岗位名称：人事经理（8k-10k/月） 岗位职责: 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源战略规划，组织编制人力资源计划，参与公司重大人事决策，为高层管理提供专业建议； 2、搭建并持续优化公司人力资源管理体系，推动各项制度落地执行； 3、健全招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人事管理制度，完善考勤、用印、用车、出差等行政管理规范； 4、编制年度人事行政预算，监督成本控制，指导各部门预算实施； 5、审核与分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向管理层提出合理化建议； 6、结合公司战略发展需求，制定年度人员编制计划，组织实施招聘与人才配置工作； 7、开展培训需求调研，制定培训方案并推进实施，完成培训效果评估与持续优化； 8、优化员工关系与劳动关系管理的流程与标准，提升合规性与员工满意度； 9、组织相关部门及管理人员开展绩效考核工作，跟进结果反馈与沟通，促进员工能力提升； 10、主导企业文化建设与团队凝聚力提升相关工作； 11、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、10年以上建筑行业同岗位人力资源管理经验，非本行业者请勿投递； 2、具有大中型企业人力资源管理实操经验，可独立构建和优化管理体系； 3、持有人力资源管理师证书，熟悉人力资源各模块运作并具备实际操作能力； 4、具备出色的领导才能和团队管理能力，能带领团队高效达成目标并推动持续改进； 5、抗压能力强； 备注：此岗位实行单休制，介意者请勿投递。

我们是行政招聘岗位，公司专注于助贷领域，希望你具备房地产、保险、贷款等相关销售行业的招聘经验。工作内容以销售人员的招聘为主，包括邀约候选人上门面试，并协助公司领导完成面试流程。工作时间早9晚6，周末双休！ 任职要求： 1.大专及以上学历。 2.拥有人事行政相关工作经验，熟悉人力资源管理各项流程； 3.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4.有较强的组织能力和应对问题的处理能力； 5.熟练使用Office办公软件； 6.职业素养良好，工作认真细致，责任心强。 需熟练开展招聘工作，必须具备销售类岗位招聘实操经验。公司主营业务为助贷服务。

工作职责： 1、搭建并完善人事团队架构，人员配置为1+5模式； 2、统筹管理所属人事团队，确保任务合理分配与高效执行； 3、主导主播的招募工作，拓展优质人才资源； 4、组织开展团队内主播的面试筛选工作； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、具备主播招聘经验，有团队管理经历者优先考虑； 2、责任心强，具备团队意识，工作积极主动，善于沟通与协调。 上班时间：12:00-21:00，享有团队管理奖金及主播业绩提成，公司团队氛围年轻活力，工作环境轻松融洽。云端传媒期待您的加入~

工作内容： 负责行政与人力资源管理工作，涵盖行政人事制度的制定与落实，组织人员招聘、培训及绩效考核，协调员工关系，并统筹酒店日常行政事务。 主要职责： -制定行政人事管理制度，推动实施并监督执行情况； -组织开展员工招聘、培训及考核工作，优化流程确保人岗匹配； -管理员工人事档案与薪酬信息，维护劳动关系，促进部门间协作沟通； 职位要求： -5年以上团膳行业相关岗位从业经历，熟悉行政运作及团膳业务特点； -具备多渠道招募餐饮管理及基层岗位人员的能力； -拥有较强的沟通协调能力，能妥善处理员工关系与日常行政事项； -掌握基础数据统计与分析方法，熟练操作常用办公软件； -具备团队协作意识和管理能力，可高效联动各部门开展工作；

1.团队2.规范3.战略

岗位职责 1、负责公司总部及旗下酒店店长的人员招聘事宜； 2、负责公司总部及旗下酒店薪酬与福利相关事务的执行与管理； 3、办理并核查公司总部及旗下酒店员工的入职、转正、调动、离职等手续； 4、管理员工劳动关系，并对旗下酒店员工关系执行情况进行监督与检查。 5、主管岗位需统筹人事部门整体工作，推动旗下酒店人力资源工作的落地实施； 6、主管岗位需主导公司总部及旗下酒店人事制度、方案的初步拟定与优化修订。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、具备良好的沟通技巧及团队协作意识； 3、熟悉劳动法及相关社保政策的最新动态； 4、责任心强，能适应一定的工作强度与压力； 5、具备较强的组织协调能力与监督管理能力。 工作时间：朝九晚六、大小周。

