上海总部发展当地派驻：天津唐山市/辽宁鞍山市/江苏张家港市区域经理，主营与主管：央企宝武集团（全国钢铁行。本公司已在钢铁行业深耕四十年，提成丰厚，待遇面谈。

1、在销售经理及销售主管的指导下开展日常工作 2、按照月度、季度及年度计划，达成公司下达的销售任务指标 3、依据既定的沟通节奏，定期走访客户并保持与客户及相关方的有效联系 4、高效、精准地提交各类所需资料与报表，如日销售报表、客户信息档案等 5、调研并分析市场动态与趋势，掌握本品牌及竞品车型信息，结合实际调整营销策略与执行方法 6、主动配合并参与市场开发及各类促销推广活动

岗位职责： 1、负责在指定区域内开发符合公司销售方向的代理商、集成商及终端客户，推进产品推广并建立稳定的合作关系。 2、聚焦达成所辖区域的销售目标及各项销售过程指标。 3、统筹管理区域内的客户资源，开展日常客户拜访与巡查，及时响应客户投诉，持续提升客户满意度。 4、定期参与线下展会及行业交流活动，收集市场与客户信息，并按要求进行汇总汇报。 5、开展区域内市场动态及主要竞争者的调研、跟踪与分析工作。 6、按时完成部门规定的各类报表填报及客户信息规范化管理工作。 7、具备新零售、大健康等领域或相关非工业配套企业资源者优先考虑。 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，自动化、机械、电子类等相关专业背景； 2、具备两年以上自动化设备或机器人销售经验，有汽车、半导体、食品、光伏等行业设备销售经历者优先； 3、能够快速准确理解客户需求，及时作出响应，具备独立开发、维护和管理大客户的能力，可独立完成商务谈判及合同签订； 4、具备专业销售人员素养，能为客户提供技术支撑与商务建议； 5、意志坚定，执行力强，工作积极主动，勇于面对挑战； 6、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力以及情绪调控能力； 7、能适应频繁出差安排

[薪资]：高中、大专学历底薪10000元起，真实保障，同行领先，另享高额提成22%-80%；本科底薪11000元，提成比例行业顶尖 【住宿】：公司统一提供家庭式公寓住宿，面试通过当日即可入住。宿舍每日由专人保洁，定期清洗衣物，生活便利无忧 【休息】：每月月初享有三天连续休假，专属亲情小长假，让员工兼顾家庭与生活，同时每周三固定休息一天 【培训】：零经验也可加入，公司配备系统化培训体系，主管全程一对一指导。团队年轻有活力，工作氛围积极向上 【晋升】：晋升通道公开透明，管理层全部内部提拔，不对外招聘，不讲关系不搞论资排辈，个人业绩达50万即可申请晋升。每月组织内部竞聘，每季度开展晋升评估。晋升路径：置业顾问—见习经理—正式经理—副总监—总监 公司福利：设置新人奖、月度奖、季度奖、年度奖；每月组织聚餐、K歌活动，定期安排团队旅游；个人年业绩达100万，公司全额资助父母来沪参与年度盛典 我们的要求： 1、年龄20—36岁，学历不限，普通话流利，具备基础电脑操作能力； 2、品行端正，工作积极主动，责任心强，富有自信心，具备团队协作意识，能适应高强度工作节奏，勇于接受挑战； 3、性格开朗外向，乐于人际交往，具备良好沟通表达能力，观察力敏锐，应变能力强，吃苦耐劳，敢于突破自我 工作内容： 1、在主流房产平台发布房源信息 2、通过电话拓展房源资源及意向客户 3、电话邀约客户看房，精准把握客户需求，带领客户实地考察房源 4、协助客户洽谈价格，完成合同签署流程 [公司简介] 上海六兴集团公司自2013年成立以来，始终践行“为人类美好的安居生活做出贡献，追求全体员工物质与精神双幸福”的企业使命，持续快速发展。现集团旗下拥有六兴地产、六兴美化、六兴装饰三家子公司，业务覆盖虹口、杨浦、静安等区域，涵盖二手房交易、房屋美化及装饰设计等领域，员工规模超1000人。目前为行业内人均业绩与人均收入最高企业

