我们是行政招聘岗位，公司专注于助贷领域，希望你具备房地产、保险、贷款等相关销售行业的招聘经验。工作内容以销售人员的招聘为主，包括邀约候选人上门面试，并协助公司领导完成面试流程。工作时间早9晚6，周末双休！ 任职要求： 1.大专及以上学历。 2.拥有人事行政相关工作经验，熟悉人力资源管理各项流程； 3.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4.有较强的组织能力和应对问题的处理能力； 5.熟练使用Office办公软件； 6.职业素养良好，工作认真细致，责任心强。 需熟练开展招聘工作，必须具备销售类岗位招聘实操经验。公司主营业务为助贷服务。

岗位职责： 1.负责业务部门人才引进，保障核心岗位按时到岗，采用异地远程招聘模式（25年计划招聘10人）。 2.配合营销经理推进绩效管理机制，完成绩效数据整理与分析，并提供有效反馈建议。 3.梳理培训需求，策划并执行培训方案，助力员工专业能力提升。 4.协助开展员工关系管理工作，优化团队协作氛围，提高组织运行效率。 5.承担营销团队日常行政及人事相关事务性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2.能够自主开展工作，具备较强的问题处理能力和项目推进能力。 3.对人力资源工作有强烈兴趣，积极主动，具备持续学习与发展的意愿。

负责人员招聘、面试及团队管理等工作，团队成员均为00后，工作氛围轻松融洽，彼此协作支持。 岗位招聘需求量大，易招人，提成丰厚！无责任底薪5K+提成500-1000（上不封顶）+奖金，综合收入8K-1W以上。 工作时间11:00-19:30，错峰出勤，避开早晚高峰。 7000平独栋办公空间，环境舒适，每月部门团建聚餐，每周提供下午茶。

任职要求：具备3年以上主管岗位工作经验 能够快速理解公司组织架构，并迅速适应岗位职责 需拥有出色的领导能力、团队协作能力、沟通技巧及应对突发情况的处理能力 岗位职责：负责为公司选拔匹配各岗位需求的合适人才

一、岗位基本信息１、岗　位：人事主管‌（１名）、人事专员（３）名；２、‌薪资待遇：３０００＋提成＋包住宿‌；３、工作地：宜宾临港食品城；４、年　龄：18-35周岁；５、性　别：；６、上班时间：早９晚６；７、休息制度：周末双休，节假日按照国家标准休。二、岗位要求‌‌：１、大专及以上‌：不限专业（人力资源管理优先）；２、工作职责：负责公司人事招聘工作、熟悉Excel。简历投送：

岗位职责 1、招聘配置：全面负责招聘工作的组织与实施，构建系统化招聘机制，拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，确保人员及时到岗，有效控制招聘成本并提升人员稳定性； 2、员工关系：维护良好的劳动关系氛围，妥善处理员工投诉、劳资争议及相关事务，策划并开展员工关怀与团队建设活动，降低用工风险； 3、绩效管理：持续完善企业绩效管理体系，设定科学考核标准，推进绩效评估执行、结果统计与反馈应用，促进绩效改进措施落地，协同各部门达成业绩目标； 4、人力基础工作：参与人力资源管理制度与流程的制定，推动制度规范化运行并监督执行情况。 任职要求： 1、年龄：35岁以下； 2、学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相關专业优先考虑； 3、工作经验：具备3年以上制造业人力资源主管岗位经验，精通招聘、员工关系及绩效管理模块，具有完整的实操与团队管理经历； 4、其他：具备较强的沟通协调能力、组织管理能力及问题处理能力，责任心强，工作细致高效。 福利待遇： 五险一金、周末双休、提供食宿