岗位职责: 1.业务支持：深入对接各业务单元实际需求，提供个性化人力资源支持方案，助力业务战略目标达成； 2.组织发展：配合业务团队开展组织诊断工作，优化组织结构与岗位设置；推进组织效能提升项目实施，并定期跟踪评估优化成效； 3.绩效管理：协助搭建并完善绩效管理体系，设计契合业务特性的考核指标与评价机制；持续分析绩效数据，提出有效改进措施； 4.人才招聘：精准识别业务部门用人需求，制定高效招聘策略，全过程把控招聘质量与进度，保障核心岗位及时补位； 5.政策落地：推动公司人力资源制度与流程在业务端的有效执行，确保操作规范与合规运行。 任职要求: 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.经验要求：5年以上HR工作经验（年龄33岁以内），熟练掌握组织发展、绩效管理、人才招聘等模块，具备独立主导相关项目经历，熟悉人力资源全模块运作； 3.能力要求：熟练使用Office办公软件，擅长人力资源数据分析，具备良好的文案撰写能力、沟通协调能力，了解国家及地方劳动法律法规和相关政策； 4.核心素质：具备强烈的责任意识与自我驱动力，抗压能力强，适应快节奏、高成长的工作环境。 薪资待遇:6-8K 加分项: 1.有金融或互联网行业体系化企业人事从业经历者优先； 2.曾主导公司级绩效体系改革项目，熟练掌握主流绩效管理工具的应用。

工作职责： 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工劳动关系； 2.组织实施公司内部培训、会议安排及各类企业文化活动； 3.负责合同档案的归档管理，发起合同审批及相关付款流程； 4.编制每月人事与行政类费用预算并进行初步审核； 5.对接公文函件、项目申报材料、印刷设计及广告宣传事务； 6.协助部门主管推进人力资源与行政后勤相关支持工作； 7.完成上级交办的各项临时性任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人事或行政岗位工作经验； 2.熟练操作常用办公软件，具有较强的文字撰写能力； 3.工作认真细致，具备良好的数据敏感度； 4.具备较强的抗压能力、组织协调能力及沟通执行能力；

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作细致严谨，责任心强，能够独立高效完成工作任务

搭建公司人力资源管理体系，全面统筹品牌人力相关工作

高价阿坝藏族羌族自治州壤塘县招光伏安装 招工 地点：阿坝藏族羌族自治州壤塘县 招聘人数：100人（熟练工优先） 核心亮点：材料齐全，结算快！ 工作内容 负责光伏组件安装（1000元一组） 材料与结算 材料：已备齐26块光伏板，物料充足，料已撒好，到场即可开工。 结算：无中间分包，工资利索结算，收入有保障。 应聘要求 无民 熟练工优先，有光伏安装经验者优先录用！

成都市青羊区招工地小工/杂工

泸州市江阳区招峰景东苑厕所窗子安装

守护鱼塘安全，能守夜，打扫房间卫生，能看到活路，机灵点。能控场，要求50-60岁，。身体健康，无传染病。 不喂鱼，就是杂活。耍心大的不考虑。

成都市郫都区招工地小工/杂工

第一条岗位职责 1.战略规划与人力统筹：依据公司发展战略，科学编制年度人力资源规划，深入剖析现有人员在数量、专业技能及岗位适配度等方面的构成情况，为人力资源优化配置提供依据。 2.组织效能优化：持续动态更新员工花名册信息，定期评估各部门组织架构的合理性，针对存在的问题提出切实可行的改进建议，包括岗位整合、职责重构等举措，以有效提升整体工作效率。 3.绩效管理体系搭建与执行：精心设计科学合理的绩效考核方案（明确关键绩效指标KPI）,协同各部门精准设定工作目标，密切跟踪目标执行进度；妥善处理低绩效员工的绩效改进或淘汰事宜，并将考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要参考依据。 4.会议组织与文档管理：负责统筹策划并组织实施集团层面的各类会议，如月度例会、人事专项培训会议等；同时做好单位公章使用管理及公文合同类文件的规范化处理工作。 5.薪酬福利管理：全面负责员工社保、公积金、年终奖等福利项目的统筹管理，以及员工薪资条的合理制定与发放工作，确保薪酬体系的公平性与激励性。 6.劳动关系合规运营：严格依照法律法规要求，规范开展劳动/劳务合同的签订、续签及解除流程；完善员工入职与离职手续办理标准；及时更新员工手册内容，确保公司人力资源政策始终符合《劳动法》《劳动合同法》等相关规定；积极应对劳动仲裁及监察审查，有效防范用工风险。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年人事主管或团队管理经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划）的实操流程。 3.熟悉薪酬福利核算、绩效考核体系设计与执行，了解劳动法律法规（如《劳动合同法》）,能处理员工劳动关系及纠纷。 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.招聘统筹与沟通协调：主导多渠道招聘实施，通过企业微信等平台每月精准招募生产、技术、服务类岗位人才≥50人；建立高效候选人沟通机制，统筹面试安排、录用审批及入职跟进，保障人才供给及时性；维护人才储备库，动态更新应聘信息，为企业用工需求提供战略支持。 4.数据统计与分析优化：定期开展离职率专项分析，输出《月度人员流动报告》，深度剖析区域/部门异动原因；搭建运营数据统计体系，按业务单元分类汇总考勤、绩效、成本等核心指标;运用可视化工具呈现分析结果，为管理层提供数据化决策依据及改进建议。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

