
人事经理
4000-10000元/月
人事经理经验不限大专及以上混合办公
岗位要求:年龄在18-40周岁之间,男女不限,大专及以上学历,熟练使用办公软件,有相关经验优先。
岗位职责:负责公司人员的招聘工作,办理员工的入职、效考核等事宜。
工作时间:8小时制
薪资待遇:底薪3500+
招聘主管,文员
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源规划
【岗位职责】
-协助完成日常人事事务处理
-沟通协调部门间工作
-使用办公软件整理资料及报表
【职位要求】
-有团队合作意识,沟通能力强
-熟练使用办公软件(Word、Excel等)
-有人力资源相关经验或专业背景优先
【工作时间】
-上班时间:09:00
-下班时间:18:00
【薪资福利】
-薪资区间:5000-10000元
人力行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1、全面负责企业人才引进工作,包括招聘方案制定、职位信息发布、简历甄选及面试流程组织;
2、统筹员工劳动关系管理,规范劳动合同的签署、调整与终止流程,确保合规操作;
3、主导薪酬计算工作,保障工资发放的精确性与时效性;
4、承担各类会议的筹备与执行,确保会议有序开展,并完成纪要整理与后续事项跟踪;
5、协助完善公司人力资源制度体系,推动组织效率持续优化。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业背景优先考虑;
2、拥有5-10年人力资源领域从业经历,具备中大型企业相关工作经验者更佳;
3、掌握国家劳动法及相关政策法规,具备较强的合规意识;
4、熟练掌握招聘运作机制与薪酬核算流程,具备扎实的员工关系管理能力;
5、具备出色的沟通协调能力与团队合作精神,能独立应对和解决实际问题;
6、具有较强的会议策划与组织能力,能够高效推进项目落地实施。
4000无责底薪+提成招聘人事,综合收入6000+
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
上班时间:9点至18点,周末双休,无需加班。
薪资待遇:无责任底薪4000元+提成,综合收入6000元以上。
岗位职责:主要承担人员招聘工作,任务轻松易上手。
员工福利:享受带薪年假、节日礼品、定期组织团建活动(不占用休息时间)。
无相关经验者请勿投递,感谢配合。
人事主管坐班休双
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块
2.优化并维护公司人力资源管理体系与操作流程,保障管理工作的标准化与高效性
3.协同各业务部门,提供专业的人力资源支持与建议,协助解决各类人力相关事项
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各级员工实现顺畅交流与协调配合
2.具备优秀的统筹规划及问题处理能力,可及时应对各类人力资源突发情况
3.掌握扎实的人力资源专业知识与实操技能,了解相关法律规范及工作流程
诚聘招聘主管储备干部
7000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
诚聘招聘主管储备干部待遇优
工作内容:负责公司各种职位的招聘,组建招聘团队。公司提供账号,并且协助总监面试,安排人员前期培训。
工作时间:下午1点到晚上8点
工作要求:善于沟通,敢于挑战,能吃苦耐劳,有上进心,学习能力强!能与公司共同发展进步,忠诚度高!有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑!
薪资待遇:7000-9000左右,综合收入轻松过万!具体待遇可以面议。
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划法务公司管理经验制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1、具备一定年限的管理实践经验;
2、拥有出色的沟通表达与组织协调技巧,兼备基础公文撰写水平;
3、熟悉人事及行政管理工作流程与实务操作;
4、年龄******之间。
人事部门主管
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管本科及以上
1.制定企业人力资源开发战略,统筹规划人力资源各项管理工作,指导并协调人力资源政策的实施,保障人才梯队建设满足企业发展需求,助力公司整体战略目标的实现。
2.搭建人力资源管理平台,健全人力资源管理体系,研究并设计适用于企业的管理机制(涵盖人才引进、绩效考核、培训发展、薪酬激励及职业成长等模块),持续优化管理制度与流程。
