学校主管 经验丰富 责任心强

一、岗位职责 周二到周五：10：30--19：30，中午休一个小时； 周末：早上9点—18点，中午休一个小时； 周一休息 1，运营管理：全面参与门店日常运作，涵盖开业准备、课程安排、物资调度等环节，保障门店运营顺畅高效。 2，门店招生：通过地推、社群运营、自媒体等多种渠道开展招生引流工作，稳定校区生源规模。 市场拓展：配合制定并落实市场推广方案，分析市场动态，增强品牌影响力与市场份额。 3，客户服务：细致维护客户关系，快速响应客户诉求，提升服务体验，推动客户续费及口碑传播。 学习成长：主动参与公司组织的各项培训，持续积累教育行业知识与管理能力，为晋升店长打好基础。 二、任职要求 1，具有一年以上教培领域从业经历，了解教育培训流程，有丰富招生经验者优先。 优秀应届生亦可考虑。 2，具备良好沟通能力，能与不同年龄层客户及团队成员有效互动。 3，拥有较强的组织协调能力，有活动策划或教学管理相关背景者更佳。 4，能在高强度、快节奏环境中保持积极心态 5，高效推进各项工作任务。接受出差安排 6，热衷学习，对新知识、新技能有强烈兴趣，具备快速适应行业发展的能力

一.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开 展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率； 1.2构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老 带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率； 1.3定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。 2.客户服务管理： 2.1遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环 节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决； 2.2定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量； 2.3妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方 案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。 3.学习服务优化 3.1协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展 示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心； 3.2实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促 进续报和口碑转介绍。 4.团队建设与培训 4.1负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队 成员提升服务水平和工作效率； 4.2组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。 5.日常职能管理 5.1遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处 理； 6.跨部门协作 6.1与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成； 7.公司领导交办的其他重要事项。 四.任职要求 1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2.工作经验： 2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年 培训行业经验者优先； 2.2熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。 3.专业技能： 3.1了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务； 3.2具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提 供依据； 3.3熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录 4.通用素质： 4.1具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协 作； 4.2拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事 件； 4.3具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平； 4.4富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。 5.职业素养： 5.1对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展； 5.2具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和 利益； 5.3具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

岗位职责: 1.全面负责教育机构的日常运营统筹，保障教学工作的高效开展； 2.持续优化教学流程与方法，提升学生学习成效及整体满意度； 3.加强教师团队建设，推动教学人员专业能力不断提升； 4.策划并执行各类教学活动，促进家校互动与沟通协作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能带领教育团队稳定运行； 2.熟悉教育领域发展动态，富有行业热情并能提出切实可行的改进建议； 3.拥有良好的沟通表达能力，善于与学生及家长建立信任关系； 4.积极面对工作挑战，具备创新思维与较强的应变解决问题能力。

一、市场管理 1.制定集团整体招生目标，开展任务分解，统筹下属各校区校长制定本校区《续费方案》、《转介绍（老带新）方案》、《拓科方案》、《招生方案》等，并进行审核； 2.学员招新： （1）督导并协助各校区校长落实集团下达的招生指标； （2）组织各校区人员推进新生招收工作：参与并协同总部统一招生活动，检查监督各校区员工在邀约、签到、会务、咨询、攻单、会销、试听课等环节的执行情况。 3.市场推广 （1）带头落实市场部统一部署的品牌宣传动作，如将宣传图文、视频、链接转发至朋友圈或家长群等； （2）监督各校区宣传执行进度，要求各校区执行校长定期提交本校区执行数据报告； 4.每学期末、学年末组织各校区执行校长汇总本校区各类运营数据 二、团队建设 1.协助各校区完成人员招聘任务； 2.主导培训学校关键岗位的面试或复试流程； 3.培训工作（①审定培训计划，②监督执行过程，③参与培训实施）； 4.跟进各校区全体人员状态，关注员工情绪与实际需求，及时开展员工沟通； 5.审核各校区上报的团建活动方案，并出席相关团建活动 待遇：底薪12K-15K（能力突出者可上浮）+高提成+年终奖 工作时间：朝九晚六 发薪日：每月15号 福利：节假日红包礼品，每周下午茶，员工生日红包 要求：具备K12学科类（初高中）校区管理经验，熟悉成都K12教育市场！

【岗位职责】 1、主导阅读项目，达成业绩指标并推动持续增长； 2、全面统筹运营、市场、销售及服务等各项管理工作； 3、制定并执行区域市场调研与推广策略，提升市场占比； 4、结合行业动态与项目需求策划市场活动方案，对接合作渠道，定期开展市场推广活动； 5、处理重大客户投诉及退费事宜，优化售后服务流程体系。 【任职要求】 1、本科及以上学历，需为一本院校毕业； 2、具备五年以上教育培训领域市场或销售管理经验，其中至少三年校区管理经历； 3、有K12小学阶段线下培训行业背景者优先考虑； 4、具有扎实的团队管理能力，执行力强，能适应高强度工作压力。

