岗位职责 1.负责分校的业务推进与整体运营管理 2.编制并执行分校年度及阶段性的运营方案，统筹管理预算支出 3.策划并落实区域内的市场调研与推广活动，提升市场份额，推进渠道建设与拓展 4.对销售团队进行督导、培训与激励，确保各项业绩指标顺利完成 5.监管分校服务流程，持续优化学员服务体验与支持体系 6.保持与总部及其他分校的高效协作，全面主持校区建设及日常运营事务 任职要求 1.具备3年以上教育培训行业销售经验，其中至少2年团队管理经历 2.熟悉教育培训市场运作模式，有独立或主导参与教育项目运营、市场开拓或团队管理的实际经验 3.拥有市场营销策划能力，具备战略发展规划意识 4.具备优秀的沟通协调能力、销售推动力及组织管理能力

学校运营管理市场营销

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工作内容 1、负责校区日常运营管理工作，保障招生进展及教学服务品质 2、组织实施课程推广与品牌宣传活动，提高校区影响力与市场份额 3、构建并维护优质客户关系，提供专业化的教育咨询服务与支持 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与市场拓展经验，能高效开展客户交流 2、拥有较强的领导才能和团队协作意识，可带动团队完成既定目标 3、适应高强度工作环境，具备出色的判断力与问题应对能力

岗位职责： 工作内容 1、全面负责学校的日常运营管理，保障教学品质与服务标准 2、带领团队积极进取，促进校区招生增长与品牌形象提升 3、统筹教务及行政事务管理，持续优化运营流程与执行效率 任职要求： 1、具有教育行业从业经验，熟悉学龄前至小学阶段教育特点与需求 2、持有教师资格证书，有在大型教育机构或培训组织工作的经历 3、具备销售推广能力，能有效开展课程宣传并吸引新学员报名 岗位职责： 工作内容 1、主导学校整体运营，确保教学质量与校区运行高效有序 2、组织并激励团队成员，提高工作效率与团队凝聚力 3、制定并落地实施校区发展战略，推动业务创新与长期成长 任职要求： 1、具备教育领域相关背景，了解儿童早期至小学教育服务体系 2、取得教师资格证，有教务和行政管理实际经验 3、有大型教育机构工作经验，擅长校区的系统化运营管理

岗位职责 1. 负责分校的业务推进与日常运营管理 2. 编制并执行分校年度及阶段性的运营方案，统筹管理预算支出 3. 策划并落实区域内的市场调研与推广活动，提升市场占有率，推进渠道建设与拓展 4. 对销售团队进行督导、培训与激励，确保各项业绩指标顺利完成 5. 监督校区服务质量，持续优化学员服务流程与体系 6. 保持与总部及其他分校的高效协同，全面负责校区运营及行政事务管理 任职要求 1. 具备3年以上教育培训机构销售经验，其中至少2年团队管理经历 2. 了解教育培训行业市场动态，有独立或主导参与教育培训项目运营、市场开拓或团队管理的实际经验 3. 拥有市场营销策划背景，具备战略性发展规划视角 4. 具备出色的沟通协调能力、销售推动力及组织管理能力

工作内容 1、负责校区日常运营管理工作，保障教育教学服务的高质量输出 2、组织实施课程推广及品牌宣传活动，提高校区影响力与市场份额 3、构建并维护优质客户关系，提供专业化的教育咨询服务与支持 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力和市场开拓意识，能高效开展客户交流 2、拥有较强的组织协调能力与团队管理经验，善于引导团队完成既定任务 3、适应高强度工作环境，具备出色的判断力与应对复杂问题的解决能力

岗位职责： 1、执行校长全面负责学校的教育、教学及日常管理工作，统筹分管教育教学、教研活动、学生生活管理、安保以及后勤保障等各项事务。 2、严格落实教育方针与法律法规，执行上级教育主管部门的决策与要求，遵循教育规律开展工作，确保教学任务顺利完成；主持制定学期及年度工作计划，定期检查实施情况，总结经验并提出优化方案。 3、负责教职工的岗位调配与日常管理，着力提升教师队伍的职业道德修养与专业能力水平。 4、科学规范使用学校经费，关注师生生活条件改善，完善各项管理制度，坚持依法办学、严格管理。 5、强化师德师风建设，营造积极向上的教风、学风和校风氛围。 6、主导教学与教研工作的开展，审核各学科教学计划，合理配置专业课与文化课师资力量，持续推动教学质量提升。 7、主持学校总务工作，坚持勤俭办学原则，落实为教学服务、为师生服务的基本要求，健全财务与物资管理制度，加强校舍及资产的规范化管理。 8、强化学生日常生活管理，落实校园安全防范措施，切实保障学生人身与财产安全。 9、注重个人素养提升，持续学习先进教育理念与管理方法，以身作则，发挥示范引领作用。

岗位职责： 工作内容 1、全面负责学校的日常运营与管理，保障教学品质及服务标准 2、带领团队高效协作，激发团队积极性，促进校区招生与品牌影响力提升 3、统筹教务与行政事务，持续优化流程，提高校区整体运作效能 任职要求： 1、有教育行业从业经验，熟悉学前至小学阶段教育特点与家长需求 2、持有教师资格证，具备在大型教育机构或培训学校工作的相关背景 3、具备市场推广能力，能有效开展课程宣传并吸引新学员报名 任职要求： 工作内容 1、主导学校运营管理，确保教学质量与内部运行效率双达标 2、组织团队建设与发展，提升员工工作表现与职业满意度 3、规划并执行校区发展战略，推动业务增长与教学创新 任职要求： 1、具有教育领域工作经验，了解儿童早期教育至小学培训市场 2、具备教师资格证，有教务及行政管理工作实践经验 3、曾在大型教育机构任职，擅长校区整体运营与团队管理