3.向高层管理者提供关于人力资源战略方向、组织架构优化等方面的决策支持,推动企业管理水平的整体提升。
4.建立高效的内部沟通机制与激励体系,指导全公司人力资源工作的开展,促进企业文化的塑造、传承与推广。
5.及时应对和解决公司在管理运行中出现的重大人力资源相关问题。
6.统筹规划人力资源各职能模块的发展方向,包括组织架构设计、绩效管理、薪酬体系、人员配置及培训体系建设等。
7.建立并维护科学的人力资源管理规章与操作流程,激发员工积极性,增强团队凝聚力,提升组织运作效率;为各级管理者提供系统性指导与培训,确保管理体系的有效落地。
8.分析岗位需求,持续优化岗位职责划分,合理设置职位编制,并指导各部门明确岗位职能与工作边界。
9.构建员工胜任力模型,评估培训与发展需要,制定年度培训方案并组织实施,全面提升员工综合素质与专业技能。
10.完成上级领导安排的其他相关工作。具备【一级人力资源师】或【注册人力资源师】资格证书者优先考虑
人力资源主管~月薪8K
4000-9000元/月
人力资源经理/主管10年以上学历不限互联网从业经验人力资源成本管控可兼职招聘与配置
【职位名称】人力资源主管/行政经理
【职位类型】全职/兼职,负责招聘工作,资源整合,可选择坐班/可居家办公(弹性工作)日结+月结
关键词:人力资源、招聘、员工关系、薪酬绩效、HR管理
【其他条件】
3年以上人力资源相关经验,熟悉劳动法律法规,有团队管理经验者优先
【职位描述】
我们诚邀一位专业且富有热忱的人力资源主管加入团队,全面统筹公司人力资源各项工作,涵盖人才引进、员工关系维护、薪酬绩效管理及企业文化推动。
本岗位支持坐班或混合办公模式,提供灵活高效的工作方式,适合自主创业、灵活就业人群。
主要职责包括:
·制定并落实人力资源规划,助力业务部门达成组织发展与人才配置目标;
·主导招聘全流程,包含岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试组织及入职跟踪;
·搭建并优化员工关系管理体系,规范办理员工入职、转正、调岗、离职等手续;
·参与薪酬绩效体系的设计与改进,组织实施月度、季度及年度考核工作;
·推动企业文化落地,策划并执行员工培训活动,提升团队协作力与员工归属感;
·持续完善人力资源制度与操作流程,确保符合国家劳动法规要求。
【工作内容】
通过公司提供的平台发布招聘信息,持续为合作单位开展全职、兼职、临时岗位的招聘服务;
提供专业岗前免费培训,帮助新人快速掌握工作方法并顺利上岗。
【任职资格】
具备基础电脑操作能力,年龄28-55岁,情商高,擅长人际接待与沟通协调;
性格积极乐观,表达清晰,沟通能力强,工作认真负责,可使用手机或电脑远程办公,借助微信开展招聘对接;
公司提供全部业务资源、平台支持及后勤保障,员工主要负责邀约求职者、安排面试及跟进入职和在职情况。
【薪资待遇】
全职底薪模式:3000元+2.5%提成,长期稳定招聘;
高提成激励模式:享受团队奖励与月度提成,收入与业绩直接挂钩,多劳多得;
提成结构包含20%日结+5%日结+团队奖金月结。
月综合收入5000~20000元,上不封顶!
兼职薪资:2.5%提成+团队奖金,时间自主安排,收入按成果计算。
【温馨提示】公司不提供食宿,需自行解决饮食与住宿,请知悉岗位详情后再投递简历!
工作时间:上午9:30—下午18:00,每周工作六天,休息一天,法定节假日正常休假。
我们期待你:
·拥有本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业背景;
·具备3年以上人力资源全模块实操经历,有团队带领经验者优先考虑;
·沟通协调能力突出,善于处理人际关系,责任心强,执行力高;
·熟练操作Office办公软件及相关招聘工具。
如果你热爱人力资源工作,希望在成长型组织中发挥核心作用,欢迎加入我们!
理货员月结
寻找年龄介于18至45岁的理货员,有相关工作经验者优先,薪资待遇为每月至少3000元,工作地点位于云南楚雄市禄丰金源街与惠民路交叉口。
营业员1-2人
营业员
性格活泼开朗,沟通表达能力好,吃苦耐劳,工作满一年,底薪递增,会骑电动三轮车优先。工作时间08:30 - 22:45,每月休息4天
薪资福利:底薪2000元/月+提成
招工人数:1名
工作地址:华宁县锦绣宁州小区南门东北100米(欢喜便利店)
年前找几个干活的320一天+人走账清+活不累+包吃住
9000-10000元/月
普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
零费用入职,有意向可直接点击下方立即沟通,工作人员会及时与您联系
———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励———
【薪资待遇】
300一天、月保底到手工资:8000---8500。所有待遇真实有效,现场直接签合同!!!
