一、岗位职责： 1. 协同招聘团队与总部人才发展部门，推进人才供应链项目，统筹招聘策略制定及执行进度跟进； 2. 负责公司人才发展相关事务，涵盖人才梯队搭建、人才培养计划实施等内容； 3. 根据项目实际需求，适时前往门店现场，主导或配合开展面试工作； 4. 完成公司安排的其他相关工作任务。 二、任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，具备2年以上人力资源管理岗位经验，熟悉招聘与培训工作，能独立开展面试； 2. 执行力高，责任感强，工作细致耐心，性格亲和，具备良好的沟通与表达能力； 3. 具备跨部门协作意识及基础的数据分析能力； 三、薪酬福利： 工作时间：9:00-17:30 综合薪酬：10-12k，可依据个人能力面议 四、企业简介： 公司属新零售行业，运营超400家前置仓便利店并拥有自建供应链，员工规模逾3500人，正处于快速发展期，岗位稳定性强，预计2027年门店数量将扩展至1000家，成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多类商品，SKU达8000-10000种，品类齐全。可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”“满佳喜便利店”查看门店及商品信息。

无责底薪 4500＋500 绩效+招人提成 个人提成：邀约一个面试30一人，入职7天100元，30天300元，90天600元。 工作内容：人事招聘，考勤管理，员工入职离职办理，薪资核算 需要招聘的岗位：家居销售，全屋定制设计师，主播，售后客服 上班时间：8：30到17：30，月休四天，包午餐

办公地址：浙江省台州市路桥区路北街道腾达路半岛花园1幢2505-2507室 工作职责： 1、依据公司发展需要，统筹人事部门与各门店之间的协同对接工作； 2、为业务单元（门店）提供日常人力资源支持，涵盖招聘、培训、人才发展、绩效管理及员工关系等模块； 3、协助业务团队构建人才梯队，制定后备人才甄选机制与人才储备体系； 4、建立畅通的员工沟通路径，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务； 5、推动公司各项政策、管理制度、行为规范及企业文化的落地与宣导。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，有零售行业门店HRBP背景者优先； 2、熟练掌握至少三个核心人力资源模块，了解劳动法及相关法律法规； 3、熟练使用EXCEL等Office办公工具，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、抗压能力以及自我驱动力。

定位：协助人事总监制定人力资源战略规划，优化企业人事管理体系，落实CEO办公室下达的各项人力资源管理任务。 1. 结合公司发展战略与项目布局，持续优化人力资源管理六大模块的运作机制，涵盖预算、招聘、绩效、培训、薪酬等方面，重点聚焦绩效管理与制度流程建设； 2. 统筹管理招聘团队工作，明确年度招聘目标并科学分解至月度执行计划，推动招聘进程高效开展；深入业务一线，联动各项目负责人明确岗位需求，完善岗位职责说明，精准匹配候选人简历，组织面试评估，提升人才引进的质量与时效； 3. 推动人事BP落地实施绩效考核及新员工试用期评估流程，动态掌握员工工作表现，结合岗位胜任力及时提出人员调整或优化建议，持续提升团队整体效能； 4. 组织开展公司管理政策相关培训，确保各项制度有效传达与执行，定期检查培训落地情况，保障管理要求真正渗透至基层。 任职要求： 1. 基本要求：本科及以上学历，具备从0到1搭建人力资源业务模块的能力； 2. 工作经验：8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任人事经理岗位； 3. 能力要求：目标导向强，重视数据化运营过程，执行力出色，乐于指导与培养团队成员； 4. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，持有二级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等专业资格证书者优先； 5. 人格特质：具备高度责任心、专业素养和服务意识，能承受较强工作压力； 加分项：具有资本管理类企业、集团型企业、上市公司或千人以上规模企业的从业背景；曾主导组织发展项目或全面负责人事团队管理工作，具备处理重大人力资源事项的实战经验。