岗位职责 1. 依据公司战略规划，制定并完善人力资源管理体系，搭建招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块制度与流程； 2. 负责核心人才招聘、人才引进与储备工作，拓展招聘渠道，高效完成各部门岗位招聘需求，优化人才甄选与录用流程； 3. 搭建员工培训与发展体系，组织新员工入职培训、在职员工技能提升培训，规划员工职业发展路径； 4. 建立科学的绩效考核体系，统筹各部门绩效考核工作，跟进绩效结果应用，优化激励机制； 5. 负责薪酬福利体系设计与落地，把控人力成本，确保薪酬福利的市场竞争力与内部公平性； 6. 处理员工关系事宜，预防与化解劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围，提升员工满意度与归属感； 7. 对接公司各业务部门，提供专业的人力资源支持，推动组织效能提升与团队稳定发展； 8. 完成上级交办的其他人力资源相关管理工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上同岗位管理经验； 2. 熟悉人力资源六大模块全流程操作，精通招聘、绩效、薪酬、员工关系核心模块，具备独立搭建人力资源体系的能力； 3. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备丰富的员工关系处理与劳动纠纷规避经验； 4. 具备优秀的沟通协调、组织统筹与团队管理能力，逻辑思维清晰，执行力与抗压能力强； 5. 具备较强的数据分析能力与问题解决能力，能结合公司业务需求制定针对性人力资源解决方案； 薪资待遇：无责底薪8K-1w+招聘提成（具体面谈） 大小休 法定假日休

一、工作内容： 1、制度落实执行：配合推进公司各类管理制度的实施，确保总公司政策有效贯彻执行； 2、招聘与人员配置：组织实施年度招聘计划，拓展并维护招聘渠道，提升招聘工作的效率与质量； 3、员工关系维护：全面负责一线员工的选拔、培养、使用、保留及激励工作；协调处理劳动争议、纠纷及工伤事件，调解内部员工矛盾，推动建立和谐稳定的劳资关系； 4、行政事务管理：统筹管理各分子公司在车辆使用、固定资产、办公物资、印章执照等方面的行政资产工作。 二、任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟知国家相关法律法规，掌握人力资源各模块的操作流程；熟悉行政管理体系，具备行政管理及法律常识等相关知识； 2、熟练掌握人才发展、招聘管理、员工关系处理及行政事务等领域的专业知识与工作流程； 3、至少5年人力行政领域工作经验，其中3年以上担任相同岗位职务，具有同行业从业经历者优先考虑。

有责任心

可以接受短期工和假期工 岗位职责： 1、按照领班安排认真做好准备好各种用品，2、接待顾客应主动、热情、使顾客有宾至如归之感， 3、服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事， 任职资格： 1、年龄18-30岁，身体健康，能吃苦，男女不限。 2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。 3、前期有老员工带，没有经验没有关系。薪资待遇：月综合收入5500以上， 免費提供吃住，不吃或者不住宿都有补贴补助，包吃住，二人间，四人间都有，洗衣机，电视，空调，无线网齐全， 住宿当天安排，无试用期直接上班！公司直招，中介勿扰。

招临时保洁兼职 -31号，7点到凌晨3点，130/天，工作轻松基本耍起拿工资，有意者联系

1. 根据现货样板或画师图纸进行玉石雕刻工作； 2. 与团队成员保持良好沟通，确保雕刻工作的顺利进行； 3. 有开料、切料经验，有独立成件能力。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力；有学习提升意愿。 2. 熟悉玉石雕刻工艺，能够独立完成雕刻任务。

✅招装卸长期工 ✅夜班18:30—6:30 175-185/天 ✅中班21:00—9:00 195/天 ✅长期工 需要每月正常出勤满26天，才按以上工资结算， ，意思每月可休四天 出勤满26天全勤奖200 满勤满28天全勤奖300 包吃一顿，提供住宿，八人空调房， 注意：带上本人身份证。 工作内容:拼多多快递小件装卸，拖包，倒包，整理袋子，基本小件，活路轻松！ ☎电话:同 地址:南充市高坪区传化公路港