岗位职责： 1、依据公司业务流程，承担招商项目的定位工作，制定招商策略与实施方案，并推进具体执行。涵盖客户维护、潜力挖掘、客户开发，以及立项、方案提交、报价、投标、商务谈判、合同签署、试运行等环节； 2、贯彻执行市场营销相关的管理制度、操作流程及工作规范； 3、维护新老客户关系，深入挖掘存量客户需求，协同项目团队解决客户实际问题； 4、实时跟踪市场动态，定期向上级提交市场分析与趋势预判报告。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备2年以上招商或市场拓展相关工作经验； 3. 有仓储物流、电商、第三方物流行业经验者优先考虑； 4. 在所属区域拥有大型品牌企业、电商平台、第三方物流、快递、快运等行业资源者优先； 5. 具备敏锐的市场感知能力，思维灵活，富有创新意识，抗压能力强，沟通协调能力突出。

岗位职责： 1、协助制定公司在半导体、微电子、ERP等领域的市场与销售战略，拟定具体销售方案，包括销售目标、应对策略、费用预算等内容，并按审批流程推进执行； 2、统筹销售预算、费用控制与销售目标的协调推进，确保均衡达成； 3、落实并完成各项既定销售任务指标； 4、跟踪市场变化趋势，提出产品优化或新产品开发的相关建议； 5、开拓新客户资源及销售渠道，维护并促进公司与合作方之间的协作关系； 6、跟进重点客户销售进展，及时识别问题并推动解决； 7、参与重要商务谈判、合同评审及签约过程； 8、指导团队成员开展工作，协助其完成分配的业绩目标； 9、健全客户信息管理体系，完善销售部门内部管理规范与制度建设。 任职要求： 1、大专及以上学历，自动化控制、电机或软件相关专业背景； 2、具备5年以上制造型企业工作经验，有半导体、微电子等行业经历者优先考虑； 3、具有主导大型项目规划、设计与落地实施的管理经验； 4、熟悉企业运营中涉及的人力、财务、物资、生产、研发及供应链等各环节管理； 5、具备良好的跨部门沟通协调能力、报告撰写能力，性格亲和； 6、沟通表达能力强，富有开拓意识，精通商务洽谈； 7、具备优秀的培训授课与公开演讲能力，文字表达流畅； 8、在相关行业拥有丰富客户资源者优先录用。

