人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限劳动关系绩效管理企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
1.管理公司员工考勤系统，汇总每月出勤情况，确保薪资核算数据准确；
2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程手续；
3.统筹员工合同、公章、档案及公司重要文件的管理工作，定期完成资料的分类、整理与归档；
4.处理劳动合同的签署、续签、解除、终止及系统信息备案等事务；
5.监督并执行员工奖惩制度的实施过程，确保流程规范；
6.统计绩效考核相关数据，准备考核所需的材料与支持文件；
7.维护员工名册信息，及时更新人员变动数据；
8.更新各类人事报表，建立并完善人事档案体系；
9.配合上级完成人力资源部门各项辅助性工作。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责：
1、协助团队组织体系搭建，推进管理人才的储备与引入，强化组织能力建设；（落实人员编制规划）
2、支持团队人才获取与培育激活，联动业务管理者共同促进组织成长；（保障团队稳定、提升新人留存与工作成效）
3、负责所辖团队绩效过程管理，关注低绩效员工并提供辅导，推动绩效改善与能力提升；
4、宣贯并推动公司及销售中心各项制度流程执行落地，参与销售人事管理体系的建设、优化与实施；
5、统筹分公司日常运营事务，营造积极团队氛围，践行企业文化和核心价值观，增强员工凝聚力与归属感。
任职资格：
1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理或心理学等相关专业优先；
2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队组织搭建及人才引进经验者优先；
3、熟悉人力资源领域中招聘、薪酬、绩效、培训等模块的操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规；
4、情商良好，执行力突出，具备较强的沟通协调与推动力。
人事行政主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
任职要求：具备大专及以上学历
任职要求：拥有同行业5年以上工作经历
人力资源主管经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
人力资源主管的岗位要求主要包括以下几个方面：
学历与专业背景：
通常需具备大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。
工作经验：
一般要求有2年以上人事管理经验，或3年以上人力资源专职岗位从业经历。
专业知识与技能：
熟悉人力资源六大模块的运作与体系搭建，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等内容。
能够熟练操作招聘及员工关系管理模块，依据企业实际独立制定实施方案，编制相关制度与流程。
能力与素质：
具备出色的沟通协调能力、人际交往能力，善于发现问题并具备较强的团队合作意识。
坚持原则，责任心强，拥有良好的亲和力、诚信品质及较强的抗压性。
学习能力强，了解人力资源三支柱模型者更佳。
具备较高的职业操守和全局意识。
以上要求全面反映了该岗位对候选人专业基础、实践经验及综合素养的综合需求。
人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限人力资源成本管控3年以上管理经验招聘与配置
工作时间：上午8：30-12:00； 下午13:30-18:00
休息安排：
每周六单休，周日如有特殊情况可申请请假
法定节假日享受带薪休假
年假享有15-20天带薪假期
人事经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理3年以上管理经验制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利机械自动化行业经验
岗位职责：
1、主导公司整体招聘工作，构建人才梯队，持续优化招聘流程，实现全流程闭环管理；
2、跟进人员招聘进展与留存状况，开展招聘成效与人才质量分析，提升新员工稳定率；
3、研究各岗位任职标准，搭建核心岗位人才储备库，拓展并精进招聘渠道，确保用人需求高效满足；
4、统筹考勤管理、绩效考核、员工关系维护及企业文化建设等日常人事事务，为业务部门提供有力人力支撑；
5、牵头应对人力资源突发情况，妥善解决劳动纠纷与人员矛盾，防范用工风险，促进团队稳定发展；
6、管理员工个人信息，跟进组织架构调整，完成各类人力资源数据的收集、整理与分析工作；
7、持续推进人力资源流程优化，推动落地执行，并根据实施效果进行反馈与迭代改进；
8、在各部门推进公司级变革举措，主动与各级管理者及基层员工开展多形式交流，保障人力资源政策与信息在组织内顺畅传达，回应员工合理诉求；