诚招平车多名，鈒车两名长年无淡季，不押工资，有意者联系，

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

劳务派遣及招聘，员工考核

工作内容： 1. 为客户推荐合适人才，并提供寻访、评估及建议服务； 2. 搭建并持续维护人才信息库； 3. 对候选人开展初步面谈与综合评价； 4. 协助客户完成薪酬沟通及入职相关事宜； 5. 定期跟进候选人在职情况，保障客户服务质量。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2. 具备5-10年招聘或猎头领域从业经验； 3. 具有良好的表达能力与人际互动技巧； 4. 熟悉互联网行业及软件开发方向的人才需求； 5. 责任心强，认同协作共赢的团队理念。 全国范围内诚邀人才加入，欢迎有意在异地发展的管理者，公司支持从零开始组建团队。

工作内容: 1.招聘与配置 -根据公司部门需求，制定招聘计划，完成岗位需求分析、人才画像及招聘渠道规划; -优化入职流程，协助新员工办理入职手续，提升候选人体验。 2.员工关系管理 -处理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案及HR系统信息准确性; -解答员工关于考勤、福利、制度等咨询，协调处理员工关系问题; -组织员工活动(如培训、团建、节日关怀等)，提升员工归属感。 3.培训与发展 -协助制定年度培训计划，协调内外部资源推动培训实施; -跟踪培训效果，分析员工能力提升需求，协助搭建内部人才发展体系。 4.制度与流程优化 -协助制定、修订人力资源相关制度(如考勤、奖惩、招聘流程等); -持续优化HR工作流程，提升人效与合规性。 5.其他工作 -定期输出人力资源数据分析报告; -完成上级交办的临时性任务。 -一部分简单的行政类工作 薪资待遇: 1.薪资4000-5000 2.根据工作年限对应年假天数 3.购买五险一金 4.双休+国家法定节假日。 5.跟随公司的发展进一步的发展空间 6.年终根据公司当年收益发放奖金 任职要求: 1.年龄20-35岁 2.全日制大专以上学历 3.面试通过能立即到岗的 4.需要有一定经验 5.熟悉使用办公软件、钉钉后台管理及各大招聘平台软件 工作时间:9:30-12：30，14：00-18:30周末双休 游戏行业

电商私域团队销售组长，需具备较强的销售能力与团队管理能力，有带领8人以上团队的经验。 岗位职责： 1. 依据销售目标进行任务分解，统筹并推动团队达成每日、每周、每月的业绩指标； 2. 策划并执行团队成员的成长培养方案； 3. 设计合理的激励机制，提升团队积极性与战斗力； 4. 负责团队日常管理，组织销售技能与方法培训，持续为团队成员赋能； 5. 精通产品知识、行业动态及竞品情况，熟练掌握销售技巧，准确洞察客户需求； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备销售实战经验，拥有团队管理背景； 2. 具备用户运营相关的思维模式与逻辑能力； 3. 性格外向，态度积极，思维灵活； 4. 有微商运营、电话销售管理、销售团队管理，或食品、调味品、保险等行业从业经历者优先考虑。 薪资面谈。 朝九晚五点半，大小周休息，试用期即购买五险一金，享有带薪年假、年终奖金、生日福利等。

一、职位信息 1、开展招商相关工作，拓展加盟及联营合作客户，达成每月既定的招商目标； 2、负责招商流程推进，建立客户档案，归集并管理客户资料； 3、实施市场调研与客户分析，及时收集并反馈市场动态信息； 4、定期进行客户拜访与回访，快速响应并上报客户提出的问题； 二、任职要求： 1、具备强烈的收入提升意愿和自我驱动力； 2、有服装领域市场拓展相关经验者优先； 3、能够收集并研判行业数据，输出可执行的优化方案并协助落地实施； 4、抗压能力强，能接受中长期出差安排； 5、具备优秀的沟通谈判技巧，拥有一定客户资源者更佳； 三、福利待遇： 1、无责任底薪 + 多项补贴 + 高比例提成 + 业务后期分红 2、福利：可缴纳社保+团队活动+海外旅游机会+节日礼品+法定节假日 3. 晋升通道：招商经理=>招商总监

