岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与组织体系搭建，保障人力配置与业务发展相匹配； 2、优化招聘管理机制，主导人才寻访、筛选、测评及录用全流程执行； 3、制定并落地员工培训与成长方案，持续提升团队专业水平与综合素养； 4、构建并推行绩效管理体系，确保考核机制公正并具备激励作用； 5、管理员工劳动关系，开展沟通协调、矛盾调处及满意度评估，维护积极的工作环境； 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法规相关政策； 2、具备卓越的团队引领能力，能推动组织目标高效达成； 3、具备较强的沟通与统筹协调能力，可妥善应对复杂人事事务； 4、富有革新思维，能在人力资源运作中提出可行性优化策略； 5、恪守职业操守，能在高强度工作环境下保持稳定输出。

负责公司人员的招聘，组建人事专员完成公司的基础人员配置

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展

1、协助总经办及相关部门负责人开展人力资源战略规划；推进组织架构的设计与优化；岗位体系搭建；职级分类与职位序列管理；编制核定；人力资源相关制度的起草与更新；人才梯队的规划与建设。 2、依据公司人力资源整体规划，配合总经办及业务部门制定人员需求与供给计划；维护并拓展招聘资源渠道；参与候选人评估与选拔流程；组织实施员工转正评审工作。 3、结合公司实际运营情况，拟定培训方案及课程内容，经审批后执行；开展培训效果跟踪与评估；收集培训反馈意见并推动优化改进。 4、参与薪酬结构设计及相关福利政策制定；匹配岗位职责与薪酬层级；负责考勤统计、薪资核算等日常薪酬事务处理。 5、参与绩效管理体系的优化与调整；组织实施绩效考核工作；跟进绩效改进措施的落地执行；推动绩效结果在激励、晋升等方面的应用。 6、管理员工劳动合同、社会保险及公积金事宜；办理员工入职、离职、调动、转正、调岗等全流程手续；协调处理特殊劳动关系问题（如劳动争议）；维护员工档案信息并及时更新；落实员工关怀机制。 7、负责公司管理制度与业务流程的编写与修订，并监督贯彻实施； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

上班时间：9点至18点，周末双休，不安排加班。 工资：无责任底薪4000元+提成，综合收入6000元以上。 工作内容：主要承担招聘相关事务，工作压力小，节奏轻松。 福利：享受带薪年假、节日礼品，定期组织团队建设活动（均在工作时间内进行）。 无相关经验者请勿投递，敬请谅解。

能吃苦耐劳爱学习懂感恩 有上进心有拼闯的意志力 想创业没有人脉资源

岗位职责： 1、全面负责企业人才引进工作，包括招聘方案制定、职位信息发布、简历甄选及面试流程组织； 2、统筹员工劳动关系管理，规范劳动合同的签署、调整与终止流程，确保合规操作； 3、主导薪酬计算工作，保障工资发放的精确性与时效性； 4、承担各类会议的筹备与执行，确保会议有序开展，并完成纪要整理与后续事项跟踪； 5、协助完善公司人力资源制度体系，推动组织效率持续优化。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑； 2、拥有5-10年人力资源领域从业经历，具备中大型企业相关工作经验者更佳； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识； 4、熟练掌握招聘运作机制与薪酬核算流程，具备扎实的员工关系管理能力； 5、具备出色的沟通协调能力与团队合作精神，能独立应对和解决实际问题； 6、具有较强的会议策划与组织能力，能够高效推进项目落地实施。

【职位名称】人力资源主管/行政经理 【职位类型】全职/兼职，负责招聘工作，资源整合，可选择坐班/可居家办公（弹性工作）日结+月结 关键词：人力资源、招聘、员工关系、薪酬绩效、HR管理 【其他条件】 3年以上人力资源相关经验，熟悉劳动法律法规，有团队管理经验者优先 【职位描述】 我们诚邀一位专业且富有热忱的人力资源主管加入团队，全面统筹公司人力资源各项工作，涵盖人才引进、员工关系维护、薪酬绩效管理及企业文化推动。 本岗位支持坐班或混合办公模式，提供灵活高效的工作方式，适合自主创业、灵活就业人群。 主要职责包括： ·制定并落实人力资源规划，助力业务部门达成组织发展与人才配置目标； ·主导招聘全流程，包含岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试组织及入职跟踪； ·搭建并优化员工关系管理体系，规范办理员工入职、转正、调岗、离职等手续； ·参与薪酬绩效体系的设计与改进，组织实施月度、季度及年度考核工作； ·推动企业文化落地，策划并执行员工培训活动，提升团队协作力与员工归属感； ·持续完善人力资源制度与操作流程，确保符合国家劳动法规要求。 【工作内容】 通过公司提供的平台发布招聘信息，持续为合作单位开展全职、兼职、临时岗位的招聘服务； 提供专业岗前免费培训，帮助新人快速掌握工作方法并顺利上岗。 【任职资格】 具备基础电脑操作能力，年龄28-55岁，情商高，擅长人际接待与沟通协调； 性格积极乐观，表达清晰，沟通能力强，工作认真负责，可使用手机或电脑远程办公，借助微信开展招聘对接； 公司提供全部业务资源、平台支持及后勤保障，员工主要负责邀约求职者、安排面试及跟进入职和在职情况。 【薪资待遇】 全职底薪模式：3000元+2.5%提成，长期稳定招聘； 高提成激励模式：享受团队奖励与月度提成，收入与业绩直接挂钩，多劳多得； 提成结构包含20%日结+5%日结+团队奖金月结。 月综合收入5000～20000元，上不封顶！ 兼职薪资：2.5%提成+团队奖金，时间自主安排，收入按成果计算。 【温馨提示】公司不提供食宿，需自行解决饮食与住宿，请知悉岗位详情后再投递简历！ 工作时间：上午9:30—下午18:00，每周工作六天，休息一天，法定节假日正常休假。 我们期待你： ·拥有本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业背景； ·具备3年以上人力资源全模块实操经历，有团队带领经验者优先考虑； ·沟通协调能力突出，善于处理人际关系，责任心强，执行力高； ·熟练操作Office办公软件及相关招聘工具。 如果你热爱人力资源工作，希望在成长型组织中发挥核心作用，欢迎加入我们！