1、最少做1个月,也可以长期做
2、其它奖励:根据公司状况及员工表现,核发年终奖金
3、社会保障:公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放,不压工资,
4、公司人性化管理,休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天;
【工作内容】
目前主要招聘普工岗位,主要有:组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等·······
工作地址:苏州
【招聘标准】
18-44周岁,身体健康,学历不限,无需经验。
【食宿待遇】
免费食宿(包吃包住)
1、入职当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,免费提供一日三餐,米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等,供员工自助选择;
2、免费住宿、4-6人一间,宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。
B1
岗位名称:救护车司机;要求:年龄40岁以下;中专及以上学历;持C1及以上驾驶证;驾龄3年以上;无重大交通事故记录;熟悉本地路况者优先。
薪资待遇:面议;五险一金;带薪年假。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化绩效管理3年以上管理经验企业文化建设
岗位职责:
1、全面负责公司人力资源战略的制定与实施,优化组织结构及人员布局;
2、主导招聘工作全流程,引进高素质人才,提升团队综合能力;
3、推进企业文化的落地与深化,提高员工认同感与凝聚力;
4、搭建并落实绩效管理体系,保障人才成长与企业目标协同发展;
5、协调员工关系事务,妥善处理劳动争议,营造和谐稳定的工作环境。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有汽车行业从业经历者更佳;
3、精通国家劳动法律法规,掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验;
4、优秀的领导才能、沟通协作能力及应变能力,能适应高强度工作节奏;
5、具有创新意识,可为人力资源管理实践带来前瞻性思路与改进举措。
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事经理学历不限
岗位职责:
1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务,包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案
2.深入了解客户业务需求,开展现场调研与诊断,撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施
3.协调项目资源,制定实施计划,确保咨询项目按时保质完成,提升客户满意度
4.定期跟踪行业发展趋势,参与咨询服务产品迭代与标准化建设,提升专业服务能力
5.维护客户长期合作关系,挖掘潜在合作机会,助力业务持续增长
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先
2.经验不限,具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先
3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力,能独立开展客户访谈与培训宣讲
4.责任心强,具有良好的团队协作精神和抗压能力,适应短期出差
5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式,对组织变革有敏锐洞察力
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
昆明宜良县需要时间自由,兼顾家庭高薪职业的伙伴看过来招聘:人助事理3名,年龄25岁—以上
3000-15000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服金融互联网产品培训实施五险一金及其他福利管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
需要时间自由,兼顾家庭高薪职业的伙伴看过来
招聘:人助事理3名,年龄25岁—以上,大及专以上学历
薪资:底薪3000+提成+保险+节日假补贴
售后专员2名,年龄25—45岁,大专以上学历
薪资:底薪3000+服津务贴+绩效奖金+直佣接金+节日补贴等
储经备理3名,年龄25~45岁,大及专以上学历
薪资:
5000+管津理贴+培训津贴+绩奖效金+节日补贴等
注:以工上作时间:
上午8:30~12:00下午14:30~17:30周双末休,国法家定节日假放假
联电系话:李
工作地址:宜迎良宾路116号
人事专员底薪3200+提成不外出
4000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
【岗位职责】
·负责公司内部招聘工作
·管理招聘端口发布与在线答疑
·办理入离职转调离相关手续
【职位要求】
·年龄16~30岁,学历不限,经验不限
·熟悉使用各大招聘软件
·沟通表达清晰,具备逻辑思维,能独立完成邀约面试
【工作时间】
·早10:00~晚18:30,不加班
·上六休一,法定节假日正常休息,带薪年假
【薪资福利】
·底薪3200+提成(400~800)+奖金(500~2000),15号准时发薪
·五险一金|包吃包住|交通补助|饭补|话补|房补|年终奖|送被褥|岗位补贴|年底双薪
销售总监
4000-9000元/月
销售总监社保经验不限学历不限销售管理经验销售工作经验商务谈判能力营销能力团队管理
带领销售团队达成公司制定的销售业绩指标。
岗位福利:缴纳5险
行业经验:5年以上
岗位经验:3年以上
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理从0到1团队搭建经验人事档案管理市场/传媒/公关教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
主要内容:
1.负责招聘人员的预约安排及面试协调工作
岗位要求:熟练掌握电脑基本操作,工作认真负责,主动性强,能积极配合管理层安排的各项工作任务,如考勤管理、人员调配、组织员工落实公司各项规范要求,包括日常卫生维护等
薪资结构:底薪+业绩提成
基本薪资:3000元(能力优秀者可达4000元以上)
上班时间:上午11:00至下午5:30,无午休,节假日单休
3k无责不打卡不内耗能把人约到公司就拿钱招募岗
3000-8000元/月
招聘专员1年以下学历不限
9点~6点上班儿,午休一个半小时,周天单休,法定节假日正常放。
只要会招人,把人约到公司。就有一个10块钱的腌面酱。招的人,两个月内单月业绩达到15万音浪,你还有额外500块的提成
单个提成共计1100元
会招募的优先联系我,岗位非常有限,不要小白,不要小白!!!!