一、岗位核心能力画像 1. 专业能力（聚焦 C 端私域开发） 保健品知识沉淀： 熟悉保健食品成分功效原理及适用人群，能结合客户健康需求提供科学建议； 掌握行业法规（如《保健食品标注与警示用语指南》），杜绝夸大宣传，确保合规销售。 私域客户开发能力： 线下精准拓客：擅长通过社区活动、健康讲座、异业合作（如健身房、美容院、高端体检中心）等场景挖掘潜在客户； 线上关系经营：利用微信生态（朋友圈、社群、1v1 沟通）输出健康内容，通过科普软文、短视频等建立专业人设； 转介绍体系搭建：设计老客户转介激励方案（如健康礼包、会员积分），通过口碑裂变扩大客户池。 顾问式销售能力： 具备健康需求诊断能力，通过问卷、访谈等方式精准捕捉客户痛点（如亚健康调理、术后恢复、抗衰保养）； 擅长为高净值客户定制个性化产品组合方案，结合周期服务（如定期回访、健康报告解读）提升成交转化率。 客户生命周期管理： 运用 CRM 工具记录客户档案（健康状况、购买偏好、沟通记录），制定分层维护策略（如新客破冰、老客复购、沉睡客户唤醒）； 策划客户关怀活动（如节日健康礼盒、会员专属讲座），提升客户粘性与复购率。 2. 软技能（C 端服务导向） 情感化沟通能力： 亲和力强，擅长通过倾听式沟通建立信任，能用通俗语言解读专业知识，避免 “硬推销”； 具备同理心，能敏锐捕捉客户情绪（如对保健品的疑虑、对健康的焦虑），针对性化解异议。 抗压与韧性： 适应保健品销售长周期特点（部分客户需 3-6 个月培育），能持续跟进不轻易放弃； 面对客户拒绝时保持积极心态，善于从失败案例中总结优化策略。 学习与迭代能力： 快速吸收行业前沿资讯（如功能性食品趋势、新国标政策），更新销售话术； 主动学习健康管理、营养学基础课程（公司提供培训支持），提升专业服务深度。 资源整合意识： 善于联动公司营养师、客服团队，为客户提供 “销售 + 服务” 闭环体验； 与非竞争类健康机构（如瑜伽馆、心理咨询室）建立资源互换合作。 二、任职资格画像 学历与专业： 大专及以上学历，食品科学与工程、营养学、护理学、市场营销等专业优先； 应届生需有保健品 / 大健康行业实习经历（如健康管理公司客户服务、线下体验店销售）。 经验要求： 1 年以上 C 端销售经验（优先考虑保健品、高端护肤品、健康服务行业）； 有私域流量运营经验（如独立运营过 500 人以上客户社群）或本地高端客户资源（如母婴群体、中老年社群、企业高管圈层）者优先。 核心特质： 形象端正，气质亲和，具备 “健康生活倡导者” 人设； 自带本地化生活圈资源（如居住在目标客户集中的社区）或交通工具（方便线下拜访）者加分。 证书加分项： 持有健康管理师、公共营养师、心理咨询师等证书； 具备保健品行业销售合规培训合格证明。 三、职业性格画像 人格特质： 外向主动：乐于与人打交道，享受通过服务他人实现价值； 细致耐心：注重客户体验细节，愿意为长期信任付出时间成本； 结果导向：以客户满意度和复购率为核心目标，兼具短期成交与长期经营思维。 价值观匹配： 认同 “健康优先、诚信为本” 的销售理念，拒绝透支客户信任； 愿意深耕大健康行业，将岗位视为长期职业而非短期销售任务。 行为风格： 主动诊断型：不被动等待客户咨询，擅长通过 “健康调研 + 方案定制” 创造需求； 关系维护型：定期复盘客户跟进记录，主动提供超出预期的健康增值服务。 四、职业发展路径 纵向晋升：销售专员 → 高级健康管理顾问 → 私域销售主管 → 客户运营经理 横向拓展：转岗至市场部（负责线下活动策划）、培训部（担任销售导师）、客户成功部（负责高净值客户全周期管理） 五、岗位吸引力画像 1. 行业与公司优势 聚焦高增长赛道：大健康行业年复合增长率超 10%，保健品市场向功能性、个性化趋势发展； 公司提供差异化产品矩阵：涵盖高端保健品、定制化营养方案，竞品同质化低。 2. 核心福利与支持 培训体系： 1 对 1 导师带教（含营养学知识、私域运营技巧）； 定期参加行业展会、健康领域专家讲座。 激励机制： 高提成 + 新客奖励：新客成交提成 2%-10%，新客额外奖励 1%； 专项奖金：设置 “最佳客户口碑奖”（季度评）、“新客增长之星”（年度评）； 长期收益：优秀者可参与客户裂变分红，享受团队管理津贴。 健康关怀： 免费年度体检、每月保健品福利； 弹性工作时间（允许错峰拜访客户）。

岗位职责： 1、负责销售团队整体业绩目标及过程指标的推进与达成； 2、组织并实施团队销售技能培训，提升成员业务水平； 3、维护核心客户关系，协调处理团队内客户投诉问题。 任职要求： 1、具备全日制大专或以上学历； 2、拥有豪华汽车品牌销售及相关管理经验； 3、具备出色的市场开拓能力与商务谈判技巧； 4、具备良好的组织协调能力和沟通协作能力； 5、工作认真负责，具有高度的责任感和团队合作意识。