1：人事的6大板块 2：薪资核算 3：其他

1、具备在1500人以上大型企业或集团型企业从事中高端人才招聘的实战经验，熟悉规模化企业的招聘体系与运作流程。 2、对人性有深刻洞察，擅长识人辨才，能够准确评估候选人的岗位匹配度及长期稳定性。 3、具备优秀的沟通协调与谈判能力，承压能力强，以结果为导向，可独立高效达成招聘任务。 4、接受远程居家办公模式（每月需返回宁波总部约3天），自律性高，具备稳定的办公环境与时间保障。 5、欢迎资深猎头从业者投递。 岗位职责： 1、全面负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位及关键专业岗位的招聘全流程，确保招聘目标如期达成。 2、深入理解各部门用人需求，构建并持续优化中高端人才引进渠道，有效整合猎头资源、内部推荐及行业人脉等优质渠道。 3、独立完成候选人筛选、深度访谈、综合能力评估及薪酬协商，确保人才录用质量与到岗时效。 薪资：2万-3万/月，特别优秀者薪资可面议； 福利待遇： 五险一金 包吃包住 周末双休 加班补助

岗位内容： 1、维护操作招聘全过程包括需求分析，简历推荐，面试安排，薪资谈判等； 2、维护招聘网站并拓展招聘渠道； 3、维护公司人才储备库。 4. 对接客户 岗位要求： 1.、本科及以上学历，IT相关行业招聘工作经验 2. 三年以上招聘经验 3、有过猎头、IT服务、外包行业、软件技术人员招聘经验优先

主要负责人事招聘、培训实施、员工关系维护等基础人力资源工作，以及HRBP相关事务的执行与支持

1、人力资源规划：依据企业经营目标，制定短、中、长期人力资源发展计划；结合人员需求状况，拟定人员配置方案。 2、招聘管理：搭建并优化招聘流程体系，审核各部门用人需求，组织实施人才甄选与评估工作。 3、培训与发展：围绕企业发展战略制定年度培训方案，持续完善培训管理制度与实施机制。 4、绩效管理：建立健全绩效考核机制及管理人员能力评价体系，牵头开展绩效考核工作，并定期向上级反馈执行情况。 5、薪酬福利管理：负责工资核算及数据统计分析，根据公司运营实际优化薪酬结构，落实各项福利措施。 6、员工关系管理：推进HR管理规范化与合规化，预防劳动关系风险；及时介入并妥善处理内部员工事务；结合企业需要修订并推行相关规章制度。 7、积极参与企业文化传播与落地工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上同岗位工作经验 2、具有制造业从业经历，精通人力资源各模块运作，能指导各职能模块开展工作； 3、具备较强的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析与决策； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5、有薪酬绩效设计、人才盘点实操经验者优先 汇报对象：集团副总 下属团队：2人 上班时间：8:10-5:10 午休1.5小时 双休 提供食宿 两人间

岗位名称：人事行政主管（兼出纳）/ 人事综合管理岗（全盘） 薪资：8000-10000 元+绩效奖金300-500一人不等 工作时间：9:30-18:30、单休（周一休息） 岗位职责： 人事全盘管理 负责公司组织架构搭建、岗位编制梳理、人员异动（入职 / 调岗 / 晋升 / 离职）全流程办理； 负责全流程招聘：岗位发布、简历筛选、面试邀约、初面、面试跟进、入职对接； 负责员工考勤管理、绩效核算、数据统计、异常核对及结果落地； 负责员工社保 / 公积金增减员、申报、缴纳、台账管理、政策对接； 负责员工薪资核算、核对、发放跟进，薪酬台账建立与维护。 出纳相关工作 负责公司日常现金、银行收支管理，报销审核、款项支付、资金台账登记； 配合完成工资发放、、日常账务核对等基础财务工作。 综合事务 完善人事管理制度、流程落地，处理员工关系、日常人事咨询。 任职要求： 熟悉人事全模块：招聘、考勤、绩效、社保、薪资核算、人员异动； 具备出纳基础工作经验，熟悉现金 / 银行操作、报销流程、资金台账； 能独立完成组织架构梳理、人事流程搭建与优化； 细心严谨、责任心强，抗压能力好，能接受单休（周一休息）； 1-5 年人事全盘 + 出纳相关经验优先。 福利待遇： 薪资 8000-10000 元+绩效奖金300-500一人不等，能力优秀可谈； 社保缴纳、节日福利、带薪年假、完善培训； 工作氛围轻松，一人独当一面，晋升空间大。

北下住27栋需要叉车。

嘉兴市南湖区招风管安装小工一人，240/8不管吃，能上两层脚手架高，日结，

【年后开工新人奖5000！】 【年后开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，工作在苏州不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

找3个帮忙送货。东西不重，接受新手，300-500元/天，工资下班就结，一直有活干，无需搬运，长期提供吃住，要的抓紧联系我!