1.岗位职责 a)软件业务的销售与业务拓展(直销)负责公司核心软件业务的销售和业务拓展工作，包括标准产品的销售和可能的存在定制化与二次开发需求的项目销售，以结果为导向带领团队完成公司核心软件业务业绩目标;制定公司核心软件销售与业务拓展策略:牵引客户分类分级、产品定价等机制的设置并能随时根据市场情况而进行必要的更新。 b)软件业务的销售与业务拓展渠道与合作伙伴管理 与已经建立好的外部渠道及合作伙伴保持良好合作，监控整体定价体系的执行情况并能及时做出必要调整;支持市场团队开发新的外部渠道及合作伙伴，并确保整体条件一致性。 c)各类销售合同的谈判、签署与执行跟踪推动新客户成单和老客户增购/续费等各类业务的合同落地，负责与牵引合同谈判直到合同签署;负责与牵引客户根据合同按期回款。 d)软件业务的销售与业务拓展团队搭建与建设 负责组建公司的核心软件销售与业务拓展团队，并实现团队的持续成长与发展。e)客户关系维护 负责牵引通过CRM等数字化工具维护好销售、业务拓展进展记录和客户关系;保持与关键与重要客户的中高层领导关系。 f)销售流程的持续优化 负责持续优化公司销售流程，并结合CRM等数字化工具线上落地。 2.任职要求 a)教育背景与经验要求 本科及以上学历，计算机、航空航天工程、汽车或机械工程、自动化、电子电气等相关专业。 5年以上全职研发设计类工业软件(如:EDA/CAD/CAE/PLM/QMS等)的销售与业务拓展经验，且拥有清晰的业绩记录。曾主导或牵头开展过大型客户(如国央企、上市公司、大型民营企业)工业软件项目竞标全生命周期的工作，顺利中标， 签署合同和实现回款。 有过带领销售或业务拓展团队的经验。 b)核心能力 销售能力:拥有高效、快速成单的销售能力。 业务理解能力:熟悉工业研发场景，尤其是全生命周期过程、合规流程体系、需求工程等，能迅速学习客户所在行业的业务场景并据其搭建解决方案。 团队领导力:能够组建和带领好团队，充分调动团队积极性并帮助团队成长。 c)综合素质 优秀的与人打交道并迅速建立信任的能 力。 出色的沟通、协调和解决问题能力，善于在复杂环境中找到方向并迅速达到目的。乐观坚韧，心理素质强，能进行必要的高层公关和在压力下工作并完成任务。 d)优先条件 具备PTC、达索和西门子等国际知名研发设计类工业软件销售和业务拓展经验。 具有航空、航天、汽车或医疗设备等行业的研发经验或项目管理经验，并使用过如PTCWindchill/Codebeamer、达索3DE.西门子Teamcenter/Polarion、lBMDOORS、JAMA、ULMethodParkStages等工具的经验。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.参与中高层人员的招聘与配置，建立人才储备机制，保障关键岗位人力供给 5.定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供专业建议与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源管理工作经验，有制造业或中小企业全盘管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程，具备较强的组织协调与沟通能力 4.工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守和团队合作精神 5.能够独立开展工作，适应快节奏环境，承受一定工作压力

岗位职责: 1. 负责直招客户经理的日常维护与关系管理 2. 与客户保持有效沟通，推进合作意向达成 3. 按要求完成上级下达的各项任务及考核指标 任职要求: 1. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够迅速适应团队环境，主动参与团队协作 3. 具有良好的学习能力及优化工作方法的潜力 4. 渴望获得高收入与个人成长，有提升综合能力的强烈意愿 岗位福利: 朝九晚五双休 + 社保 + 岗位津贴 + 法定节假日 + 季度户外拓展