诚聘招聘主管储备干部待遇优 工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进步，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑！ 薪资待遇：7000-9000左右，综合收入轻松过万！具体待遇可以面议。

该岗位主要负责公司合作企业业务岗位招聘工作。岗位职责包括完成月度人员需求、进行线上招聘信息维护、登记每日应聘人员并反馈数据、拓展招聘渠道保证人员补充以及完成其他临时性工作。任职要求为学历不限，具备良好沟通能力和亲和力，工作态度积极且有意向长期在人事方面发展。工作时间为10：00-18：00，月休八天，可灵活调休，福利待遇为4000底薪+招聘提成，综合薪资4000-9000，上不封顶。

现在需要2名工人 挖土 工价：16/小时 打电话： 地址：肖家营花卉市场三期61号

昆明市五华区招 拆50平方木地板，橱柜，拆一个蹲坑，全拉走

招聘：工程管理人员 薪资：薪资面议 职位详情： 招聘要求： 1、本科及以上学历，相关工科专业，如土木工程、机械工程、电气工程、给排水工程等； 2、掌握本专业基础理论和实际操作技能，如识图、绘图（熟练使用CAD、BIM等软件）、工程质量控制等； 3、熟悉相关行业规范、标准及法律法规，如建筑施工规范和安全操作规程； 4、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）； 5、具备相关工作经验，了解现场施工及技术操作；持有建造师证或职称证者优先。 主要职责： 1、参与工程项目的规划、设计与实施，确保项目按计划推进并按时交付； 2、负责施工现场管理，协调各施工队伍，保障施工顺利进行； 3、严格控制工程质量，监督施工标准执行，及时发现并解决质量问题； 4、整理和归档工程相关文件，如施工图纸、技术资料及验收报告等； 5、与其他部门保持良好沟通与协作，共同完成公司项目目标。

芒市三台山找一个带班。

【服务类型】白班阿姨 【何时上户】马上可以 【工作地址】临沧云县 【薪资待遇】2800，月休四天 【阿姨要求】做饭2顿饭，家里面积不大，打扫下家务，客户好处，事情简单。体检齐全 联系方式：

不限学历，8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

岗位职责：负责会籍团队的日常运营及工作任务推进 任职要求：具备相关工作经验 岗位福利：提供住宿待遇：5000-20000

岗位职责： 1、负责团队聚合支付相关软硬件产品的销售及市场开发工作； 2、依据市场营销计划，带领团队达成既定销售目标； 3、协调公司内部资源，推进项目实施，保障项目顺利落地； 4、收集所辖区域市场动态，分析竞争格局，策划并执行区域内销售活动，实现销售业绩； 5、持续跟进客户需求，维护客户关系并定期回访，建立稳定的长期合作机制。 任职条件： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上销售工作经验，其中至少1年团队管理经历； 3、具有较强的抗压能力、市场洞察力、判断力以及良好的沟通技巧和逻辑思维能力； 4、擅长资源整合与高效利用，有聚合支付领域或美团、口碑推广背景者优先录用；

-销售经理：4000-8000|驾驭市场脉络，用策略在数字浪潮中开拓疆域 -服务员：3000-4500|以细节搭建服务矩阵，做霓虹场景里的精准执行者 -香槟酒水推销员：6000-10000|穿梭于光影酒廊，用专业点燃高端消费场景 -人事专员：薪资面议|搭建人才筛选系统，为团队注入鲜活