工作内容： 1. 熟悉现代渠道KA/NKA/LKA/CVS/BC门店的运营模式与管理流程； 2. 具备冰淇淋或冷冻食品行业资源及合作背景者优先考虑； 3. 具备良好的市场开拓能力、沟通协调能力及应对突发状况的处理能力； 4. 拥有丰富的快消品（食品、饮品）在商超（KA）渠道或团购渠道的分销网络资源； 5. 具备出色的客户沟通技巧、服务意识、说服力以及谈判能力。 任职资格： 1. 8年以上快消行业现代渠道（KA/LKA/CVS/新零售）相关工作经验； 2. 5年以上冷链产品在现代渠道的管理实操经验； 3. 性别不限； 4. 年龄要求在38周岁以下。

普工（装卸工、叉车工） 年龄要求18 - 46岁以下，要有无犯罪记录证明，能吃苦耐劳，初小学历，有上进心的，**也可以接受。装卸工主要是卸货和库房打板；上班时间为白班（8:00 - 20:00）、夜班（20:00 - 8:00），工作时间12小时，吃饭不扣工时；工作环境为室外和仓库，环境干净，不需要穿无尘服，工作期间可带手机 薪资福利:采用计时制，叉车工27元每小时，装卸工25元每小时，工时在320小时左右，月薪8000 - 10000元左右，每月20号发薪；工作餐中餐10元，多的公司补贴，也可自行带饭，公司有微锅炉；提供住宿300元/月，宿舍水电费平摊；员工， 招工人数:80人 面试时间未提及 工作地址:浦东机场物流仓储

上海绿洲智谷花园里北区2楼 招聘： 切配：5500-6000 洗碗：5000-5500 包吃住，月休4天 电话张

上海市黄埔区要一个打荷月6000休4天节假日双倍工资宿舍走路5分钟，想来联系方式刘

下午三点用2台28米登高车，

❤安莱德汽车配件❤ 年初五下午2点面试 好消息，好消息 2.1-按照公司排班上班者奖励8⃣0⃣0⃣元 ⚠备注:以上岗位在在职发放 2月19至2月28并且4月20在职再奖励500元 （第一个月可周结） 周结/月结2⃣5⃣元/小时，2⃣7⃣5⃣元/天 气保焊30元/小时 需要有证 面试看车间直接入职 带看车间愿意干包进，免费提供宿舍（满月免费） 普工18-47岁，早6:00-17:30晚17:30-5:00 备注：，，普工商保 ，焊工商保 地址：百安路1000号 联系电话

要求:会喝酒，爱社交，形象好，沟通能力佳

工作内容轻松简单，小白也可以轻松驾驭，边玩边赚钱！

3至5年销售经验，男女不限

管理团队加拓展业务本地生活服务商

共享经济模式自动营销小程序销售推广，经销代理产业融合发展

岗位职责： 1，负责区域内合作银行（建设银行）家装分期产品的销售及推广，维护渠道及客户关系； 2，开拓区域内装修公司，家居建材，物业楼盘等各类展业渠道，挖掘新客户增加产品销售范围； 3，通过陌生拜访，地推营销等方式，有计划地完成当月销售指标； 4，对合作渠道人员进行产品，营销，业务知识，优惠政策等培训和宣导，解答客户家装分期相关问题，整理申请资料； 5，发展并管理业务，领导安排的其他事项。 岗位要求： 1，专业不限，有家装，家居建材，楼盘物业等资源或驻店销售，地推销售等背景优先考虑； 2，对金融行业感兴趣，执行力较强，服务意识强，性格外向，善于沟通以及良好的团队意识； 3，公司提供丰富的学习资料，系统的培训课程，广阔的发展空间。