有教培经验的优先 岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建高效的组织架构，提升团队凝聚力和组织效能 5.处理员工关系相关事务，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块实际操作流程 3.具有良好的沟通协调能力、组织推动力和问题解决能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队合作精神 5.熟悉劳动法律法规及相关政策，能独立处理员工关系事务

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步提成奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均1万+，根据岗位不同来定，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的 福利：管住宿，中晚两顿饭，绩效当天发放，现金奖励，缴纳五险一金，不定时团建旅游

岗位：人事行政经理 工作地点：成都新都区-汇融广场 一、公司介绍 我们是万馆体育中国文体商综合体运营的引领者，AEG全球第一支中国团队。我们用八年时间，将北京五棵松从零打造为中国首个商业化文体综合体标杆；我们运营成都凤凰山体育公园，使其成为全国第三座实现商业冠名的大型体育场馆。 二、主要工作内容 1.员工全周期管理：高效，准确地执行员工入转调离手续办理，并进行数据分析，优化流程。 2.关系与风险管控：负责劳动合同管理，预防与处理劳动纠纷，主导劳动争议应对，确保公司用工合规，风险可控。 3.社保与档案统筹：负责总部员工的社保，公积金缴纳与管理；确保人事档案的规范，安全与保密。 4.日常行政运营：负责办公室日常行政，采购，资产管理工作，保障后勤支持体系高效运转。 5.制度与文化建设：撰写与修订人事行政相关制度，通知及公文；协助组织员工活动，参与企业文化建设。 三、任职要求 1.本科及以上学历，3年以上人事行政相关经验，有从0到1人事行政体系搭建或有大型国央企管理经验者优先。 2.精通劳动法规，具备独立处理社保，劳动纠纷的实际能力。 3.文字功底好，能独立撰写制度与公文； 4.沟通能力强，情商高。 5.抗压性，自驱力强，有韧劲，能适应场馆运营节奏，主动学习，高效处理多任务。 四、福利待遇 10-15k，双休，法定节假日，灵活年假，朝九晚六，五险一金，餐补，过节费，年度奖金激励等

【工作内容】 1、深入理解甲方客户的岗位需求、招聘紧急度及成本要求，制定相应的交付策略与招聘方案； 2、从职位接收到候选人入职，全程监控招聘流程。协调内外部资源，解决交付过程中的难点问题，确保按时、按量、按质完成交付目标； 3、开发、维护并管理外包、派遣等合作供应商，进行产能调配、质量监控与绩效评估，建立稳定高效的供给生态； 4、根据职位难度、市场行情及竞争情况，制定并动态调整成本（招聘激励）策略。精准控制交付成本，在保障交付效果的前提下，实现项目利润最优化； 5、负责交付数据的跟踪、统计与分析（如：渠道效率、人均产能、交付周期、成本构成等），定期复盘，持续优化交付流程与策略； 6、作为运营交付端的核心接口，与客户经理紧密协作，提供交付方的专业支持，共同提升客户满意度与续约率。 【任职要求】 1、高中及以上学历； 2、5年以上招聘经验，2年以上团队管理经验，有RPO或人力资源服务背景优先； 3、有项目交付、运营、驻场招聘顾问经验者为佳； 4、善于与内外部不同角色协同，推动问题解决，有强烈的责任心； 5、擅长用数据说话，精于计算，具备良好的商业思维； 6、敏锐的市场洞察力，沟通谈判能力强，能适应快节奏工作。

一、薪资构成 薪资范围：50000-80000 薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+社保 综合年薪：50-100万 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分站城市各届展会（每年4届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，确保年度及每届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分站城市业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与应对措施，独立按时完成工作分析与规划总结； 3、统筹分站城市招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、搭建高效协作机制，推动分站城市招商（销售）部门与总部各职能部门协同运作； 5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同业及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分站城市整体公关策略，妥善应对突发舆情与危机事件，增强企业品牌影响力； 8、负责分站城市团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化业务流程监督与执行管控； 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备3年以上会展行业管理岗位工作经验； 3、具有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、责任意识和职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。