1.在各招聘平台上筛选简历 2.邀约面试 3.办理新员工入职手续 要求： 1.大专以上学历 2.对电脑使用熟练 3.做事认真负责细心

招聘居家销售经理，无需通勤，在家即可完成工作～ 收入与业绩挂钩，付出越多回报越高，多劳多得！ 新员工配备专人指导，全程带教，即使无经验也能迅速适应并开展工作。 如有意向，欢迎沟通具体详情[微笑]

一，工作内容 1.负责人员招聘、劳动合同签署及员工档案的整理与维护。 2.协助上级完成日常行政事务的相关支持工作。 二，工作要求 1.工作态度端正，具备责任心和职业素养。 2.具备学习意愿，主动进取，积极提升自我能力。 三，薪资待遇 1.综合底薪3000元+提成 2.提供免费住宿。 3.提供免费培训。

工作职责 1.人才招聘管理 1.1编制年度招聘规划，明确人员需求与引进节奏 1.2负责简历甄选及初试、复试、终试组织，完善人才储备体系 1.3跟踪入职手续办理，统筹新员工岗前培训与岗位匹配评估 2.培训体系搭建 2.1调研各部门培训需求，拟定年度培训方案与费用预算 2.2设计面向光学制造、精密仪器装配的专项技能提升课程 2.3构建培训成效评估机制（含笔试、实操测评、多维度反馈） 3.员工关系维护 3.1办理员工入转调离等全周期人事事务，确保流程规范 3.2开展员工满意度调查，并形成分析报告与优化建议 3.3协助处理劳动纠纷，保障用工关系合法合规 4.绩效管理实施 4.1制定并优化招聘培训团队岗位绩效考核标准（KPI） 4.2负责招聘培训组成员日常管理与职业发展支持

工作责任心强；有多年矿山管理经验

任职要求： 1、具备行业相关工作经验，电力行业背景及电气自动化或信息化专业者优先（38岁以下），对电力领域有浓厚兴趣，愿意长期深耕发展，公司提供系统化专业培训。 2、具备优秀的沟通表达与人际交往能力，能够与各类客户建立良好互动关系；拥有较强的市场开拓意识和商务谈判能力，能有效推动销售合作落地；熟练使用Word、Excel等基础办公软件，可完成基本的数据整理与分析工作。 3、服务客户涵盖发电厂、电网企业及工商业用电单位，业务范围包括发电厂与用户侧变电站的一二次设备、售电服务、电力科技项目，以及强电工程、弱电集成、通信（设备）工程、安防系统等。 4、工作态度积极主动，责任心强，具备自我激励能力，敢于挑战销售目标；具有良好的团队协作意识，能与团队成员高效协同，共同推进销售任务达成；能适应短期出差，接受在所属地州范围内工作调配。 5、负责红河地区发电厂、电网单位及用电企业的配售电业务拓展与客户服务。 岗位职责： 1、客户开发与拓展：开展区域内售电业务推广，挖掘潜在工商业用电客户，通过电话联络、实地拜访、参与行业展会等方式，持续积累并扩大客户资源，完成个人及区域销售指标。 2、客户关系维护：定期回访现有客户，深入掌握其用电需求与实际问题，提供定制化用电解决方案，提升客户满意度与忠诚度，促进长期稳定合作，提高合同续约率。 3、市场信息收集与分析：跟踪云南各地州电力市场变化、政策调整及同业竞争动态，及时汇总相关信息并进行初步分析，为公司营销策略制定和电价方案优化提供数据支持。 4、商务谈判与合同签订：就售电价格、服务内容、合作模式等与客户开展商务洽谈，充分发挥协调沟通能力，促成合作意向，推动合同顺利签署，并跟进履约执行，保障公司利益。 5、售后服务协调：联动客服与技术部门，协助处理客户在用电过程中反馈的问题与诉求，确保用电安全稳定，提升服务体验，维护公司品牌形象。 福利待遇：五险一金，专业培训，绩效奖金，年终奖金，带薪年假，节日福利，团队聚餐，提成上不封顶，若出差有出差补贴（不多，频率很少），提供员工食堂，其他福利具体面议。

美团人事-招聘专员负责招聘美团骑手 一：招聘条件 1.年龄****** 2.性格积极乐观，具备良好的沟通能力与服务意识 二：岗位职责 1.负责赶集网等招聘渠道的信息发布与日常维护，在线回复求职者咨询，及时更新岗位信息。 2.收集并整理应聘简历，进行初步分类与筛选，通过电话或常用通讯工具通知候选人参与面试。 3.对已入职人员进行后续关怀，并根据情况提供岗位二次推荐服务。 4.与团队成员分享招聘经验，交流流程优化方法，持续提升招聘效率与专业水平。 三：福利待遇 1.底薪3000+提成+留存奖励+激励奖金，综合月收入4000-8000元，上不封顶，多劳多得 ps:请仔细阅读后再咨询，消息较多无法逐一回复！