您好，光之健正在招聘，我们是一家医疗器械/养生企业，咱们的客户群体以中老年人为主，主营二类医疗器械和保健食品，看你的专业和工作经验正好适合，望携手合作。完成每个月的店里工作计划，分析客户的需求进度，能够讲健康养生课，熟悉基本的中医理论。 任职要求：大专以上学历，有健康养生经验、保健食品销售行业经验的优先，有健康养生讲课经验的优先，有中医理论基础的优先。 岗位福利：做六休一，，底薪加提成。

1.主要负责高空作业车租赁业务的市场拓展，开发多元化销售渠道，确保达成年度销售指标； 2.持续跟进重点客户，维护并深化大客户合作关系； 3.主动搜集市场动态，精准识别潜在客户需求并开展高效沟通； 4.加强回款管理，有效控制应收账款风险。 任职要求： 1.本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专； 2.具备2年以上工程机械领域、互联网商务拓展或快消品行业销售工作经验； 需自行配备车辆用于外出拓展业务（公司给予燃油补贴）。

岗位职责： 1.搭建互动设备的销售体系，保障销售流程与策略的高效落地执行。 2.开展新产品的市场拓展，独立建立销售渠道并发展客户资源。 3.制定可执行的销售方案，跟踪业绩进展，根据市场动态灵活优化策略。 4.带领销售团队，持续提升成员的产品理解力与销售专业能力。 5.维护客户关系，深入挖掘客户需求，提供针对性的专业服务方案。 任职要求： 前提：需具备文化娱乐领域相关工作经验 1.有从无到有开拓市场的实战经历，能独立推进新产品销售任务。 2.具备优秀的团队管理与沟通协调能力，善于激发团队积极性以实现目标。 3.对市场趋势具有高度敏感性，能迅速响应变化并调整应对方案。 4.具备扎实的市场研判和客户运营能力，可系统化维护客户关系。

岗位职责： 1、资源开发与协作：深入挖掘停车领域及充电桩相关资源，构建行业合作网络。主动对接商业地产开发商、医疗机构物业、交通枢纽运营单位及政府部门，推进潜在停车项目合作，提升市场占有率； 2、项目谈判与签约：运用专业谈判能力，围绕合作模式、收益分成等核心条款与各方沟通协商，推动项目快速达成协议，确保多个高质量项目如期落地； 3、停车业务理解：具备成本核算与收入分析能力，可精准测算场地租金、设备投入与维保费用、人力成本等，结合营收表现评估运营成效，制定科学收费方案以增强盈利能力； 4、市场研究与布局：跟踪停车场行业发展动向，掌握智能停车、无感支付等新兴技术应用趋势，并根据实际运营需求引入创新手段，提高车场智能化程度和竞争优势； 5、招投标运作管理：及时获取招标信息，筛选匹配项目；高效完成投标文件编制，优化竞标策略；中标后落实对接工作，未中标项目进行总结复盘，持续提升中标概率与项目品质； 6、运营实操经验：了解停车场整体规划、车位布局及收费系统运行流程。能够统筹管理大型商业体、交通枢纽配套停车场等多类型项目的日常运营，及时应对并解决各类运营问题。 任职要求： 1、具备市场开拓实力：拥有充足的停车行业资源和出色的商务沟通能力，能独立推进市场拓展任务，顺利促成合作； 2、数据分析应用能力：熟练解读市场调研结果，为经营决策提供有效数据支撑，制定具有针对性的市场推广计划； 3、熟悉停车场规划设计、车位调配及收费系统操作流程，掌握基本财务知识与数据处理技能。 专注华东区域市场拓展 优先考虑来自以下企业人员：阳光海天、捷顺科技、科拓通讯、道尔智控、停简单、立方控股、富士智能、达实智能、易泊位智能停车等 薪资待遇面议