9、配合上级完善人力资源制度体系与运作机制，提升组织效能，主导或参与各项人力资源项目落地实施。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源领域工作经验，具备招聘与绩效管理工作背景；
3、有连锁餐饮行业从业经历者优先；
4、精通人力资源管理，尤其在招聘选拔、员工关系等方面具有扎实理论基础与实操经验，熟知劳动法律法规；
5、具备高度自驱力，良好的适应能力、学习能力及抗压能力。
电商人力主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位内容：
1. 制定、执行并监督人力资源相关制度，统筹推动组织发展与体系建设；
2. 协助业务单元开展招聘选拔、培训实施、绩效管理等日常运营支持工作；
3. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利待遇等相关事务管理。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2. 熟知劳动法及相关用工政策法规，具备良好的沟通协调与团队协作能力；
3. 具备较强的统筹规划、逻辑分析及应对实际问题的处理能力。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
1、制定人力资源规划，统筹资源配置，实现人力的科学调配与高效利用。
2、健全并推进公司绩效管理体系，普及绩效管理意识，整合优化考核指标，协助开展绩效考核工作并提供实施指导，持续完善管理机制。
3、负责员工考核、岗位调整、职级晋升、解聘及奖惩等日常管理工作。
4、构建并执行薪酬体系与福利政策，确保激励机制的有效落地。
5、完成上级交办的其他相关工作事项。
任职要求：
1、具备两年以上在较大规模企业从事人力资源工作的经验，能独立承担人力资源各模块工作。
2、熟悉员工薪酬管理流程，具有实际绩效管理操作经验。
人事行政经理
8000-12000元/月
人事经理1-3年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控培训与开发绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺；
3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
6.做好员工入转调离工作；
7.全面负责公司行政保障工作；
8.负责资质申办、维护等工作；
任职要求：
1. 2年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
6.熟悉驾驶优先考虑。
洗衣工1-2人
鸿胜洗涤招工：
洗涤工两名，工资5000到7000，年龄55岁以下
2.普通工若干名(男女不限)，工资3000到5500，年龄55以下
3.箱货司机两名，取送布草，记件工资，4米2箱货(自己带车优先录取)
地址：大西庄后204国道北
联系电话：吴厂长
山东临沂东一小附近找钟点工做饭收拾早两小时，下午两小时，工资一天80，找做饭好吃，干净利索
80元/天
保姆
东一小附近找钟点工做饭收拾早两小时，下午两小时，工资一天80，找做饭好吃，干净利索，想干的联系
服务员月结
地址：乐陵市渤海南大街242号
乐陵枣城香黄焖鸡米饭
招店员，年龄：16-20岁
工作认真勤快，能长干，工资面议！
电话：（）
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公，多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来！
维修电工钣金工销售经理拉丝工人事经理
诚聘
温州富华安全设备有限公司，现因业务发展，诚聘各类人才。
1.主管会计1人， 待遇7千-1万，具体面议；
2.维修电工3人 ，待遇6千-1万，具体面议；
3.销售总监1人 ，待遇1.5万-3.0万；
4.业务员 若干 ，底薪+提成；
5.钣金设计师 2人，1万-1.5万；
6.生产经理1人，8千-1.5万
7.人事主管1人，待遇面议。
8.拉丝工，焊接设备不锈钢焊疤打磨拉丝
公司免费提供住宿和中餐，有社保，薪资福利优，具体面议。
联系方式：
人事经理
岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺；
3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
6.做好员工入转调离工作；
7.全面负责公司行政保障工作；
8.负责资质申办、维护等工作；
任职要求：
1. 2年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
6.熟悉驾驶优先考虑。
负责招聘管理工作
6000-10000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设
3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗
