全职，联系客户，促成合作。

岗位职责： 1、销售目标达成： 落实年度及阶段性销售方案，确保区域业绩指标顺利完成； 开发新客户资源，维护现有客户关系，提高产品市场渗透率与占有率。 2、经销商管理： 维系经销商与分销商合作网络，提升协作效率； 监控经销商销售进展，定期实地走访并优化运营策略。 3、市场策略与费用管控： 制定并审核区域市场投入预算，保障费用高效合规使用； 采集市场信息（含竞品动态、消费变化），为上级决策提供有效支持。 4、团队与终端管理： 辅导业务人员掌握终端拜访技巧，科学规划拜访路径与执行计划； 搭建终端客户信息库，推进精细化运营管理落地。 任职要求： 1、退伍军人或具备餐饮渠道（包括但不限于酒水饮料、米面粮油、生鲜蔬果、调味品、耗材等）经销商业代或直营业代团队管理经验者优先考虑。 2、具有两年以上单个城市或直辖市（省会城市）多个片区独立运营管理经历。 3、熟悉深度分销体系、终端拜访标准化流程及市场费用控制机制。 4、具备从一线岗位成长至团队管理者的职业路径，曾获销售冠军或相关荣誉者优先。 5、大专及以上学历，能力突出者可适度放宽学历条件。 性格特征： 1、抗压能力强，目标感强，执行力高，善于沟通，坚守原则。 2、工作细致务实，态度认真负责，作风勤奋踏实。 3、具备较强逻辑思维，深刻理解产业运作规律与经营逻辑。 4、擅长跨部门协同沟通。 5、认同企业核心价值观，尊重上级领导，与公司发展保持高度一致。 岗位福利：五险一金、餐饮补助、交通补助

我们是谁？ 我们是一家专注于社区家庭生活服务的新型互联网公司，致力于通过“家事速配”平台，为千万家庭提供便捷、高效、可靠的本地生活服务。我们正处在高速发展的赛道，期待有激情的你加入，共同开创未来！ 招聘岗位：业务主管（家事速配项目） 岗位职责： 作为我们深入社区的“指挥官”，你将负责： 1.区域深耕：负责指定区域内“家事速配”品牌在目标小区的全面落地与推广。 2.团队统帅：直接管理、培训及激励一支充满活力的地推/小区管家团队，带领他们完成线下活动执行与用户增长目标。 3.活动策战：策划并执行小区内的线下推广活动（如路演、沙龙、体验课等），从方案制定、资源协调到现场执行，全程把控，确保活动效果。 4.管家赋能：负责小区管家团队的日常管理、技能培训、绩效评估与关系维护，打造一支高效、专业的社区服务尖兵。 5.数据为王：监控并分析区域推广数据（如用户注册量、活动转化率、成本控制等），及时调整策略，用数据驱动业绩增长。 6.关系搭建：与小区物业、社区商户等建立并维护良好的合作关系，为业务长期深耕打下坚实基础。 我们期待的你： 1.经验值：拥有2年及以上线下地推、社区推广或活动执行团队管理经验，有家政服务或本地生活行业经验者优先。 2.领导力：具备出色的团队领导能力，善于激发团队士气，能带领队伍打硬仗、打胜仗。 3.执行力：结果导向，具备强大的项目推动力和现场解决问题的能力，不惧挑战，使命必达。 4.沟通力：拥有优秀的沟通协调能力，既能与物业谈合作，也能对团队做培训，还能与用户做朋友。 5.洞察力：对社区生态和家庭用户需求有敏锐的洞察，能因地制宜地制定有效的推广策略。

区域销售按提成付款

1.有外账经验及财务管理经验 2.学习能力强 3.有销售团队管理尽管或者财务主管经验 4.积极向上，有内归因。

兼职销售人员 熟悉一个或多个省份市场有多年休闲食品省级经理，大区经理工作经验，有丰富客户资源，终端采购资源者优先。有富余精力，能迅速开发市场。 年龄48岁以内。非诚勿扰 招聘区域:华中，华东，华南，西南 工作地址:山西