我们正在寻找一位充满热情且具备丰富资源的海外效果广告销售合伙人，致力于拓展全球市场，助力公司广告服务的国际化发展。作为核心业务推动者，您将通过搭建客户网络、实施本地化销售方案，实现海外市场的业绩增长目标。 一、核心职责： 1、市场开拓：面向中国出海企业及海外本土企业，挖掘潜在客户资源，建立稳定合作生态，覆盖品牌方、代理机构、媒体渠道等多元主体。 2、销售目标达成：独立推进客户接洽、方案呈现、合同签署及回款执行，保障季度与年度销售任务超额完成。 3、本地化策略：研究海外区域市场变化与竞争格局，收集客户反馈，反哺产品优化与定价机制调整。 4、资源整合：协同技术与运营团队，为客户提供个性化营销解决方案（如主流平台效果投放、KOL推广、品牌曝光等）。 二、任职要求： 1、经验：3年以上海外市场广告销售背景，精通程序化购买、社交平台广告或效果类投放，拥有国际4A公司或跨境数字营销平台资源者优先考虑。 2、能力：具备优秀的商务谈判技巧和跨文化协作能力，可接受高频出差或远程办公模式。 3、特质：目标驱动，擅长自主开发客户，对数据有敏锐洞察力，能够持续维护高层级客户关系。 三、合作模式： 支持全职加入或采用灵活合伙机制（高比例提成+长期收益激励）

招聘销售经理 工作要求： 1.负责贵人驾到老板圈的会员拓展与销售任务 2.维护社群成员关系，达成既定销售指标 3.参与定期举办的创业者交流活动，持续扩充优质企业主资源 任职要求： 1.具备强烈进取心，有事业追求者优先考虑 2.拥有2年以上招商或销售相关工作经验 3.具备良好的沟通能力，责任心强，能适应快节奏工作环境 薪资待遇： 底薪+提成+奖金，月综合收入8000元以上 上班时间： 8小时工作制，周末双休

工作职责： 主要面向金融机构（证券公司，基金公司，保险资管，银行，金融租赁，高校，企业，政府公司等）开展金融数据终端的销售及客户服务工作 工作内容： 1: 负责金融数据终端产品的日常运营与维护； 2: 深入挖掘并精准响应客户需求，为机构客户提供高效、准确的服务支持； 3: 按照公司规范推进新老客户的合同洽谈、签约执行及回款跟进； 4: 收集客户使用反馈，及时整理并传递终端用户体验信息。 任职要求： 1: 具备良好形象与职业气质 2: 学历要求：全日制本科及以上学历；本科阶段为计算机、财经类专业者优先 【学历不包括在职本科学历：指非全日制，通过不脱产的函授、夜大学、广播电视大学、自学考试等学习形式取得的高等教育本科资格的文凭或学历】； 3: 工作经验：具备1年以上金融行业相关工作经验。 员工福利： 弹性工作制、工龄工资、带薪年假、五险一金、员工婚庆礼金、精英人才选拔、wpp人才培养