1，负责与大客户进行沟通，深入了解客户的法律咨询需求， 2，制定并实施客户开发和维护计划，提升客户满意度和忠诚度。 3，收集市场反馈信息，为公司产品和服务改进提供参考建议。

又晟欢迎你的到来， 你将接触以下岗位内容 一、岗位职责： 1、项目管理：协助推进项目发售流程，完成项目相关发行材料的编制工作； 2、文件管理：负责项目前期、中期及后期资料的整理与归档工作； 3、协调沟通：协助项目经理开展项目对接，跟进项目执行进度； 4、会务工作：配合项目经理进行会议组织及相关维护事宜。 若能力突出，后期可申请向项目经理方向晋升，主要工作包括： 1、自主选择业务领域，主导项目的整体运营管理； 2、分析并研究投资策略，为公司积累策略性资源； 3、为项目部门的业务拓展提供可行性建议； 4、其他临时性工作任务； 二、任职资格要求： 1、全日制本科及以上学历，金融学、经济学、投资学等相关专业（硬性条件）； 2、具备扎实的金融或经济类专业知识基础； 3、能适应高强度工作，品行端正； 4、具备较强的自学能力、理解力和沟通表达能力。 加分项： 1、中共党员或预备党员身份； 2、持有有效驾驶证。 三、你将获得 1、资深投融资经理一对一指导； 2、参与募、投、管、退全流程实践； 3、深度参与项目落地执行过程； 4、提升应对突发状况的解决思维能力。 四、工作时间： 冬令时：9:00-12:0013:00-17:30 夏令时：9:00-12:0013:30-18:00周末双休，节假日休息 工作地点：成都市高新区天府四街阿里巴巴西部基地15栋910 福利：定期体检、带薪年假、全勤奖、证书补贴、五险一金、周末双休、五险一金、节假日补贴

致找工作的您： 女怕嫁错郎，男怕入错行。所谓选择大于努力！只有依附于平台，您才能发光发热！找工作的您，也许处于迷茫期，也对对未来充满惆怅！不要紧，焦虑坚决不了任何问题，只有做好当下，把握当下，做好今天以后的每一天！那您的明天定不会差！ 一、岗位职责 本公司现招聘销售经理数名，主要销售火锅底料等，各类型底料。面向全国客户！能力有多大，舞台就有多大！ 二：薪资待遇 1、福利奖金分红多多！！！ 2、管道收入，随着时间的增长，您的收入只会越来越多！！！ 3、作为销售岗位，我可以很负责任的告诉您！ 认真干：月入1w+ 努力干：月入3w+ 拼命干：月入10w+ （你不信不要紧，咱不画饼，不吹牛，咱拿真实案例来说话，来公司找我详聊，不真实我给你管够一年的火锅底料，你天天搁家涮火锅） 三、福利待遇 1、老板有格局，多的不说，少的不唠，动不动就那钱来砸，砸就算了，关键还不少！ 2、什么结婚奖励、买房奖金、买车奖金、生日奖金、减肥奖金等等等等。只有你想不到，没有老板发不了的奖金。 3、动不动就是泼天的富贵砸下来。 （知道你不信，来，我给你看证据，咱说话办事得讲证据，可不能空口白牙一顿乱吹） 四、任职资格 1、男女不限 2、年龄不限 3、学历不限 4、只要你有上进心，为人正直，啥都不会也没关系，我会手把手教你，成就你，你只管努力。 5、请你相信自己！

负责公司人力资源的日常行政和支持工作，主要涵盖招聘、员工关系、人事手续办理、基础培训、考勤薪酬核算辅助以及HR系统维护等，确保人力资源流程的顺畅运行，支持业务部门的用人需求，并维护和谐的员工关系。

岗位职责： 1、负责现有市场人员的招聘与补充。 2、参与新市场团队的组建与搭建。 3、推进人才资源库建设，维护候选人关系，跟进新人入职及试岗安排。 4、与商学院及行政部门进行工作协调与对接。 5、承担部分HRBP相关工作及其它临时交办任务。 任职要求： 1、熟悉招聘全流程操作，具备实际招聘经验。 2、沟通表达能力强，逻辑思维清晰。 3、具备一定的人才判断力和问题分析总结能力。 4、性格积极乐观，具有正向工作态度。

