人力资源经理人力资源相关专业，本科以上学历，有2年以上人力或者招聘经验;熟悉人力资源六种模块，并能熟练运用，能够服从领导安排。具有丰富的人才渠道资源;具备优秀的心理学知识薪资福利:5000-8000招工人数:1人

随时面试长白班双休人力资源有限公司招聘岗位：人事经理5名要求：1、年龄18-50岁之间；男女均可。2、学历不限。3、有经验者优先录用。4、无经验者公司免费培训。5、具有良好的沟通与表达能力，口齿伶俐，薪资月薪:底薪1500+满勤500+提成，综合工资2500到10000不等，主要看个人能力，试用期七天工作时间：早8:30晚3:00每周双休，法定节假日休息工作地点汽车厂

岗位职责：1.管理驻厂团队，制定驻厂团队的工作流程及流程优化、培训、绩效考核等工作；2.对接项目甲方人事的合规要求并制定对应的处理方式、不定期的配合甲方的审核及线下服务测试。3.建立通畅员工申诉机制，监督员工的诉求处理结果、处理各种劳动纠纷及员工工伤事件。4.监督项目员工的入离职资料签署的完整性、及时性。5.负责项目员工离职工资、借资核算准确性。6.监督完成团队每月的招聘任务。7.完成上级交代其他事项。岗位要求：1.大专以上学历，有大型人力资源公司驻厂管理工作经验3年以上，人力资源专业优先；2.年龄22-38岁3.爱岗敬业，有良好的职业操守；4.熟悉办公电脑操作；5.具体上班地址：江门、清远、佛山、肇庆、东莞、广州（根据项目情况而定）

招聘办公室主任一名，5年以上行政人事工作经验，各制度修订完善，较强写作能力，人事管理能力，自主工作能力，大专以上学历。待遇7000+，月休6天，社保，工龄，节假日休等。

急招明发集团来安实业有限公司诚招以下岗位，有兴趣者可（）发简历约见面试：一、人事主管或经理岗位要求1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;3、熟练使用常用办公软件及网络应用4、35岁以下，大专或以上学历；5、有正规企事单位人事工作经验；二、前期开发报建经理岗位职责：1.负责房地产开发项目前期土地、规划、建设等相关手续的申报、办理、取证。2.负责施工阶段有关批件，申办开发项目所需水、电、气、通信、道路等开通等协调；3.负责项目竣工验收、备案相关手续协调办理，4.完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1.年龄40岁以下；具有3年以上项目报建的工作经验。2.沟通协调能力强，对滁州地区开发报建工作熟悉者优先。办公地点：来安县汊河经济开发区，滁宁轻轨汊河新城站对面。

任职要求:1.学信网可查的专科及以上学历2.年龄25岁或以上岗位职责：1.组织、安排应聘人员的面试2.监督员工考勤、审核和办理请休假手续3.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程4.协助参与员工培训活动5.完成人力资源部经理交办的其它事项薪酬福利1.月薪:5-6k2.福利:工作时间早九晚五双休，不加班，享受高额医疗保障，商业保障，能力突出可转管理岗，享受团队组建财务补助，管理津贴，免费国内外旅游，定期团建等

招聘：行政人事主管薪资：7000元以上/月1.根据公司发展战略制定人事管理政策及制度，提出人员调整和岗位调整的提案并指导、监督落地执行；2.负责公司人才的引进招聘工作，根据公司的机构设置，有效开发与协调、合理配置公司的人力资源，做好人才的调配、晋升、调薪、调岗、奖惩等工作3.制定、修订、完善公司绩效管理系统，包含绩效考核方案、绩效指标等提取及修订、绩效评估、绩效沟通、考核结果反馈、运用及绩效改进计划等；4.制定、修订、完善公司薪酬福利制度，设置公司薪酬体系，编制员工薪酬及福利政策与方案、组织加薪、晋升评审机制；5.负责部门人才梯队建设、团队成员工作任务指导、监督和安排，保证满足公司人才储备需求；6.指导、协助部门人员完成其他相关工作，对行政整体工联系人：吴老师

人事人员招聘

一融合菜连锁餐饮公司急招人事助理2人，4000—6000，人事经理1人，6000—8000，要求两年以上餐饮企业工作经验，熟悉人力资源六大板块，，年龄25—35

家得乐超市学府店招聘人事经理1名，要求大专以上学历，工资待遇：3850---4350，月休3天有法休，有经验者优先，工作认真负责，工作地址:中兴大道2号百汇商城富2楼家得乐超市联系电话，

，想招一名人力资源主管或高级专员，希望聪明伶俐、干活利索、干练，薪酬5-8K，工作地点：睿中心，欢迎推荐，联系人：

嘉兴坤德精密机械有限公司目前急招如下岗位:1、车间主任 （1名）8-12k 8小时 单休2、品质主管 （1名）8-12k 8小时 单休3、人力资源主管 （1名）8-10k 8小时 单休4、激光切割工（1名） 6-8k 8小时 加班另算 单休 5、钣金工程师 （1名）8-12k 8小时 单休6、技术员（2名） 6-8k 8小时 单休 7、喷塑主管（1名） 8-10k 8小时 单休 以上岗位需要有精密钣金经验，工作经验3年以上。有意者请联系: 叶女士

