岗位职责： 1. 负责公司数据对接，以及员工考勤管理； 2. 负责员工信息管理，以及公司文档整理； 3. 负责员工沟通协调，做好对接工作。 任职要求： 1. 中专及以上学历； 2. 经验不限，男女不限18-45周岁； 3. 熟练运用办公软件； 4. 沟通能力较强，有团队意识，服从公司管理。 5.能接受公司出差安排，就近任职 薪资福利： 1. 试用期5000元，转正5500元（包含500元全勤）； 2. 工作时间：10:00—18:00，12:00—13:30休息，周末上六休一，节假日正常放假。

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务管理及员工关系协调，保障人事工作有序开展。 2. 参与招聘流程的制定与优化，涵盖招聘计划拟定、职位发布、简历初筛及面试组织等环节。 3. 办理员工入职、转正、离职等相关手续，并及时更新和维护人事档案信息。 4. 协助推进员工培训与发展项目，调研培训需求，参与培训方案的规划与实施。 5. 参与企业文化建设与团队活动的组织执行，提供支持意见与落地协助。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能有效回应员工咨询并促进团队内部交流。 2. 工作认真负责，执行力强，可独立处理人事日常运营中的各项事务。 3. 熟悉人事管理各环节流程，能熟练操作相关办公软件及人事管理系统。 4. 具备良好的统筹能力和协作意识，能够积极配合团队达成公司整体目标。

1、负责拓展并维护各类招聘渠道，开展简历筛选及面试安排相关工作 2、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬以及绩效考核等制度建设 3、负责人事档案管理，劳动合同的签订与续签，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 4、负责各类人事数据报表的统计、编制及上报审批工作 5、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，并对培训成效进行跟踪与反馈 6、策划并执行员工活动及公司内部会议的统筹工作 任职资格： 1、大专及以上学历 2、具备1年以上人力资源相关工作经验 3、年龄25-45岁 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能 5、具备良好的职业操守，踏实严谨，工作认真细致，责任心强，具有较强的沟通协调能力和团队合作意识

岗位要求：年龄在18-40周岁之间，男女不限，大专及以上学历，熟练使用办公软件，有相关经验优先。 岗位职责：负责公司人员的招聘工作，办理员工的入职、效考核等事宜。 工作时间：8小时制 薪资待遇：底薪3500＋

岗位职责： 1、全面负责企业人才引进工作，包括招聘方案制定、职位信息发布、简历甄选及面试流程组织； 2、统筹员工劳动关系管理，规范劳动合同的签署、调整与终止流程，确保合规操作； 3、主导薪酬计算工作，保障工资发放的精确性与时效性； 4、承担各类会议的筹备与执行，确保会议有序开展，并完成纪要整理与后续事项跟踪； 5、协助完善公司人力资源制度体系，推动组织效率持续优化。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑； 2、拥有5-10年人力资源领域从业经历，具备中大型企业相关工作经验者更佳； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识； 4、熟练掌握招聘运作机制与薪酬核算流程，具备扎实的员工关系管理能力； 5、具备出色的沟通协调能力与团队合作精神，能独立应对和解决实际问题； 6、具有较强的会议策划与组织能力，能够高效推进项目落地实施。

蓝剑保安公司招聘： 一、招聘岗位： （一）办公室主任： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，5年以上行政或人事相关工作经验者优先。 2.熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，具备基础文案撰写能力。 3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力，能应对多任务处理，工作细致严谨。 4.了解保安行业特性，认同公司服务理念，有较强的责任心和抗压能力。 5.遵守劳动法律法规，具备基本的合规意识，能妥善处理基础劳动关系问题。 （二）人事部副经理 1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。 二、薪资待遇:面议 三、联系方式：有意者请联系人事部周经理

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求： 1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

诚聘招聘主管储备干部待遇优 工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进步，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑！ 薪资待遇：7000-9000左右，综合收入轻松过万！具体待遇可以面议。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队

现招零时工2名30块一个小时 电话联系 地址，保利路2-1号

招聘 机场专线司机，公司驾驶员 薪资待遇：5000元/月+，公司司机平均收入在8000元左右。 岗位要求：3年以上驾龄，不能有犯罪记录，酒驾醉驾，毒驾，刑事案件。 特此备注：无押金，无管理费，符合要求即可。 工作地址：昆明市区 联系电话：姜 面试地址：昆明市西山区愉康园春雨路东(快马汽车马街店)

保安员 工作地址:丘北铂江之星精选酒店 基本工资2400元+月度奖金+维修奖金 会做简单维修、会安排车辆停泊 25-55岁初中以上学历

客房服务员 工作地址:丘北铂江之星精选酒店 基本工资2600元+计件提成+月度奖金 18-45岁初中以上学历

保洁员 工作地址:丘北铂江之星精选酒店 基本工资2200元+月度奖金 负责打扫公共区域卫生 25-55岁

代友招聘: 1、技术员10名， 2、编程大师傅3名 3、品质经理1名 4、PMC经理1名 5、人资行政经理1名 工作地点：东莞石排，新增900台4轴、五轴机台，有加工液冷和军工钢料五轴经验的优先，经验丰富的凭以往工作工资适当涨幅，可直接电话沟通