厂区直招月保底8600 工作地址在江苏-无锡 岗位：操作工丶组装丶检测。（没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了，工作轻松简单，主要做手机电脑零配件和太阳能板的）公司总部在江苏省无锡市新吴区，全国有14家分厂 - （准时发放薪资，不拖欠不扣，0费用入职，坐班，不穿无尘服） 二、 1、每天按照11个小时计算工时（月综合工资9500左右） 2、工资以打卡方式每月15号准时发放，打入工资卡。节假日或则周末提前发放。 上六休一，每天八小时，加班两小时，法定节假日放假。 三、 住宿：公司提供免费住宿，宿舍都有，标准4-6人套间（独立卫生间）；配备空调、洗衣机、Wif、24小时热水供应； 吃饭：入职当天厂区提供饭卡，不用自己充钱吃饭，提供一日两餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 保险：公司缴纳五险一金；社保 休假：员工享受法定节假日；婚假、丧假、产假、带薪年假15天；

岗位职责: 1、根据各部门招聘需求，执行招聘计划; 2、维护和拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协调各方面试安排，确保招聘流程的顺利进行; 3、与部门负责人紧密沟通，精准把握招聘需求，确保招聘岗位的准确匹配; 4、进行招聘数据统计与分析，定期向上级汇报招聘进展及效果，提出优化建议; 5、领导安排的其他事宜。 岗位要求: 1、有跨境物流或跨境电商行业经验优先 2、大专及以上学历，懂劳动法，人力资源相关专业; 3、具备3年以上招聘工作经验，能够独立开展招聘工作，熟悉招聘渠道和招聘工具; 4、具备较强的执行力与责任感，能够承受一定的工作压力，确保招聘目标的完成; 薪资：8k-10k 淡季双休（1-9月），旺季单休 上班时间弹性，每天8小时 五险一金 法定节假日+带薪年假 联系方式：张小姐

要求有科技型企业（如软件开发、IT、机器人等相关行业）人力资源管理经验（企业规模大于100人）。 工作时间：早九晚六，中午休息2个小时，周末双休。五险一金，深圳医保一档。 岗位职责： 1.人力资源体系搭建：负责公司人力资源体系从0-1搭建；建立健全《人力资源管理制度手册》、《员工手册》等各项人力资源管理制度、流程，推动制度落地执行并持续优化；负责公司人力资源工作的全盘统筹与管理，无需依赖他人协助。 2.招聘与配置：统筹公司全年招聘计划，拓展招聘渠道；完善招聘流程，规范面试评估标准，提升招聘质量与效率；独立完成关键岗位的招聘面试工作，负责人才筛选及录用决策。 3.绩效管理：搭建公司绩效考核体系，设计科学合理的绩效考核方案与指标；组织实施绩效考核工作，跟踪绩效结果应用与反馈；根据绩效考核结果，提出员工发展、薪酬调整及岗位调整建议。 4.薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬体系，建立科学的薪酬结构与宽带；负责公司薪资方案设计与定期调整，确保内部公平性与外部竞争力；完善员工福利制度，提升员工满意度与归属感。 5.员工关系：建立和谐的劳动关系，处理员工投诉、劳动争议及突发问题，防范用工风险；维护员工档案；开展员工关怀活动，增强团队凝聚力与企业文化认同感。 6.培训与发展：制定员工年度培训计划，组织开展各类培训活动；搭建员工职业发展通道，助力人才梯队建设；负责新员工入职培训与企业文化宣导。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，2年以上人事主管及人力资源全盘管理经验； 3.具备较强的制度设计、流程优化和落地执行能力；必须具备从0到1搭建人力资源体系的成功经验； 4.精通人力资源各大模块，尤其擅长招聘、绩效、薪酬、员工关系四大模块，能够独立承担公司人力资源全部工作，专业能力扎实； 5.熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策，具备劳动风险防范意识； 6.熟练使用office办公软件，具备较好的文字功底； 7.优秀的独立工作能力；出色的沟通协调能力与问题解决能力；高度的责任心与职业素养，做事严谨细致；执行力强。

