岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资产的合理配置与高效运用 3. 协调员工关系，促进员工满意度提升，营造积极健康的组织环境 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工实现顺畅交流与配合 2. 拥有较强的管理统筹能力与问题应对能力，可有效带领团队推进工作进展 3. 具备良好的计划执行能力和创新意识，能在动态变化的工作场景中迅速调整并提出可行对策

负责人事制度，招聘，展会接待

该岗位大小休~~ 岗位职责： 1、协助制定、执行并推进各项人力资源发展规划及公司内部管理事务，助力企业经营与管理目标的实现； 2、优化和完善公司规章制度及管理体系，并推动持续改进； 3、参与搭建并健全公司绩效薪酬机制与内部培训体系； 4、根据业务发展需求高效完成招聘任务，保障人才及时到位； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备电商、女装或服装行业工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块工作，尤其在招聘、员工关系、薪酬绩效方面有较强实操能力； 3、性格积极乐观，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力，能适应变化并承受工作压力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源六大模块工作，重点推进招聘、培训、绩效与员工关系管理 2. 结合气动工具制造业特点，搭建适配业务发展的人力资源体系与流程 3. 主导制定并优化薪酬福利、绩效考核及人才发展机制，支撑企业“以人为本、科学管理”理念落地 4. 协同部门负责人开展人才盘点与梯队建设，为员工提供持续学习与成长平台 5. 推动企业文化建设，营造积极向上、务实创新的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源管理工作经验，制造业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险能力 4. 具备较强的沟通协调能力、逻辑思维与系统化管理意识 5. 认同企业价值观，有责任心、执行力强，愿长期扎根宁波发展

招聘【操作工、人事专员、综合行政主管、电工、车间助理、仓管 （社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 单位名称：杭州银纳磁电技术有限公司 岗位一，操作工4名 3500-5000 有一定的工作经验 年龄50周岁以内 岗位二，人事专员一名 4000-5000 年龄40以内。男女不限 岗位三，综合行政主管一名 5000-6000 年龄40以内，男女不限 岗位四，电工一名 4000-6000 ，有一定的工作经验，有高低压电工证 年龄50以内 岗位五，车间助理 4000-5000 ，有一定的工作经验 年龄50以内 岗位六，仓管 5500-7000 有工作经验，年龄40以内，男女不限 薪资待遇： 包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利。 工作时间：长白班 联系电话：

主要负责人事招聘、培训实施、员工关系维护等基础人力资源工作，以及HRBP相关事务的执行与支持

岗位职责： 1、拟定公司管理规范，主导业务流程的编制、修订、宣导、实施及执行监督，持续优化制度体系，推动管理流程标准化、精细化，健全并深化人事管理体系； 2、统筹人员招聘、简历筛选、录用决策、试用期管理、入职培训、职级调整、岗位调动及离职手续办理等全流程人事事务； 3、组织制定并监督落实人力资源管理制度，全面负责薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的规划与执行； 4、配合各中心开展岗位职能梳理，参与组织架构设计，依据企业战略目标实施人才盘点与梯队建设； 5、跟进各中心工作计划与目标达成情况，及时协调解决推进过程中的问题，确保任务按期完成； 6、牵头公司各类申报事项的材料准备与申报工作； 7、主导企业文化建设工作，策划并组织实施员工关怀活动及团队文化项目； 8、落实上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备5年以上IT行业综合管理岗位从业经历； 2、具备出色的组织与跨部门协作能力； 3、具备较强的制度落地与推行执行力。

岗位职责： 1、协助拟定并落实公司招聘方案，推动招聘工作高效开展，保障业务发展用人需求。 2、对接各部门，及时响应并协调招聘相关事宜，确保招聘进度。 3、开发及管理各类招聘渠道，提升渠道使用效率。 4、负责简历甄别及候选人初步面试评估工作。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、有猎头背景或大规模招聘实操经验者优先考虑 3、具备良好的沟通协作能力及较强的抗压性

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的组织与执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等方面。 2.监督并优化人力资源部门的日常运营，保障服务质量和工作效率。 3.与各业务部门协同配合，深入了解团队需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 4.统筹管理员工入职、离职、培训及考核等流程，确保人力资源工作与公司战略目标保持一致。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源管理体系，能够灵活应用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织规划能力和领导才能，可有效带领团队完成既定任务。 4.对员工氛围与职场环境具有敏锐感知力，善于发现问题并提出改进策略。 周六需参加例行会议