4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年HR全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门协作意识
5.熟练使用主流HR信息系统（如北森、Moka、SAP SuccessFactors等）
HRBP
1-1.5万元/月
HRBP3-5年本科及以上招聘组织发展人才发展医疗健康HRBP经验业务部门电商
岗位职责：
1. 深入洞察业务需求，为组织成长提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。
2. 独立承担业务单元招聘任务，保障核心岗位人才高效引进并顺利入职。
3. 协同业务团队推进员工培训、绩效评估及团队激励相关工作。
4. 推进企业文化的落地实施与价值理念传播，打造积极向上的团队氛围。
5. 搭建并维护员工沟通机制，妥善处理员工关系事务。
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历。
2. 2年以上人力资源领域工作经验，具备独立主导招聘全流程的实际经历。
3. 具备出色的沟通协调能力与业务敏锐度，能够快速对接并融入业务团队。
4. 可接受短期出差安排，有保健品、电商或快消行业从业背景者优先考虑。
人事专员，接受小白
4000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
负责招聘员工，团队搭建
有上升空间
薪酬绩效专员
5000-6000元/月
薪酬绩效1年以下大专及以上
岗位职责:
1. 构建并落地公司薪酬绩效管理体系，保障绩效评估与企业战略目标相协同。
2. 推进绩效管理流程的标准化，涵盖考核指标的设计、执行与结果评定。
3. 协同制定部门级绩效目标，并推动其科学分解至各岗位个人绩效计划中。
4. 统筹开展年度员工绩效评定工作，包含优秀员工评选及荣誉奖项的评定与颁发。
5. 负责薪酬福利体系的规划与优化，确保薪酬激励与员工实际贡献有效挂钩。
任职要求：
1. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能高效推进团队协作。
2. 熟练操作常用办公软件，具备较强的数据处理与分析意识。
3. 拥有敏锐的洞察力和判断力，能精准识别团队与组织发展中的关键需求。
4. 富有团队合作意识，能在集体中持续输出正向影响。
5. 精通薪酬与绩效管理机制，具备制度设计与落地执行的综合能力。
培训主管
5000-8000元/月
培训经验不限学历不限培训实施PPT制作技能
岗位职责：
1. 负责搭建并优化企业培训体系，确保培训内容与公司发展战略相匹配。
2. 策划并执行各类培训方案，涵盖新员工入职培训等关键环节。
3. 跟踪评估培训成效，依据反馈信息持续优化课程内容，提升培训实用性。
4. 协同团队协作，保障培训资源合理配置及培训流程高效运转。
5. 统筹培训团队管理，推动团队专业素养与服务效能不断提升。
任职要求：
1. 具备高度责任感和良好的协作意识。
2. 拥有出色的沟通技巧与组织协调能力，能顺畅对接团队与管理层。
3. 具备较强的应变与问题处理能力，可在培训实施中及时应对各类挑战。
4. 熟悉培训领域的发展动态，能结合企业实际需求灵活调整培训规划。
山东威海岗位名称：上汽大众车辆管理员，东风日产品牌车辆管理员岗位要求：1.年龄45周岁以下
3000-4000元/月
临时工月结
岗位名称：上汽大众车辆管理员，东风日产品牌车辆管理员
岗位要求：1.年龄45周岁以下，男女均可；2.具备踏实肯干，积极向上，服从安排的工作态度；3.持有C1以上驾照，具备驾驶能力。
薪资待遇：月薪30004000。
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公
每天负责招募公司人员，公司提供住宿，法定节假日休息，根据情况单休或双休都有。
纯人事岗位！无加班+周休
4000-6000元/月
HRBP1-3年大专及以上招聘综合岗位团队搭建经验企业服务有招聘经验HRBP经验坐班，全职
薪资待遇：
1、月薪4000-5000+提成，具体可面谈！能力出众者薪资可大幅上浮！
注：纯人事岗位，不涉及任何销售类工作内容！
2、每周固定休息，工作时间：8:30—12:00；13:00—17:30
不加班 不加班 不加班，准时下班不是梦！！！
3、公司定期组织聚餐、团建活动，老板贴心准备零食与下午茶，办公氛围轻松融洽，环境舒适宜人，领导亲和力强，团队成员积极向上，在这里你感受不到任何内耗与算计！
岗位职责：
1、负责公司整体人员的招聘工作
2、简历筛选、面试邀约、面试安排及相关后续流程跟进
3、高效配合并落实公司各项管理制度与工作安排
任职要求：
1、工作细致耐心，态度端正，具备较强的责任意识和正直品格
2、有相关人事工作经验或网络招聘实操经历者优先考虑
3、熟练掌握基础办公软件操作
4、年龄******，有实际经验者条件可适当放宽
位置：济南市章丘区圣井街道蓝海领航企业别墅区
栏目概述
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