保山昌宁县业务拓展经理(1)高中及以上学历,专业不限。(2)具备一定的销售工作经验,条件优
4000-7000元/月
销售经理生日福利6-10人经验不限高中及以上面销/陌拜团购销售地推销售渠道销售互联网/科技招商/商户拓展类服务无经验要求面销/陌拜经验
业务拓展经理(1)高中及以上学历,专业不限。(2)具备一定的销售工作经验,条件优秀者经验不限。(3)负责新商户签约上线平台。(4)负责老商户活动治谈及门店销量运营薪资福利:4000元-7000元/月招工人数:7名电话:
储备管理员+朝九晚五(周末双休)
5000-10000元/月
销售经理社保五险11-20人经验不限中专及以上代理商销售按单提成销售额提成互联网/科技
岗位职责】
该岗位职位是属于公司核心管理岗。重视度高,发展前景好,晋升空间大!!!薪资递增空间大!!
1、团队储备主管/经理岗位入职会培训学习和实践,学习公司的一些市场业务,团队运营建设培训等相关的知识,掌握公司运营管理,往管理层方向发展。
2、后期具备独当一面能力,负责独立团队部门的管理和公司运营。
3、此公司属于分公司,总公司在重庆,总共27家分公司,分布在成都、重庆和贵阳,计划明年往河南郑州开拓市场,所以我们公司的发展前景是非常大的。
3、前期会有高管一对一带薪学习。
4、后期带团队做运营可以往企业中高层发展。
5、薪资待遇:无责底薪5000+绩效提成+五险.综合薪资8000-12000元/月。
6、上班时间:上午9:30下午17:00,节假日正常放假。周末双休。
任职要求:
1、有想法,想往管理层发展,想稳定发展
2、目标明确而坚定、工作勤奋、抗压能力强,具有团队合作精神及出色的沟通、表达能力。
3、能够自我激励具备良好影响力与说服力、良好的学习能力和分析判断能力。
4、特别优秀者、以上条件可以适当放宽要求
云南区域经理(应急消防林草方向)
1.5-2.5万元/月
区域总监5-10年大专及以上消防省级无人机应急
目前在各省核心城市招聘base当地的业务同事,资源匹配薪资可谈。
岗位职责:
1.推广与销售公司产品(无人机、无人机车等)及解决方案(应急通信、森林消防等),聚焦应急、消防、巡检领域,掌握行业动态,并结合公司实际制定相应销售策略;
2.熟悉各级政府管理部门的职能划分,掌握各科室间的协作关系与职责范围,构建并维护对应的客户关系网络;
3.依据客户具体需求,设计合理的产品配置与配套方案;
4.具备系统思维,能统筹规划各销售区域布局及任务分配,保障工作有序推进;
5.敢于承担责任,在达成既定经营目标的同时积极拓展市场,突破重点难点项目。
任职要求:
1、具备3年以上应急、消防、林草等行业市场开拓及管理经验;
2、拥有较强的市场攻坚能力,作风拼搏,能高效完成销售任务及公司下达的各项指标;
3、具备敏锐的商业洞察力和市场判断力,善于分析并解决实际问题,执行力突出;
4、判断精准、反应迅速,能将市场机会转化为实际行动,注重结果导向;
5、可接受频繁出差,抗压性强,具备良好的团队协作精神。
精酿啤酒销售经理
7000-10000元/月
区域销售销售经理业务经理社保交通补助6-10人1-3年中专及以上代理商销售网络销售团购销售渠道销售较多外勤阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB混合办公国内院校优先O2O批发/零售电子商务
滇鹏精酿深凭借优质产品与市场口碑稳步发展,现因业务扩张,诚聘招商、业务、线上运营及终端维护核心人才,与我们共拓精酿啤酒糟市场新蓝图!
1.招商经理(若干)
-核心职责:负责精酿啤酒产品全国招商渠道开发,对接意向合作伙伴,制定招商策略并落地执行,完成招商目标。
-任职要求:有1-3年快消品或农产品招商经验,具备较强的谈判能力与资源整合能力,能适应短期出差。
2.业务经理(若干)
-核心职责:维护现有区域客户关系,开拓新终端客户(如酒厂、餐饮供应链等),跟进订单交付,反馈市场需求与竞品动态。
-任职要求:熟悉快消品或食品原料销售逻辑,沟通能力强,有目标感,能独立完成区域销售任务。
3.线上运营人员(5名)
-核心职责:负责官方线上平台(微信公众号、抖音、电商店铺等)运营,策划产品推广内容,优化线上流量与转化,分析运营数据并调整策略。
-任职要求:有半年以上线上运营经验,会基础文案撰写与图片剪辑,了解电商或内容平台运营规则,对精酿行业感兴趣者优先。
4.终端维护人员(若干)
-核心职责:负责区域内终端客户的产品陈列维护、售后问题处理,协助业务经理开展促销活动,收集终端销售数据与客户反馈。
-任职要求:吃苦耐劳,有较强的服务意识,能熟练使用基础办公软件,有快消品终端维护经验者优先。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供云南渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘云南销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。