你将负责： 1、通过微信群、朋友圈等渠道开展班级运营，与家长保持沟通，及时反馈学员学习进展，提供学习建议，维护良好关系，不断提升客户满意度； 2、承担日常教学支持工作，对用户完课率、续报率及推荐转化等核心指标负责。通过跟踪和分析运营数据，优化策略，解决实际问题，推动目标达成； 3、结合用户需求设计并执行社群活动，增强用户参与感与粘性，持续提升服务体验与满意度； 我们期待你具备： 1、统招大专及以上学历； 2、具备良好的服务意识，富有同理心，沟通能力强，能准确理解家长需求并有效解决问题； 3、对数据有敏锐洞察力，习惯以数据为依据分析问题，提出可行方案；目标清晰，清楚当前所处阶段及未来方向； 4、执行力强，坚信“计划不执行等于无效”，坚持将每项任务落地推进； 5、具备较强的自我驱动力和抗压能力，真心热爱教育事业，相信自己能在教育过程中为孩子创造更多成长机会，并勇于面对过程中的挑战； 工作时间 周一至周二休息，周三至周五工作时间为13:00-22:00，周末工作时间为9:00-18:00

找60轮挖长期司机，吴忠干

招聘： 小饭桌做饭阿姨1名，年龄35-50，会做面点，勤快麻利，族 小饭桌全职老师1名，有工作经验或教师资格证优先。 工作地点：吴忠市 薪资面谈 联系电话：()

招聘 长期收银员 服务员4位 后厨帮厨打杂2位 年龄25-45 月休两天工资4200-4500. 吃苦耐劳.有责任心.干活利索.联系电话

掌政找个300挖机顶班司机，要求会洗坡，技术好的来电

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岗位职责： 1.全面负责学校日常管理与运营，统筹教学、德育、行政及后勤工作 2.制定并落实学校发展规划、年度工作计划及教育教学改革方案 3. 组织教师队伍建设，开展师资培训、考核评价与梯队培养 4. 加强家校社协同，提升学校社会声誉与办学质量 5.保障校园安全稳定，落实教育政策法规及上级主管部门各项要求 任职要求： 1.具备教育管理相关工作经验，有校长或副校长岗位实绩者优先 2.熟悉国家教育方针政策及现代学校治理要求 3.具备较强的领导力、沟通协调能力与危机处理能力 4. 具有良好的职业道德和教育情怀，认同学校办学理念 5. 符合《中小学校领导人员管理暂行办法》任职资格条件

岗位职责： 1、为中学生提供专业的高质量教学服务，安排学生课程； 2、为人师表、身正为范、具有良好的教师职业操守。 3、帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；与学生及家长保持良好、长期的合作关系； 4、 协助收集与中小学科学创新教育相关的资讯、学术前沿，以助课程和产品体系的完善和提高；参加学科教研活动，提高教研水平，为公司提供高质量的教学资源/教案。 5、 配合学科教研组长完成其他赋予的工作； 任职要求： 1、沟通表达能力强，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学； 2、有教师资格证，参与过创新教育相关经验者优先； 3、 本科或以上学历，学科专业功底扎实，普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力，条理清晰，逻辑思维能力强； 4、有责任心、抗压力强、执行力强； 5、 有较强的沟通能力，服务意识强，善于与家长和学员进行沟通； 6、 爱挑战，对新鲜事物保持好奇心，有学习和探究精神；

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

岗位职责： 1、战略规划与目标达成：统筹校区年度及季度运营方案，带领团队实现招生、续费、收入、利润等关键经营指标的全面落地。 2、教学质量管理：深入参与教研工作，把控教学实施过程，推动课程体系高效执行与迭代升级，确保教学成果与家长满意度双提升。 3、团队建设与管理：主导教学、课程咨询及行政人员的选聘、培养、考核与激励，构建专业能力强、协作氛围好、富有教育情怀的高效团队。 4、市场招生与品牌建设：策划并落实市场拓展计划，拓展多元化生源渠道，增强机构在区域内的品牌影响力与口碑认可。 任职要求： 1、具备3年以上教育培训机构管理经验，有少儿英语项目负责人或同级别管理岗位经历者优先考虑。 2、具备良好的组织管理能力与成本管控意识。 3、英语水平良好，可作为日常沟通语言者优先。 我们期待您： 1、具备高度的责任心与目标驱动力，能够鼓舞团队士气，引领团队突破挑战。 2、热爱教育行业，真心关爱儿童成长，拥有爱心、耐心与职业责任感。 3、心理素质佳，积极乐观，善于创新并持续自我提升

工作职责 1. 参与校区日常运营管理工作，配合校长推进招生任务、教学服务品质监督及运营成本控制等重点工作。 2. 负责团队组织建设与人才发展，涵盖教师及顾问团队的绩效管理、培训支持与企业文化践行。 3. 深入洞察家长与学员实际需求，持续完善教学服务流程，提高客户满意度与课程续购率。 4. 协同制定校区市场推广方案，参与策划并落实各类营销活动，拓宽招生来源渠道。 5. 定期分析校区运营数据，输出优化建议并组织实施，确保校区稳定健康发展。 任职要求 1. 大专及以上学历，教育、管理或市场营销相关专业优先，具有2年以上教育培训行业运营管理或销售管理经验。 2. 熟悉K12课外辅导或成人教育培训的运作模式，对教学服务流程及招生转化机制有清晰理解。 3. 具备良好的目标意识与执行能力，可独立分解业绩指标并带领团队完成任务。 4. 拥有出色的沟通协作能力和团队领导力，能够有效调动团队成员的工作热情。 5. 认可教育事业的意义与价值，责任心强，能适应一定工作压力

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