收晒海带350一天，挂晒海带400一天包干，包吃包住年龄25—50周岁，！联系电话

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3. 逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4. 具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，包含简历筛选、候选人邀约、面试安排及后续结果跟进； 2、开展招聘数据分析，涵盖招聘渠道效能与流程数据、岗位人力供需状况，持续优化渠道资源，为人才引进策略提供数据支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专或以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入6-10k 2、五险、包餐、高温补贴、法定节假日、带薪年假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点： 上虞开元名都大酒店 嵊州吾悦广场对面 诸暨运昇大厦

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有销售意愿和学习能力，经验不限，欢迎应届毕业生加入 3.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识 4.普通话标准，形象端正，积极主动，执行力强 人事专员 岗位职责： 1.负责员工入职、调动、离职等全流程手续办理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进 3. 支持员工培训计划实施、绩效考核数据整理及企业文化活动组织落地 4.协助处理日常人事咨询与基础劳动关系事务

1、拟定分公司人力资源中心年度工作计划并组织实施； 2、落实公司人力资源管理相关制度、流程及标准，执行总公司部署的人力资源工作任务与指示要求； 3、配合开展分支机构人才选拔、评估、考核、晋升与调整、人才培养及人员优化等具体工作； 4、依据绩效管理制度及相关考核方案，组织开展分支机构员工绩效考核实施工作； 5、负责分支机构薪酬核算所需基础数据的收集与整理； 6、办理社保、公积金及个人所得税相关业务，落实员工各项福利政策； 7、编制分公司及下属机构人力成本预算，并实施日常费用管控； 8、负责分支机构高级管理人员任职资格的审核、报批请示及正式文件上报工作； 9、完成上级交办的其他任务、临时性工作以及跨部门协作配合事项。

（一）关于我们： 杭州我爱我家———杭城房地产中介服务行业的绝对领头羊。秉承“爱、家、赢”的企业文化理念及专业水平一直走在同行业的前端。不但受到同行的尊敬，也逐渐成为深受广大消费者爱戴的房产服务专家。400多家门店遍布杭城，员工逾7000人，鉴于扩张的需要，期待您的加盟。 ------------------------------------------------------------------ （二）我们需要： 1、高中或中专及以上学历，有从业经历者可放宽要求； 2、年龄22周岁及以上40周岁以下； 3、上进心强，能吃苦，抗压力强； 4、喜欢销售，有良好的表达能力；有挑战高薪的欲望； 5、有销售工作经验者优先考虑 ------------------------------------------------------------------ （三）薪酬福利： 1、底薪：试用期无责任底薪大专4000本科5000元，职级越高底薪越高；每季度一次加薪机会。公司80%的人三个月后月收入超过10000。50%的人月收入超过15000。 2、提成：整体提成水平高于其它行业，并高于同行其它企业；转正员工月均收入9000到15000元；众多员工月薪超过一万二元。 3、福利：五险一金、交通补贴、带薪年休假、生日礼券、高温福利、过节福利、老员工福利、各种激励项目（轿车、IPHONE、笔记本电脑、名牌服装，电动车、国内外旅游等）； 4、晋升：每季度一次晋升机会；25岁当总监不是梦。 5、爱心基金：为您和您家人的健康保驾护航！ ------------------------------------------------------------------ （四）你将获得： 1、优越的薪酬福利； 2、快速成长（公司提供系统的培训，包括新人班、进阶班、精英班、储备干部班等）； 3、公平公正的晋升机会； 4、健康积极的工作氛围（选择我爱我家，就是选择一种积极向上的生活态度！） 为您提供： 1、薪资：入职起薪5000元+高提成+团队奖（行业独有奖项）， 2、福利：网络补贴、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，节假日福利，带薪年休假，婚假、产假、病假，部分区域可安排员工宿舍； 3、月季年度激励活动：季度员工大会，评选优秀销售能手，多样奖品，旅游地点遍布东南亚 4、行业领先培训体系：训练有素培训师队伍，系列培训计划，完善的培训机制，良好的1对1，老带新培训机制； 5、晋升：每季度有一次晋升机会，快速的成长发展机会，应届毕业生最快7个月晋升管理层，我爱我家营运管理层全部由公司培养，杭州培训基地为华东区域输送多位中高级管理人才，杭州区域已培养高管超过30人，区经理超过100人，业务主任与店长超过500人。 6、资源：浙江省最大的房产中介公司，连续7年市场占有率排第一，杭州400多家店面充足的客户资源供给，聚集良好的工作圈、朋友圈，高质人脉公司，以爱家赢营造的良好工作氛围，自由选择工作地点（360多家直营销售网点遍布杭州各区，可近距离上下班）； 7、金鹰汇：优秀销售人员最高荣誉，参加全国大型会议，接受培训、分享、接受集团高管颁发荣誉证书与奖品。 -------------------------------------------------------------------------------- 您的工作： 1.负责上门客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产相关咨询服务； 2.根据公司现行渠道开发客户与房源； 3.了解客户需求，为客户有效匹配房源，促成一手楼盘销售、二手房买卖、豪宅销售、房屋租赁或房产融资交易（面试通过后，将综合考虑您的个人意愿和能力评估分配到相应业务模块工作），并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作； 3.维护老客户，并与客户建立良好的业务合作关系。 我们的目标：开心！进步！赚钱！ 不管你之前有无经验。都可以做的，只要你年轻，热血，有激情，肯学，一切都很简单！如果你是刚刚进入这个行业，你就会发现，这是一个很有激情的团队，是一个积极向上的团队，大家为一个共同的目标而努力，每天都过的很充实！如果您的努力用对地方，回报绝对超乎你的想象！ 有时候，选择比努力更重要！真诚期待您的加入！