岗位职责 1、协助总经理开展跨部门综合协调工作，处理日常行政事务； 2、汇总编制公司年度综合性材料，组织拟定公司整体工作计划、总结、报告及指导性文件； 3、统筹管理办公区域、食堂、宿舍及园区相关综合事务； 4、全面负责人力资源管理工作，涵盖人才规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系等模块； 5、建立并动态维护员工档案系统，准确统计月度及年度人员变动情况（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有3年以上人事相关工作经验，其中至少1年担任同类岗位； 3、掌握国家劳动法及相关社会保险政策法规与操作流程； 4、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备； 5、具备良好的计划统筹、沟通协调能力以及高效执行力。 职位福利：绩效奖金、餐补、房补、高温补贴、节日福利

湖州市德清县招打胶，只有一两天活计，德清杭州可以来做，自带工价，谢谢

岗位名称：临时车工（30名）;专业裤子临时车工（4名）;整件组长一名;版师助理一名。岗位要求（临时车工）：1. 具有一定的车工经验。2. 能够适应高强度的工作环境和工作节奏。3. 对半精品质量有所了解并能够保证工作质量。薪资待遇（临时车工）：待遇面议，具体根据工作量和质量结算。岗位要求（专业裤子临时车工）：1. 熟练掌握车工技能。2. 能够按照要求完成裤子制作任务。3. 有良好的团队合作精神。薪资待遇（专业裤子临时车工）：一款一结，具体待遇面议。岗位要求（整件组长）：1. 有带人工作经验者优先。2. 熟练掌握整件车位技能。3. 能够保证半精品质量的工作标准。薪资待遇（整件组长）：待遇面议，根据工作表现和经验确定。岗位要求（版师助理）：1. 会放码。2. 具备一定的服装制作或相关领域工作经验。3. 能够在许巷加油站附近浙江省嘉兴市地区工作。薪资待遇（版师助理）：具体待遇面议。

有没有铲墙灰的师傅 房东电话

： ✅招工工种：加油站员工（五险一金+餐补） 工资待遇：5000-6000元/月 招工单位：东阳市嘉乐加油站管理服务有限责任公司 地址：就职白云街道方向的加油站 联系电话：

在浙江绍兴的慎叶新村进行为期十天白班带班工作，主要负责操作平板进行针织工艺制作，处理平板144针并加工生产袜子，每班组工资为三百元。

因公司扩大规模 现招5名人事专员，早9点半~下午16点半（吃住自理） 不需要直播，不需要打电话，我们不仅有梦想还有未来，期待您的加入 招聘人事专员： 1.不需要学历，经验，小白也可以，有人教有人带，18-30周岁男女不限 2.上班时长：早9.30-12:00，14:00-16:30，中间两小时吃饭休息，目前双休 3.不需要打电话，不需要直播；不需要打电话，不需要直播；不需要打电话，不需要直播；重要的事说三遍 4.只要在boss发布招聘信息为本集团招聘空缺人员即可，工作轻松，一人一台电脑一个办公桌，环境优雅。招人不用像大海捞针一样，每天负责通知面试人员来面试 5.薪资待遇： 模式一：有责底薪5000加另招一个人500（6000-10000） 模式二：合伙人模式，每招聘一个人拿70%-80%

职责描述： 1、负责昆明高质量就业基地的招聘事务，开拓多元化招募渠道，通过多种方式全面开展人才引进工作； 2、结合基地实际运营状况，动态调整人才招聘策略，持续改进招聘流程以提升效率； 3、负责员工关系管理与人才保留，关注人员动态，完善留才机制，提高员工满意度和稳定性，减少人员流失； 4、策划并执行新员工培训计划，增强员工专业能力与综合素养，助力业务团队能力建设； 5、协助搭建并推行绩效管理体系，确保个人绩效与组织目标对齐，促进整体绩效提升； 6、深入理解业务需求，提供专业的人力资源支持与建议，推动业务战略的有效落地与优化； 7、统筹基地日常运营管理，涵盖安全监管、行政接待、资产维护、环境保洁、食宿安排及物业协调等工作； 8、推进企业文化的宣导与实践，强化团队协作精神，实现文化与业务发展的深度融合； 9、负责基地各类会议组织、活动策划及团队建设等相关工作； 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘管理或销售管理经验，有残疾人就业或特殊群体招聘背景者优先考虑； 2、拥有扎实的招聘及员工关系管理经验，擅长拓展多样化招聘渠道，具备与院校、残联等机构合作的能力； 3、具备优秀的沟通、协调与组织能力，能高效应对多任务挑战； 4、战略思维：具有战略视角，能够将人力资源工作与业务发展目标紧密结合； 5、数据分析能力：善于利用数据进行分析，为人力资源决策提供支持，提升管理效能。

