1.专业要求：人力资源管理、行政管理、等相关专业的毕业生。2.学历要求：本科及以上学历，硕士及以上学历将更具竞争力。3.学业成绩：在校期间学习成绩优异，特别是与人力资源管理、组织行为学、劳动法等课程相关的成绩。4.工作经验：具有1-3年人资行政相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等各个环节。5.技能要求：熟练掌握招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进；具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与员工和管理层保持良好的沟通；熟悉国家劳动法律法规，能够为公司提供合规的人力资源管理建议。6.行业经验：具有在相关行业（如IT、金融、文旅、康养等）工作的经验，能够更好地理解行业特点和人才需求

达州市小儿郎孕婴童服务有限公司有限公司是一家专业孕婴童一站购物连锁服务机构，我们致力于孕、婴、童专业服务。我们秉承：从为孕妇服务做起，从为新生儿服务做起，从帮客人抱孩子做起的服务理念，为妈妈、为宝宝提供优质的贴心服务，赢得新老顾客的信赖与支持！公司成立于2008年,经营范围包括：孕婴童服饰类、奶粉辅食类、童车童床玩具类、洗护用品类、奶瓶奶嘴用品类、纪念品制作类、婴幼儿洗理服务类7大项。经过公司全体同事的不懈努力，现公司下辖直营门店200多家，分布在达州、开江、宣汉、万源、渠县、大竹、南充、重庆、广安。拥有专业营养师、育婴师、理发师、婴儿游泳技师900余人，发展势头良好。我们签约门市都在10年以上，没有豪华的装修，我们的货品直接从厂家发到门店，节省中途物流环节、仓储环节、代理商环节，所以我们的成本低、让利于消费者，打造老百姓消费得起的孕、婴、童一站式购物连锁。用专业的心做专业的事，为宝宝的健康快乐我们共同努力！招聘;一、儿童推拿招聘人数：5 人 到岗时间：不限 婚况要求：不限婚况1、年龄45岁以下，有推拿师证优先考虑；2、无证，愿意从事推拿师行业，有强力的学习意愿，从学徒做起；3、头脑灵活，沟通力强；4、服从管理与安排，能吃苦耐劳；二、培训经理1. 25-40岁下，本科； 会基本的电脑操作；2. 语言表达能力强，积极乐观有亲和力，3. 有3年以培训或团队培训工作经验，善于交流与沟通；4. 工资;4000-6000元三、化妆品督导1.年龄25-38岁，大专及以上学历；2. 懂化妆和护肤手法，有一定的销售工作经验3. 工资;5000-10000元4、服从管理与安排，能吃苦耐劳；培训经理：25-40岁下，本科； 会基本的电脑操作； 语言表达能力强，积极乐观有亲和力，有3年以培训或团队培训工作经验，善于交流与沟通；联系人：张女士 地址；小红旗桥北山超市楼上4楼更多岗位信息

坐班，早九晚六双休

四川胜发鸿运商贸有限公司现招聘岗位：人事主管（面议）任职资格：1、行政管理或人力资源管理专业毕业，本科及以上学历，；2、担任行政人事经理职位至少三年以上工作经验，或具备较丰富的行政人事管理实践经验；3、综合素质高，行政人事管理专业知识、劳动合同法等法律知识扎实，较强的文字功底，敬业爱岗，良好的职业操守；4、积极乐观，具有较强的服务意识、沟通与理解及协调能力，很强的发现问题解决问题的能力和执行力5，身体健康，40岁以下，男女不限。联系人：杨先生：地址：通川区西外金龙大道红星路中迪二期商业写字楼5栋2单元

城（三台新概念店）招聘：人事经理1名任职要求：年龄：26-38岁，学历：大专及以上。形象气质佳，性格开朗，普通话标准，善于沟通，会电脑，工作认真负责，有良好的职业道德，服务意识及团队协作精神。薪资待遇：面议岗位职责：1、根据影城经营发展的人力需求，开发短、长期人力资源（兼职），并做好培训工作；2、全面负责影城人事工作，保障影城在任何情况下都能顺利开展各项工作；3、完善影城人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；4、对员工进行工作考核，根据员工的工作情况，进行相应奖励、处罚及批评；5、向员工下达工作，并监督执行，处理人事方面的一切日常事务。备注：需能接受值班（晚场结束到第二天）联系人唐女士：（）丁女士：