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餐厅销售经理是餐饮企业中非常重要的角色，主要负责推动餐厅的销售业绩、拓展客户群体、提升品牌知名度以及维护良好的客户关系等。以下是餐厅销售经理的主要职责： 一、销售目标管理 1. 制定销售计划 • 根据餐厅的整体战略和市场情况，制定年度、季度和月度的销售目标。例如，如果餐厅计划在本年度实现销售额增长20%，销售经理需要将这个目标分解到各个时间段，考虑不同季节、节假日等因素的影响，合理分配每个月的销售任务。 • 制定具体的销售策略，包括促销活动、新菜品推广、客户引流等计划。比如，在夏季推出清凉饮品促销活动，通过打折、买一送一等方式吸引顾客。 2. 监控销售进度 • 定期跟踪销售数据，与财务部门合作，确保销售记录的准确性。通过分析每日、每周的销售报表，了解菜品销售情况、客流量变化等信息。 • 对销售进度进行评估，及时发现偏差并采取措施调整。如果发现某个月的销售进度低于预期，需要分析原因，是菜品质量问题、服务质量问题还是市场竞争加剧等因素导致，并采取针对性的措施，如优化菜品、加强员工培训或调整营销策略。 二、市场拓展 1. 客户开发 • 主动寻找潜在客户，包括企业客户、团体客户、旅游团队等。例如，与周边的公司建立联系，为他们的员工提供工作餐服务；与旅行社合作，吸引旅游团队到餐厅用餐。 • 开展市场调研，了解目标客户的需求和偏好，以便更好地满足他们的要求。可以通过问卷调查、客户访谈等方式收集信息，比如发现某地区客户对素食菜品有较高的需求，就可以考虑增加素食菜品的种类。 2. 营销活动策划 • 设计和实施各种营销活动，如打折优惠、会员制度、主题活动等。例如，在餐厅周年庆时，推出消费满额赠送礼品的活动，吸引顾客前来用餐。 • 利用社交媒体、线上平台等渠道进行宣传推广。在微信公众号、抖音等平台上发布餐厅的特色菜品、优惠活动等内容，吸引线上流量转化为线下顾客。 三、客户关系维护 1. 客户沟通与反馈收集 • 建立良好的客户沟通渠道，定期回访客户，了解他们的用餐体验和意见。可以通过电话回访、线上问卷等方式收集客户反馈。 • 对客户反馈进行整理和分析，及时将问题反馈给相关部门（如厨房、服务部门），并跟进问题的解决情况。例如，如果客户反映菜品口味偏淡，及时与厨师沟通调整。 2. 客户忠诚度建设 • 建立客户忠诚计划，如积分系统、会员专属优惠等。会员可以在餐厅消费时累积积分，积分可以兑换菜品或享受折扣。 • 组织客户活动，如会员日活动、客户答谢宴等，增强客户对餐厅的认同感和归属感。 四、团队管理与协作 1. 销售团队管理 • 招聘、培训和激励销售团队成员。根据餐厅的销售需求，招聘合适的销售人员，并为他们提供产品知识、销售技巧等方面的培训。 • 制定销售团队的绩效考核制度，合理分配销售任务，确保团队成员的工作积极性和效率。 2. 跨部门协作 • 与厨房、服务部门等密切协作，确保菜品质量和服务水平能够满足销售目标的要求。例如，与厨师沟通根据季节和客户需求调整菜品菜单，与服务部门协调在高峰期提供高效的服务。 • 参与餐厅的整体运营管理决策，从销售角度为餐厅的发展提供意见和建议。 五、竞争分析与市场洞察 1. 竞争对手分析 • 关注竞争对手的动态，包括菜品、价格、营销策略等。例如，定期走访周边同类型餐厅，了解他们的新品推出情况和优惠活动。 • 分析竞争对手的优势和劣势，找出餐厅的差异化竞争优势。如果竞争对手以低价策略吸引顾客，而本餐厅可以突出菜品的高品质和独特的用餐环境来吸引高端客户。 2. 行业动态关注 • 了解餐饮行业的最新趋势，如新的菜品潮流、消费习惯变化等。例如，随着健康饮食观念的兴起，及时推出更多低卡、低脂的菜品。 • 参加行业展会、研讨会等活动，学习先进的销售和管理经验，为餐厅的销售工作提供新的思路和方法。

岗位职责： 1.结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施，达成销售目标； 2.有优质的客户资源； 3.监控市场动态，收集竞争对手信息，为公司市场策略提供数据支持； 4.维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场。 任职要求： 年龄：50-55岁。 1.大专及以上学历，5年以上销售经验，有客户资源者优先； 2.具备良好的沟通谈判能力，能独立拓客； 3.具有良好的自驱力及较高的职业道德。 4.有保险等金融销售经验优先。 薪资福利： 1.薪资范围：10000元/月，试用期5000元/月； 2.五险一金及带薪年假。