劳务派遣及招聘，员工考核

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.负责员工招聘、入职/离职/调岗手续办 理，以及劳动合国管理与杜保公积金缴纳 2.组织员工培训、绩效考核与薪酬核 算，协助搭建人才培养与激励体系。3.处 理员工关系问题，维护良好的旁资氛围， 保障人事流程合规。4.协助完成行政类工 作，如制度拟定、公文撰写与办公秩序维护。 大专及以上学历，人力 资源或行政管理相关专 业。2年以上人事行政 工作经验。熟悉劳动法 规与人事管理流程，具 备较强的亲和力与执行力。

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

京东物流HRBP（云南） 1.承担云南区域HRBP职责，深入洞察业务发展需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源工作提供专业化支持，推动业务与人力资源的高效协同； 2.结合业务实际，策划并落地人力资源解决方案，优化流程机制，提升组织运行效率，保障人力资源政策在业务团队中的有效执行； 3.与业务部门保持密切协作，倾听员工声音，构建顺畅沟通渠道，及时响应员工关切，提升员工满意度与敬业水平； 4.定期开展人力资源数据梳理与分析，为业务管理决策提供有力数据支撑，助力人力资源策略迭代升级； 5.主导区域内人才市场调研与趋势分析，为人才储备及招聘工作提供方向性建议，保障人才供给与业务发展的动态匹配； 6.协同团队推进跨部门协作，确保各项人力资源项目顺利落地，助力组织目标达成。 任职要求 1.教育背景 学历要求：本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2.工作经验 工作经验：拥有3-5年人力资源领域工作经验，具备HRBP实战经验者优先考虑； 3.能力要求： 人力资源专业能力：精通人力资源各模块运作，具备招聘、培训、绩效管理等实操经验；可独立推进人力资源流程优化工作； 业务理解能力：具备较强的业务洞察力，能准确把握业务痛点，输出适配的人力资源支持方案； 数据分析能力：具备数据敏感性，可通过数据分析识别问题与改进机会，支撑科学决策； 4.基本素质 沟通协调：具备优秀的沟通与协调能力，能够与各层级人员建立良好合作关系，推动跨团队项目高效运转； 问题解决：具备独立分析与应对复杂问题的能力，能在多变环境中提出切实可行的解决方案； 责任心：工作积极主动，责任感强，对待任务严谨细致，能承受一定强度的工作压力； 团队合作：认同团队价值，善于协作共进，与团队成员共同完成目标； 抗压能力：适应高强度工作节奏，能在压力下保持情绪稳定与高效产出； 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

1.负责开拓目标市场客户资源，通过电话、拜访、线上渠道等方式挖掘潜在客户，建立并维护客户档案，完成客户开发指标。 2.精准对接客户需求，介绍产品/服务核心优势与解决方案，制定个性化销售方案，推进商务谈判与合同签订，达成月度/季度/年度销售业绩目标。 3.跟进客户订单全流程，协调产品交付、售后对接等事宜，解决客户合作过程中的疑问与诉求，提升客户满意度与复购率。 4.收集市场动态、竞品信息及客户反馈，定期整理并上报，为公司产品迭代、销售策略优化提供参考。 5.参与公司组织的销售培训、产品宣讲等活动，提升专业能力与销售技巧，维护公司品牌形象。 6.按时完成销售报表、工作总结与计划，配合团队完成整体销售任务，参与团队销售经验分享与协作。

岗位职责： 1.负责BD团队的组建及管理工作；辅导帮助BD的成长，包括培训，考核及日常管理等； 2.负责将公司下达的每月任务计划进行分解执行，结合公司阶段性目标，推进业务达成,带领整个团队完成各项任务指标； 3.负责与CM对接，进行工作汇报，参加公司月度、季度述职，协助CM制定本城市业务目标并执行目标任务； 4.负责上传下达工作，传达公司总部各相关部门的工作要求，并监管执行到位，传达员工心声，反馈员工诉求；

（1）医药类专业背景，具备一年以上药品销售工作经验； （2）需有肾内科、血液科、骨科等相关科室的市场推广经历； （3）工作积极主动，吃苦耐劳，品行端正，具备良好的团队协作精神； 任职要求：熟悉昆明市第一人民医院、云南省第二人民医院、云南省第三人民医院、云南省肿瘤医院、昆明市第一人民医院甘美医院、呈贡区人民医院

人事招聘专员岗位职责 1. 负责公司各岗位（主岗、副岗）的招聘工作，包括简历筛选、候选人邀约、面试组织及录用跟进等全流程执行。 2. 维护招聘渠道（如招聘网站、社交平台等），拓展候选人资源，保障岗位招聘进度与质量。 3. 统计招聘数据，记录候选人信息，整理招聘文档，确保招聘流程规范可追溯。 4. 协助完成新员工入职引导相关辅助工作，配合人事部门其他日常事务。 薪酬说明 -无责底薪：1500元/月，按月结算。 -招聘提成： -成功招聘主岗人员，每岗提成1000元； -成功招聘副岗人员，每岗提成200元。 -提成结算：候选人到岗并工作满8天，即可结算对应岗位提成。