急招！成都聚业宸酒店管理有限公司招人事经理1.工作内容：负责在网上或通过各种渠道去招聘需求人员2.要求：18-30岁，不限学历，身高155/165以上，不限专业及经验3.薪资待遇：无责底薪+绩效，月入综合4k5-8k；月休四天随时可调休，级别越高收入越高4.工作地址：武侯区龙爪堰地铁旁5.轻松好耍

1:人事专员主要负责给公司招聘，综合工资3000-60002:人事部主管，主要负责运营及管理人事部，综合工资5000-90003:工资周结！！！！！！有能力有想法想挑战高薪的年轻人欢迎打扰！！！！！！

招聘：办公室副主任薪资：8000-12000/月办公室副主任：一、岗位职责：（一）行政管理：1. 负责公司日常行政事务的规划与执行，包括但不限于办公环境管理、固定资产采购与管理、行政控制等。2. 协调内外部资源，确保公司各类活动的顺利进行，如年会、活动、商务接待等。3. 制定并执行行政管理制度与流程，提升行政工作效率与服务质量。（二）人事管理：1. 负责公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的全面管理。2. 优化招聘流程，拓宽招聘渠道，确保公司人才储备的充足与高质量。3. 组织开展员工培训与发展项目，提升员工能力与职业素养。4. 建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉与争议，营造和谐的工作氛围。（三）政策制定与执行：1. 根据公司战略，制定并修订行政管理及人事管理相关政策与制度，确保其与公司发展目标相一致。2. 监督政策执行情况，确保各项政策得到有效执行，并根据实际情况进行适时调整。（四）其他1. 领导安排的其他工作。二、任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。2. 工作经验：具有5年以上行政管理及人事管理经验，有大型企业或跨国公司工作背景者优先。3. 技能要求：具备出色的沟通协调能力、领导能力与决策能力；熟悉人力资源管理相关法律法规；熟练使用各类办公软件及人力资源管理信息系统。4. 个性特质：责任心强，具备良好的职业道德与职业素养；能够承受工作压力，具备良好的团队合作精神与创新能力。5. 语言能力：普通话标准，能够流利地进行日常交流与商务沟通。6. 认可公司企业文化。四川省绵阳市科技城新区创新中心11号楼8楼

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HR副经理本科及以上学历，五年以上人力资源工作经验。具有敏锐的市场洞察能力，有3年以上医药行业经验（营销板块人力资源管理经验）。熟悉组织诊断与人才测评、培养发展的工具，及企业组织发展的管理流程和要求。具备较强的战略理解能力和执行推动力，有较强的思考力和系统思维，善于总结和提炼。出色的跨部门沟通协调能力、人际交往能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。熟悉国家、四川省及成都市人事政策及相关法规。全面深入了解业务情况，密切跟踪业务发展动态，及时响应业务需求。理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系，并负责在所对接业务部门的执行与落地。为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并推动实施。定期与业务部门进行沟通，了解业务需求，关注核心员工动态，降低员工流动率，培养核心员工。搭建公司岗位管理体系，构建岗位胜任力模型，负责岗位分析、岗位价值评估、任职资格体系搭建，分析岗位职责，对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实。协助进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。薪资福利:12-18K/月招工人数:1人工作地址:成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园和居路560号（三医创新中心四期）4栋5层

火锅店招聘：厨房杂工，墩子2700-5000（3名）服务员，2700-3500（3名）领班1名，4000-5500（工资面谈）以上岗位均包吃住，月休两天，招长期，有责任心，踏实负责，联系电话：

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岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。5、接受无经验。个人弹性时间6、短t，鞋，包，香水，眼镜，护肤品等等7、年龄18岁以上，无固定高，重量要求，可微胖，展现不同效果

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维修监控。有三个球机故障。需要现场处理，时间一天，没有住宿。维修结束结账，工钱可按照工天计算或者维修摄像头数量算，电话谈。

招聘：人事经理薪资：4000~6000岗位职责：1.熟练使用OFFICE等常用办公软件2.具有1-3年及以上办公室人事相关工作经验3.学历要求：大专及以上学历

综合事务部人事主管招工人数:1名

招聘：中国人寿广饶县支公司招聘人事助理储备主管薪资：3000-5000元/月协助上级主管建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动

要有管理经验

人事经理

岗位职责：为公司各个部门补充人员空缺输送新鲜血液主要负责公司日常招聘工作任职要求：有上进心学习能力强适应能力强有无经验均可公司免费带薪培训当日面试办理入职公司可提供安排食宿公司承诺不收取求职责任何费用工作环境好氛围好

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