找工作不难，但想找一份薪资高、待遇好、晋升快的工作却不容易。而现在，这个机会就摆在你面前！错过不再，把握现在，你就是主角！ 公司特点： 1、团队年轻有活力，全员00后，氛围轻松 2、专为年轻人打造的创业与就业成长平台 3、企业直招，无中介，安心投递 4、轻松赚钱不是梦，工作节奏舒适，闲到能数脚趾！ 薪资待遇： 1、提供配套齐全的住宿环境，拎包即可入住 2、每年组织2-3次全国范围旅游（公开透明），晋升通道畅通，重视人才发展 3、通过面试即可快速入职，试用期一至三个月 4、定期开展聚餐、团建、生日会等丰富员工活动 5、标准八小时工作制，法定节假日按规定休息 6、底薪6500元（含500元全勤奖及200元住房补贴） 我们希望你： 1、年龄在18至24岁之间，零经验也欢迎加入 2、享受不加班的生活！老板带头不加班，倡导高效工作 3、性格阳光开朗，学习积极，态度端正，富有热情 公司提供住宿且允许携带手机 晋升机制：依据工作态度考核，成长空间广阔 福利待遇：节假日正常休假，做六休一，拒绝加班，不定期组织团建与聚餐 公司周边交通便捷，临近公交站，地铁二号线、三号线直达。工作氛围融洽，领导贴心，同事互助，团队温暖有爱！

岗位内容： 1.根据业务发展需要高效搭建团队，推动公司战略目标落地执行。 2.负责团队的组织与日常管理，持续提升成员专业能力，跟进过程执行情况，保障工作目标按时高质量达成。 任职要求： 1.具备出色的销售管理及沟通协调能力，有成功带领销售团队经历者优先考虑。 2.熟悉销售市场动态，对快消品行业有较深认知和理解。 3.擅长销售计划的策划、实施与督导，具备灵活应变的沟通方式、良好的统筹能力，并富有创新意识。 薪资结构：底薪+绩效+提成+分红，综合收入15K+上不封顶 缴纳五险一金

1、有传媒广告行业同岗位实操经验。 2、有销售性行业经验。 3、陕西有丰富的政企资源。

【高能掘金机会！告别地推电销，日均2k+，你的客户正在线上等你！】 如果你厌倦传统销售的奔波与压力，却渴望高收入、渴望自主掌控工作节奏——这个位置专为你设计！ 我们不做地推、不打电话，客户主动上门咨询，你要做的只是高效沟通，把合作谈成。 --- 你的工作内容 ·负责对接线上主动咨询的客户，沟通合作细节，促成合作签约 ·全流程线上完成，无需外出，无需陌拜，无需追着客户跑 ·每天工作2-4小时，时间自由安排。 核心优势 客户主动找上门：我们已打通稳定线上渠道，每日几十个精准客户咨询，你只负责“接住流量” 零推销压力：不地推、不电销，所有客户意向明确，沟通轻松高效 收入看得见：日均薪资2000-3000元，多劳多得，收入无上限 时间自由：每天仅需2-4小时，特别适合副业开拓、轻创业起步 我们希望你 ·有强烈的赚钱欲望，不甘于平庸收入 ·沟通逻辑清晰，能快速理解客户需求 ·有创业心态者优先，我们一起把流量变成真金白银 --- 如果你想要： ️不用打卡坐班，却能稳定接触优质客户 ️每天花少量时间，获得远超同行的收入 ️在自由工作中积累自己的资源与事业 那么，这里就是你起步的最佳选择！ 欢迎直接沟通，获取更多收益案例和合作细节！ （小提示：目前名额有限，适合行动果断、想快速赚到结果的人）

一、招聘岗位:司机 二、工作时间:每天工作8小时，自由安排无需公司打卡 三、工作地点:市区就近分配，工作自由不受区域限制 四、工作内容:纯开车司机，不租车，不买车，不看征信，车辆的保险保修保养公司提供 五、工资周结保底工资6500+提成，月综合工资8000-12000 七、招聘要求: 1:持有c2驾照，驾龄3年起。 2:年龄21-59岁。 3:无酒驾毒驾，一次性扣12分记录。 4:无犯罪案底

夜市火锅招聘洗碗摘菜一名 要求干活麻利 干净卫生 月休3天 工资3000-3500 男女不限 前厅服务员大姐一名 工资3000-3800 本店活好干事好 电话。

工人 年龄30—45岁 薪资福利:包住，午餐 招工人数:3名 工作地址:哑柏镇西部驾校院内

店员 45岁以下，有销售工作经验最好，会简单操作电脑，性格外向。工作时间6 - 7小时，轻松简单 薪资福利:工资底薪加提成！能力优秀者可培养储备店长 招工人数:两名 工作地址:周至县老城东街

招聘炒锅一名，工资 7 到 8 千，活在澄县，有意向和我联系

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进，提升市场占有率 3. 分析行业动态与竞品策略，定期输出市场反馈与优化建议 4.协同产品、运营等部门推进重点项目落地，保障客户交付质量与满意度 5. 负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，打造高执行力销售队伍 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（默认） 2. 最低学历：不限（默认） 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 4.熟悉销售全流程，有行业资源或成功带队经验者优先 5.工作地点、薪资范围、行业信息等需根据企业实际情况补充完善