1.岗位亮点       依托和君集团“咨询+资本+商学”一体两翼优势，聚焦川渝地区政企客户需求，携手拓展高价值合作，共享资源转化收益。 2.岗位要求       客户资源沉淀：拥有川渝地区优质客户资源，重点覆盖以下任一领域： 政府及事业单位：如区域发改委、国资委、产业园区管委会、文旅局等政务资源； 商协会/高净值人群：具备行业协会、企业家社群或财富管理领域核心人脉资源； 科技创新成长型企业家资源； 大消费大连锁企业家资源。 3.行业经验匹配：       3年以上川渝地区企业服务相关经验，熟悉咨询、资本、商学任一领域业务逻辑，有政企合作、资源对接成功案例者优先。 4.核心能力要求：       具备极强的商务谈判与沟通能力，能精准挖掘客户需求并匹配和君服务方案；       拥有资源整合能力，可高效联动客户与和君咨询、资本、商学团队，推动合作落地；       目标导向明确，有较强的市场开拓意识与结果交付能力。 5.职业素养契合：        认同和君“为客户创造价值”的职业信仰，具备“态度决定命运、气度决定格局”的职业修养，责任心强、抗压力好，能深度融入本地市场深耕。 我们能提供 和君集团“咨询+资本+商学”全链条服务资源背书，覆盖万家客户的成熟服务体系； 极具竞争力的合作分成机制与长期发展平台，支持资源变现与职业成长双赢； 融入和君“人生如莲、三度修炼”的文化氛围，与专业团队共同沉淀行业深度。 期待与拥有优质资源的你，携手为川渝客户创造价值，共拓事业版图！

岗位职责 1 配合总经理完成营销团队的整体管理工作。 2 负责团队的扩充建设、人才培养及内部运营协调。 3 熟悉互联网与TOB业务模式，推动公司营收增长并提升服务团队运作效率。 4 组织并主持日常工作会议，检查、督促和协调各部门工作进度，召开各类例会、专项会议等，总结阶段性工作，听取汇报，并定期向上级反馈整体执行情况。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上财税领域销售团队管理经验； 2、具备良好的沟通协调能力、客户开发能力，拥有出色的销售技巧与谈判水平； 3、市场敏感度高，善于组建高效执行型团队。 薪资待遇： 底薪 （5-7）k +开单奖励+个人提成15%-30%+团队提成（1%-10%） （期待你来挑战） 营销方式为 电销+微信营销+面销。 有财税行业资深管理经验者可享更高薪酬，具体待遇与老板面议！ 福利： 1、基本福利----五险，周末双休，法定节假日正常休息； 2、办公环境----轻松愉悦的工作氛围，配备先进的软硬件设备； 3、有薪休假----享受年假、产假、婚假、丧假等带薪假期； 4、旅游福利----每年组织两次国内集体旅游； 5、专业培训----提供完善的培训机制与广阔晋升空间，助力员工全面发展； 6、其他福利----节日礼品、免费学习机会、不定期团建聚餐、年终奖金、表现优异者享年终分红； 7、工作时间：周一至周五，9:00-18:00，午休两小时，享有国家规定各项休假权益，标准行政班制

工作地点：成都 工作性质：全职 薪资待遇：面议 福利待遇：双休+五险+法定节假日 岗位职责 1. 制定并完善公司人力资源管理制度、流程及相关规范； 2. 负责招聘工作，包含招聘渠道的拓展、面试安排、人才甄选与录用； 3. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程人事手续办理； 4. 建立并维护人事档案，负责劳动合同签订及日常管理； 5. 负责公司考勤、薪酬、绩效等人力资源基础管理工作； 6. 组织实施员工培训及企业文化建设，提升团队凝聚力； 7. 协调处理员工关系，推动良好沟通与和谐的工作氛围； 8. 完成上级交办的其他工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 一年以上人事工作经验，其中至少一年主管岗位经验； 3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识； 4. 熟练操作办公软件及人力资源相关系统； 5. 具备良好的沟通能力、协调能力及抗压能力； 6. 工作责任心强，具备较强的执行力和团队合作精神。 我们提供 • 双休，享受国家法定节假日； • 购买五险，保障员工权益； • 良好的办公环境和晋升发展空间； • 多样化的员工活动，注重团队氛围建设。

销售经理