洁尔阴”私密健康管理事业部负责“洁尔阴”私密健康产品在全国范围内的运营，致力于为用户提供专业的私密健康管理解决方案。目前合作渠道已覆盖全国中高端日化店百强连锁，拥有上万家合作加盟店及数百家合作代理商。 【岗位职责】 1.区域业务管理 1.1统筹所辖区域（四川、云南、贵州、重庆、西藏、新疆、内蒙、陕西、甘肃、青海、广东、广西、宁夏等）的私密健康团队运作，达成年度经营目标； 1.2制定并实施区域市场发展策略，合理配置资源，提升品牌在属地市场的渗透率与影响力； 1.3定期开展门店或网点巡查督导，确保服务流程标准化、客户体验专业化，符合公司规范要求。 2.客户与渠道管理 2.1维护高价值客户关系（如VIP客户、战略合作机构），深化长期合作关系； 2.2开拓跨行业合作机会（如高端医美机构、月子中心、高端社区），拓展新客群来源； 2.3跟踪分析竞品动向，及时优化本地市场竞争应对方案。 3.团队建设与赋能 3.1搭建区域管理梯队，选拔培养核心人才，强化团队专业素养与服务意识； 3.2定期组织区域性培训（涵盖产品知识、沟通技巧、敏感问题应对等内容）； 3.3完善区域绩效考核体系，提升团队积极性与执行力。 4.风险管控与合规性 4.1确保各项服务操作符合医疗健康领域相关法规要求（如隐私保护、资质合规）； 4.2妥善处理客户投诉及突发事件，保障品牌声誉不受影响。 【任职要求】 1.行业经验 1.1具备5年以上美业（高端美容院/私密护理连锁）或健康管理领域从业经历； 1.2拥有高端客户资源积累或私域流量运营管理经验者优先考虑。 2.核心能力 2.1敏锐洞察力：能够精准把握女性用户需求，设计个性化服务方案； 2.2抗压能力：能在高强度工作环境下稳定发挥，妥善处理突发状况（如客户隐私争议）； 2.3资源整合能力：擅长跨部门协同（如联动产品、市场、医疗支持团队）。 3.软性要求 3.1专业线涉及私密检测服务，需具备细致入微的服务意识与共情能力，善于建立深度信任关系； 3.2形象得体大方，具备优秀的商务谈判与人际交往能力； 3.3有高端月子会所、私密诊疗机构、高端医美场所管理背景者优先录用。 福利待遇： 1.薪酬结构：无责任底薪+业绩提成+回款目标奖金+终端销售奖励+出差补贴+综合福利 2.福利保障：社保+节日福利+生日礼金+话费补贴+高温津贴 3.定期提供专业知识与技能提升培训 4.晋升路径：大区经理→全国运营总监→合伙人 5.出差期间食宿全包 薪资范围：8000~30000（上不封顶） 加分项 具备以下行业背景者优先：美容·保健/养生·医美服务

热情自信，踏实肯干，有责任心，有良好的服务意识。

岗位职责： 1、依据企业战略规划，搭建制度框架、优化管理流程并制定实施方案，提炼高效工作模式，推进标准化体系建设； 2、为组织成长提供全方位人力支撑，定期开展组织评估，在人才引进、员工培养、绩效管理、薪酬激励、用工合规及文化塑造等模块，向业务单元输出可行的人力资源策略并推动落地执行； 3、主导业务条线内公司级变革项目的实施，持续优化人力资源相关机制与流程，完善体系架构，提升人力资源运营效能。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备人力资源三支柱实践经验者优先考虑； 2、在招聘配置、绩效管理、薪酬福利、文化建设、人才梯队建设及劳动关系等领域拥有5年以上从业经历，熟悉各模块方案的策划与撰写； 3、专业功底扎实，善于在实践中归纳总结，形成可复用、可推广的方法体系，保持开放思维，积极尝试创新举措，并确保其实际应用价值； 4、需配合工作安排出差，能适应短期外出任务。

1.岗位职责 战略与计划制定：结合公司战略定酒类销售规划，拆解年度、季度销售目标到团队及个人，还会协同其他部门策划新品推广、品鉴会等活动。 团队与渠道管理：搭建销售团队，制定培训和绩效考核机制；拓展维护经销商、商超、电商等多渠道，构建酒类销售网络。 客户与关系维护：负责重大商务谈判，维护大客户和核心经销商关系，同时挖掘潜在客户，提升客户复购率与满意度。 市场与决策支持：调研行业动态和竞品情况，收集市场反馈，通过销售数据分析调整策略，为公司产品迭代、战略调整提供依据。 2.任职要求 学历与经验：市场营销等相关专业优先；一般要求8年以上销售经验，5年左右管理经验。 ◦专业与能力：熟悉酒类市场和销售流程，具备市场洞察、商务谈判和数据分析能力，同时要有优秀的领导力，能带动团队突破业绩。 ◦资源与素养：需有极强的抗压能力、敬业精神，能应对市场突发情况。