岗位职责： 1. 制定并落实公司行政与人事管理的相关制度及工作流程 2. 组织实施人员招聘、培训发展、绩效考核及薪酬福利等日常管理工作 3. 维护良好的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议事项 4. 负责办公用品与固定资产的采购、登记及日常管理 5. 承担公司内部文件的收发、归档以及印章使用的规范管理 6. 配合推进公司各类活动的策划与执行工作 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先 2. 具备5年以上行政人事管理经验，熟悉人力资源相关法律法规 3. 具有良好的沟通协调能力与团队合作意识 4. 执行力强，能够在压力下高效完成工作任务 5. 熟练掌握常用办公软件，具备优秀的文字表达能力

岗位职责： 1、配合负责人开展人力资源与行政管理的日常事务，保障人力体系及行政支持工作的有序运转； 2、聚焦人才“选、育、留、用”各环节推进落实，同时为公司运营提供可靠、高效的办公环境与后勤支撑。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上行政人事领域工作经验，其中至少2年担任管理岗位； 3、掌握所在地劳动法律法规，精通人力资源各模块操作及行政管理专业知识； 4、具备良好的沟通协调能力、执行能力、抗压能力以及服务意识； 5、熟练操作各类常用办公软件。

说白了，就是招聘个管事的，也是人事主管，也是现场主管，可以接受小白，有兴趣的抓紧联系我

1、依据公司战略方向，完善薪酬绩效管理机制，优化薪酬福利、绩效评估及职级体系，提升制度执行标准与流程效率； 2、主导各部门激励机制的规划与升级，推动激励项目实施落地，统筹奖金计算与发放工作； 3、不断改进公司绩效管理体系，为各业务单元提供绩效激励设计的专业支持与指导； 4、组织定期开展绩效复盘工作，建立复盘结构与分析模型，评估绩效策略执行成效，持续优化考核方案； 5、系统收集行业及竞争对手激励政策与薪酬数据，按期组织实施年度薪酬调研与市场对标，编制人力成本分析报告，评估公司薪酬外部竞争力； 6、深入业务开展调研与数据挖掘，发起专项分析与对标研究，参考多领域组织绩效实践，输出契合业务发展的优化路径。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，其中至少4年聚焦薪酬绩效模块，具备大型互联网或跨境电商企业背景者优先； 2、有从0到1搭建产研或运营团队薪酬绩效体系经验者优先； 3、精通薪酬、绩效、职级体系的设计方法与管理流程，具备体系搭建实操经验，熟悉激励方案的设计与推广； 4、具备项目管理能力，可独立推进项目实施，拥有良好的沟通协作与资源协调能力； 5、掌握扎实的劳动法、薪酬管理及税务相关知识与实务经验； 6、逻辑清晰，对数据敏感，擅长数据分析与洞察； 7、思维敏捷，具备创新意识，以业务需求为导向。