北京创辉优品超市有限公司,区域销售专员/助理,销售岗位通常要求具备良好的沟通能力、客户服务意识、团队合作精神和抗压能力,,北京市海淀区西北旺镇亮甲店东路9号院1号楼-1层101

银川易安居装饰公司扩大公司规模火爆招聘中（前台、人事、文员、行政、客服、后勤、设计助理、市场部经理、新媒体运营）公司统一培训、底薪4000+上班时间：上午9:00 — 12:00、下午2:00— 6:00（年龄：20 — 60岁）可兼职可全职。要求：积极正能量，性格开朗，本地人，赚钱欲望强 ☎：

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控及绩效辅导 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略 5. 定期提交销售数据报告，提出流程优化与资源配置建议 任职要求： 1.具备销售管理经验，经验要求：3-5年（含团队管理经验） 2.最低学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.熟悉所在行业业务逻辑，具备较强的市场洞察力与客户谈判能力 4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作意识 5.工作地点：以实际招聘城市为准，能适应短期出差

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控及绩效辅导 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略 5. 定期提交销售数据报告，提出流程优化与资源配置建议 任职要求： 1.具备销售管理经验，经验要求：3-5年（含团队管理经验） 2.市场营销、工商管理等相关专业优先 3.熟悉所在行业市场特点，具备较强的客户谈判、方案呈现与跨部门协作能力 4. 具备目标导向意识和抗压能力，能适应阶段性出差或区域轮岗 5.工作地点：以实际招聘城市为准，需具备当地稳定从业条件

业务能力强，有带销售团队管理经验

市场扩展，业务追踪，地推开展

年龄18至28岁，熟练掌握办公软件，工作认真细致。

主要是加工和销售豆腐制品最好是

一、工作要求 1、工作地点位于靖边，需本地人员优先。 2、具备5年以上销售经历及商贸企业管理背景。 3、能够熟练操作金杯面包车驾驶。 二、工作内容 全面负责公司整体运营与管理工作。

男女不限55周岁以下。有责任心，有团结力。

1、有销售经验者优先 2、可兼职、可全职

岗位职责 1、依据公司战略规划，带领团队达成销售目标 2、统筹负责区域内销售运营工作，监管各区域酒体配送、客户服务质量、订单执行、成本管控，确保月度、季度、年度各项指标顺利完成 3、结合公司发展战略，搭建并优化高效运营标准体系、管理流程，推进组织架构完善、运行机制建设及制度规范化管理 4、团队管理：对所辖区域业务人员开展工作指导、绩效反馈、人才培养与发展，提升团队协作力与归属感 任职要求： 1、年龄******，放宽至38岁，全日制大专及以上学历 2、3年以上互联网、快消品或白酒行业从业经历 3、具备互联网运营思维，拥有良好的市场敏锐度、数据追踪分析能力以及市场规划与业务布局能力 4、出色的团队领导力、组织建设能力及人员管理感知力 薪资待遇： 1、固定薪资+绩效8-10k，面试定薪，提成另计，综合收入8-15k（上不封顶） 2、入职即办理五险一金 3、享传统节日礼品、生日关怀、定期团建活动等福利 4、工作时间灵活，每周日休息，法定节假日正常休假

岗位职责: 1.负责公司产品的市场销售与推广工作 2.按照公司及部门下达的销售目标推进各项销售任务 3.积极拓展产品销售渠道，达成各项销售业绩指标 4.定期参与销售人员的专业培训与能力提升课程 岗位要求: 1.年龄18-50岁，性别不限 2.具备爱心、耐心和责任心，乐于帮助他人，热爱教育事业，对教育培训行业有热情，具备良好的客户服务意识，有从事过教育培训类销售或客户服务工作者优先录用 上班时间及福利: 周内：上午九点至十一点 周六：半天，其余时间自由安排！培训考核通过后正式上岗！ 薪资待遇: 底薪+提成+奖金+全勤奖（无需出门，也能获得与北上广深相当的收入水平）

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖面与客户粘性。 2、依据公司客户准入标准、业务流程、操作规范及考核管理要求，积极开展客户营销，达成考核目标，落实贷前尽调、贷中执行及贷后管理等全流程客户服务工作。 3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管控，确保业务合规、高效且可持续推进。 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈有效建议。 5、根据公司及上级安排，配合完成其他相关工作任务。 我们的要求 1、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑。 2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，品行端正，无不良从业记录。 4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。 你能获得 具有竞争力的固定薪资 1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构为基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+福利待遇；入职前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月。 实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；从第三个月起按正式员工标准进行考核。 2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行。 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。 5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假。 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一对一”导师辅导机制。 7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列项目之一。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力激发等内容，增强专业实力，挖掘管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效水平。