【云南本地最大生活类折扣平台】合伙人招募令！ 轻松开启财富之旅 渴望实现财务自由？期待拥有长期稳定收益？机会就在眼前！ 自用省钱，分享有赚，商用增收，带你把握本地生活消费新风口的财富先机！ 项目背景： 在国家推动内需的大环境下，各类平台与商家纷纷推出红包补贴与优惠活动。本平台整合200余项高频生活服务折扣，聚合至统一入口，帮助用户便捷享优惠。同时，为你创造可持续的创收路径。消费者通过你绑定的渠道领取并消费，你即可获得平台高额返佣。 项目亮点： 1.用户享实惠：覆盖外卖、加油9折、电影票5折、会员充值1折、快递6折等200+生活场景，优惠透明可比，更有全国40条精品线路免费旅游权益。 2.商家联营卡：后台生成卡密，自主制作实体或电子卡，联合本地商户开展“消费赠礼”活动——如消费满额送加油抵扣券、充值送话费抵扣卡、抽奖送6天5晚免费游等。卡片成本低至几毛，售价自主设定，单卡利润约1元，每店起订不低于1000张。 3.持续管道收入：凡归属你名下的卡被激活使用，后续每次消费你均可享受平台分润。举例：每位用户每月充100元话费，你得0.5元；若积累1万名用户，月入可达5000元以上。 4.二级推广机制：支持二级分销，下级合伙人业绩你可获得20%额外奖励。适合外卖员、快递员、商户、兼职学生等多类人群参与发卡，身份多样，玩法灵活。 工作内容： 操作简单高效！通过社交关系或商户合作，让更多人通过你的链接或卡码加入平台并持续消费。亲友圈、同事圈皆可启动，推荐优先拓展商家合作，提升转化效率，增强信任背书。 薪资回报： 1.卡片销售收益：平均每户基础利润1000元，日均洽谈两家商户轻而易举。 2.长效分润收益：只要用户在你旗下消费，收益持续不断。若累计1万用户，每人每月仅消费一次，平均为你带来1元收益，则月入万元可期。 限时福利： 本月成功加入并通过审核者，将免费提供本地商家名录（含真实联系方式），助你快速打开市场局面。 工作优势： 1.时间自由，无需坐班，兼顾生活与事业。 2.可自主发展团队，享有团队层级激励，携手伙伴共同成长。 招募要求： 1.具备良好沟通能力，能有效对接商家与终端用户。 2.责任心强，积极主动，有推动项目落地的执行力。 总部直招：云南全省计划招募100人，每个城市设1-2名城市合伙人。新赛道、新机遇、新起点！本地化财富浪潮已来，拼搏一阵子，受益一辈子！ 还在观望？立即行动，抢占创业逆袭黄金席位！ 加入我们，共启财富新篇章！ 有意者请通过微信联系咨询。

岗位职责： 1、制定并落实区域内的销售计划，推动销售任务的达成； 2、开拓新客户资源，维护既有客户关系，提高客户满意度与长期合作意愿； 3、策划并参与各类市场推广活动，增强品牌知名度和产品市场份额； 4、研究市场变化及竞争格局，为产品策略与营销方案提供有效数据支撑； 5、搭建并带领销售团队，提升团队整体作战能力与协作效率。 任职要求： 1、具备敏锐的市场感知能力和客户维护能力； 2、具有扎实的销售实战经验及团队管理背景； 3、具备良好的沟通协调与谈判能力，适应快节奏工作环境； 4、了解家居行业发展趋势及用户消费偏好； 5、目标意识强，具备优秀的执行推动力和以结果为导向的工作思维。

岗位职责： 1、开展市场调研并进行需求分析； 2、编制年度销售预测，制定及分解销售目标； 3、建立销售目标体系与销售配额标准； 4、拟定销售策略与预算方案； 5、管理销售渠道及客户资源； 6、搭建销售团队，组织人员培训； 7、考核销售绩效，推动团队建设。

岗位职责: 1. 负责招聘前期的简历筛选与初步评估，确保候选人满足公司用人标准。 2. 与求职者保持高效沟通，掌握其职业意向，匹配合适岗位机会。 3. 配合团队推进招聘进度，保障信息传递及时、协作顺畅。 任职要求： 1. 具备较强的表达能力及协作意识，能与团队成员良好互动。 2. 熟悉招聘基本流程，可规范完成各项招聘执行工作。 3. 工作态度端正积极，具备较强的学习能力和应变能力。 岗位福利： 早10晚6，中午休息1.5小时 无责底薪3000+到面提成+流失提成+可结算提成+主播流水提成+五险 办公室小伙伴都是00后 上班可玩手机，办公氛围轻松愉快!

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