懂且会操作激光跟折弯的车间管理

1、跟进业务合同执行情况，协助落实合同履行相关事宜； 2、接收业务订单，完成内部下单，跟踪订单生产及发货进度，与客户保持沟通并及时反馈信息； 3、整理合同与销售订单数据，进行统计与归档管理； 4、记录客户投诉内容，协调相关部门处理，确保客户问题及时响应； 5、配合经理开展客户关系的维护、拓展及相关支持工作； 6、协助推进销售回款工作，配合财务部门做好成本管控支持； 7、完成领导安排的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1. 业务理解：参与业务部门会议，掌握业务发展方向与实际痛点，收集并梳理业务团队在人力资源方面的需求； 2. 招聘支持：配合业务部门开展招聘需求梳理、人才标准制定、简历初筛、面试协调及入职流程跟进等基础性招聘工作； 3. 员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，解答员工关于HR政策的日常咨询，协助处理常见员工关系事务； 4. 培训执行：协助推进业务部门培训计划落地，跟踪培训实施过程，汇总培训反馈信息； 5. 绩效支持：协助推动绩效考核执行，整理与归集绩效相关数据资料； 6. 政策落地：促进公司各项人力资源政策在业务端的有效推行，确保政策传达清晰、执行到位，完成日常行政事务及领导安排的其他工作； 任职要求：（具备制造业或电商行业HRBP经验者优先） （一）基本条件 年龄：25-32岁 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑 经验要求：2年以上人力资源工作经验，其中至少1年从事HRBP、招聘或培训模块实操经历； （二）专业与能力 熟悉HR各模块基础流程：熟练掌握招聘、绩效、员工关系、培训等核心模块操作，可独立完成入转调离流程、简历筛选、绩效数据统计等工作； 业务洞察与沟通协作：能够快速融入业务场景，理解业务逻辑，准确识别业务侧HR需求，具备良好的跨部门沟通与协作能力； （三）工具与执行能力 熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、Word文档撰写、PPT汇报制作），掌握基础HR数据分析方法（如数据汇总、指标计算、报表输出）； （四）性格特质 积极主动，富有亲和力，易于与业务团队建立良好互动关系； 细致耐心，服务意识强，关注一线员工的HR实际需求； 福利保障： 节日福利、生日福利、带薪年假、年终奖金、绩效奖金 弹性工作制、下午茶、团队建设活动、定期调薪机会，健全的培训与晋升发展体系 工作时间：9:00—18:00，大小周休息 我们期待您的加入，以战略型人力资源伙伴为定位，深入践行HRBP的核心价值：在人才发展、组织文化建设和业务协同三大关键领域展现专业能力，在业务伙伴、人力专家、文化推动者、沟通纽带四大角色中实现全面成长，从事务执行的高效落实，到复杂问题的精准应对，逐步成长为与业务同频共振的战略支持力量，携手推动企业持续发展，共筑职业发展新高度。 关于聚衣堂：全球瑜伽服供应链的领军企业 专注行业15年，位居全球瑜伽服供应链首位，现投入3.5亿元建设未来工厂，构建更加完善的供应链生态体系，诚邀您共享成长红利，与优秀人才并肩前行，以实力开创未来！

1、依据公司年度工作目标及人力资源战略，编制年度招聘需求计划表，并推动实施人才引进与选拔工作。 2、结合公司发展战略，提出组织架构设置与岗位职责设计方案，持续优化和完善组织结构布局。 3、动态掌握员工变动情况，落实人才储备机制，识别并预警核心人员流动风险。 4、完善招聘全流程管理，搭建结构化面试题库，开展招聘数据分析，确保招聘任务高效达成。 5、执行年度招聘方案，负责简历筛选、面试邀约及初步面谈，提升人才甄选效率与质量。 6、围绕年度招聘规划，持续开拓并优化各类招聘渠道资源。 7、根据岗位特点精准构建人才画像，合理选用多元化、科学化的人才评估工具。

【瑞安市恒富汽车零部件有限公司】 ➡招聘：数控老师/数控仪表车床老师 薪资：保底+计件，熟练工工资均10000以上 ➡招聘：文员1名 薪资：5000-5500元/月，单休，8.5小时，缴纳五险 电话：

负责公司招聘面试事宜，上班时间中午12点到下午六点。沟通能力佳。为自己而创业！只要肯做事，高薪是常态。

岗位要求： （1）年龄：25-45岁以下 （2）学历：大专及以上 （3）有2年以上行政（人事）工作经验；熟悉会使用office办公软件 （4）负责公司日常文件、行政文件整理存档；负责人员招聘、办理入离职；处理人事相关内容 （5）缴纳社保、薪资：5000-7000元

招聘：冲压车间主管 薪资：4K~5K 1）负责车间日常全面工作，部门方针的落实、月度工作计划的作成与推进、人员的考勤、纪律、技能、培训、士气等的管理； 2）负责车间的5S活动，每日对现场进行5S检查及整改，保证冲压车间区域干净、整洁、可视化；负责车间的安全管理：包括安全培训、安全检查、安全隐患整改等； 3）组织车间员工高效完成下达的生产任务，保证按时/提前完成生产任务； 其他要求：1）高中以上学历，年龄25岁以上，身体健康； 2）熟悉车间操作流程，有车间生产管理经验，至少有从事车间管理或生产管理2年以上工作经验； 3）具有较强的计划能力、协调能力、沟通与抗压能力，做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

工作内容: 1.负责公司内部人才招聘工作 2.根据现有的编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求，制定招聘计划 3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传 4.收集简历，对简历进行分类，筛选，安排初试名单 5.根据初试名单，安排初试 6.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答 工作时间;早上8点30~下午3点30，中间休息 1.5小时，周六周日双休 应聘者学历大专以上，年龄28-40岁