【岗位：电话客服】 （无招生业绩要求） 1、根据公司提供的名单，筛选有学历提升/人才资质/职业证书需求的潜在客户。 2、具备电话沟通意愿和基本沟通能力。 【岗位：招生顾问】 （有招生业绩要求） 1、通过多种渠道开发挖掘有职业教育或学历提升需求的人员； 2、积极跟进个人和公司提供的潜在学员、主动维护潜在学员关系，面销+电销+网销相结合，跟进意向学员，完成每月销售指标； 【岗位：学管师】 （有招生业绩要求） 1、落实日常服务流程，按标准开展学员服务工作，提升学员整体满意度； 2、持续优化学员关系，增强客户粘性，推动转介绍增长； 3、面对学员投诉，主动响应并妥善处理，确保问题得到快速解决； 【岗位：人事行政】 1、团队建设：招聘/培训 2、数据管理 3、绩效核对

线下一对一K12学科教育 岗位职责： 1.全面统筹团队的招生咨询事务； 2.负责校区咨询部门的人员配置，开展咨询师的招聘、培训及日常业务指导； 3.协助咨询师完成高价值客户的个性化服务，推动签约转化； 4.带领咨询团队达成既定业绩指标，并对整体业绩成果承担责任； 5.参与市场拓展工作，结合中小学辅导市场的动态需求，优化调整招生咨询流程； 任职要求： 1.统招大专及以上学历，师范类或市场营销相关专业优先，具备2年以上相关领域工作经验； 2.熟悉北京地区教育培训行业现状，拥有丰富的招生管理实操经验，掌握招生咨询全流程； 3.具备较强的市场敏感度与应变能力，判断精准，沟通协调顺畅； 4.富有进取意识，能适应高强度工作节奏，执行力强，具备良好的团队协作素养。

岗位职责： 1、负责学生日常事务的组织与管理； 2、承担学生企业文化相关课程的教学任务； 3、组织开展班级学风建设，落实纪律管理工作； 4、定期开展学生访谈，准确了解思想状况，实施积极引导与教育； 5、协调并维护与合作院校各院系的良好合作关系； 6、参与产业人才的选拔、输送及后续跟踪工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、具备良好的沟通表达能力和团队协作意识，责任心强，富有奉献精神，愿意长期投身学生管理事业，具有亲和力； 3、熟练掌握常用办公软件，具备一定文字撰写能力； 4、有相关领域工作经验者优先录用。

任职要求： 1、具备同行业相关岗位工作经验者优先，从事过教育领域工作者优先考虑； 2、性格开朗，具备较强的沟通能力与学习能力； 3、工作认真踏实，积极主动，富有责任心与敬业精神； 4、具备良好的团队协作观念，能融入集体共同推进工作。 岗位职责： 1、负责学生课程的规划及课程调整等相关事务； 2、与学生保持有效沟通，在建立良好师生关系的同时，关注并保障其在校期间的安全与动向； 3、完成校区续费目标及课时消耗任务，组织家长会并妥善处理各类突发事件； 4、完善并维护高质量的学生档案信息汇总工作； 福利：浮动底薪＋高额提成（课耗提成＋业绩提成）＋月度奖金＋五险＋年度出国带薪旅游＋节假日福利 目前长沙有12家校区（天心校区，马王堆校区、古汉校区、德思勤校区、广益校区、旭辉校区、星沙校区、北辰校区、长梅校区，师梅校区，建安校区，喜盈门校区，） 各位面试的老师请注意，初面统一面试地址都在总部万家丽广场2号线附近（百纳中心10楼），有特殊情况更改面试地址会额外说明。

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岗位职责： 1、规划校区年度及月度经营目标，带领团队完成招生与课时消耗的整体业绩指标； 2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约及试听转化，实现新生引入目标； 3、统筹安排校区开班运作与教学计划落地，确保教学流程有序开展； 4、推进团队搭建与人才梯队培养，保障人员配置充足稳定； 5、优化学员服务体系，提升客户满意度与口碑。 任职资格： 1、年龄28-40周岁，全日制本科及以上学历或全日制大专优秀毕业生（担任过学生会/社团负责人或获校级以上荣誉者优先）； 2、性格开朗，目标感强，具备良好沟通能力、积极性、抗压能力及自我管理能力； 3、具备3年以上销售岗位经历，2年以上销售团队管理经验，且团队绩效表现位居前列； 薪资福利： 1、无责任底薪+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成。 2、社保（五险一金）+带薪休假+其他福利； 3、畅通晋升机制：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