总经理1、有3年劳务派遣及人力资源管理经验，有组织指挥能力，有公司全盘运营管理能力。有对接各部门沟通工作经验，能组建带团队培养团队能力。2、熟练办公软件，写作能力强，有好的职业道德，人品好。3、有职场经验，有培养团队执行力能力。4、外交能力强，能吃苦进业精神。5、有一定业务资源及对接能力！。有3年劳务派遣及人力资源管理经验，有组织指挥能力，有公司全盘运营管理能力。有对接各部门沟通工作经验，能组建带团队培养团队能力。薪资福利:4000-20000元以上招工人数:1名月休四天！工作地址:六盘水市钟山区荷城花园招商银行旁边

人力资源管理本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。薪资福利:6500-8000元/月招工人数:5名工作地址:无锡市建筑路68号

人事行政主管负责人事档案的整理，检查公司原有人事档案的缺漏；负责业务对接，检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行；完善公司管理制度，管理饭堂后勤等相关工作。薪资福利:工资4000-7500元/月，休息4天招工人数:1名工作地址:诚德宿舍楼下

人力资源/供应链总监招工人数:130工作地址:广州总公司：黄埔大道东保利鱼珠854号1814

招聘：人力资源总监薪资：10000元以上/月岗位职责：1、制定健全公司人力资源及行政管理制度。2、组织并开展人力资源、行政各方面工作；3、推动公司文化建设；4、完善各部门岗位职责、考评、绩效、激励机制等；5、制定公司年度人力及行政预算；6、负责公司有关对外事务；7、公司领导安排的其他事务；联系人：余老师

人力资源总监（中高管）工作地址:宁夏银川年薪制，具体面议战略性人力资源管理；人力资源战略规划、组织变革、绩效薪酬体系、长期激励计划、人才梯队搭建、人才引进、组织文化建设；赋能企业战略规划、设计配套的人力资源管理体系并落地人力资源管理目标15年以上人力资源管理经验，其中有5年以上上市公司或集团公司人力资源经理/总监工作经验；有2000人以上制造业企业人资总监工作经验42周岁以下，人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类相关专业，全日制本科及以上学历（985 211优先）

北京爱传承养老产业服务集团诚聘——人力行政总监1、任职要求：1)具有3年以上300人企业人力一号位管理经验，大学本科以上学历，二级以上人力资源任职资格，年龄35岁左右，优秀者可放宽到40岁，销售连锁型企业经验优先。2)强烈的责任心和奋进的工作态度，具备突出的综合管理协调能力、成本控制能力，以及独立完成工作的专业能力。3)精通国家和地方相关劳动政策、法律法规、标准及规范。4)熟悉office办公软件，擅长PPT制作，较强的归纳、总结能力。2、工作地点：三元桥3、薪资待遇：面议有意向可以私信发简历，或电话

招聘人力总监，销售总监

本公司内部招人事文员！男女不限，高中、中专以上学历！不喜欢进厂，喜欢自由灵活，喜欢挣钱的！速度看过来，综合工资5000_20000＋左右，可买社保一金！早九晚五，月月团建，年度旅游。节假日放假！

学习过长松咨询优先

招聘：人事主管（节日福利+免费培训）薪资：3000-8000元/月职位描述：1、负责公司内部人员招聘工作；2、负责公司员工入职离职档案工作；3、负责公司人员考勤制作；4、负责公司日常行政办公工作；5、独立完成招聘工作，员工面试，熟悉各大招聘软件。薪资3000加提成（具体提成面谈）月休4天调休。冬季上班时间8：50-17:30 休息1个小时岗位要求：1、21-30岁，口齿伶俐，富有感染力，需要有1年招聘专员工作经验；2、对工作有较高的热情，有责任感，细心有团队精神；3、具有良好的应变能力和承压能力。

完成各岗位配制，制定绩效考核完善公司制度并执行

1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作；3、参与公司战略规划的制定和执行，为公司提供人力资源支持和建议。

人力资源和行政部管理管理

招聘：人力资源经理/主管薪资：10K~15K岗位职责：1. 负责公司人力资源管理相关工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；2. 制定并执行人力资源管理政策，确保公司人力资源管理体系的顺畅运作；3. 管理员工档案，维护员工关系，解决员工问题；4. 负责员工培训计划的制定和实施，提高员工的综合素质和业务水平；5. 负责员工绩效考核和薪酬福利管理，确保员工的薪酬福利合理、公正；6. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司提供人力资源支持。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；2. 5年以上制造业人力资源管理经验，熟悉人力资源管理相关法律法规；3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；4. 具备较强的分析、解决问题的能力和判断力；5. 熟练掌握办公软件和HR管理系统。

岗位职责：1、负责开拓并优化线下/线上招聘渠道，提供高效、高质量的招聘交付结果；【对标蓝领、普工、配送员劳动力】2、招聘流程优化分析：定期分析招聘情况，沉淀招聘经验，拟定招聘改善对策；3、招聘流程管理：积极了解行业内人才现状，负责蓝领行业招聘全流程管理工作。4、负责人才池搭建：建立健全岗位简历人才库，后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求：1、具备蓝领板块招聘经验两年以上，有带过招聘团队；2、工作态度积极，做事认真负责，有较强的责任心；薪酬福利1、双休，年底双薪，并参与招聘项目利润分成；2、节日礼品，生日礼物，团建+高大上的办公环境。

薪酬绩效COE本科及以上学历，5年以上薪酬相关经验。知道绩效原理薪资福利:12-18K，包吃包住，大小周招工人数:1人（）工作地址:惠州仲恺

招聘：行政人事主管薪资：6000-10000元岗位内容：1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。任职要求：1.大专或以上学历；2. 3年或以上相关的工作经验；3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。6.考虑。