财务数据与业务数据之间的关联，分析业务活动对财务指标的影响，为业务部门优化经营策略提供财务支持； 8、负责日常账务处理工作，定期对财务核算数据进行核查与分析，发现核算问题及时督促整改，保障财务数据的真实性、准确性和完整性； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，财务专业，具备扎实的财务专业知识，持有中级及以上会计职称，注册会计师优先； 2、具有5年以上财务工作经验，其中包含财务全盘实操经验，熟悉财务预算核算、税务筹划等全流程工作；同行业经验优先（物业、产业园）。 3、熟悉国家财经法律法规及税收政策，具备较强的财务风险识别与防控能力。 4、具备较强的责任心及抗压能力； 5、具备优秀的数据分析能力、沟通协调能力及问题解决能力，能承受一定的工作压力。

【招聘岗位】 一、综合管理岗（1名） 工作内容：涵盖工资核算、薪酬管理、人事事务等相关工作 任职要求： （一）基本条件 1、学历专业：本科及以上，人力资源相关专业优先； 2、政治面貌：中共党员优先考虑； （二）综合素质 1、具有良好的沟通与协调能力； 2、工作认真细致，作风严谨，责任感强，恪守职业操守； 3、学习能力强，能够迅速适应政策调整及新工作任务。 工作时间：行政班，周末双休 工作地点：武汉市江岸区沿江大道88号广源大厦 薪酬福利（具体面议）：月应发工资约4100元，单位缴纳五险一金，年终享有1万元绩效奖金

任职要求 1、基础要求 财务、会计、金融等相关专业，需具备中级会计师或CPA资格。 3年以上财务全盘管理工作经验，有电商、跨境业务或制造业行业背景者优先。 2、专业能力 熟悉电商财务运作模式（包括平台结算、跨境支付、库存成本核算），掌握ERP系统及BI分析工具的使用。 具备战略思维，能够通过财务数据分析支持业务决策（如定价模型制定、渠道资源优化配置）。 3、软性素质 目标导向突出，善于在快速发展中统筹风险控制与运营效率。 具备良好的跨部门协作能力，能够有效沟通并推动团队协同，助力公司战略实施。