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1.项目交付，协助项目人员完成施工人员劳动合同 2.兼职人员工作时间大概一周左右 3.出差省外（甘肃，山东，辽宁，河北） 4.公司统一安排交通和住宿 5.餐补20元，日薪150元。

一、工作内容： 1、负责维护公司各部门的员工关系，促进团队和谐。 2、执行并闭环管理各部门人事流程，确保流程规范高效。 3、组织开展各层级员工面谈，洞察问题根源，提出解决方案，助力部门管理效能提升。 4、策划并落地生日会、节日活动及团队建设等项目，营造积极向上的组织氛围。 5、制作与分析各类人事数据报表，挖掘潜在问题，推动优化改进。 6、完成总经办或上级交办的其他工作任务。 本岗位侧重于跨部门协同支持，不考虑传统事务型HR，优先接纳具备出色沟通能力、理解业务逻辑、擅长活动策划与氛围打造、执行力强且责任心佳的HR人才加入挑战。 上班时间8:30—18:00，午休一个半小时，包餐 薪资面议（依据个人能力定薪，能力出众者可谈）

公司内部招聘业务员 招聘专员：数名 薪资：有责底薪+招聘提成 要求：18～40岁，男女不限，会开车的优先 综合工资：5000～10000，上不封顶 上班时间：早上9：00～下午16：30 具体面议！

招聘文员若干名：招聘专员，提供住宿 想拿高薪，展现个人能力，愿意接受挑战，突破自我，有上进心的有志青年，欢迎加入我们的团队！ 【工作内容】 主要是通过58同城，赶集网，智联招聘，BOSS，等网络平台，给厂区招工，（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训） 【职位要求】 男女不限，年龄17–30岁，(年龄可适当放宽）工作经历不限；身体健康，会简单电脑，会打字，有一定的沟通能力即可 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%提成，+提成+奖金=综合工资8000-16000以上，上不封顶； 2、有工作经验的优秀者可选择50%的高提成！！！ 3、每个月15号发工资（准时发薪）不定时发放排名激励奖金 【工作时间】 早上08:30上班，中午12点~2点休息时间，晚6:00下班，上六休一 长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，

招聘人事岗位和销售岗位