岗位职责： 1、制定销售策略并推动执行，统筹各校区达成业绩目标，对整体销售成果承担直接责任； 2、依据整体规划，将公司销售任务合理分配至团队及个人，实时跟进成员工作进展，并动态优化调整； 3、指导团队精准传递产品价值，结合实施反馈开展复盘分析，持续探索高效可行的销售模式； 4、强化区域与校区的巡查督导及培训支持，确保总部各项管理规范、操作流程及相关要求有效落地； 5、推进团队组织建设（含新人招募、人才培养与晋升发展），完善人才储备体系，构建高效能作战队伍； 6、统筹区域市场运营（包括校区升级改造与选址、竞争应对、品牌推广、渠道开发、跨界联动等），增强品牌认知度与市场份额； 7、负责区域内教学运营统筹（涵盖师资引进、课程安排、教研活动、教学与销售协同等），提升教学质量与运行效率； 8、主导区域就业服务工作（包括定向班学员就业推荐、职业指导、就业讲座、招聘活动、优质企业资源开拓等）。 岗位要求 1、大专及以上学历，具备3-5年校区或门店运营管理经验； 2、拥有管理30人以上销售团队满2年的实际经历； 3、执行力强，具备良好的沟通协调能力及团队协作精神； 4、市场洞察力敏锐，能从用户需求和市场趋势出发思考问题，擅长通过数据驱动管理决策； 5、具备强烈的进取心和抗压能力，工作积极主动，富有责任心与使命感

岗位职责： 1.统筹并指导咨询团队，达成团队既定业绩目标； 2.负责教育咨询师的入职培训与持续在岗培训，提升销售专业能力； 3.协同咨询师推进客户咨询服务流程，助力完成签约转化； 4.参与市场拓展工作，结合高中辅导市场需求动态优化招生咨询策略与流程； 5.维护学生、家长及教师的良好互动关系，跟进学生学习进展； 6.配合处理家长反馈的意见与投诉事项； 7.制定并实施提升咨询转化效率的专项方案； 8.负责咨询相关数据的采集、汇总、分析及结果反馈； 9.搭建并发展咨询师团队。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备1年以上团队管理相关经验； 3.具备较强的组织管理能力与沟通协调能力； 4.目标感强，认同教育事业，有明确的业绩导向； 5.有K12教育领域工作经验者优先。 福利待遇： 绩效奖金、团建活动、试用期薪资不打折、生日宴会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品

暖阳教育诚聘校长1名，全面统筹学校发展规划、教育教学管理、师资队伍建设及品牌打造。要求本科及以上学历，5年以上校级管理经验，教育理念先进，统筹协调与决策能力突出，热爱教育事业。 薪资待遇优厚，提供完善福利与广阔发展平台。

岗位职责： 1.统筹管理区域整体工作，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有序推进实施； 2.管理区域内各中心的日常运营，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励政策，激发团队活力，营造积极向上的组织氛围； 4.主导区域各岗位人才管理体系搭建，组织实施人才梯队建设与培养计划； 5.保持与各中心常态化沟通，结合运营实际及时提供指导建议与问题解决方案； 6.协调中心与总部之间的协作对接，保障各项信息与任务高效传达与落实。

招聘启事 西藏拉萨纳金路林芝办事处对面 聚焦歌城 （1）保安2名、要求:有保安证或上岗证优先:待遇:底薪+奖金 联系电话

招聘：招聘门卫一名，月薪（第一个月试用期3500，试用期后月薪4000。）工作地点昌都市区卡若区雪花啤酒厂门卫室，，年龄20-45岁，初中及其以上文化程度，无违法犯罪记录，服从领导安排，能汉语顺畅沟通，会使用电脑）。有意者联系：

招聘1个保安：工资4500元：不包吃住：联系方式：

酒店招聘停车场保安，要求:会说汉语，有保安证，有驾驶证，上一天休一天，工资3500-4000一个月。联系电话

招工 本店招保安一名，具体情况如下： 1.年龄18-30岁之间 2.性格开朗，沟通能力强，有责任心有服务意识 3.有工作经验者优先 地址：天海夜市 电话：

西藏拉萨的公司招聘两名持有保安证的保安，月薪4500元，提供餐饮福利，不住宿，有意者可以拨打电话咨询。

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普兰庭*北二环植物园*招保安， 60岁左右，身体健康，服从安排。 夜班12小时/19:00-7:00 /工资2600元。电话

山南某夜班保安6点到6点，2千1，最好有证，具体面谈

拉萨需要一名押运员 去聂荣